公務員考核范文10篇

第一章總則

第一條為了正確評價公務員的德才表現和工作實績，規范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法，制定本規定。

第二條本規定所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規定辦理。

第三條公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。

第二章考核內容和標準

第四條對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

公務員考核制度是公務員制度的重要組成部分，連接了公務員制度從聘用到晉升，到辭退或退休這一整套的程序，在公務員制度中占有十分重要的地位。**年1月1日起施行的《中華人民共和國公務員法》和**年1月4日頒布的《公務員考核規定（試行）》對公務員考核做了綱領性的規定。**年我縣機關單位和參照公務員管理公務員年度考核工作，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》和伊州人發［**］第60號《關于做好**年度自治州公務員考核工作的通知》的文件精神，認真組織實施，把年度考核與目標管理責任制等工作結合進行，發揮考核工作的整體效應，促進了黨政機關干部隊伍建設，各級黨委高度重視年度考核工作，認真執行考核工作的有關規定，在實踐中不斷加強和完善考核工作，整個考核工作圓滿完成。

一、基本情況

縣委組織部門負責全縣科級干部和六類機關公務員的考核?？h人事部門負責政府機關和鄉鎮除科級干部以外的公務員的考核。**年底我縣共有公務員1379人，縣處級36人，科級510人，科級以下809人，試用期24人。**應參加考核人數1379人，實參加考核人數1378人，不參加考核1人?？己私Y果優秀214人、稱職1138人、不稱職2人、24人未定等次。**年六類機關國家公務員年度考核情況：應參加考核人數296人，實參加考核人數296人，優秀42人，稱職239人，15人試用期未定等次。參照公務員管理單位應參加考核43人，實參加考核43人，優秀6人、稱職37人。

二、公務員考核工作主要做法

1、加強對公務員年度考核工作的組織領導，明確公務員年度考核工作責任制。為了加強對公務員單位考核工作的統一領導和宏觀指導，進一步促進干部人事制度改革，完善干部監督激勵機制，提高工作效率，各單位成立了以黨委(工委、黨組、黨總支、黨支部)負責人為組長的考核工作領導小組，具體負責本單位的干部考核工作，明確了考核工作責任，為考核工作順利進行創造了良好的條件。

2、充實考核內容，改進考核方法。對年度考核的內容，根據機關單位的職能和特點合理確定，注意體現社會主義市場經濟條件下對黨政機關、事業單位考核工作提出的新要求，縣委組織部在年初就組成6個季評年考干部觀察員小組，定期每季度到各單位進行平時季度考核工作，主要是考核德、能、勤、績、廉及理論學習等方面的情況，重點考核思想政治表現，工作實績、貫徹落實上級的工作部署情況和黨風廉政建設方面的情況,把年度考核與平時考核有機地結合起來。

在全縣認真貫徹落實總理來寧縣考察講話精神，積極落實“十大工程”實施秋冬季“無閑期”大匯戰之際，楊和鎮黨委、政府認真研究討論當前及今后時期的工作任務，為了進一步確保成績、發揮優勢、鼓足干勁，根據《**縣縣直單位科級以下公務員實績考核辦法》，制定了《楊和鎮科級以下公務員實績考核辦法》并成立楊和鎮公務員領導小組，由鎮黨委書記周孝忠任組長。

針對公務員實績考核工作提出了幾項原則：1、堅持客觀公正。注重實績、群眾公認的原則。2、堅持領導與群眾相結合的原則。3、堅持平時與定期的結合原則。4、堅持定性與定量相結合的原則。重點體現在愛干、會干、多干、干好，即心思用在想干事上，本領使在會干事上，目標定在干成事上，采取測評的方法進行考核，此方針的制定將推進楊和鎮科級以下公務員的整體素質、轉變作風，以嶄新的面貌投入到工作當中，目前。這項工作進一步深入開展。

第一章總則

第一條為了正確評價公務員的德才表現和工作實績，規范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法，制定本規定。

第二條本規定所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規定辦理。

第三條公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。

第二章考核內容和標準

第四條對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

第一章總則

第一條為了正確評價公務員的德才表現和工作實績，規范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法，制定本規定。

第二條本規定所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規定辦理。

第三條公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。

第二章考核內容和標準

第四條對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

各位領導、各位同事：

也不斷鞭策自己盡快轉變角色，面對領導和同事對我關愛。努力適應新環境，勤奮工作，報答領導和同事的關注。下面我對自己這半年來在德、能、勤、績、廉五方面的情況一一作下匯報。

