四級總分范文

導語：如何才能寫好一篇四級總分，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、善于發現問題。

會計其實就是掌管一大堆的亂麻，通俗說就是保管單位的“針線笸籮”，該往出取的貨幣等費用，應按照財經紀律及有關支出規定行事，對于不合理、不合法的會計業務，就要運用法律及相關的會計知識予以鑒別，以便及時地發現解決問題，堵塞漏洞，減少損失。

2、監控齊動手。年終對輔材、原材徹底盤點?！拌F路**，各管一段”。每人經管的這一小環節抓好了，企業通盤的大環節才有保障和依靠。“千里之堤，潰于蟻穴”，作為會計工作警示語妙極了。會計人員對于原始憑證的取得應與業務人員多聯系和溝通，首先保證你取得的第一手票據真實合法，單位名稱、稅號等重要元素務必填寫正確。年終對賬，對銀行帳、現金賬、輔材賬、原材料賬都要核對清楚；對于未達賬項，應編制銀行余額調節表調節平衡。

3、對年終決算工作高度重視。

結合企業年度方針目標及本部門的生產工作實際，該醞釀的醞釀，該倒算的倒算，對應上交總公司的占用應繳款項逐項核查清楚，按應計提上交的比例計算清楚，于年終足額清繳完畢。該算的收益算夠，不愧對下面職工，不該計算的費用支出，也不要牽強，畢竟會計人員的賬是要經得住反復多次地稽查的，讓時間去驗證，讓歷史去評說。各位，我們會計人員要清清白白做人，不要一查一個問題，都是經過我們一手操辦的，這樣對人對己，對企業及影響都不好。

4、重申職業道德與保密工作。

會計人員是企業的經濟衛士，自身要作風過硬，恪守會計職業道德，維護企業職工利益，說話辦事要注意自身形象和方寸，哪些話該說，哪些事不該辦，心里要自有一桿秤，前提條件和衡量的標準就是國家的財經紀律、財稅法規和本企業的各項規章制度，市場浩渺無邊、變化莫測，作為會計人員對保密工作既要重視，又要不失自己的一言一行，“成本不公開，家丑不外揚”，從一點一滴做起。

5、仔細、細心、認真是對會計人員的最起碼要求。從原始憑證的審核，記賬憑證的編制，到賬簿記錄，報表的及時報送，都要做到數字書寫規范，摘要簡明扼要，一目了然，無刮擦涂改痕跡，讓人有一種舒服感，一看就知道出自你內行的手筆，此之謂你這人上了會計這門道兒。

6、重視學習，不斷提高自身的業務素質。

篇2

（一）兩分法

信息工程大學作為“全國大學英語教學改革示范點院?！币恢弊咴诮虒W改革的前沿，于2006年9月開始采用分級教學。最初采用的是兩級分法，即高級班（40%）和普通班（60%）兩個級別。高級班和普通班分好之后，四學期學員原則上不再流動。后來有些問題逐漸凸顯，我們發現該模式的分級標準略顯簡單：教學目標等級區分不明顯，無明確要求、規定或對照參考標準；普通班學習好的學生很少有機會升到高級班，高級班程度較差的學生也不會降到普通班，這樣下來很多學生就產生了懈怠情緒，缺乏學習英語的動力和積極性。

（二）三分法

2012年9月我校開始采用了三分法模式，即按照學生的英語成績由高到低分成三個級別教學且三個級別的學生可以流動進行升降級，這三個級別分別是高級班（30%）、普通班（60%）和基礎提高班（10%）。學生人數的比例是兩頭小、中間大。這里需要指出的是為什么增加了基礎提高班：我校是一所綜合性軍事院校，學生來自五湖四海，英語水平差別巨大。有一小部分戰士學員以及少數的來自邊疆的少數民族學員，他們英語基礎非常差，有的甚至只有初中水平。針對這部分學員，我們劃出了基礎提高班，采用不同的培養模式、教學方法和考核方式，真正做到“因材施教”。

（三）四分法

“因材施教”的另外一個重要體現就是培優、培養精英人才。對于一小部分英語能力特別突出或有志于在英語上持續發展的學生，應該在后續課程中進一步培養。而我校之前的分級模式對英語特長生和尖子生的特殊培養還不夠，還沒有形成完善的模式，因此2013年3月在12級試點實踐了“四分法”，即在以前“三分法”的基礎上增加了“精英班”，所占比例為5%。“四分法”具體實施如下：我校的本科學員在入學時即進行統一、科學、正規的英語綜合能力測試（包括筆試和口試），測試借鑒CET、PETS、托福、雅思、托業等國內外權威考試的題型和難度劃分，以學員入校時實際的聽、說、讀、寫、譯各方面的綜合水平作為教學分級的主要依據。層級的劃分借鑒《歐洲標準》中對語言實際運用能力三等、共六個級別的界定（參考:《歐洲語言教學與評估框架性共同標準》[5]）。打亂學員隊的界限，以學員的入學筆試成績（占70%）和英語高考成績（占30%）作為分級的參考指標。選取成績排名在年級后10%的學員編入A級班（基礎班）；選取成績排名在年級前40%的學員進行一對一口語測試，根據學員的口語水平，選取排名在年級前30%的學員，再參考其高考理科成績，最終選取排名在年級前5%的學員編入C級班（精英班）；余下排名在年級前25%的學員編入B2級班（高級班）；最后將其余學員編入B1級班（普通班）（占總人數的60%）。在編班的過程中，為便于實施分級小班個性化教學，應考慮學員的個人興趣以及專業，各班人數應限定在40人以下，其中C班15人左右。經過實踐，我們發現“四級”分級教學模式適合我校校情，更為科學合理，更有利于在各個層級的分班教學中實現因材施教，進一步優化了綜合教學效益，尤其是那些程度較好的學員，他們有更多的學習機會和更大的發展空間，有更多的時間培養綜合英語能力和學習軍事英語知識。

二、存在的問題和建議

（一）問題

“四分法“分級教學提高了我校大學英語教學效益，使資源和人才都得到最大程度的優化和提升，但在實施過程中我們也遇到了一些問題，很多方面有待完善，最突出的問題是如何科學合理地測試和進行成績評定？以什么作為對照參考標準來給學生分級并且讓四個層級的學生自然升降級？升降級后如何調整學員的心理？怎么更客觀地進行分級，讓升降級更符合學員的實際情況？

（二）建議

篇3

年初，順利完成了35kv市北工業園變電站、供電站工程的收尾工作，3月份承接了錢塘江居委會舊村改造工程i-3#、i-5#樓，建筑面積6724平方米，7月份承接了××保稅區裕龍東雍物流有限公司2#庫工程，建筑面積4300平方米，9月份承接了長江路街道辦事處餐廳改造工程，10月份承接了黃島電廠110kv臺島線改造工程，12月份承接了黃島電廠110kv島開甲、乙線改造工程。

今年分公司承接的工程特點是工期緊，施工地點分散，大部分時間是三、四個工地一起施工。在集團領導的大力幫助下，分公司馬繼進經理統籌安排，挑選精兵強將，分棟號各負其責，經理從中協調指揮，圓滿的完成了各項工作任務。取得這樣的成績是經理的英明領導，也是我分公司全體職工共同努力的結果。

年初，分公司馬經理就制定了新的考核工程成本的管理計劃。針對前幾年施工現場管理人員分工不明確，責任落實不到位的管理辦法，制定了一系列的管理辦法，杜絕以往干多干少一個樣，吃大鍋飯的現象，要求施工現場管理人員，各負其責，在工地與工地之間建立出庫進庫負責制，專門有工地保管員和工地施工隊長倆人同時簽字，施工材料采購計劃必須由工地主管技術員、工隊長將每月甚至每周的材料明細仔細認真抽取，雙方同時簽字后方可上報分公司經理采購。材料員負責材料的采購，并負責對市場材料價格進行咨詢，進場材料必須由材料員、工隊長和技術主管清點簽字后，方可使用，由此所引起的材料浪費、不齊等一系列原因均由工隊長和技術主管負責，建立了一系列的獎罰制度，主管技術員必須及時做好現場簽證工作，將材料價格提前上報甲方，結算時若因簽證不到位而引起的結算爭議糾紛，均由主管技術員承擔，并且也建立了行之有效的獎罰措施。經過一年的實施，施工現場成本管理取得了很大的起色，技術人員的積極性得到了極大的提高，對分公司各工地的成本核算取得了很大的作用。

