調查情況匯報范文

導語：如何才能寫好一篇調查情況匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

公司：

分公司目前自有盾構機8臺，從開挖直徑看，分為兩種類型，即6280mm和6340mm；從設備廠家看，分為3類，即海瑞克2臺、中鐵裝備3臺，小松3臺；從施工里程看，施工里程達到10公里的設備1臺，施工里程大于7公里的3臺，施工里程大于6公里的2臺。近年來各城市地鐵項目對里程較高、年限較長的盾構機準入要求逐年提高，

公司現有的盾構機開挖直徑類型較為單一，而公司盾構工程項目對盾構機開挖直徑的需求有了多樣性。紹興一號線4標、紹興一號線7標、杭海城際項目、成都13號線3個項目，只能租賃盾構機完成施工任務。在已完工項目中，租賃設備出現以下問題：

1.設備故障較多，對現場的施工進度造成了較大影響、產生了額外的維修成本。以紹興4標項目為例，租賃方在上個工地結束后未對設備進行必要的整修，但迫于工期和業主的壓力，設備按期入場。由此帶來的問題是：在始發和試掘進階段，分公司設備管理、維保人員投入由往常的7人曾至12人、額外增加始發準備階段10天、額外配件費用五萬余元。綜合以完工項目統計，單項目全程額外投入可達十余萬元。

2.廠家服務消極。租賃方在出現應負責的維修工作時，為節約成本或人手不足等原因，響應緩慢、處理時間過長。以紹興7標項目為例，在一臺盾構主推進出現故障后，如果采取第一時間協調所有可能配件、再逐步排查的方式處理可以在8小時內處理完成，而廠家逐步排查，再調撥配件最終影響推進25小時。綜合以完工項目統計，單項目全程故障率由自管設備的7%上升至13%。

3.不具備控制權。當項目部存在資金支付壓力時，產權方對設備的多種限制不僅使得施工停止，還存在極大風險：現在多家外租盾構機的廠家都會選擇設置停機里程的方式督促結算和回款，若產權方提前設置的停機里程剛好在穿越風險源時到達，會造成盾構停機、且恢復需要較長時間，極大的增加了施工風險。

在規劃了新地鐵項目的城市中，6.4米規格隧道的項目數量逐漸減少。與此同時，行業內閑置的6.4米規格的設備逐漸增多，自有盾構機外租業務也競爭激烈，同規格的設備租賃費用較往年下調了30%。加上自有盾構機里程均已達6公里以上，不具備競爭優勢。

目前華東地區城際工程、紹興軌道交通工程及部分綜合管廊工程經常設計采用開挖直徑為6980mm類型的盾構機，且此規格盾構機整體市場保有量較少，對外出租業務前景廣闊。

篇2

我鎮8月18日接到縣《關于三峽移民的工作補充調研的通知》后，鎮主要領導召集移民、土管的分管鎮領導和移民辦、土管所的同志開會專題研究，重點對村新津組三峽移民安置點存在的地質災害等問題進行了部署，并成立了以鎮黨委委員肖東、副鎮長皮云強負責的一行5人調查組，于8月19日上午到村新津組實地察看現場。現匯報如下：

基本情況

該組移民是2001年8月由重慶市云陽縣大津鄉遷至我鎮村樟背嶺安置點，集體組建一個移民村小組，名叫新津組，現有12戶、人口64人，建房12幢，全部依山而建。

存在的兩個問題

(一)存在泥石流和山體滑坡災害隱患。

1、12戶移民建房12幢，主建筑離山約8米左右，但由于后來生活需要，不斷增添附屬建筑物，如小房屋、廁所、豬欄等緊靠后山的護土堤而建，幾乎離山是零距離。

2、周德元住房是移民安置前已山體滑坡了，附屬建筑物靠山的山體坡度小于30度，危險不大，其余11戶移民的住房附屬建筑物靠山的山體坡度大于45度，存在著山體滑坡災害隱患。

3、房屋后面的護土堤約高1.2米，部分地方護土堤對實地來看，存在偏低情況。

4、護土堤后普遍長滿樹木，不深入實地仔細察看，不易發現地質隱患，容易勿視。

（二）移民返貧問題。

該組有2戶移民是因病返貧的，生活較困難。

1、家庭人口4個，小兒子已得先天性的心臟病，花費了不少的醫療費，現已進入念書年齡，急需手術根治，手術費用需要8萬余元，對他這個家庭來講是個天大的數字，該戶已享受政府的農村低保補助，但生活還十分困難。

