假期見聞作文范文

導語：如何才能寫好一篇假期見聞作文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

面試的地點就在人人樂對面的一個化妝品專賣店。店門口擺了一個促銷展位。面試官讓我們當場和經過的顧客推銷產品。通過我們的現場表現來賽選人。而且當晚就按個人的銷售情況來給予一定的提成。

面試開始，一些女生大膽地在街道邊朝著來往的人群吆喝道：“柏紛十元促銷，十元十元……”感覺挺老練了。令一些比較羞澀的女生就站在展位旁等顧客上前。我不是那種大膽的女生，所以也只是靜靜地站在展位旁等。

每一個經過的顧客都被女生們團團圍住，為了獲得這個兼職，女生都七嘴八舌，希望做成買賣。也許是暑假在家上網學了不少美容方面的知識，我竟能滔滔不絕地向顧客講解，而且她們提出的各種問題我也給予了可信的答案。這一點確實讓我自己也覺得驚訝，原來我還有這種潛力。在我的說服下，兩個顧客買了化妝品。于是我對得到這份兼職的信心便大大地增加了。

到了晚上近十點，面試將結束時，面試官突然告知情況有變，打算把這十幾個女生都留下來，分組搞推銷。每組選一個組長。鑒于我剛才的優秀表現，面試官選我為三組中其中一組的組長，每組4人。各組長另選3人成為組員。

“誰還沒分入組里的？來我這里吧?！蔽页欢雅f到。兩個女生AB走過來，要求進入我的組，我想她們都是其她組要剩的，有一個長得確實不好看，皮膚也很難有信服力。但沒辦法，只剩她們兩個了。當他們正在紙上寫著個人資料和聯系電話給我時另外三個女生走過來說她們也沒分進組里。見她們長相和皮膚都比剛才那兩個好，我便對那倆個女生說：“既然我是組長，現在人有有多，我得選下人?！庇谑俏覐呐鶤B的手中奪走了 通訊錄。

“那我就選你們三個吧?！蔽覍α硗馊齻€女生說。女生AB臉色頓時暗了下來。我也知道這樣當面拒絕人會讓人很傷心 但現實是外表在某些場合確實很重要。其他兩組也沒有收留她們，最后老板送了個小贈品打發了她們。

接下來老板要我們自己決定要取多少貨，什么貨，然后明天取貨時現金交易，訂多了賣不完的貨可以退。我們取的貨在某一程度上決定了我們的銷售成績，這就考驗我們對市場的預測能力，很有挑戰性。我和組員商量了入貨，然后算了總價，除以四，算出了每人應付的錢，并要求每人第二天帶好錢到專柜取貨。然后我們又劃分了每組分別到那些宿舍。據我們的理解，文學院，經濟學院，管理學院，藝術學院的女生比較會打扮，女生人數也相對比較多，所以我們要針對這些女生的宿舍推銷。 把事情安排好時已經是晚上10點了，已經覺得兩腿發酸，嗯，這只是開始而已，以后兩天的工作肯定會更累的，不過我已有心理準備了。

第二天的晚上我們到專柜拿了貨，我們組又分成了兩個小組，我和一個姓劉的 女研究生一組。她個子不高，皮膚白凈，看起來像個大三的女生，她專業是研究橋梁結構的，聽起來就覺得枯燥，確實很佩服她。她說在北方很少有機會做這種兼職，所以想花兩天時間來體驗一下。另外兩個女生是經濟學院的，大二。很能說笑，跟她們聊天就會覺得自己老了，感覺缺少了一份活潑，顯得有點成熟，她們也這么認為，覺得我像個大姐姐，很穩重。

八號下午三點鐘，老板打電話問我賣得怎么樣，我當時還在睡午覺。她說有一個組已經在賣了，還開始補貨了，叫我們也趕緊去推銷。午覺還沒睡夠我就得發短信給組員聯系好會面地點出發了。后來老板又發短信來說學子苑有很多新生在買日用品，叫我們在店門口賣。

但我感覺在別人的門口賣自己的東西恐怕不好，會有被人趕走的可能。于是我和組員都向紫薇齋進發。

由于今天只是新生報到的第一天，還只是中下午，來報到的新生不是很多，待在宿舍的新生就更少了。一層樓就見幾個新生而已。我和劉妍各背一個背包，把大部分貨都裝進包里，有點沉，天還時不時下幾滴小雨。我門見有房門開著的就走進去，面帶笑容說：“師妹，你好，請問你們買了防曬霜沒？”

如果她們答：“買了”

我們就說：“買一瓶是不夠的，至少要兩瓶，這是師姐們的經驗來的，因為軍訓的時間比較長，出汗也很多，要并不斷地補搽才能起到最好的防曬效果的。”

如果她們說：“還沒買。”那就更好了。

我們就說：“我們現在在做柏紛的一個促銷活動，買一送一，你看看吧，30度防曬的58元，15度防曬的48元，各送一支曬后修復膏。”

大部分新生的反應都回說太貴了，超市二三十元就有了。

我們解釋道:“不同的，我們這個比它們的貴就在于它的配方是水包油，搽在臉上就會比較干爽，那些便宜的都是油包水，搽上去臉會很油，很容易長痘痘的。女孩子應該花點錢好好愛護一下自己的皮膚?！?/p>

雖然紫薇的新生不多，但只要是還沒買防曬霜的新生都幫我們買了，嗯，很有成就感，說明我們的勸買能力還挺強的。但半天跑下來，我們都感到渾身都發酸了。大概到5點，我們就各自回宿舍休息或吃飯去了，并約好晚上集合時間地點。