35kv市北工業園變電站、供電站工程位于紅石崖境內，因本工程工期要求非常緊迫，質量要求特別嚴格，而且該工程地靠海邊，又是在冬期施工，為此分公司挑選了良好的施工隊伍進行施工，為解決墻面抹灰及地面工程因上凍而開裂的問題，特意購買了厚帆布將窗堵嚴，購買新火爐和無煙焦炭在室內烘烤，做到每個房間的質量要求達到優良以上，才能進行其他房間的施工，工程目前已經交工，得到了××供電公司領導的好評。

錢塘江路居委會舊城改造工程i-3#、i-5#樓，位于錢塘江路南側，3月份正式開工，由于施工期貫穿整個夏季，全體工作人員頂烈日、戰酷暑，每天工作十幾個小時，工人6點上班，項目部人員提前一小時來到現場為工人抄平、放線。為趕工期，輪流通宵值班澆筑混凝土，沒有一個人喊苦喊累，這種積極向上的作風，吃苦耐勞的精神受到了業主的一致好評。分公司經理馬繼進親臨前線指揮生產、組織材料、籌措資金。目前工程已竣工完畢，項目部得到了集團以薛仁宗總經理為組長的“創優”領導小組的大力支持和領導。從責任制建立到組織施工，從防治質量通病的具體措施到現場文明施工的各個環節，都認真給予指導。集團總工鄭琨更是深入到施工中去，手把手的向工人傳授施工經驗，使工程無論從質量、進度、安全各個方面都達到了一個較高的水平。工程伊始，在經理馬繼進的直接指揮下，組建了強有力的工程項目指揮部。首先，依據工程特點制定了科學、合理的施工組織計劃。為達到當年開工，當年竣工，當年交付使用的效果，制定了集中大型機械、人力搶抓基礎工程，抽調精干的施工隊伍進行主體工程施工，合理安排工序和工藝流程；采用先進的施工方法和先進的材料、設備，確保進度和質量處理，并且有抽調了一大批有經驗、會管理的工程技術人員和管理人員充實到一線。確保了工程主體按計劃順利進行，適當延長了裝飾工程和室外工程建設的時間，把重點放在精裝修和注意細節等方面，以求取得最好的效果。

裕龍東雍物流有限公司2#庫工程地處保稅區東北側，7月份正式開工，恰好處在炎熱的夏季，氣溫高，雨水多，建設單位要求我們在保證質量的前提下，2個月之內必須將室內工程和室外配套工程全部施工完畢，并且與我方簽訂了嚴格的施工合同，得到建設單位要求后，為確保工程能夠順利完成，分公司立即挑選精兵強將，組建臨時臨時項目部班子，選擇優良的施工隊伍，室內室外工程同時開工，要求勞務分包隊伍室內室外各分為2個班組，24小時加班加點晝夜輪班澆筑砼，購買了防水塑料布，用鋼管搭設防雨棚，防止因雨水的淋濕的導致砼的標號降低，工程目前已經達到竣工驗收條件，并且建設單位已經于10月份組織了初次驗收，對我分公司施工的工程無論從質量、工期等各方面提出了高度評價。

目前正在施工的黃島電廠110kv臺島線改造工程和黃島電廠110kv島開甲、乙線改造工程，是××電業局2005年一攬子工程，同樣面臨著工程量大，工期短的特點，施工季節正趕上冬季，其中島開甲、乙線改造工程全長2.8km，要求我公司必須在2個月之內完工，否則，因電纜穿管拖延所造成的一切損失由我方承擔，集團領導已經向供電公司領導做出承諾，一定按期完成任務。面對如此復雜而緊張的的工程，分公司立即制定了詳細的施工方案，將全線分割成三段，三個隊伍同時施工，每段又分為兩個大的班組，晝夜24小時不間斷的挖土、支設模板、綁扎鋼筋、配管、澆筑砼。天寒地凍，凜冽的寒風吹在臉上，像刀割一樣，在最低零下6攝氏度的低溫環境中施工，有好幾個同志已經感冒，但我們沒有一個人喊哭喊累，嗓子啞了、手凍僵了，一切的一切都為了工程，為搶工期付出了太多的艱辛和努力，吃住在工棚，和勞務工人們一起每天24小時加班加點，分公司馬繼進經理更是親臨現場，指揮工程，以身作則。為防止天氣寒冷而導致所澆筑的砼結冰而影響工程質量，砼中添加了抗凍劑早強劑等外加劑，并且及時在澆筑完的砼上撒砂一層保溫，工程目前已經施工大半，質量工期已經按預期的要求達到，得到了開發區供電公司領導的一致好評。

公司為我處制定了“創建無質量通病工程”的目標。在施工中我們認真貫徹iso9001質量體系文件的要求，嚴格抓好工程內部質量工作，樹立以顧客為中心的經營思想，通過實施嚴密的產品質量保證體系，向顧客提供滿意的產品，項目部全體員工認真落實工程質量目標，針對公司質量方針，承擔各自的質量責任，各崗位人員全部做到持證上崗，編制了科學的實效性強的施工組織設計和施工進度計劃。公司為我處配置微機，施工組織設計、各種施工方案、進度計劃、合同管理、成本管理均采用微機編制，繪圖和制表全部采用微機。質量就是生命，質量就是效益，創精品工程是我處一貫的宗旨。

為達到預定的質量目標，在主體施工中，我分公司建立了一套完整的質量體系：

1、工程施工實行樣板引路、技術交底制度，有技術負責人向工人進行技術交底，技術交底要明確，從操作抓起，技術人員認真向工人進行技術、質量方面的指導，是工人牢牢掌握各種施工工藝，保證每個工人都能領會操作要令、掌握規范標準要求。制定高于國標的企業內控工藝質量標準。改變了以前技術交底流于書面、流于形式的做法，從施工中看這樣做的效果是顯著的。

2、嚴把材料進場關。進場材料必須兩證一單齊全，并認真進行取樣復試，杜絕偽劣材料使用，見證取樣員做到持證上崗，在監理人員的監督下按照規范要求進行取樣、送試化驗，試驗合格后方可用于工程施工，杜絕不合格材料使用到工程中。

3、加強“自檢、互檢、交接檢”和專職質量檢查員的檢查驗收制度，經項目技術負責人復驗后簽字，報監理簽收并做到每道墻必驗，對出現不合格樣品嚴格執行獎罰制度，提高了工人的責任感，避免因返工造成的工期拖延和材料浪費。

4、計量工作有專職計量員檢查、監督，要求車車計量，并根據砂石含水率，每日調整施工當日配合比，做到用料準確。

5、合理安排工序，建立對模板、鋼筋、混凝土的成品保護規章制度，在施工中認真貫徹落實。

另外，為提高工程質量，項目部技術人員會同監理工程師對重點部位進行技術攻關，制定了許多切實有效的施工工藝及方法。

1、為提高鋼模板拼縫的嚴密性，采用聚苯乙烯發泡材料在模板之間、模板與墻體之間拼縫，以保證砼澆筑時不漏漿，提高砼的密實性及表面觀感。

2、當梁截面高度大于600mm高時，梁側模除需用鋼管支撐外，還應加設對拉螺栓φ12固定，間距600mm。

3、為防止框架柱模板跑偏扭曲，除做到每根柱必檢外，在距柱四角2米外的現澆面予埋φ12拉環，配合緊線器，用以校正柱模。

4、對于墻角部位構造柱，截面每邊長大于500mm時，用角鋼及時拉螺栓制作卡具，每500mm設一道，用以固定鋼模。

5、為確保軸線準確，對柱，每道軸線實行五線控制，即一條中心線、兩條邊線、兩條邊線控制線。對墻在樓板上彈縱橫兩道控制線及四道邊線，每條控制線均有一個控制點引出。

6、在主體施工中，墻與柱之間的拉結采用在柱內予埋拉接筋的辦法，木磚采用預制混凝土木磚塊，隨墻砌筑，保證了木磚的牢固，也增加了墻體的穩定性。

7、在砼澆筑前，在板底預留一塊孔洞，用水沖刷后補齊模板，對柱頭及死角處的雜物用大功率吸塵器將雜物吸出，厚度小于200mm的樓板用平板震動器振搗，用尺桿和水準儀測定好標高，每4平方米配同厚度高的φ100pvc管，控制砼澆筑厚度和標高。

