工商心得體會范文10篇

在我三十年的工作經歷中，在我十二年的職業生涯中，我做過原料采購，結識了眾多當地農村各層面的農民基層干部及農村中的精英和有識之士；我做過采供部長，做過采供副總，也參加過籌建新工廠的項目談判，結識了城市人、商人、企業界經理及老總。多年的經驗總結不出來，多次的教訓搞不清，特別是多年來職業生涯不明白自己想干什么？自己能干什么？我到底為什么干？這些問題的困擾.彷徨，造成現在創新觀念不強，務實精神淡漠，思想沉迷，意識落后，進步緩慢，工作沒有新的起色。但是，通過歷時七天的清華培訓，我深深的感悟到：只有學習，你才有進步；只有參加高水平的培訓學習，你才有更高層次的認識和改變；同時感悟到“自強不息，厚德載物”清華校訓的真諦。

走出清華，回到崗位，我要秉承“行勝于言”的校風，更要在工作中樹立“嚴謹、勤奮、求實、創新”的工作作風，真正使自己在今后的工作歷程中成為一名實實在在的不圖虛名的職業經理人。

這次培訓是由清華紫荊培訓中心組織實施，課程安排比較務實，時間安排緊張有序，課外活動安排的活潑多彩，總體收獲較大，個人感悟深刻。特別是當進入清華園的那一刻起，隨著環境的改變，自己的觀念也隨之發生了“進了清華門，就是清華人”的換位轉變。緊接著，隨著每天一個專題講座，教授、博士們聲情并茂、生動活潑的授課方式，使我學到了多門高層知識。不僅是受益非淺，而是受用終身。

從第一節課《精益生產》，清華大學生產運作與管理特聘教授黨新民授課，到隨后幾天的《卓越組織建設與領導力》、《高級效管理溝通》、《職業經理人的壓力與情緒管理》、《職業生涯發展與規劃》、《企業文化建設》、《物流與供應鏈管理》，到最后一天北京大學心理學教授講的《識人與用人》都是精彩紛呈、實用之極、指導性極強的培訓學習課程，使我直接感覺眼前一亮，豁然開朗?；叵胍郧白约猴L雨兼程，坎坷無為，庸庸碌碌一生；對事業與生活，對工作與任務思考欠佳，認識不到位，方法不當。只知做事，不知做事業；只講做人，不講育人；只知管理，不知用人管理，所以說，學無止境，知識無際，“讀書就是讀人”。

對物資的管理就是對人的管理，明確了“現場、現物、現實”，也學懂了：管理的本質就是用人成事，做管理就是讓下屬做事成功；明白了：可以替下屬工作，但永遠代替不了下屬的成長；也懂得了：只有尊重人，才會做好《高級效管理溝通》，只有會溝通，企業才會有財氣，有人氣。傾聽是一種理解，是一種鼓勵，也是一種品味，是領導者的基本素養；變指責為期望，變訓斥為要求，變批評為鞭策，變偏見為真誠。又從新的視角、新的高度學習了從“個人績效到組織績效——職業生涯規劃”，從內職業生涯到外職業生涯，明白了至理名言：人生成功從職業生涯開始；職業生涯發展從做好本職工作開始；做好工作從對結果負責開始；對結果負責從找自己的錯開始。

對《企業文化建設》，通過這次培訓，又有了新的認識：我們怎樣做才能使企業長盛不衰？企業存在的理由是由投資者、客戶、員工三大主體三角形成并相互促進支撐起來的。把員工作為主體，是企業“以人為本”管理觀念的具體體現。企業首先是員工的企業，但要員工明白：員工打工是給自己打工這個觀點必須靠《企業文化建設》來實現，這必須有一個系統的、長期的、持續的規劃方案，用六步鍛造法來完成；要讓員工明確：企業文化的核心要素即企業精神、宗旨、使命、價值觀及企業作風，使員工真正發至內心的產生出企業凝聚力，向心力，敬業度，這也是企業文化建設的真諦所在。

在我三十年的工作經歷中，在我十二年的職業生涯中，我做過原料采購，結識了眾多當地農村各層面的農民基層干部及農村中的精英和有識之士；我做過采供部長，做過采供副總，也參加過籌建新工廠的項目談判，結識了城市人、商人、企業界經理及老總。多年的經驗總結不出來，多次的教訓搞不清，特別是多年來職業生涯不明白自己想干什么？自己能干什么？我到底為什么干？這些問題的困擾.彷徨，造成現在創新觀念不強，務實精神淡漠，思想沉迷，意識落后，進步緩慢，工作沒有新的起色。但是，通過歷時七天的清華培訓，我深深的感悟到：只有學習，你才有進步；只有參加高水平的培訓學習，你才有更高層次的認識和改變；同時感悟到“自強不息，厚德載物”清華校訓的真諦。

