工作事跡范文10篇

走進XX，隨處可見扶貧新跡象，到處都有喜顏歡笑聲。XX兩年前，基礎設施薄弱，嚴重制約著經濟和社會各項事業的發展，群眾科技、文化、生活水平低，社會就業和社會保障壓力大。等、靠、要的思想嚴重，自謀發展的意識較差，新興財源培植不夠明顯、農民收入增加緩慢。兩年以來，黨委、政府立足鎮情，認真分析，找準突破口，多方爭取，加大扶貧開發和投入力度。全面推進了農業農村工作的向前發展，改善了廣大人民群眾的生產生活狀況。

一、統一思想，提高認識，加強領導

XX是永善的“南大門”，最高海拔3055米，最低海拔1300米，是典型的高寒冷涼貧困山區，全鎮幅員面積272平方公里。轄七個村民委員會，145個村民小組6593戶、23164人。居住著漢、彝、苗、回四種民族。全鎮耕地面積48543畝，有林地18萬畝，人工和天然草場8.5萬畝，濕地14000畝，國有林4萬畝。主產馬鈴薯、玉米、蕎麥。經濟作物主要以蘭花籽、白蕓豆為主，產業結構單一。由于群眾居住分散，貧困面大，加之自然災害頻繁、嚴重，扶貧難度非常大。黨委政府進一步深化認識，把扶貧工作作為一項政治任務來抓，并成立一支強有力的領導組，實行“一個產業、一套人馬、一個規劃、一套政策、一套實施辦法”的“五位一體”管理模式，形成“政府牽頭，部門協作，共同搭臺，合力唱戲”的扶貧服務機制，并設立扶貧辦公室，配備專職扶貧員。負責各種項目的規劃和報告的草擬及業務指導，形成黨政一把手負總責，分管領導具體抓，各部門通力協作、齊抓共管的良好局面，在扶貧工作中做到“四個第一”即從思想上樹立第一意識，在工作上擺正第一位置，在投入上注重第一重點，把扶貧工作變成第一行動。

二、培育支柱產業，擴大農民增收渠道

一是調整農業產業結構，優化資源配置，發揮資源優勢，堅持效率最大化原則，以品種改良為中心，建立公司十基地十農戶的模式，走高產、優質、高效的發展路子，加大科技措施推廣和扶貧資金的投入力度，全面實施科技興農戰略，大力推行良種良法，提高農產品科技含量和市場競爭力，確保糧食增產、農民增收。首先在XX全面推行玉米單株密植定向移栽等科技措施，實現糧食增產92500公斤。其次，實施白蕓豆、葵花套間示范種植，每畝耕地在原來的基礎上增值310元。黨委政府將繼續做大這一產業，采取“以一還二”（即無償發給農戶一公斤籽種，農戶收獲后還二公斤）的方式滾動發展。

二是有效利用資源，提高畜牧業在農業中的比重。黨委政府極力爭取扶貧資金36萬元，購進云南48-50s半細毛羊600只、黑山羊120只發放給農戶，由畜牧獸醫站負責技術指導，實行挖兒填母3：7分成（即農戶得羔羊總數的7成，畜牧獸醫站抽羔羊總數的3成又發給其他農戶飼養分成），羊毛收入全部歸農戶所得，以此方式滾動。兩年來，從原來的35戶720只發展到90戶2217只。共創利潤45萬元，戶均增收6000元。

在這秋高氣爽、孕育著收獲的季節,我們歡聚一堂。這個初秋的相約，讓我們因為擁有共同的理想而走到一起。我很感激各級婦聯組織給了我這么一個美好難忘的機會，同時，更感謝各級領導多年來對我的關心、支持和鼓勵，從而讓我更加堅定了創業的信心和決心，增強了競爭的意識和開拓的精神，讓我從一名普通的幼兒教師成為一名婦女中的佼佼者，成為“孝感市十佳創業成功女性”之一。