8、砼現澆板的負彎距筋采用鐵馬凳固定，每0.5平方米設置一處。關鍵部位設置通常馬凳，在砼澆筑作業中鋪設大面積跳板，工人在跳板上作業，避免踩踏鋼筋，保證負彎距鋼筋的位置準確，同時配備木工、鋼筋工檢查整理模板及鋼筋。

9、在施工縫留置方面，除按規范留置外，用3cm厚木板依據鋼筋形狀做成插板，并用鐵絲及木方固定，確保施工縫留置整齊，振搗密實。

10、管線暗盒埋設,電器線盒在埋設過程中，嚴格執行規范規定，在砼中的線盒用控制線確定好位置后，用φ6鋼筋綁扎固定。為控制線盒出墻距離，線盒內側也須與主筋、箍筋綁扎牢固。

11、裝修階段時，要求更加嚴格。對于內外墻及頂棚抹灰，嚴格按照規范用卡尺檢查其平整度、垂直度，控制在3mm-4mm之間，做到每道墻必驗，超出規范要求的，立即要求工人進行整改，不整改完畢，不準進行下面的工作，陰陽角方正用200mm的方尺挨個檢查，偏差控制在4mm以內，做到每檢查一處，必須達到優良標準。

12、工程進度與技術資料的收集同步進行，做到建檔及時、準確、齊全、有效。

倡導環保文化，遵守法律法規，降低消耗、防止污染，治理環境績效的持續改進，作版權所有！綠色環保的建筑承包商，是公司的環境方針，在現場文明施工方面我們做了以下工作：

1、確保工地安全文明施工，工地周圍全部用彩鋼板圍擋，做全封閉式管理，施工場地全部硬化，各功能區分區明確，設圍欄掛牌標明材料堆放區、施工區、宿舍區等，場地做循環車道，保證道路暢通。

2、宿舍區和施工場地綠化面積達到省級文明工地標準，工地達到了整潔、有序、樹綠、花香。

3、臨時用電設施齊全、靈敏，完全符合國家《臨時用電施工規范》的規定；施工機具操作人持證上崗，機械操作規程明確，責任到人；外腳手架、安全網、密目網搭設及時、正確，保證了安全文明施工。

4、工食堂嚴格衛生標準，衛生許可證、健康培訓證件齊全，消毒柜、蒸飯車、電熱開水器等設施完備，急救室、娛樂室、吸煙室、淋浴室的建立極大的滿足了職工生活的需要。

這些工作極大的提高了廣大職工的生產積極性，施工現場已經杜絕了臟、亂、差的現象，工人的素質明顯得到了提高。

經歷了一年的風風雨雨，使我們深刻認識到，一個企業要想生存，有所發展，團結才是關鍵。只有團結、齊心，才能使企業有生機、有活力，我們處就是這樣一個團結的處。沒有人爭權奪利，沒有人自私自利，大家都是好兄弟，聽從指揮，聽從組織安排，別人的事就是自己的事，不看同伴的笑話，有缺點立即改正，不怕得罪人。

總而言之，2005年是我們豐收的一年，通過全體同志的共同努力，項目部所有人員都取得了新的突破，上了一個新的臺階，這是我們努力的結果，更是公司英明領導的結果，我們一定會再接再勵，爭取在2006年更上一層樓，為我們的公司創造更大的經濟效益和社會效益，為開發區建設做出更大的貢獻。

成績固然可喜，但我們也看到了自身存在的不足問題，為確保2006年各項工作健康穩定的發展，我們特制定了一套切實可行的方案。

1、加強工人培訓和投資力度

城市的開放與發展給我們帶來了新的機遇，國內各大公司的大量涌入又給我們帶來了嚴重的挑戰。我們面臨的形勢是好的，但是任務是艱巨的。我們一定要加強對技術人員和工人的培訓，使他們掌握各種安全技術知識，樹立起工人們不屈不撓勇于拚搏的精神，只有這樣才能在開發區立于不敗之地，才能與國內知名公司共同發展。在安全方面加大投資力度，包括勞保用品及機械防護設施等。

2、組織參觀學習

組織技術人員及各施工班長到知名建筑公司參觀學習，學習他們先進的施工經驗和施工方法，特別是在高層建筑方面的經驗，我們應向開發區的兄弟單位如：中建八局、南通三建學習。

3、施工質量與目標

在施工過程中嚴格按照施工規范施工，使每一個環節都達到優良，減少質量通病，注意施工過程中細部的施工與處理，確保在明年的專項檢查中達到優良。

4、安全目標

杜絕在2006年內出現安全生產重傷及死亡事故，使輕傷事故控制在千分之一之內，在各專項檢查中必須達到90分以上，力爭創建市級安全文明示范工地。

5、產值目標

2006年我們力爭使產值比2005年增長5個百分點，為公司及社會創造更多的利潤和財富。

最后，愿我們的城建集團的事業蒸蒸日上，蓬勃發展，愿我們的辛勤汗水能為開發區人民做出貢獻。

篇4

關鍵詞：創業板；中小企業；公司績效；因子分析

中圖分類號：F830 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）04-0132-02

前言

創業板GEM （Growth Enterprises Market）board是地位次于主板市場的二板證券市場，在中國特指深圳創業板。創業板是主板市場的有效補充，對提高資本的流動性和使用效率具有重要作用，同時為中小企業的融資提供了一個重要平臺。中國創業板市場于2009年10月正式運行并進行交易，短短的幾年時間，創業板上市公司由2009年的36家增加到2012年的355家。

具有高成長性的中小企業通過創業板進行上市融資，其融資結構的選擇具有不同于主板市場的特征，融資結構的不同選擇將會影響企業績效。對公司績效的衡量主要有三種：（1）單一指標法。如胡石其（2012）、周國林（2008）將凈資產收益率作為經營績效指標[1～2]，向銳（2008）以資產回報率作為公司經營績效的指標[3]。（2）多重指標法。如趙玉珍（2012）使用凈資產收益率和總資產報酬率兩項作為上市公司經營績效指標[4]，李遠鵬（2009）采用資產利潤率、銷售利潤率、營業利潤率及凈資產利潤率四個指標衡量企業的經營績效[5]。（3）綜合指標法。將多個指標（通常是3個以上）通過一定的方法確定其權重，然后計算出一個綜合指標作為經營績效研究的評價指標，如彭熠（2007）、徐莉萍（2006）。

由于不同的公司所采取不同的經營管理模式，他們對公司的銷售成長或是降低成本等方面各有側重，所以采用單一指標來評價公司的績效顯得過于片面，為了能夠從多個維度來考察公司績效，可以使用多個績效指標。一方面為了避免遺漏重要的信息而考慮盡可能多的指標，另一方面考慮指標的增多增加了問題的復雜性，同時由于各指標均是對同一事物的反映，不可避免地造成大量信息的重疊從而可能導致抹殺事物的真正特征與內在規律。

一、研究設計

為了公平起見，我們選擇在創業板已經上市3年的公司作為研究對象，也就是在2011年1月1日之前上市的公司為研究樣本，財務指標所在報告期為2012年12月31日，并剔除數據不全的公司樣本，經過上述操作之后，我們的研究樣本包括154個公司年度觀測值。本著可操作性原則，借鑒國家財政部頒布的企業績效評價體系（孟建民，2002），并結合前人的研究，我們綜合下頁表1所示的績效評價指標。

二、實證分析

（一）指標數據的適用性檢驗

因子分析的前提條件是原始變量之間要具有較強的相關性，在因子分析時，需要對原始變量進行適用性檢驗，檢驗原始變量數據是否達到因子分析的要求。本文使用巴特利特球形檢驗和KMO檢驗。巴特利特球形檢驗其零假設是相關系數矩陣為單位矩陣，其統計量近似服從卡方分布。如果統計量值較大且對應的伴隨概率值小于給定的顯著性水平時，零假設不成立。巴特利特球形檢驗統計量為3008.565，顯著性概率為0.000，小于1%，說明相關系數矩陣不是單位矩陣，適合做因子分析。KMO統計量為0.643，大于0.5，適宜做因子分析。

