勞動保障局的工作總結

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20*年，*市勞動保障工作在省廳和*市委、市政府的正確領導下，以維護人民群眾根本利益為出發點和落腳點，以保穩定、促發展為工作著力點和結合點，突出就業，完善社保，傾斜培訓，強化維權，創新機制，各項工作都取得了新的成績。

一是進一步加大就業促進和援助工作力度，城鄉統籌就業取得新成效。組織開展了“春風行動”等一系列主題就業活動，全面落實新一輪再就業優惠政策，以“零就業家庭”、大齡失業人員就業援助為重點，多渠道開發了1萬多個崗位，幫助2744名大齡失業人員實現了再就業，城鎮“零就業家庭”全部清零。20*年，全市先后9次組織120多家企業開展異地勞務招聘活動，為威高集團、魏橋紡織等重點企業組織了專程專場招聘會，提供就業崗位2.5萬個(次)，各級職業介紹機構提供就業崗位8.5萬個（次），進場求職8.3萬人次。全市新增城鎮就業再就業5.3萬人，完成省計劃的118.8%；其中失業再就業9680人，完成省計劃的121%；全年培訓轉移農村勞動力2萬人，完成省計劃的135.3%；期末城鎮登記失業率控制在1.6%以內。

二是進一步加大擴面征繳工作力度，各項社會保險再創新水平。企業養老保險狠抓了外資和民營企業的參保和擴面征繳；城鎮居民醫保試點已在全市全面推開，城鎮居民參保積極性很高；城鎮職工醫保政策正在進行修訂和完善，即將公布執行；工傷保險以農民工參保為重點，進一步規范工傷認定、鑒定程序，工傷康復治療中心正在積極籌建；擴大了失業保險基金支出使用范圍，積極探索向促進就業再就業、社會保障援助等方面延伸使用辦法；生育保險新政策實施后，保障范圍更廣，保障水平更高，得到了參保職工和全社會的充分肯定和一致好評。20*年，全市企業養老、醫療、失業、工傷、生育保險分別新增參保人數3.5萬、6.4萬、1.8萬、5.5萬和3.4萬人，分別完成全年計劃的115.2%、101.1%、125.2%、109.6%和105.8%，均提前超額完成省定計劃。

三是進一步加大執法工作力度，監察維權工作邁出新步伐。勞動仲裁實體化建設取得新進展，成立了*市勞動爭議仲裁院。開展了農民工工資支付情況、農民工維權“平安行動”、磚瓦廠勞動用工等專項檢查等活動，共發現并查處欠薪企業278戶，涉及職工9456人，討回欠薪2235萬元。與工商、公安、人事等部門聯合開展了2次清理非法職業中介機構執法行動，取締非法職業中介46家。企業勞動保障書面審查5560戶，涉及職工45.6萬人，跟蹤查處違規行為233起。會同經貿委、總工會舉辦了四期“違規企業負責人勞動保障法律法規警示教育培訓班”，96戶存在違規行為的企業負責人參加培訓。

四是進一步加大高技能人才培養力度，職業培訓工作取得新成績。認真組織開展“金藍領”、再就業培訓、農村勞動力轉移就業三大培訓工程，全年共培訓在崗職工5萬人次，其中“金藍領”工程培訓高級工1100人，技師和高級技師609人，評選首席技師16名；培訓失業人員1.2萬人次，培訓后再就業率達到81%；職業技能鑒定1.6萬人，1.3萬人取得了職業資格證書。

五是進一步加大宏觀調控工作力度，企業工資正常增長機制取得新進展。對全市163戶企業、4萬多名職工工資進行抽樣調查，形成并了262個工種的勞動力市場工資指導價位；了20*年度企業工資增長指導線，建立了激勵約束機制，納入了各類評先選優考核體系。20*年，全市城鎮職工工資預計同比增長15%。

20*年是全面貫徹落實十七大精神的第一年。我們將按照十七大報告提出的目標和要求，全面貫徹落實全國、全省勞動保障工作會議精神和國家一系列法律法規，從解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，緊緊圍繞擴大就業、強化保障、培養人才、保護勞工四個工作重點，進一步開拓創新，狠抓落實，全面推進全市勞動保障事業更好更快發展。

