工會維權能力建設范文10篇

加強工會維權能力建設是新時期黨對工會工作提出的新要求，是貫徹落實“組織起來，切實維權”工作方針的具體體現，對于維護職工隊伍穩定，促進企業和諧發展具有十分重要的意義。近期，我區少數企業因拖欠工人工資引發集體上訪、群體鬧事、企業停產，再次向我們提出如何加強工會維權能力建設。我想就此談幾點膚淺認識。

一、工會加強維權能力建設具有現實需要性。

1、加強工會維權能力建設是形勢發展所趨。在社會轉型過程中，我們的經濟關系和勞動關系日益復雜，各種社會矛盾逐漸凸現，工會協調勞動關系的任務越來越繁重，作用越來越突出。這就要求我們的各級工會組織把維護職工群眾生存權、發展權的重任承擔起來，認真不懈地履行好維護職工群眾合法權益的基本職責。切實維權為工會組織提供了一個履行職責、發揮作用的平臺，抓住機遇，迎接挑戰，是形勢發展的必然要求。

2、加強工會維權能力建設是堅持工會性質使然。我國《工會法》規定，“中國工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織”，“是會員和職工利益的代表”，“中國工會的基本職責是維護職工的合法權益”。這些規定明確地告訴我們，代表和維護職工權益是中國工會賴以安身立命的根本基礎，是體現工會組織特色的本質屬性。如果工會的維權能力不強，履行不好基本職責，就會失去會員和職工群眾的信任，工會的地位作用也就無從談起。

3、加強工會維權能力建設是構建和諧勞動關系的客觀需要。職工群眾有維權的實際需求，企業也有保持穩定的現實需要。有效地協調勞動關系，及時化解職工群眾與企業經營者之間的利益矛盾，既能維護職工群眾的合法權益，又能維護企業的安定團結，是工會促進構建和諧社會的具體體現。

二、工會加強維權能力建設必須注重務實性。

黨的十六屆四中全會向全黨提出了加強黨的執政能力建設問題，工會作為黨領導的職工自愿結合的工人階級的群眾組織，必須深刻思考黨的執政思維轉變對工會所產生的影響，堅定不移地循著黨的執政思維轉變，把目標投向提高工會自身的維權能力，以使黨的階級基礎和執政的社會基礎更加強大和鞏固。因此，加強工會維權能力建設應該是當前我們工會工作值得研究的重要課題。

加強維權能力建設，市場經濟必然要求

自建立和發展社會主義市場經濟體制的10多年來，我國市場經濟快速發展，經濟關系發生了深刻變化，隨著國有企業、集體企業的逐步減少，股份制企業、外商投資企業、私營企業以及其他類別、公司的增多，政府、企業、職工三者利益關系日益清晰，各種利益矛盾日趨復雜，三方利益格局業已形成。除了國有企業外，政府不再是企業資產的所有者；企業成了自負盈虧的生產者和經營者，成了自主經營的獨立經濟主體和民事主體；企業有了生產經營的自主權、用人的自主權和分配的自主權，企業生產經營的好壞，直接體現在企業的效益高低和利潤分配上。在這種情況下，企業為了降低生產成本，追求利潤最大化，難免會在勞動條件、勞動標準、勞動報酬等方面與職工的利益發生矛盾，產生沖突，甚至自覺不自覺地侵犯職工的合法權益。在強資本弱勞工的市場經濟條件下，隨著經濟關系和勞動關系的深刻變化，勞資關系日益成為整個社會關系的重要核心，勞資關系的不和諧日益成為整個社會不和諧的重要根源。因此，和諧社會的建設，社會主義市場經濟的平穩運行，都亟待要求工會代表職工充分揮發作用，現實社會勞資矛盾的客觀事實，清晰地揭示了工會加強維權能力建設的必要性和必然性。同時，時展和廣大職工都要求工會必須具備代表職工說話、辦事，維護職工合法權益的膽量和能力。很顯然，工會惟有主動地按照市場經濟原則，增強維權意識，創新維權模式，強化維權力度，以適應市場經濟和時展的要求。