（二）確定公共因子數

本文使用主成分分析法求解初始公因子特征值：方差貢獻率及累計方差貢獻率，根據方差總解釋表和碎石圖，我們初步確定提取5個以上的公因子，為了能夠盡量保留更多的原始信息，最終確定提取8個公因子。8個公因子的累計方差貢獻率達到93.29%，說明提取的8個公因子解釋了原始變量的93.29%，放棄的8個因子解釋原始變量僅占不到7%，信息丟失較少，因子分析效果很理想。

確定了所要提取的公因子系數后，再對提取的8個主因子F1、F2、F3、F4、F5、F6、F7、F8建立因子載荷矩陣。并采用具有 Kaiser 標準化的正交旋轉法對因子進行旋轉。根據旋轉后因子載荷矩陣可得：第1個公共因子F1在X1，X2，X3，X4指標上具有較大的載荷，第2公因子在X13，X14指標上具有較大的載荷，第3公因子在X15，X16指標上具有較大的載荷，第4公因子在X11，X12指標上具有較大的載荷，第5公因子在X6、X9指標上具有較大的載荷，第6公因子在X8指標上具有較大的載荷，第7公因子在X5指標上具有較大的載荷，第8公因子在X10指標上具有較大的載荷。

（三）求解因子得分

根據因子得分系數矩陣，也就是根據回歸法計算出來的因子得分函數的系數，可以得到因子得分函數。對公司績效進行綜合評價時需要計算綜合得分，其計算方法就是對所提取的公因子得分按相應的總方差貢獻率進行加權平均并求和。根據綜合績效得分公式解得2012年創業板上市公司綜合績效得分及按得分大小降序排名狀況（如表2所示）（由于版面所限，文章只列出綜合績效提名在前十位和后十位的公司）：

結論

根據一般經驗，企業綜合績效得分大于零的公司其經營績效狀況較好，并且值越大綜合績效越好。而綜合績效得分小于零的公司綜合績效較差，并且值越小越差。績效得分在0附近的公司，其綜合績效處于一般水平。綜合績效得分如果超過0.6認為是優秀，而得分小于-0.6認為是低劣。根據我們的結果，綜合績效得分在0分以上的公司有72家，得分超過0.6的有11家；得分在0分以下的有82家，得分小于-0.6的有5家。絕大部分公司的綜合績效得分處于-0.6～0.6之間，說明大部分公司的綜合績效處于一般水平。

參考文獻：

[1] 胡石其，田銀華，張敏.上市家族企業治理結構與經營績效的關系研究[J].江西財經大學學報，2012，（3）：24-29.

[2] 周國林.上市公司董事會與經營績效的相關實證研究[J].經濟管理，2008，（8）：18-22.

[3] 向銳，馮建.董事會特征與公司經營績效的關系——基于中國民營上市公司的經驗證據[J].財經科學，2008，（11）：91-99.

篇5

月考是一面鏡子，它能將我們的錯誤清清楚楚地照出來，使我們有改正的機會。然而大家的月考成績分析總結與反思600字以上寫了嗎？沒有寫月考成績分析總結與反思600字以上也不用擔心，這很快就可以寫完的。下面是小編為你們整理的關于月考成績分析總結與反思600字以上的內容，希望你們能夠喜歡。

月考成績分析總結與反思600字以上一“月考成績出來啦，”聽到了同學這一聲喊，我的心馬上興奮起來，“趕快發呀!發!”我和別的同學一樣嚷嚷了起來。卷子發了下來，我心中剛才的熱火，現在嘩啦一下子被一盆涼水撲滅了，哎!考這樣的成績怎么見人呀!數學99分，英語99.5分，還可以說的過去，可是語文81分，政史地生88分，在小學我從來沒有考過這樣的分數啊!哎!現在真是后悔也來不及了，愧疚充滿了我的心。

我默默的坐在椅子上，反思，想一想課堂上，我有沒有認真的記筆記?沒有，筆記我只是在書上畫畫，什么也不寫。我下定決心，今后一定要記老師講的重點、難點，子曰：“溫故而知新，”記的筆記不只是記記就可以了，而是要經常溫習筆記，這樣在可以記得牢固。在學完一課時，我還要主動的預習下一課的知識內容，這樣老師講的知識我們就可以提前掌握了，課堂上老師再一點拔，我們就可以掌握的更熟練了。

這次的月考，我的主要失誤就是語文閱讀問答題失了分，所以我平常要多看一些好文章，并進行批注，老師說過閱讀題有80%的答案都在文章里，只有把這篇文章理解透了，答題才不會有失誤;數學上，這一次的整張考卷上面的題都是老師講過的知識，這一次我粗心大意，把2當成了有理數，下一次，我一定記住老師教給我的課外知識，這樣我的知識才可以比別人高出一些。正如老師說的，你每一天多學0.1，一個月你就可以多學到30個0.1。

我相信，在我的不懈努力下，我一定會考的比這一次好，一次跌倒不算什么，站起來向前繼續走，直到目的地!我為自己定下了目標，就是保住第二，力爭第一!加油!我是最棒的!

月考成績分析總結與反思600字以上二本周三我們進行了開學以來的第三次月考，這次我考的并不好，雖然老師還沒念名次，但我知道我還沒有進我們班的前十名。這次我對自己很失望。

第一場考語文的時候，可能有些緊張，前面的一些基礎題都沒有認真做，后面的閱讀題是老師講過的，我們也背過的，我覺得很簡單，狀態才恢復好了。到后來檢查的時候，我認為前面的題比較簡單，而且后面的閱讀題和文言文題占得分比較多。所以我就著重檢查后面的分值較大的題了。前面的基礎題做的時候沒認真，檢查的時候也沒用心，以至于最簡單的基礎題一下子扣了八分，這是很不應該的。后面的閱讀題和文言文題做得比較好，只扣了一分，但我還是不滿意，因為我檢查了那一題之后發現，那一題是因為我不認真才做錯的，如果我認真一些那一分就不會扣了。作文是我比較滿意的，雖然扣了三分，但那卻是盡我最大努力寫出來的。

第二場考數學的時候，狀態恢復了不少，題全部都是做過的并且還講評過，輕松了很多，這次我吸取了考語文時的教訓，每一道題都很認真的檢查，終于功夫不負有心人，這次的數學考試我得了120分。

第三場考英語的時候,可能是受了數學的影響，我認為題很簡單，做的時候就沒有那么認真了，結果錯了很多很簡單并且不應該錯的題。

通過這次考試,我明白了很多道理：不管考什么，都不應該受外界因素的影響，要專心致志的對待每一道題。不能因為簡單或分值的高低而不專心、不認真。平時也不能只顧課本上的題，也要注意課外的積累。只有這樣才能考出自己理想的成績。

月考成績分析總結與反思600字以上三升入高中的第一次月考成績已經出爐，語文92分全班第一，數學98分居次席，英語100，綜合91，這看似良好的成績，其中還藏著小小的遺憾，這些遺憾都是由疏忽大意造成的。

先說語文，除去作文扣的四分，其余的四分丟的真不應該，兩道題回答不完整各扣一分，一道沒加引號扣一分，一道“畫蛇添足”扣掉一分，我如果能一絲不茍的去完成它們，語文成績豈不是一個多么可觀的數字？

數學的馬虎更不應該，一失手成千古恨，把x的絕對值當成了x，雖說一個是對的，但把絕對值弄成個負數，簡直心里后悔地像老鼠在撓。唉，只能怪自己太大意了吧。

歷史部分更是大傷元氣，司母戊鼎的歷史地位如何一題，標準答案是世界上現存最大的青銅器，可我粗劣加工寫成了世界上最大的鼎，這還不算，我在后面加上了四個字——用于祭祀，本該扣一分，因為它們四個又扣掉一分。

生物別提，43分，要不是歷史的的頑強抵抗，綜合否則失守90分，生物課代表沒戲了。

月考的一系列失誤，由于馬虎失分的多，把自己會做的做錯，不后悔才怪呢！以后類似的錯誤不要再犯，無論做什么馬虎總會耽誤大局。第二“畫蛇添足”讓我吃虧不少，復習資料的時候，要把每個知識點弄清、搞明白，每天學過的知識要及時溫習。溫故而知新，可以為師矣。

月考，其實并不是多么難，認真、細心的態度會造就一切。

月考成績分析總結與反思600字以上四每到這個時候，都會有一種近乎相同的感受，就是不安，對成績感到不安，對未來的學習感到不安。有的科目的成績還說得過去，但我不滿足于此；有些科目真的說不過去，通過這次考試，我還是有一定的收獲的。