一、圍繞擴大就業的發展戰略，突出抓好創業和就業援助工作，在統籌城鄉就業工作上實現新突破。一是以促進創業帶動就業。深入貫徹《就業促進法》，進一步完善和落實稅費減免、小額貸款擔保等積極的就業扶持政策，以更優惠的政策、更大的工作力度和更有力的措施，支持自主創業和自謀職業，使更多的勞動者成為創業者，并帶動更多的人員實現就業再就業。二是抓好城鄉困難弱勢群體的就業援助工作。突出抓好城鄉“雙零家庭”就業援助活動，做到出現一戶援助一戶，援助一戶成功一戶，實現城鄉零就業家庭“動態消零”。三是全力拓展境外就業工作。進一步加強境外就業機構建設和規范，大力唱響“*國際就業”品牌，通過互聯網、國外推介等形式，不斷拓展境外就業領域，擴大境外就業規模，力爭全年新增境外就業4000人。四是切實解決企業“招工難”和“用工荒”問題。加強與異地中介和職介機構的聯系與協作，為企業提供一個常效的招工網絡和平臺；根據企業用人需求，采取專場招聘、異地招聘等靈活多樣的招聘方式，千方百計解決好企業招工難問題。20*年，全市計劃新增城鎮就業4.5萬人，培訓轉移農村勞動力1.6萬人，完成創業培訓1500人，城鎮登記失業率控制在2%以內。

二、圍繞擴大基本保險覆蓋面，突出抓好社保制度的不斷完善，在健全社會保障機制上實現新突破。企業養老保險，重點抓好外資企業、民營企業、鎮村企業和農民工的參保繳費，不斷擴大覆蓋面；切實做好連續三年企業離退休人員養老金的調整工作，不斷提高離退休人員的養老待遇。醫療保險，重點抓好城鎮居民基本醫療保險的全面推開，今年爭取覆蓋面達到70%，2009年基本實現全覆蓋；切實做好城鎮職工醫保政策的調整工作，提高城鎮職工基本醫療保險最高支付限額，降低轉外住院個人負擔比例，建立大額醫療費用補充醫療保險制度，最大限度地減輕患大病、重病職工群眾的醫療負擔，減少因病致貧現象。工傷保險，重點抓好工傷康復中心建設，把所有具備康復條件和康復愿望的工傷職工全部納入服務范圍，為工傷職工提供優質的康復服務，減輕工傷職工的傷病痛苦和家庭、社會的負擔。失業保險，不斷研究擴大失業保險基金使用范圍，充分發揮失業保險基金在促進就業和社會保障援助的作用。要進一步探索建立新型農村養老保險制度，提高農民的養老水平。20*年，全市城鎮職工基本養老、醫療和工傷保險參保人數分別增加1.7萬、2.5萬和3.5萬人，農民養老保險參保人數達到33萬人。

三、圍繞全面提高勞動者素質，突出抓好高技能人才培養，在職業培訓工作上實現新突破。實施更高層次的“金藍領”、再就業創業、農村勞動力轉移就業三大培訓工程，提高不同層次勞動者素質。“金藍領”培訓圍繞制造業、現代服務業等產業，重點培養高級工以上技能人才；再就業培訓重點抓好創業培訓，使更多的失業人員走上自主創業之路；農村勞動力轉移就業培訓重點組織開展一些實用性強、見效快的專業培訓，提高就業技能，增強就業競爭能力；大中專院校、技校畢業生等新增勞動力培訓重點抓好崗前培訓學習，為其盡快實現就業打好基礎。20*年，全市計劃新增技師和高級工1900人，技能鑒定1.2萬人。

四、圍繞勞動法律法規的全面貫徹落實，突出抓好企業的法律宣傳和培訓學習，在執法維權工作上實現新突破。一是抓好企業的法律培訓學習。通過組織廣大企業對《勞動合同法》、《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》的學習，使企業能夠正確認識、準確掌握和執行法律規定，維護好企業和職工雙方的合法權益。二是強化勞動執法監察。以三部勞動法律的頒布施行為契機，采取書面審查、專項檢查和動態巡查等形式，嚴肅查處簽訂勞動合同、拖欠農民工工資、繳納社會保險費、勞動力市場秩序等方面的各種違法違規行為，樹立和曝光一批正、反兩方面的典型，提高企業經營者遵守勞動保障法律法規的自覺性，維護職工的合法權益。三是加強勞動爭議調處和仲裁。重點調處一批群體性、有代表性的案件，使勞動爭議糾紛得到妥善處理，維護社會穩定。全年勞動監察和勞動爭議受理案件結案率均要達到98%以上，群眾滿意率達到95%以上。

五、圍繞建立長效工作機制，突出抓好宏觀調控政策的全面落實，在企業工資正常增長機制建設上實現新突破。一是認真落實最低工資標準，按照省政府的要求，及時公布并嚴格落實全市最低工資標準。二是及時企業工資增長指導線標準、勞動力市場工資指導價位和行業人工成本信息，為企業和勞動者確定勞動報酬提供指導和參考。三是推動企業建立健全工資集體協商制度，確保職工收入隨經濟效益提高正常增長。四是強化企業工資增長激勵約束機制，將企業工資增長情況與各類評先選優考核緊密結合起來，為建立職工工資正常增長的長效機制奠定基礎。