公司單位總結范文10篇

我公司黨支部以澄江街道黨工委“創先爭優”方案為依據，結合企業自身實際，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞創先爭優總目標和總內容，組織引導黨員、廣大一線駕駛員以及后勤保障人員以公司中心工作為目標，積極開展創先爭優活動，牢固樹立了全心全意為廣大市民服務的思想，合理解決了駕駛員緊缺、調度場站條件簡陋、職工收入不公平等突出問題，切實增強黨組織的凝聚力、吸引力和戰斗力，進一步提高了我公司支部組織建設的整體水平，按上級要求，我公司“創先爭優”活動第一階段工作已經結束，為了把此項工作繼續深入地開展下去，取得實際成效，特將我公司本階段工作總結如下：

一、領導高度重視

為有效貫徹上級有關創先爭優工作精神，我公司在接到澄江街道黨工委《關于在全處非公有制經濟組織黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施方案》的文件指示精神以后，立即召開班子成員會議，就我公司開展此項工作進行了深入細致的研究、部署。經研究，我公司成立了工作領導小組，專門負責此項工作。并制定了創先爭優活動實施方案，明確了創爭目標，提出了具體要求，建立了公開承諾，制定了評比標準，強化以建設服務型黨組織、建設黨員示范崗、開展微笑服務、解決實際問題、建立健全工作機制等五個方面為抓手，把創先爭優活動引入到科學化軌道，在全公司營造爭創先進、爭當模范的濃厚氛圍。

二、腳踏實地開展好第一階段的各項工作

6月3日，我公司按照澄江街道黨工委的要求，組織公司領導班子全體成員學習《關于在全處非公有制經濟組織黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施方案》的文件指示精神，確定我公司創先爭優工作思路，明確創爭目標。

6月4日，我公司召開全體員工會議，傳達上級有關文件精神。在確定開展“微笑服務、溫馨公交”暨“創新公交車廂文化，打造特色品牌線路”創爭目標下，合理地分析了公司目前在創爭過程中存在的困難和需要改進的具體措施。

我司于1990年創建為縣級衛生單位，1992年創建為市級衛生單位，1998年被縣委、縣政府評為××縣創文創衛最佳單位，2006年創建為省級衛生單位。在榮獲省級衛生單位榮譽后，公司按照省級衛生單位的標準嚴格要求自己，在歷次省、市、縣衛生單位的復查驗收中順利通過，受到上級有關部門的表彰。目前，為響應縣委、縣政府“打造精品縣城，共建美好家園”及“創建學習型企業”的號召，公司又及時召開員工動員大會，號召全體員工積極行動起來，自覺參與到活動中，積極支持和配合，以自己的實際行動共建我們的家園，在參與活動中提高自身的綜合素質，促進公司兩個文明建設不斷向前發展。公務員之家版權所有

一、加強領導、明確責任

公司黨政工領導極為重視創衛工作，近年來，公司結合縣委、縣政府創建文明衛生縣城的活動，把鞏固省級衛生單位建設成果的工作與創建省級文明企業活動結合起來，制訂了創建規劃，成立了創建文明企業領導小組，由公司黨委書記總經理××同志任組長，黨委副書記副總經理××同志任副組長，具體負責。各分管副總經理、工會主席、子公司負責人、黨總支書記及公司本部部門負責人為成員。公司創文創衛領導小組負責公司省級衛生單位鞏固工作的組織領導。領導小組下設創文創衛辦公室和檢查小組具體負責工作的安排、協調、考查和考核日常工作。

為了明確責任，公司將責任區劃分為十四個責任小區，分別是：火電廠廠區、火電廠生活區、公司機關生活區、××所生活區、水電廠生活區、水電廠廠區、公司調度生活區、××變電站、××片區供電所、××片區供電所、××片區供電所、××片區供電所、××片區供電所、老公司生活區。各責任小區再由責任區段劃分到各部門、科、室、班組，落實到每個人。各責任區都明確了職責及相應的責任人。