第一個就是我發現了在做題速度上的問題。從一開始，我沒懷疑過我的做題速度，可是這一次，幾乎每一科都有時間緊迫這個致命問題，仔細想想，原因就是由于每天在完成作業上拉的時間線過長了。拿物理來說，我的邏輯能力不是特別好，思考問題不全面，反應不夠快，平時做題練習時思考的時間就會很多，只做到了保證質量，在做題數量上卻一直沒有提高。我平時并沒有注意到這個問題，考試時時間一緊，大腦一片空白，做題毫無思路，更別說什么答對了。在這個問題上，我認為需要平時自習課上多多提高自己寫作業速度，但前提是保證質量。如果想要見題就有思路，就要在吸收了課堂內容后，在課下多做題，每天一兩道，重在堅持下去。為了提高做題速度，我會堅持做下去，數、理、化、生，每天都要有記錄。

第二個就是缺少總結積累。在語文這一學科里顯得尤為重要，有些知識點如字音字形，文學常識，作文素材等都是靠平時積累背誦的，臨時抱佛腳肯定是行不通的。因此，在我的日計劃里又多了一項語文基礎鞏固。

第三個就是心理素質的問題。從小學開始我的心理素質就不是很好，遇事愛緊張，直到現在，甚至在考試前幾天偶爾就會有緊張感，不是我的信心不夠，而是每一次考試后的敗落想起來就讓我難以承受，我不想有這種感覺，歸根結底，我認為是知識不扎實以及其他與考試有關的能力不夠，比如說考場上的隨機應變，難題的大膽放棄等等。話說回來，我為什么每次都考不好？我覺得正如老師所說，一次考好了，你不去思考為什么會考好，到底是哪個環節起作用了；一次沒考好，你又不去反思為什么考砸了，是哪里出了問題。無疑這種“不管不問”的行為對下一階段的學習是有弊無利的。如果心里總想著自己這次又會考不好，考不好后結果又會如何，這樣的話在復習階段你就落后于別人一步了，所以我會盡量克制自己不去想那些沒用的東西。

我承認自己不如別人聰明，不如別人反應快，但我必須做到比別人勤奮，肯吃苦，用不斷重復的方法來加深記憶、積累經驗，笨鳥先飛早入林，正是這個道理。從多次測試的結果來看，我的成績都不是很理想，我認為自己就是不會學習，不會安排時間，可能這節課后做數學題比較好，我卻拿了物理來做。很多時候是在做無用功自己卻不知道。所以在這次考試之后，我會合理安排我的時間，在合適的時間段做應該做的事情。我很希望老師能夠幫助我，給我指明前進的方向。我會百尺竿頭，更進一步，爭取今后取得好的成績。

月考成績分析總結與反思600字以上五在南實生活的日子過得飛快，一個月的時間轉瞬即逝，月考如約而至，這周月考的成績出來了，一般，數學116 英語115，而語文成績很差，只有區區92分，比班里平均分都少6分，排在。全級204名。

數學這次扣了4分，一分在于答題不全面，還有三分就是平時做題時不夠認真仔細，錯的那道選擇題平時在《課時作業》中已經做過了，可是對它不夠重視，所以導致我在月考時的審題錯誤。

英語這次考的聽力速度比較快，讓人難以接受，在最后一題時，在聽年齡時由于聽的不夠清楚，所以最后錯了一個空，由于選擇題部分并未下發，所以只有非選擇題，這些題有是綜合填空時不了解主謂一致，將such as和后面合并了，扣了一分。還有一分答題不全面。作文沒用第三人稱單數，扣0.5分。

語文是我這次失分的重中之重。和全級第一名相比，足足相差了24分，僅憑語文，我的分數就被拉下來了一大截。這次月考在語文方面損失慘重，這也為我敲響了警鐘，在基礎知識方面，這次將已寫成了己，無辜的辜字也寫錯，之后在課外閱讀中這篇閱讀又比較難，我沒看懂，所以這里失分也比較大，然后就到了作文，作文題目是《我眼中的__》，我的作文題目是《我眼中的媽媽》作文有50分，而我只得了36分，原因我自己也很清楚：作文寫得沒有突出主題和媽媽的性格。所以得了36分也在意料之中。

篇6

一、以質量貫標為契機，不斷增強全員的預算管理意識。

今年，市局（公司）將我公司列為第一批質量認證達標單位，職工的質量規范意識明顯增強。我們以此為契機，根據財務管理的特點以及財務管理的需要，及時出臺了局（公司）《全面預算管理制度》，各科室站所分別配備了預算管理員，從而使每項工作有計劃、有落實、有監督、有考核。在費用控制方面，一是采取定額包干的方式，將手機、座機費、辦公費、油料費定額控制，節約歸已、超支自負，培養了職工的節約意識。二是采取預算審批的方式，對定額以外的費用，必須先層層審批，沒有審批發生的費用，一律不予報銷。在現金預算方面，為提高現金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有現金預算項目的不予支付，超預算支付標準的不予支付，從而提高了現金預算意識。在職工借款還款方面，規定了借款必須于出發后十五日內還款，并將其寫入科室方針目標，確實起到了降低借款數額，減少資金占用，避免呆帳發生的積極作用。

通過預算管理這一有效的管理手段，職工的規范意識進一步增強，促進了各項工作的開展。

二、以培訓為動力，不斷提高財會人員的業務水平。

幾年來，市局（公司）一直把人員培訓視為企業發展，增強企業競爭力的突破口，財務管理工作同樣迫切需要素質較高的會計從業人員，因此我們根據實際工作的要求，年初就制定了基層會計人員培訓計劃，有步驟有目的的進行培訓，今年共舉辦了三期會計人員培訓班，分別學習了《會計法》、《煙站財務管理核算辦法》、《企業管理工作意見》、《工作質量與方針目標考核辦法》。通過學習，進一步了解了公司的各項管理制度，懂得了基層煙站會計人員的工作要求，如何更好地做好基層財務工作等。提高了干好基層財務工作的主動性與積極性。

同時，我們還加強了財務科全體人員的業務培訓，財務科全體成員積極參加各種形式的學習，努力提高業務水平，在市局組織的大比武中取得了較好的成績，同時在財政局組織的財務基礎工作檢查中，得到好評。財務科成員更是把提高自身素質當成是能否勝任工作，能否提高財務管理水平的頭等大事來做。積極進取，努力學習，今年先后有三人次參加了全國會計中級職稱考試，二人次參加了全國會計初級考試。煙站會計人員也有多人次報名參加了全國會計初級考試。局（公司）全體財務人員業務技能水平不斷提高，為干好工作提供了素質保證。

三、以考核為手段，促進財務基礎管理水平的提高。

隨著企業管理的進一步深入，財務的管理職能逐漸增強。今年，市局（公司）為加大責任制考核力度，保證責任制的貫徹落實，專門成立了考核組織，財務科同企管科及辦公室一起積極參與考核，嚴格按責任制考核兌現，保證了各項工作的順利開展。體現了責任制的嚴肅性與公正性。

在今年的財務管理工作中，最重要的一點就是借市局（公司）的考核體系，采取了工作質量與方針目標的考核機制，將管理的要求與重點，納入工作質量與方針目標考核。制定了煙站會計、保管方針目標工作質量考核標準，將科室費用預算、職工借款寫入方針目標。通過月份考核與工資掛鉤，季度與獎金掛鉤等兌現按《財務會計制度》和《會計法》的要求，全面提高財務核算質量，實事求是的體現財務經營成果，做誠信納稅單位。并順利通過每年一次的國稅、地稅關于納稅情況的檢查。

這就強化了財務的監督管理職能，規范了各站所經營行為，有力保證了各項工作的順利進行。

四、積極參與企業經營管理，搞好公司財產物資的清查與盤點

隨著企業的不斷發展，財務的管理職能日益顯現。財務管理參與到企業管理的方方面面，從物資采購中的比價采購小組到基建的招投標，再到廢舊物資的處理等等，財務科都參與其中，起到了其應有的作用。

為加強對基層站所各項財產物資的管理，迎接各級的指導于檢查，通過現場清查，由物流服務中心建立了煙站、管銷所的固定資產、低值易耗品登記臺帳。今年6月份，財務科全體成員利用晚上的時間，加班加點對各煙站煙用物資的扶持兌現情況進行了核查，通過核查，提高了基層會計、保管的責任心，規范了煙站的會計基礎工作，有效的防止了錯誤的出現。這就加強了管理，確保了財產物資的帳帳、帳實相符，提高了財產物資的利用效能。

