公司庫管職員個人總結

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尊敬的領導:

本人于去年7月份進入公司，至今一直擔任陶瓷庫管一職。在任職期間庫管因工作經驗、工作態度、工作能力等原因而造成庫房管理工作一度出現一定程度的混亂。并由此而影響了一部分人的原來工作習慣以及原來生活習慣，也由此而造成了非常不好的內部影響。在一定程度上庫管把某此香餑餑變成了燙手山芋，對以上此，我致以深深的自責。

在我看來，未能盡職盡責做好庫管一職而辜負眾多領導的期望這無異于國家領導人未能管理好國家，無異于業務員沒能拿出業績而都屬于同一范疇的失職，都屬于同一范疇的不稱職，愧對那些把職位交給他們并給于厚望的人。對此，我致以更深的自責以及無限的良心不安。

在庫房的實際管理運作中，庫管有很多的不盡人意之處，這是不好的，而非常幸運的是:一個不完美的員工背后有著一個成熟完美且快速成長的企業。在這個完美的團隊里，所有成員都鑿壁偷光，努力上班。工作也完成的又出又色，又完又美。可想而知，在這樣的團隊里，能有幾個不能完成任務的員工?

仔細分析庫房的問題原因，本人認為事在人為，所以所有問原因都應該從人身上找。

1、庫管在工作時期未能有明確的主見；

2、在有主見的時候不能堅持自己的主見；

3、堅持自己主見的時候不能在具體工作中實施。

4、在實施的過程中不能堅持自己的原則。

在差不多半年的工作生活中，本人對我們企業也有了一定的認識，今些出自己的幾點看法：

1、公司在處理緊急事情時不能及時完善的處理。原因是核心決策力欠缺.

2、相對于公司的規模來說，我們的制度是相當完善的，但很多時候不能按部就班，以致一些工作不能正常運作。原因缺乏執行力。

3、一些不必要的制度會限制員工工作的積極性，應該在一定程度上給予員工自由，以發揮員工的創造力、提高。

總而言之，我對自己過去一年的工作壯況非常不滿意，到公司以來我發現自己能力不足，經驗欠缺，時常掣肘。希望在新的一年里新的庫管能不負新的重望，交出驕人的業績。