2、家庭人口4個，本人曾得肝硬化，縣老建移民辦公室給予了大力扶助，進行了治療，雖然病情有了根本性的好轉，但還是沒有徹底根治，致使勞力較弱，其愛人又是心臟病，常年靠藥維持生命，該戶已享受政府的農村低保，但生活較困難。

兩點建議

篇3

各位主任，各位委員：

現將縣法院民事審判工作調查情況匯報如下：

一、取得的成績

縣法院堅持以“公正和效率”為主題，認真履行憲法和法律賦予的職權，努力推進民事審判工作，為全縣經濟發展和社會和諧穩定作出了一定的貢獻。

一是充分發揮了民事審判在促進社會和諧穩定中的重要作用?？h法院牢固樹立和諧司法理念，從維護最廣大人民群眾的利益出發，加大審判力度，兩年來依法審結家庭婚姻、損害賠償、勞動爭議、房地產買賣等民事案件2521件，維護了社會的和諧穩定。在審理案件過程中，積極實行司法救助制度，依法減、緩、免交訴訟費用，確保經濟確有困難的當事人打得起官司。優先受理、集中審理交通案件、拖欠農民工工資等民事糾紛案件，注重保護社會弱勢群體的合法利益。強化訴訟調解，將調解貫穿于辦案的每一個環節，通過耐心細致地說服教育，有效地化解了社會矛盾，盡量把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態。近兩年，縣法院民事案件調處率大幅上升，受到省高院和市中院的多次表彰。

二是民事審判能力不斷提高。縣法院不斷深化民事審判管理和審判組織改革，嚴格審判流程，落實公開審判和人民陪審員制度，不斷提高民事審判能力。在“三城同創”、城市拆遷改造中，依法審理涉及拆遷安置、土地征用補償、房地產開發、影響城市化進程案件，做到快立快審快判。積極審理涉農案件，幫助化解村級債務80余萬元，促進新農村建設。注重審理好企業債務糾紛、產權糾紛等群體性訴訟案件，沒有發生一起因審理不當而引起矛盾激化案件，也明顯減少。

三是法庭建設取得了明顯成效?？h法院注重人民法庭建設，根據方便審理、方便訴訟原則，投資近50萬元對寶應湖法庭進行裝修改造，恢復寶應湖法庭到寶應湖農場辦公，使全縣除黎城、戴樓、金南以外的八個鎮的群眾更加方便與法庭聯系。在資金比較緊張的情況下,優先為民事審判庭和審判人員分別配備電腦、車輛、電子印章等先進的辦公用品。針對民事審判面廣量大，政策法律性強的特點，將新錄用的大學生安排到法庭鍛煉，將一些責任心強、善于做思想工作的優秀法官調到民事審判庭，充實審判力量。

二、存在的問題

一是審判隊伍的素質需進一步提高。隨著經濟社會的發展，人民群眾的法律意識、維權意識越來越強，民事案件也出現了一些新情況、新問題。面對案件增多、情況復雜、矛盾集中、法律要求提高、審理難度加大等新的變化，審判人員的觀念還沒有完全轉變，審判能力和方法還不適應，少數審判人員仍然還按照老經驗辦案，工作缺少耐心，做群眾思想工作和調解糾紛能力不高。

二是審理質量和效率有待于進一步提高。上訴案件、發改案件仍然偏多，案件平均審理天數偏長?？陀^上由于民事案件數量劇增，存在案多人少、訴訟費用大幅度下降等原因，也在一定程度上影響了審判質量和效率。

三是調解工作還需進一步加強。對調解在民事審判工作中的重要作用認識還不夠到位，對復雜疑難案的調解能力還不強。有的是判后釋法未跟上，往往是案結“了事”，而不是案結事了，出現重復上訪，越級上訪，甚至纏訪等。

三、幾點建議

一要充分認識民事審判在法院工作以及構建和諧金湖中的重要意義。近年來，民事案件數量劇增，占法院案件的比例由06年的33%到今年一季度的61%，民事審判工作已經成為法院工作的重點和難點。民事審判工作涉及人民群眾的切身利益，審判工作的好壞直接影響整個法院的工作和法院在外界的形象。同時，民事審判工作又有著有效化解社會矛盾、定紛止爭的特殊作用。因此，民事審判工作在構建和諧金湖中起到至關重要的作用?？h法院要轉變對民事審判工作的認識，積極謀求公正司法與促進發展、維護穩定三者之間的有機統一，不斷創新思路，創新手段，使民事審判工作成為法院面向社會、服務基層、展示形象的一個窗口和平臺。政府及相關部門要支持和幫助法院，加大對民事審判工作的人力、物力、財力的投入力度，切實解決案多、人少、錢缺等困難，以充分發揮民事審判的功能。