走出清華，回到崗位，我要秉承“行勝于言”的校風，更要在工作中樹立“嚴謹、勤奮、求實、創新”的工作作風，真正使自己在今后的工作歷程中成為一名實實在在的不圖虛名的職業經理人。

這次培訓是由清華紫荊培訓中心組織實施，課程安排比較務實，時間安排緊張有序，課外活動安排的活潑多彩，總體收獲較大，個人感悟深刻。特別是當進入清華園的那一刻起，隨著環境的改變，自己的觀念也隨之發生了“進了清華門，就是清華人”的換位轉變。緊接著，隨著每天一個專題講座，教授、博士們聲情并茂、生動活潑的授課方式，使我學到了多門高層知識。不僅是受益非淺，而是受用終身。

從第一節課《精益生產》，清華大學生產運作與管理特聘教授黨新民授課，到隨后幾天的《卓越組織建設與領導力》、《高級效管理溝通》、《職業經理人的壓力與情緒管理》、《職業生涯發展與規劃》、《企業文化建設》、《物流與供應鏈管理》，到最后一天北京大學心理學教授講的《識人與用人》都是精彩紛呈、實用之極、指導性極強的培訓學習課程，使我直接感覺眼前一亮，豁然開朗。回想以前自己風雨兼程，坎坷無為，庸庸碌碌一生；對事業與生活，對工作與任務思考欠佳，認識不到位，方法不當。只知做事，不知做事業；只講做人，不講育人；只知管理，不知用人管理，所以說，學無止境，知識無際，“讀書就是讀人”。

對物資的管理就是對人的管理，明確了“現場、現物、現實”，也學懂了：管理的本質就是用人成事，做管理就是讓下屬做事成功；明白了：可以替下屬工作，但永遠代替不了下屬的成長；也懂得了：只有尊重人，才會做好《高級效管理溝通》，只有會溝通，企業才會有財氣，有人氣。傾聽是一種理解，是一種鼓勵，也是一種品味，是領導者的基本素養；變指責為期望，變訓斥為要求，變批評為鞭策，變偏見為真誠。又從新的視角、新的高度學習了從“個人績效到組織績效——職業生涯規劃”，從內職業生涯到外職業生涯，明白了至理名言：人生成功從職業生涯開始；職業生涯發展從做好本職工作開始；做好工作從對結果負責開始；對結果負責從找自己的錯開始。

對《企業文化建設》，通過這次培訓，又有了新的認識：我們怎樣做才能使企業長盛不衰？企業存在的理由是由投資者、客戶、員工三大主體三角形成并相互促進支撐起來的。把員工作為主體，是企業“以人為本”管理觀念的具體體現。企業首先是員工的企業，但要員工明白：員工打工是給自己打工這個觀點必須靠《企業文化建設》來實現，這必須有一個系統的、長期的、持續的規劃方案，用六步鍛造法來完成；要讓員工明確：企業文化的核心要素即企業精神、宗旨、使命、價值觀及企業作風，使員工真正發至內心的產生出企業凝聚力，向心力，敬業度，這也是企業文化建設的真諦所在。

基層工商所是市場監管執法的前沿，是整個工商行政管理工作的基礎?；鶎庸ど趟L素質的高低、技能的優劣，直接決定著工商所工作的質量。從工商行政管理工作的實際看，工商所長應當著重錘煉六個方面的基本功。