但晚上我的partner劉妍突然說她的導師找她有事，晚上不能去賣了，我就只好一個人去推銷了。晚上我們在西南AB。一個人總覺得有點不好意思，多個人幫忙說話會會賣得容易點，信服力也強很多，所以當我知道要一個人賣得時候我真覺得泄氣，但工還得干，就只好硬著頭皮上門了。也許是平時養成的獨立性吧，實踐上是我發現我比想像中的自己要勇敢，見房間里有人我就會說：“你好，師妹，請問你買了防曬霜沒？我們正在搞一個促銷。”這句話那天晚上我都不知講了多少十遍了。我總會面帶笑容，師妹們剛來到大學，連對師姐也感到好奇，大部分師妹都很有禮貌，我一邊向向她們介紹產品，一邊談談大學生活，聊著說著，有些師妹就幫我買了，那晚我一個人就賣了5套防曬霜。還有收縮水之類的，銷售量遠遠的多于我的估計?？梢哉f是大獲全勝吧。

第二天我們繼續著推銷，地點在山茶齋，藝術學院女生宿舍但新生不是很多。一棟樓跑下來，我們的防曬產品以賣得差不多了，就剩一些補水噴霧和洗面奶，頓時感到輕松了很多。

篇2

飛機剛起飛不到半個小時，乘務員就開始忙活起來，剛給乘客送完飲料，緊接著就送熱毛巾，隨后就開始供晚餐。

由于路途遙遠，飛行時間長，吃過晚飯，許多乘客脫下鞋子，蓋上毛毯，閉上眼睛，睡起覺來。我第一次坐飛機，看哪都新鮮，一點兒睡意都沒有，還不時地向窗外張望。

爸爸一覺醒來去廁所，回來的時候，可把我笑死了。原來飛機顛簸，乘客脫下放在椅子底下的鞋子錯了位，爸爸醒來時迷迷糊糊的，左腳穿著自己的黑皮鞋，右腳穿著別人的藍皮鞋，自己竟全然不知，一屁股坐在椅子上，又睡了起來。我強忍住笑，對爸爸說：“Dad, look at your shoes!”爸爸睜眼一看，也不由得笑了起來。

我倆前后左右找了半天，也沒有找到那只鞋。難道鞋還會飛嗎？我正在納悶兒，坐在爸爸前排的一個女老外從對面的廁所里走了出來，我一看，腸子都快要被樂斷了。她左腳穿一只藍皮鞋，右腳穿一只黑皮鞋。爸爸問我又笑什么，我想告訴爸爸，可又想看這“小品”如何結尾，于是我對爸爸說：“沒事，沒事，接著睡吧?！?/p>

經過這么一折騰，爸爸早已沒了睡意，鞋找不到，索性打開座位上面的聚光燈，看起書來。我捂著嘴，悄悄地注視著前排那老外的一舉一動。

過了一會兒，那老外腳穿一只鞋，手拿一只鞋，俯下身子，開始不停地摸這兒，摸那兒，這時爸爸正聚精會神地讀他的圣賢書，忽然被人捉住了一只腳，那老外嘴里還不停地喊：“My shoe! My shoe!”爸爸被嚇了一大跳。當他醒過味兒來，也跟著周圍的人哈哈大笑起來。

篇3

有一天在電視節目焦點訪談里提到老師要公平對待每一個學生時說道：對每一次考試成績在90分到100分的學生要好，因為他們將來有可能成為科學家；“對每一次考試成績在70分到80分的學生要好，因為他們將來有可能成為你的同事；對每一次考試成績在30分到40分的學生要好，因為他們將來有可能成為你的領導……”。這些話很奈人尋味！

隨著年齡的增長，人們不僅模樣變了，過年的方式變了，對待過年的態度也變了。過去原本農歷冬月初就聽見的斷斷續續炮聲，到臘月底下才開始出現。十年前哪種過年的感覺就象冰封了一樣。

整個寒假看到的都是忙碌，聽到的除了匆匆忙忙的腳步聲，就是年后又要到哪里去打工和何時啟程的談論。

篇4

關鍵詞：企業文化建設；思想政治工作；探討分析

加強企業文化建設，能夠科學整合企業生產要素，促使企業和員工形成共同價值觀，增強凝聚力，使企業在激烈的市場競爭中實現可持續發展。思想政治工作是做好企業文化建設的有效手段，是企業實現和諧發展、科學發展的必要措施。

一、企業文化建設的意義

企業文化建設是指為企業所倡導，并被企業和職工所實踐，用于指導和約束企業整體行為和職工個體行為的價值理念，并由企業領導層倡導、企業上下共同遵守的文化傳統和行為方式。企業文化就是要使企業產生文化力，并借助這種文化力作用于人產生的效應，不斷發揮文化力特有的凝聚、導向、激勵、約束和輻射功能，促進企業文化的倡導、塑造、管理和變革，強化組織自身特色企業文化的建設，建立有效的管理機制，產生強大的推動力。最終使企業抓住發展的契機，充分發揮能力和優勢，源源不斷地創造經濟效益和社會效益，提升企業形象，并在激烈的市場競爭中長久立于不敗之地。思想政治工作是通過對黨的政策方針的傳導，進行政治理論、思想道德教育等具有社會性較強的內容。

二、思想政治工作和企業文化建設的關系

企業文化建設與思想政治工作都是做人的工作，強調尊重人、理解人、關心人、激勵人，以提高人的思想道德素質，協調內部人際關系，最大限度地調動職工積極性為目的。

企業文化從研究人的共同價值取向出發，注重培養員工的群體意識，突出員工自我激勵。思想政治工作解決人的思想認識、觀點立場，以育人為業，以轉變人的世界觀為本，企業的文化建設與思想政治工作都是在特定企業環境中進行的。企業的環境包括內部和外部環境。內部環境是指企業的經營狀況、員工素質、經濟效益，外部環境是指企業生存發展的社會條件，企業文化建設與思想政治工作都是在這種既確定又變化的環境中進行的，企業文化建設與思想政治工作 要根據自身的特點，找準工作基點，確定工作重點的突破口，以求兩項工作同步獲取成果。

