工會委員會范文10篇

工會委員會組成人員作用的發揮，特別是兼職委員作用的發揮，在—定程度上影響著工會委員會民主權利的行使和監督水平、質量的高低。本來，兼職委員作為職工代表中的“代表”，理應有著比普通代表更強的責任意識，代表職工行使好民主管理、民主監督的權力。然而在實踐中情況并非如此，有相當一部分兼職委員們并沒有將委員職務看的很重，每逢召開會議時，總以多種理由加以推脫，在他們看來，召開會議是主席、副主席和專職委員們的事情，出席會議只不過是例行公事罷了，參不參加會議與自己并沒有多大關系。有的即便參加了會議，也是以“配角”身份出現，只是來“聽會”而已，會議中很少發言。甚至有的兼職委員們認為自己是“跑龍套”的，只是在委員會中湊個數。

筆者經過調查，認為導致兼職委員存有“配角”思想主要有以下幾個方面的原因：

—是兼職委員對自身的定位存在認識誤區，他們把委員職務當作是“—種光環”，是領導對自己工作業績和能力的認可，而授予的一個“榮譽稱號”，因而出席會議也只是做做樣子，很少有實質性的發言或建議。

二是工會委員會在會前的籌備或組織的一些視察、調查活動很少吸收兼職委員參加，造成兼職委員對會議議題不了解、不熟悉，開會時無感可發，無言可建。

三是缺乏兼職委員培訓機制，使委員對自身的權利和義務，肩負的重托和應盡的責任缺乏足夠的認識，真的把委員職務當作“兼職”了。這些因素的存在直接導致那些兼職委員們甘當“配角”，出工不出力。

怎樣才能讓兼職委員們實現從“配角”到“主角”的轉變呢，筆者認為，首先，要把好兼職委員的“入口關”。也就是說在職工代表大會選舉中，在兼職委員候選人人選確定上，要從思想素質、工作作風、履職意識等方面進行嚴格把關，并要廣泛聽取全體代表的意見，進行層層篩選，最終把履職意識強，“能干事、想干事、會干事”的代表確定為兼職委員的候選人，而不能把委員職務當作一種“榮譽”，隨便授予。

工會委員會組成人員作用的發揮，特別是兼職委員作用的發揮，在—定程度上影響著工會委員會民主權利的行使和監督水平、質量的高低。本來，兼職委員作為職工代表中的“代表”，理應有著比普通代表更強的責任意識，代表職工行使好民主管理、民主監督的權力。然而在實踐中情況并非如此，有相當一部分兼職委員們并沒有將委員職務看的很重，每逢召開會議時，總以多種理由加以推脫，在他們看來，召開會議是主席、副主席和專職委員們的事情，出席會議只不過是例行公事罷了，參不參加會議與自己并沒有多大關系。有的即便參加了會議，也是以“配角”身份出現，只是來“聽會”而已，會議中很少發言。甚至有的兼職委員們認為自己是“跑龍套”的，只是在委員會中湊個數。 筆者經過調查，認為導致兼職委員存有“配角”思想主要有以下幾個方面的原因：

—是兼職委員對自身的定位存在認識誤區，他們把委員職務當作是“—種光環”，是領導對自己工作業績和能力的認可，而授予的一個“榮譽稱號”，因而出席會議也只是做做樣子，很少有實質性的發言或建議。

二是工會委員會在會前的籌備或組織的一些視察、調查活動很少吸收兼職委員參加，造成兼職委員對會議議題不了解、不熟悉，開會時無感可發，無言可建。

三是缺乏兼職委員培訓機制，使委員對自身的權利和義務，肩負的重托和應盡的責任缺乏足夠的認識，真的把委員職務當作“兼職”了。這些因素的存在直接導致那些兼職委員們甘當“配角”，出工不出力。

怎樣才能讓兼職委員們實現從“配角”到“主角”的轉變呢，筆者認為，首先，要把好兼職委員的“入口關”。也就是說在職工代表大會選舉中，在兼職委員候選人人選確定上，要從思想素質、工作作風、履職意識等方面進行嚴格把關，并要廣泛聽取全體代表的意見，進行層層篩選，最終把履職意識強，“能干事、想干事、會干事”的代表確定為兼職委員的候選人，而不能把委員職務當作一種“榮譽”，隨便授予。