一、思想政治基本功

思想是行動的先導，政治是實現工作目標的根本保證。工商行政管理是國家管理經濟的重要手段，作為一名基層工商所長，如果政治素質低，道德修養差，就等于一個人沒有了靈魂，等于盲人騎瞎馬，必然會被社會所淘汰。在思想政治基本功中，主要包括三個方面，一是政治理論修養，即掌握馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立全心全意為人民服務的觀念，用先進理論武裝頭腦，占領思想陣地，抵制腐朽思想的侵蝕，做到有令則行、有禁必止，在大是大非面前分清形勢，占穩腳跟。二是哲學理論修養，注重從馬列主義、思想等經典著作中汲取辯證唯物主義和歷史唯物主義的真理，用科學的立場觀點、方法分析當前的工作，在矛盾的往復運行中實現新舊的更替。三是政策修養。工商行政管理工作面對的是瞬息萬變的社會主義市場經濟，以數字化、信息化為主要特征的經濟發展熱潮推動著國家大政方針，從經濟增長數字指標到樹立科學的發展觀，我國經歷了一段深刻的反思過程，隨著《行政許可法》的出臺，國家工商總局取消了317項行政審批項目，作為一所之長，工商所長必須不斷充實新鮮的政策養料，做到政策常備于我，爛熟于胸，只有這樣，才能保證工作無偏差，合乎時代的節拍。四是道德修養。要堅持用清正廉潔、執法如山要求自己，敢于同不正之風作斗爭，勇于犧牲個人利益，廉潔奉公，坦蕩做人，對黨忠誠，當好“清官”。

二、執法技能基本功

行政執法是工商行政管理工作的立身之本、發展之基。執法技能是包括工商所長在內的所有工商人員應具備的最起碼的條件。作為一名基層工商所長，上面千條線，下面一根針，時時刻刻都應當站在同志們的前列，其執法技能，用一個比喻來說，就是應當具備“鷹的眼睛、豹的速度、熊的力量、狼的耳朵”。首先是鷹的眼睛，鷹的眼睛能從萬米高空看到地上的一只雞，工商所長應當能夠透視違法者的偽裝，具備發現轄區內違法違章行為的火眼金睛，廣泛收集來自各方面的信息準確地作出判斷。其次是豹的速度，豹的奔放速度是陸地動物中最快的，作為一名工商所長就要對自己的判斷及時反應，快速出擊，充分發揮工商行政管理職能，嚴查違法行為，消除不良影響，樹立執法權威。第三是熊的力量。熊的力量很大，那么在行政執法中，工商所長就要強化工商法律法規的學習，熟練掌握各種執法技能，學會綜合運用各方面的有利因素，充分運用法律法規賦予的行政職權，鑄造堅強有力的執法這劍，保證違法必究。第四是狼的耳朵，狼的耳朵十分靈敏，作為工商所長，就要學會收集各方面的信息，正面的、負面的統統收集，綜合分析，發現苗頭，分析癥結，始終保持行政執法的主動權。在阜陽劣質奶粉案件中，假如工商所長能夠準確作出判斷，迅速查處轄區內的劣質奶粉銷售行為，也許就不會有12名幼兒燦爛生命之花的凋零，更不會造成整個阜陽市工商工作的震動。在濮陽市工商系統，涉及到的劣質食品行動得到了各級工商所長的重視，執法成績顯著，全系統60%以上的案件都是由基層工商所辦理的，充分顯示了工商所執法的生命力。

三、文書寫作基本功

因為有了自己的目標，大山才有了無怨無悔的沉默，小溪才有了一路跋涉的歡歌，野百合才有了擁抱春天的激情，懸崖上的松樹才有了深深扎進巖石的堅韌。給自己先進選項準清晰的目標，就是給自己的生活選定努力的方向，就是給生命賦予價值與意義。而今，我已有了正確的選項，選擇了紅盾，選擇成為一名光榮的經濟衛士。通過平日里工作的點點滴滴，證明了我正確的選擇，也讓我切身的感受到紅盾的意義和紅盾人閃亮的光輝。

保護消費者合法權益我們使命光榮

我工作在××縣，地處××邊緣，我國××河穿腸而過，古老的××文化也在在此孕育而生，還有那廣袤無垠的天然胡楊林，特殊的地理環境和地緣地貌，給我們保護消費者合法權益工作帶來不一樣的精彩。

記得寒冬的臘月一天，我們_____指揮中心的執法人員接到一通電話，原來因為他花_元錢沒有買到那_種想要肉餡子的烤包子引起的糾紛。掛了電話，我局的執法人員就立即到該店調查了解，憑著嫻熟的工作經驗，經過調查核實之后，認定該店主侵犯了消費者的合法權益，要求賠償消費者_元錢損失。

通過認真向雙方講解有關法律法規，耐心細致地調解之后，該店主答應給消費者賠償_元損失，雙方均對處理結果表示滿意。此時，消費者抑制不住內心的喜悅，會心地笑了。他說：“本來我也不想給你們打電話的，畢竟只是_元錢嘛，可就是覺得這口氣不順，也想看看你們怎么處理解決的，才給你們打電話的，沒想到你們卻不因為是_元錢，那么冷的天，走了那么遠的路，為我解決，真是謝謝了”，我們的執法人員握著他的手說“這是我們應盡的職責，不管金額多少，只要是消費者的合法權益受到損害時，我們都會拿起法律的武器來維護的”。