二要努力提高審判隊伍的整體素質和審理質量。要充實民事審判法官隊伍，加強審判隊伍業務培訓，不斷提高法官的業務素質和司法能力，提高案件審理質量，提高審理疑難復雜案件能力。要加強對民事審判隊伍的社會主義法治理念、司法作風、遵章守紀等教育，認真搞好民事審判隊伍的黨風廉政建設，樹立起審判隊伍“公正、廉潔、文明、高效”的形象。審判中努力做到以法律為準繩，以事實為依據，以公正為原則，以公平為目標。同時，要進一步加大民事案件的執行力度，切實保護當事人的合法權益。

篇4

一、勞動力資源及就業狀況;

1、從勞動力數量來看，勞動力資源比較充裕。在被調查的——人中，有勞動力——人，占——％。

2、從勞動力年齡結構來看，青壯年勞動力占大多數。在被調查勞動力——人中，30歲以下的——人，占——％；30—50歲的——人，占——％；50歲以上的——人，占——％。

3、從勞動力外出情況來看，整個調查農戶——戶，全家外出——戶，占——％；家庭成員部分外出——戶，占——％；外出半年以上的——人，占——％。

4、從行業產業勞動力來看，第一產業仍然是農村勞動力就業的主體。在被調查的——人中，從事農作物種植的——人，占——；從事家禽、水產品養殖的——人，占——％。第一產業勞動力占——％，第二、三產業勞動力占——％。

5、從勞動力就業區域來看，本縣市范圍內就業者居多。在本鄉本土就業的勞動力——人，占——％；在——市境內就業的——人，占——％；到廣東、浙江等經濟發達省份就業的——人，占——％。

二、勞動力就業的特點

農村勞動力就業總的特點：一是依托原有的農業生產條件本地就業；二是依托本市二、三產業的發展向工業、建筑業、運輸、商貿等行業轉移。具體從以下幾方面分析：

1、產業特點：第一產業勞動力基本上是以夫妻兩人就業為主體，而且年齡結構偏大，文化素質偏低，沒有接受過任何的勞動技能培訓。從調查情況看，第一產業勞動力中——％的是夫妻，年齡在40歲以上的有——％，文化素質在初中和初中以下的有——％，——％的勞動力沒有接受過任何勞動技能培訓。第二產業就業是以子女就業為主體，同時有一定的文化素質，基本上男的從事建筑業，女的從事制造業，但是勞動技能培訓率仍然較低。調查顯示，第二產業勞動力中子女就業人數占——%；年齡在16—30歲之間的占——％；全部為初中以上文化素質，但是勞動力技能培訓人數僅占——％。第三產業就業主要是以夫妻兩人和子女為主體，占調查總戶數的——％，主要從事商品批發和零售業。

2、區域特點：從抽樣調查情況看，由于調查小區屬城郊鄉，距離中心城區近，交通方便，就業機會多，年齡在35歲—50歲從事第二、三產業的勞動力大多數選擇在本鄉或本縣市就業，占被調查勞動力的——％；到省外就業的以30歲以下的為主體，占被調查勞動力的——％。

3、社會保障特點：農村勞動力社會保障參加率極低，老無所養、病無所醫現象比較突出。調查顯示，從事第一產業的勞動力——人，其中參加新型農村合作醫療——人，占——％，參加社會養老保險的沒有；從事二、三產業的勞動力——人，其中參加社會養老保險的——人，占——％，參加失業保險的——人，占——％，參加醫療保險的——人，占——％。

三、存在的問題：

1、農村勞動力素質整體偏低。第一產業勞動力素質的降低和勞動力年齡的偏大，成為農業穩定發展和繼續轉移農村勞動力的阻力。農村勞動力總體來看本身素質就不高，由于大批的年輕和具有較高文化的勞動力向二、三產業轉移，使得第一產業勞動力的文化素質提高不快，依靠農業生產為主要經濟來源的家庭經濟發展相當緩慢，農業產業結構調整不大。在家就業的農村勞動力大多數仍然以傳統的水稻種植為主，從事經濟林種植、家禽家畜和水產品規模養殖等特色農業少，農村經濟發展緩慢。同時，從事第一產業的農村勞動力年齡基本上是在45歲以上，女性勞動力占的比重為——％，這將大大制約農業科技的推廣普及，制約著農村勞動生產率的提高和勞動力的繼續轉移。