三、企業文化建設是思想政治工作創新的有效途徑

（一）企業文化建設能促進思想政治工作內容創新

企業文化建設從大文化的角度來認識安全生產和經營管理工作，其內容更具廣泛性，它不僅有思想政治工作的內容，還包括文學藝術、科技培訓、現代經營觀念等內容。企業文化建設的范圍已經覆蓋了企業精神文明的各個領域。所以，認真學習、總結與借鑒企業文化建設的經驗，能夠有效地開闊思想政治工作的視野，充實與擴展思想政治工作的內容。

（二）企業文化建設能夠促進思想政治工作方法創新

企業文化建設的一個突出特點是寓教于文化，即通過文化教育、文化娛樂、文化感染等手段，來提高人們的文化、思想與道德素質。企業文化的操作方法生動、活潑，容易吸引人們參與，容易被人們接受。企業文化中的觀念內容，例如價值觀念、道德觀念、經營觀念等，是建立在自覺自愿基礎上的非正式的行為規范，不具有強制性，群眾接受起來沒有心理障礙和逆反心理。這種寓教于文化的方法，對于改進與豐富思想政治工作的方法與手段是十分有益的。

（三）企業文化建設能促進思想政治工作機制轉變

企業文化通過具有濃厚文化色彩的管理，創造了企業良好的心理環境和精神氛圍，改善了企業基礎建設與設施，使職工產生歸屬感與親近感，他們從心理上更加信任領導與同事，從感情上熱愛企業，在行為上為企業努力做出貢獻，為企業思想政治工作構建一個科學的、規范的激勵機制。積極地開展企業文化建設，能較好地促進思想政治工作運行機制的創新，從而克服思想政治工作中長期存在的“兩張皮”問題，使思想政治工作與安全生產、經營管理工作有機地結合起來。

四、做好企業文化建設與思想政治工作的創新

企業文化為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，企業文化建設使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而加強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。企業文化建設以精神文化凝聚人，以制度文化激勵人，以知識文化提高人，以活動文化陶冶人，在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著有效的作用，是加強和改進思想政治工作的重要措施。借鑒企業文化理論，拓寬思想政治文化的思路，豐富思想政治工作的內容，使思想政治工作在企業文明中更有作為。企業文化有助于思想政治工作的改革和創新，大大豐富了思想政治工作的內容，能夠克服思想政治工作某些弊端，形成適應社會主義市場經濟發展的新觀念、新模式、新方法。

（一）加強載體建設，打造思想政治工作新陣地

除報刊、電視等傳統載體外，要充分利用現有資源，加強互聯網、局域網、企業網站建設和管理，搭建信息平臺，提供釋放心靈空間。特別是要充分利用企業網站，拓寬展示展現內容，不僅有企業的信息動態、政策規定，還要為職工開辟抒懷的空間，增加干流的機會，提供相互溝通的渠道，充分發揮新媒體在思想政治工作中的積極作用。

（二）遵循工作規律，豐富思想政治工作新手段

在典型引路、目標激勵、人文感化等方式方法的基礎上，采取個別談話、集體教育、演講報告、文體活動、專題采訪、事跡展覽等方式，濃厚企業文化氛圍，有效提高思想政治工作的針對性。

（三）拓寬工作渠道，增強思想政治工作活潑性

隨著市場經濟的進一步發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發生著深刻的變化，面對出現的這種新變化，企業思想政治工作者必須不斷適應形勢變化，加強學習，提高自我，努力摒棄過去一些“形式有效”的教育方式，讓職工在觀看、閱讀中去思索，去深化，達到自我教育的目的。

（四）借助企業文化，實現思想政治工作與經營生產的融合

篇5

假期里，我去平谷爬了野長城。

我們到了農家院，吃過香噴噴的農家飯，不顧午后的炎熱，向長城奔去。

我們一路打聽終于走上了上山的路。路上，我們遇到了一種花，造型奇特，卻非常漂亮：橘紅色的花瓣上嵌著紫色的小點點，里面伸出長長的花蕊 ，比花瓣還長。尖部有一個紅色的小花粉。花下面有一個泛著藍色的小花托，緊貼在花上深綠色的莖上長著一對對只有一厘米長的葉子，根部有一個個紫色的球球，那是它的種子。

我們繼續向前走，終于到了長城腳下。我一馬當先，帶頭攀爬起長城來。我爬得很快，媽媽在后面大喊：”小心點，別摔著!”可我的好奇心阻擋不住我的腳步，倒使我加快了步伐。我爬到了半山腰，回頭一看，媽媽還沒追上我呢，于是就欣賞起長城的景色來。我放眼向四周眺望，長城的美盡收眼底。周圍是如詩如畫的山丘，山丘間若隱若現著寧靜的村莊。腳下的長城宛如一條巨龍，踏著云霧騰空而起。我聯想到它跨高山、飛沙漠、穿草原、經絕壁……長城好像永不疲倦，跟隨連綿的山脈，向遠方飛游而去……這里一切都充滿了雄壯的氣勢。我望著那奔騰不息的長城，仿佛回到了金戈鐵馬的時代：在波瀾壯闊的渤海邊，在大漠孤煙的塞外，在拔地而起的山岳間，在塵土飛揚的古道上，古老的城墻上旌旗飄揚，高大的英雄一夫當關，萬夫莫開……這古老的長城浸滿了中華英豪的血汗，它一次次抵擋的敵人的侵襲，又一次次在廢墟中重生。他是歷史的證人，讓無數后人在此徘徊不已;它是炎黃子孫的驕傲，歲月的滄桑也抹不掉它璀璨的光華……

正當我陶醉在美景之中，媽媽已經追上我了。我們繼續向上爬。后來因為時間不夠，我們回到了農家院。可是長城那威武的身軀我仍是歷歷在目，怎么也忘不掉。

篇6

關鍵詞：加強，企業文化建設，思想政治工作

 

企業文化和思想政治工作凝聚力在外部表現為企業員工對企業的榮譽感及企業的地位。企業的榮譽感主要來源于工作目標，必須設置較高的目標承諾，以較高的工作目標引領著企業前進的方向，激發企業員工對所在企業的榮譽感。同時，如果通過激發每一個企業員工都產生與企業目標相一致的工作積極性，并充分地調動起來，形成一種強大的凝聚力和企業推力，從而促進企業又好又快發展，就可以增大企業的向心力，創造出1+1大于2的效應。

