工作履職要點范文

導語：如何才能寫好一篇工作履職要點，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

《好萊塢報道》：馬克，對你而言，主演和制作人這兩種角色哪個更重要？

馬克?沃爾伯格：在《斗士》這部影片中，擔任制作人更重要一些。既然制作了這部影片，就要擔負起相應的責任，也要承擔相應的風險。這是一部我必須要拍的電影，我對我在片中所飾演的角色做出了承諾，對他的家庭做出了承諾。

《好萊塢報道》：《斗士》這部影片的拍攝制作，前后共花了四年多的時間，為什么費時如此久？

馬克?沃爾伯格：制作人總會面臨各種各樣的挑戰，換導演、換演員。電影公司只想用特定的方式、特定的演員，以特定的預算來拍攝這部影片，但屢屢受阻；后來我們嘗試著換了導演，結果還是無法順利進行。后來我索性對另外兩位制作人說：“再不行，就找其他電影公司進行獨立融資吧，不在派拉蒙拍了?！碑敃r，派拉蒙指定讓另外一位演員出演這個角色，這位演員并不適合這個角色，但他當時有部電影正在上映，票房還很火。但我堅持說：“這部電影不同于那部電影，我們得找一個合適的人來出演這個角色。我認為我們應該拍一部與眾不同的電影?！?/p>

《好萊塢報道》：格拉漢姆，你來自金融行業，這種行業背景。對你現在的電影制作人身份有何影響？

格拉漢姆?金：我覺得金融背景對我作制作人挺有幫助。即使現在，當我閱讀一個劇本時，我會不由自主地想：“如果在日本或者德國拍這部電影，需要花多少錢？”我不僅做電影，還為電影融資。制片人必須想很多辦法解決問題，不要坐等電影公司來開綠燈。

《好萊塢報道》：你曾為你認為不會賺錢的影片融過資嗎？

格拉漢姆?金：不，我可不想和導演一起辛辛苦苦努力了兩三年甚至四年，結果卻賠得一塌糊涂，我絕對不容許這樣的事情發生。如今，我在掌管電影公司。當你在簽支票、使用資金的時候，多謹慎都不為過。不論是做海報、租用攝影棚，還是其他事情，我基本上都親力親為，因為正是所有細節決定一部電影能否成功。尤其當你手上是一部預算超過1億美元的大片時，一切要更加慎重。

《好萊塢報道》：有沒有這樣一部電影：你懷著滿腔熱情去做，最后卻沒能做成？邁克，你曾經制作的那部以二戰為背景的影片《諜海風云》（Shanghai）已經拍攝制作完畢，卻被韋恩斯坦公司束之高閣，沒有發行。

邁克?麥達沃伊：我在12年前就把《諜海風云》賣給哈維?韋恩斯坦了。當時他給我了許多資金，并對我說：“放手去做，我會全力支持你。”但隨后，我看到他做了許多令我抓狂的事情，比如堅持要請約翰尼?德普（Johnny Depp）來主演這部影片，還不打算付片酬。

《好萊塢報道》：伊安，哈維也參與了《國王的演講》這部影片的制作發行，你們的合作怎么樣？

伊安?坎寧：很不錯。

《好萊塢報道》：《國王的演講》完全是由哈維出資嗎？

伊安?坎寧：不是，但他是主要融資方，他買下了影片在北美和其他幾個地區的發行權。大家都說我們不應該拍攝這部電影，因為這種歷史題材的影片造價太高昂，但我們對這個故事充滿信心。

《好萊塢報道》：在這部影片的拍攝制作過程中，你們遇到的最大挑戰是什么？有沒有在預算方面做出讓步呢？

伊安?坎寧：有，演員的檔期給我們帶來很大困難。首先，主演之一杰弗里?拉什（Geoffrey Rush）新接了一部戲，所以他在《國王的演講》中的戲份必須在三周半內拍完，于是，我們必須在四周內籌措到資金，然后馬上開始正式拍攝。此外，女主演海倫娜?伯翰?卡特當時還在拍《哈利?波特》，她只有周末才有空，來我們這里拍兩天。

《好萊塢報道》：邁克，你認為《社交網絡》是一部商業影片嗎？

邁克?德?魯卡：我的聯合制作人之一達納?布努內蒂（Dana Brunetti）向我提出了把《意外的億萬富翁》拍成電影的想法。最初，我倆看完這本書，誰也沒往商業性這方面想。我們只是喜歡這個故事：兩個大學生努力改變大家的社交方式，還成了億萬富翁，但最終他們的友誼卻土崩瓦解。這個故事足夠飽滿、曲折、吸引人。然后，其他幾個人看過之后，也覺得這個故事很值得搬上大銀幕，于是，我們確立了這個項目，著手籌備。