列寧曾經說過，工會的主要任務是維護勞動者最直接、最切身的利益。鄧小平認為，工會是工人自己的組織，是工人信得過、能替工人說話和辦事的組織。隨著社會主義市場經濟的建立、發展，經濟關系和勞動關系的急劇變化，不可避免地會發生各種利益之間碰撞的勞資糾紛，職工要求工會維護其合法權益的呼聲越來越強，迫切希望工會能夠利用組織的整體優勢來維護他們的合法權益。同時，工會作為職工利益代表者、維護者的身份也就日漸鮮明。工會維權能力建設既是新形勢下工會工作的新特點，又是社會主義市場經濟對工會工作提出的新課題，更是客觀實際要求工會必須肩負起維護職工合法權益的職責所在。不言而喻，加強工會維權能力建設比以往任何時候更為重要、更為突出，且刻不容緩。

加強維權能力建設，創新維權工作思路

維權，就是工會組織通過合法的途徑和手段，保護職工依據法律法規及規章享有的各種權利和利益免受侵害的行為。維權反映了維護職工合法權益的本質屬性。即：其一，工會組織是行使維護職工合法權益行為的主體；其二，工會維護的是職工的合法權益，職工提出的無理要求不在維護范圍之內；其三，工會維護職工合法權益必須依法進行，采用法律法規和政策允許的途徑與手段；其四，工會維護的職工合法權益，既包括職工依法享有的權利，也包括職工依法應得的利益?！豆ā访鞔_指出，“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益?！薄豆ā芬苑傻男问奖Ｕ狭斯S護職工合法權益的法律地位。工會要切實履行維護職工合法權益，自覺擔負起法律賦予的基本職責，只有加強維權能力建設，才能扎實有效地開展好維權工作。

加強工會維權能力建設是新時期黨對工會工作提出的新要求，是貫徹落實“組織起來，切實維權”工作方針的具體體現，對于維護職工隊伍穩定，促進企業和諧發展具有十分重要的意義。近期，我區少數企業因拖欠工人工資引發集體上訪、群體鬧事、企業停產，再次向我們提出如何加強工會維權能力建設。我想就此談幾點膚淺認識。

一、工會加強維權能力建設具有現實需要性。

1、加強工會維權能力建設是形勢發展所趨。在社會轉型過程中，我們的經濟關系和勞動關系日益復雜，各種社會矛盾逐漸凸現，工會協調勞動關系的任務越來越繁重，作用越來越突出。這就要求我們的各級工會組織把維護職工群眾生存權、發展權的重任承擔起來，認真不懈地履行好維護職工群眾合法權益的基本職責。切實維權為工會組織提供了一個履行職責、發揮作用的平臺，抓住機遇，迎接挑戰，是形勢發展的必然要求。

2、加強工會維權能力建設是堅持工會性質使然。我國《工會法》規定，“中國工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織”，“是會員和職工利益的代表”，“中國工會的基本職責是維護職工的合法權益”。這些規定明確地告訴我們，代表和維護職工權益是中國工會賴以安身立命的根本基礎，是體現工會組織特色的本質屬性。如果工會的維權能力不強，履行不好基本職責，就會失去會員和職工群眾的信任，工會的地位作用也就無從談起。

3、加強工會維權能力建設是構建和諧勞動關系的客觀需要。職工群眾有維權的實際需求，企業也有保持穩定的現實需要。有效地協調勞動關系，及時化解職工群眾與企業經營者之間的利益矛盾，既能維護職工群眾的合法權益，又能維護企業的安定團結，是工會促進構建和諧社會的具體體現。

二、工會加強維權能力建設必須注重務實性。

對工會組織來說，面對當今社會飛速發展，市場經濟急劇變化，經濟關系多元化、勞動關系復雜化、企業改革改制不斷深化之時，要維護好廣大職工的合法權益，就必須在提高維權能力上狠下功夫。