在具體的工作中，檢查小組采用周五定期檢查和平時及節假日不定期檢查，并將檢查結果記錄下來，發現問題及時匯報，并督促責任單位及責任人限期整改。堅持獎懲逗硬，使鞏固工作落到了實處，收到了良好的效果。

二、廣泛宣傳、加強培訓、強化創建意識、提高員工素質

在三門峽市文明委、集團公司文明委的正確領導下，我公司創建文明單位工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的員工隊伍為目標；以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創建活動，原創：有力地推進了公司三個文明建設的協調發展，全面提升了員工隊伍的文明素質和文明形象。

一、領導重視、狠抓落實，全面爭創市級文明單位

公司黨委十分重視文明單位創建活動，從創建伊始，就擺到黨委的重要議事日程上，與生產經營工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。黨委一班人一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行“三個代表”重要思想的具體體現，有利于提高員工文明綜合素質和文明形象，有利于促進公司三個文明建設協調發展。因此，提出了“鞏固提高，提檔升位，全面創建市級文明單位”的思路，全面推進創建工作的深入開展。

⒈加強領導完善機制，落實責任。在公司黨委領導下，成立了創建工作領導小組和領導小組辦公室。由公司黨委書記、總經理任領導小組組長，黨委副書記、紀委書記任副組長；機關各有關科室為創建辦成員，并明確了各科室領導為本單位創建第一責任人。制定下發了《義翔鋁業公司關于創建市級文明單位的工作方案》《義翔鋁業文明單位考核實施細則》，明確了指導思想、總體目標、建設內容和要求。對照創建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到人，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工團齊抓共管的工作機制。

⒉加強宣傳教育，營造良好的創建氛圍。為了深化干部職工對創建工作的主體意識，自覺投身到創建活動中去，結合工作實際，以廠容廠貌的不斷改善和職工的滿意度為標準，精心打造義翔人形象，營造了良好的創建氛圍。一是通過理論學習、黑板報展等形式，提要求，抓落實，召開了創建市級文明單位動員會，使干部職工對創建工作入腦、盡心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。二是投入部分資金建立了《義翔鋁業業余黨校》、《公民素質教育學?！?，制訂了《教學管理實施細則》、《員工培訓管理辦法》；同時制作了創建活動牌板四塊，使精神文明基礎設施得到了進一步完善。三是在六月份，開展了“人人參與，創建綠色家園”和“環保百人簽名”宣傳月活動，提高廣大員工的環保意識。并投入了多萬元，對現辦公樓廠區及周邊環境進行綜合整治，使全廠綠化面積達平方米，綠化、美化了環境。四是完善了文化體育設施。先后投資多萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場個，乒乓球場個，職工活動室個，閱覽室個。

二、內強素質，外樹形象，全面建設一支高素質干部職工隊伍

公務員之家關于那些科目是免費的公告

親愛的會員朋友們，你們好，我是小陳老師，截止12月18號，VIP會員專用區進行了重新劃分，現本站原VIP會員專屬區－領導講話欄目和其下屬的版塊：黨建黨委政府政務群眾團體講話要領人大政協辦公廳室組織人事思想宣傳新聞媒體工交建商政法軍事農林牧漁科教文衛稅工質藥旅游勞動，已經開通為普通會員即可使用的大眾區，只需要通過扣文章點即可閱讀。

與此同時，現將部份工作總結和述職報告設為VIP會員專用區。并整理出了一套非常完整，稍作修改即可使用的2005年度工作總結暨2006年工作打算，每一篇字數都在5－10萬字左右。絕對的精華版，我自己都在寫材料，如果其中任何一條不好，可以在留言本大罵本站－留言本為完全公開版，可以直接發表而不需要審核。