五、搞好財經秩序整頓工作，全面做好迎接審計的準備

根據上級局（公司）關于財經秩序整頓工作的要求，結合我公司自身的實際，認真搞好自查與整頓，特別是把整頓工作視為規范企業經營行為的良機。首先，對2006年以來的卷煙購、銷、存業務認真檢查，并與煙廠核對一致，確保做到帳帳、帳實相符，沒有發現違反規定的行為，保證了自查工作的質量。其次，對基層站所進行全面審計，加強對金曾會計人員的指導。從會計基礎工作導演用物資的扶持兌現，再到煙葉收購中涉及到的財務工作，財務科人員都一一指導到位，規范了會計的基礎工作，為迎審計署的檢查做好了充分的準備。

六、加強資金管理，減少資金占用，提高資金利用率

年初，我公司資產負債率高達，為了切實降低資產負債率，從點滴做起，控制資金占用，提高資使用效率，首先對欠款情況進行了分析，會同各業務科室積極回收貨款。其次做好現金預算的預算和編報，防止資金的積壓。第三、嚴格執行省資金結算中心的管理規定，從嚴控制煙站資金占用，將物資銷售款及時要求上劃。從而減少了資金占用，降低了財務費用，提高了企業經濟效益。

七、二00七年財務工作計劃

為全面搞好二00七年全面預算管理與財務管理工作，我們計劃重點抓好以下幾個方面的工作：

（一）根據上級公司下達的預算指導意見，進一步搞好預算管理工作。預算管理作為財務管理中的重要一環，與全面做好財務工作息息相關。在明年的工作當中，要進一步加強對科室、站所的費用預算指導與預算管理，認真做好預算的分析、分解與落實工作，使全面預算管理真正成為全員預算管理，讓預算真正發揮其應有的作用。

（二）結合iso9000質量認證，當好領導的參謀，確保完成上級局（公司）下達的各項指標。今年，公司已走上了良性發展的快車道，卷煙銷售與煙葉經營質量不斷提高，企業資產得到進一步凈化與整合。結合市局（公司）貫徹9000質量認證體系，本著“嚴、深、細、實”的原則，全面強化兩煙責任制的制定與落實，在千辛萬苦抓增收的基礎上，千方百計研究節支，力爭完成各項任務指標。同時，認真研究搞好多種經營工作，圍繞盤活資產，對現有閑置的網點和煙站進行對外租賃；認真清理往來帳戶，大力回收貨款，減少資金占用，提高企業資產負債結構，降低企業資產負債率。根據上級公司物資采購的要求，進一步健全物資比價采購制度。

篇7

1．培養學生遵守紀律的習慣。在學校，紀律是教學質量的保證。本學期，我經常利用班會課和品德課，教育學生怎樣遵守課堂紀律，平時上課發現某些同學或者某個小組做得好的及時表揚，在班中樹榜樣，發現不良現象及時糾正。

2．培養學生文明禮貌的習慣。即要求學生做到儀表美、語言美、心靈美。強化要求學生執行學校的學生行為規范，衣著整潔，由班干部督促檢查，結合評比制度，促使學生自覺自悟，現在同學們都已經養成了這個良好習慣。在語言行動上，同學們懂得講文明禮貌，無論在校內、校外，他們見到老師都很有禮貌地叫聲“老師好！”，放學回家都會說：“老師，您辛苦了，再見！”同學之間團結友愛，互相幫助，拾到東西交公的好人好事不斷涌現。從他們的行動已經可以看到：在他們小小的心靈里已經發出美的明芽。

3．讓學生在班隊活動時談自己做了哪些好事，同學們通過活動體會到幫助別人是快樂的。事實證明，班隊活動是對孩子進行思想品德教育的最佳途徑。

4．培養學生良好的衛生習慣。良好的衛生習慣有助于孩子健康成長，勞動健康課我不會挪作他用，在課上，我糾正同學們錯誤的讀書寫字姿勢，教給孩子正確的刷牙方式，檢查他們的個人衛生。教育學生保持環境衛生，除了每天堅持一小掃，每個星期一，我都會帶領同學們進行大掃除，讓孩子們從小養成愛勞動的好習慣。

5．做好學生的安全教育工作。每天上課抽出幾分鐘進行安全教育，教育學生遵守交通規則，注意人身安全，不下河洗澡，不到危險地帶玩耍，注意食品安全，不購買小攤小販出售的不潔食品。學生課間玩耍時也要求他們注意團結，不打架，以免出現事故。把安全隱患消滅在萌芽狀態。

6．加強與家長之間的聯系，共同教育好學生。老師要教好學生，除了做好校內的教育、管理外，還要做好校外的工作，要與家長聯系，取得家長協助，才能把學生教好。平時我都注意做好這個工作，特別是那些頑皮的同學更要家長共同管教。以前有六、七個同學時常與同學爭吵，不完成家作。經過老師和家長的多次教育，現在改變很大?；灸茏袷貙W校的學生規范了。

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一、以質量貫標為契機，不斷增強全員的預算管理意識。今年，市局公司將我公司列為第一批質量認證達標單位，職工的質量規范意識明顯增強。我們以此為契機，根據財務管理的特點以及財務管理的需要，及時出臺了局公司《全面預算管理制度》，各科室站所分別配備了預算管理員，從而使每項工作有計劃、有落實、有監督、有考核。在費用控制方面，一是采取定額包干的方式，將手機、座機費、辦公費、油料費定額控制，節約歸已、超支自負，培養了職工的節約意識。二是采取預算審批的方式，對定額以外的費用，必須先層層審批，沒有審批發生的費用，一律不予報銷。在現金預算方面，為提高現金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有現金預算項目的不予支付，超預算支付標準的不予支付，從而提高了現金預算意識。在職工借款還款方面，規定了借款必須于出發后十五日內還款，并將其寫入科室方針目標，確實起到了降低借款數額，減少資金占用，避免呆帳發生的積極作用。通過預算管理這一有效的管理手段，職工的規范意識進一步增強，促進了各項工作的開展。

二、以培訓為動力，不斷提高財會人員的業務水平。幾年來，市局公司一直把人員培訓視為企業發展，增強企業競爭力的突破口，財務管理工作同樣迫切需要素質較高的會計從業人員，因此我們根據實際工作的要求，年初就制定了基層會計人員培訓計劃，有步驟有目的的進行培訓，今年共舉辦了三期會計人員培訓班，分別學習了《會計法》、《煙站財務管理核算辦法》、《企業管理工作意見》、《工作質量與方針目標考核辦法》。通過學習，進一步了解了公司的各項管理制度，懂得了基層煙站會計人員的工作要求，如何更好地做好基層財務工作等。提高了干好基層財務工作的主動性與積極性。同時，我們還加強了財務科全體人員的業務培訓，財務科全體成員積極參加各種形式的學習，努力提高業務水平，在市局組織的大比武中取得了較好的成績，同時在財政局組織的財務基礎工作檢查中，得到好評。財務科成員更是把提高自身素質當成是能否勝任工作，能否提高財務管理水平的頭等大事來做。積極進取，努力學習，今年先后有三人次參加了全國會計中級職稱考試，二人次參加了全國會計初級考試。煙站會計人員也有多人次報名參加了全國會計初級考試。局公司全體財務人員業務技能水平不斷提高，為干好工作提供了素質保證。

三、以考核為手段，促進財務基礎管理水平的提高。隨著企業管理的進一步深入，財務的管理職能逐漸增強。今年，市局公司為加大責任制考核力度，保證責任制的貫徹落實，專門成立了考核組織，財務科同企管科及辦公室一起積極參與考核，嚴格按責任制考核兌現，保證了各項工作的順利開展。體現了責任制的嚴肅性與公正性。在今年的財務管理工作中，最重要的一點就是借市局公司的考核體系，采取了工作質量與方針目標的考核機制，將管理的要求與重點，納入工作質量與方針目標考核。制定了煙站會計、保管方針目標工作質量考核標準，將科室費用預算、職工借款寫入方針目標。通過月份考核與工資掛鉤，季度與獎金掛鉤等兌現按《財務會計制度》和《會計法》的要求，全面提高財務核算質量，實事求是的體現財務經營成果，做誠信納稅單位。并順利通過每年一次的國稅、地稅關于納稅情況的檢查。這就強化了財務的監督管理職能，規范了各站所經營行為，有力保證了各項工作的順利進行。