一、提高維權能力是時代的必然要求

1、提高維權能力是“三個代表”重要思想對工會組織的要求。黨的十六大和工會十四大都明確地向我們指出：要以“三個代表”重要思想為指導，團結動員廣大職工在全面建設小康社會中充分發揮工人階級主力軍作用。這對加強工會自身建設提出了更高的要求，工會組織必須在加強維權建設上與時俱進，不斷嘗試維權實踐，才能在紛繁的市場經濟社會中維護好職工的根本利益，穩定社會，促進發展，為建設小康社會建功立業。

2、提高維權能力是廣大職工對工會組織的要求。在我國，國家的一切權利屬于人民；在企業中，企業的一切權利屬于職工，職工不僅是企業財富的主人，也應該是企業權力的主人。而現實中，職工群眾無論是做為勞資雙方的勞動方，還是管理與被管理的普通職工，維護自身權益的能力和地位大都是處于弱勢。同時，不同的職工在不同時期對自身應得的權益認同不一樣，需求也就因人而異，有人需要錦上添花，有人需要雪中送炭，這就從維權主體上要求工會組織必須具備較高的分析、鑒別能力，面對具體問題具體分析維權的方式方法，讓良好的維權能力保證公道、正確的維權結果。

3、提高維權能力是對工會干部自身的要求。隨著市場經濟的發展和企業改革的不斷深化，新問題新矛盾不斷增加，職工關注的焦點、熱點往往成為令人辣手的難點，而面對黨的“發展”這個第一要務，面對效益優先、兼顧公平的分配環境，就要盡可能維護好各個層面職工豐富多彩甚至“千奇百怪”的權益要求。同時，工會組織做為廣大職工的代表和代言人，維護的具體行為要通過廣大工會干部的活動來進行，不同素質的工會干部因維護的行為差異所帶來的結果也會大相徑庭，這就要求工會干部必須具備不斷提高去偽存真、辨別是非的能力，正確分析哪些是急需解決的；那些是與法理相抵觸的；哪些是個人私利；哪些是帶有連鎖反應的等等；在思考和實踐中提高自身的維權技巧和能力幫扶中搞好維護，為職工辦實事、辦好事、合法辦事。

二、工會組織要提高對維權能力的認識

鄉鎮工會2006年度整改方案

2006年11月14日縣總工會對我鄉工會工作進行了檢查，在檢查過程中，發現某鄉鎮工會在完成縣總工會交辦的工作任務中存在一些問題，某鄉鎮工會切實認識到在工作中的一些不足，為切實貫徹自治區工會工作會議精神，按照縣總工會的總體要求，現將某鄉鎮工會2006年度存在的問題做如下整改：公務員之家版權所有

一、切實加強領導，狠抓工會工作落實。

從即日起，鄉黨委把工會工作列入到鄉整體工作議程來抓，切實領導工會落實黨的方針，實現基層民主政治建設，確保職工民主政治權利。建立健全職工代表大會制度，扎實開展企事業單位政務公開；廣泛開展職工愛國主義、集體主義、社會主義和維護祖國統一，加強民族團結反對民族分裂主義和非法宗教教育活動，在人力和財力上給予大力支持。

二、建立健全各項制度，推動工會工作全面發展

我鄉工會組織各族職工深入學習貫徹自治區黨委工會會議和區總九屆四次全委（擴大）會議精神，把學習精神貫穿到工作中去，做到“一個統一”，即把廣大工會干部的思想統一到自治區黨委工會工作會議上來，使工會組織始終保持正確的政治方向；“一個堅持”即堅持黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針；努力實現“三個突破”即實現工會組織動員全鄉各族職工為實現“十一五”規劃建功立業和提高職工隊伍素質的新突破。實現工會維權機制建設，特別是維護職工合法權益工作的新突破。實現加強工會組織建設，不斷增強工會組織戰斗力和凝聚力的新突破。著力解決工會維權機制，工會干部維權能力和素質、工作作風等方面存在的問題。

