城信社范文10篇

××市城市信用社股份有限公司是2007年8月10日經中國銀監會批準，在原××市四家城市信用社基礎上合并重組的單一法人機構，是我省繼××、齊齊哈爾、牡丹江、大慶之后成立的第五家地方金融機構?，F有職工398人，按我市所轄三區一縣的區域設立了4家管轄分社、1個營業部、15個經營分社。截止2008年5月末，我社各項存款余額為41.32億元，占全市金融機構存款總額的19.22%，存款規模位于全市第三位;各項貸款余額為28.97億元，占全市金融機構貸款總額的27.82%，貸款規模位居全市第一位;前5個月實現利稅4416萬元。曾先后榮獲全省“實施三大工程優勝企業”、全省“企業民主管理建設”

先進單位、

全省“職業道德建設先進班組”、全省“安康杯競賽優秀班組”等幾十項榮譽。在實際工作中，我們大力推行社務公開，把社務公開作為規范經營行為，強化民主管理，構建和諧銀行，實現科學發展的重要舉措，充分調動和發揮了廣大職工參社政、議社事、促社興的積極性，促進了企業的和諧發展。我們的具體做法是：

一、提高認識，建立“四項機制”

實行社務公開，是新形勢下進一步依靠職工辦好企業的一項重要舉措，是加強企業民主管理的有力措施，也是踐行科學發展觀的具體體現。只有深化社務公開，才能深化企業內部改革，改革的目的才能達到；只有深化社務公開，讓職工積極參與民主管理和監督，才能調動職工的積極性，企業才能發展；只有深化社務公開，才能檢驗領導干部是否秉公辦事、廉潔勤政，以消除職工疑慮；只有深化社務公開，才能建立起嚴格的規章制度，才能為企業創建一個良好有序、持續發展的平臺。

多年來，城市信用社黨委高度重視社務公開工作，認真貫徹落實實行社務公開工作的有關精神和工作要求，在全面啟動的基礎上，不斷提高認識，不斷加以規范，逐步形成并完善了社務公開的“四項機制”。

市城市信用社股份有限公司是年月日經中國銀監會批準，在原市四家城市信用社基礎上合并重組的單一法人機構，是我省繼、之后成立的第五家地方金融機構?，F有職工398人，按我市所轄三區一縣的區域設立了4家管轄分社、1個營業部、15個經營分社。截止2011年5月末，我社各項存款余額為41.32億元，占全市金融機構存款總額的19.22%，存款規模位于全市第三位；各項貸款余額為28.97億元，占全市金融機構貸款總額的27.82%，貸款規模位居全市第一位；前5個月實現利稅4416萬元。曾先后榮獲全省“實施三大工程優勝企業”、全省“企業民主管理建設”先進單位、全省“職業道德建設先進班組”、全省“杯競賽優秀班組”等幾十項榮譽。在實際工作中，我們大力推行社務公開，把社務公開作為規范經營行為，強化民主管理，構建和諧銀行，實現科學發展的重要舉措，充分調動和發揮了廣大職工參社政、議社事、促社興的積極性，促進了企業的和諧發展。我們的具體做法是：

實行社務公開，是新形勢下進一步依靠職工辦好企業的一項重要舉措，是加強企業民主管理的有力措施，也是踐行科學發展觀的具體體現。只有深化社務公開，才能深化企業內部改革，改革的目的才能達到；只有深化社務公開，讓職工積極參與民主管理和監督，才能調動職工的積極性，企業才能發展；只有深化社務公開，才能檢驗領導干部是否秉公辦事、廉潔勤政，以消除職工疑慮；只有深化社務公開，才能建立起嚴格的規章制度，才能為企業創建一個良好有序、持續發展的平臺。

多年來，城市信用社黨委高度重視社務公開工作，認真貫徹落實實行社務公開工作的有關精神和工作要求，在全面啟動的基礎上，不斷提高認識，不斷加以規范，逐步形成并完善了社務公開的“四項機制”。