 

一、建立、發展企業文化是思想政治工作與市場經濟接軌的必然要求。

企業文化的內涵十分豐富，就一般意義而言，它是指在一定社會政治經濟背景下精心培育的具有本企業個性特征的企業哲學、企業精神、企業道德、企業目標、企業風尚、企業形象、企業價值觀等諸要素的總和，它滲透到企業經營管理的各個層面、各個環節，是企業活力之源、動力之源、毅力之源和凝聚力之源。

企業文化伴隨著現代市場經濟的產生而產生，它不可避免地打上深刻的市場經濟烙印?？梢哉f，“市場經濟乃企業文化之母”，市場經濟觀念是企業文化的靈魂，它在企業文化中起著主導和滲透作用。譬如，現代企業文化普遍強調創新意識就是市場經濟決定的。因為市場需要是現代企業設計創新、產品創新、技術創新和管理創新的主要推動力。市場不僅是創新意識的來源，而且也是評價創新成效高低的最終尺度。因此，在激烈的市場競爭氛圍下，創新意識不可或缺。又如，現代企業文化強調競爭意識，這就更與市場經濟密切相關。對現代企業來說，產品競爭力是以產品的市場占有率為衡量砝碼的，其內部的競爭機制也要通過外部的市場競爭才能真正建立，因為企業成員在內部所達到的工作效績，只有最終通過外部市場的檢驗、認可，才能真正的加以鑒別和評價。再如，現代企業文化講究企業必須確立遠大的企業目標，樹立良好的企業形象，這也是市場經濟的本質要求。企業通過內“聚”人心、外“攏”人心，在產品、服務、商標、信譽以及員工的行為舉止等諸多方面完善，借助系統的企業形象的提升，達到增強企業產品整體競爭實力的目的。顯而易見，現代企業文化強調的這些內涵，都是與市場經濟的要求相適應的，它是現代企業高速成長、經久不衰的寶貴精神財富，企業文化的培育、塑造和弘揚，都要圍繞市場經濟觀念這個靈魂，否則，偏離了這個靈魂，企業文化就成了無源之水、無本之木。發展企業文化是促使思想政治工作與市場經濟自然接軌的重要媒介。。當前，我們把建立社會主義市場經濟體制作為改革的目標模式，通過明晰產權關系，落實企業自主經營、自負盈虧、自我約束的法人實體和競爭實體。伴隨這這種新的經營體制的建立，對傳統的思想政治工作必須從內容到方法，以至整套的工作機制進行改進。企業思想政治工作只有更加堅定地為企業的經濟建設服務，與經濟工作融為一體、密不可分，才能充分發揮自身的服務保證作用，而促使二者自然接軌的最佳途徑就是發展企業文化，這是因為企業文化源于市場經濟，但它又與思想政治工作在內容、手段上有諸多貫通之處，因此，把它作為經濟工作和思想政治工作的結合點，有利于促進企業物質文明建立和精神文明建立的有機統一和同步協調發展，更好適應社會主義市場經濟的要求。。

二、現代企業文化與思想政治工作既有聯系又有區別。

現代企業文化的興起和導入，為企業思想政治工作的改進和加強提供了新的思路和方法。從總體上說，現代企業文化與思想政治工作既有聯系又有區別。

企業文化的內涵與思想政治工作的任務是相輔相成的，二者可以優勢互補、相得益彰。企業文化與企業思想政治工作同是企業軟管理方式，同是為企業的經濟建設服務，而且思想政治工作本身就是企業文化實踐的有機組成部分，企業文化的企業精神塑造，企業道德教育也就是思想政治工作的工作內容。例如同煤集團開展的學習“學聯精神”，必將在集團公司的發展中發揮持久的精神動力作用。

現階段企業思想政治工作與企業文化的區別主要表現在以下四個方面：

一是范疇不同。思想政治工作屬于意識形態范疇，具有羨慕的原則性和導向性，有濃厚的政治色彩，而企業文化則主要是企業價值取向、道德風尚、管理制度、人文環境等的綜合反映，具有濃厚的文化色彩。

二是職能不同。由于二者范疇不同決定了二者在工作職能上的相異性。思想政治工作偏重理論教育，有其意識形態上的特殊性，而企業文化則偏重企業管理方面的問題，它是為提高整個企業經濟效益服務的。

三是工作內容不同。思想政治工作主要針對員工的政治思想問題，通過提高思想覺悟，調動人們生產和工作的積極性，而企業文化更注重人的全面素質的提高，注重營造良好的人文環境，使員工在企業經營實踐中更好地發揮作用。

四是工作方式不同。思想政治工作著眼于對員工的說服、教育、灌輸，員工往往使被動的受教育者，而企業文化講究的使全員自發、自覺地參與，它是貫穿在整個企業經營活動中軟性的管理措施。

由于以上諸多的不同，要求我們在工作中必須將二者緊密地結合起來發揮其綜合效益，二者不可偏廢，以企業文化替代思想政治工作，或者以思想政治工作替代企業文化都是不科學的。

發展企業文化要注意繼承思想政治工作的優良傳統。長期以來，我們的思想政治工作積累了大量的寶貴經驗，如“尊重人、關心人、理解人”的原則，艱苦奮斗、勤儉持家（辦廠）精神等都具有深遠的生命力，因此，發展企業文化必須將這些優良傳統作為傳統思想政治工作模式中的合理的內核加以吸收，提煉和升華。

發展企業文化還要具有創新精神，吸收和借鑒西方發達國家先進的文明成果，根據不同時期企業的內、外部環境，經營方式，經營方針，創造性地制定適宜本企業特點的企業文化發展目標，從而通過企業文化的建設使思想政治工作進一步得到改善和加強。