《好萊塢報道》：二、三十年后，電影會發展成什么樣子？

克里斯蒂安?科爾松：我想應該進入動畫電影的時代了。

邁克?麥達沃伊：皮克斯改變了電影的面貌。他們如今的做法和我們當年在聯美（UA）和奧利安（Orion）電影公司的做法如出一轍。

邁克?德?魯卡：詹姆斯?卡梅隆、史蒂文?斯皮爾伯格……我想我們正處于一個超級導演明星時代。

邁克?麥達沃伊：我在派拉蒙聽過類似的說法。他們說：“要么選一個一流導演，要么來一個名不見經傳的新手。”

《國王的演講》(The King’s Speech）制作人

伊安・坎寧（Iain Canning）

《127小時》(127 Hours）制作人

克里斯蒂安・科爾松（Christian Colson）

《社交網絡》(The Social Network）制作人

邁克・德・魯卡（Michael De Luca）

《城中大盜》(The Town）制作人

格拉漢姆・金（Graham King）

《黑天鵝》(Black Swan）和《禁閉島》(Shutter Island）

制作人邁克・麥達沃伊（Mike Medavoy）

篇2

 

北京市東城區第十六屆人大常委會

第六十九次主任會議紀要

 

北京市東城區第十六屆人大常委會第六十九次主任會議于2021年3月23日召開。會議由區人大常委會主任吳松元主持，共進行了七項議程：

一、研究并通過東城區人大常委會2021年監督工作計劃（草案）

會議研究并通過了東城區人大常委會2021年監督工作計劃。

會議要求常委會有關工作機構按監督計劃要求，做好各項議題的準備工作。

二、研究并通過2021年東城區人大常委會主任會議成員接待

人大代表工作方案（草案）

會議研究并通過了2021年東城區人大常委會主任會議成員接待人大代表工作方案。

會議要求代表聯絡室牽頭做好組織落實工作。

三、研究并通過2021年東城區人大常委會關于組織開展“助力

東城區經濟高質量發展，人大代表在行動”代表主題活動方案（草案）

會議研究并通過了2021年東城區人大常委會關于組織開展“助

力東城區經濟高質量發展，人大代表在行動”代表主題活動方案。

會議要求代表聯絡室牽頭，協同相關部門抓好方案落實。

四、研究并通過東城區人大常委會聽取和審議區政府關于持續優化營商環境，加快產業融合創新，推動經濟高質量發展議案辦理情況報告的工作方案（草案）

會議研究并通過了東城區人大常委會聽取和審議區政府關于持續優化營商環境，加快產業融合創新，推動經濟高質量發展議案辦理情況報告的工作方案。

會議要求財政經濟辦公室組織落實，按計劃完成各階段工作任務。

    五、研究并通過北京市東城區人大常委會2021年開展任命人員報告履職情況工作實施方案（草案）

會議研究并通過了北京市東城區人大常委會2021年開展任命人員報告履職情況工作實施方案。

會議認為，開展任命人員報告履職情況是貫徹落實監督法和區委五次人大工作會議精神的重要舉措，是加強對人大任命人員任后監督的探索創新，是任命人員增強法治意識的重要途徑。

會議要求辦公室牽頭，加強與相關部門的協調配合與有序銜接，確保報告履職情況工作的順利開展。

六、研究并通過東城區人大常委會關于配合北京市人大常委會檢查《北京市突發公共衛生事件應急條例》貫徹實施情況工作方案（草案）

會議研究并通過了東城區人大常委會關于配合北京市人大常委會檢查《北京市突發公共衛生事件應急條例》貫徹實施情況工作方案。

    會議要求社會建設辦公室牽頭，常委會相關工作機構協作配合，按計劃開展執法檢查工作。

七、聽取區人大各專門委員會2021年工作要點的匯報

會議聽取了區人大各專門委員會2021年工作要點的匯報。

會議要求區人大各專委會充分考慮下半年代表換屆工作因素，把握時間節點，妥善安排好工作計劃安排，認真組織好各專門委員會工作要點的落實工作，推動東城區各項事業持續健康發展。

 

 

 

出席：吳松元  于  靜   王中華  許  匯  高麗萍  呂德成

      缺席：王兆康  張樹華

列席：邱宏慶  韓  瑩  毛惠華  周秋來  付  葵  趙明杰

 許金玉  尹秉欣  孫  彤  王  梅  王志丹  張伯男 

趙俊生  譚樹剛  范文華  韓  建  吳  娛 

   

 

抄送：市人大常委會辦公廳、區委、區政府、區政協、區監察委、區法院、區檢察院。

區人大常委會組成人員。

篇3

尊敬的各位領導：

根據會議安排，我就我局貫徹落實責任、政策、工作三落實責任清單決策部署情況作如下簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。

一、加強組織領導，推進責任落實

一是組建領導機構，強化組織協調。調整充實衛生健康系統健康扶貧領導小組，由我擔任組長，各分管副局長任副組長，各醫療衛生機構負責人為成員的領導小組，并設立健康扶貧辦公室，制定專人負責日常事務。領導小組召開會議對健康扶貧工作進行安排部署。二是科學動態調整編制配置，全面充實縣鄉兩級艾防隊伍力量，確保全縣衛健隊伍滿編運行，并結合機構改革職能調整，設立艾滋病宣傳服務中心，