2、農村勞動力就業存在著盲目性和不穩定性因素。本次調查小區農村勞動力中除農業生產可以在自家的承包地作業外，二、三產業中的就業基本上是依靠親朋好友介紹的，而且有——％左右的勞動力外出帶有盲目性和自發轉移。

3、農村勞動力技能培訓少。由于農村勞動力在就業前受過專業技能培訓的人少，導致勞動力素質普遍不高，就業環境差，多以賣苦力或從事簡單的流水線作業為主，勞動報酬低。從調查情況看，接受過正規技能培訓的勞動力占——％，沒有接受或不愿意接受培訓的占——％。

四、對策建議

1、進一步加強農村勞動力的素質培訓。外出務工人員的文化程度、技能水平和整體素質的高低直接關系到勞動力的市場競爭力和勞動報酬，擴大農村勞動力輸出必須加強技能培訓，要充分發揮我市職業學校及勞動力就業培訓中心的職能作用，擴大就業技能培訓，切實提高外出務工人員的素質，以適應社會的需求。對于在家的勞動力，要依托目前的“陽關工程培訓”和“跨世紀青年農民培訓”兩大工程，加大對在家務農勞動力的文化素質和勞動技能培訓力度，讓他們掌握一門以上的實用種養技術，發展特色農業，增加農民收入。

篇5

——xx市地稅局稽查局圓滿完成人員優化調整

2005年10月，xx市地稅局按照省局的統一部署和稽查職能重新定位的需要，本著“精簡、優化、效能”的原則，對市局稽查人員進行了一次力度較大的優化調整，共精簡調整了34人，其中科級干部6人，一般干部28人，人員調整面達44.7%。調整后市局稽查隊伍共44人，占原在編76人的58%?，F將這次調整的情況總結如下：

一、調整前的隊伍狀況及面臨的主要困難

總結回顧這次調整，市局稽查隊伍狀況以及人員思想顧慮給調整工作帶來了極大的困難和阻力。

一是需調整人員較多。自2003年實施一級稽查體制以來，市局各檢查分局并入市局稽查局，市局稽查隊伍迅速增大，原創：由原有23人增加至目前的76人，增加了3倍多。而按照省局有關編制職數規定，市局稽查局的職數配備最多不超過50人。依此計算，需調整的人數最少也要達到26人，調整面達34%。

二是原有人員素質普遍不錯。其中，大學本科以上學歷46人，占總數的61%；45歲以下的共63人，占總數的83%。擁有“六個100”專業人才及省局稽查專業隊員共3人。

三是市局稽查局優秀集體鑄造出人員強烈的歸屬感。市局稽查局一直都是一個比較優秀的集體，凝聚力和戰斗力很強，連續多年榮獲xx市局先進單位、xx市青年文明號等稱號，在打擊涉稅違法行為、以查促管、以查促收和隊伍建設等方面都取得了較好的成績。其中，在查補稅款入庫占全市地方稅收入庫的比例上連續多年居全省前列，為保障我市地方稅收收入任務的完成做出了突出貢獻。因此，每一位稽查人員都以身為稽查局的一員而深感自豪。

四是部分人員存有思想顧慮。有的同志擔心稽查“瘦身”會影響稽查部門作用的發揮，有的同志擔心分流人員是被稽查淘汰的，會給他們造成心理負擔，同時接收單位也不樂意接收。

二、組織實施的主要情況

面對種種困難和阻力，市局黨組及稽查局班子給予了高度重視和充分考慮。在整個調整工作中，堅持做到充分醞釀、動員到位、實施迅速、分流科學，確保了隊伍的思想穩定，并盡量減少對正常工作的干擾和影響。

（一）充分醞釀，嚴密部署。根據實際工作需求和編制職數，市局稽查局制定了《市局稽查局崗位設置及人員調整意見》，對崗位設置和人員配備提出了具體調整建議，并在充分調研和征求各方意見的基礎上，積極協助市局制定了具體可行的《市局稽查局人員調整實施方案》，明確了調整原則、資格條件、實施步驟及時間安排等內容，為稽查定崗定員做好前期準備工作。