四、積極參與企業經營管理，搞好公司財產物資的清查與盤點隨著企業的不斷發展，財務的管理職能日益顯現。財務管理參與到企業管理的方方面面，從物資采購中的比價采購小組到基建的招投標，再到廢舊物資的處理等等，財務科都參與其中，起到了其應有的作用。為加強對基層站所各項財產物資的管理，迎接各級的指導于檢查，通過現場清查，由物流服務中心建立了煙站、管銷所的固定資產、低值易耗品登記臺帳。今年6月份，財務科全體成員利用晚上的時間，加班加點對各煙站煙用物資的扶持兌現情況進行了核查，通過核查，提高了基層會計、保管的責任心，規范了煙站的會計基礎工作，有效的防止了錯誤的出現。這就加強了管理，確保了財產物資的帳帳、帳實相符，提高了財產物資的利用效能。

五、搞好財經秩序整頓工作，全面做好迎接審計的準備根據上級局公司關于財經秩序整頓工作的要求，結合我公司自身的實際，認真搞好自查與整頓，特別是把整頓工作視為規范企業經營行為的良機。首先，對2000年以來的卷煙購、銷、存業務認真檢查，并與煙廠核對一致，確保做到帳帳、帳實相符，沒有發現違反規定的行為，保證了自查工作的質量。其次，對基層站所進行全面審計，加強對金曾會計人員的指導。從會計基礎工作導演用物資的扶持兌現，再到煙葉收購中涉及到的財務工作，財務科人員都一一指導到位，規范了會計的基礎工作，為迎審計署的檢查做好了充分的準備。

六、加強資金管理，減少資金占用，提高資金利用率年初，我公司資產負債率高達，為了切實降低資產負債率，從點滴做起，控制資金占用，提高資使用效率，首先對欠款情況進行了分析，會同各業務科室積極回收貨款。其次做好現金預算的預算和編報，防止資金的積壓。第

篇9

關鍵詞：旅游上市公司 ；旅游業多元化戰略

中圖分類號：?F590?

文獻標識碼：A

文章編號：1674-1723（2012）08-0041-06

新錦江于1993年6月成功上市，成為我國第一家旅游上市公司。隨后，旅游上市公司的數量有所增加并不斷調整。截至2011年12月，旅游上市公司共有21家，其中A股19家，B股3家。根據中國證監會的上市公司分類原則和方法，當公司某類業務的營業收入比重或等于50%，便將其劃入該業務相對應的類別；當公司沒有一類業務的營業收入比重大于或等于50%時，如果某類業務營業收入比重比其他業務收入比重均高30%，則該公司劃入此類業務相對應的行業類別，否則將其劃為綜合類。由于旅游上市公司的經營范圍基本圍繞飯店業、旅行社業和景點娛樂業及與旅游業密切相關的旅游商品開發等方面，所以一般將旅游板塊劃分為酒店類、景點類和綜合類（馮青 2005）。基于此種分類標準，目前旅游上市公司A股中屬于綜合類的有6家：首旅股份（600258）、中青旅（600138）、中國國旅（601888）、國旅聯合（600358）、西安旅游（000610）、旅游（600749）。本文試圖通過這六家上市公司的多元化戰略和相關財務指標，分析綜合類旅游上市公司的戰略和業績之間的關系。

一、文獻綜述

企業發展到一定階段后，隨著其業務和規模的不斷拓展，多元化戰略成為很多公司戰略選擇。美國學者Rumelt用專業比率（SR）和關聯比率（RR）兩個量化的指標將企業分為不同多元化類型，并認為相關型和主導型多元化企業經濟績效最好；經濟績效最差的是非相關多元化及垂直結合型企業。

多元化戰略與公司績效之間關系的研究結果并不一致。張衛國等（2002）年通過對上市公司財務指標和多元化程度做回歸分析得出，多元化程度與經濟績效存在負相關關系，但多元化類型對企業經濟績效有顯著影響，實施相關多元化戰略企業的經濟績效要普遍好于實施非相關多元化戰略的企業。但黃海波（2007）以房地產上市公司（2001-2003）為樣本，研究發現多元化水平與財務績效之間存在顯著的負相關，但與用托賓Q衡量的公司價值之間不存在顯著的相關性。張荔等（2011）通過對滬市A股上市公司的研究發現上市公司相關多元化經營的程度與公司業績顯著正相關，上市公司非相關多元化經營的程度于公司業績顯著負相關。

旅游企業的多元化問題在上世紀90年代就已經有學者開始研究，但長期以來都以定性研究為主，如王東靜（2003）對旅游上市公司采取多元化經營的原因進行了分析；鄭媛媛（2006）提出旅游企業多元化經營可能帶來的戰略決策風險、財務風險、經營管理風險和人才風險，并提出了防范風險的控制措施；依紹華（2006．2007）則分析了旅游企業多元化經營的要求、實施條件和制約因素，并分析企業采取多元化經營后如何整合資源。直到近兩年開始，才出現以上市公司數據為樣本的定量研究，如王彩萍和徐紅罡（2008）以2001-2006年旅游上市公司為樣本，研究其多元化經營與企業業績之間的關系，發現多元化經營帶來了正的經濟后果，即多元化經營提高了企業業績；祁黃雄和陸建廣（2009）通過選取2007 年旅游上市公司經營績效的部分數據，運用系統聚類分析的方法來分析不同類型旅游上市公司多元化戰略與其的關系，認為應該根據旅游上市公司的不同類型來選擇多元化戰略；黃海玉和黃文濤（2011）經過對2000-2009年滬深兩市三種不同類型的旅游上市公司多元化經營績效進行實證分析，發現資源類旅游上市公司的相關多元化和績效有顯著的正相關關系，但是這種正相關關系并不是通過效率聯結的；綜合類旅游上市公司的相關多元化和績效呈不顯著負偏相關，通過效率也和績效不顯著偏相關，但是兩者效果疊加則顯著負相關。

由于旅游的行業特征，以及旅游業上市公司數量有限等原因，這方面的研究數量不算很多。在有限的定量研究中，都認為綜合類上市公司績效與多元化呈一定程度的負相關，但實際經營中綜合類旅游上市公司如中國國旅集團和青旅集團已經采取多元化經營。因此，有必要分析綜合類旅游企業中，采取不同多元化策略對績效帶來的影響。

二、綜合類上市公司分析

（一）綜合類旅游上市公司的多元化戰略類型

根據美國學者Rumelt的兩個量化指標，即專業比率（SR）和關聯比率（RR）將企業分為不同多元化類型，其中

專業比率（SR）=企業最大經營項目的銷售額/企業銷售額

關聯比率（RR）=企業最大一組以某種方式相互關聯的經營項目的銷售額/企業銷售額

并且采取以下劃分標準：

SR≥0.95 專業型

0.7≤SR≤0.95 主導型

SR≤0.7，RR≥0.7 關聯型

RR＜0.7 非關聯型

首旅股份（600258）、中青旅（600138）、中國國旅（601888）、國旅聯合（600358）、西安旅游（000610）、旅游（600749）六家上市公司，因為其業務多樣，被歸為旅游上市公司的綜合類。雖然六家公司都采取多元化經營，但多元化類型不同。

篇10

【關鍵詞】差分隱私 隱私保護 頻繁項集挖掘

頻繁項集挖掘是關聯規則的基礎。但頻繁項集及其支持度都可能數據的隱私信息。因此需進行隱私保護。傳統的隱私保護模型一般需特殊的攻擊假設，隨新攻擊的出現不斷改進和完善，無法提供及時有效的安全保障。其安全性與攻擊者擁有的背景知識（背景知識是指除隱私保護對象之外的所有其他與隱私保護模型相關的信息，包括其他對象的信息、隱私保護模型和實現算法等）的多少相關。且不能對隱私保護水平進行嚴格的證明和定量分析。

因此，一個與背景知識無關的隱私保護模型才可能抵御任意形式的攻擊。差分隱私定義了嚴格的攻擊模型，其理論建立在嚴格的數學基礎上，隱私保護水平能定量分析。能在攻擊者擁有任意背景知識的情況下抵御攻擊。本文闡述了差分隱私的基本理論和差分隱私下的幾種頻繁項集挖掘方法，并分析了各個方法的優缺點。