三、建立和發展企業文化當前的任務是重在建設。

企業文化作為一種最新的現代管理理論，是在科學技術迅猛發展、生產過程日趨現代化、社會化水平不斷提高、市場競爭更為激烈的條件下逐漸形成的。這個理論的提出雖有10余年的時間，但在我國的理論研究和行為實踐還尚居初始階段，其發展也不均衡，有的帶有濃厚的自發色彩，有的還簡單地把企業文化歸結為企業的文體活動之類。因此，我們要深刻分析企業文化在我國及本企業的發展現狀，充分認識發展企業文化的重要性，緊迫性，牢固樹立企業文化重在建設的主導思想。以同煤集團為例，集團公司將企業的生產、改革、發展和企業文化緊緊結合起來，結合思想政治工作，將“青年文明號”活動以及各種體育、文化、娛樂活動積極開展起來，開展了一系列豐富多彩的活動，在廣大員工，尤其是青年員工中牢固樹立了“艱苦奮斗、頑強拼搏、敢打硬仗、善打硬仗”的思想觀念，受到大家的好評。

企業文化建設的目標就是通過企業哲學，自覺地培育企業精神，企業風尚和企業道德，造就企業濃厚的文化氛圍，提升企業形象，使企業的價值觀為企業成員和社會公眾所普遍接受，從而達到增強企業吸引力，凝聚力，促進企業發展的目的?，F階段，企業文化健身必須遵循以下原則：一是政治性與經濟性相統一的原則。企業在追求利潤最大值的同時，時刻不能忽略企業所承擔的社會責任。二是先進性與群眾性相統一的原則。企業中最先進的力量應是那些掌握一定科技知識，具有高層次管理水平和宏大抱負的決策人員，他們肩負引導群眾，使自身的價值取向成為企業全體人員共同價值取向的神圣使命。。同時，要搞好企業還必須吸收群眾的智慧，通過“全員經營”和“命運共同體”的構建，最廣泛地調動員工的積極性。三是普遍性與獨創性相統一的原則。企業文化是屬于企業個性特征的范疇，它要求企業在遵守社會普遍認同的價值準則同時，發揮本企業個性化的獨特的東西，從而特例獨行，“獨”領。四是競爭性與合作性相統一的原則。市場經濟的宏觀屬性要求企業與企業之間，企業內部員工與員工之間必須以合作為前提，如果企業競爭為冷酷無情所吞噬，企業的既定目標就不可能實現。所以，企業文化在倡導競爭性的同時，還必須倡導合作性、親和性。

企業文化是企業管理史上的一次革命，它對現代企業的建設和發展提出了更新、更高層次的要求。如何結合我國的國情和改革開放的實際，走出了一條建設有中國特色社會主義企業文化的新路，是擺在我們面前的一個嶄新課題。我認為，當前從以下幾個方面加以嘗試和努力：

一是注重觀念引導。首先是企業決策層要制定企業發展目標和經營戰略，以遠大的理想和宏大的目標吸引人心；其次是企業決策層要帶頭實踐企業哲學和企業精神，通過這些“領頭雁”的人格力量去凝聚人心?？梢哉f，有什么樣的企業領導就有什么樣的企業員工，只有企業全體成員在共同的企業價值觀觀照下，具有恒定的信念追求，才能向市場和用戶提供更多適銷對路、價廉物美的產品和服務，從而為國家建設、地區繁榮、企業發展以及本企業全體員工的福利創造出更多的財富。

二是搞好制度建設。要將企業風尚、企業道德和企業價值觀量化分解，制定出一整套的規章制度，使之成為全體員工共同恪守的行為準則，在這方面，日本企業的經驗值得借鑒。譬如，被譽為日本“經營之神”的松下幸之助先生就在他的《松下電器公司經營思想體系圖》中規定了松下公司的信條、精神七則、社風等員工守則，對員工起到了較好的督導作用。

三是注重形象塑造。為使企業在社會大眾中形成一種特定、持久、正向的心理定勢，從而在市場立于不敗之地，導入企業形象塑造的CI設計是其中途徑之一。CI設計（Corporate.Identity. System）又稱企業形象識別系統，它是企業為強化企業形象，對外增強企業知名度、信任度，對內增強自信心、凝聚力而采取的一整套系統的管理方法和原則。當前，我們要加強對成功企業的CI 設計。

四是創造文化氛圍。企業不單純是經濟組織，企業成員也不單是經濟人，企業文化作為社會文化系統的一個子系統，必須發揮其文化的功效，即通過寓教于文，寓教于樂的活動的開展，在企業中創造出濃厚的文化氛圍，達到提高員工文化素質、陶冶情操、開發心智的目的。

五是興辦活動載體，建設企業文化還必須從必備的基礎設施抓起，這包括閉路電視系統、企業內部的刊物、開展文化活動的場所等一系列硬件載體。只有這些硬件載體具備了，企業進行企業文化建設才有必要的保障。

篇7

the longing summer vacation is approaching, it is the best part of the school year for me. i cannot let the holidays elapse (逝去) meaninglessly, my vacation should be a phase (時期、階段) of harvest. the events in my plan should give me a sense of infinite potential.

the following plan may reveal the intensity of my desire to travel, work and study in this vacation. in the first few days i want to climb mount hua shan with several friends to refresh ourselves. then i tend to visit relatives, senior school teachers and former classmates(老同學). besides, to find out the best ways to cultivate my abilities, i will find a part time job and conduct some social investigation.

in short, i want to do interesting things in the summer vacation. whatever i do, the goal is the same: to get necessary experience, acquire knowledge and broaden my horizons. though the six week vacation will pass away at lightning speed, its influence is bound to last long.

