人保局工作總結及工作要點

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2014年，縣人力資源和社會保障局緊緊圍繞縣委、縣政府“兩化互動，統籌城鄉”的總體要求，堅持“民生為本，人才優先”的工作主線，認真履行部門職能，不斷深化人事制度、收分配制度改革，大膽創新用人機制和人才引進機制，努力推進勞動就業、社會保障工作，扎實有效開展勞動監察和勞動執法工作，為實現“兩個率先”、建設“兩個強縣”、強化“兩個推進”提供強大的人力支撐和社會保障。

一、2014年工作回顧

（一）就業促進工程推進有力。一是就業規模逐步擴大。2014年城鎮新增就業8420人，城鎮失業人員再就業2486人，就業困難對象再就業551人，分別完成縣級目標任務的117.8%、100.4%和100.2%，城鎮登記失業率控制在4.2%以內；二是職業技能培訓開展有力。其中品牌培訓250人，完成縣級目標任務的100%；三是大學生就業促進成效顯著。建立高校畢業生就業見習基地8個，促進高校畢業生實現創業20人，分別完成縣級目標任務的114.3%和100%。

（二）社會保障能力進一步提升。2014年來，我縣以加快推進統籌城鄉社會保障體系建設為重點，著力解被征地農民歷史遺留問題，建立完善了近萬人的養老關系。截止11底，全縣城鄉居民基本養老保險覆蓋人數達2019萬人，基本醫療保險參保覆蓋人數達98.72萬人，居民住院費用實際報銷比例達72.66%，各類社保關系轉接率達100%；已征收各項社保費8.2億元（不含中央和省對醫療保險的補助部分），39751名企業養老保險退休人員，5991名機關事業單位退休人員，12.8萬名60歲以上的農村和城鎮居民按月通過社會化發放領取社保待遇，各項保險待遇均100%按時足額發放。

（三）勞動關系進一步和諧。全年共受理立案44件，目前結案41件，涉及勞動者46人，涉案金額74.2萬余元；監察用人單位580家/次，重點涉及建筑、制造、餐飲行業，糾正違法勞動合同2600多份，補簽勞動合同1800份，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同2500多份，為農民工追討工資12000余萬元。依法移送司法機關立案偵察涉嫌拒不支付勞動者報酬案件2件，涉及勞動者30余人，成功兌現18余萬元。

（四）人事招聘進一步規范。2014年，先后為教體、衛生、住建、發改等7個主管部門上100多個用人單位招錄742名事業單位工作人員，有力地緩解了事業單位工作人員緊缺現狀，為縣域經濟發展提供有力人才保障。

（五）底線工作進一步強化。2014年，我們始終把安全生產、信訪維穩、企業軍轉干部解困放在重要位置，配合政府努力化解各類茅盾。妥善處理解決了縣紡織廠等破產困難企業人員、重點項目建設被征地農民、部分代課教師、鄉鎮事業單位改革分流人員等歷史遺留問題。一年來，共接信接訪案件95起，其中信訪18件，網信67件，來訪10件，均得到有效妥善辦理。

（六）黨建工作進一步深化。一是扎實開展黨的群眾路線教育實踐活。以“為民、務實、清廉”為主題，著力解決“四風”和“服務群眾最后一公里”等問題。二是深入開展“掛包幫”活動。以“創先爭優”活動為載體，以“兩化互動，統籌城鄉”發展為契機，先后對鎮村、鄉村和鎮進行了幫扶，合計幫扶資金5萬余元。

二、2015年工作重點

（一）以統籌城鄉就業為重點，全力做好就業創業工作。

1、實施積極的就業政策，充分發揮項目對就業的拉動作用，促進勞動者就近就地就業。

2、把高校畢業生就業放在就業工作首位，引導高校畢業生面向企業、基層、農村就業和創業。

3、積極引導和鼓勵城鄉勞動者創業，為創建省級創業型城市做好準備工作。

4、認真實施勞動力技能培訓工程，著重提高勞動者培訓后的就業率。

（二）以保障民生為重點，不斷擴大社會保障覆蓋面

1、探索建立職工基本養老保險遺屬待遇和病殘津貼制度，全面實現醫療保險異地報銷。

2、進一步規范經辦流程，繼續做好社會保險卡發放工作和社會化管理服務工作。

3、加大社會保險基金監督、內審力度，確保社會保險基金規范安全平穩運行。

（三）以人才隊伍建設為重點，深化推進人事制度和工資收入分配制度改革

1、繼續加強公務員隊伍建設，認真做好機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的考核獎懲、日常登記等工作，強化對公務員的管理、監督和約束。

2、加強專業技術人才隊伍建設，認真做好重點產業、重大項目、重點學科急需人才的引進工作。

3、全面完成事業單位崗位設置管理工作，堅持事業單位新增人員公開招聘制度。

4、嚴格執行軍轉干部安置計劃，落實企業軍轉干部解困政策，維護企業軍轉干部總體穩定。

5、深化機關事業單位工資制度改革，鞏固事業單位實施績效工資工作成果，健全收入分配激勵約束機制。

（四）以構建和諧社會關系為重點，著力開展民工維權行動。

1、加大勞動監察執法力度，切實維護勞動者合法權益。

2、進一步落實勞動用工備案制度，推進小企業勞動合同制度實施專項行動計劃。

3、做好農民工技能培訓、工資支付、社會保險等各項權益保護工作，促進基本公共服務均等化。

（五）以加強自身建設為重點，切實轉變工作作風

1、鞏固群眾路線教育成果。進一步樹立大局意識、責任意識和服務意識，切實增強人社工作的責任感和使命感。

2、進一步加強干部職工自身能力建設，努力提高干部隊伍的整體素質和服務水平。

3、進一步健全和完善就業資金和社保基金的監督管理制度，扎實開展政風行風建設，堅決糾正損害群眾利益的各種不正之風，努力樹立部門良好形象。