（一）社務公開領導機制。首先我們把提高領導干部的思想認識作為關鍵來抓。我們通過組織領導班子學習有關社務公開文件精神，學習中央領導同志的講話、學習其他單位的經驗，進一步明確了社務公開的指導思想、意義、目的，在班子中統一了思想，形成了共識。其次是把社務公開的組織領導作為重點來抓。在每年年初，我們都把社務公開工作擺上重要議事日程，及時對社務公開領導小組和監督小組等機構進行微調，研究新的一年社務公開的重點，對社務公開的內容進行篩選和調整，盡量滿足職工群眾的要求和期望。如在2011年的公開項目中，我們在年初就進行了研究，制定了公開內容，把公開內容分為重大決策、業務經營、廉政建設、職工福利4大項、29個小項，涉及業務經營的就有13項，并以文件下發到各基層黨支部、各基層工會，建立起以黨委統一領導，黨政工共同負責，有關部門齊抓共管，職工群眾全員參與的社務公開工作格局。

（二）社務公開工作機制。為加強民主管理，我們制定了《城市信用社社務公開實施方案》和《城市信用社社務公開實施細則》，職代會通過后，根據“以點帶面、分級推進、先易后難、規范運行”的整體思路，在公開的內容、形式、部門、程序、方法等方面都做了具體規定，使其具有針對性和可操作性，初步形成了具有金融行業特點的社務公開基本框架。并結合公司實際，在總結過去經驗的基礎上，對社務公開的組織機構、責任劃分、公開的內容、范圍、時間、程序做了重點安排，努力尋求突破，形成特色。

（三）社務公開考評機制。為保證社務公開工作取得實效，我們下發了《城市信用社社務公開考核實施細則》，主要就公開機制、內容、形式及職工滿意度等方面，采取聽匯報、查臺帳、看現場、發問卷和開職工座談會等形式，由工會、紀檢、人事、黨辦等部門聯合組織協調、指導推進、檢查考核，形成了各司其職、共負其責的合力。同時，紀委對社務公開的內容、程序、真實性進行監督檢查，建立公開內容審議、反饋機制，對違法違紀問題認真查處。我們從單一法人社成立以來，又將社務公開納入了精神文明建設考核內容，并與領導班子的經濟責任制掛鉤，同步進行考核檢查。通過檢查和考核，發現問題，找出不足，相互學習，交流經驗，并進行總結，使社務公開工作得到了進一步完善。

××市城市信用社股份有限公司是2007年8月10日經中國銀監會批準，在原××市四家城市信用社基礎上合并重組的單一法人機構，是我省繼××、齊齊哈爾、牡丹江、大慶之后成立的第五家地方金融機構?，F有職工398人，按我市所轄三區一縣的區域設立了4家管轄分社、1個營業部、15個經營分社。截止20*年5月末，我社各項存款余額為41.32億元，占全市金融機構存款總額的19.22%，存款規模位于全市第三位;各項貸款余額為28.97億元，占全市金融機構貸款總額的27.82%，貸款規模位居全市第一位;前5個月實現利稅4416萬元。曾先后榮獲全省“實施三大工程優勝企業”、全省“企業民主管理建設”

先進單位、

全省“職業道德建設先進班組”、全省“安康杯競賽優秀班組”等幾十項榮譽。在實際工作中，我們大力推行社務公開，把社務公開作為規范經營行為，強化民主管理，構建和諧銀行，實現科學發展的重要舉措，充分調動和發揮了廣大職工參社政、議社事、促社興的積極性，促進了企業的和諧發展。我們的具體做法是：

一、提高認識，建立“四項機制”

實行社務公開，是新形勢下進一步依靠職工辦好企業的一項重要舉措，是加強企業民主管理的有力措施，也是踐行科學發展觀的具體體現。只有深化社務公開，才能深化企業內部改革，改革的目的才能達到；只有深化社務公開，讓職工積極參與民主管理和監督，才能調動職工的積極性，企業才能發展；只有深化社務公開，才能檢驗領導干部是否秉公辦事、廉潔勤政，以消除職工疑慮；只有深化社務公開，才能建立起嚴格的規章制度，才能為企業創建一個良好有序、持續發展的平臺。

多年來，城市信用社黨委高度重視社務公開工作，認真貫徹落實實行社務公開工作的有關精神和工作要求，在全面啟動的基礎上，不斷提高認識，不斷加以規范，逐步形成并完善了社務公開的“四項機制”。

工會始終狠抓民主管理、民主監督工作。積極協調黨委、董事會、經營班子和基層經營分社推進社務公開工作，協調解決社務公開工作中存在問題，充分發揮工會民主管理和維權的重要作用，維護職工的合法權益，促進了企業改革、發展和穩定。