一九八三年，當我從一名演員到應城市糧食幼兒園成為一名幼兒教師后，深感一名演員與一名教師的距離:一是文化水平低，二是專業技能差。于是，我就努力學習，通過半年的復習，于一九八四年七月，考進了武昌幼兒師范學校。一九八七年，從幼師畢業回到糧食幼兒園后，我不負重望把幼兒園從幾十個孩子發展到幾百個幼兒，收到了良好的社會效益和經濟效益。按說，應該是可以了，但人生的價值是沒有尺度可以衡量的，對事業的向往和追求是不可滿足的。因此，我開始向更高、更遠的方向追尋。

那是一九九二年的一個秋天，正趕上單位人員分流，競爭上崗，三百多人競爭96人的崗位，雖說當時自己競爭的條件占優勢，但我還是作出了果斷的決定，退出競爭行列，選擇下崗創業。然而，當我驕傲地帶著領導和同事贊許的目光回到自己的小屋時，心里剩下的只有茫然與不安。心想，自己已是不惑之年的人了，身體也差，加之手上無分文積蓄，精力和金錢不容我有任何非份之想，那么，對于自己已經作出的選擇難道又放棄嗎？為此，整整一個晚上沒有合眼，我知道這就是我人生的一個大的轉折，下崗后如果不創業就面臨著失業，不創業將如何面對社會，面對自己的家人，于是，一種強烈的創業火花從心頭燃燃而起。記得就在當年的十月份，我市文化館剛剛改造了一家百花市場，市場內門面不僅便宜，而且還有一個很大的院子，辦一所小型幼兒園應該是可以的。于是我將整排門面和大院一起承租下來，經過緊張的裝修和招生，于一九九三年正式開園。開園之前，我非常擔心沒有生源，因為那地方是塊集散地，交通很不方便。但出乎意料的是，當年的招生情況非常好，一下招收了一百多名幼兒?？粗鴿M園歡聲笑語、花朵般的孩子，我心里有說不出的高興。當我走在大街上的時候，隨時都有家長和孩子喊我金老師、金園長，當時我有種說不出的成就感、自豪感。然而，讓我做夢也沒有想到的是，承租單位以市里要辦一所藝術幼兒園為由，收回了出租的房屋，我一時如掉進了冰窟窿一般，從頭涼到腳，心都涼透了。

兩年多的時間，自己日夜辛苦的奔忙，和孩子們朝夕相處的快樂，讓我對幼教事業、對孩子已有了割舍不掉、揮之不去的情懷和掛念。我知道，我已深深愛上這份辛苦而又快樂的工作，深深的喜歡上這群調皮而又可愛的孩子。于是，我下定決心，一定要再創建一所幼兒園，讓可愛的孩子們重新回到我的身邊。為了不耽擱秋季招生，我急著到處找地方，不會騎車，學著騎，身上被摔得傷痕累累，青一塊，紫一塊。當時正逢炎炎夏日，我渾身曬起了泡，原本白白的皮膚變得黑黝黝的，連兒子都叫我“非洲難民”。但找了一個多月，還是沒有找到一個合適的場所。那一天，我哪里也沒去，坐在屋里想了一天：即使找到一個合適的地方，然而一旦人家要另作它用，且不又是白白辛苦一場？心想，與其到處打游擊戰，還不如建一個真正屬于自己的根據地。有了這個想法后，我放棄了秋季急于招生的念頭。決定找一塊地興建一所永久性的、屬于自己的幼兒園。當時我把這個想法告訴父母、姐妹和朋友時，他們都不贊成，因為要買地建一所幼兒園，這可不是千元萬元的事，而是千難萬難的事情??！然而，我堅定一個信念“世上無難事，只怕有心人；不怕想不到，只怕做不到?！北е@種信念和信心，我橫下一條心，哪怕豁出命來也要建一所真正屬于自己的幼兒園。