鄉鎮工會2006年度整改方案

2006年11月14日縣總工會對我鄉工會工作進行了檢查，在檢查過程中，發現某鄉鎮工會在完成縣總工會交辦的工作任務中存在一些問題，某鄉鎮工會切實認識到在工作中的一些不足，為切實貫徹自治區工會工作會議精神，按照縣總工會的總體要求，現將某鄉鎮工會2006年度存在的問題做如下整改：

一、切實加強領導，狠抓工會工作落實。

從即日起，鄉黨委把工會工作列入到鄉整體工作議程來抓，切實領導工會落實黨的方針，實現基層民主政治建設，確保職工民主政治權利。建立健全職工代表大會制度，扎實開展企事業單位政務公開；廣泛開展職工愛國主義、集體主義、社會主義和維護祖國統一，加強民族團結反對民族分裂主義和非法宗教教育活動，在人力和財力上給予大力支持。

二、建立健全各項制度，推動工會工作全面發展

我鄉工會組織各族職工深入學習貫徹自治區黨委工會會議和區總九屆四次全委（公務員之家版權所有擴大）會議精神，把學習精神貫穿到工作中去，做到“一個統一”，即把廣大工會干部的思想統一到自治區黨委工會工作會議上來，使工會組織始終保持正確的政治方向；“一個堅持”即堅持黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針；努力實現“三個突破”即實現工會組織動員全鄉各族職工為實現“十一五”規劃建功立業和提高職工隊伍素質的新突破。實現工會維權機制建設，特別是維護職工合法權益工作的新突破。實現加強工會組織建設，不斷增強工會組織戰斗力和凝聚力的新突破。著力解決工會維權機制，工會干部維權能力和素質、工作作風等方面存在的問題。

鄉鎮工會2006年度整改方案

2006年11月14日縣總工會對我鄉工會工作進行了檢查，在檢查過程中，發現某鄉鎮工會在完成縣總工會交辦的工作任務中存在一些問題，某鄉鎮工會切實認識到在工作中的一些不足，為切實貫徹自治區工會工作會議精神，按照縣總工會的總體要求，現將某鄉鎮工會2006年度存在的問題做如下整改：

一、切實加強領導，狠抓工會工作落實。公務員之家版權所有

從即日起，鄉黨委把工會工作列入到鄉整體工作議程來抓，切實領導工會落實黨的方針，實現基層民主政治建設，確保職工民主政治權利。建立健全職工代表大會制度，扎實開展企事業單位政務公開；廣泛開展職工愛國主義、集體主義、社會主義和維護祖國統一，加強民族團結反對民族分裂主義和非法宗教教育活動，在人力和財力上給予大力支持。

二、建立健全各項制度，推動工會工作全面發展

我鄉工會組織各族職工深入學習貫徹自治區黨委工會會議和區總九屆四次全委（擴大）會議精神，把學習精神貫穿到工作中去，做到“一個統一”，即把廣大工會干部的思想統一到自治區黨委工會工作會議上來，使工會組織始終保持正確的政治方向；“一個堅持”即堅持黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針；努力實現“三個突破”即實現工會組織動員全鄉各族職工為實現“十一五”規劃建功立業和提高職工隊伍素質的新突破。實現工會維權機制建設，特別是維護職工合法權益工作的新突破。實現加強工會組織建設，不斷增強工會組織戰斗力和凝聚力的新突破。著力解決工會維權機制，工會干部維權能力和素質、工作作風等方面存在的問題。

同志們：

這次學習工作會議圓滿完成了各項議程，馬上就要結束了。這次會議是在今年時間過半、任務過半的關鍵時刻召開的一次重要會議，會上，大家認真學習了全總十四屆六次主席團（擴大）會議和省委八屆五次全會的重要精神，聽取了勞模事跡報告，進行了工作經驗交流，同志們還結合當前新形勢和工作實際，對堅持走中國特色社會主義工會道路，做好新時期工會工作進行了認真地討論。會議開得很成功，達到了預期的目的。下面，我就上半年工作完成情況和下半年工作安排，講三點意見：

