工會工作論文范文10篇

摘要：鄉鎮工會是我國工會領導體制中最為基層的地方工會,處在工會工作的最前沿,直接面對基層,服務職工群眾,屬于承上啟下的關鍵環節,是工會工作創新發展的基礎和保證。本人現就本鎮工會工作存在的問題及應采取哪些對策加以解決與大家作一探討。

關鍵詞：鄉鎮工會問題與對策探討

近年來,由于各級黨委的重視,鄉鎮工會工作有了較快的發展。鄉鎮工會工作環境不斷優化,組織網絡不斷健全,工作機制不斷完善,整體工作水平不斷提高,服務大局、服務職工的作用不斷呈現。但是,由于多方面的原因,鄉鎮工會工作中目前依然有一些較突出的問題存在。

1存在問題

1.1認識淡化,氛圍難形成

據筆者了解,目前在部分同志(特別是領導)的思想意識中,對加強鄉鎮工會工作,仍存在模糊認識。一是認為工會工作是群團組織,一般性的問問就可以了;二是認為重視工會工作會影響招商引資、影響投資者積極性;三是認為非公企業建立工會沒有必要。

[摘要]：在當今社會，隨著經濟的迅猛發展，人們生活節奏的入去加快。對銀行工作也有了新的要求。相應的，工會的工作也需要做出相應的改進和創新，本文針對當前形勢，針對如何開展工會工作淺談一下自己的看法和建議。

[關鍵詞]：工會工作、創新、股份改造

中國工會第十五次全國代表大會于20**年10月17日至21日在北京隆重舉行，10月27日，**工行工會組織學習了習的祝詞和王兆國同志在大會上所作的主體報告。同志們一致認為：這次會議的勝利召開，對于團結動員全國億萬職工深入學習貫徹“三個代表”重要相思和黨的十七大精神，在高舉中國特色社會主義偉大旗幟，奪取全面建設小康社會新勝利、加快推進社會主義現代化的歷史進程中，充分發揮工人階級主力軍作用，具有十分重要的意義。

一、如何才能認真貫徹落實第十五次全國代表大會的會議精神，全面提高工會工作質量和水平

(一)怎樣才能認真貫徹落實第十五次全國代表大會的會議精神，全面提高工會工作質量和水平,這就要求我們要履行職能，積極進取，發揮好工會組織橋梁紐帶作用，組織廣大員工務實創新。

1．加強思想教育工作，構建和諧員工隊伍。

工會工作社會化是指工會把活動空間向社會領域拓展、同時利用社會力量辦工會的一種雙向互動過程，是社會主義市場經濟條件下工會工作的必然選擇。

目前，問題不在于工會工作要不要社會化，而是如何順應時代趨勢，切實做到社會化。工會固然是社會團體，如果不能有意識地張揚這一特性，滿足于在自己的小天地自我循環，視野將越來越狹窄，也有可能使這一特性自我萎縮，或被社會淘汰。這也就如同做不到與職工群眾的密切聯系，就有可能體現不出群眾化特性，面臨脫離職工群眾危險一樣。

工會工作要做到社會化，其內容至少包括以下若干方面：

其一，善于利用社會力量辦會。要樹立開門辦會意識，有系統地分門另類地組建工會專家顧問組織，彌補工會自身力量的不足特別是專業水平的相對欠缺。工會要想有效地維護職工合法權益，不具備一定的知識是不行的，但要求工會無所不知也是不現實的。這就要求工會組織要善于吸引社會上對職工問題、工會問題有熱心且具備相應知識的專家學者，利用他們所長為我所用，讓他們的知識和本領為職工服務，為工會服務。

其二，建立完善社會參與機制。目前，工會組織在參政議政方面建立了一系列機制、制度，并取得較好效果。但還應看到，我們還需要在建立健全三方協商機制、聯席會議等制度的基礎上，進一步建立健全工會參與社會的機制，加大社會參與力度。這包括工會如何參與社會事務，以及社會力量如何參與工會事務兩大方面。當前迫切的是，要進行工會形象設計，建立新聞發言人制度、工會重大事項公開制度、工會重大課題社會招標制度等，特別是要建立一個負責任的社會團體形象，讓所屬的成員有歸屬感、自豪感、認同感，從而起到團結動員的作用。