經過百般周折，終于找到建造幼兒園的地址，可是那塊地卻是一片雜草叢生的荒地。記得那是一個陰雨天，我獨自站在那片荒地跟前，淚水和雨水，從內心深處讓我渾身透涼。我深深感到創業的艱辛，也深深體會到一個弱女子創業的難上加難，的確，創業是艱難的，但敢于創業的人是不計較艱難的。因此，從選址到辦手續，從藍圖的設計到房屋的建造，從裝修到環境布置，從幼師的培訓到幼兒的招生等等。整整一年的時間，為了節約每一筆開支，我帶著幾位老師白天當小工，晚上做手工，幾次累得住進醫院。本來非常瘦弱的一幅身體，這么一折騰，幾乎是一陣風就能吹倒。然而，我沒有倒下，沒有退縮；因為我的身后有座山一樣的事業支撐著我，有一群小鳥般可愛的孩子追趕著我。真是功夫不負有心人，一九九六年三月，“應城市苗苗幼兒園”終于開園了，在那個春暖花開的早晨，伴著小鳥的叫聲、孩子們歡快的笑聲，迎來了苗苗幼兒園嶄新的一天。

一個好的開端不容易，但想求得生存和發展就更難。隨著幼兒教育事業的蓬勃發展，幼兒園之間的競爭越來越激烈。作為一所私立幼兒園，如何在競爭中生存、發展、壯大？如何讓幼兒園成為孩子們開心的學園、樂園、家園？如何特色辦園、規范辦園？這是擺在我面前的又一難點、重點和焦點。俗話說“不進則退”，如果這所幼兒園不能緊跟時代的步伐向前發展，不斷擴大規模，改善辦園環境和辦園條件，則很快就會被社會所淘汰。此時面臨的是危機，需要的是資金，可是，辦了這么多年的幼兒園，不但沒賺到錢，反而債務累累，到哪里去籌大筆的資金呢？于是讓我再次陷入了困境，此時，我只有一種信念，那就是“創業的女人是有膽識的女人，創業的女人是敢于同困難挑戰的女人”。這時我就想到必須依靠大家的力量。第二天，召開了全園教職工會，說出了幼兒園面臨的困境，號召姐妹們把家里所有的積蓄拿出來。一個星期后，姐妹們竭盡全力，湊合了近五萬元錢，可是這五萬元錢只能增加一些室內設置，擴建幼兒園的錢還是不能解決。如果不擴建，就現有的幾排舊平房，幼兒園能生存嗎？怎么辦？“天無絕人之路”，我再次和幾位骨干教師商量，動員她們把家里的房產證拿出來，連同自己的房產證一起作抵押貸款。經過一道道難關，終于貸到四十萬元的款子，建起一千多平方米的教學樓，發展了八個班，增加了三百多名幼兒，滿足了廣大家長的要求，為孩子們創造了一個寬松、舒適的學習生活環境。

近年來，市政協高度重視檔案工作，檔案工作取得了較大的成就，邁上了新的臺階。

一、領導重視

今年是《河南省檔案管理條例》實施一周年，為了深入貫徹《中華人民共和國檔案法》、《河南省檔案管理條例》，根據鶴常法〔20*)5號、鶴檔〔20*)18號文件精神，針對我單位的檔案工作開展情況，做以下匯報：

一、加強教育，強化意識

檔案工作是一項重要工作，我市政協機關領導對檔案工作非常重視，嚴格要求我們要認真做好檔案工作，并把檔案工作納入了年度工作目標計劃。平時，只要檔案局組織各項活動和學習，我們都能積極參加。為了提高機關干部對檔案工作的認識，加強檔案工作的依法管理，增強社會檔案意識和法制觀念，我機關組織機關干部職工通過政治理論學習，認真學習《檔案法》、《條例》，提高廣大機關干部職工學法、懂法、執法的自覺性，嚴格按照《檔案法》、《條例》辦事，切實加強檔案工作。