一、認真落實“組織起來，切實維權”的工作方針，上半年各項工作扎實推進

今年上半年，全省各級工會組織堅持以鄧小平理論和“***”重要思想為指導，堅持以科學發展觀為統領，認真落實省委和全總的工作部署，圍繞“組織起來，切實維權”的工作方針，自覺服從服務大局，切實履行維權職責，各項工作取得積極進展。主要抓了以下幾方面的工作。

（一）圍繞中心，服務大局，促進發展見到成效。一是認真組織勞模評選活動，評選出112名全國勞動模范和先進工作者，表彰了600名省勞動模范；加大對勞模的宣傳力度，組織開展了勞模事跡巡回報告會，在全社會掀起了學習勞模、崇尚勞模、關愛勞模、爭當勞模的熱潮。二是深入開展“創爭”活動，組織引導廣大職工學文化、學技術、學技能，尤其是以技能大賽為平臺的群眾性經濟技術活動在基層、在企業、在職工中反響強烈，35個行業、2028家企業的110多萬名職工參與了職工技能大賽，“創爭”活動取得了積極成效。昨天，我們已經對“創爭”活動中涌現的先進個人和單位進行了表彰，希望大家總結經驗，深入推進“創爭”活動。

（二）重視基層，夯實基礎，基層組織建設取得實效。省總將今年確定為基層組織建設年，各級工會領導重視，認識到位，認真謀劃，狠抓典型，重點突出，措施有力，取得了明顯效果。一是建立健全組織體系，不斷延伸和完善工會組織網絡體系。全省縣（市、區）建立鄉鎮工會4846個，村工會584個，街道社區工會2801個，區域性、行業性工會聯合會（聯合工會）2574家，覆蓋企業2.17萬個，會員455.9萬人。眉山市半數以上鄉鎮建立了總工會，宜賓市翠屏區8個鄉鎮、16個街道全部建立了總工會，進一步擴大了工會的覆蓋面。二是探索和改進基層工會干部的選舉和管理辦法。遂寧市國有企業、機關、學校、醫院等全部實現了工會主席的直接選舉，90％的非公有企業也實行了工會主席的直接選舉。在工會干部社會化、職業化、專業化試點中，成都市聘用鄉鎮、街道專職工作者106人，其中有100人已經取得上崗合格證。三是大力推進進城務工人員入會。積極探索采取多種形式組織進城務工人員加入工會，對勞務輸出大縣進城務工人員的入會提出了指導意見，制訂了勞務工加入工會的政策。通過指導成立商務樓工會、商家工會聯合會、勞務市場工會、村企業聯合工會等形式，推進勞務工加入工會。

為了深入貫徹《江蘇省實施〈工會法〉辦法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省社會保險費征繳條例》、《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省安全生產條例》，簡稱“一辦法五條例”。泗洪縣電信分公司工會在縣總工會的領導下，著眼于提高廣大職工和工會干部的法律素質和工會組織依法維權的能力和水平，采取五項措施在公司范圍深入開展學習貫徹“一辦法五條例”活動，努力做到“三個確?！保创_保不遺漏一個基層工會小組，確保培訓到每一名基層工會小組長，確保中心主任以上的職工都能接受“一辦法五條例”培訓，要求人人要過“關”。我們的具體做法是：

一、領導高度重視，做到“三個到位”。我公司將學習貫徹“一辦法五條例”活動作為2006年的工會重點工作進行部署，做到“三個到位”：一是思想認識到位。公司領導充分認識到學習貫徹“一辦法五條例”是提高工會維權能力和水平的重要契機，是促進勞動關系和諧的重要內容，是新時期維護職工合法權益的有力武器，要求各基層工會小組將學習貫徹活動作為當前乃至今后相當一段時間里的重要工作抓緊抓實；明確要求每一名基層工會小組長、中心主任以上的職工要學會“法律語言”，維權要據“法”力爭，以法律條文說話。二是組織領導到位。我公司專門成立了學習貫徹“一辦法五條例”領導小組，工會主席王金武同志親自擔任組長，綜合部、市場部、維護部、工會負責人為成員，下設辦公室，掛靠在綜合部開展工作，明確分工，并專門下發了學習貫徹“一辦法五條例”的實施意見、培訓計劃，加強對學習貫徹活動的領導。三是宣傳發動到位。我公司在年初職工代表大會上專門作了學習貫徹“一辦法五條例”總動員，發動職工自覺自愿學習“一辦法五條例”條文。

