電力職工范文10篇

黨的**報告強調：“在五千多年的發展中，中華民族形成了以愛國主義為核心的團結統一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的偉大民族精神?！?*報告的這一論斷，精辟地闡明了中華民族精神的豐富內涵與源遠流長。幾千年來，中華民族在與自然災害、外敵入侵、疫病肆虐的頑強斗爭中，不斷拼搏，發展壯大，生生不息，逐步形成了以愛國主義為核心和主要內容的偉大的民族精神。這種民族精神，是我們民族賴以生存和發展的精神支柱，凝聚著中華民族的智慧、品格和力量，體現著中華民族的生機和活力，是我們民族的寶貴精神財富，同時也是我們在新世紀新階段建設全面小康社會、加快推進社會主義現代化的強大精神支柱，更是我們加快電力改革發展、建設強大現代化電網的不竭源泉和動力。

一、用偉大“民族精神”教育和凝聚職工，是全面建設小康社會和推進電力改革發展的需要

1、弘揚偉大民族精神，用偉大民族精神教育和凝聚職工，是實現黨的**確定的奮斗目標，建設全面小康社會的需要。黨的**強調，我們要在本世紀頭20年，集中力量，全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經濟更加發展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實。要實現這一宏偉目標，需要我們在黨的領導下，全民族團結在一起，更加努力奮斗。在我們前進的道路上，會面臨許多困難，機遇與挑戰并存，需要我們披荊斬棘、開拓未來。尤其是在當前非典型肺炎瘋狂肆虐的情況下，我們面臨著前所未有的空前的考驗。在這種情況下，要實現全面建設小康社會的偉大奮斗目標，需要我們在黨的領導下，臨危不亂，共同奮斗；更需要用偉大的民族精神來凝聚人心，鼓舞士氣，團結人民，迎難而上，去克服困難，實現我們的既定目標。電力職工在建設全面小康社會的偉大歷史進程中，肩負著重任，理應當好先行。這就更加需要我們不斷發揚中華民族的創造力和凝聚力，堅持用偉大的民族精神教育和凝聚職工，把思想和行動統一到“三個代表”重要思想和**精神上來，把智慧和力量凝聚到實現**確定的各項任務上來，使全體職工都能始終保持昂揚向上、團結奮斗的精神狀態，在實現全面小康社會的偉大進軍中，作出我們應有的貢獻。

2、弘揚民族精神，用偉大民族精神教育和凝聚職工，是不斷推進電力改革發展的需要。經歷了20多年的改革發展，我國電力事業的面貌發生了和正在發生著天翻地覆的巨變。然而我們應當看到，電力改革發展的任務還很艱巨，任重而道遠。尤其是隨著黨和國家有關電力改革各項方針政策逐步落實到位，實現主副分開、廠網分開、競價上網等項改革措施后，給電力企業帶來了前所未有的發展機遇和改革沖擊波所帶來的巨大考驗，廣大電力職工對電力改革的關切度也在不斷增加，思想變得空前活躍，視野變得更加開闊。在改革中，我們所有的電力企業都面臨著新的考驗和挑戰。例如：在進一步深化改革的進程中，怎樣進一步發展我們的電力多種產業?芽如何不斷提高電力企業的經濟效益和經濟實力?芽如何發展和壯大農電事業，使電力更好地為農村、為農民、為農業服務?芽在新形勢下，如何進一步強化和搞好電力安全生產?芽在電力改革發展不斷深化的新形勢下，如何保證職工隊伍的思想穩定，團結和凝聚職工，為實現我們的既定目標而努力奮斗?芽這些，都需要我們用以愛國主義為核心的偉大民族精神去鼓舞和教育職工，使他們團結一致，始終保持電業職工特別能吃苦、特別能戰斗的精神，去努力實現我們的事業更加輝煌、收入穩步提高、企業更加發達的更加美好的未來。

3、弘揚民族精神，用偉大民族精神教育和凝聚職工，是努力培養“四有”職工隊伍的需要。在新形勢下，我們電力職工隊伍的構成發生了很大的變化。大量的大中專畢生作為新鮮血液加入到了我們的職工隊伍中來。以我們鹽城供電公司為例，近十年來進入電力系統工作的大中專畢業生就占到了40％以上。這些大中專畢業生，有知識、有文化，視野開闊，為電力企業發展帶來了希望。但也應該看到，他們中有些人，對我們民族的歷史、民族文化和民族精神缺乏了解，有些人雖然從書本上和課堂上了解到一些我們民族的傳統和歷史，但卻缺乏身體力行的精神和緊迫感，有些人缺乏實踐，缺乏吃苦耐勞的精神，要盡快把他們培養和鍛煉成為電力職工隊伍的合格接班人，迫切需要對他們進行偉大民族精神的進一步灌輸和教育，使他們了解昨天，懂得歷史，創造未來，增進身體力行的緊迫感和自覺性，努力打造一支既具有現代科學文化知識，又思想先進、愛崗敬業的能適應時代要求的新型電力職工隊伍，這是我們面臨的一項艱巨任務。