二、加強領導，健全組織

近幾年來，××縣科技局認真實踐“三個代表”重要思想，牢固樹立“科學技術是第一生產力”的觀念，深入貫徹黨的科技方針、政策，與時俱進，開拓創新，加強自身隊伍建設，充分發揮科技綜合管理、綜合協調、超前示范的職能作用，找準科技工作的切入點和結合點，大力宣傳普及科技知識，引進先進實用技術進行試驗示范推廣，認真組織實施“科教興縣”戰略，加強科技成果轉化，全面推動水富科技事業的發展。

抓制度強化服務意識公務員之家版權所有

不斷完善了單位的工作制度、會議制度、學習制度、調查研究制度等，對職工的工作質量和工作效益作了嚴格要求，著力規范干部職工的行為，使機關工作走上了制度化、規范化、科學化、法制化的軌道。全局職工牢固樹立了愛崗敬業的思想，紛紛深入基礎調查研究，摸實情、辦實事、求實效，與群眾交心談心，體察民情、了解民意，身體力行“三個代表”，切實轉變機關工作作風，強化為人民服務的宗旨意識，使全局工作呈現出團結、奉獻、高效、務實的良好局面。

抓學習提高政治業務素質

為切實提高全局干部職工的政治業務素質，擬定了政治業務學習方案，把鄧小平理論、“三個代表”重要思想理論、《公民道德實施綱要》、黨的十六大精神、基本知識、黨的科技法律法規政策和科技管理知識等作為學習的重要內容。學習方式上采取自學為主，每月集中組織輔導學習—天，通過學習，每個干部職工每年撰寫了二至三篇心得體會。同時，開展了“講學習、講政治、講團結、講發展”教育活動，使全體干部職工受到了一次深刻的教育，干部職工的政治思想業務素質不斷提高，開闊了視野，拓展了思維，創新了工作思路，造就了一支“政治強、作風正、業務精、紀律嚴、樂奉獻、效率高”的科技管理隊伍。

抓宣傳傳播“科學技術是第一生產力”的思想

編者按：本文主要從堅持以人為本，強化服務意識，做老百姓的當家人；依靠群眾，群策群力，為社區建設作貢獻；發揮黨員模范帶頭作用，搞好團結，營造和諧的工作氛圍；發揮黨員的先進性，推進新型管理模式，提高服務水平；勤于學習，自覺錘煉，提升自身業務水平進行講述。其中，主要包括：改善社區環境：“水泡區”變成小花園、解決下崗失業問題、重點幫扶弱勢群體、豐富居民的精神生活、相信和依靠群眾是我們黨光榮傳統，黨的三大法寶之一，是搞好社區工作的立足點、改革開放以來，社區的工作內容也在經歷著不同的變化，社區主任的工作不再是簡單的解決鄰里之間的矛盾、發發耗子藥、收收衛生費之類的，已經深入細致到居民生活的方方面面，為民服務水平的標準在逐步的提高，因此要想做好社區工作需要所有社區工作人員的共同努力、黨的先進性不是寫在紙上的口號，而是永遠激勵每一名黨員為此奮斗一生的追求、從大學的校門走向社區，我成為了社區戰線上的一名新兵，但是我知道自己必須打勝仗，這需要具備優良的政治、業務素質和政策水平，因此在日常的工作和生活中，我時刻不忘錘煉自己，并自覺的進行學習等，具體材料請詳見：

作為一名黨員，我始終銘記：黨員不僅僅是一種榮耀，更是一種責任！黨員不僅需要豪情滿懷的壯語，更需要腳踏實地的奉獻！黨員不僅需要嚴于律己的品格，更需要接受群眾監督的坦蕩！

