干部隊伍建設的調研報告

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*縣委組織部結合學習實踐活動和“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年活動要求，把加強組工干部能力建設作為組織部門加強自身建設的重要內容來抓，著力在提高組工干部政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變等五種能力上下工夫，塑造組工干部優秀形象。

一、堅持政治理論學習，提高理論水平。一是開展集中學習。每周五下午利用半天時間進行集中學習，學習內容包括黨的*、鄧小平理論、“*”重要思想、組工政策等，教育組工干部牢記黨的宗旨，認清當前國際國內形勢，提高業務能力。二是觀看電教片。組織全體組工干部觀看鄭培民、艾買爾·依明、祁愛群等優秀組工干部的先進事跡，通過學習先進查找工作中的差距和不足。三是堅持組工干部討論制度。每周一上午的集中學習，并集體進行討論，主要討論上周工作完成情況，安排本周工作，查找不足，制定措施，要求組工干部都要發言，每名發言的干部要認真撰寫發言稿和發言提綱，通過發言，提高干部的寫作能力、語言表達能力和理論水平。

二、聯系基層，檢驗工作經驗，提高工作能力。為了讓每名組工干部熟練掌握和運用組織工作有關政策，并能夠運用到工作實踐中，建立了組工干部聯系基層制度，明確規定組織部上至部長，下到科室的一般干部，除完成好本職工作外，還必須深入到各聯系點，在指導和督促工作的同時，向基層干部學習，豐富自身基層工作經驗，推廣黨建工作創先經驗。在深入到聯系點后，每名組工干部在自己所聯系的黨委、黨支部具體負責推廣、總結黨建工作中的創先經驗，促進全縣黨建工作的提高。

三、全面開展《公務員法》的學習及《條例》回頭學活動。一是組織全體組工干部學習《公務員法》，并對照《干部選拔任用工作條例》，開展回頭學活動，并組織專題的學習討論，通過加強自身學習規范干部選拔任用工作。二是進一步貫徹《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法》，加強對黨政領導干部選拔任用工作全過程的監督，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，保證黨的干部路線、方針、政策全面正確地貫徹執行。三是進一步規范了考察、考核程序和方法。根據縣委的部署，認真研究考察工作方案，嚴格貫徹《條例》精神，按照規范的程序和方法，廣泛聽取群眾意見，把民主推薦作為必經程序，采取了民主測評、個別談話、查閱資料、考察預告制、重點考察對象公示制等多種辦法，擴大了群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高了考察工作的全面性、客觀性和準確性。真正把“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過的硬”的干部納入組織視野。

四、健全制度，創先爭優。一是建立工作首問責任制。第一個接受群眾詢問、舉報和上訪等問題的首問，責任人必須在接到群眾來訪、詢問或舉報等之后，對于不屬本部門、本科室業務范圍的事項，有責任將情況及時轉交相關的部門或科室進行辦理，不得推諉拖拉。二是實行科室工作限時辦結。縣委組織部從提高每名組工干部的工作效率、打造“數字化”組織入手，實行科室工作任務限時辦結，通過“*黨建與人才網站”查看了解全局工作狀況，為最終實現無紙化辦公奠定基礎。三是在全體組工干部中開展“五不”活動，即“不讓來辦事的同志在我這里受到冷遇、不讓工作事項因我而延誤積壓、不讓工作差錯在我這里發生、不讓不良風氣在我這里出現、不讓組織部的形象因我而受到損害”。在組織部內部形成負責、高效的工作格局，增強組工干部的業務工作能力。

五、開展警示教育，增強拒腐防變能力。一是將組織工作“十項承諾”、“十嚴禁”、“五不準”等規定制做成卡片發到每名組工干部，并組織學習討論。二是推行掛牌上崗。每名組工干部工作中實行掛牌上崗，強化組工干部的服務意識，提高服務質量和工作效率。三是開展反面教材警示的學習。通過反面典型的學習，提高自身的拒腐防變能力。