構建用人機制意見

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一是認真做好機關事業單位收入分配制度改革實施工作，對全縣機關事業單位人員編制、年齡、工齡、學歷、職級、職稱、年度考核等項基礎信息進行聯辦聯審和公示，形成了較為準確、規范的機關事業單位人員基礎信息臺帳，為全縣400多個機關、事業單位（含省屬）1.4萬人按新工資政策進行了套改，為5500多名離退休人員增加了離退休費，積極穩妥地完成了全縣機關事業單位工資改革任務。

二是認真做好事業單位公開招聘工作，組織指導城管、計生等部門做好進人的公開選調工作，推行事業單位進人公開招聘、考試、公示制度，初步形成了一套規范的工作流程。

三是深化職稱制度改革，加強事業單位技術職務聘任工作，就職稱申報的程序、公示制度及聘任資料的歸檔工作等作了詳細規定，實行聘任中、高級專業技術職務公示制度，推進職稱聘任工作規范化管理。

四是扎實推進生產經營類事業單位產權制度改革，通過公開競價轉讓方式，完成了建湖賓館等10多個單位產權制度改革工作。

五是做好人事爭議調解和仲裁工作，組織55名兼職仲裁員參加省人事廳組織的學法考試，全年接待各類人事爭議咨詢50多人次，有效、妥善地處理各類人事爭議案件，保障人事制度改革的順利推進。