現羅列部份工作總結如下，而更多的述職報告和述廉報告則不一一羅列：

[單位總結]物業公司2005年度工作總結

[單位總結]計劃生育協會2005年終工作總結

1.[單位總結]2006礦物業公司工會年終工作總結

2.[單位總結]市委統戰部年終工作總結

3.[單位總結]縣委統戰部年終工作總結

4.[單位總結]離退休工作科年終工作總結

5.[單位總結]消防年終工作總結

6.[單位總結]縣直森林消防年終工作總結

為提高工作效率，避免出現因內部各環節溝通不及時或不順暢導致的工作脫節、推諉現象，根據is09001質量管理體系要求及公司實際工作的需要，特制定本制度。

一、溝通形式

（一）日匯報溝通

公司建立內部日匯報制度。

1、逐級匯報

部門：辦事員、副經理向經理匯報。

××××公司2007年度勘探開發建設

工作總結大會開幕詞

××××

尊敬的各位領導、各位來賓、同志們：

在2008年元旦即將來臨之際，××××公司2007年度勘探開發建設工作總結會在這里開幕了。首先我代表××××公司向應邀參加會議的三家合作單位的各位來賓和全體會議代表表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

剛剛過去的2007年是××××發展史上不平凡的一年。一年來，在集團公司、股份公司的正確領導和大力支持下，××××公司全體員工奮發拼搏，眾志成城，戰勝了五十年不遇的洪澇災害，較好完成了各項生產經營指標，順利實現了××××的快速穩定發展。全年新增控制儲量433萬噸，實現了××××歷史上控制儲量為零的重大突破，大豐－興化探區勘探獲得中石油07年重大發現二等獎；生產原油4000噸，同比2006年的820噸增長3200噸；優質高效完成了39口井鉆前、鉆進、新投地面建設工程，建成原油生產能力2萬噸，優質完成豐1聯合站、管1注水站、管5注水站等重點地面工程建設項目；職工生產、生活條件進一步改善，隊伍團結穩定，油區各項事業欣欣向榮，處處呈現勃勃生機。

1.[單位總結]通信企業年終工作總結

2.[單位總結]鐵路多經企業年度工作總結

3.[單位總結]區2006年度“企業服務年”活動總結

4.[單位總結]郵政系統以服務管理促進企業經營經驗總結

5.[單位總結]公司企業計算機管理工作總結

6.[單位總結]市鄉鎮企業年終工作總結

各專業公司團委、直屬團委，各礦處團委：

為深入推進“青工技能振興計劃”，研究并建立加強青年人才隊伍建設的長效機制，為集團公司改革發展儲備青年人力資源，經集團公司團委研究，近期對集團公司第四屆職工崗位技能比武活動中青年職工參賽情況進行總結分析，對集團公司青年人才狀況進行調查研究。有關事宜通知如下：

一、調查分析內容：

1、在集團公司第四屆職工崗位技能比武中，基層開展的學、練、比活動情況，團組織發揮作用的情況，青工的參與情況，青工在基層比賽中取得的成績情況；

2、按照年齡段，對本單位青年職工參加集團公司總決賽所取得的成績，進行總結分析。年齡段劃分為：25周歲以下，26－30周歲，31－35周歲。

3、本單位崗位人才需求狀況，青年職工技能狀況與企業需要存在的矛盾。

今天,窗外陽光明媚,室內暖意融融！在新春佳節即將到來之際，我們在這里歡聚一堂，召開200*年度公司總結暨表彰大會，主要目的是為了總結一年來的工作，總結經驗，吸取教訓，共商公司未來發展大計，并對為公司各項工作的發展做出貢獻的員工、施工隊進行表彰和獎勵。

首先我代表力大公司對市美術館對我們會議的大力支持！感謝工作人員提供的幫助！

為保證會議的有序進行，在會議正式開始之前，我提幾條要求：

1、請所有與會人員暫時關閉手機，不要接打電話；

2、不要在會場內、外來回走動，大聲喧嘩，或與人交頭接耳；

3、不要隨地吐痰，亂扔廢棄物，不要抽煙；