機車廠人力資源規劃方案

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人力資源

人事工作細則第一條為了加強對員工人事工作的管理，特制定本規定。第二條各部門新錄用員工，應事先通知人事部，填寫《員工錄用表》，內容包括所錄用員工姓名，聯系方式，職位，到職時間，薪金等詳細情況，及所需要的入職時的培訓情況，以便于安排。第三條由人事部負責通知所錄用員工的入職時間及其他在入職時需要辦理的事項，具體包括：入職前體檢，入職時攜帶身份證，學歷證，學位證，照片等。第四條員工入職時，首先到人事部報到，遞交相關材料，填寫《員工信息表》，由人事部與員工簽署聘任書（offerletter）和保密協議。第五條員工入職，由人事部負責通知公司全體員工。第六條員工入職時，首先由人事部安排關于人事及公司基本制度方面的培訓講解，隨后再根據具體情況安排相關部門的內部培訓。第七條公司錄用員工，試用期一般為三個月。第八條在試用期內，公司和員工的任何一方都可隨時提出解除錄用關系。第九條試用期滿后，由部門主管負責對員工進行第一次考核，考核合格決定正式錄用后，部門主管將考核結果通知人事部，由人事部與員工簽署正式勞動合同。第十條試用期滿后，公司可以為員工辦理檔案調入手續和養老、醫療、失業、工傷、公積金等保險福利，由人事部辦理，員工應積極配合。第十一條員工檔案按照自愿原則，可以自行存檔（費用自理），也可由公司辦理存檔，公司檔案現由海淀人才中心代管，各項保險由公司辦理；京外辦事處員工檔案及各項保險福利由公司委托外企服務中心辦理。第十二條員工考核，第一次為試用期結束的考核，此后，每半年進行一次考核，考核時，首先由員工填寫《考核表》，交部門主管，由部門主管進行考核，并將考核結果交人事部備份。第十三條員工加薪，根據其工作情況，由公司總經理裁定，原則上每年一次，由總經理簽發新聘任書，加薪幅度視員工工作情況并結合公司業績而定。第十四條各部門依據工作情況對員工崗位進行調整時，填寫《員工崗位變動表》，報總經理批準后，留人事部一份備份。第十五條員工離職時，需要填寫《員工離職表》，填寫詳細原因，報總經理批準后，留人事部備份，人事部據此為員工辦理檔案調出和各項保險的轉移。第十六條員工在職期間，部門主管應隨時關注其工作和思想狀態，對員工隨時進行交流、溝通和幫助，積極發揚團隊工作精神。第十七條本則有不足之處，請隨時向人事部提出意見和建議，以便更加完善。