其三，努力拓寬工會工作的社會空間。適應社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配等方面的多樣化，工會組織在拓展社會空間方面作了積極探索，包括把工會的觸角延伸到鄉鎮、街道、社區、市場等非傳統工作領域，不僅在正規部門和正規就業者中組建工會，而且延伸到非正規部門和非正規就業者中；不僅注重維護職工作為一個勞動者所擁有的權益即經濟利益，而且注意維護職工作為社會人所擁有的權益如政治權利和精神文化權益；不僅在職工生活工作的單位層次協調利益關系，而且參與協調社會利益關系，等等。應該說，對這個問題在工會內部已經形成共識。問題在于，必須使廣大工會工作者深刻認識到，拓展社會空間是工會工作發展的一個潮流，是確保工會生命力之所在，而不能把它作為一種權宜之計來消極應付。積極參與社會性活動，介入公眾生活，包括一些公益性活動，既可以使受益對象得到幫助，取得社會對工會組織的理解和認同，也可以使工會在必要的時候能夠得到社會有關方面的支持與幫助。工會組織實施的送溫暖工程在社會化方面取得的效果，就是一個明顯例證，它充分說明了工會工作的社會化不僅是極為必要的，也是完全可能的。

創新工會管理工作的幾點設想

1.創新維權職能作用維護職工合法權益是工會組織的基本職責，加強維權能力建設是新時期工會組織履行維權職責的迫切要求?；幢边x煤廠工會始終堅持“以人為本、服務職工”的宗旨，把實現好、維護好、發展好廣大職工合法權益作為工會一切工作的落腳點和出發點，堅持發揮“三個作用”，即：發揮載體作用，組織維權；發揮平臺作用，突出維權；發揮職能作用，強化維權，不斷創新維權職能作用，引導職工樹立主人翁意識，為企業創造更大的效益。淮北選煤廠工會采用多樣化的工作方式，貼近不同職工群體，了解職工所思所想。一是開展法律教育，組織開展普法知識考試，提升職工運用法律保護自己的能力。二是以創建勞動關系和諧企業為載體，利用網絡、專版、黑板報、知識征答等形式，開展《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等法律宣傳教育，加強《女職工專項集團合同》落實情況的監督檢查，強化職工的法律保護能力。三是不斷健全和完善職工代表大會制度，堅持民主評議領導干部、組織工資集體協商、簽訂集體合同和勞動爭議調解工作。四是堅持“五必訪、不遺漏”原則，關心職工生活，認真做好困難職工幫扶救濟工作，堅持開展春展活力、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等活動，認真做好職工療休養工作，開展育才關懷活動，關心女職工健康等。2.創新建設職能作用在新的歷史條件下，如何更好地履行好建設職能，最大可能地實現好、維護好職工群眾的根本利益？淮北選煤廠工會班子就此進行了認真的調查和研究，最后形成初步意見：把正確的輿論引導與大力開展群眾性經濟技術創新活動密切結合，大力開展多種形式的立功競賽活動，把廣大職工的積極性、主動性和創造性引導到搞好生產、服務生產上來。通過開展“科技創新暨小改小革項目”季度評選活動、“攻堅保增長、建功促發展”合理化建議月活動，圍繞活動目標和主線，增強職工的參與積極性；常年堅持開展勞動競賽、節能減排、合理化建議、技術革新、發明創造、小改小革、修舊利廢等多種形式的群眾性經濟技術創新活動，推動企業依靠科技進步增加效益，實現快速發展；開展工會干部素質提升工程，“以會代訓”，“以會代培”，在每月分會主席例會上添加素質培訓課程，鼓勵工會干部積極走出去，開闊眼界，不斷汲取新知識，真正做到在工作上善謀全局、務實高效，更好地服務企業、服務職工。3.創新參與職能作用創新工會的參與職能，就是采取有效形式，發揮職工群眾的參政議政作用，促進職工參與企業的民主管理?；幢边x煤廠工會不斷創新民主管理形式，做到“兩個深入”和“三個堅持”?！皟蓚€深入”即職代會星級創建向車間深入、廠務公開向車間班組深入，堅持每月一次的廠務公開、科務公開綜合檢查，認真做好車間工會主席直選工作，進一步擴大基層民主，落實職工、會員的民主權利。這項工作的推行，不但促進了車間工會主席政治、經濟待遇的到位，激發了車間工會主席的工作積極性，增強了工會活力，還擴大了基層民主，凝聚了職工隊伍，融洽了職工和工會的關系?！叭齻€堅持”即堅持每季度一次民主接待日活動、堅持每季度不少于一次的職工代表視察活動、堅持每月一次的廠情會，推進民主管理工作的形式多樣化。4.創新教育職能作用經過四十年的改革發展，淮北選煤廠充分認識到高素質的職工隊伍是企業健康發展的制勝法寶。只有大力實施提升職工素質工程，不斷提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質，才能建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。作為國有企業工會組織，要從做好職工的教育和引導入手，引導職工相信企業，牢固樹立主人翁意識，不斷努力創新，才能保證企業健康快速發展，才能保證職工個人的經濟利益，建立起企業內部和諧共贏的發展氛圍。在創新教育職能方面，淮北選煤廠工會強化了“三注重”，即注重思想引導、注重學用結合、注重先進引領，并以加強“596”班組建設為載體，多措并舉，強力推進職工教育。一方面，加強“軟件”建設。舉辦班組長、巾幗班組長管理知識培訓班，開辦班組管理知識大課堂，與高校聯手開辦“金藍領”素質提升課堂等，通過教育培訓提高班組長的管理水平和綜合素質。另一方面，加強“硬件”建設。通過加強職工書屋建設、充實基層班組“小書櫥”等，為班組發放配置書籍資料，鼓勵職工自學成才，并經常組織職工開展讀書演講、讀書心得交流等活動，營造了積極向上的氛圍，激發了職工的工作熱情，凝聚了職工隊伍。