新形勢下進一步依靠職工辦好企業的一項重要舉措，實行社務公開。加強企業民主管理的有力措施，也是踐行科學發展觀的具體體現。只有深化社務公開，才能深化企業內部改革，改革的目的才能達到只有深化社務公開，讓職工積極參與民主管理和監督，才能調動職工的積極性，企業才能發展；只有深化社務公開，才能檢驗領導干部是否秉公辦事、廉潔勤政，以消除職工疑慮；只有深化社務公開，才能建立起嚴格的規章制度，才能為企業創建一個良好有序、持續發展的平臺。

城市信用社黨委高度重視社務公開工作，多年來。認真貫徹落實實行社務公開工作的有關精神和工作要求，全面啟動的基礎上，不斷提高認識，不斷加以規范，逐步形成并完善了社務公開的四項機制”。

一）社務公開領導機制。首先我把提高領導干部的思想認識作為關鍵來抓。通過組織領導班子學習有關社務公開文件精神。進一步明確了社務公開的指導思想、意義、目的班子中統一了思想，形成了共識。其次是把社務公開的組織領導作為重點來抓。每年年初，都把社務公開工作擺上重要議事日程，及時對社務公開領導小組和監督小組等機構進行微調，研究新的一年社務公開的重點，對社務公開的內容進行篩選和調整，盡量滿足職工群眾的要求和期望。如在年的公開項目中，年初就進行了研究，制定了公開內容，把公開內容分為重大決策、業務經營、廉政建設、職工福利4大項、29個小項，涉及業務經營的就有13項，并以文件下發到各基層黨支部、各基層工會，建立起以黨委統一領導，黨政工共同負責，有關部門齊抓共管，職工群眾全員參與的社務公開工作格局。

二）社務公開工作機制。為加強民主管理。根據“以點帶面、分級推進、先易后難、規范運行”整體思路，公開的內容、形式、部門、程序、方法等方面都做了具體規定，使其具有針對性和可操作性，初步形成了具有金融行業特點的社務公開基本框架。并結合公司實際，總結過去經驗的基礎上，對社務公開的組織機構、責任劃分、公開的內容、范圍、時間、程序做了重點安排，努力尋求突破，形成特色。

三）社務公開考評機制。為保證社務公開工作取得實效。采取聽匯報、查臺帳、看現場、發問卷和開職工座談會等形式，由工會、紀檢、人事、黨辦等部門聯合組織協調、指導推進、檢查考核，形成了各司其職、共負其責的合力。同時，紀委對社務公開的內容、程序、真實性進行監督檢查，建立公開內容審議、反饋機制，對違法違紀問題認真查處。從單一法人社成立以來，又將社務公開納入了精神文明建設考核內容，并與領導班子的經濟責任制掛鉤，同步進行考核檢查。通過檢查和考核，發現問題，找出不足，相互學習，交流經驗，并進行總結，使社務公開工作得到進一步完善。

揚榮棄恥、奉獻青春

各位領導，各位來賓，大家好！

我叫李艷，來自邯鄲市城市信用社，今天演講的題目是“揚榮棄恥、奉獻青春”。中華民族是一個有著強烈榮辱感的偉大民族，從恥食周粟的伯夷叔齊，到留取丹心照汗青的文天祥；從民族英雄林則徐到拒領美國救濟糧的朱自清，無數的優秀兒女在中華歷史上演繹著可歌可泣的事跡，他們公而忘私、助人為樂、無私奉獻，矗立起一個個高尚人格的豐碑，成為我們后人學習的楷模。

今天，適應時代的要求，總書記提出了“八榮八恥”社會主義榮辱觀，“八榮八恥”字字句句蘊涵著中華民族傳統美德的精髓，深深的震撼著我們的心靈。她就像一場及時雨，滋潤著祖國大地，滋潤著我們的心田。它為處于迷茫中的人找到了鮮明的是非尺度，找到了人生價值和道德底線的歸宿，也為我們城信社員工指明了人生發展的方向。員工從剛入社時的懵懂少年，成長為今天城信社的棟梁。他們無悔的把全部青春獻給了城信事業，他們的青春無悔。