二、學習活動有序，上下聯動開展學習。為了確保學習貫徹活動有序開展，我公司將學習貫徹活動分為學習培訓、深入推進、總結表彰三個階段開展工作。主要做法是集中培訓。我公司利用業務發展間隙期主動邀請市公司工委的有關同志，以理論業務講座的形式，對22名工會小組長以及機關人員進行專題培訓。目前已進行了《江蘇省實施〈工會法〉辦法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省安全生產條例》，4個專題的學習培訓，86多人/次參加了學習。二是發放一本匯編手冊。為配合“一辦法五條例”的學習宣傳，公司工會送法上門，翻印《條例》單行本280冊，將“一辦法五條例”免費發放給每個職工，并宣講法規條文，取得了顯著的效果。近期，公司工會還將對活動情況進行通報。

三、宣傳造勢，實現“三個加大”。泗洪縣電信分公司總從三個方面著手，加大對“一辦法五條例”宣傳教育的力度，提高職工群眾的法律意識和法治觀念，營造良好的社會氛圍。一是加大宣傳的聲勢。我公司工會制定了詳細的宣傳計劃，通過在內網上開辦專欄、專題征集“一辦法五條例”學習體會等形式，在全公司營造學習貫徹“一辦法五條例”的熱潮。二是加大宣傳的針對性。公司工會在學習貫徹活動中突出宣傳的重點，大力宣傳“一辦法五條例”及相關法律法規的基本內容，宣傳勞動者依法享有的權利和應當履行的義務，宣傳企業應當承擔的法律責任，宣傳工會的基本職責、維權的主要途徑和手段。三是加大宣傳的實效。我公司工會與紀委聯手加強信訪的接待工作，建立了信訪接待制度，對接到違反“一辦法五條例”投訴舉報的，及時向領導反映調查情況，對侵害職工權益進行嚴肅處理，對每一起投訴案件，力爭做到件件有落實，事事有交代，維護“一辦法五條例”的嚴肅性并取信于民。

四、深入推進，明確“三個結合”。學習宣傳“一辦法五條例”的目的主要是為了貫徹落實。我公司在形式多樣的推進活動中努力做到“三個結合”：一是將學習貫徹活動與民主監督相結合。我公司成立“集體合同監督檢查領導小組”，在每年的7月、1月左右，就勞動合同、集體合同簽定、工資支付、社會保險繳納等與職工群眾密切相關的問題開展執法檢查；還在5月、11月，邀請人大代表、政協委員視察我公司執行相關法律法規情況的活動，推進“一辦法五條例”的貫徹實施。二是將學習貫徹活動與加強勞動法律監督組織建設相結合。我公司劃片成立勞動爭議調解委員分會，充分發揮和勞動關系預警機制的作用，對照“一辦法五條例”的要求，自查自糾，及時將有關情況向企業行政和上級工會反映。今年還在公司開展“勞動關系和諧班組”創建活動，深化“一辦法五條例”的學習貫徹活動，促進勞動關系的和諧穩定。三是將學習宣傳貫徹活動與加強工會自身建設相結合。公司工會要求各工會小組通過學習貫徹活動，切實提高四個方面的能力建設。要求工會小組長提高密切聯系職工群眾的能力，要善于表達職工意愿、集中職工智慧、凝聚職工力量、解決職工困難、謀取職工利益；要求工會小組長提高依法維權的能力，要基本達到通曉維權法律、暢通維權渠道、完善維權機制、講究維權藝術、提高維權水平；要求工會小組長提高社會協調能力，要善于源頭參與、勇于協調攻關、敢于表達觀點、勤于思考探索、敏于應變借勢；要求工會小組長提高開拓創新能力，要進一步解放思想、開闊視野、善抓機遇、精心策劃、敢于突破。