創新工會管理工作所取得的初步實效

1.以變應變，找準位置，擴展工會工作的范圍和領域淮北選煤廠工會充分發揮聯系群眾的資源優勢，在新的歷史時期，加強調研，了解新情況，分析新問題，不斷創新工作思路，讓工會工作始終貼近實際，貼近職工，適應企業發展的需要，努力轉變舊的觀念，積極創新工作方法。淮北選煤廠工會通過解放思想、創造性地開展工作，很好地把工作內容和領域不斷地進行擴展和延伸，比如：積極推動廠務公開、加大職工參政議政的力度、拓展群眾性的經濟技術創新領域、創建學習型班組、推動職工素質教育和技能培訓、加強職工安全教育意識、號召職工積極投身崗位成才建功立業活動等。這些工會涉及的領域，專業性強，極大地擴展了四項基本職能的領域和范疇。2.創新思路，拓寬形式，打造一支高素質的職工隊伍淮北選煤廠工會注重職工隊伍建設，通過不斷拓寬培訓渠道，注重職工的自身發展，引導職工在工作中學習，在學習中提升工作能力，打造了一支“四有”新型職工隊伍，較好地促進了企業各項工作的順利開展。大力實施技能培訓、技能練兵、技能比武、技能晉級、技能帶頭人“五位一體”的職工技能素質提升工程?；幢边x煤廠工會積極實施“金藍領”工程，突出“技能型”人才隊伍的培養，讓一線職工走進高等學府，通過學習、互動、研討，讓職工對選煤工藝有了新的理解，學到了教授們分析問題的思路、方法，提升了專業技術素質和解決現場實際問題的能力；對技能人才通過采取壓擔子、輪崗鍛煉和外出培訓學習等方式進行培養，讓一線職工干事有舞臺，發展有空間；通過開設“流動課堂”，進行現場教學，請崗位技術能手手把手傳授、現場師帶徒，得到了基層職工的一致好評；大力推進“596”班組建設工作，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，聘請高校專家、專業技術人員定期對職工進行教育培訓，大力加強對技術工人特別是高技能人才的培養，通過推廣首席工人技師、金牌工人等做法，激發了職工學習科學技術和專業技能的積極性、主動性，造就了一支與社會主義和諧社會相適應的具有高素質、高技能的職工隊伍。

本文作者：杜海峰工作單位：淮北礦業集團淮北選煤廠

摘要：本文首先闡述了科學發展觀強調以人為本，是實現經濟社會全面、協調、可持續發展的必要條件，要充分認識新時期工會組織的四個重要作用；然后闡述了不斷增強工會組織的凝聚力需要在工作范圍、角度、方式和活動方式上進行轉變；最后以京珠高速咸安所為例，闡述了如何進一步深化基層工會建家內涵。

關鍵詞：科學發展觀工會職能建家

以人為本，全面、協調、可持續的科學發展觀，是對30年改革開放實踐的經驗總結，是全面建設小康社會和實現現代化的根本指針。樹立和落實科學發展觀，是貫徹落實“三個代表”重要思想的體現，體現了我們黨立黨為公、執政為民的本質。樹立和落實科學發展觀，就是要把“三個代表”重要思想貫徹到社會主義現代化建設的各個領域和各項工作中。

工會作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱、職工群眾合法權益的代表者和維護者，在構建和諧社會中擔負著重要的使命和職責?；鶎庸M織只有以科學發展觀為統領，找準在構建和諧社會中的有力切入點，充分發揮自身作用，不斷增強工作的主動性、創造性才能在構建和諧社會中貢獻更大的力量。

