鄉鎮人社所工作匯報

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根據鎮關于印發《2012年全鎮民主評議基層站所活動實施方案》的通知，我所按照通知部署和要求，堅持標本兼治方針，“完善社會保障體系，構建和諧社會”的理念，以群眾滿意為標準，緊密結合自己的工作實際，從思想、工作、作風等方面入手，認真查找了在思想作風及日常工作中存在的問題和不足，開展了自查自糾工作，先將情況匯報如下：

一、工作完成情況：

（一）做好了社會保險擴面征繳工作，截止目前已擴面180余人，繳費63萬元。積極做好2012年度城鄉居民養老保險續費、新參保征繳和養老金發放工作，上半年全鎮共繳納保險27萬元，新發放待遇170余人。

（二）積極開展就業工作，截止上半年，全鎮累計實現就業180余人，勞動力轉移1900余人，安置零就業家庭人員11人。并根據市局文件精神，針對勞動合同簽訂、最低工資發放等問題開展聯合執法檢查3次，有效保障了職工的合法權益。

（三）創新性地開展了城鄉居民養老保險60歲以上人員的稽核工作，今年以來我們經過認真分析調查，聯合民政、計生等部門每月定期摸排老年人健康狀況等信息，同時要求各村按時上報死亡人員名單，有效杜絕了死亡冒領現象的發生，確保了社保資金的安全。同時認真做好異地退休人員認證工作，上半年共認證異地退休人員150余人，多次迎接棗莊、滕州等各部門的檢查，并得到了各級領導的認可。

二自查存在的主要問題：

充分發揮我所的各項工作職能，努力完成各項工作任務，更好的服務我鎮經濟建設、服務群眾。我們把查找問題作為一個重要環節來抓。我所的工作在取得成績的同時，也存在著一些問題，這些問題有客觀方面的，也有主觀方面的。

（一）專業素質有待于進一步提高。當前工作人員個體素質參差不齊。主要表現在：一是不想管。少數工作人員服務于民的宗旨意識不夠牢，愛崗敬業意識和責任心不夠強。表現在具體工作中就是消極悲觀、缺乏干勁，積極性不高、進取心不強。二是不愿管。面對個別村不配合，少數人員抱著“多一事不如少一事”心態，對不配合行為不敢頂真碰硬、怕得罪人，充當老好先生。三是不會管。主要是不適應新形勢、新情況，新要求，沿用老的思路、老的方式方法處理勞保工作中出現的新問題，缺少方法。

（二）規章制度的落實還有差距。我們制定的一系列的規章制度，但是在貫徹執行上與要求還有差距，對制度落實的監督檢查也不夠，個別制度還停留在紙面上，沒有在實際中得到落實。

三工作打算

（一）堅持不懈，抓好勞動保障隊伍建設

隊伍建設是保障工作永恒的主題。深入學習實踐科學發展觀，加強隊伍的理想信念、工作作風、思想作風、職業道德教育，牢固樹立愛崗敬業的理念。繼續完善和健全內部管理規章制度，不斷完善政務公開制度、崗位責任制、首問責任制、限時辦結制、責任追究制，及時糾正工作中存在的不規范行為，樹立正反兩方面的典型。加強廉政建設，自覺接受各部門監督，充實和調整行風監督員隊伍，及時查找和解決隊伍建設中的薄弱環節，樹立隊伍的良好形象。發揮黨團員的模范帶頭作用，努力營造“團結、競爭、創新、向上”的工作氛圍。提高業務水平，促進勞動保障隊伍的全面建設。

（二）研究探索，創造性地開展工作

在今后工作中，我們將堅持科學發展觀的思想，充分發揮主觀能動性，以改革創新的精神，不斷探索先進的，深入基層調查研究，借鑒先進經驗，強化學習研究，完善勞動保障長效機制，不斷提高勞動保障工作的質量和效率。

（三）加強宣傳，爭取良好的工作效果

勞動保障是針對千家萬戶的工作，面廣量大，宣傳教育工作及為重要。進一步加強我所與群眾之間的溝通、交流和互動，積極引導群眾參加各種保險工作，做好面對面的宣傳教育，努力消除群眾的誤解，加深群眾對勞動保障工作的了解和理解。強化正面宣傳和先進典型宣傳，變被動為主動，化壓力為動力，進一步增強使命感、責任感和危機感，努力營造良好的工作環境。進一步加大協調力度，在工作中積極主動地與有關部門進行對接，爭取各部門的理解和支持，加大規章制度的貫徹力度，進一步規范工作制度和日常辦公秩序，使各項工作規范化、制度化、模式化，細化職責與分工，將每一項具體任務落實到人，明確標準和完成時限，使每一項工作有部署、有落實、有檢查、有考核，達到更高的標準、爭取更好的效果。