林業局委員會工作要點

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2013年，是黨的十八大召開之年，也是貫徹落實縣委第十三次黨代會精神，建設生態的關鍵之年。根據中央和省、市、縣委精神，結合我局實際，今年組織工作的總體思路是：認真學習貫徹中央和省、市、縣委關于做好今年組織工作的部署和要求，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以迎接十八大為主線，用好創先爭優和基層黨建項目化發展兩個抓手，突出領導班子建設、干部制度改革、人才和基層組織建設四個重點，統籌推進其他各項工作，努力提高組織工作科學化水平，為我縣進入全省縣域經濟二十強提供堅強的組織保證，以組織工作的新成績向黨的十八大獻禮。

一、著力深化干部人事制度改革

1.健全科學干部考核評價辦法。探索建立務實管用、易于操作的領導干部考核評價辦法，重點建立目標管理與績效考核相結合的分類考核評價辦法。堅持平時了解和年度考核相結合，對重點項目、重要工作派員全程進行跟蹤考察。建立完善年度考核結果反饋運用制度，充分發揮考核的導向激勵作用。加強對干部德的考核，認真落實中央《關于加強對干部德的考核意見》，進一步完善我局干部德的考核辦法，全面準確地考準考實干部的德。

2.加大競爭性選拔干部工作力度。根據《干部任用條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等有關干部政策法規，深入推進干部人事制度改革，實行中層干部競爭上崗和內部輪崗，激發中層干部干事創業的內在動力。真正將德才兼備、政治堅定、敢抓敢管、敢于負責、敢于擔當，既有學歷更有閱歷，既有苦勞更有功勞，既有知識更有文化，既有能力更有感情，領導叫行、群眾叫好、一心干事、一身干凈、安心基層、扎根山區、務實勤政的優秀干部選拔到領導崗位上來。

3.完善干部監督管理體制。堅持擬提拔干部廉政報告制度，落實和完善領導班子和領導干部年度考核、民主生活會、談心談話、個人有關事項報告、審計等制度，健全干部經常性管理機制。加強對領導干部的日常管理監督，重點加強對領導班子成員和重點關鍵崗位干部的監督。進一步做好領導干部經濟責任審計工作，注重發揮審計結果在干部選任工作中的作用。加強后備干部黨性教育和實踐鍛煉。進一步加強離退休干部思想政治建設，全面落實老干部政策，改進老干部服務管理工作，推進離退休干部創先爭優。

4.建立規范干部信息檔案。根據不同崗位特點，分門別類建立正股級、副股級、營林員、林政員等干部分類名冊，根據工作需要，建立黨外干部、女干部以及各年齡階段干部和具有專業職稱特長干部的分類名冊，便于及時掌握和了解。

二、加強領導班子建設，著力提升各級領導干部的能力水平

5.進一步加強各級班子思想建設。完善黨委中心組學習制度，每屆任期內至少開展1次以堅定理想信念為主題的集中學習教育。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝領導干部頭腦，進一步加強理想信念和黨性、作風教育，增強黨員意識、執政意識、“趕考”意識，切實解決思想政治上存在的是與非、公與私、真與假、實與虛方面的突出問題，經受住“四個考驗”，防止“四種危險”。十八大后，及時抓好各級干部十八大精神專題培訓，用十八大精神統一思想和行動。

6.進一步開展“十要十戒”思想作風主題教育活動。抓好“十要十戒”思想作風主題教育活動整改落實的督促檢查、群眾滿意度測評，集中整治工作作風上的庸、懶、散問題，領導作風上的假、浮、蠻問題，為政不廉的私、奢、貪問題，推動領導班子和干部隊伍建設常態化、制度化、長效化。

7.進一步實施大規模干部教育培訓。圍繞林業經濟發展大局，堅持“按需培訓”原則，把組織需求、崗位需求和干部本人需求有機結合起來，擬定干部培訓計劃，定期開展干部理念業務培訓班，需要什么就培訓什么，工作推進到哪里就及時補充哪方面的知識，不斷提高干部運用科學發展觀干事創業的能力和水平。今年將組織局中層以上干部70名左右開展集中專題教育培訓，組織11名黨支部書記參加縣委組織部的加強和創新社會管理專題研討班。