幾十年來，邯鄲市城市信用社以優質的服務享譽邯鄲金融界。全社的32家營業部，600余名員工在市委、市政府及社會各界的大力支持下，團結進取、創新服務，各項工作都取得了長足的進展。到今年6月末，我社存款達43億元，貸款達28億元，利潤每年翻一番，規模位居全國城信系統前列，現正以穩健的步伐向商業銀行跨越。

也許有人說，銀行的工作是枯燥的，但我要說，銀行的工作是神圣的，我熱愛她。在這里，一聲親切的問候，一個甜甜的微笑，就可以拉近客戶與我們之間的距離。在工作中，熱情的、真誠的接待每一位客戶，讓客戶乘興而來，滿意而歸，讓他們實實在在的享受優質、高效的服務，是我們最大的欣慰。

邯鄲市城市信用社

關于開展“弘揚雷鋒精神，共建和諧邯鄲”

系列活動的情況匯報

根據（邯市直字［2006］4號）《關于在市直機關開展“弘揚雷鋒精神，共建和諧邯鄲”系列活動的通知》精神，我社黨委十分重視，積極部署，成立了由總經理鄭志瑛為組長，副總經理劉剛為副組長，各部經理為成員的活動領導小組，積極開展學雷鋒43周年紀念活動。在全系統開展了“學雷鋒座談會”、“學雷鋒精神，樹城信形象”、“提高服務奉獻意識，關懷弱勢客戶”為主題的系列活動，不僅豐富了大家的精神生活，而且提升了我社的整體形象?，F將活動情況匯報如下：

1、以“雷鋒精神誠信行－－我看新時代雷鋒精神”為主題，在我社開展大討論活動。雷鋒精神是中華民族傳統美德的一種積淀，是一種隨著時代進步而不斷發展的與時俱進的精神，雷鋒那種全心全意為人民服務，把有限的生命投入到無限的為人民服務中去的精神，那種干一行愛一行，立足崗位艱苦奮斗的敬業精神，那種對同志、對群眾像春天般溫暖，舍已為人、助人為樂的精神，都是在構建和諧邯鄲中必須大力發揚和倡導的。面對這樣艱巨的歷史重任，我城信社全體干部職工都紛紛表示，在當今社會要繼續發揚艱苦創業、自強不息、奮力拼搏、無私奉獻的進取精神，繼續發揚顧全大局、忠于職守、克已奉公、處處以國家和集體利益為重的主人翁精神，繼續發揚相互尊重、助人為樂、誠實守信、和諧融合的人文精神，進一步深入地向雷鋒同志學習，積極做好民主法治的推動者、公平正義的維護者、誠信友愛的踐行者、充滿活力的創造者、人與自然和諧相處的倡導者，真正使雷鋒精神牢牢扎根在大家心中，為構建和諧邯鄲提供堅實的思想保證。

2、弘揚雷鋒精神，努力提高服務奉獻意識。我們積極召開各營業部干部職工動員會，把今年3月份定為“弘揚雷鋒精神，共建和諧邯鄲”宣傳月，倡導廣大干部職工結合總部2006年的全面工作部署，立足本職工作，積極投身邯鄲經濟建設。通過為客戶提供健全的便民利民設施，在動員會上，要求每位員工嚴格遵守《邯鄲市城市信用社服務行為規范》和《邯鄲市城市信用社勞動服務行為準則》，爭做優秀員工、爭當服務標兵，多為客戶解決業務上的實際困難，多為城信事業爭光添彩，努力營造“構建和諧邯鄲”的良好氛圍。如我社浴新北大街營業部，于3月9日當天接待了一位87歲高齡的客戶辦理業務，由于沒有留密碼，按規定不能通存通兌，只能到原開戶營業部辦理存取款業務，但經詢問了解，該儲戶身世可憐，耳聾眼花，行動不變，無法到原開戶營業部（高開區）辦理，該部經理知道后，立即派專人送老人到高開區辦理了存取款手續，解決了儲戶的實際困難，得到了廣大客戶的一致好評。再如我社邯鋼路營業部長期貫徹以為客戶提供最滿意的服務為宗旨，結合學習雷鋒精神把解決客戶的實際困難作為我們的服務方針，常年堅持為市民提供零、殘幣、不能使用流通的貨幣兌換工作，僅2005年就兌換零殘幣3812筆，金額3000余萬元，其中退回長款82筆，金額21672.90元。2006年至今共兌換零殘幣89筆，金額728余萬元，其中退回長款8筆，金額988元，該部還成立了零殘幣兌換專柜，經常上門為老、弱、病、殘客戶提供金融服務，贏得了廣泛的社會贊譽，為完成各項工作目標提供了強大的思想和作風保證。