二、用偉大民族精神教育和凝聚職工，要堅持與時俱進的原則

這樣能更簡單明了使我掌握相關知識。新的一年里，王師傅經常在方便或閑余時間帶組員進行實物學習。希望能再多一些有關業務的現場實踐，例如：新增的網絡電表、線路的驅鳥器、用戶側的計量裝置及接線、新建社區的相關各項業務流程等，現在對上述業務只是大概了解，如果用戶咨詢具體信息，就無法答復用戶了通過現場實地學習能使我更深入地掌握扎實，增加我業務深度。因現在經常遇到一些記者或法律意識較強的用戶來電話咨詢一些問題，回答時感覺有些吃力，講話不嚴謹，這樣很容易讓用戶鉆空子，造成不必要的麻煩，希望能講解一些平時常用的法律基礎知識。與用戶的交流語言上，要繼續以高標準嚴格要求自己，給用戶提供規范，周到熱情，快捷的服務，也請王師傅予以監督指導。

新的一年已經開始了工作也告一段落。回首過去的一年，歲末年初。工作中雖然沒出現大的過失，但在很多問題的處理上還不到位，以及工作中的一些小細節沒能做到很完美。小組定期由王師傅組織召開小組會議，總結問題，及時改正。下面將上一年度遇到問題及需要改進的地方總結如下，希望也能給其他同事帶來一定幫助：

1語言交流技巧方面：

應仔細推敲，1與用戶對話時。講話要嚴謹，要講究藝術。多用“請”使語氣更緩和；向用戶致歉時盡量用“對不起”不用“抱歉”這樣顯得更真誠；遇到用戶打來電話向我問候說“您好”時，盡量不要再說回應“您好”可以用“請問您需要什么幫助”來代替；如需請用戶講話時，可以用“您請講”而不要用“您說”不要跟用戶說簡稱，講話要完整規范，不要出現“漏保、招商、農業、工商”等詞，或出現一些病句及倒裝句。語速要適宜，遇有老人或聽力不太好的用戶，應適當提高音量并放慢語速。

應先向用戶致歉，2用戶電卡出現問題需要修卡時。介紹網點時，可以特意聲明“您稍等，幫您找一個最近的網點”并向用戶解釋清造成此現象的原因，提醒用戶以后插卡輸電盡量時間長一些，以避免發生此類情況，使用戶感到對待工作是負責任的從而能體諒并配合我工作，減少不必要的爭端；接到用戶因故障停電來電話詢問時，要先向用戶致歉，并表明“保證您用電是責任，出現故障我肯定會馬上處理，盡快恢復供電，減少停電給您帶來的不便”因各家銀行24小時購電網點使用的不全是一卡通’其名稱各不相同，答復用戶時不應一概而論，可以說‘銀行交易卡’

注意聽用戶講的每一句話，3接聽電話時要認真。全面分析用戶反映的問題，找出關鍵，分清造成事件發生的責任部門，盡快使用戶的問題得到解決；該講清的一定要向用戶講清楚，不要以命令的口吻要求用戶去做什么，也不要隨便承諾或答復用戶一些不確定性問題和要求，講話不能過于羅嗦，避免使用戶產生厭煩情緒，要換位思考，設身處地的為用戶著想；與用戶對話時，要占據主動位置，不要光憑經驗，講話過于隨意，并要注意答復用戶時要留有余地，給自己留后路。

通過對電網公司大政方針的學習，做為一名電力企業的職工。從中獲取了大量的工作和管理知識理念，使我認識到班組在企業生產活動中的重要性，更重要的學會了如何有效地開展班組的生產管理工作。認為，要充分發揮班組的作用，需要在班組管理中積極樹立“四個工作理念”即：做好本職工作、不斷改進工作思路、支持他人工作、提高自身執行力和溝通能力。

