公招范文10篇

為做好直屬事業單位年度新進人員的公開招聘工作，根據《市事業單位公開招聘人員實施意見》（濟人字〔2007〕91號）和《關于市屬事業單位新進人員公開招聘工作的通知》（濟人字〔〕58號）的規定，按照市人事局下達的年度增人計劃和各單位崗位需求，結合實際，經研究制定本方案。

一、招聘單位基本情況、招聘崗位及人數

本年度市教育局有18所直屬學校公開招聘人員，招聘人數共計77人。各單位招聘崗位、人數等具體情況見人事編制信息網、市教育局網站公告的《年市教育局屬事業單位公開招聘工作人員簡章》。

二、招聘崗位的基本要求及所需資格條件

應聘人員應具備以下基本條件和崗位要求：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律；

近年來，縣人事局按照上級要求，結合本地實際，在事業單位人員公開招聘考試方面進行了積極的探索和嘗試，取得了較好的效果。自年以來，共組織考試8批次，招考人員367人，為教育、衛生、畜牧、財政、勞動等部門選拔了一批優秀人才，增強了縣鄉事業單位的戰斗力和活力。在招考中，我們自始至終堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，健全工作制度，接受社會監督，切實做到用人單位滿意、考生滿意和社會滿意。我們的主要做法是：

一、切實加強領導，營造良好氛圍

為了切實加強對事業單位新進人員公開招聘工作的組織領導，我縣成立了由縣委、縣政府主要領導親自掛帥，組織、人事、編制、紀檢監察、財政等部門主要負責人參加的招聘領導小組，定期或不定期聽取匯報，就招聘的有關重大問題進行專題研究，思想高度統一，較好地促進了招聘工作的廣泛深入開展。其次，我們根據公務員法、《事業單位公開招聘人員暫行規定》等法律法規，結合本地實際，制訂出臺了《關于加強機關事業單位人事管理工作的意見》，規定事業單位招聘工作人員，須由主管部門申報計劃，經人事編制部門審批后，由人事部門與主管部門共同組織實施。并強調事業單位凡違反規定擅自增加的人員，人事、編制部門一律不予辦理編制工資手續。同時，我們充分利用報刊、電視、網絡等媒體，大力宣傳推行公開招聘的意義、方法、步驟等，引導人們樹立正確的選人用人觀，為事業單位進人實行公開招聘營造出良好的氛圍。

二、注意方法步驟，嚴把招聘“四關”

一是嚴把資格審查關。在組織報名、體檢和錄用時，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業證、資格證。針對當前社會上假文憑、假學歷泛濫的現象，我們采取網上學歷查驗、查閱學籍檔案、與畢業學校聯系認證等方式核實文憑真偽，確?？忌Y料真實可靠。二是嚴把考試關。凡筆試、面試均實行封閉式命題、評卷。試題由省一級高等院校出題或到專業題庫抽取，試卷取回后立即交保密局保管?？紙霭锤呖紭藴什贾茫O置電子屏弊儀，使高科技舞弊手段無計可施。嚴格考場紀律，對舞弊者進行嚴肅處理。面試中，我們參照錄取公務員面試標準，并結合各聘用單位的工作性質命題、面試和評分，確保了其公正性。三是嚴把體檢關。體檢采取異地體檢的方式，一般在縣外醫院進行。每次組織體檢，我們先將入圍考生進行集中，然后統一乘車前往，做到了體檢地點保密，體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發生。四是嚴把考察錄用關。著重考核參考人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績以及適應招考職位要求的情況，作出考核結論，然后集體研究決定。

三、實施陽光作業，防止不正之風

2014年國家公務員筆試成績已經公布，通過筆試障礙的幸運的公考學子們又遇上了“面試”這個攔路虎，在為自己的努力得到回報欣喜的同時，心中難免會對公務員面試有幾分擔憂。為了幫助廣大公考學子走出面試疑團的重圍，面試專家總結了四大招法，幫您輕松過關。

第一招法：應對人際交往的，比如與同事發生矛盾，有了沖突，產生危機，如何相處等。

先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生……總之要把握四個方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