是這樣的，不論是刮風下雨，還是風餐露宿；不論數額較大，還是數額很少，只要消費者權益收到侵害時，我們就義不容辭拿起法律的武器來保護消費者的合法權益，為消費者盡可能地挽回損失。不管路有多遠、環境氣候有多惡劣、事有多難，在我們眼里消費者利益無小事，這是我們義不容辭應盡的責任。

工商系統學習十七大會議精神心得

通過學習十七大會議精神，感觸頗深。黨的十七大是在我國改革發展關鍵階段召開的一次重要會議，這是一次團結的大會、勝利的大會、奮進的大會。是繼往開來，與時俱進的大會，是動員全黨全國人民開創有中國特色社會主義事業新局面的大會。十七大總結了黨的十六大以來5年的工作，回顧總結了29年來改革開放的偉大歷史進程和寶貴經驗。同志在黨的十七大報告中從歷史和時代的高度出發，科學地總結了過去5年的工作和黨的十三屆四中全會以來13年的基本經驗，深刻闡明了我們黨在新世紀堅持舉什么旗、走什么路、實現什么奮斗目標等重大問題，對我國改革開放和社會主義現代化建設作出了全面部署，是我們黨團結和帶領全國各族人民在新世紀新階段繼續奮勇前進的政治宣言和行動綱領。

同志的報告高屋建瓴，立意高遠，內涵豐富，重點突出，思想深刻，是一篇馬克思主義的綱領性文獻。報告全面系統總結的十條基本經驗，是我們黨理論創新的重要成果，標志著我們黨對共產黨執政規律、社會主義建設規律和人類社會發展規律認識水平的進一步提高，對于黨和國家事業的發展具有長遠的指導作用。

學習貫徹十七大精神，要準確把握十七大的基本精神，這是學習和貫徹的前提?！叭齻€代表”重要思想則是十七大的靈魂?！叭齻€代表”重要思想是對馬克思列寧主義，思想和鄧小平理論的繼承和發展，是加強和改進黨的建設和發展的強大理論武器。是我們工作必須長期堅持的指導思想。確立“三個代表”重要思想的重要指導地位，是十七大的一個歷史性貢獻。

黨的十七大的勝利召開在全國人民中引起強烈反響，我作為一名年輕的工商干部，面對這場世紀盛會更是心潮澎湃，深受鼓舞。我們這一代青年人成長在改革開放的春風中，作為改革開放的同齡人，我們是祖國巨大歷史成就的見證者和受益者，對鄧小平理論和“三個代表”重要思想、以及科學發展觀、構建和諧社會主義的偉大理論，更是懷有深厚的感情。

自從成為一名黨員，我對黨有了更深一步的接觸和了解，一點一滴地感受到身邊許許多多黨員默默的無私奉獻，深深到體會到黨的正確領導意義所在。黨的十七大使我的認識更上一個新臺階，我們黨正是這么一個與時俱進、開拓創新的黨，始終不渝地堅持著其執政為民的本質。

編者按：本文主要從從嚴治黨必須落實到制度建設；《廉政準則》體現新時期黨的建設新的偉大工程深入向前推進；《廉政準則》凸顯用制度管黨治黨的戰略思路進行講述。其中，主要包括：治國必先治黨，治黨務必從嚴，這是上個世紀末起黨在執政實踐中反復強調的一個重要觀點，對執政黨建設有著深刻的警戒意義、當代中國政治發展中，與國家治理和政黨治理相對應的是中國特色社會主義建設事業和新時期黨的建設偉大工程、《廉政準則》是在1997年3月《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》（以下簡稱《準則試行》）基礎上修訂的、與《準則試行》相比，《廉政準則》具有更加鮮明的特點，它含義明白、邊界清晰、責任到位、要求明確、方法詳細、途徑具體、《廉政準則》體現了推進反腐倡廉建設的新要求、《廉政準則》是中國共產黨諸多規章中的一個法規，針對的是黨員領導干部的從政行為、作為執政黨，怎樣治理需要有戰略思維、制度作為成文的規定，如何對制約對象產生效果，涉及到制度執行力的問題等，具體材料請詳見：