篇8

[關鍵詞]企業文化創新；班組技術培訓；助推作用

中圖分類號：G726 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）01-0307-02

企業文化是企業之魂，企業之本，是企業行動的指南，對企業生產經營活動具有巨大的推動作用的。發揮企業文化在生產經營中的助推作用是必要的，這是因為企業文化是企業之魂，企業之本，是企業行動的指南，對企業生產經營活動具有巨大的推動作用。重視企業文化、建設優秀的企業文化已成為當今國內外優秀企業的一項重要任務。當前，世界經濟發展形勢曰益嚴峻，煤炭行業面臨著愈來愈激烈的競爭壓力。

一、如何以企業文化建設助推企業發展

當前，世界經濟發展形勢日益嚴峻，煤炭行業面臨著愈來愈激烈的競爭壓力，選煤企業也是一樣受到了前所未有的沖擊。企業文化建設就是推進管理創新實現發展，企業文化是企業在長期的生產經營活動中培育形成的為廣大員工所接受并共同遵循的、 具有先進性和個性特點的價值觀和行為規范，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。目前，企業文化管理已經成為中國很多企業管理創新、市場競爭制勝的重要法寶，成為企業持續、穩定、快速發展的重要保障。管理創新是企業永恒的主題，是管理的科學理論和方式方法的創新，是―種新的更有效的資源整合模式。

二、“以人為本”的科學發展觀為企業文化創新提供理論依據

企業文化建設的目的就是通過引領管理、帶動管理、創新管理、提升管理來提高職工素質、激發職工創造力、增強企業職工的向心力和凝聚力，提升企業形象、增強企業軟實力和核心競爭力。認為，人是生產力中最基本、最活躍的因素，是社會生產活動的行為主體。真正決定生產力水平高下的不是勞動工具和生產資料，而是勞動者，是人的素質。

（一）以人為本，把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點。一方面，企業文化的本質就是高境界、高層次的管理，是―種前沿的、先進的管理模式。文化管理是企業管理的最高境界，是企業真正意義上的全程管理，是內在于企業經營管理的應有之物，它不是存在于生產經營管理的附加物。 抓企業文化就是抓管理，就是抓效益，就是抓生產力。另一方面，企業文化只有融入企業生產經營全過程，才能表現出它的生命力。 離開管理抓企業文化，企業文化建設就會成為空中樓閣，就會形成文化和管理“兩張皮” 現象。從我們淮北選煤廠的現實工作看，一些管理工作做得好，在于較好地運用了企業文化的 先進理念方法，有效地實現了各種管理要素的科學組合。

（二）企業文化建設起步于對管理理念、經驗的，總結、整合和提升。管理理念創新是企業文化建設的思想基礎。管理理念是企業文化的核心組成部分，源于管理的實際需要或實踐經驗，有著深厚的管理實 踐基礎，依靠管理工作或行為來支撐。科學的管理理念決定著企業生存與發展的方向。有人認為與生產經營是兩張皮，企業文化只不過是裝飾品而已，有了嚴格的制度約束，企業就能管理好。殊不知，制度是建立在文化基礎上的，缺乏與時俱進的先進文化引領，喪失了對傳統思想的剖析和變革精神，陳舊、單一的管理模式是不能適應市 場發展需要的。

（三）企業文化是推進管理創新、提升水平的重要途徑

制度是企業管理的骨架，而企業文化則是管理的靈魂，企業文化決定了企業管理胸 風格和趨勢。企業文化是更深層的管理制度。有形的制度中滲透著文化，無形的文化通過有形的制度載體得以表現。制度從紙上和墻上轉移到了員工的身上和行動，形成了企業文化，科學嚴謹的制度和具推動力的文化構成了企業管理的大廈。可以說，企業文化建設的實質就是用管理制度和行業規范來落實企業的價值觀，使企業轉化為全體職工的自覺行動，形成和不斷提高企業的核心 競爭力，企業理念固化于管理之中。

四、加強企業文化建設確保企業的健康發展

企業的班組是企業最基層的組織和作業單位，班組的建設和管理事關企業成敗大局，所以班組培訓是保證企業安全生產的基礎，只有班組安全了，區隊、科室才能安全，才能保證企業的整體安全。只有安全了，企業才能健康發展

（一）班組培訓工作現狀分析

班前會培訓不僅是區隊培訓的重要組成部分，而且是班組培訓的第一道關口。各基層單位培訓有三種形式。一是區隊、科室嚴格按照企業規定的班前會模式召開班前會.對上個班存在的安全、生產問題進行分析，辨識本班的危險源，采取有效措施，以保證本班的安全生產，二是班組根據本月的培訓重點和廠、區隊的培訓安排，制定本班組培訓計劃，按計劃進行實施，班組長、技能人才根據班組培訓計劃，編寫教案，組織本班組員工M行學習，并做好記錄。培訓中心根據年培訓計劃對班組長進行定期內培，當內培不能滿足企業的發展需要時，再組織班組長參加外培。三是本質安全管理體系、師帶徒、企業文化和班組文化等其他方面的培訓。

（二）班組培訓存在的問題

班組培訓存在不少好的做法，要繼續堅持，但也存在一些不足，主要有下幾點問題：

一是班組培訓的針對性不強。沒有進行班組崗位和個人的培圳需求調查分析。

二是班組培訓的主動性不強。現在班組培訓是被動的培訓，不是主動的培訓，培訓效果自然不好。

三是沒有把現場培訓作為班組培訓的重點充分發揮現場培訓的作用。

當前，受國際國內宏觀經濟形勢影響，煤炭市場持續處于低位狀態，給煤炭企業帶來，前所未有的危機和挑戰。“在經濟困難面前，信心比黃金和貨幣更重要。”那么“信心”從哪里來，如何樹立信心、增強信心、堅定信心？筆者認為，企業文化建設和形勢任務教育的導向、鼓勁、展示、促進作用便是關鍵性因素之首。為此，要在應對危機挑戰中高度重視，深入研究，采取措施.不斷推進。使之成為一把利器，在破難題、戰危機、保生存、謀發展中提信心、聚合力。