一、做好本職工作是一切工作的開始

在班組生產管理中，必須有針對性地強化班組臺賬、圖紙等資料的管理，為安全生產工作提供良好的基礎。同時在班組生產工作中積極開展“四個零”工程：班組工作零違章，安全生產零意外，安全目標零異常，臺賬記錄零差錯。通過活動開展，要求員工認真做好自己的本職工作，腳踏實地做好每一件事。

二、不斷改進工作思路是提高企業生產管理水平的基礎

可以通過各種途徑開展形式多樣的活動，認真、扎實地全面落實班組建設任務。在企業內部積極開展班組建設創優評差的評比、競賽活動和各種目查與互查活動，尋找差距，發現問題，彌補不足，解決問題，在班組和職工之間建立一種激勵、競爭機制。杜絕以點代面、時松時緊的工作思路和各種搞形式，搞突擊的弄虛作假行為，真正使企業班組建設深入每個職工的心里，并使人人都成為身體力行的標兵。

三、支持他人工作體現的是企業班組的團隊精神

老師無微不至的關懷，生活也非常的開心。同學之間互相幫助從不吝嗇自己的才華，這也是能有很大進步的原因之一，當然人是鐵飯是鋼，每天都享受著公司領導為我精心準備的飯菜，讓我能夠100%投入到學習生活中，此，非常感謝公司領導對我培養，相信通過努力，可以在不久的將來，為企業付出自己應盡的那份力量，不枉曾經的那份關懷和培養。

培訓已過半，時間一晃。對于自己在這一個月的成長連自己也不敢相信，從前的懶惰不見了從前的散漫不見了從前的過一天是一天的日子也不見了人生注入了新的血液，讓我這一個月的生活中無比充實，這一切的變化都源于自己對于以后的人生有了重新的定義，源于嚴格的管理和人性的關懷。

不再擔心自己對于以后工作的茫然無措，通過的學習。也不再擔心自己以后的成長方向。培訓生活的安排給我營造了一個非常好的學習氛圍，尤其是聽到各位老師精心準備的課程時，心中無不感到幸運，同時也暗暗下決心要更好的完成學業。既然是學習，就必然要遇到困難。上課的第一天聽到老師說，繼電保護班的課程是這次培訓四個班中比較難的而班里同學關于繼電保護的掌握水平也有所不同，這就需要老師的授課內容全面而通俗，當然從心里是非常重視這次培訓的所以很晚了仍有人不肯離開教室是常有的事，當然其中也常常包括我現在培訓以接近尾聲，感觸最大的第一天的培訓，老師的規定相當嚴格，比如遲到三次或曠課一次取消考試資格，開始我真的被嚇到但是后來才發現，這條規定完全沒有意義，因為大家求學的愿望都非常強烈，生怕漏掉課上的蛛絲馬跡，記得上課期間，曾有位同學對老師說了這樣一句話：老師，您的課我一個字都不想漏掉，您講的太精彩了其實我心里感覺也是這樣，可以感覺到老師在上課前的功夫真的位了也就是因為這樣良好的學習氛圍讓我成長都相當快，幾個同學常常感嘆，這段時間學懂了不少東西。當然，后來的理論考試，也獲得了不錯的成績，都很高興。

今年我仍然在療養院整體改造項目上負責電氣方面的工作。上半年主要是結構施工，電氣方面配合土建做管路預埋以及接地防雷工作，電氣項目的施工隊伍是秦皇島本地的建筑公司，施工質量與北京施工隊伍的質量相差不是一星半點的，當地質檢部門的要求也過于低，所以上半年我的另一個身份是專業質檢員，對他們嚴格要求的同時也給自己提供一個學習的機會，要想說服別人當然要有充分的理由，專業方面就應該有扎實的專業知識。

這個項目的情況有此特殊，緊臨海邊，地下是堅硬的巖石，由此遇到兩個情況，

一、海邊的腐蝕特別重，原設計中全部用的是鍍鋅鋼管和焊接鋼管，一般情況下這兩種管算是最耐用的，但在海邊卻不適用，不管是鍍鋅管還是焊接鋼管祼露在空氣中不出半個月上面便是薄薄的一層銹蝕層，輕輕一碰便剝落了。刷過的防銹漆早已沒了作用。工程審圖時監理向我提這一點，一開始半信半疑。在設計同意的情況下只把強電地上部分改為pvc管，混凝土中的管路還用的鍍鋅鋼管，暑期停工一個半月后，現場預留的構造柱、鋼管表面全是厚厚的一層銹，我吃驚之余暗自竊喜：真個是不聽老人言吃虧在眼前，經驗之談真管用啊!