第二招法：應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。把握四個原則：

一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。

二是理解領導?？磫栴}每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。

“市委常委，市紀委書記劉屹烈同志在遂川調研時指出：“紀檢監察機關要爭做機關的模范，紀檢監察干部要爭做干部的表率”，這為我們建設高素質紀檢監察干部隊伍指明了方向。當前，紀檢監察干部爭做干部的表率，就是要帶頭學習貫徹“三個代表”重要思想，并在立德、立公、立行上下功夫。

一要立德，以政為德，修己安民。紀檢監察干部必須以更高的標準、更嚴的要求，注重學習，不斷加強思想道德修養，做到“三個強化，三個增強”，即強化平民意識，增強親和力，做到“可親”；強化奉獻意識，增強凝聚力，做到“可敬”；強化誠信意識，增強號召力，做到“可信”。

二要立公，一心為公，以廉服人。作為黨的監督機關，紀委沒有高人一等的特權，同樣要接受組織和群眾的監督。紀檢監察干部作為反腐倡廉工作的組織者、實施者和推動者，一定要立公心，去私欲，做到公字當頭、以廉服人，全面履行黨章賦予的各項職責和任務。

三要立行，身體力行，率先垂范。紀檢監察組織學習貫徹“三個代表”重要思想，重在落實，貴在堅持。立行要振奮精神，做到頂真、認真、較真，決不能馬馬虎虎，得過且過；立行要勇于創新，遵循客觀規律，總結實踐經驗，講求實際成效，根據黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新形勢新情況，拿出實招、高招、新招；立行要領導帶頭，不僅要一級指揮一級，還要一級做給一級看，一級督辦一級，真正在反腐倡廉的各項工作中起到示范表率作用，以黨風廉政建設和反腐敗的實際成效取信于民。

2014年國家公務員筆試成績即將公布，通過筆試障礙的幸運的公考學子們又遇上了"面試"這個攔路虎，在為自己的努力得到回報欣喜的同時，心中難免會對公務員面試有幾分擔憂。為了幫助廣大公考學子走出面試疑團的重圍，華圖網校的面試專家總結了四大招法，幫您輕松過關。

第一招法：應對人際交往的，比如與同事發生矛盾，有了沖突，產生危機，如何相處等。

先講一句名言：海明威說"每個人都不是一座孤島"，所以在交往中會產生……總之要把握四個方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

第二招法：應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。把握四個原則：

一是尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。

二是理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，"橫看成嶺側成峰"，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。

探索衛生人才隊伍建設新思路為建設“健康××”提供強大的人才支撐

人才資源是第一資源，衛生行業是技術密集型行業，衛生人才資源直接關系到一個地區的經濟發達程度和社會文明程度。隨著××市建設“健康××”戰略部署的深入推進，衛生人才隊伍建設越來越受到廣大人民群眾的關注，圍繞人才培養、吸引和使用三個環節，我局對衛生人才隊伍建設進行了深入的調研和思考，積極推進我區“人才興醫、人才強衛”戰略，加大人才隊伍建設，努力培養和壯大一支技術精湛、作風過硬的衛生專業技術人才隊伍，為保障全區人民群眾身體健康，為建設“健康××”提供強大的人才和智力保障。

一、我區衛生人才隊伍建設現狀

我區是一個老工業區，現行區劃歷史不長，部分區屬醫療衛生機構從無到有，衛生資源幾經整合或重組，人員組成十分復雜。截止2008年底，全區有各類衛生機構211個，擁有床位數1338張，衛生機構人員1732人，其中：衛生技術人員1537人，擁有執業醫師596人，執業助理醫師158人，注冊護士544人，藥劑人員150人，檢驗人員55人。區屬醫療衛生單位中，3個衛生單位經區編委核定事業編制49名，實有48人，轄區每萬人擁有衛生監督員、疾控人員、婦幼保健人員分別為0.5人，0.7人，0.4人，排名××主城區最后。3個區屬醫療單位共有正式在職職工266人。其中：專業技術人員227人，執業醫師75人，注冊護士60人；從職稱分類上看，具有高級職稱18人，中級職稱59人，初級職稱145人，分別占專技人才總數的7.93%、25.99%、63.88%；從學歷層次看，具有本科及以上學歷46人，專科學歷122人，中專及以下學歷59人，分別占專技人才總數的