二、積極開展宣傳，確保政策落實

一是認真貫徹落實上級政策。在全縣范圍內全面落實“十免四補助”政策、實施“先診療后結算”制度、“一站式”報銷服務等醫療保障措施；結合我縣實際制定《衛生扶貧救助基金使用細則》、《醫藥愛心扶貧基金使用細則》等。二是自行編制宣傳資料。我局自行印制健康扶貧、艾防攻堅、計劃生育等相關政策宣傳折頁，并進行鄉（鎮）、村全覆蓋發放，不斷提升群眾知曉率。三是開展健康教育政策宣講會。統籌公共衛生均等化服務健康教育平臺，由鄉（鎮）衛生院、村衛生計生服務員組織轄區群眾進行健康扶貧相關政策宣講會，通過通俗易懂，簡明扼要的語言向群宣傳各項健康扶貧政策。

篇4

下面我就今年以來個人學習、履職和生活情況作一小結匯報。自今年6月份入職黨務干部以來，在公司黨總支、行政黨支部正確領導和關心支持下，自己能堅守崗位、認真履職，較好地完成了以開展主題教育為重點的年度各項黨建工作。下面將有關工作總結如下：

一、自覺加強學習。作為一名黨務干部，我認為，自身素養的高低是做好各項工作的基礎。因此，日常工作中，我一方面習慣通過對網站、報紙、文件和各類會議等的學習領會，了解黨的路線方針政策，了解集團工作和公司中心工作的要點和重心；另一方面，堅持用黨的創新理論武裝頭腦、指導工作、推動實踐，同時注重把握和領會總支和支部的決策意圖，了解和學習一線實際工作中取得的先進經驗，注重從理論到實踐、再從實踐到理論的學習、提高，不斷增強自身履行職責和分析、解決問題的能力。

二、努力干好本職。公司的黨務工作主要是為總支、支部和黨員服務的，干的也都是后臺的工作，不出效益、難出彩。但我覺得作為一名黨務干部，就要始終保持有一份責任和擔當，組織給一個崗位，就要盡心盡職守好一方陣地。為此對待本職工作我能夠做到不麻痹、不放松、不懈怠，認認真真、踏踏實實、勤勤懇懇地守好職、盡好責。雖然說有時難免煩躁，但真正面對工作始終能按照要求，堅持好標準，落實好工作，履行好職責，堅守好自己的崗位。對于交辦的其它工作任務，一不推諉、二不敷衍，盡力去貫徹好、落實好、完成好，補臺不拆臺，助功不搶功。

三、老老實實做人。為人處事，我能做到立身清正，真誠待人，表里如一，老老實實做人，踏踏實實做事。一是守規矩。無論時間長短，職位高低，始終要用各項規章制度來約束自己，一樣要保持好良好標準和作風。二是做好人。予人玫瑰，手留余香。為人處事我能做到多一份讓、多一份笑、多一份誠、多一份真，善待自己，笑待他人，不爭名奪利、不陽奉陰違，得意時坦然，失意時淡然。在單位做到尊重領導，團結同志，踏實工作，遵規守紀；在社會做到知法守法，舉止文明，敬老愛幼，樂于助人。

正視自我，自己確實也有許多的不足和欠缺：

一、危機意識不強?，F在社會是知識爆炸的時代，知識的更新日新月異，對于知識和能力的再學習、再培養，尤如逆水行舟，不進則退。自己在學習上還是缺乏較真的態度和堅持不懈的恒心，只顧當前，不問長遠，緊迫感不強，自我設限，自我放松，從而也制約了自己能力素質的全面提高，影響了自身的發展進步。

二、奉獻意識欠缺。雖說自己工作還是比較踏實敬業，但深入自我，還是缺乏奉獻意識和對這份事業的熾愛，對這份工作的熱度。視事業為畢生追求的信念，舍小家、顧大家的覺悟，忘我工作的態度，還是需要進一步的確立和加強。

篇5

認真做好“六五”普法工作，以“學法律、講權利、講義務、講責任”為主要內容，推進法制宣傳教育進企業、進單位；以領導干部、公職人員、企業經營管理人員為重點，不斷提高全體公民的法律意識和法律素質；全面推進依法治理，不斷提高依法管理和服務水平。

二、突出普法依法治理工作重點

（一）健全“六五”普法組織領導并根據實際工作情況及時進行調整

為開展好“六五”普法工作，縣經信局成立以黨組書記、局長為組長，分管領導為副組長，相關股室負責人為成員的“六五”普法工作領導小組。領導小組下設辦公室，統一協調單位普法工作，把普法工作作為整個經濟工作的一個重要組成部分來抓。

（二）嚴格執行“六五”普法規劃，健立普法工作制度和責任機制

根據中、省、市和縣上的規劃，結合單位實際，按照科學發展觀的要求，制定了切實可行的“六五”普法規劃和年度普法依法治理工作要點，明確普法指導思想、目標任務和工作重點。建立健全學法用法、依法治理工作制度和激勵機制，層層落實“六五”普法責任制，自上而下簽訂“六五”普法依法治理目標責任書。