二、由于基礎下面全是巖石，防雷效果不好，原設計的防雷接地作法達不到規范要求的數值，在與其他建筑物基礎沒有連通的情況下只能補打接地極或是加降阻劑。

因暑期工程停工一個半月，也因工程裝修方案我們去了一趟上海。上海是個繁華的城市，涌動于城中的是最新的時尚，她的建筑也有其獨特的風格，在上海我們見到了素有“萬國建筑博覽”之稱的外灘建筑群，領略了昔日“遠東華爾街”的風彩。中國銀行、和平飯店、海關大樓、匯豐銀行…..這些建筑雖不是出自同一位設計師之手，也并非建于同一時期，然而它們的建筑色調基本統一，整體輪廓線處理的驚人的協調，無論是極目遠眺還是徜徉其間都能感受到一種剛健雄渾、雍容華貴的氣勢。這次短暫的行程讓我意識到自己眼界的窄小、知識的潰乏、個人的渺小，金茂大廈、東方明珠難道真的遙不可及？

下半年我的工作主要是負責客房電氣管路敷設及供配電方案，電氣管路敷設應該很簡單，但因為方案不確定圖紙不完善，我的角色不停變換，活干得有些力不從心。不過還好算是對自己的一個考驗吧，多一些機會多一些成長。

這樣能更簡單明了使我掌握相關知識。新的一年里，王師傅經常在方便或閑余時間帶組員進行實物學習。希望能再多一些有關業務的現場實踐，例如：新增的網絡電表、線路的驅鳥器、用戶側的計量裝置及接線、新建社區的相關各項業務流程等，現在對上述業務只是大概了解，如果用戶咨詢具體信息，就無法答復用戶了通過現場實地學習能使我更深入地掌握扎實，增加我業務深度。因現在經常遇到一些記者或法律意識較強的用戶來電話咨詢一些問題，回答時感覺有些吃力，講話不嚴謹，這樣很容易讓用戶鉆空子，造成不必要的麻煩，希望能講解一些平時常用的法律基礎知識。與用戶的交流語言上，要繼續以高標準嚴格要求自己，給用戶提供規范，周到熱情，快捷的服務，也請王師傅予以監督指導。

新的一年已經開始了工作也告一段落?；厥走^去的一年，歲末年初。工作中雖然沒出現大的過失，但在很多問題的處理上還不到位，以及工作中的一些小細節沒能做到很完美。小組定期由王師傅組織召開小組會議，總結問題，及時改正。下面將上一年度遇到問題及需要改進的地方總結如下，希望也能給其他同事帶來一定幫助：

1語言交流技巧方面：

應仔細推敲，1與用戶對話時。講話要嚴謹，要講究藝術。多用“請”使語氣更緩和；向用戶致歉時盡量用“對不起”不用“抱歉”這樣顯得更真誠；遇到用戶打來電話向我問候說“您好”時，盡量不要再說回應“您好”可以用“請問您需要什么幫助”來代替；如需請用戶講話時，可以用“您請講”而不要用“您說”不要跟用戶說簡稱，講話要完整規范，不要出現“漏保、招商、農業、工商”等詞，或出現一些病句及倒裝句。語速要適宜，遇有老人或聽力不太好的用戶，應適當提高音量并放慢語速。

應先向用戶致歉，2用戶電卡出現問題需要修卡時。介紹網點時，可以特意聲明“您稍等，幫您找一個最近的網點”并向用戶解釋清造成此現象的原因，提醒用戶以后插卡輸電盡量時間長一些，以避免發生此類情況，使用戶感到對待工作是負責任的從而能體諒并配合我工作，減少不必要的爭端；接到用戶因故障停電來電話詢問時，要先向用戶致歉，并表明“保證您用電是責任，出現故障我肯定會馬上處理，盡快恢復供電，減少停電給您帶來的不便”因各家銀行24小時購電網點使用的不全是一卡通’其名稱各不相同，答復用戶時不應一概而論，可以說‘銀行交易卡’

注意聽用戶講的每一句話，3接聽電話時要認真。全面分析用戶反映的問題，找出關鍵，分清造成事件發生的責任部門，盡快使用戶的問題得到解決；該講清的一定要向用戶講清楚，不要以命令的口吻要求用戶去做什么，也不要隨便承諾或答復用戶一些不確定性問題和要求，講話不能過于羅嗦，避免使用戶產生厭煩情緒，要換位思考，設身處地的為用戶著想；與用戶對話時，要占據主動位置，不要光憑經驗，講話過于隨意，并要注意答復用戶時要留有余地，給自己留后路。