3月11日我局組織學習了《廉政準則》，作為一名工商行政管理局的領導干部，我感受頗深。

一、從嚴治黨必須落實到制度建設

治國必先治黨，治黨務必從嚴，這是上個世紀末起黨在執政實踐中反復強調的一個重要觀點，對執政黨建設有著深刻的警戒意義。當今世界，國家治理和政黨治理成為普遍關注的時代新課題，中國尤其突出。一個7600多萬黨員的大黨，在13億人口的大國長期執政，國家和政黨的治理情況之復雜、問題之多、難度之大，可以想象?？倳浽谑邔盟闹腥珪闹v話中，用“世所罕見”一詞來強調黨肩負任務的艱巨性、復雜性、繁重性，揭示了國家治理和政黨治理的舉足輕重。

當代中國政治發展中，與國家治理和政黨治理相對應的是中國特色社會主義建設事業和新時期黨的建設偉大工程。這“一個事業”和“一個工程”構成內在統一關系。從兩者的關聯來認識治國與治黨的關系，搞好“一個工程”建設是搞好“一個事業”建設的前提。正是在這個意義上，鄧小平同志說中國的問題“關鍵在黨”。因此，國家治理取決于政黨治理，執政黨建設直接影響國家的發展進步。從嚴治黨歷來就是馬克思主義先進政黨自身建設的要求，一個思想行為、組織觀念、紀律約束松懈的黨，絕不可能成為中國人民的主心骨。在領導革命、建設和改革的長期實踐中，從嚴治黨的目標、任務和具體要求是不斷發展變化的，從時代環境和國內情況的實際出發，突出從嚴治黨的針對性，是黨的建設的一條重要經驗。中國特色社會主義的嶄新實踐，使黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗和外部環境考驗空前嚴峻。黨已經積累的豐富經驗是應對“四大考驗”的資源優勢，然而，新情況新問題不斷涌現，不熟悉、不了解、不懂得的東西增多。如果不能做到嚴格治理，大黨、老黨、長期執政的黨也終有一天可能走到地位喪失、政權垮臺、組織崩潰這一步。一些國家政權劇變的經驗教訓警示黨絲毫不能掉以輕心，中國發展的現實告誡黨必須從嚴治黨。改革開放后社會發生的變化深刻影響著黨執政環境的變化，經濟體制和政治體制的改革提出了制度適應、調整和創新的需求。由于各種原因，黨員干部腐敗現象的滋生甚至蔓延成為新時期黨的建設新的偉大工程中亟待解決的重大問題。進入新世紀以來，黨中央重拳出擊反腐敗，各種舉措接連出臺，成效已經顯示出來。反腐敗斗爭的可持續發展必須加強制度建設，用制度管黨治黨是從嚴治黨的正確路徑。《廉政準則》作為規范黨員領導干部從政行為的重要基礎性黨內法規，是新時期黨的建設新的偉大工程中制度化建設的一個極其重要的文獻。

二、《廉政準則》體現新時期黨的建設新的偉大工程深入向前推進

在這個炎炎初夏里，州局機關組織了一次特別的活動——拓展訓練?！巴卣褂柧殹边@個名詞對于我來說比較陌生，平時只在電視節目中看到過相關的介紹，卻從來沒有親身經歷過。我懷著既興奮又好奇的心情踏上了這次“拓展”之旅。

我們乘坐舒適的大巴，一路上大家歡歌笑語，不一會就到達目的地——焉耆縣相思湖拓展訓練基地。進入基地的第一個任務就是：組建團隊，推選隊長、副隊長，明確隊名、口號。全體分成了兩個隊，我是“野狼”隊的一員，我們的口號是：野狼野狼就我最強。另外的一隊叫“永勝”隊，他們的口號是：永勝永勝永遠勝利。經過一會輕松的“熱身”，在一陣狂風暴雨的掌聲中開始了令我難忘的“拓展”之旅。

“信任背摔”首先出場，它要求每名隊員站在_._米高的臺子上，身體筆直地向后倒下，其他成員在臺下接住。每名隊員在背對大家向后倒下前，要高呼“我是誰誰誰，我準備好了，你們準備好了嗎”，“準備好了”大家高亢地答到，“我要倒了”“倒吧”，只聽得“撲通”一聲，背摔者落在了一雙雙緊緊搭起的堅強有力的臂膀中間。這個項目使我懂得了一個道理，彼此間要學會信任，只有你信任了對方，對方也就回贈給你信任。信任是精誠合作的基石，如果團隊之間缺少了信任，那么不僅這個大家庭不會和睦，而且也直接影響到了整體的戰斗力。