（三）組織征訂普法學習資料，及時召開普法動員大會

組織征訂《市普法必讀法律法規選編》以及《普法周刊》學習教材資料等，有針對性地印發普法學習資料。根據中、省、市有關“六五”普法工作安排和要求，突出學習宣傳憲法，進一步增強干部職工和公民的憲法意識、愛國意識、公民意識、國家安全統一意識、民主法制觀念。全面開展以《公務員法》、《行政許可法》、等公共法律法規為主要內容的學習宣傳教育活動，形成學法、守法、用法的良好氛圍。

篇6

按照省政府的統一部署，市政府決定，從2009年4月開始，以市直行政機關為重點，在全市政府系統開展“能力建設年”活動。實施方案如下：

一、“能力建設年”活動的目標任務

以科學發展觀為指導，緊緊圍繞市委、市政府關于加強機關干部作風建設的決策部署，按照“確責、履責、問責”的要求，明確行政機關的職能和崗位職責，加強和改進政府目標管理、公務員考核和行政問責工作，精簡行政審批，優化工作流程，建立健全行政機關的責任體系和規范、高效、嚴謹、細致的政府執行機制；著眼于提高行政機關及其公務員的能力素質，明確各行政機關和每個崗位的能力席位標準，加強實踐鍛煉和培訓工作，健全公務員執行能力建設的長效機制；努力構建勤政廉政善政、求實務實落實的政府執行文化，為實現“保增長、保民生、保穩定”目標提供政府執行能力和行政效能保證。

二、開展“能力建設年”活動的主要內容

這次“能力建設年”活動是以行政機關及其公務員為主體的自主建設活動，堅持以責任體系建設為著眼點，立足于提高公務員履職盡責的執行力，核心是推進依法行政?？傮w上按照“確責明標、提升能力、建章立制”的基本工作進程，緊密結合部門實際有效推進。

（一）確責明標（4月至5月15日）

1、學習動員。各部門要結合深入開展學習實踐科學發展觀活動，認真組織學習*同志在全市能力建設工作會議上的講話精神，研究制定本部門“能力建設年”活動的具體實施方案，及時召開全體公務員動員大會進行動員部署。各部門主要負責人是加強能力建設的第一責任人，要親自掛帥，并成立工作專班具體抓。學習內容為《公務員法》、《行政機關公務員處罰條例》以及省市領導講話、職位崗位專業知識等，5月10日左右領導小組將組織對學習對象進行考試。

2、明確崗位職責。明確部門和內設機構的職能，重點明確公務員各崗位的工作職責，擬定崗位職位說明書。

3、建立履責體系。重點圍繞市委、市政府下達的年度工作目標任務，結合本部門年度工作要點和績效考核辦法，逐級分解下達，明確工作時限和要求，落實到崗，責任到人，層層簽訂目標責任書，形成一級抓一級、層層抓落實的履責體系。

（二）提升能力（5月15日開始，貫穿活動始終）

1、制定能力席位標準。以崗位職責為基礎，以能力匹配為原則，以思想水平、綜合素質、專業能力為基本內容，開展能力席位標準討論，分層分類擬定每個崗位的基本能力標準。

2、進行能力反思。對照崗位職責和能力標準，結合工作實際，廣泛開展案例講評和討論，通過自查、互查、上下征求意見等方式，找準單位和個人在履行崗位職責中存在的突出問題；對照“八種能力”（即推進科學發展、應急和謀遠、創造性工作、統籌協調、團結和諧、廉潔從政、化常為專、服務基層和企業）和能力席位標準，進行能力反思，深刻查找能力不足，形成提升單位和個人能力的工作計劃。

3、加強崗位鍛煉和培訓工作。立足本職工作，堅持干中學、干中練，有效開展業務競賽和工作交流，努力做到化常為專，把完成本職工作作為提高履職履責能力的重要途徑和手段。用“大家談”等形式開展以“提升能力，履職盡責，做人民滿意公務員”為主題的演講活動。通過單位自講、全市比講、公開評講等群眾喜聞樂見的形式，把崗位鍛煉和履職能力培訓活動引向深入。抓好傳幫帶，積極推行以完成中心工作、緊急任務為目的的團隊建設，著力提高部門、科室和專班等團隊的執行能力。建立健全領導班子集體學習制度，結合工作中的熱點難點問題，聘請專家學者進行輔導。加強對本部門公務員培訓工作的整體規劃，制定年度培訓計劃，指定專業書目，開展形式多樣、切實有效的內部培訓。重點圍繞辦事、辦文、辦會，在“學、寫、講、干”等方面，開展公務員基本能力培訓。倡導終身學習，提倡在線學習，鼓勵公務員參加“周末課堂”學習培訓，提升素質，提高能力，強化學習型機關建設。