做為一名電力企業的職工，我通過對**電網公司大政方針的學習，從中獲取了大量的工作和管理知識理念，使我認識到班組在企業生產活動中的重要性，更重要的是學會了如何有效地開展班組的生產管理工作。我認為，要充分發揮班組的作用，需要在班組管理中積極樹立“四個工作理念”，即：做好本職工作、不斷改進工作思路、支持他人工作、提高自身執行力和溝通能力。

一、做好本職工作是一切工作的開始

在班組生產管理中，必須有針對性地強化班組臺賬、圖紙等資料的管理，為安全生產工作提供良好的基礎。同時在班組生產工作中積極開展“四個零”工程：班組工作零違章，安全生產零意外，安全目標零異常，臺賬記錄零差錯。通過活動開展，要求員工認真做好自己的本職工作，腳踏實地做好每一件事。

二、不斷改進工作思路是提高企業生產管理水平的基礎

可以通過各種途徑開展形式多樣的活動，認真、扎實地全面落實班組建設任務。在企業內部積極開展班組建設創優評差的評比、競賽活動和各種目查與互查活動，尋找差距，發現問題，彌補不足，解決問題，在班組和職工之間建立一種激勵、競爭機制。杜絕以點代面、時松時緊的工作思路和各種搞形式，搞突擊的弄虛作假行為，真正使企業班組建設深入每個職工的心里，并使人人都成為身體力行的標兵。

三、支持他人工作體現的是企業班組的團隊精神

摘要:電力企業有不少的離退休職工，部分人的家屬也曾在電力系統中任職。盡管離退休管理并非日常性事宜，但若做的不慎，對電力企業內部職工隊伍的平穩可能會有很大不利。新形勢下，電力企業也遭遇巨大的市場競爭。怎樣對離退休職工抓好管理服務，這是電力企業必須處理好的難題。電力企業領導必須高度關注離退休職工，讓他們在組織上產生強烈的依賴感，在政治上產生一定的歸宿感，并找到很好的精神寄托。即便是離退休，也能得到安全、安穩的生活，真正做到老有所養、老有所教，讓他們安度晚年。若要達成上述目標，電力企業必須指派專業的人員來對離退休職工進行管理，細化管理方案、優化服務。

關鍵詞:電力企業;離退休;管理服務工作

離退休，即離職休養，是指一種特殊的退休制度。勞動者在符合法定年齡或是工齡等條件下，可以自行脫離崗位，享受社?；蚴莿趧友a償等待遇好基本權益的企業制度。電力行業的發展事關群眾的生活，電網建設日漸加速。故而，很多時候都要有足夠的技術人員。但相應地，離退休職工也會大幅地增多。很多的離退休人員從崗位離開后，他們的家屬還在電力企業中。盡管離退休管理并非日常性事宜，但若做的不慎，對電力企業內部職工隊伍的平穩可能會有很大不利。

一、離退休職工管理工作新形勢

(1)離退休職工人數每年都在增多，職工隊伍和管理資源之間開始嚴重地不協調甚至不平衡。(2)經濟全球化對電力企業提出新的、復雜的挑戰。為確保在技術和組織形式上的科學性與先進性，適應現代化的變化和發展需求，電力企業需將很多的時間和精力投放給前線人員。反過賴，那些離退休人員得到的東西相對也就在減少。(3)社會競爭日趨地激烈，倡導按勞分配，也注重人在這個時代的創造價值。故而，根據在職員工自身的創造價值，為離退休人員發放福利，這種方式早就有很多人保持抵觸。企業不得不就縮減福利，才能穩定在職員工的情緒。(4)很多企業均會選擇工會或是某部門兼管，而沒有設置獨立的離退休職工管理機構。就算真的開設了專門的職能部門，可能也是流于形式，沒有辦法受到重視。這些科室日漸地邊緣化，嚴重降低了管理人員自身的熱情和經驗水平。(5)不少離退休管理人員對待工作沒什么耐心，沒有辦法解決離退休人員眼前的問題，不清楚他們在生活中的基本需求，加之退休人員相對有些分散，這就增加了工作難度。

二、電力企業離退休職工管理工作創新

1前言

國有企業要建立現代企業制度。必須完善工作機制，加強和改進思想政治工作，充分發揮政治核心作用。當前，隨著企業經營、改革、發展的不斷深入，企業思想政治工作遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，探索新思路，使企業的物質文明建設和精神文明建設同步發展。