（二）深入動員，消除顧慮。針對稽查隊伍的現狀和部分人員存在的思想顧慮，市局及稽查局認真做細做實思想動員和宣傳發動工作，多次召開動員會和談心會，與全體干部職工一起，深入分析稅收征管工作的新形勢、稽查的地位與作用，以及稽查職能的重新定位，指出xx稅收工作重心要從過去的“監督打擊型”向“管理服務型”轉變，稽查部門要從“拉大網式”、“收入型”稽查向“查處大要案”、“執法型”稽查轉變。市局黨組成員中，主要領導、主管領導以及分管人事工作的領導均分別找相關人員談話，強調稽查人員調整不是稽查人員淘汰分流，而是從稅收工作的大局出發，從加強征管、充實基層一線出發，實現人力資源的科學合理配置。通過深入細致的思想工作，統一了稽查人員的思想認識，為下一步調整奠定了堅實的思想基礎。

（三）加強考核，科學分流。在做了大量前期準備工作的前提下，市局及稽查局迅速行動，僅用了3天時間就順利完成了所有人員的調整工作，并保證了調整工作的科學、合理。一是綜合量化考核。由市局人事教育科、監察室、稽查局組成考核小組,對稽查人員的德、能、勤、績、廉五個方面進行考核，算出每人的得分。同時，按照全省地稅稽查人員資格考試成績和考核成績，按照7：3比例（資格考試成績占70%，考核成績占30%）算出每個稽查人員的綜合分作為參考。二是雙向選擇，充分考慮個人意見。所有稽查人員對照資格條件填報《崗位調整意向表》，選擇自己的崗位調整意向，對選擇到基層征收一線工作的同志優先滿足個人意向。三是優化組合，科學分流。按照優化稽查人員組合，加強征管，充實一線的思路進行人員調整。在優化稽查人員組合的基礎上，一些綜合得分較高，業務素質較強的業務骨干充實到基層，其中有3名科級干部和21名普通干部充實到基層征收單位，占總調整人員的70%。

（四）加強協調，妥善安排。在人員調整后，市局及稽查局積極加強與接收單位的溝通協調，在辦公經費、被調整人員的工資福利以及干部使用、職務安排等方面進行了妥善安排，進一步消除了接收單位的顧慮和分流人員的后顧之憂，使分流人員在新崗位安下心來。同時，還要求被調整人員做好工作交接，確保工作的連續性。被調整人員也體現出顧全大局、服從安排的良好風范，沒有產生較大的思想波動，順利地完成了各項工作交接，走上了新的工作崗位。

三、取得的主要成效

調整后，市局稽查局及時召開了全體人員會議，穩定了隊伍的思想，并帶領全體人員迅速投入了緊張的工作。經過幾個月的磨合，人員優化調整的效果也在工作中初步顯示出來：

（一）稅收收入保持平穩增長。人員調整結束后，距離2005年底還有不到3個月的時間，而全市地稅系統組織收入工作也進入了最后的沖刺階段。為支持配合好市局打好組織收入攻堅戰，緩減緊張的收入壓力，市局稽查局班子迅速調整了工作思路，并號召全體人員放棄休假，加班加點滿負荷工作，做到減員不減工作量，減員不減戰斗力，全情投入工作。經過全體稽查人員共同努力，2005年全市地稅稽查系統查處各類涉稅案件305宗，查補稅款、罰款、滯納金3993萬元，入庫4481萬元(含清舊欠)。市局稽查局查處各類涉稅案件170宗，查補稅款、罰款、滯納金1699萬元，入庫2268萬元(含清舊欠)，為全市地稅系統圓滿完成全年地方稅收收入任務做出了較大貢獻。調整后的最后3個月，市局稽查局共組織稅收收入492萬元，月均增長9.2%，比前9個月平均增速略快。

（二）稽點打擊職能逐步得到發揮。隨著稽查職能的重新定位，以及人員的精簡優化，以前“拉大網式”、以查促收的稽查模式已經不適應新形勢的要求。市局稽查局適時轉移工作重心，積極發揮以查促管作用，集中力量查處涉稅違法案件、組織稅收專項檢查與區域稅收專項整治，原創：立足于選好案，提高選案的準確率，并努力提高辦案質量和效率，重點打擊職能逐步得到發揮。2005年的最后3個月，雖然查處案件的數量有所下降，但質量得到穩步提升，共查處案件33宗，入庫稅款、罰款、滯納金463萬元。