把自己今年來，根據我局公務員考核領導小組的要求。德、能、勤、績、廉的情況，向各位領導和同事作個簡要匯報。

分局領導安排我執法隊崗位工作，今年月份從大學畢業來縣工商局分局工作的分局工作半年來。同時協助片管員管理分局轄區的鄉下片以及負責分局的食品安全監管檢測、食品流通許可證管理以及部分內勤工作。這半年里，較好地適應了陌生的工作和生活環境，進入到分局安排的工作角色，融入到工商分局這個集體當中，這不僅有自己辛勤的努力，也應該歸功于局領導對我關照和分局各位領導和同事對我熱忱幫助。

一、德：忠誠可靠，實事求是

一直牢記我黨的宗旨“全心全意為人民服務”自己職責內的一畝三分地”中，半年的工作中。深入學習實踐“以人為本”為核心的科學發展觀，從我分局轄區內的廣大企業、個體工商戶以及消費者的根本利益出發，想群眾之所想，急群眾之所急，利群眾之所利，履行好一個基層工商干部的職責。工作中踏實做事，謙遜待人。努力完成職責內的工作和領導布置的任務，團結同事，尊重領導，支持、配合他人的工作，關心、幫助他人的生活學習。

1、考核中流于形式和極端民主化的現象同時并存，著公務員考核制度的健康發展。

參加考核的人員包括考核者（單位領導，考核小組成員，上級主管領導同執法監督人員，輿論工作者）和被考核者。考核人員中有的認為“考核年年搞，哪有精力搞”，考核是一項復雜艱巨的任務，沒有充足的人力、物力和財力；有的情面觀念重，你好我好大家好，怕得罪人影響自己的寶座；有的不具備考核工作所需的專業技術知識，素質低下，難以勝任此項工作，導致考核結果失真。而被考核者素質不高，敷衍了事，表現為寫個人和述職報告時三言兩語。一些單位和部門對考核工作認識不深，宣傳不力，許多人缺乏參與意識，把公務員考核等同于過去的年終評先進，優秀等次實行輪流坐莊，搞平衡，搞照顧或者搞論資排輩。出現兩種極端的現象：一是部分單位領導雖然表面上履行了考核的規定程序，但考核中并不認真聽取群眾意見，而是個人說了算，憑個人的好惡搞內定，結果使考核工作流于形式、走過場；二是部分單位領導礙于情面，怕得罪人，將優秀等次的確定交由群眾無記名投票表決，結果使一些政績突出而平時不太注意人際關系的人榜上無名，相反，一些政績平平但“人緣好”的人卻評為優秀。沒有真正堅持領導與群眾相結合。

2、考核結果等次偏少，而且不重視考核信息的反饋，致使公務員考核的激勵作用得不到應有的發揮?！秶夜珓諉T暫行條例》和《國家公務員考核暫行規定》都規定：公務員年度考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。按照公務員考核實施暫行辦法，被確定為優秀等次的人數一般掌握在本單位、本部門參加考核人數的10％左右，最多不能超過15％。為了照顧到大小不同部門，一般單位的作法是，按照各部門實際人數乘以15％的比例和四舍五入的，將名額分配下去，結果產生了兩個問題，一是不管部門工作優劣，一律按人數分配指標，有指標就可評優，挫傷了公務員的積極性；二是四舍五入的辦法使人數少的部門獲得的評優機會，反而比人數多的部門多。稱職等級較容易確定，這其中既包括相當一部分德才表現和工作實績都比較好的公務員，也包括一部分德才表現和工作實績比較差的公務員。然而，他們都享受同樣的待遇，沒有任何差別，難以起到獎優罰劣的激勵作用[2]。

3、考核結果的使用不當，對優秀公務員的獎勵太輕，而對不稱職公務員的處理似乎又太重，考核的公正性和合理性。

年度考核中被確定為優秀的公務員和被確定為稱職的公務員，在職務晉升、晉級增資和獎金發放等方面實際上沒有多少區別，如根據《國家公務員考核暫行規定》：“國家公務員連續三年被確定為優秀等次或連續五年被確定為稱職以上等次的，在本職務對應級別內晉升一級。”但如果某一公務員在五年考核中分別被確定為優秀、優秀、稱職、優秀、優秀，那么，按照此規定也只能晉升一級，與連續五年被確定為稱職的沒有什么差別，顯然起不到激勵先進的作用。同時，對年度考核中不稱職公務員的處理，在某種意義上甚至重于受行政處分的公務員。因為根據規定：年度考核被確定為不稱職等次的公務員要予以降職。而降職通常相應地還將降低級別和工資檔次，若“連續兩年考核被確定為不稱職等次的，按規定將予以辭退?！毕喾?，對那些因嚴重違犯公務員紀律而受到記過、記大過、降級、撤職處分的人員，在受處分期限內，只是不確定考核等次，即在一定時期內（最多不超過兩年）影響晉級增資而已。顯然有點不公平。