五、創新企業文化建設推動企業發展的途徑

一要加強文化形勢教育。文化形勢任務教育是企業思想政治教育的一項重要內容，是加強精神文明建設的有效載體，也是促進企業改革和發展的重要舉措。通過開展內部和外部形勢的宣傳，讓干部員工及時了解國內國際經濟形勢，了解煤炭行業動態，清醒認識企業和個人所處的發展環境，明白面臨的挑戰和存在的發展機遇，對于干部員工明確自身的任務和責任，增強危機感和主人翁意識，激發干事創業的熱情具有十分重要的意義。

二要創新企業形勢任務教育的內容。煤炭企業形勢任務教育是一項長期工作，涉及的內容很多，但主要可以分為以下幾項內容：一是讓干部員工充分了解國內外經濟發展形勢，煤炭行業的發展情況。讓干部員工明白企業發展所處的階段和狀況；二是描繪企業的發展藍圖，大力宣傳企業各階段的發展目標，使全體員工人人明晰企業發展的思路，總結企業發展存在的優勢和機遇，展現企業發展的美好前景，增強干部員工的工作信心；三是實事求是地說明企業發展存在的一些困難，讓干部員工知道企業的家底。人人明確自身肩負的責任，人人落實崗位創效的措施，進一步增強了做好本職工作，全面完成各項生產經營任務的責任感、壓力感和緊迫感，從而主動參與到破難題、戰危機、保生存、謀發展的過程中去，提高企業發展的競爭力。

三要采取多種形式。煤炭企業形勢任務教育要采取多種形式，注重運用教育的滲透性手段。要改變過去“我說你聽”的方式，拋棄“填鴨式”教育的業傳統做法，增強教育的可接受性，使形勢任務教育成為“能觸及心員靈深處”的和廣大員工樂于接受地的過程，起到“潤物細無聲”的效果，達到“此處無聲勝有聲”的目的。這就要求我們緊密結合企業落的中心工作和具體實際，設計教強育內容，創新活動載體，提高教育的吸引力和感染力。

四要規范班組長崗前培訓，提高班組長綜合素質。選煤廠企業是一個艱苦的行業，在選拔班組長時，多側重于能吃苦耐勞的人，所以搞好班組長的安全培訓尤其顯得重要。通過系統的正規全面的培訓，使班組長切實提高安全技術素質、領導藝術和綜合管理能力，經考試合格獲得班組長安全資格證后方可正式上崗。管理過程中應注意工作方法，避免對員工采取發號施令多、感情投入少、溝通少的生硬管理手段，要重視員工在想什么，做什么，需要什么，充分調動員工的積極性，把管理制度的強制性實施，轉換為員工自覺遵守和自覺執行的行為。通過尊重人、理解人、信任人、幫助人、培養人，激發班組員工的主觀能動性；尊重員工的主體意識，員工是班組的核心組成部分，必須充分肯定他在班組中的主體作用，充分尊重員工的經驗和勞動，及時聽取和采納他們的意見及合理化建議，有效調動員工主觀能動性。

參考文獻：

【1】徐會振，淺談如何提高企業文化實效性，《中外企業文化》2015年12期

【2】樊信軍，制度創新與我國現代企業制度改革《瑚南經濟》2016年03期

篇9

早就聽說東湖沙灘浴場的風景很美，就如真的海灘一樣。想去但一直卻未能如愿。這個暑期我終于可以如愿以償了。

暑假里，我象一只從籠中放出來的小鳥，可以在屬于我自己的空間里自由飛翔，沒有沉重的學習負擔，沒有母親的絮叨，沒有書本的糾纏。

那天，媽媽帶我來到沙灘浴場，站在沙灘上，用小腳丫踩在軟綿綿的沙子上，任由浪花拍打著腳丫，品味浸泡在海水中感受那股別樣風情。捧起一手黃金般的沙子，讓沙子從指縫中流過。讓煩惱隨著沙子都拋到九宵云外去了。湖面在太陽光的照射下波光粼粼?？吹竭@一切，我在沙灘上興奮地跑了起來。沙灘上的人可真多。有的在打沙灘排球，有的在蓋沙被，還有的在堆城堡……再看遠處的湖面上，人像下餃子一樣。他們一個挨著一個，有的在打水仗，有的在打水球，還有的在奮力想遠處的小島游去……我迫不及待地加入了沙灘的人群中，占據了一塊地盤，堆起了我的夢想城。我先將沙子圍成一堵墻，再用沙子堆成一個圓柱體，最后我用木棍在圓柱體上畫了幾扇窗戶，一座城堡誕生了！這座華麗的房子給白雪公主住再合適不過了。你瞧，這間給公主，那幾間給七個小矮人……多么快樂的沙灘一游呀！

雖然我的假期生活已經過去了，但我永遠忘不了著段快樂的假期生活。假期，我盼著你再次來到。

篇10

一、正確把握企業文化建設與思想政治工作的關系

企業文化與企業思想政治工作之間，既有聯系又有區別， 是一種相輔相成的關系。企業文化建設的好與差，不僅關系到企業文化建設的不斷深入和發展，也關系到思想政治工作的改進與創新。

企業文化，是一定的社會文化在企業的具體化和個性化，是企業管理從著重生產過程和行政控制向著重對人的管理和行為控制轉變的發展成果，是企業全體職工在長期發展過程中所培育形成的并被全體職工共同遵守的最高目標、價值體系、基本信念及行為規范的總和，是一種具有企業個性的信念和行為風格，是一種以人為本的新的管理思想，良好的企業文化能夠凝聚員工的歸屬感，激發員工的積極性和創造性。

思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。它既要服從于黨的路線和社會制度的要求，又要通過調節人與人之間的關系，調動人的積極性，推動企業生產的發展，使企業經濟效益與社會效益得以實現。大力加強企業思想政治工作，有助于企業文化建設更好地落實黨的路線方針政策和社會主義核心價值體系的基本要求，有助于企業價值觀的確立、企業精神的培育和員工素質的提高，有助于全面提升企業的核心競爭力。