（三）建章立制（7月16日至12月底）

1、完善管理制度。結合崗位職責和工作任務，制定按月、按季、按年度或項目的考核辦法，完善責任追究和獎懲措施，健全本部門行政問責制度。建立健全政務值班制度、重點工作督辦制度等，完善部門應急和快速反應機制，加快電子政務建設，完善電子監察系統，確保市委、市政府政令暢通。大力推行首辦責任制、限時辦結制、AB角工作制、決策責任追究制、接待和政務公開制度，簡化審批程序，優化工作流程，完善工作規范，實行一站式、全程式、跟蹤式服務，加快行政服務網絡體系建設，用管理制度鞏固和規范能力建設。

2、總結評估。從8月下旬開始，各部門對能力建設活動進行總結評估，逐級報送公務員考核材料和總結報告?？己酥?，要對照個人目標任務責任書認真考核每一個公務員特別是領導干部履職履責情況，對行政不作為、慢作為、亂作為和嚴重損害群眾利益等行為，實施行政問責和過錯責任追究，對能力確實不勝任者要實行離崗培訓，直至責令辭職。市“能力建設年”活動領導小組要采取檢查驗收、群眾評議等方式，對各部門活動開展情況進行檢查評估。開展“能力建設年十佳公務員”評選活動。年終，召開市政府“能力建設年”活動總結會議，表彰先進，樹立典型。

三、“能力建設年”活動的組織實施

（一）加強組織領導，落實推進措施。市政府成立“能力建設年”活動領導小組（名單附后），從有關部門抽調人員組建領導小組辦公室，辦公地點設在市人事局，負責活動的組織領導和具體實施工作。市直各行政機關要把“能力建設年”活動作為今年自身建設的首要任務，用能力建設的要求開展“能力建設年”活動，嚴禁形式主義和走過場。領導小組辦公室要開展經常性的檢查督辦，及時通報活動進展情況和正反典型，重點抽查各單位制定實施方案、建立責任體系、制定能力席位標準和能力建設措施等情況。要通過經驗交流會、工作簡報、媒體報道等措施有效推進工作。在市直行政機關開展公務員能力的抽查測試工作，縣級公務員主要測試政策研究分析能力，科級以下公務員主要測試公文寫作和計算機操作能力，并通報測試結果。設立行政機關和公務員行為投訴電話，開展行政不作為、慢作為、亂作為等不良行為的投拆、轉辦和督辦工作。對不按規定開展活動、流于形式、群眾不滿意，特別是對市委、市政府決策執行不力的單位和個人，要通報批評，對主要負責人實施行政問責。

（二）堅持“三結合”，突出活動“三性”。

1、堅持“三結合”。一是“能力建設年”活動要與學習實踐科學發展觀活動相結合。把查找能力不足、進行能力反思作為學習實踐活動分析檢查的重要內容，把建立健全行政機關責任體系，完善政府執行力建設長效機制作為整改落實的重要措施；二是“能力建設年”要與績效考核工作相結合。把能力建設工作納入行政機關績效考核的內容之一，在進一步完善行政機關績效考核的基礎上，抓好公務員考核工作，大膽探索公務員績效考核的有效途徑和辦法，增強考核工作的針對性、時效性和公平性；三是“能務建設年”要與政府機關改革相結合。要抓住政府機構改革的契機，進一步優化崗位設置，明確各部門各層級公務員的崗位職責和能力席位標準。

篇7

（一）煤礦企業職工文化教育程度不高

我國煤礦企業一線職工大多是文化教育程度不高的強壯勞力。社會各界普遍認為煤礦職工這個職業，只要能吃苦、肯出力就能夠干好這份工作，所以煤礦企業在招工時通常優先考慮身強力壯肯吃苦的中青年人，因此，導致煤礦企業的生產工人、特種作業人員和專業技術人員的比例呈金字塔的結構。其次，煤礦職工對煤礦企業的發展趨勢以及怎樣實現自身價值缺乏一定的主動意識，所以導致煤礦職工文化素質低且在短時間之內改變不了文化素質低的現象。煤礦職工認為自己靠勞力打工掙錢，憑體力吃飯，只要身體健康，有力氣，就不會失業，所以對工作也感受不到危機感和緊迫感，人員素質方面的局限往往造成部分職工安全意識的淡漠，以及對事故和風險分析判斷上的偏差，給安全生產造成威脅。

（二）煤礦區的工作環境較差

煤礦在開采的過程中存在諸多不安全的因素，煤礦職工從跨入井口開始到完成任務，可以說時刻都存在著危險。盡管現代化采煤投入了先進的開采設備，但人仍是工作的主體，基于煤礦井下作業環境的影響，導致煤礦仍屬于艱苦以及高危行業。另外，煤礦開采區通常都是遠離城市、地理位置偏僻，其社會和文化氛圍、醫療資源、教育資源以及社會服務功能等各方面都比較薄弱，現在仍有一些煤礦職工找對象難、子女受教育難、享受醫療保障難的現象?，F實的工作、生活環境，讓煤礦職工沒有歸屬感，缺乏對企業的認同感，只把所從事的工作當成謀生的手段或者跳板，很難把個體融入到企業之中。