20.26%、53.74%、25.99%；從年齡結構看，35歲以下69人，35至45歲98人，

45歲以上60人，分別占專技人才總數的30.40%、43.17%、26.43%。區屬醫療機構現有內科、外科、婦產科、中醫科、康復科、腫瘤科等重點學科，現有重點學科帶頭人9人；緊缺的專技人才涉及內科、外科、全科、骨科、五宮科、兒科、婦產科、中醫、針炙理療、醫學影像等；年退休人員4-8人，年需補充工作人員10以上。

同志們：

我們歡聚一堂，隆重舉行華鷹公司聘用湖北工業大學王建新教授為總經理的簽約儀式。之所以舉行這個儀式，我想意義主要有兩點：一是代表了縣委對人才的高度重視、對王建新教授的熱烈歡迎。二是這個簽約儀式是我縣非公經濟發展過程中的一件大事，對全縣非公企業用人制度的改革、創新和探索具有十分重要的借鑒意義。在此，我代表縣委對王教授積極投身我縣經濟建設，加盟華鷹公司表示熱烈祝賀。預祝華鷹公司在王教授的現代化管理理念指導下迅速壯大，取得長足發展，并希望廣大非公有制企業借助我縣實施人才強縣戰略的大好時機，勇于開拓，努力奮進，為全縣經濟社會發展做出更大的貢獻。下面，我講三點意見。

一、更新觀念，統一思想，充分認識加強非公企業人才建設的重要意義

近年來，我縣個體、私營等非公有制經濟不斷發展壯大，已經成為縣域經濟的重要組成部分和促進社會生產發展的重要力量。2005年，我縣GDP總值達97.97億元，其中非公有制經濟組織創造的總值達64.07億元，占65.4%。從整體上看，我縣非公有制經濟在規模結構上已經涌現出一批資本密集、技術密集的大企業，在企業制度上已經從以家族企業為主向多元投資主體的公司制企業發展。同時，隨著非公企業的不斷發展壯大，逐漸呈現出技術越顯現代化、管理越顯科學化、資本越顯集約化的現代企業特點。在這一發展壯大的進程中，廣大非公企業也逐漸形成共識：一個很重要的因素在其中發揮著不可替代的作用，那就是人才。

那么何謂人才？2003年，在全國人才大會上，黨中央、國務院作出的《關于進一步加強人才工作的決定》中明確指出：只要具有一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，為推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明，在建設中國特色社會主義偉大事業中做出積極貢獻的，都是黨和國家需要的人才。

人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，在經濟社會發展中起著基礎性、戰略性和決定性的作用。我們黨歷來高度重視人才工作，十分注重發揮人才在經濟社會發展中基礎性、戰略性和決定性的作用。近年來，黨和國家根據國際國內形勢的發展變化，制定并實施了加強和改進人才工作的一系列重大方針政策，逐步確立了人才工作的基本思路和宏觀布局，作出了實施人才強國戰略的重大決策，人才問題被提升到國家戰略層面；把實施人才強國戰略納入經濟和社會發展的總體規劃，突出強調人才在經濟建設和社會發展中的重要作用；確立了“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造”的方針，大力營造鼓勵人們干事業、支持人們干成事業的社會氛圍；明確提出了黨管人才的原則，開創了人才工作的新思路、新格局。

同志們：

今天，我們歡聚一堂，隆重舉行華鷹公司聘用湖北工業大學王建新教授為總經理的簽約儀式。之所以舉行這個儀式，我想意義主要有兩點：一是代表了縣委對人才的高度重視、對王建新教授的熱烈歡迎。二是這個簽約儀式是我縣非公經濟發展過程中的一件大事，對全縣非公企業用人制度的改革、創新和探索具有十分重要的借鑒意義。在此，我代表縣委對王教授積極投身我縣經濟建設，加盟華鷹公司表示熱烈祝賀。預祝華鷹公司在王教授的現代化管理理念指導下迅速壯大，取得長足發展，并希望廣大非公有制企業借助我縣實施人才強縣戰略的大好時機，勇于開拓，努力奮進，為全縣經濟社會發展做出更大的貢獻。下面，我講三點意見。