（三）干部隊伍結構逐步優化。調整后市局稽查隊伍共有44人，其中，大學本科以上學歷36人，占總數的82%；45歲以下的共39人，占總數的89%，與調整前相比，學歷、年齡結構明顯提高。擁有“六個100”專業人才及省局稽查專業隊員共3人，人員保持不變。一批年輕化、知識化、專業化、實干型的干部留在了市局稽查局，一批想干事、能干事的干部調整充實到新的合適崗位上。通過這次調整，市局稽查局干部隊伍結構進一步優化，人員搭配更加合理，整體素質不斷增強，達到了人盡其才、才盡其用的目的，為進一步加強稽查工作提供了充足的人才支撐和智力支持。

篇6

1.樺甸市永吉街道轄區征地基本情況

樺甸市永吉街道地處樺甸市城鄉結合部，下轄13個行政村和1個社區。近年來，街道轄區的大量農用土地因工業、城市建設被征用，致使許多農民失地。2009年，永吉街道有10個村土地被征用，共涉及農戶825戶，占街道農業人口的32%。失地農民的生產生活問題成為了社會關注的熱點之一。通過調查，失地農民存在以下特點：一是文化程度偏低。在調查的576個失地農民當中，小學文化程度的占66%，初中文化程度的占28%，高中文化程度的占6%，大專以上文化程度的沒有；二是就業能力差。從事農耕的占85%，并且大部分缺乏一技之長，就業能力差；三是相應的社會保障沒有及時跟進。上級相關部門只為完全失地農民辦理了失業登記證明，并為已辦理社會養老保險手續的完全失地農民連續補貼3年50%的保費。

2.農業用地征用存在的問題

2.1對失地農民的生產生活問題沒有完善的配套政策和機制 由于市政設施建設和工業園區的擴建，征地面積也隨之擴大，失地農民也逐漸增多，失地農民需要解決的問題也越來越多。它涉及到戶籍、計劃生育、義務教育、住房安置、就業培訓、社會保障、社會救助等方面。

2.2失地農民中18歲以下的人員沒有經濟來源 在調查中發現，0～18歲的人員絕大部分是中小學生，屬消費層，占失地農民人員26%，沒有生活來源。

2.3失地農民中45～60歲之間的人員就業難 這部分人員絕大部分以從事耕田為生，文化素質較低，一旦失地，轉行就業非常困難。

2.4失地農民養老保障補助標準偏低 目前，樺甸市只發放給完全失地農民連續3年50%的社保費用補貼，部分失地農民沒有任何待遇。

2.5征地方面的歷史遺留問題沒有得到解決 在征地過程中，為了工作進度作出的一些承諾，征地后沒有兌現，造成大量的歷史遺留問題。

3.今后針對失地農民就業于生活問題的幾點建議

3.1增強就業能力，提高失地農民的就業機會 失地農民的知識含量、就業觀念，難以適應目前勞動力市場的需求及變化。要提高他們的就業機會，就業能力的增強顯得尤為重要，而提高失地農民的就業能力，責任主要在政府。政府可以把工作重心放在以下三個方面：一是建立完善的就業服務體系；二是重點加強職業技能培訓；三是用經濟手段和優惠政策降低勞動力成本。這既可以增強用人單位聘用失地農民的積極性，又可以提高失地農民的就業率。

3.2廣辟就業渠道，千方百計增加失地農民就業 解決失地農民就業問題的根本出路在于發展經濟，政府要積極探索多種形式就業安置辦法，把就地、招工、投資入股、住房、劃地和失地農民自謀職業等安置形式有機結合起來，繼續發揮征地單位就業促進的作用。

3.3消除就業障礙，為失地農民營造良好的就業環境 主要是加強兩方面的工作。一是消除影響征地勞動力流動和就業的各種壁壘，保護他們的合法權益，切實解決好農民進城后的職業培訓、子女教育、勞動保障及其他服務和管理。二是把失地農民納入城鎮就業體系，與城鎮居民享有同等待遇。

3.4重視資產建設，緩解失地農民的就業壓力 失地農民的資產建設，有賴于政府的重視和培植。要讓失地農民通過自身的資產建設，形成長效的收益機制和提供穩定的就業機會，化解當前的就業壓力；抓好失地農民的住宅規劃與建設。城市規劃部門與建設單位在設計建造失地農民住宅時，既要確保他們居有其屋，也要方便他們能從房屋資產中形成長效受益機制。