二、煤礦企業構建企業安全文化體系的有效措施

（一）煤礦企業與職工建立“心理契約”

社會交換理論認為企業和職工之間是互惠互利的關系，雙方都需要付出，也都能得到收益。這種關系并不像經濟交換，因為經濟交換具有明確的責任制度，但職工往往會在心里將社會規范和價值觀為基礎進行衡量和對比。其次，企業和職工之間的關系還存在一種內在的、沒有表述的期望值，雖然心理契約并沒有寫進勞動合同文本當中，但是在安全生產以及生活中，心理契約卻是決定煤礦職工行為的重要因素。職工只有從企業中獲取了利益，企業的安全文明行為體系才能夠充分發揮作用。安全文明體系是煤礦企業對職工在作業時的期望，行為安全是職工心理契約的責任主體，企業和職工通過建立心理契約，從而促進企業收益和職工個體收益相互兼容的最大化。使之意識到自己的利益和企業的利益是聯系在一起的，職工在工作過程中也會主動承擔自己的安全生產責任。

（二）加大宣傳力度、多方面展開活動

安全文化的概念付諸實踐，使員工能夠識別和認知，并將其融入工作和生活的全過程。一是全面開展安全理念知識宣灌活動，培育科學的安全價值觀。充分利用大屏幕、宣傳櫥窗、“安全文化長廊”進行安全法律法規、知識、標識、漫畫、寄語等內容的宣傳，引導員工樹立“安全第一，生產第二，預防為主”的安全觀念；二是積極開展安全宣傳陣地建設，打造穩固的安全思想。在基層區科中推選3-5個安全教育示范陣地，以切實發揮典型示范和輻射作用；三是分層次分階段開展“安全之星”、“安全把關人”等主題競賽活動。同時，將在活動中涌現的安全先進個人，以及典型經驗和做法進行大力宣傳，努力營造安全文化的濃厚氛圍。

（三）增強實踐效果，全方位知行合一

強化技能培訓，規范安全行為養成，提高操作水平。嚴格安全培訓的內容和規范操作的訓練，把課堂授課與現場訓練有機結合起來，側重加強員工現場管理能力、安全規程執行能力、應急事故處理能力和危害辨識能力等方面的培訓與提升，廣泛開展技術比武、技術創新等現場實踐訓練，讓員工熟練掌握崗位安全操作的要點和關鍵。不斷加強準軍事化職業行為訓練工作，促進培塑效果轉化。

（四）建立行之有效的煤礦企業安全文化建設的運行機制

企業沒有一套行之有效的企業安全文化管理運行機制作為支撐，那么再嚴格的制度也是無源之水、無根之木。一要構建完善的安全考評體系，提升履職能力。堅持文化建設與安全工作同步謀劃、同步推進、同步考核的原則；二要切實強化對現場的管理，對不履職和不正確履職的現場人員進行逐級問責，實現安全質量問題從發現、處理到反饋各個環節的閉合，提高安全工作執行力，消除事故隱患，確保安全生產；三要做好群眾安全工作，提高安全可控程度。堅持“以人為本”方針，健全和完善員工安全健康體系，做到規范化、制度化。

篇8

一、指導思想

以黨的十、十八屆三中、四中全會精神為指導，深入學重要講話精神，全面落實區委十一屆七次全會以及區紀委十一屆五次全會的決策部署，牢固樹立“環境是生產力，效能是競爭力”的理念，大力弘揚“馬上就辦，真抓實干”精神，認真踐行“三嚴三實”要求，通過開展“庸政懶政怠政”專項整治，著力解決委機關黨員干部履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題，切實增強責任意識，轉變工作作風，提高執行力，為實現“學趕海安、崛起蘇中”提供堅強有力的作風紀律保障。

二、整治任務

1.聚焦重點工作，強化“庸政”行為整治。圍繞區委、區政府項目建設、城鄉建設等中心工作，著力解決能力不足、執行力不強的問題，重點整治:不按規定時間和要求貫徹落實區委區政府決策部署和政策文件的，對在規定時間內完不成任務或完成任務標準不高、得過且過、消極懈怠的；對職責范圍內的工作執行不堅決、不徹底，敷衍塞責、推諉扯皮的；考核中弄虛作假、虛報業績，做表面文章、不求實效的；在涉及行政許可、審批等工作中，不按制度規定辦理，或人為設計障礙，影響項目招引或項目建設的。

2.聚焦重點領域，強化“懶政”行為整治。圍繞行政審批、執法監管、窗口服務等改革重點和民生熱點，著力解決效能低下、服務意識不強的問題，重點整治:辦事流程不公開、程序不規范；出工不出力、拈輕怕重、選擇性辦事的；門難進、臉難看、事難辦，服務生冷硬、工作拒推拖、存在“中梗阻”“下擱淺”現象的；辦事因循守舊、不敢擔當，缺乏攻堅克難、創新突破精神，政策水平和業務能力低下，影響工作進度和工作效率的。