一、更新觀念，統一思想，充分認識加強非公企業人才建設的重要意義

近年來，我縣個體、私營等非公有制經濟不斷發展壯大，已經成為縣域經濟的重要組成部分和促進社會生產發展的重要力量。**年，我縣GDP總值達97.97億元，其中非公有制經濟組織創造的總值達64.07億元，占65.4%。從整體上看，我縣非公有制經濟在規模結構上已經涌現出一批資本密集、技術密集的大企業，在企業制度上已經從以家族企業為主向多元投資主體的公司制企業發展。同時，隨著非公企業的不斷發展壯大，逐漸呈現出技術越顯現代化、管理越顯科學化、資本越顯集約化的現代企業特點。在這一發展壯大的進程中，廣大非公企業也逐漸形成共識：一個很重要的因素在其中發揮著不可替代的作用，那就是人才。

那么何謂人才？**年，在全國人才大會上，黨中央、國務院作出的《關于進一步加強人才工作的決定》中明確指出：只要具有一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，為推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明，在建設中國特色社會主義偉大事業中做出積極貢獻的，都是黨和國家需要的人才。

人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，在經濟社會發展中起著基礎性、戰略性和決定性的作用。我們黨歷來高度重視人才工作，十分注重發揮人才在經濟社會發展中基礎性、戰略性和決定性的作用。近年來，黨和國家根據國際國內形勢的發展變化，制定并實施了加強和改進人才工作的一系列重大方針政策，逐步確立了人才工作的基本思路和宏觀布局，作出了實施人才強國戰略的重大決策，人才問題被提升到國家戰略層面；把實施人才強國戰略納入經濟和社會發展的總體規劃，突出強調人才在經濟建設和社會發展中的重要作用；確立了“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造”的方針，大力營造鼓勵人們干事業、支持人們干成事業的社會氛圍；明確提出了黨管人才的原則，開創了人才工作的新思路、新格局。

同志們

主要目的聽取市招管局成立以來的工作情況匯報，今天的會議是市招標推銷監督管理委員會成立以來召開的第一次會議。解各有關單位在招管體制改革后的工作銜接情況，審議市招管局起草的三個制度。剛才以學同志講的幾點意見非常好，完全贊同。這里，再強調四點要求：

實施招投標管理體制改革，一是進一步統一思想認識。實踐證明。建立統一的招投標制度，有利于從源頭上抑制腐敗，有利于規范各種招投標行為，有利于建立公開公平公正的招投標市場。這是國內許多地區借鑒發達國家勝利經驗、經過反復探索得出的一種好的模式，也是落實省紀檢監察部門關于創新公共權力監管模式的一項重要工作。省內的合肥、馬鞍山等大多數地方都這樣做了也取得了好的效果。也要正視改革的艱巨性和復雜性，堅定地沿著這個路子走下去。對于這項改革，許多領導干部是真明白、真支持，但也有一些是不理解，甚至是糊涂的實事求是地說，改革肯定涉及職能、利益的調整，思想認識上有差距也是可以理解的市招管局順利組建，首先說明各部門的全局意識、大局觀念是強的但我也明顯的看到改革過程中存在著一些思想認識方面的問題，這其中既有共性的也有慣性的希望大家一定要看到改革是大勢所趨、勢在必行，必需統一思想、提高認識，必需堅定信心、全力以赴，切實把招投標中心建成一個廉潔、高效、公開、公正的平臺，為經濟社會發展作出應有貢獻。

要抓緊銜接，二是切實加快改革步伐。首批納入改革范圍的三大塊業務。加快進度，確保統一進場規范運作。其他領域的招投標工作也要明確時間表，主動進，快速進，最終實現全覆蓋。這個問題上，沒有特殊的部門，沒有特殊的群體，沒有討價還價的余地。市招管局要認真汲取外地的先進經驗，著眼于提質、擴面的需要，切實加快平臺建設，不時完善工作機制，以滿足各領域招投標業務需要。要切實深化招管局內部改革，堅持用制度管人、管事，加大輪崗、交流的力度，嚴肅查處各類違規違紀行為，建立統一、規范、創新、高效的工作機制，不時提升服務質量。