高速公路行業特點一般是點多線長，工作地點遠離繁華城市，職工不可能像其他行業的職工能夠朝九晚五在市內上班，逢年過節與家人團聚，高速公路行業的職工要堅守崗位加班，對家庭的老人和小孩的照顧也有限，工作的心理成本高于經濟成本。所以如何發揮工會組織的最大潛能提升管理所的凝聚力、向心力成為工會工作的重點，工會建的“家”要使職工在管理所就有溫馨之家、和諧之家的感覺，消除客觀不利因素，積極發揮主觀能動性，降低心理成本，使職工愉快工作、愉快學習、愉快生活。如何以科學發展觀的理念為統領，切實發揮好高速公路基層管理所的工會職能，主要應該從以下幾方面入手開展工作：

1、提高認識，充分認識新時期工會組織的重要作用

摘要：本文首先闡述了科學發展觀強調以人為本，是實現經濟社會全面、協調、可持續發展的必要條件，要充分認識新時期工會組織的四個重要作用；然后闡述了不斷增強工會組織的凝聚力需要在工作范圍、角度、方式和活動方式上進行轉變；最后以京珠高速咸安所為例，闡述了如何進一步深化基層工會建家內涵。

關鍵詞：科學發展觀工會職能建家

以人為本，全面、協調、可持續的科學發展觀，是對30年改革開放實踐的經驗總結，是全面建設小康社會和實現現代化的根本指針。樹立和落實科學發展觀，是貫徹落實“三個代表”重要思想的體現，體現了我們黨立黨為公、執政為民的本質。樹立和落實科學發展觀，就是要把“三個代表”重要思想貫徹到社會主義現代化建設的各個領域和各項工作中。

工會作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱、職工群眾合法權益的代表者和維護者，在構建和諧社會中擔負著重要的使命和職責?；鶎庸M織只有以科學發展觀為統領，找準在構建和諧社會中的有力切入點，充分發揮自身作用，不斷增強工作的主動性、創造性才能在構建和諧社會中貢獻更大的力量。

高速公路行業特點一般是點多線長，工作地點遠離繁華城市，職工不可能像其他行業的職工能夠朝九晚五在市內上班，逢年過節與家人團聚，高速公路行業的職工要堅守崗位加班，對家庭的老人和小孩的照顧也有限，工作的心理成本高于經濟成本。所以如何發揮工會組織的最大潛能提升管理所的凝聚力、向心力成為工會工作的重點，工會建的“家”要使職工在管理所就有溫馨之家、和諧之家的感覺，消除客觀不利因素，積極發揮主觀能動性，降低心理成本，使職工愉快工作、愉快學習、愉快生活。如何以科學發展觀的理念為統領，切實發揮好高速公路基層管理所的工會職能，主要應該從以下幾方面入手開展工作：

1、提高認識，充分認識新時期工會組織的重要作用

求真務實是一個企業保持長盛不衰的良藥。工會工作要保持旺盛的生機活力必須堅持與時俱進、開拓創新。在現代企業制度中，非常重要的一點，就是要做到維權創新、民管創新、工會自身建設創新。

求真務實開展工會工作：創新是靈魂，堅持立黨為公、服務民眾是關鍵，提高執行力是重點，落實好關心群眾生活、實現職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護職工群眾的利益是基點。創新工會工作，一定要把握好工會定位，處理好與企業利益的關系，工會代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住企業發展這個關鍵，通過實現企業利益的最大化，來最大限度地實現和維護職工的根本利益。創新必須求真，必須遵循事物的發展規律，必須符合科學發展觀；創新必須務實，必須真心真意、腳踏買地，必須追求內容和形式的完美?，F就從事的工會工作從以下幾個方面談談自己的認識：

一、維護職工權益要用求真務實的態度

《工會法》中明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。將“維權”從工會四項職能中突出，在法律上確認了工會代表者、維護者的身份。揭示了在現代企業制度中維護職工合法權益的客觀要求，是工會積極實踐“三個代表”的具體體現，要充分體現維權的本質要求，必須創新工作：一是要進一步創新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線。密切聯系職工群眾是工會工作的最大優勢，這是我們黨的最大政治優勢，是擴大黨的階級基礎的鏈條和環節，脫離職工群眾是工會的最大危險?？倳浾f的“群眾利益無小事”，突破了傳統服務觀念，是一種創新。工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力；二是創新規范服務工作程序，我廠新編的《蕪湖發電廠工會工作服務手冊》是管理創新及維護職工利益的一項新舉措，這本手冊讓職工清楚工會工作范圍、辦理程序、聯系方式，做到了事事有著落及管理精細化；三是表達和維護廣大職工群眾的利益，把黨政關注的重點、社會反映的難點和職工群眾關心的熱點，有機地形成工會工作的結合點，更加卓有成效地開展工作。工會組織面臨著一個永恒的主題就是始終推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針的貫徹落實，并不斷探索貫徹落實這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，切實發揮出工會的作用；四是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。不論職工群眾的事多么細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現維權、要在職工群眾幫扶上體現維權、要在職工群眾發展上體現維權。工會干部尤其應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學習，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實事、辦好事；五是要以職工群眾的認可度和滿意度來評判工會工作創新水平，工會在服務于職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學習相關法律、法規，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權益；另一方面維護職工群眾的學習權、受教育權，這是最好的維護。工會要形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局。