2思想政治工作在電力企業中的重要位置

2.1思想政治工作是其它工作的基礎和保障

思想政治工作是電力企業的基本工作，也是電力企業的根本，直接關系到電力企業興衰成敗。電力企業在近幾十年的發展過程中為促進我國國民經濟的增長做出了巨大的貢獻，這與電力企業強大的思想政治工作密切相關。作為關系國計民生和國家發展的電力企業，如何做好職工的思想政治工作，關系到電力企業服務水平的質量，關系到電力企業的發展，關系到電力企業的形象，關系到國家的發展。因此，思想政治工作在電力企業中的地位極其重要。

2.2思想政治工作是企業的靈魂

1引言

近年來，我國的電力企業體制改革不斷發展，為電力企業的發展注入了新的活力。各種先進科學技術、生產工藝和管理模式不斷應用到電力企業管理發展之中，極大地促進了電力企業的進一步發展。電力企業在不斷發展進步的同時，也暴露出許多管理方面的問題，其中最主要的就是電力企業職工的培養問題。電力企業職工作為電力企業運營和管理的主體部分，對電力企業的發展具有很大的影響。因此，必須加強對基于可持續發展型電力企業職工培訓模式的重視程度，注重培訓方法和理論的創新，充分發揮職工培訓的作用。提高電力企業員工的知識水平、專業技能以及職業素養，實現企業職工整體素質的提升，為電力企業的發展提供重要的保障。

2基于可持續發展型電力企業職工培訓模式的發展現狀分析

隨著企業體制改革的發展，電力企業的人才培養也進入了全新的發展階段。電力企業提高了對職工培訓的重視程度和投入，以確保職工培訓的順利進行。但是由于相關理論知識和實踐經驗的匱乏，導致我國電力企業培訓模式的發展仍處于初級階段[1]。電力企業對于職工培訓的認知程度還有待提高，職工培訓缺乏對時展趨勢的觀察，導致培訓形式和內容與時展脫節。電力企業職工培訓的實質意義缺失，無法達到預想的能力素質培訓的效果。我國電力企業職工培訓的整體水平不高，是制約我國電力企業進一步發展的主要原因。

3基于可持續發展型電力企業職工培訓模式的問題分析

3.1電力企業職工培訓理念固化缺乏創新?，F階段，我國電力企業職工培訓的理念固化嚴重，培訓制度往往趨于形式化。電力企業缺乏對職工培訓的正確認知，大多數電力企業的培訓只是流于形式。電力企業沒有形成自己的職工培訓理念，只是為了培訓而培訓[2]。在相關制度方面大多是對其他單位培訓模式的照搬照抄，與自身實際的發展情況嚴重不符，企業培訓的作用和意義得不到應有的發揮。同時，由于電力企業的特殊性，對于技術操作性的知識具有較高的要求。但是主流的電力企業職工培訓，大多是會議報告、學術交流類的現場理論教學。對于電力企業職工培養的幫助作用有限，職工的實踐技能得不到培養。3.2電力企業職工培訓形式單一，內容乏味。在全新的時展背景下，電力企業職工培訓需要更多現代化的元素。傳統的理論知識培訓，已經無法滿足企業職工發展的真正需求?，F階段的電力企業職工培訓的形式單一，內容結構缺乏創新。導致企業員工的參與熱情不高，也沒有達到企業的人才培養的目的。同時，電力企業的職工培訓安排的合理性得不到保障，缺乏對職工的合理安排。電力企業職工培訓時間和內容得不到統一安排，培訓整體較為混亂。在制定培訓計劃和內容的過程中，缺乏對企業發展需求的正確認知，培訓內容對企業的幫助有限。3.3職工培訓評價考核機制缺失。隨著社會時代的不斷發展進步，許多電力企業已經意識到人才培養的重要性，并開始加大了對職工培訓的重視程度。在實際的培訓工作的設計和開展過程中，部分電力企業加大了對職工培訓的有效支出，并對培訓的內容進行合理的規劃，確保知識和實踐技能培訓部分的優化。但是，在注重培訓過程的同時，忽略了對培訓效果的考核。大多數的企業的職工培訓考核評價機制缺失，無法為培訓的效果提供保障，進而導致培訓后企業職工培訓效果信息反饋與評價缺失，電力企業無法了解培訓是否能夠發揮作用，無法對電力企業職工培訓模式進行相關的調整。