五、加強督查，堅持“二個為主”。學習宣傳和貫徹的最終目的要體現在提高依法維權的能力和水平上，為了加強督查，泗洪縣電信分公司總工會堅持開展了“二個為主”，對公司學習貫徹活動進行監督檢查。一是公司主要領導與各職能部門、中心、營業所負責人簽定目標責任狀。要求各單位做到培訓對象有落實、培訓內容有落實、時間進度有落實；健全考核制度，將工會工作的業績作為績效考核的重要依據。二是半年一次對學習貫徹“一辦法五條例”、推進工資集體協商等情況進行專項檢查，重點檢查各單位是否將學習培訓活動覆蓋到每個職工；檢查宣傳發動工作是否到位，活動有無聲勢；檢查是否建立學習培訓的考核制度，是否將學習培訓的考核成績列入績效考核。

創新工會管理工作的幾點設想

1.創新維權職能作用維護職工合法權益是工會組織的基本職責，加強維權能力建設是新時期工會組織履行維權職責的迫切要求。淮北選煤廠工會始終堅持“以人為本、服務職工”的宗旨，把實現好、維護好、發展好廣大職工合法權益作為工會一切工作的落腳點和出發點，堅持發揮“三個作用”，即：發揮載體作用，組織維權；發揮平臺作用，突出維權；發揮職能作用，強化維權，不斷創新維權職能作用，引導職工樹立主人翁意識，為企業創造更大的效益。淮北選煤廠工會采用多樣化的工作方式，貼近不同職工群體，了解職工所思所想。一是開展法律教育，組織開展普法知識考試，提升職工運用法律保護自己的能力。二是以創建勞動關系和諧企業為載體，利用網絡、專版、黑板報、知識征答等形式，開展《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等法律宣傳教育，加強《女職工專項集團合同》落實情況的監督檢查，強化職工的法律保護能力。三是不斷健全和完善職工代表大會制度，堅持民主評議領導干部、組織工資集體協商、簽訂集體合同和勞動爭議調解工作。四是堅持“五必訪、不遺漏”原則，關心職工生活，認真做好困難職工幫扶救濟工作，堅持開展春展活力、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等活動，認真做好職工療休養工作，開展育才關懷活動，關心女職工健康等。2.創新建設職能作用在新的歷史條件下，如何更好地履行好建設職能，最大可能地實現好、維護好職工群眾的根本利益？淮北選煤廠工會班子就此進行了認真的調查和研究，最后形成初步意見：把正確的輿論引導與大力開展群眾性經濟技術創新活動密切結合，大力開展多種形式的立功競賽活動，把廣大職工的積極性、主動性和創造性引導到搞好生產、服務生產上來。通過開展“科技創新暨小改小革項目”季度評選活動、“攻堅保增長、建功促發展”合理化建議月活動，圍繞活動目標和主線，增強職工的參與積極性；常年堅持開展勞動競賽、節能減排、合理化建議、技術革新、發明創造、小改小革、修舊利廢等多種形式的群眾性經濟技術創新活動，推動企業依靠科技進步增加效益，實現快速發展；開展工會干部素質提升工程，“以會代訓”，“以會代培”，在每月分會主席例會上添加素質培訓課程，鼓勵工會干部積極走出去，開闊眼界，不斷汲取新知識，真正做到在工作上善謀全局、務實高效，更好地服務企業、服務職工。3.創新參與職能作用創新工會的參與職能，就是采取有效形式，發揮職工群眾的參政議政作用，促進職工參與企業的民主管理?；幢边x煤廠工會不斷創新民主管理形式，做到“兩個深入”和“三個堅持”?！皟蓚€深入”即職代會星級創建向車間深入、廠務公開向車間班組深入，堅持每月一次的廠務公開、科務公開綜合檢查，認真做好車間工會主席直選工作，進一步擴大基層民主，落實職工、會員的民主權利。這項工作的推行，不但促進了車間工會主席政治、經濟待遇的到位，激發了車間工會主席的工作積極性，增強了工會活力，還擴大了基層民主，凝聚了職工隊伍，融洽了職工和工會的關系。“三個堅持”即堅持每季度一次民主接待日活動、堅持每季度不少于一次的職工代表視察活動、堅持每月一次的廠情會，推進民主管理工作的形式多樣化。4.創新教育職能作用經過四十年的改革發展，淮北選煤廠充分認識到高素質的職工隊伍是企業健康發展的制勝法寶。只有大力實施提升職工素質工程，不斷提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質，才能建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。作為國有企業工會組織，要從做好職工的教育和引導入手，引導職工相信企業，牢固樹立主人翁意識，不斷努力創新，才能保證企業健康快速發展，才能保證職工個人的經濟利益，建立起企業內部和諧共贏的發展氛圍。在創新教育職能方面，淮北選煤廠工會強化了“三注重”，即注重思想引導、注重學用結合、注重先進引領，并以加強“596”班組建設為載體，多措并舉，強力推進職工教育。一方面，加強“軟件”建設。舉辦班組長、巾幗班組長管理知識培訓班，開辦班組管理知識大課堂，與高校聯手開辦“金藍領”素質提升課堂等，通過教育培訓提高班組長的管理水平和綜合素質。另一方面，加強“硬件”建設。通過加強職工書屋建設、充實基層班組“小書櫥”等，為班組發放配置書籍資料，鼓勵職工自學成才，并經常組織職工開展讀書演講、讀書心得交流等活動，營造了積極向上的氛圍，激發了職工的工作熱情，凝聚了職工隊伍。