二、民主管理工作要有求真務實的手法

職代會制度在加強企業民主管理、保障職工主人翁地位上發揮了較高的作用，在推動企業民主政治建設上取得了顯著成效。隨著企業制度的改革，老一套的職代會“橡皮圖章”已被淘汰出局，要使職代會制度適應現代企業制度要求應著力從以下幾方面創新：

非公企業工會的組建，應當說各級地方工會和我們的企業職工都有著一個不尋常的經歷。從其組建的過程我們深切地感受到，非公企業工會與原有的國有企業以及改制企業有著極大的不同。企業的出資人及管理者，或是不理解工會存在的必要性，或是對工會有著某種的抵觸情緒。一個事實也是不得不承認的，有些非公企業是迫于某種壓力而不得已同意工會的存在。另一方面來說，非公企業工會的工作人員大多是兼職的，有些企業的工會主席也是兼職的，不能像國有企業那樣按照規定配備專職工作人員，更談不上同級副職或中層正職的待遇了。再者說，非公企業工會最大的特點是，工會主席多是群眾選舉產生的，至少不是像國有企業工會那樣，由上級工會與企業協商或黨委推薦而產生。這些特點都決定了非公企業工會開展工作會出現一些新的問題，其工作特點和內容不能像國有企業那樣墨守成規按部就班。

非公企業工會從其產生來看，用一個不恰當的詞來描述，那就是一個“弱勢組織”。從沃爾瑪公司各店的工會來看，上千人的店其工會會員最初也只有25個會員。那么這些會員就是這家公司工會的骨干，在此基礎上必須擴大工會會員，首先就應當考慮怎樣把盡可能多的職工組織到工會中來，會員的多少可以說明工會組織的力量的大小。工會還必須通過其扎實有效的工作取得雇主的理解、支持和信任；如果雇主對工會及其會員尤其是工會骨干會員一直采取抵觸或不配合的態度，工會組織就很難發揮作用甚至會發生生存的危機。還有一個問題是不能回避的，這些非公企業工會多是在上級工會的“強勢”推動下成立的，那么，上級工會怎樣來領導這些非公企業工會呢？很有可能是把這些工會組織當作其下屬的一個部門那樣按照一種“行政”化的方式指揮和管理。當然，這種“指揮或管理”完全可能是出于善意的“支撐和保護”。但是，如果是這樣的話，非公企業工會即便是存在下去也只能是一種擺設，難以發揮其應有的發揮作用。走訪調查中，筆者也發現了一些類似的問題，即上級工會時常布置一些工作并且要求企業工會貫徹執行。有些非公企業工會干部對這些工作感到不理解，對于完成這些工作也感到有很多實際的困難。他們人手少、組織機構也沒有那么健全，無力完成上級工會布置的那些指標性工作。筆者走訪過南方某工業區的一家制鞋業工廠發現，全廠八千多員工，專職的工會主席只有一個不到30歲的年輕人。所有的委員都是兼職的，其實這個所謂專職的工會主席也是兼著總務工作，主管職工食堂。這家工會一個專職的工作人員也沒有，他們的工作受到了職工的歡迎，原因在于他們完全是憑著工友感情，開展一些工友們最為關心的事項的工作。