篇7

我校針對檢查中發現存在的問題，進行徹底排查整治?，F就整治情況匯報如下：

一、對值班及相關人員進行崗位責任制教育。

因我校采取的是教師輪流值班制，值班教師缺乏必要的安全意識。為此，我們對所有教師行了崗位責任制教育，認真學習了安全守則、值班制度等有關的安全知識，明確做好安全保衛工作的重要性，健全值班制度，明確責任，確保學校師生和財產的安全。

二、重新檢查了值班電話，在重要地段設置報警電話號碼，做到出現問題及時報警。

三、將組織有關人員對全校進行一次安全大檢查，及時排除隱患。利用教師會議和班會對師生進行安全教育，以增強全體師生的安全防范意識。

學校治安事件防范預案

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一、事件預防

1.??????? 建立嚴格的門衛制度，堅持24小時值班制。

2.??????? 值班教師應提高警惕，增強責任意識。

3.??????? 來人來訪必須查驗登記，執行好登記制度。

4.??????? 學校報警設備（如電話等）應時刻處于正常運行狀態。

5.??????? 在上課期間，學校應關門上鎖，安排人員值班巡視。

6.??????? 學生進校后不得中途離校，如遇特殊情況，需聯系家長。

7.??????? 嚴禁學生及家長攜帶管制刀具等違禁物品進校。

8.??????? 如發現不良分子襲擾，應立即制止、制服，并撥打“110”報警。

9.??????? 如遇恐怖事件，要盡力穩住局勢，迅速疏散師生，并立即向公安機關和區教育部門報案。

10.??? 加強平時的安全教育，定期組織應急疏散、救護演練。

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二、事件應急處置程序

若外來人員強行闖入校園，值班教師不得將其放行，向其發出警告，并應盡力將其驅逐。對不聽勸阻者或遇突發不良分子襲擊、行兇等暴力侵害時，立即啟動如下應急程序：

1.??????? 學校領導立即報警110請求援助。

2.??????? 校長組織精干人員立即趕到出事地點，應首先采取有效措施全力制止、制服，使之停止侵害行為，及時控制事態、保護現場為公安部門勘察取證提供方便。同時，學校領導安排教師安撫保護好學生，作好疏散撤離準備，視實際情況將學生緊急疏散撤離至安全區域。同時，學校應及時向區教育局報告情況。

4.??????? 教師應對受傷師生及時緊急止血、初步護理。

5.??????? 學校相關領導、學生應積極配合公安部門做好調查取證工作。采取有效措施，做好善后處置工作。

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大連宏達鑫龍學校

2010-5-5

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大連宏達鑫龍學校

2010-5-5

篇8

情況匯報

今年，我省被確定為文化體制改革綜合試驗區，文化體制改革將在我縣全面啟動。為了進一步推進我縣文化體制改革，促進文化產業發展，前階段我局專門到各下屬單位進行了調查摸底，并初步形成了文化體制改革意見?，F將有關情況匯報如下：一、基本情況

XX縣文化局是縣人民政府主管全縣文化藝術、圖書發行借閱、文物、影劇、電影、文化市場管理、新聞出版及印刷的職能部門?？h文化局下轄文化館、文物館、圖書館等7個企事業單位?？h文化館、縣文物館、縣圖書館是全額撥款單位，現在干部職工29名，擔負著全縣的文化藝術、圖書發行借閱、文物等工作，是公益性的文化事業單位。

縣電影公司是我局所屬的自收自支事業單位，擔負著全縣以電影為主要形式的宣傳教育、以及對全縣電影發行放映業務的指導和管理工作。公司下屬有XX電影院、XX電影院、XX電影院，其中XX電影院、XX電影院、XX電影院目前停止放映?？h電影公司現在職工46人，其中退休14人，停薪留職在家12人，公司在崗5人，縣城電影院在崗13人，征減下放2人。

縣影劇院是差額撥款事業單位，現在編人員4人，現有職工4名，由于房屋陳舊破爛，在20xx年起停止經營。

二、存在的主要問題與困難。

一是對縣文化館、圖書館、文物館等公益性文化事業單位，投入的資金不夠，文化公益性的基礎設施遠遠達不到省定的基本目標，使我縣的文化事業發展嚴重滯后于社會經濟的發展，不能滿足人民群眾日益增長的文化需要。

二是經營性的單位底子薄、基礎差，難以經受市場的沖擊。如縣電影公司地處我縣黃金地段，占地面積3000多平方米，由于設備陳舊及有線電視普及、VCD等的沖擊致使觀眾急速下降，年收入只有10萬元左右?？h影劇院目前也由于房屋設備陳舊，停止經營。