作為一名社區工作人員，我始終相信：一個人只要心中時刻把群眾的利益放在首位，就算再平凡的崗位，同樣能夠作出不平凡的貢獻！

一、堅持以人為本，強化服務意識，做老百姓的當家人。

胡總書記在紀念中共十一屆三中全會召開三十周年的大會上發表了重要講話，再一次強調了人民的主體地位，“堅持問政于民、問需于民、問計于民”。聽了胡總書記的講話，作為一名黨員和社區干部，我深有感觸。

社區工作無疑要為百姓服務，我深知老百姓不需要空洞的口號，而需要實實在在的行動，因此，工作中，我會經常征求居民的意見，充分利用社區黨小組、樓棟長、居民骨干這個信息網絡，傾聽居民的呼聲，及時掌握居民需要解決的問題。

協調督查勤履職普治并舉顯成效

——新平縣司法局“四五”普法工作事跡材料公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!

新平彝族傣族自治縣位于云南省中部偏西南，全縣土地面積4223平方公里，山區面積4139.6平方公里，總人口27萬人，聚居著17種民族，少數民族比重近70%，轄區面積近全市的三分之一，社會發育程度低，經濟發展較為緩慢，基礎設施落后，在如此艱苦的條件下，新平縣司法局始終以“三個代表”重要思想為指導，高舉鄧小平理論偉大旗幟，積極宣傳和貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規，認真圍繞縣委、政府的中心工作當好參謀和助手，在新平縣普法依法治理工作中，做了大量的艱苦細致的工作，為全縣社會各項事業的健康發展作出了積極的貢獻。受到了各級領導的肯定和好評?！八奈濉逼辗ㄆ陂g，受表彰的先進集體19個，即縣局被司法部表彰為“‘12·4’全國法制宣傳日知識競賽組織獎”（云南省僅被表彰2家）；系統被玉溪市委、政府和新平縣委、政府表彰為“‘嚴打’整治斗爭先進集體”5個、“人民滿意政法單位”3個、“‘三五’法制宣傳教育工作先進集體”及“創建‘無毒社區’先進單位”等7個；被省司法廳、市司法局表彰為先進集體3個；受司法部和省、市、縣黨委、政府表彰的先進個人達43人次；至今連續兩屆被命名為新平縣文明單位。人民群眾送來了“虛心指導、為民服務”和“全心為民，公正調解”的錦旗。

一、建立領導機構和工作機構，落實經費，健全臺帳

（一）新平縣成立了普法和依法治縣工作領導小組及“四五”普法法制宣傳教育宣講團，普法和依法治縣工作領導小組辦公室設在司法局，司法局局長李仕東同志兼任辦公室主任。司法局專門設立了法制宣傳教育科，配置了1輛法制宣傳車、1臺攝相機、13臺數碼相機及13套常用的宣傳器材。司法局在局長的統一領導下，明確了由副局長何家明同志分管法制宣傳教育工作，宣傳科和12個司法所工作人員具體負責日常法制宣傳教育工作的工作機構。建立了法制宣傳教育和依法治理工作制度，制定了領導干部和法制崗位行政執法責任制，法制宣傳教育年度工作目標考核責任制等制度，明確職責分工。組織系統人員進行年培訓3—4期，鼓勵在職在崗人員參加法律專業函授教育，提升了隊伍宣講法律的整體素質。領導干部堅持依法行政、依法辦事，堅持帶頭學法、用法，堅持深入單位、鄉鎮、村（社區）、中小學校、老年大學宣講法律、法規和政策，深得領導好評和群眾喜愛。領導班子成員齊心協力，無違法違紀行為發生。

（二）司法局領導積極向縣委、政府領導爭取經費落實。在司法局工作取得年年上臺階的情況下，縣級領導給予了十分的重視和關懷，每年保證撥給普法經費，為新平縣司法局及時有效地組織開展普法依法治縣工作提供了經費保障。