接下來登場的是“巨人梯”，它要求兩至三名隊員在_分鐘內合作攀登高_米，間隔_米的“巨人梯”，在上巨人梯的時候，隊友們要相互配合、相互協作、相互幫助。我和兩名“弱女子”一組，原本體質一般的我，組成了一個鏗鏘“三人組”。我是組里唯一的男人，所以我先攀爬，再拉一位隊友上來，接著再將另外一位隊友拉上來，通過我們三人的不懈努力，我們艱難地達到了勝利的頂峰。這個項目使我領悟到，只有通力協作，相互提攜，我們才能夠一起勇攀巨人梯，達到共同的目標。

“飛奪瀘定橋”是我們訓練的第三個項目，它要求先順樓梯爬上_米高的“眺望塔”，然后走完有__塊窄木板和繩索組成的搖搖晃晃長約___米的橋。這是一個戰勝自我的過程，試想，站在_米的高處，稍微向下一看，都不免心驚膽戰。而細細的跳板踩在腳下，更是隨時有掉下去的可能，盡管系了安全帶，但心里還是恐懼。當時我走在橋上真有點進退兩難，最終我還是在隊友們的鼓勵下和自己的不懈堅持下完成了這個項目。

這個項目使我戰勝了自己，讓我變得更加勇敢、更加相信自己。此刻我不由得想到了當年紅軍長征時穿越敵人封鎖的那次“飛奪瀘定橋”戰斗，那是一次十分殘酷的一次戰斗，也是一次十分壯烈的戰斗，我們的紅軍冒著敵人的槍林彈雨，不顧生命危險，艱難地爬過比此時難數倍的僅用鋼索搭建的浮橋，才為我們打下了今天的“江山”。

2010年《廉政準則》的頒布施行，是貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，深入推進黨的建設新的偉大工程的重大舉措，是完善懲治和預防腐敗體系、深入推進反腐倡廉的重要內容，是加強黨風建設、密切干群關系的重要保證，對于規范黨員干部從政行為，加強隊伍建設，保持黨的純潔性、先進性，鞏固黨的執政地位具有十分重要的意義。Xx市工商局黨組堅決擁護《廉政準則》的頒布，全系統黨員干部要嚴格按照《廉政準則》的要求，深入學習宣傳，認真組織實施，切實把思想和行動統一到中央會議精神上來，推動依法行政、注重廉潔從政，努力建設為民、務實、清廉的政府機構。

一、要著力抓好學習宣傳，營造實施《廉政準則》的良好氛圍

系統領導干部要深入學習《廉政準則》，進一步增強廉潔意識，提高從政水平。各部門主要領導要履行第一責任人職責，在學習遵守《廉政準則》上起到表率作用。要管好自己、抓好班子、帶好隊伍。要把《廉政準則》列入近期中心組、黨支部（總支）學習計劃，確保全面理解、牢牢把握、準確實施。要與黨員的日常教育管理結合起來，與加強黨性修養結合起來，對廣大黨員干部開展廉潔教育，使《廉政準則》8個方面52項不準的規定深入人心，成為黨員干部的行為準則，確保全面落實。

二、要著力健全體制機制，促進領導干部廉潔從政

要按照《廉政準則》的新要求，結合行政許可、行政監督、行政執法、內部管理等工作，重點推進內控機制建設，不斷完善崗位責任體系，深化廉政風險防范管理工作，形成權力層層分解、工作環環相扣、相互聯系制約的管理鏈條，從機制上防范腐敗風險。

三、要著力加強監督檢查，嚴格問責追究

我單位于2015年7月22日下午，組織觀看了書記在加強中央紀委派駐機構建設工作培訓班開班式上的重要講話視頻，觀看之后，有以下幾點體會：

首先，“不以規矩，不能成方圓”。世間萬物，都有其規矩、規律——風箏沒有了引線的約束，就會隨風墜落；航船沒有了航線的約束，就會失去目標；河水沒有堤岸的約束，就會泛濫成災；人沒有道德、法律、輿論和社會的約束，就會犯錯直至走上犯罪道路。同樣的，一個國家如果沒有執政黨嚴明的紀律作保證就難以富強，一個政黨如果不嚴守紀律就會動搖黨的執政基礎，一個黨員如果不嚴守黨的紀律就可能滑向違法犯罪的深淵。