有些非公企業的工會干部認為；工會是職工自愿結合的群眾組織，企業工會就是這個企業的職工自愿結合的組織，所以，作為非公企業的工會工作首先是做好這個企業職工最為關心的那些事項的工作，例如職工的生活、勞動條件、工資保障、食堂衛生、困難救濟、醫療福利、文娛活動、員工家屬慰問等等。當然，從專業的工會工作者來說，我們中國的工會是統一的組織，會員不僅是企業工會會員同時也是全國統一工會的會員；但是，我們也不能不承認，各家企業有其特點，各家的企業工會工作也各有差異，不能千篇一律。上級工會往往布置一些更宏觀的工作例如“雙愛雙評”、勞動競賽等等。這些工作從理論上說是有意義的，但是對于剛剛成立的非公企業工會來說，對此理解得也不是那么深刻，完成起來確實也有其困難。目前來看非公企業工會需要的是扎實具體的工作，是職工能夠看得見感受得到的工作。只有這樣才能更快地爭取民心贏得員工的信任，使工會組織生存下去且能夠壯大起來。方才說到的那位工會主席的競選口號就是“工友所想的事兒就是工會要做的事兒”，每次新募員工，他都要做個講話，他說加入工會是需要交會費的，大家自愿參加，但是，除去其它福利，每年中秋節工會發的月餅會比你全年交的會費還要多。他的這樣的演說，贏得了職工的支持，紛紛加入工會。這就是一個真實非公企業工會的工作和他的工作方式。他的講話應當說是不具備工會工作者的專業水準的，也不能說是達到了怎樣高的理論水平。從素質上講，這就是非公企業工會干部的真實情況；從實際效果上講，確實贏得了職工的信任。筆者隨機訪問職工：“”，十個人中有九個第一反映就是“他是我們工會主席”，有一個第一反映是“總務負責食堂工作的，還是工會主席?！?/p>

和這位工會主席交談工會工作，他也提出了一些很好的建議。他認為，非公企業工會組織首先必須贏得人心，不僅要宣傳工會更要通過具體的工作讓員工感受到工會的作用，讓他們看到成為工會會員和不是會員的一般員工之不同，工會應當成為員工的主心骨，為他們解決生活和工作中的實際困難。對上級工會非公企業工會干部也存有很大的期望。他希望上級工會能夠為其提供一些學習的機會，能夠給他們的工作營造一個良好的環境，還有，希望上級工會在本地方能夠樹立一個很好的社會形象。他說，人們有很多的議論，說工會實際上沒什么用；其實工會本來能夠也正在做很多的事情，關鍵是怎樣把那些實際的工作廣泛地宣傳出去，而不是一味地說一些似乎和職工利益不的相干的大道理甚至是一些討好老板的話，對非公企業工會最好不要下達一些帶有“工程性”硬指標的工作。他說，地方工會良好的社會形象更能促進非公企業組建工會的工作，使組建后的非公企業工會更能夠很好地發揮作用。

應當說在各級工會的努力下，目前非公企業工會組建工作取得了比較重大的階段性成果。在中央構建和諧社會的科學發展觀的指引下，工會工作迎來了一個大好的時機，怎樣能夠抓住這個難得的機遇，是對中國工會的挑戰。工會十四大以后，全總已經作出了關于“組織起來切實維權”的工會工作方針，提出了“堅持走中國特色社會主義工會發展道路”的決議；中共中央及領導同志十分重視工會工作，總書記作出了“建立和完善工會領導的職工維權機制很必要”的重要批示；國務院頒發了各級政府貫徹工會法支持工會工作的調知……。所有這些，都為我們的工會工作創造了良好的環境。關鍵的問題是各級工會干部必須盡快轉變計劃經濟時代形成的工會工作理念及工作程式，敢于探索適應社會正義市場經濟發展的新要求工會工作理論，解放思想走出一條真正具有社會正義中國特色的工會發展道路。

對于非公企業工會來說，筆者以為：地方工會應當把“領導”、“管理”的理念充實更多的“服務”內容。上級工會要密切貼緊企業工會和職工的實際：了解他們、理解他們、鼓勵他們、支持他們、關心他們、保護他們，放手讓他們根據其本單位的實際情況開展扎實有效的工作而不是大量地布置“工程性”的工作向他們提出硬性的工作指標且進行嚴格的檢查驗收。我們工會的理念如“雙評雙愛”、“構建和諧勞動關系”、“建設職工之家”等等都是正確的，是帶有方向性的，如果能夠把這些分解在具體的企業工會工作之中使其更具體化、實用化，更便于那些未經過正規培訓的非公企業的工會工作者和員工理解和接受，則必將受到歡迎且得到有效的貫徹。少下達指標，多了解情況；多一些關心，少一些干擾，多一些引導，少一些要求……，筆者以為，各級地方工會干部是不是可以從這樣的角度思考一下對非公企業工會的“領導”，使我們的工作再貼近非公企業工會的實際一點兒。

工會宣傳教育工作是黨領導的宣傳思想戰線的組成部分，也是工會全局工作的重要內容。它對于統一廣大職工思想，促進職工隊伍穩定，擴大工會組織的社會影響，提高工會組織的凝聚力有十分重要的意義。五年來，全市工會宣傳教育工作，在市委宣傳部和省總工會宣教部的有力指導下，圍繞黨和政府（行政）的工作大局，著力于工運事業的發展，立足崗位，埋頭苦干，銳意進取，為我市工運事業的發展提供了較強的精神動力、思想保證和輿論支持。