1 差分隱私

差分隱私是一種強健的隱私保護模型?；舅枷胧菍υ紨祿D換或對統計結果添加噪音達到隱私保護效果。即使攻擊者已獲得除一條記錄之外的所有其他數據的敏感信息，這條記錄的隱私信息仍能得到保護。

定義1.相鄰數據集。設數據集D1，D2屬性結構相同，且或，兩者記錄相差的條數記為。當時，稱D1，D2為相鄰數據集。

定義2.差分隱私。設隱私算法M輸出域為，表示E發生的概率，ε為隱私保護預算。若M在任意相鄰數據集D1，D2上的任意輸出結果滿足不等式，則M滿足ε-差分隱私。

差分隱私限制了任一記錄對M輸出結果的影響，在數據集中刪除或添加一條記錄時，M輸出同一結果的概率無明顯變化，限制在eε之內。噪音機制是差分隱私中的重要技術。若加入噪音過多會影響結果的可用性，加入噪音過少不能提供足夠的安全保障，用敏感度和隱私保護預算來決定加入噪音的大小。敏感度分為全局敏感度和局部敏感度。

定義3.全局敏感度。設函數，D表示數據集，表示d維實數向量。D1，D2為任意相鄰數據集，則與之間的最大差異稱為函數q的全局敏感度。一般用度量全局敏感度。

是之間的1-階范數距離。q的全局敏感度由q本身特性決定，與數據集無關。全局敏感度小，加入少量噪音即可實現隱私保護。全局敏感度大，須添加足夠大的噪音才能保證隱私安全，結果可用性較差。為此，提出了局部敏感度這一概念。

定義4.局部敏感度。設函數，D表示數據集，表示d維實數向量。對給定的數據集D1及其任意相鄰數據集D2，之間的最大差異稱為函數q在D1的局部敏感度。一般用度量局部敏感度。q的局部敏感度由q及D1中的數據共同決定。

局部敏感度通常很小，但反應了數據的分布特征，若直接用來添加噪音可能泄露數據集的敏感信息，因此，提出了平滑上界這一概念。

定義5.平滑上界。給定數據集D1及任意相鄰數據集D2，函數q的局部敏感度為。若函數滿足：且則稱S為q的局部敏感度的β―平滑上界。

定義6.平滑敏感度。給定數據集，函數稱為函數q的β―平滑敏感度。

位置參數，尺度參數的拉普拉斯分布記為。

定理1.拉普拉斯機制。設函數，D表示數據集，表示d維實數向量。q的全局敏感度為，若算法M滿足，則M滿足ε-差分隱私。是相互獨立的拉普拉斯變量。

拉普拉斯機制適用于數值型結果，而指數機制適用于非數值型結果。

定理2.指數機制。給定打分函數，全局敏感度為。若算法M滿足

，則M滿足ε-差分隱私。

性質1.序列組合性質。設有差分隱私算法，隱私保護預算分別為。D為數據集，則算法滿足

差分隱私。

性質2.并行組合性質。設有差分隱私算法，隱私保護預算分別為。為不相交的數據集，組合算法滿足-差分隱私。

差分隱私算法需在保護隱私的同時兼顧結果的可用性與隱私保護預算ε的合理分配。從3方面對算法進行度量。

（1）算法誤差。包括相對誤差、絕對誤差和誤差方差等。

（2）常用度量算法可用性。設M為差分隱私算法，給定一個操作Q及數據集D，對于，若成立，則M滿足。

（3）ε的合理分配。復雜的隱私保護問題需多次應用差分隱私才能解決。為了保證隱私保護水平在ε之內，需把ε合理分配到算法各個步驟中去。常用的分配策略包括均勻分配、線性分配和指數分配等。

2 差分隱私下的頻繁項集挖掘方法

差分隱私頻繁項集挖掘算法主要包括TF、PrivBasis、DP-topk、Smart Trunc和DiffPart等。假設D為數據集，包含n條記錄，項集域為I，表示I的大小，p表示項集，θ表示最小支持度閾值，表示最小支持度計數，l是項集長度，Cl是所有l項集的集合，ε表示隱私保護預算。

基于截斷支持度的TF算法包括兩種方法：基于指數機制和拉普拉斯機制的方法。基本思路為：從Cl中選出k個項集，對k個項集的真實支持度添加拉普拉斯噪音。ε均分為兩份。都先用傳統算法找出Cl，根據Cl中項集p的真實支持度算出截斷支持度，fk表示Cl中第k大的真實支持度，γ為調節參數。兩種方法第二步容易實現，只需對項集的真實支持度添加噪音。第一步的關鍵是如何從Cl中選出k個項集，而較大，遍歷Cl選出k個項集計算量大。截斷支持度可避免遍歷Cl，將Cl劃分為和兩部分。S1黑盒處理（），S0正常處理（），則，縮減了候選范圍。

基于指數機制的方法以為打分函數，以概率從Cl中不重復地選出k個項集；基于拉普拉斯機制的方法對Cl中項集的截斷支持度添加噪音，根據噪音支持度從Cl中選出項集。最后都對項集添加噪音。

TF方法實現簡單精度高。但需先定義項集長度l，不能自適應地確定l的值。通過縮減Cl，因，隨著k或l的增大可能，則刪減條件失效。當k或l較大時，算法效率與性能均明顯降低，且未考慮記錄長度的影響。因此，TF方法僅適用于k或l值較小的情況。

為了彌補TF方法的不足，提出了結合θ-基和映射技術的PrivBasis方法。若對任意θ-頻繁項集，存在使得成立，則是D的一個θ-基集合。λ是B的寬度，是B的長度。B的長度和寬度均越小越好。基本過程是：從D中找出所有支持度不小于θ的頻繁項，形成集合F（相當于把D映射到F）。從F中找出所有支持度不小于θ的頻繁對，形成集合P。以F和P中元素分別為節點和邊生成圖G（F，P），找出G（F，P）中的所有極大團。G（F，P）中所有項數不小于2的極大團存入集合B1，在F中但不在P中的項3個一組存入集合B2，令。對B進行合并和刪除處理，以減小平均誤差方差。處理后的B即是一個θ--基集合。根據B創建候選頻集，對C（B）中每個項集分別添加拉普拉斯噪音，根據噪音支持度選出頻繁項集。TF和PrivBasis方法均難以兼顧隱私性和可用性，破壞了真實頻繁項集的頻度特征，擾動后的頻度偏差較大。

DP-topk采用后置處理技術對噪音計數進行一致性處理?；具^程為：ε分成ε1和ε2。先從D中挖掘出支持度計數不小于的頻繁l項集集合C，再用指數機制從C中以概率exp不重復地選出k個項集，為p的打分函數。對選出的k個項集添加噪音。最后，用二次規劃對噪音計數進行一致性處理，輸出一致性處理后的頻繁項集。DP-topk輸出結果精度較高，但處理高維數據時效果較差。

Smart Trunc利用雙重閾值和動態權重頻率對數據集進行局部轉換，截斷長事務以降低全局敏感度。用一個閾值判定頻繁項集，用另一個不同的閾值判定項集是否用于生成候選集，提高了算法結果的可用性。該方法規約數據集精度高，但僅適用于短事務較多的數據集，擴展性較差。

DiffPart基于上下文無關分類樹，結合自頂向下的樹劃分策略集值型數據集，支持頻繁項集挖掘。基本思路為：先構建上下文無關分類樹以泛化高維數據，然后依據分類樹自頂向下從根節點開始迭代地進行子分割并生成葉子節點，再根據葉子節點的噪音計數重構并擾動后的集值型數據集。采用拉普拉斯噪音的標準差作為非葉子節點子分割的劃分閾值和葉子節點的閾值。DiffPart精度高，擴展性好，但僅支持計數查詢，未考慮不同項之間的語義關系。

3 總結

本文對差分隱私下的幾種頻繁項集挖掘方法進行了闡述分析，不足之處有待改進。高維數據是設計隱私算法的主要瓶頸，怎樣設計更好的隱私算法，來處理高維數據的頻繁項集挖掘是未來的研究方向。

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作者簡介

廖勇（1990-），男。碩士研究生學歷。現為四川師范大學數學與軟件科學學院助教。主要研究方向為數據挖掘和隱私保護。