企業思想政治工作與企業文化建設目標一致，受眾相同，內容相似，形式手段大體重合。企業文化建設離不開企業思想政治工作的參與和滲透，又為新時期企業思想政治工作注人了活力，提供了新的舞臺。只有把思想政治工作與企業文化融為一體，同企業的改革、穩定、發展緊密結合起來，才能培養出獨具特色的企業共同價值觀和企業精神，才能使企業領導層與企業職工在企業經營目標上達成共識，通過文化建設活動這種有效載體把正確的價值觀灌輸給每位職工，成為職工群眾的共同追求和精神支柱，使企業的管理系統、環境系統和人際關系達到和諧協調，凝聚成一股推動企業發展的強大精神力量。

二、深刻認識企業文化建設對思想政治工作的重要意義

隨著企業改革的深化，經濟成分、經濟利益、社會組織形式、就業崗位和就業方式的多樣化，職工思想觀念、價值觀念也呈現出多樣化的趨勢，給思想政治工作增加一定的復雜性和艱巨性，因此，建設具有符合時代要求和企業特色的文化，對于加強和改進新時期思想政治工作，有著十分重要的意義。

（一）企業文化建設是思想政治工作的重要內容和有效載體。企業文化既具有意識形態又具有物質形態的特性，企業文化所倡導的企業精神，不僅豐富思想政治工作的內涵和外延，而且使思想政治工作更具體、更實在、更豐富、更有生命力。同時，在培育企業群體意識、倡導企業道德、規范職工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供更廣泛的活動舞臺，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而使思想政治工作更好地轉化為物質生產力，更好地服務企業創造財富、造福社會。

（二）企業文化有助于推動思想政治工作的改革和創新。企業文化建設所倡導的企業精神，是企業職工共同的價值觀，它把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了、企業化了。企業文化通過以文載道，以文化心，使員工自覺自愿地去追求一種價值觀念，去共行一種行為規范，通過營造公平、公開、民主、和諧的氛圍，建立平等交流多項溝通的機制，變教育為溝通，提高了思想政治工作的針對性和有效性。同時，通過開展行為文化，可以用身邊的人，身邊的事、身邊的文化，進行教育與自我教育，將企業的先進理念和先進行為潛移默化地滲透到思想和行動中。

（三）與企業文化相結合，能夠保證企業思想政治工作融入企業和諧發展之中。文化的魅力來自于文化的個性，和諧企業需要和諧精神來滋潤，和諧發展需要和諧文化來引領。與企業文化相結合，堅持文化立企，弘揚獨具特色的企業精神，建設與時俱進的企業文化，是企業和諧發展的精神支撐，是企業思想政治工作有效推進的重要保證。只有堅持先進正確的企業文化建設方向，有效地開展思想政治工作，才能確保企業文化建設的健康發展，確保保企業的改革、發展和穩定。

三、以企業文化建設為載體，推動企業思想政治工作創新

面對思想工作遇到的新問題、新挑戰、新機遇和新要求，要堅持以企業文化建設為載體，拓寬思想政治工作新的思路和途徑，把思想政治工作融入到企業生產經營管理全過程，把保證和促進企業改革、加強科學管理、推動科技進步、提高經濟效益、實現企業可持續發展，作為檢驗企業思想政治工作成效的標準，促進企業文化建設與企業思想政治工作相互促進、形成合力。

（一）樹立以人為本的觀念。隨著現代企業管理制度的建立與完善，企業管理逐步向以人為本過渡，企業發展向國際先進水平邁進，經濟行政與思想政治工作在企業管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。要通過與基層干部職工的深入交流，解決他們在工作中遇到的困難，提高他們對企業改革的認識，加強他們對企業經營理念和價值觀的認同，提高企業的凝聚力。同時，通過思想政治工作向干部職工宣傳改革開放所取得的成就和面臨的問題，提高廣大干部職工對企業改革的思想認識，從容應對企業改制所帶來的挑戰和困難，把廣大干部職工的思想統一到企業的改革發展事業上來，促進企業文化的建設。

（二）完善制度文化。制度文化是企業從制造產品和提供服務的實踐、企業行為文化的具體表現中提煉出來的一系列制度的總和，比如企業領導制度、企業組織機構、企業管理制度、企業的民主制度以及現場管理、生產服務標準、業務流程等，具有公認、權威和穩定等特點，對企業物質文化和行為文化起到了評判和制約的作用。制度文化是企業各方面工作長期總結的產物，不是思想政治工作有能力包辦的。所以，思想政治工作者可從保障企業改革發展穩定和社會、企業、員工三者和諧的角度，用敏銳的政治視角和大局意識對現行的規章制度的進行審視，對制度體系提出科學合理性的建議。同時，思想政治工作也可通過行之有效的工作，為優化后制度的貫徹落實營造更好的內部環境。

（三）加強現代人才價值觀的教育。隨著社會轉型，社會價值越來越多樣化，價值觀念的激烈沖突和深刻變革是當代人類文明進程的突出表現。很多企業職工的人生價值觀也出現了微妙變化。對于企業職工產生的新的價值取向，企業思想政治工作者必須加強教育引導工作，堅持對現代人才進行理想信念教育和正確價值觀教育。在教育引導過程中，要逐步建立一套價值沖突預警機制，緊跟時代脈搏，及時采取有效措施，對偏激思想主動進行調控，使現代人才的價值觀沿著正確方向發展。

（四）促進企業道德建設。企業道德文化是企業文化的重要組成部分，也是當代企業文化管理的核心內容之一。企業道德通過道德規范、道德教育、道德評價、道德行為等來調節企業內外的各種關系，為企業發展創造良好的環境和條件，為企業形成寶貴的無形資產。企業道德建設是一項復雜的系統工程，需要通過思想政治工作從各個方面進行長期、艱苦的努力才能見成效。企業可以利用報告、培訓、廣播、座談等典型的思想政治形式，對員工進行企業道德的基本原理、基本規范、基本內容的宣傳教育，引導教育員工充分認識企業道德產生的必然性，充分認識企業道德對于建立現代企業制度，增強企業的核心競爭力的重要性。