校長的就職演說稿

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*科技大學是一所在國內有著重要影響的大學，是一所極富活力的大學，是新中國成立以來快速成長與發展的大學。*科技大學的活力之重要體現，首先在于她一直有一批極富活力的領導與干部。感謝我的前任樊明武院士，在他的任內，提出了一些很好的辦學思想和理念，為學校今后的發展注入了新的活力。感謝以朱九思、裘法祖為代表的一批老領導，他們杰出的工作在學校的發展史上留下了重重的一筆。他們的人格魅力、激情活力、領導藝術，都令我深深地敬仰與欽佩。

我們的國家正處在社會轉型的關鍵時期，這是一個黃金發展期，也是矛盾凸現期。國家的進一步發展對高等教育提出了新的要求,中國的高等教育正處在發展的關鍵時期。與其他眾多的大學一樣，*科技大學也在急速發展，同樣也處在一個黃金發展期和矛盾凸現期。國家的發展需要堅持科學發展觀，我們學校的發展同樣要堅持科學發展觀。

我有一個夢，廣大的師生員工都有一個夢，那就是真正的一流大學的夢。實現這個夢想，既不能浮躁、驕狂，也不能自卑、失望。而需要一種精神，一種風尚。我以為，這個精神就是人本、和諧、至善、日新，這個風尚就是傳承、創新、憂患、開放。

新世紀的*科技大學要攀登新的高峰，需要進一步體現以人為本的思想。我們始終要把培養人作為最根本的任務，一切要為學生服務，要以寬廣的人文情懷和豐富的科學滋養去陶冶我們的學生；要發揚*科技大學尊重和依靠廣大教師的優良傳統，要最大限度地發揮每一個教師的才智。人才是我們的當務之急，我們發展中的最大危機是人才的危機。要加大力度培養和引進學術人才，要堅持和發揚我們過去在人才工作方面的優良傳統；同時，干部也是學校人才的重要部分。要采取必要的措施選拔有激情與活力的干部，同時要有措施使干部保持激情與活力。同志們，人本思想并不排除改革。恰恰相反，要使每一個人充分發揮其潛力，使每一個人有更好的發展，需要進一步地深化改革。我們還要把今天那些被視為具有崇高人格和先進思想的行為逐步在學校普適為一種制度化的、有組織體系保證和推行的行為。總而言之，*科技大學需要營造一種濃烈的人本氛圍。

學校需要發展，發展中需要體現和諧。在重點發展的同時，如何保持學校各學科的協調發展？如何建立多學科交叉的氛圍，如何肥沃多學科交叉的土壤？如何打破學科壁壘？如何使各院系、各學科之間有更好的融合？在堅持改革的同時，如何保持和營造和諧的氛圍？如何優化學校的資源？如何處理發展中的各種矛盾？這些都是發展中的和諧之課題，這一切都要仰賴我們新一屆領導集體和廣大教職工的智慧。

*科技大學要攀登新的高峰，需要在今后的工作中體現至善的意識。至善是希望達到最好、最合適、最合理。至善還要求我們在各項工作中追求卓越，持續改善。今天的*科技大學已經具有相當大的規模，在現有規模下如何提高辦學質量？我們是教育工作者，應該使受教育者在這里受到盡可能好的教育。從長遠和可持續發展的觀點看，畢業生在社會中的表現是體現學校聲譽最重要的因素。另一方面，學校今天已經具備較大的研發規模，但是我們原創性的研究還是太少，我們的研發同樣需要提高質量。至善還要求我們在各項工作中追求卓越，持續改善。

學校要快速發展，需要體現日新的觀念。茍日新，日日新，又日新。先人尚且如此，何況*科技大學的斗士們。我們要不斷地開創新的局面，要有新思路，新舉措。

為了達到我們的目標，為了*科技大學的持續發展，新的領導集體需要有傳承、創新、憂患、開放的作風。*科技大學求實的精神需要傳承；她奮進的風氣需要傳承；她的辦學思想和理念需要傳承；她的激情與活力需要傳承；她的人文氛圍需要傳承。我們需要科技創新，要使*科技大學在中國的科技發展史上留下痕跡；我們需要體制與管理創新，它會讓我們與時俱進。我們要永遠有憂患意識，盡管我們已經取得了巨大的成績，盡管已經走過輝煌的歷程，但是未來的發展中永遠潛藏著危機。認清危機，方能使我們不斷地進取，不斷地改善，不斷地追求卓越。而開放更是我們今后持續發展所必需的氛圍與素養。開放使我們不至于孤芳自賞；開放將使我們走向國際；開放會使我們打破學科壁壘；開放更會使我們整個學校有更好的融合。我覺得，*科技大學應該像她的喻園中的桂花一樣，不羨嬌艷，不慕華貴?？v使園中已碩果累累，她只是默默地綻放。然而那浮動的暗香，卻長久地沁人肺腑。同志們，我們要使*科技大學長久地讓老百姓品味，讓學子陶醉。

我能夠受命為校長，深感榮幸。責任之大，任務之艱巨，只會激發我迎接挑戰的欲望。培根不才，何以奉獻？赤誠，干凈，我的身心，我的靈魂！我相信，有黨委的領導，有廣大教職工和干部的智慧，有政府的支持，我們的目標一定能達到！讓我們以人本、和諧、至善、日新為支點，以傳承、創新、憂患、開放為杠桿，以全體干部與教職工的激情與活力去撬起*科技大學！去迎接*科技大學新世紀的輝煌！