以上種種現象，不僅會直接挫傷廣大公務員的積極性。而且由于考核不公平，會對公務員制度本身帶來一定破壞作用。實行國家公務員制度，其作用在于：（1）造就一支高素質的公務員隊伍，保證公務員素質優良，適應管理越來越復雜的事務的需要；（2）促進政府依法管理，公務員依法行政；（3）促進政府管理的化；（4）保證政府管理高效能[3]。如果考核不公平，考核結果不能反映公務員德能勤績等方面的實際情況，就起不到獎優罰劣的作用；用這種考核結果作為公務員升降的依據，則難以選出優秀人才，其后果不見得比領導干部憑個人印象、好惡選人的方式更好；以此作為公務員獎懲的依據，還不能客觀評價公務員的行為，依此樹立的典型則不僅無法起積極示范作用，甚至會起不好的導向作用，引起其他人的反感。當前不少單位存在一種不良現象，就是好的不香，壞的不臭，彼此渾渾噩噩，混一天算一天。這種社會風氣的出現，與不公平考核不無關系。同時不公平的考核既無法幫助行政首長發現機關工作中存在的缺點和管理制度上的漏洞，也不能幫助公務員了解自己工作中的缺陷和不足，并及時改進和補救，更不能鼓勵公務員之間相互比較，公平競爭，提高工作效率。所有這些，都無益于公務員制度作用的發揮。如果任其，不僅公務員制本身權威性會受到損害，而且黨和政府的形象也會受到影響。

市總社機關各處室：

為進一步加強公務員隊伍建設，全面、深入地了解掌握公務員的思想政治、工作能力、工作實績和德、能、勤、績、廉等方面的情況，現根據常州市委組織部、人事局常人發[2008]102號文件精神，制定2008年度機關公務員年度考核的具體實施意見。

一、考核要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，以提高工作水平和工作效率、促進人的全面發展為目的，以圓滿完成各項工作任務為目標，以堅持客觀公正、注重實績為原則，全面考核公務員德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。力求實事求是，注重實績，確?？己私Y果的公正性和真實性。

二、考核內容

主要考核公務員的德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

第一章總則

第一條為了正確評價公務員的德才表現和工作實績，規范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法，制定本規定。

第二條本規定所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規定辦理。

第三條公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。

第二章考核內容和標準

第四條對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

公務員考核制度是公務員制度的重要組成部分，連接了公務員制度從聘用到晉升，到辭退或退休這一整套的程序，在公務員制度中占有十分重要的地位。200*年1月1日起施行的《中華人民共和國公務員法》和20*年1月4日頒布的《公務員考核規定（試行）》對公務員考核做了綱領性的規定。20*年我縣機關單位和參照公務員管理公務員年度考核工作，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》和伊州人發［20*］第*0號《關于做好20*年度自治州公務員考核工作的通知》的文件精神，認真組織實施，把年度考核與目標管理責任制等工作結合進行，發揮考核工作的整體效應，促進了黨政機關干部隊伍建設，各級黨委高度重視年度考核工作，認真執行考核工作的有關規定，在實踐中不斷加強和完善考核工作，整個考核工作圓滿完成。

一、基本情況

縣委組織部門負責全縣科級干部和六類機關公務員的考核?？h人事部門負責政府機關和鄉鎮除科級干部以外的公務員的考核。20*年底我縣共有公務員1379人，縣處級3*人，科級510人，科級以下809人，試用期24人。20*應參加考核人數1379人，實參加考核人數1378人，不參加考核1人?？己私Y果優秀214人、稱職1138人、不稱職2人、24人未定等次。20*年六類機關國家公務員年度考核情況：應參加考核人數29*人，實參加考核人數29*人，優秀42人，稱職239人，15人試用期未定等次。參照公務員管理單位應參加考核43人，實參加考核43人，優秀*人、稱職37人。

二、公務員考核工作主要做法

1、加強對公務員年度考核工作的組織領導，明確公務員年度考核工作責任制。為了加強對公務員單位考核工作的統一領導和宏觀指導，進一步促進干部人事制度改革，完善干部監督激勵機制，提高工作效率，各單位成立了以黨委(工委、黨組、黨總支、黨支部)負責人為組長的考核工作領導小組，具體負責本單位的干部考核工作，明確了考核工作責任，為考核工作順利進行創造了良好的條件。

2、充實考核內容，改進考核方法。對年度考核的內容，根據機關單位的職能和特點合理確定，注意體現社會主義市場經濟條件下對黨政機關、事業單位考核工作提出的新要求，縣委組織部在年初就組成*個季評年考干部觀察員小組，定期每季度到各單位進行平時季度考核工作，主要是考核德、能、勤、績、廉及理論學習等方面的情況，重點考核思想政治表現，工作實績、貫徹落實上級的工作部署情況和黨風廉政建設方面的情況,把年度考核與平時考核有機地結合起來。