3.聚焦重點對象，強化“怠政”行為整治。圍繞“三嚴三實”要求，著力解決機關黨員干部紀律松馳、作風散漫的問題，重點整治宗旨意識不牢、群眾觀念淡漠，履行職責流于形式、消極應付，不作為、慢作為、亂作為的；對領導交辦或群眾反映的急事、難事，不主動擔責，碰到問題繞道走、遇到矛盾往上交的；上班遲到、早退，工作時間上網炒股、購物、玩游戲等違反工作紀律，影響機關部門形象的。

三、整治步驟及工作措施

開展“庸政懶政怠政”專項整治從2015年7月上旬至9月30日，分自查自糾、集中督查、整改提高三個階段進行。

1.自查自糾（2015年7月10日—2015年7月31日）

認真落實整治任務，全面開展本單位“庸政懶政怠政”專項整治自查自糾活動。對照年度目標任務完成情況、崗位職責、作風紀律要求，重點查找黨員干部是否存在在崗不辦事、刁難服務對象、服務質量差、工作效率低、履職不規范等問題，領導班子成員是否存在不敢擔責、怕得罪人，當“逍遙官”“太平官”等問題，制度執行是否存在失之于寬、失之于軟、流于形式等問題。通過召開座談會、走訪群眾、問卷調查、發放征求意見表等形式，廣泛征求群眾、企業和基層，特別是工作對象、服務對象反映的問題和提出的意見建議，力求將問題找準、查實。對自查中發現的問題，逐一查找原因，逐條落實整改措施，列出問題清單，建立任務臺帳，明確整改時限和具體措施，做到立行立改。

2.集中督查（2015年8月1日—2015年9月15日）

委監察室、考核辦根據自查自糾情況，組織開展集中督查，深挖細查機關黨員干部中存在的“庸政懶政怠政”問題。

（1）開展工作紀律督查。重點督查工作人員上班遲到、早退、隨意脫崗、串崗，工作時間上網玩游戲、購物、炒股、聊天、看娛樂視頻、打牌、下棋等與工作無關、違反工作紀律的問題。

（2）開展行政服務效能督查。以服務窗口、服務企業為重點，通過明查暗訪、問卷調查、召開座談會等方式，重點督查行政權力網上公開透明運行、行政審批服務、服務企業等工作中存在的不按制度落實、不依法依規履職、不履行服務承諾等不作為、慢作為、亂作為問題；單位內部人員績效管理情況。

（3）開展重點工作督查。突出招商引資和項目建設，重點督查在招商引資、項目建設中落實“馬上就辦、真抓實干”的實際舉措和工作成效；督查招商引資、項目建設服務職能科室“馬上就辦、真抓實干”服務承諾踐行情況和服務效能提升情況，督查科室服務重點園區、重大項目以及領導交辦事項落實情況。

3.整改提高（2015年9月16日—2015年9月30日）

對照自查自糾和集中督查中發現的“庸政懶政怠政”問題，嚴肅問責，認真整改。強化內部管理，建立防反彈防反復長效機制，推動作風建設效能建設常抓不懈。進一步規范執法行為，推行行政服務標準化、審批職權公開化、辦事流程透明化，規范提升行政執法和服務水平。將整改工作與鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果、機關服務品牌創建、公眾評議機關等活動有機結合，以實實在在的作風改進、效能提升體現專項整治成效。

四、工作要求

一要加強組織領導。要高度重視“庸政懶政怠政”專項整治工作，強化“庸政懶政怠政也是一種腐敗”的認識，以專項整治為抓手，切實履行黨委主體責任和紀委監督責任，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。要深入學習關于加強作風建設的系列重要講話精神，準確把握中央、省、市、區關于改進作風的規定和要求，進一步夯實專項整治思想基礎。要根據具體的工作方案，明確要求，落實措施，細化責任，推動專項整治有力有效開展。

篇9

按照中央、省委、市委和區委要求，水利局黨組要切實擔負起黨風廉政建設主體責任，把黨風廉政建設和反腐敗工作擺上重要議事日程，融入到水利改革發展的各項工作中，做到同步考慮、同步部署、同步落實、同步考核。認真落實每年向上級黨委、紀委報告履行黨風廉政建設責任主體情況。黨組主要負責人必須樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，堅持抓早抓小，管好班子，帶好隊伍，切實擔負起黨風廉政建設第一責任人的責任。領導班子成員要認真抓好分管部門、下屬單位的黨風廉政建設，落實“一崗雙責”。

1、加強黨組自身建設，當好廉潔從政的表率。研究制定黨建設工作要點、黨風廉政建設年度工作計劃、目標要求和具體措施，以及按照“三書兩報告”制度的要求，進行責任分解、考核和追究；落實中心組學習制度，強化黨風廉政及警示教育；落實談心談話、民主生活會和述職述廉等黨風監督制度和領導干部廉潔從政相關規定；落實“一崗雙責”，自覺對職責范圍內的黨風廉政建設工作負責；帶頭接受監督，切實用好黨和人民賦予的權力。將黨風廉政建設列入年度考核，并實行一票否決制。