其次，黨的紀律這條“高壓線”真正通了電才更有威力。十八大以來，在以習為總書記的黨中央的領導下，黨的紀律建設取得了重大進展，各級黨組織和黨員干部隊伍遵守黨的紀律的情況得到了廣大人民群眾的積極評價。但是，極少數黨組織和黨員干部違的紀律的情況也時有發生，如果任其發展下去將給黨的事業帶來嚴重影響。嚴守黨的紀律，是維護黨的團結統一、貫徹落實黨的路線方針政策、確保政令暢通的重要組織保證，是一名黨員的一道紅線、一根帶電的高壓線。

作為一名工商紀檢干部，為人民服務是宗旨和信念，務實是職業操守和行動準則，清廉是思想底線、道德底線和法律底線基本要求，從自身做起，爭當焦裕祿、孔繁森、任長霞式的好黨員、好干部，將是我畢生不懈的追求。堅決抵制“四風”，認真學習《黨章》、《黨員干部管理條例》等規定，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動活動，進行一次“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”自我反思，堅決糾正不良之風，真抓實改，認真執行“三重一大”，嚴格“三公”經費管理，加大“四風”自查自糾力度，嚴格上下班工作紀律監管，以嚴格過硬作風積聚清風正氣，建設一支為民務實清廉的隊伍，樹立部門良好形象。落實好中共中央政治局八項規定，既能切實轉變干部工作作風，又是對我們搞好今后各項工作的一種鞭策。我們要不折不扣的落實好“八項規定”，把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，真正做到用心想事、用心謀事、用心干事、用心成事，使每項工作都能經得起時間的評判、歷史的評判。

市局安排在全系統干部職工中開展“珍惜崗位，有所作為，提高思想境界和執行力”為主題的思想作風建設學習教育活動，筆者以為，加強黨員領導干部品行修養，提升黨員干部素質，確立正確的人生觀和價值觀，需從多方面努力，一個非常重要的方面就是要在思想感情、生活態度、精神狀態等方面懂得知恩、知足、知責。這既是黨員領導干部品行修養需要認識和回答的重要問題，也是畢生不斷努力實踐的人身重大課題。現實生活中，一些人干部官當大了，辦公室坐久了，不知不覺在思想和感情上與群眾產生了距離。他們不知道一袋粗糧對于耕耘在貧瘠土地上的農民的珍貴；不明白至今還有“三月不知肉味”的農民兄弟；不了解一頓宴請的花費就足夠救助一名失學兒童完成學業。因此，身居“官位”后，經常到基層困難群眾家走一走，看一看，以老百姓的生活為鏡子，對照自己的所作所為，做到知恩、知足、知責，我覺得這要比一本好書讀得快，體會深，實踐起來管用。。

知恩。就是要搞清楚個人成長進步靠什么，解決好“我從哪里來”的問題。有道是，知恩圖報。“知恩”是“圖報”的前提，不“知恩”何談“圖報”？當然，古人的知恩突出的往往是知個人之恩，并帶有一定的封建色彩。歷史上留下過不少佳話，像諸葛亮的“鞠躬盡瘁，死而后已”，岳飛的“精忠報國”等。對黨的干部來說，知恩除了知父母之恩外，更重要的是要知黨和人民的養育之恩。沒有黨和人民的哺育，就沒有我們的一切，知黨和人民之恩是一種覺悟，報黨和人民之恩是一種義務。對工商干部來說，恩來自于民，權要為民所用，帶著感情做工作，服務企業和群眾，規范執法行為，依據法律辦案。縱觀一些先進典型的成長軌跡，可以清楚地看到，他們無不是始終銘記黨和人民的養育之恩，把知恩之情化作報恩之行，在本職崗位上積極進取，建功立業，并因此贏得了人民的擁戴。恩從心中來，行為要體現。手中的權利，不能當成特權，要用權報恩，用事體現報恩的行為，一點一滴報達黨對自己的培養，一點一滴報達各級領導和同事對自己的關心，一點一滴回報人民群眾對我們公平與正義的信任。