切實強化紀律約束，三是嚴肅紀律、強化監管。各部門要密切配合。對圍標、串標等行為要嚴厲制裁，對擅自更改工程概算的要堅決追究責任，對專家、評委和工作人員也要嚴肅紀律要求，有效堵塞管理漏洞，杜絕腐敗現象。希望監察部門在這一塊要加大監察力度。今天，大家講了一個突出問題，就是擅自更改工程概算的問題。可以說，這就是典型地沒有法制觀念，沒有紀律意識。各級干部一定要本著對事業、對人民、對家人、對自己負責的態度，堅持依法辦事，嚴肅工作紀律，把的環境維護好，把的發展搞上去。

關系到黨和政府在群眾心目中的形象。各有關部門要全力配合招管局的工作，四是要全力支持招管局的工作。招管局是市的一個重要窗口。辦公條件、人事編制、申報參公管理等方面給予關心支持，為招管局工作發明良好的環境。市招管局全體人員更要嚴格要求、勇挑重擔，妥善處置好公平與效益的關系，切實按規定辦事，把工作抓好，將招投標體制改革推向深入。

同志們：

今天，我們歡聚一堂，隆重舉行華鷹公司聘用*工業大學王建新教授為總經理的簽約儀式。之所以舉行這個儀式，我想意義主要有兩點：一是代表了縣委對人才的高度重視、對王建新教授的熱烈歡迎。二是這個簽約儀式是我縣非公經濟發展過程中的一件大事，對全縣非公企業用人制度的改革、創新和探索具有十分重要的借鑒意義。在此，我代表縣委對王教授積極投身我縣經濟建設，加盟華鷹公司表示熱烈祝賀。預祝華鷹公司在王教授的現代化管理理念指導下迅速壯大，取得長足發展，并希望廣大非公有制企業借助我縣實施人才強縣戰略的大好時機，勇于開拓，努力奮進，為全縣經濟社會發展做出更大的貢獻。下面，我講三點意見。

一、更新觀念，統一思想，充分認識加強非公企業人才建設的重要意義

近年來，我縣個體、私營等非公有制經濟不斷發展壯大，已經成為縣域經濟的重要組成部分和促進社會生產發展的重要力量。2005年，我縣GDP總值達97.97億元，其中非公有制經濟組織創造的總值達64.07億元，占65.4%。從整體上看，我縣非公有制經濟在規模結構上已經涌現出一批資本密集、技術密集的大企業，在企業制度上已經從以家族企業為主向多元投資主體的公司制企業發展。同時，隨著非公企業的不斷發展壯大，逐漸呈現出技術越顯現代化、管理越顯科學化、資本越顯集約化的現代企業特點。在這一發展壯大的進程中，廣大非公企業也逐漸形成共識：一個很重要的因素在其中發揮著不可替代的作用，那就是人才。

那么何謂人才？2003年，在全國人才大會上，黨中央、國務院作出的《關于進一步加強人才工作的決定》中明確指出：只要具有一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，為推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明，在建設中國特色社會主義偉大事業中做出積極貢獻的，都是黨和國家需要的人才。

人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，在經濟社會發展中起著基礎性、戰略性和決定性的作用。我們黨歷來高度重視人才工作，十分注重發揮人才在經濟社會發展中基礎性、戰略性和決定性的作用。近年來，黨和國家根據國際國內形勢的發展變化，制定并實施了加強和改進人才工作的一系列重大方針政策，逐步確立了人才工作的基本思路和宏觀布局，作出了實施人才強國戰略的重大決策，人才問題被提升到國家戰略層面；把實施人才強國戰略納入經濟和社會發展的總體規劃，突出強調人才在經濟建設和社會發展中的重要作用；確立了“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造”的方針，大力營造鼓勵人們干事業、支持人們干成事業的社會氛圍；明確提出了黨管人才的原則，開創了人才工作的新思路、新格局。