鄉鎮紀委紀檢工作事跡匯報

今年以來，平崗鄉紀委在縣紀委、平崗鄉黨委的領導下，始終以鄧小平理論和黨的“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，按照縣紀委“圍繞中心，服務大局，加大查處，優化環境，促進發展”的總體思路和“立中教育，加強監督，嚴肅查處，落實責任，率先垂范”的基本要求。圍繞年初既定目標，扎實工作，為整黨紀、純黨風、得民心取得顯著的效果。

一、強化對干部黨員的宣傳教育，培養廉潔為民的理想信念。

抓廉潔自律，關鍵就在宣傳教育，從思想根源上解決意識問題，平崗鄉紀委牢牢把握住這一點，充分利用中心學習組學習會、民主生活會、黨風廉政建設專題會以及其他會議，組織廣大黨員干部加強對《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨員紀律處分條例》及黨的基本理論和基本路線的學習教育，特別是在十一月份開展的農村黨支部建設集中教育整頓活動中，原創：鄉紀委一班人分頭落實任務，逐村督查指導，組織召開黨員民主生活會8次，幫助支部找出問題12個，提出整改措施17條。使廣大黨員干部牢固樹立自律意識，自覺發揚艱苦奮斗的優良作風。

二、強化對鄉、村、社財務監督，從源頭上對腐敗行為嚴加防范。

近幾年，老百姓關心最熱點的腐敗問題，就是財務問題。為了增大財務管理透明度，年初平崗鄉紀委及時向鄉黨委建議，由紀委參與到政府財務管理中實行超前財務監督審計，建議得到了黨委一致同意。為了充分發揮好監督作用，他們重點在以下幾個方面嚴把關口：

電廠黨務工作事跡--我們的部長，我們的榜樣

部長又當先進了，這不由使我突發想寫一寫他的念頭，又顧忌別人說閑話。唉！管他呢，誰都知道我陳某不是馬屁精，誰也都承認部長就是該寫的人，不寫就是我失職。追溯他的過去，該同志的確是一個黨性強、作風正、工作出色的人，多年來，他恪盡職守、竭誠奉獻、處事干練果斷，為本企業改革發展穩定做出了積極貢獻。早在2002年、2004年就被廠黨委評為“十佳職工”，2005年被大唐集團公司授予思想政治工作先進個人稱號。在此之前曾多次評為廠其他先進稱號。他，就是大唐連城發電廠黨工部部長李毓華。

李部長是2002年年底走上黨務工作崗位的。在此之前，他在原生技科擔任科長職務。當時，廠黨委為了加強黨務工作的領導力量，需要從基層選調一名政治素質好、群眾基礎好、作風正派、工作務實的黨員領導干部到黨工部從事領導職務。最后，通過多方面考察，組織上從多名中層干部當中篩選認為，李毓華同志是比較合適的人選。組織上便征求本人意見，該同志不加思索地表示：為了黨的事業，愿意服從組織分配，為企業黨務思想政治工作奉獻滿腔熱情。這樣，他放棄技術力量強、人才濟濟的生技科的科長職務，同意組織的決定來到事務繁忙、千頭萬緒、無人愿干的政工部門，成為黨務戰線上的新兵，我榮幸地成為他手下的一個兵。

那時，部長很清楚，作為一名黨務部門領導干部，必須具備優良的政治、業務素質和政策水平，特別是大唐集團公司高度重視黨務工作，并提出了更高的要求。為此，他十分注重知識的積累，充分利用業余時間和崗位鍛煉的機會，不斷加強政策理論學習，在平時的工作中，刻苦鉆研業務知識，善于敏銳洞察新的形勢，準確把握時代脈搏，自覺錘煉，不恥下問，不斷增強做好黨務領導工作的能力，雖然是新兵，但進入角色很快。幾年來，他多次決策和直接負責完成大型組織活動；負責把關、修改了全部黨務工作制度；對廠報、宣傳櫥窗、燈箱、政工網、影視等宣傳陣地進行改進、創新，并創刊了《連電政工》雜志，可謂辦得有聲有色，在傳播黨的理論方針政策、企業中心工作、先進文化等方面發揮了重要作用，樹立了企業良好形象，推動了企業文化建設，得到大家的一致好評。他創造性地開展工作，人性化地管理部門，使企業黨務工作展現出勃勃生機，表現出他突出的業務水平和工作能力。