知足。知足常樂，也是一句古話。是人們求得心理平衡的道理。古人說：“知足者常樂，貪婪者常悲?！薄暗溎笥诓恢?，咎莫大于欲得?！边@些至理名言是從多少代人生活的酸甜苦辣中積累出來的，是先哲縱觀人生成敗、歷史變遷得出的寶貴經驗。我們說的知足，主要是從生活待遇上講的，而在工作上、學習上，要永遠知不足。雷鋒有句名言，工作上要向積極性最高的同志看齊；生活上要向水平最低的同志看齊。恰如其分地道出了知足與不知足的辯證法。一個人只有生活上知足，才能保持健康的心態，工作才能盡職盡責。古往今來，在事業上不知足而成功者不勝枚舉，而生活上貪慕奢華招致禍患者也屢見不鮮。絕大部分工商干部就個人和家庭而言，工資收入雖然不高，但猶如井底之水，取之不盡，足夠保證一家人過上衣食無憂的生活，對黨和人民給予的這一切，按理說應該很滿足。但現在確有個別同志老是心理不平衡，職務嫌低、待遇嫌差、榮譽嫌少。如此不知足，難免欲壑難填，引火燒身。那些腐化墮落的貪官們，東窗事發之前，既不缺錢，也不缺物，但缺少的就是滿足，由于不滿足已經得到的一切，結果自掘墳墓，走上了毀滅的道路。當然，這里所說的知足，是物質生活的知足，而在事業追求上、在為黨和人民的奉獻上、在高尚人格的追求上，應當永不滿足，應當始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。今天，看一下住，我們的辦公條件得到改善，越來越寬敞，冬有暖氣夏有空調，心情越來越舒暢；看一下衣，國家給我們發放了令許多人羨慕的工商制服。知足吧，時代給我們環境，黨為我們創優環境，單位為們改善環境，需要我們的是什么呢？努力工作，刻苦學習，把知足化為足足的干勁兒。知責，就是要增強事業心和責任感，解決好精神狀態問題。知責是建立在知恩、知足基礎之上的。一個領導干部只有知恩、知足，才能真正認識到職務意味著權力，更意味著責任。職務越高，責任越大，要求我們以高度的歷史責任感，以“如履薄冰”的精神，高標準地做好各項工作，努力創造一流成績，不負黨和人民的重托。知責問題，說到底是個覺悟問題，也是個黨性問題。有了知責意識，即使暫時能力差一些，也會一步步趕上來。相反，整天萎靡不振，即使能力素質再高，也干不好工作。為什么客觀條件和自身能力相差無幾，有的同志干得很出色，有的卻干得很一般？一個重要原因就在這里。

知責?！爸熕紴椤?，這是我國當代作家余秋雨的一句話，意思是一個人應該知道自己在社會上需要承擔的責任，并積極進取，發奮有為。黨和人民把權力交給我們，交的是信任，交的是責任?！肮佟敝皇菫槿嗣穹盏膷徫?，“權”只是為人民服務的工具，有一份權力，就有一份責任和義務。但少數干部往往只想著權力帶來的地位、待遇、榮譽、享受，而淡忘了應負的責任。封建官吏尚有“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”的情懷，作為我們共產黨人，理應境界更高一些，把責任看得更重一些。身居“官位”后，要有一種“魚兒離不開水”的歸宿感，真情對待基層，熱情服務群眾，努力造福一方百姓。

某省平遙古城的縣衙大堂正門兩側的一副楹聯意味深長：“吃百姓之飯穿百姓之衣莫道百姓可欺自己也是百姓，得一官不榮失一官不辱勿說一官無用地方全靠一官”。這副楹聯道出了官與民的辯證關系，直到今天仍有其積極意義。在新形勢下，各級領導干部、每名工商干部要邁開雙腳深入企業商戶，與人民群眾手拉手、心貼心，要一心為其解憂，一心為其解困，一心為其解難。像總書記要求的那樣，到“最困難的地方去，到群眾意見最多的地方去，到工作推不開的地方去”，身體力行社會主義法治理念，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

綜上所述，知恩，主要是弄清個人成長進步靠什么，解決好帳往哪記的問題；知足，主要是回答好生活待遇比什么，解決好節欲的問題；知責，主要是回答好工作圖什么，明確應該具備什么樣的工作標準，解決好精神狀態的問題。“三知”是一個緊密聯系的整體。知恩是知足、知責的基礎，知足、知責是知恩的外在表現。成長進步上知恩，生活上才能知足，工作上才能知責。我們必須堅持“清正廉潔、忠誠奉獻、實干高效、全面創新、做到最好”的原則，大力解放思想，自覺提高思想境界，牢記為人民服務的宗旨，把群眾關注的熱點、難點問題，當作工作的著力點，增強事業心、責任感，不斷提高服務水平，切實增強執行力。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，未來的路還長，我們要始終牢記一名工商人肩負的使命與責任，無愧于時代的要求，讓紅盾精神在全心全意為人民服務的誓言中煥發出更新的光彩。