其次，要建立兼職委員培訓機制。培訓內容不僅包括《工會法》、職工代表大會制度，工會業務知識?新出臺的相關法律法規等。還應采取“走出去，請進來”的形式，選樹工會委員會中兼職委員履職的先進典型，總結他們的成功經驗，然后進行推廣。通過培訓學習，讓兼職委員們感受到委員職務的重要性和肩上所擔負的責任和義務，進一步增強自身的“主角”意識。公務員之家版權所有

編者按：本文主要從本屆工會工作的回顧；本屆工會工作的幾點體會；對下一屆工會工作的建議幾個方面進行闡述。其中，主要內容包括：發揮維權職能，保障職工權利，切實維護會員職工的合法權益，是工會法賦予工會的基本職責；服務會員職工，多辦好事實事。一是關心職工身心健康、二是開展送溫暖活動、三是千方百計為職工排憂解難、四是做好部分職工貨幣化分房的調查核實、計算上報；圍繞中心工作積極搞好配合、配置文體設施,購置文化器材、著眼機關特點，開展文體活動、搭建活動平臺，創建職工之家。存在的不足之處，一是維護職工合法權益方面還有差距；二是開展文體活動的形式還比較單一；三是積極圍繞中心，提建議、獻計獻策，促進審計工作還有待加強。用科學發展觀統領工會工作，使工會工作更好的“圍繞中心、服務大局”、努力把握機關工會的特點和規律，不斷增強工會工作的針對性、實效性、樹立社會主義工會維權觀,切實發揮工會在維護職工權益上的作用

等。具體材料請詳見：

各位代表：

我局機關工會第二屆委員會早已超過任期，但由于各種原因，一直沒有按期換屆。經報上級工會批準，今天，召開會員代表大會，進行換屆選舉?，F在，我代表第二屆工會委員會，向大會報告機關工會工作。

一、本屆工會工作的回顧

對本屆工會委員會的工作，從20*年算起，到現在已近五年了。五年來機關工會委員會按照工會法和工會章程的要求，在局黨組、局機關黨委和市直機關工會聯合會的領導和指導下，認真履行工會職責，積極開展工會工作，較好的發揮了工會在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益，聯系黨和群眾中的橋梁紐帶作用。20*年度被評為市直機關“先進基層工會”。

關于****工會委員會換屆選舉的

請示

局黨委：

****會第三屆委員會任期屆滿，根據《工會法》、《中國工會章程》，應進行換屆選舉，下一屆工會委員會擬由7組成，并設工會主席1人，經費審查委員1人，女工委員1人。

擬定于10月下旬召開第四次會員代表大會開展換屆選舉，大會的主要任務是：

1、審議****會第三屆委員會工作報告、****會第三屆委員會財務工作報告；

****工會

第四屆會員代表大會關于第三屆工會委員會工作報告的決議

(2006年10月31日****工會第四屆會員代表大會通過)

****工會第四屆代表大會一致審議通過了****同志代表****工會第三屆委員會所作的題為《努力實踐“三個代表”的重要思想，動員組織職工為****水利事業的發展而努力奮斗》的工作報告。

會議認為，工作報告實事求是，較為全面地總結了****工會5年來的工作，充分肯定了局工會在省水電工會和局黨委領導下，在局行政的大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全局改革和發展的中心任務，緊緊圍繞全局“三個文明”建設，全面履行了工會的基本職責，動員組織團結全局職工，在全局“三個文明”建設中，充分發展了生產主力軍的作用，全局工會工作取得了顯著成績。在全局的改革、發展、穩定大局中發揮了重要作用。

會議要求，全局工會組織要按照“三個代表”要求，緊緊圍繞全局工作的中心任務，切實履行工會的工作職責，依法維護職工的合法權益，積極開展民主管理工作，充分調動全局職工的工作積極性和創造性，與時俱進，不斷強化工會的自身改革和建設，不斷探索工會工作的新路子，團結動員全局職工，為全局的發展做出新的貢獻。