無論在工作上還是生活中，他時刻牢記自己是一名共產黨員，牢記自己是一名領導干部，但又從未把自己視為領導而凌駕于老百姓之上。在平時的工作中，他以身作則，事事、處處、時時都以黨員的標準來嚴格要求自己，以一名領導干部的職責來約束自己，對工作兢兢業業，勤勤懇懇，表現出強烈的事業心和高度的政治責任感，為黨工部其他同志和領導干部樹立了榜樣。特別是曾有一段時間，廠辦主任調離本廠，黨委安排他同時兼職主持廠辦公室工作。李部長毫不推辭，默默奉獻，將自己的責任、熱情、智慧和心血全部奉獻于本職工作。那時正是二期擴建的關鍵時期，僅接待工作就非常繁忙，特別有一次，因征地一事農民鬧事阻礙，市、縣公安局、地方政府等出動700多人進行平息，那次由他全權負責圓滿完成了這700多人的服務接待工作。他任勞任怨，一人承擔多人的工作量，一年多時間里，經常因公無暇回家吃飯，吃一次團圓飯成了全家人的奢望，也不知犧牲了多少個雙休日，自己都記不清了。從黨工部到廠辦公室、從領導干部測評到來人接待、從為廠黨委重大決策提供參謀到指導下屬的具體業務等等，工作量大，涉及面廣，但他總是不厭其煩、有條不紊地搞好領導、協調和指導工作。為企業盡責，為黨委分憂，潔身自好做人，勤奮努力工作。

我認為，一個好領導首先就要自己稱職，要以人格力量兌現身教重于言教的古訓，要寬以待人，熱心助人，在別人有困難時去幫一把，在下屬干錯工作的時候，多幾分理解、指導，少些訓斥。李部長就是這么一個人，他從來不用命令式的口氣給下屬布置任務，而是用商量的口氣，大家很樂意接受；對于下屬寫的東西從不挑毛病進行斥責，而是對不妥的或需要充實的地方自己悄悄修改，久而久之，反倒使大家很不好意思，自覺地盡心盡力完成任務而沒感到有壓力；更叫人難忘的是，有好多次拉閉路線他首當其沖爬高梯、掛橫幅他親自到場扶梯子、換宣傳櫥窗他打掃塵土、干事拍廠景他親自跟隨并策劃，還背包扛三腳架等等。有人說他宰相肚里能撐船，的確，他寬宏大度，身先士卒，領導有方，無論是以前他的部下，還是現在的部下都有一種同感，就是在他手下干活特別輕松，很樂意干他安排的工作。他不僅是個好領導，還是一個孝子、一個好丈夫、好父親，這是連電人有目共睹的。我時常在想，能遇上這么一個領導真是黨工部大伙的福分，他那以身作則的工作作風、持之以恒的奉獻精神、傾注本職工作的滿腔熱情，深深打動著每一個熟悉和了解他的人，他用實際行動在本部門營造了“心氣足、人氣旺、風氣正”的良好氛圍。

鄉鎮紀委紀檢工作事跡匯報

今年以來，平崗鄉紀委在縣紀委、平崗鄉黨委的領導下，始終以鄧小平理論和黨的“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，按照縣紀委“圍繞中心，服務大局，加大查處，優化環境，促進發展”的總體思路和“立中教育，加強監督，嚴肅查處，落實責任，率先垂范”的基本要求。圍繞年初既定目標，扎實工作，為整黨紀、純黨風、得民心取得顯著的效果。