8.進一步注重鍛煉培養干部。有計劃、有重點地選派10名左右機關優秀干部到基層一線鍛煉。實行機關和基層年輕干部雙向掛職鍛煉制度。堅持每年開展兩次“三同四民”活動，推進干部下基層常態化，建立干部經常性聯系基層、服務群眾的工作機制。

9.進一步深化談心談話活動?；顒右岳屑s談、預警約談、誡勉約談為主要內容，今年計劃對全局的干部全面進行一次談話，幫助干部找出思想、作風上存在的問題，著力為干部解決工作和生活中的實際困難。

三、繼續深化創先爭優活動，著力夯實基層黨建工作基礎

10.扎實做好迎接十八大召開有關準備工作。以迎接十八大勝利召開為契機，今年將在全局各級黨組織和黨員中深入開展一系列迎接十八大主題教育活動，大力組織全局各級黨組織和廣大黨員積極當先鋒、展風采、創先進，廣泛宣傳組織工作取得的新成就、新經驗，宣傳基層黨組織和黨員干部隊伍中的先進典型，為十八大勝利召開營造良好氛圍。十八大召開后，要把學習貫徹十八大精神作為重大政治任務，采取舉辦主體培訓班、專題研討班、組織宣講團等方式，迅速組織和引導全局廣大黨員干部認真學習宣傳、貫徹落實十八大精神。以宣講十八大精神為契機，組織開展干部下基層集中調研活動，對照十八大精神，找準我局黨的建設和組織工作中存在的重點、難點問題，提出解決的思路和辦法，使十八大精神在黨建工作中得到及時、全面的貫徹落實。

11.扎實深化創先爭優活動。深入開展“建設生態，創先爭優向黨的十八大獻禮”主題實踐活動。按照“實在、量化、可考核”的要求，切實抓好基層黨組織和黨員的公開承諾。在窗口服務單位深入開展“三亮三比三爭三評”活動。按照行業分布、崗位分類，在全局培育選樹和評選一批創先爭優活動先進黨組織和黨員典型。著力建立一批創先爭優活動長效機制，推動創先爭優常態化、制度化。

12.扎實推進基層黨建工作項目化發展。建立基層黨建工作項目庫和年度管理臺賬，成立項目考核驗收組進行科學考核和評優評先。各支部要嚴格按照各自黨建項目目標，確定責任單位、責任人及完成時間。各支部每月底向局黨委辦報送基層黨建項目建設情況。

13.扎實開展“基層組織建設年”活動。按照“五好”要求，抓好全局基層黨組織“分類定級”工作，找準和解決建設中存在的突出問題，努力轉化后進黨支部、提升一般黨支部、鞏固擴大先進黨支部，不斷增強支部的創造力、凝聚力和戰斗力。

14.扎實優化黨員發展和教育管理服務工作。在全局推廣發展黨員“四推三定雙培談心”機制，把發展黨員工作列為基層黨建工作考核的重要內容。對發展黨員實行標簽式管理，建立黨員和入黨積極分子信息庫。大力開展黨員“先鋒創績”活動，量化黨員日常管理、業績評定和民主評議。加強黨員教育培訓工作力度，今年將在全局開展一次“學習黨章、重溫誓詞”活動，進一步強化黨員意識。組織開展“三服務、三促進”、“一先雙優三標兵”活動，充分運用各種媒體，不斷提升黨員干部隊伍素質。建立完善黨內表彰、困難黨員扶助等制度，保障黨員權利，健全黨內關懷、幫扶和激勵機制。

15.扎實完善基層黨建工作責任制。制定黨支部書記履行黨建工作責任考核暫行辦法，組織開展支部書記履行黨建工作責任專項述職。