2、嚴明黨的紀律和規矩，嚴格執行組織紀律和組織原則；加大對水利改革發展政策措施、最嚴格水資源管理制度、“五水共治”水利建設項目、水生態文明建設項目、防汛防臺工作紀律等執行力度，確保水利重大決策部署貫徹落實。

3、加大正風肅紀的力度。認真執行中央八項規定和省委九項規定、市委十項規定和區委十項規定要求，勤部署勤檢查，及時發現和糾正黨員干部“”方面的問題。

4、嚴格按照規定選拔任用干部，防止和糾正選人用人上的不正之風和腐敗問題。認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，深化干部有事制度改革，健全科學的選人用人機制，增強干部選拔任用工作的透明度和公信度，加強先人用人監督檢查力度，落實干部選拔任用工作責任追究制度和干部“帶病提拔”等問題倒查機制，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。

5、加強水利政風行風建設，堅決糾正損害群眾利益的行為。加強基層水利服務站標準化建設，健全基層水利服務體系。繼續開展“清除河障、改善生態”暨“三改一拆”專項行動，加大對群眾反映強烈的違法填埋占用水域等問題執法力度；加強對涉及廣大人民群眾切身利益的水利工程建設和資金的管理，開展農村水利建設項目的行業監管，切實糾正違規行為。

6、強化對權力運行的制約和監督，貫徹執行 “建立健全懲治和預防腐敗體系__-2017實施計劃”，制定“權力清單”、“責任清單”， 規范權力運行，明確責任邊界；完善水利重點領域監管制度，落實防控措施，推進“陽光”水利建設；加強監督、批評教育、誡勉談話制度，加大查處案件工作力度，實行“一案雙查”制度；認真對群眾來信來訪，及時答復限期辦結。

7、堅持依法行政、勤政履職，把《憲法》、《水法》等法律法規作為行使權利、開展工作的依據，做到法有授權必作為，法無授權不可為；進一步擴大和鞏固群眾路線教育成果，密切群眾聯系，主動解決好關系群眾切身利益的問題，防止懶政怠政現象。

8、配合協調開展職務犯罪預防工作，深入開展與檢察院聯合預防機制落實的相關工作。

9、每年分別向上級黨委和紀委遞交履行黨風廉政建設責任主體情況報告。

局紀檢組要按照規定，局紀檢組長在領導班子中不分管其他業務工作，堅持主業主責，要通過參加會議、情況通報、跟蹤督查、廉政談話、約談誡勉、查處問責等方式方法，積極協助局黨組加強黨風廉政建設和反腐敗工作，擔負起監督責任，履行監督職責，加強對領導班子和領導干部的監督，督促局相關股室及下屬單位加強黨風廉政建設和反腐敗工作。

1、加強對執行黨的政治紀律、組織紀律、防汛工作紀律、水利重大工程實施等監督，促進水利重大決策部署的落實。

2、加強對領導班子和領導干部的監督，監督檢查“三重一大”制度、貫徹執行民主集中制、黨政主要領導“五不分管

”和“末位表態”制度、執行領導干部報告個人有關事項規定、貫徹落實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責‘等事項。3、加強對水利行政審批、干部人事、資金管理、建設管理、水事案件查處等重點領域和關鍵環節的監督，規范領導干部權力運行。

4、加強對貫徹執行中央八項規定和省委九項規定、市委十項規定和區委十項規定等有關作風建設各項規定的監督檢查，加大正風肅紀的力度，嚴肅查處違反作風建設規定的行為。

5、認真處理群眾來信來訪，加大查辦案件工作力度，嚴肅查處違紀違法案件。加大問責力度，對發生重大腐敗案件和嚴重違紀行為的股室（下屬單位），實行“一案雙查”制度。

篇10

一、在思想和工作方面、仍然存在一定的問題。

一是安于現狀，進取意識不強。個人思想上總是認為不求有功但求無過，對工作現狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，總是滿足于完成既定的工作和任務。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內化為自身的思想行動。特別在執勤執法工作中，在一些問題和工作上思前想后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉化為動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。

二是貪圖安逸，放松了吃苦耐勞作風的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不敢大膽負責，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對違反政策打擦邊球的違反規定的行為，沒有堅決制止和做耐心細致的思想工作，認為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化小，小事化了。

三是開拓創新意識不強。對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。有時急躁冒進，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，創新意識和創新能力需要加強。

二、今后的努力方向和改進措施。

一是要敢于擔當，認真履行職責，在把工作壓力轉化為工作動力，迎難而上，堅持敬業奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動作為。

二是牢固樹立群眾觀念，執行黨的群眾路線，真心實意服務群眾，在實踐中不斷學習和提升，增強工作的主動性和積極性，積極主動的發現問題，解決問題，化解矛盾。

三是加強理論和專業學習，通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進一步強化黨性修養，更加堅定理想信念，切實轉變工作作風，做到工作標準要嚴，自我要求要高，查找問題要細，整改措施要實。