一、突出加強工會的三大宣傳，進一步擴大工會的社會影響

五年來，全市工會宣教干部堅持黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，突出工會三大宣傳，切實加強工會宣教隊伍建設，大力宣傳工人階級的主力軍作用，宣傳工會地位、作用和特色工作，進一步擴大了工會的社會影響，為全市工會工作營造氛圍。

（一）開展形式多樣的文體活動，既豐富了廣大職工業余文化生活，又增強了工會的凝聚力。五年來，市總工會每年都開展1—2項大型示范性活動，相繼舉辦了“新世紀勞動者之聲文藝晚會”，“江北之光——職工之聲”慶國慶文藝晚會，“銅都之光”大型宮燈藝術展，“展先模風采，樹工會形象”藝術攝影展，“供電杯”職工攝影展，“小靈通杯”職工書畫展，“小靈通杯”職工乒乓球賽，“建行杯”職工業余歌手比賽，并組隊參加省總舉辦的“勝利杯”職工歌手大獎賽，安虎公司的張三榮獲美聲唱法三等獎，與體育局多次聯合舉辦職工籃球賽、拔河賽、保齡球賽等多項活動。通過這些活動，展現了當代工人階級的精神風貌，調動了廣大職工投身改革和建設的熱情。在全市大型示范性活動的影響下，各單位工會根據自身特點充分利用文化宮、俱樂部等陣地開展豐富多彩、健康向上的文化體育活動。江北車輛廠、江北供電公司、江北發電廠工會每年舉辦一次職工運動會，大禹公司工會每年舉辦春節團拜會文藝演出，衛生局工會每兩年舉辦一次職工藝術節，既豐富了職工業余生活，又陶冶了職工情操。

（二）鞏固擴大工會的宣傳陣地，進一步擴大工會的社會影響，為工會工作營造氛圍。五年來，市總工會堅持認真做好《江北工運》編撰工作，到目前已出版67期《江北工運》，同時不斷追求版式優美，注重文章質量，經常主動向社會上一些較有名氣的作者約稿，留住了一批讀者群，形成固定的工會宣傳陣地。繼續編印《工會工作情況》簡報，及時報道宣傳全市工會工作的新情況、新問題、新經驗，到目前為止，已累計刊發了218期。充分發揮《××工人日報》江北記者站的作用，及時向《××工人日報》提供有關江北工會工作的新聞線索，撰寫宣傳江北工會特色工作的新聞稿件，據不完全統計，五年來，《××工人日報》刊發江北記者的稿件達120篇，投稿量和用稿量在全省各記者站名列前茅。近幾年，市總工會還采取為困難勞模、困難企業工會主席、街道工會和部分民營企業工會贈送《工人日報》、《××工人日報》的方式，讓困難勞模、困難企業工會主席及時了解工會工作動態，幫助街道工會和民營企業工會等工會工作的新生力量盡快熟悉工會工作，盡快進入角色。市總工會每年參加科技文化“三下鄉”活動的宣傳由城市拓展到鄉鎮?；た倧S等工會充分發揮黑板報、宣傳欄、廣播站等傳統宣傳陣地作用，江北供電公司工會積極開拓局域網等新的宣傳載體，上峰公司、發電廠等工會定期印發《工會工作簡報》通報信息，交流經驗。

（三）充分利用社會媒體資源，宣傳工會特色工作，為工會工作造勢。五年來，市總工會每年堅持向省總工會上報對外宣傳計劃，爭取將我市工會特色工作納入省總的宣傳計劃。進一步密切與市主流媒體的聯系和合作，凡工會工作的重要時段，都爭取市內三家（電視、電臺、報紙）通力合作，進行宣傳造勢。去年，為了配合勞模評比，江北電視臺、電臺、江北日報三大媒體集中采訪，大密度連篇播發勞模事跡；為了宣傳新出臺的《××省〈工會法〉實施辦法》，《江北日報》開辟專欄，連續8期進行解讀；凡是工會的重大活動，市內三家主要媒體都及時予以報道，使工會工作經常在電視上有影像，在報紙上有文字，在廣播中有聲音。江北華工集團工會、江北發電廠工會十分注重工會的對外宣傳報道，每年制定對外宣傳計劃，并制定相應的激勵措施，促使宣傳其系統、單位的文章頻頻見諸報端。

