銀行行長競職演講范例

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各位領導、各位同事：

大家好！感謝支行領導為我創造了這次公平競爭的機會！為了響應人事制度改革的召喚。符合支行行長職務。現年歲，中共黨員，大專文化程度，會計師專業技術職稱。

優勢：

先后任過諸蓄員、信貸員、保衛科科長、副主任等職，一是工作經歷豐富。參加工作以來。積累了較為豐富的實踐經驗。

無論干什么，二是改革面前有股“闖勁”一直把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘。都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干，全身心地投入。多年來，組織上的培養，領導和同事們支持和幫助，造就了敢于堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬廣，謙讓容人，善于聽取群眾意見的品格。始終認為，干好事業靠的忠誠于事業，靠的一絲不茍的責任心。關鍵時候，從不縮頭縮尾，有一種敢闖、敢作、敢為的精神。

干過年的干過年的,三是業務方面有股“鉆勁”長期的銀行工作中。無論是業務學習中，還是業務管理上，都堅持走到哪里就學到哪里，向老領導學習，向專家們學習，向同志們學習，向實踐學習，以肯于鉆研的學習精神，不給自己留疑問，無愧于領導和同志們理解和信任。前年，主動為自己“充電”考上了湖南財經學院的職研究生，并較為系統地學習了銀行管理、經濟管理、計算機和英語等方面的知識。感到自己在業務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，管理和改革中也有自己的見解和方法。

將迅速找準自己的位置，如果有幸得到各位領導和同志們信任和支持。盡快進入角色，認真履行職責。

戶看戶，一、率先垂范。村看村。群眾看干部”作為基層行的領頭雁，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響。因此，要尤其注重自身的修養，以身作則。要有堅定的政治立場、較深的理論修養、較高的業務素質，要廉潔自律、勤政為民；要正直誠實，吃苦耐勞；要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣，引導全行員工開拓進取。

抓住關鍵問題和主要矛盾，二、抓大放小”抓大”即抓住全行的中心工作和主要工作。突出重點；放小”即將日常性、事務性、執行性的工作交與副職、相關部門和人員，充分發揮副職和中層骨干的作用。抓大放小”可將行長從繁雜的日常事務中解脫出來，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理。同時還可以充實副職工作，鍛煉中層干部和普通員工，給他以施展才華的機會，激發職工的工作創造性。

自覺地杜絕拜金主義、享樂主義，三、自我激勵。市場經濟體制下。攀比心態。工作上加大干勁，生活上多些“約束”隨時了解掌握職工的思想動態，對先進優秀的員工要樹典型、立榜樣，擴大影響，激發被表彰者內心的自豪感，從而促使其向更先進的行列邁進。其二要營造公平、民主、和諧、擇優的工作環境，建立“能者上、平者讓、庸者下”用人機制，努力改善和提高員工的福利待遇，讓員工在自己的工作中有發言權，從而激發員工的主人翁意識和集體歸屬感。四、尊重員工的人格。

具體做好三個方面：

經常深入其中溝通、聯絡、解他所想、所需、所求。要以生活上的關心換得工作上的安心，一是作職工的貼心人。人與人之間最寶貴的相互理解、尊重和信任。領導者要從感情上走近員工。以促膝交心換得彼此知心，以誠心換得員工愛心。要廣泛征求和取得員工的意見和建議，誠懇接受員工的批評與監督，要讓員工覺得在手下工作有安全感，不會因說真話、提意見而被另眼看待。

及時給予肯定，二是正確把握鼓勵與批評。任何時候都不傷害職工的自尊心。對完成任務、工作有起色的員工。增強其自信心；對因非主觀原因造成失敗的員工，不要求全責備，要鼓勵，讓他感到領導對他工作是理解和支持的對確因主觀原因使工作受到損失的員工，批評要有節制，重在思想疏導，不能不分場合、對象，采用有損其自尊心的語言和語氣，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱。

反對任人唯親、拉幫結派；選拔任用于部要看主流，三是堅持正確的用人原則。堅持任人唯賢。不一葉障目，要重用群眾公認、有工作實績、為民說話的干部。

針對自己不足之處，五、加強學習.學習的內容主要三方面：一是學習金融知識。刻苦鉆研，通過自學、函授等方式加強金融基本知識學習，積極研究金融政策，正確把握我國金融改革發展動向，提高自己專業知識水平，把自己培養成真正的銀行家；二是學習相關知識，金融是特殊行業。凡是經濟領域范圍的部門知識都要有一定了解，主要包括稅收、財政、法律法規、市場經濟、電腦基礎知識等，提高自己綜合素質。三是學習政治理論，馬克思哲學知識，提高自己政治覺悟，政治敏銳性和思想境界。通過學習，不斷促進自己政治素質。

只要我能聘上，各位領導、同志們上述幾點是對支行工作的思考。會為此賣力。但假如我競聘不上，也請領導和同志們放心，會一如既往地干好本職工作，為公司的發展添磚加瓦，積極工作。