各位會員代表：

我受科技局工會籌備小組的委托，主持今天的會議。

經過充分準備，市科技局工會首屆一次會員代表大會今天隆重召開了。這次大會是新時期科技系統的一次盛會，是我局職工政治生活中的一件大事。開好這次大會，對于促進全市科技事業的發展，努力開創科技工作的新局面，推進三大文明建設，具有十分重要的意義。

出席今天大會并在主席臺就座的有：

曲阜市總工會副主席院福柱同志

曲阜市市直機關工委工會主任孔令愛同志

200x年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，200x年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創先爭優”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領導下，團結一心，做了大量的基礎工作，收到了良好的效果。

根據上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創先爭優”活動?，F總結如下：

一、民主管理工作方面

1、于200x年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。于200x年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業發展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經理的行政工作報告，**年的財務決算報告和**年的財務預算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。

2、我公司嚴格執行廠務公開制度，由工會主席監督綜合管理部定期整理企業內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。于**年底對《“廠務公開、民主監督”實施細則》進行了改版，并有效執行了該細則。

3、在職代會上進行了民主評議干部工作，有關材料均報到上級公司備案。**年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到上級工會組織表揚。

年，社保局工會委員會結合工會工作的自身特點，在充分調動廣大干部職工的主觀能動性、強化自身建設、突出維權職能、積極提升干部職工素質、推進我局文化建設、維護單位穩定、構建和諧社會服務關系等方面取得了較好的成績。現就年我局工會委員會工作總結如下：

一、認真學習貫徹黨的十七大精神

深入學習貫徹在建黨90周年“七一”講話精神，深入貫徹落實科學發展觀，認真組織工會干部和職工積極開展學習和討論，用多種形式廣泛宣傳學習“十七大”、“七一”講話精神。通過學習，努力把廣大工會干部和職工的思想、行動統一到了“十七大”精神上，把大家的智慧和力量凝聚到工會的目標工作上來。激發了干部職工發揚艱苦奮斗、無私奉獻精神，干好本職工作，爭當社保先鋒。

二、加強工會組織建設，切實發揮工會職能

（一）健全機構，為工會工作提供組織保障。

為切實加強民主管理工作，一是健全和完善工會組織民主管理制度。根據社保局的機構，及時調整局經審委員，強化工會的組織建設。二是嚴格按照《中國工會章程》的規定，在局二級機構設立女工委員會，鼓勵職工積極參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督工作。

會員同志們，現在開會，為保持會場安靜，請到會同志們將手機關閉或調整為震動狀態。

為落實中華全國總工會提出的“組織起來，切實維權“的工會工作方針，實現”哪里有職工，哪里就有工會組織“的工會工作目標要求，經×××工會工作委員會報請×××總工會研究同意，成立×××工會委員會。今天我們在這里召開會員大會。

首先介紹一下蒞臨我們今天大會的領導和來賓。

××××××

讓我們以熱烈的掌聲向各位領導和來賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

今天的大會主要有三項任務：

于月日換屆，儀器廠工會委員會及職工代表大會在廠黨委的領導下。冶金機電化工工會的直接指導下，認真貫徹落實《工會法》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》始終堅持科學發展觀引領工會工作，將工會工作與企業生產經營管理和企業改革發展緊密結合，提升員工素質、維護員工權益、構建和諧企業、促進企業又好又快地向前發展等方面取得了一定成效。

民主決策企業重大事項

一、充分發揮職工代表大會制度。

對企業平穩處理重大事項起到積極作用。廠工會堅持推動企業民主管理在企業分房、增資、改制工作中企業是維護了職工利益。

處理的不好職工意見較大，房屋分配歷來是企業的敏感問題。形成企業不穩定因素，影響企業正常運行，第六屆職工代表大會屆內涉及十三號和誓死號樓，經職工代表大會形成的分配制度經過實踐檢驗，相對平穩。

都經過職工代表大會討論通過增資方案，屆內我廠增資兩次。通過傾斜在崗兼顧在職的方式，照顧到各方面的利益，總體平穩。