工會宣傳教育工作是黨領導的宣傳思想戰線的組成部分，也是工會全局工作的重要內容。它對于統一廣大職工思想，促進職工隊伍穩定，擴大工會組織的社會影響，提高工會組織的凝聚力有十分重要的意義。五年來，全市工會宣傳教育工作，在市委宣傳部和省總工會宣教部的有力指導下，圍繞黨和政府（行政）的工作大局，著力于工運事業的發展，立足崗位，埋頭苦干，銳意進取，為我市工運事業的發展提供了較強的精神動力、思想保證和輿論支持。

一、突出加強工會的三大宣傳，進一步擴大工會的社會影響

五年來，全市工會宣教干部堅持黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，突出工會三大宣傳，切實加強工會宣教隊伍建設，大力宣傳工人階級的主力軍作用，宣傳工會地位、作用和特色工作，進一步擴大了工會的社會影響，為全市工會工作營造氛圍。

（一）開展形式多樣的文體活動，既豐富了廣大職工業余文化生活，又增強了工會的凝聚力。五年來，市總工會每年都開展1—2項大型示范性活動，相繼舉辦了“新世紀勞動者之聲文藝晚會”，“江北之光——職工之聲”慶國慶文藝晚會，“銅都之光”大型宮燈藝術展，“展先模風采，樹工會形象”藝術攝影展，“供電杯”職工攝影展，“小靈通杯”職工書畫展，“小靈通杯”職工乒乓球賽，“建行杯”職工業余歌手比賽，并組隊參加省總舉辦的“勝利杯”職工歌手大獎賽，安虎公司的張三榮獲美聲唱法三等獎，與體育局多次聯合舉辦職工籃球賽、拔河賽、保齡球賽等多項活動。通過這些活動，展現了當代工人階級的精神風貌，調動了廣大職工投身改革和建設的熱情。在全市大型示范性活動的影響公務員之家版權所有下，各單位工會根據自身特點充分利用文化宮、俱樂部等陣地開展豐富多彩、健康向上的文化體育活動。江北車輛廠、江北供電公司、江北發電廠工會每年舉辦一次職工運動會，大禹公司工會每年舉辦春節團拜會文藝演出，衛生局工會每兩年舉辦一次職工藝術節，既豐富了職工業余生活，又陶冶了職工情操。

（二）鞏固擴大工會的宣傳陣地，進一步擴大工會的社會影響，為工會工作營造氛圍。五年來，市總工會堅持認真做好《江北工運》編撰工作，到目前已出版67期《江北工運》，同時不斷追求版式優美，注重文章質量，經常主動向社會上一些較有名氣的作者約稿，留住了一批讀者群，形成固定的工會宣傳陣地。繼續編印《工會工作情況》簡報，及時報道宣傳全市工會工作的新情況、新問題、新經驗，到目前為止，已累計刊發了218期。充分發揮《**工人日報》江北記者站的作用，及時向《**工人日報》提供有關江北工會工作的新聞線索，撰寫宣傳江北工會特色工作的新聞稿件，據不完全統計，五年來，《**工人日報》刊發江北記者的稿件達120篇，投稿量和用稿量在全省各記者站名列前茅。近幾年，市總工會還采取為困難勞模、困難企業工會主席、街道工會和部分民營企業工會贈送《工人日報》、《**工人日報》的方式，讓困難勞模、困難企業工會主席及時了解工會工作動態，幫助街道工會和民營企業工會等工會工作的新生力量盡快熟悉工會工作，盡快進入角色。市總工會每年參加科技文化“三下鄉”活動的宣傳由城市拓展到鄉鎮?；た倧S等工會充分發揮黑板報、宣傳欄、廣播站等傳統宣傳陣地作用，江北供電公司工會積極開拓局域網等新的宣傳載體，上峰公司、發電廠等工會定期印發《工會工作簡報》通報信息，交流經驗。公務員之家版權所有

（三）充分利用社會媒體資源，宣傳工會特色工作，為工會工作造勢。五年來，市總工會每年堅持向省總工會上報對外宣傳計劃，爭取將我市工會特色工作納入省總的宣傳計劃。進一步密切與市主流媒體的聯系和合作，凡工會工作的重要時段，都爭取市內三家（電視、電臺、報紙）通力合作，進行宣傳造勢。去年，為了配合勞模評比，江北電視臺、電臺、江北日報三大媒體集中采訪，大密度連篇播發勞模事跡；為了宣傳新出臺的《**省〈工會法〉實施辦法》，《江北日報》開辟專欄，連續8期進行解讀；凡是工會的重大活動，市內三家主要媒體都及時予以報道，使工會工作經常在電視上有影像，在報紙上有文字，在廣播中有聲音。江北華工集團工會、江北發電廠工會十分注重工會的對外宣傳報道，每年制定對外宣傳計劃，并制定相應的激勵措施，促使宣傳其系統、單位的文章頻頻見諸報端。