論文關鍵詞:區域經濟;金融服務;協調機制

論文摘要:隨著市場經濟的發展,我國區域經濟一體化的趨勢愈來愈明顯加入WTO后,外資商業銀行以經濟區域為中心以市場為導向配置金融資源的模式對國有銀行傳統的以行政區域配置資源的模式形成了沖擊,競爭的壓力迫使國有銀行加強區域間的協調與配合而我國東中西梯次發展的區域發展政策也對金融機構跨區域金融服務提出了要求但目前行政區劃地方利益國有銀行傳統機構設置模式等方面的因素對建立區域間金融服務協調機制形成制約,亟需通過建立機制搭建平臺和完善各種服務手段來實現區域金融服務協調與互動,適應和推進區域經濟一體化的發展

市場經濟的發展使得區域經濟一體化的趨勢日益凸現金融做為經濟發展的核心和動力,建立跨區域的金融市場已是勢在必行而如何立足于開放統一的區域金融市場,使金融機構根據區域間要素稟賦合理分工,形成相互促進優勢互補和共同發展的金融服務協調機制,是當前中央銀行發展和國有金融企業改革的重要方面

一跨區域金融服務需求及金融服務協調機制現狀

(一)在金融全面開放的新形勢下,區域金融服務協調機制尚未建立

區域經濟的發展,使得金融機構的業務對象以經濟圈的形式聚集,其客戶的業務范圍結算方式關聯企業均依存于特定的區域經濟市場在中國加入WTO之后,中小股份制銀行,特別是外資銀行,從中心城市輻射周邊城市甚至內地的經營策略順應了當前的區域市場經濟需要,其對行政區域劃分色彩分明的國有銀行經營格局形成了沖擊和挑戰由于市場沒有行政區域的概念,故傳統的行政政地域概念實際上是將生產要素和服務要素的循環切斷,這將提高銀行的發展成本行政經濟和市場經濟的矛盾在金融服務的問題上逐漸形成了對撞圍繞客戶需求規模化集約化趨勢跨區域提供金融服務的問題凸現在中央銀行和各國有商業銀行面前

法泗鎮工會2005年上半年工作總結

2005年是令人難以忘懷刻骨銘心的一年。在這一年全國人民眾志成城抗擊非典襲擊應付突發事件，全國上下團結一致奪取了抗擊非典和發展經濟的雙勝利。我們各級機關工會的工作也是工作異常繁忙，經過了艱苦卓絕的努力和勤奮工作，取得了較大的成績。

一、“五一”立動評比表彰工作成效顯著。

在“五一”立功表彰評比選樹工作中，通過公開公正嚴格評選條件，使評比選樹工作收到較好的效果。2005年推薦選樹6個先進集體和優秀個人受到了表彰，其中先進集體2個，先進個人4個。市醫保中心、市規劃設計院獲省三等功表彰，市國稅局榮獲陽泉市五一勞動獎狀的表彰。市財政局閆振杰獲省二等功，市設計院勘察處處長工程師司金壘榮獲市一等功。通過不懈努力爭取，使先進單位和先進工作者的覆蓋面有較大幅度增加。在“五一”立功表彰大會后，我們及時制作了勞模光榮榜宣傳欄，大力宣傳先進單位和立功受獎者，極大地煥發了機關職工學先進趕先進的工作熱情。

二、市直機關工會的各項組織建設工作取得長足的進展。幾年來，市直機關各級工會在上級工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大精神，緊緊圍繞市委、市政府中心任務，積極主動開展機關工會各項工作，在推動市直機關精神文明建設和奪取防非典全面勝利斗爭中取得巨大成績。我們對市直機關的先進工會組織和優秀工會積極分子和優秀工會干部進行了表彰。有20個先進單位和30名優秀工會干部及40個優秀工會積極分子受到了表彰和獎勵。極大地激發了廣大機關工會干部的積極性。有15個單位的先進集體和先進個人進行了典型事跡經驗交流，肯定了成績，極大地促進了機關工會的各項工作。