一、強化對干部黨員的宣傳教育，培養廉潔為民的理想信念。

抓廉潔自律，關鍵就在宣傳教育，從思想根源上解決意識問題，平崗鄉紀委牢牢把握住這一點，充分利用中心學習組學習會、民主生活會、黨風廉政建設專題會以及其他會議，組織廣大黨員干部加強對《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨員紀律處分條例》及黨的基本理論和基本路線的學習教育，特別是在十一月份開展的農村黨支部建設集中教育整頓活動中，原創：鄉紀委一班人分頭落實任務，逐村督查指導，組織召開黨員民主生活會8次，幫助支部找出問題12個，提出整改措施17條。使廣大黨員干部牢固樹立自律意識，自覺發揚艱苦奮斗的優良作風。

二、強化對鄉、村、社財務監督，從源頭上對腐敗行為嚴加防范。

近幾年，老百姓關心最熱點的腐敗問題，就是財務問題。為了增大財務管理透明度，年初平崗鄉紀委及時向鄉黨委建議，由紀委參與到政府財務管理中實行超前財務監督審計，建議得到了黨委一致同意。為了充分發揮好監督作用，他們重點在以下幾個方面嚴把關口：

***是局工會干事。該同志于19*年*月從部隊復員到*局工作以來，認真執行黨的路線、方針、政策，一步一個腳印，踏踏實實、默默無聞地工作著。2*0年3月調到工會任工會干事，她愛會如家、愛崗敬業，熱心工會工作，組織協調能力強。該同志負責工會活動的組織，兼任工會財務會計，管理職工之家，并且負責全局在職及離退休職工的醫藥費管理和報銷工作。四年以來，在局領導的關心指導下，在工會領導的直接領導下，在自己的工作崗位上任勞任怨，默默無聞，積極發揮自己的特長，為活躍廣大職工的文化生活，提高中心局的企業文化，為工會理好財，辦好事，積極為離退休職工排憂解難等方面作出了突出的成績。

一、組織職工文體活動；

幾年來，該同志在工會的崗位上，大膽的組織開展各項健康向上的職工文體活動，組織策劃了各類大大小小的文藝晚會，組織組隊各種文體競賽代表隊參加省直機關和省局舉辦的各類競賽活動20余次，其中*年帶隊參加省直機關運動會體育舞蹈項目獲二等獎；*年帶隊參加全省**職工“**杯”羽毛球賽獲團體第二名；*年組隊參加“**杯”全省**職工籃球賽獲第四名，組隊參加南昌地區**職工“迎新春”跳繩比賽獲第二名；*年帶隊參加南昌地區**職工“**杯”羽毛球賽獲第二名，組隊參加南昌地區**職工“七.一”歌詠賽獲第一名，組隊參加全省**“五個一文化獎”文藝節目調演的三個節目分獲一、二、三等獎；個人代表**局、省局多次參加省總工會、省直機關舉辦的各項大型文化活動，并取得省直機關文藝調演三等獎和全省安全文藝調演主持類特別獎的好成績。近年來廣泛開展群眾性的文化藝術表演及競賽活動，以健康向上、催人奮進的文體活動品味為中心局贏得了榮譽，樹立了良好的企業形象。

二、強化服務意識，管好“職工之家”，為職工排憂解難；

在管理“職工之家”工作中，該同志認真負責，堅持把工作重點和重心放在服務基層、服務職工上，利用工作日午休時間為職工開放，，免費范文寫作第一站！使職工在工作之余有一個休閑放松的好去處，發揮了“職工之家”的積極作用，對內使“職工之家”真正成為工會組織聯系職工之間的一座橋梁，對外使“職工之家”成為體現我局職工文化的一個窗口。

在為職工及離退休職工醫藥費管理和報銷工作中仔細了解情況，認真按照規定辦事，對于因病或其他情況造成生活困難的職工及時向工會領導匯報，并備案登記，為每年的“送溫暖”活動提供可靠的材料。