三、今后文化體制改革初步意見。

1、按照“精簡、統一、效能”原則，進一步改革和調整文化行政管理體制，有效地實現政府對文化發展的宏觀調控和依法監管。

2、進一步推進文化行政部門的職能轉變，改革行政審批制度，減少審批項目，簡化審批程序，加強宏觀調控和依法管理。同時加強對行業組織的指導，充分發揮各行業協會的作用，制定行業規范，實行行業自律，依法保護從業人員權益，逐步形成和完善文化藝術行業管理體系。

3、建立優質、高效的文化產品生產和服務體系，進一步滿足人民群眾多層次、多方面的文化需求。加大對文化公益事業支持和保障力度，通過抓好縣文化中心的建設工程，通過走產業興文化之路，開展“以文養文”、“以文補文”、“多業助文”，盤活文化資產，建設成標志性的文化設施，借機促進我縣“二館一室”的建設達標。

篇9

2018年某某市統計局平安互聯網創建工作在某某市平安互聯網創建活動領導小組的精心指導下，某某市統計局全體干部職工積極配合，認真貫徹落實通知精神，真抓實干，認真做好了平安互聯網建設工作?，F將上半年工作開展情況匯報如下：

一、領導重視，組織健全

根據《國務院辦公廳關于加強政府信息系統安全和保密管理工作的通知》、《關于進一步做好全省統計信息網絡安全管理工作的通知》等文件精神，成立了信息安全領導小組。信息安全領導小組為常設機構，設組長一名，由局長擔任；副組長一名，由分管信息化工作的副局長擔任；成員由各統計站負責人及局各科室負責人組成。信息安全領導小組下設辦公室由尤峰同志擔任辦公室主任。

二、建章立制，明確責任

我局確保干部職工人手一臺辦公電腦，今年新增更新了辦公電腦8臺，筆記本電腦15臺，數據服務器1臺，從硬件環境滿足了工作需要，為了保障計算機管理有序和網絡安全，我市已制定了《某某市統計局國家統計局某某調查隊 計算機網絡安全管理制度》和《某某市統計局 國家統計局某某調查隊 計算機網絡機房管理制度》，上網用戶嚴格遵守國家安全保密制度。除了相關制度外，給每一臺計算機配備了防病毒軟件和防火墻，上統計內網的電腦，強制安裝北信源程序，并加強辦公室日常防盜管理，定期檢查電路安全。

三、加強管理，確保安全

以平安互聯網創建活動為契機，進一步加強我局信息安全管理，確保我局信息系統長期安全穩定運行，有效防范和控制信息系統風險，信息安全領導小組在各個重要節日及重大事件之前都對全市信息網絡安全進行檢查評估，做好應急預案。由于領導得力，管理有效，我市統計系統網絡運行安全有序，沒有出現任何一起不安全事件。

我信息化管理辦公室為專業統計報表數據處理提供技術支持，定期做好網絡設備和單機的維護，定期對殺毒軟件進行升級并對微機進行全面查殺病毒工作，保證各專業統計工作數據處理能力，提高工作效率，做到上報市局的數據文件無毒上載，定期要求各專業將專業數據資料和各項調查數據進行整理備份，確保全局統計數據資料的完整與安全。

四、搞好培訓，提升素質

一是信息化人員參與上級組織的安全培訓；二是采取多種途徑和方式提高統計人員運用信息技術的能力。

篇10

 8月“急、大、難”矛盾糾紛調處情況匯報              根據村維穩信息員上報的信息，駐村干部協同村書記、村主任立即上戶對所報信息進行調查核實，調查調處情況如下：

一、調查情況

鐘財有，村民，男，1972年生。村民鐘財有在小溪邊占用河道半米違章建筑一堵墻想將僅有的一條一米左右通行通道圍起以建自家的庭子。這一行為不僅影響溪流河道，造成汛期河道安全隱患，而且過路通道被堵，影響附近村民生活。已有附近村民向村委會反映該情況，并希望村委會進行調處，令其拆除違章建筑。

二、處理意見

駐村干部協同村書記、主任與鐘財有本人取得直接聯系，并上戶做工作，向其講解違章建筑政策以及可能引發的安全隱患，勸說其拆除該違章建筑。當事人情緒穩定，并與村委會達成協議，拆除違章建筑。