上半年我們還認真籌劃組織抽調精干力量克服難度大時間緊的困難嚴格按照市總工會的安排布置，及時地完成了全市工會組織全面摸底的大調查工作。

工會半年工作總結

工會半年工作總結

××年是令人難以忘懷刻骨銘心的一年。在這一年全國人民眾志成城抗擊非典襲擊應付突發事件，全國上下團結一致奪取了抗擊非典和發展經濟的雙勝利。我們各級機關工會的工作也是工作異常繁忙，經過了艱苦卓絕的努力和勤奮工作，取得了較大的成績。一、“五一”立動評比表彰工作成效顯著。

在“五一”立功表彰評比選樹工作中，通過公開公正嚴格評選條件，使評比選樹工作收到較好的效果?！痢聊晖扑]選樹個先進集體和優秀個人受到了表彰，其中先進集體個，先進個人個。市醫保中心、市規劃設計院獲省三等功表彰，市國稅局榮獲陽泉市五一勞動獎狀的表彰。市財政局閆振杰獲省二等功，市設計院勘察處處長工程師司金壘榮獲市一等功。通過不懈努力爭取，使先進單位和先進工作者的覆蓋面有較大幅度增加。在“五一”立功表彰大會后，我們及時制作了勞模光榮榜宣傳欄，大力宣傳先進單位和立功受獎者，極大地煥發了機關職工學先進趕先進的工作熱情。

二、市直機關工會的各項組織建設工作取得長足的進展。幾年來，市直機關各級工會在上級工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大精神，緊緊圍繞市委、市政府中心任務，積極主動開展機關工會各項工作，在推動市直機關精神文明建設和奪取防非典全面勝利斗爭中取得巨大成績。我們對市直機關的先進工會組織和優秀工會積極分子和優秀工會干部進行了表彰。有個先進單位和名優秀工會干部及個優秀工會積極分子受到了表彰和獎勵。極大地激發了廣大機關工會干部的積極性。有個單位的先進集體和先進個人進行了典型事跡經驗交流，肯定了成績，極大地促進了機關工會的各項工作。

上半年我們還認真籌劃組織抽調精干力量克服難度大時間緊的困難嚴格按照市總工會的安排布置，及時地完成了全市工會組織全面摸底的大調查工作。

非現場監管是現代中央銀行實施風險監管的重要手段。人民銀行的非現場監管體系建設起步較晚，雖然取得了顯著的進步，但在監管內容、數據采集方式、數據分析系統和問題處理方式上還存在諸多不足，盡快完善非現場監管體系，提高人民銀行的監管水平，已成為一項十分迫切的任務。

一、人民銀行非現場監管的基本情況

從1996年至今，隨著人民銀行對銀行業監管的重心從合規性監管向風險監管和內部控制轉變，監管方式從主要依靠現場檢查向非現場監管與現場檢查相結合轉變，人民銀行對銀行業的非現場監管體系也經歷了一個從無到有，到逐步走向完善的過程。目前，這套體系已經基本實現了與人民銀行金融統計工作緊密結合，正在向監管內容和數據采集、處理方式的科學化、規范化、制度化轉變。

我國對銀行業實施非現場監管的重點主要是資本充足情況、資產質量、資產流動性、財務狀況、內控制度的有效性、經營的合規性等。圍繞這些要求，人民銀行建立了包括資產負債表、損益表和涉及商業銀行經營的安全性、流動性、效益性和總量結構管理的16項監控監測指標的非現場監管報表體系，并統一了與金融統計全科目上報指標的歸屬關系，在此基礎上，積極推動監管報表的數據采集與全科目上報系統的接軌。人民銀行總行明確規定，凡是能夠從全科目指標體系中得到的非現場監管報表和數據由人民銀行調統部門提供，不再通過監管部門向商業銀行直接采集。這樣就減輕了商業銀行和人民銀行監管部門的負擔，同時實現了監管報表采集和生成的電子化，較好地保證了報表數據的準確性。人民銀行監管部門通過對報表的分析，及時掌握監管對象經營管理的有關情況，判斷其風險狀況，形成《金融監管報告》，為本行和上級行的監管決策提供依據。

二、當前非現場監管的主要問題

1.監管內容有待完善。