創新工會管理工作所取得的初步實效

1.以變應變，找準位置，擴展工會工作的范圍和領域淮北選煤廠工會充分發揮聯系群眾的資源優勢，在新的歷史時期，加強調研，了解新情況，分析新問題，不斷創新工作思路，讓工會工作始終貼近實際，貼近職工，適應企業發展的需要，努力轉變舊的觀念，積極創新工作方法?；幢边x煤廠工會通過解放思想、創造性地開展工作，很好地把工作內容和領域不斷地進行擴展和延伸，比如：積極推動廠務公開、加大職工參政議政的力度、拓展群眾性的經濟技術創新領域、創建學習型班組、推動職工素質教育和技能培訓、加強職工安全教育意識、號召職工積極投身崗位成才建功立業活動等。這些工會涉及的領域，專業性強，極大地擴展了四項基本職能的領域和范疇。2.創新思路，拓寬形式，打造一支高素質的職工隊伍淮北選煤廠工會注重職工隊伍建設，通過不斷拓寬培訓渠道，注重職工的自身發展，引導職工在工作中學習，在學習中提升工作能力，打造了一支“四有”新型職工隊伍，較好地促進了企業各項工作的順利開展。大力實施技能培訓、技能練兵、技能比武、技能晉級、技能帶頭人“五位一體”的職工技能素質提升工程?；幢边x煤廠工會積極實施“金藍領”工程，突出“技能型”人才隊伍的培養，讓一線職工走進高等學府，通過學習、互動、研討，讓職工對選煤工藝有了新的理解，學到了教授們分析問題的思路、方法，提升了專業技術素質和解決現場實際問題的能力；對技能人才通過采取壓擔子、輪崗鍛煉和外出培訓學習等方式進行培養，讓一線職工干事有舞臺，發展有空間；通過開設“流動課堂”，進行現場教學，請崗位技術能手手把手傳授、現場師帶徒，得到了基層職工的一致好評；大力推進“596”班組建設工作，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，聘請高校專家、專業技術人員定期對職工進行教育培訓，大力加強對技術工人特別是高技能人才的培養，通過推廣首席工人技師、金牌工人等做法，激發了職工學習科學技術和專業技能的積極性、主動性，造就了一支與社會主義和諧社會相適應的具有高素質、高技能的職工隊伍。

本文作者：杜海峰工作單位：淮北礦業集團淮北選煤廠