工作探討范文10篇

一、引言

技工院校教育主要包含了德、智、體、美、技能等各個方面，教育工作者的核心職責在于培養人和教育人，針對學生的實際需求和具體特征，科學有效地開展好教育工作。而德育屬于提升學生思想政治素質和培養良好道德品質的有效方式，它會在很大程度上影響學生的言行，決定學生未來的發展，人們必須要充分重視德育工作的開展，確保技工院校學生能夠成為德才兼備的綜合型人才。

二、當前技工院校德育工作的現狀分析

從當前國內大部分技工院校德育教育工作的實際實施狀況而言，依舊存在很多需要完善的地方。一方面是技工院校的生源遠遠不足，因為傳統思想理念的影響，很多人都覺得技工院校是平時不好好學習、落榜的學生才會進，這就在很大程度上對技工院校的招生帶來了影響。同時因為學校的教育管理無法與現階段社會發展需求相結合，在當前這樣一個時代，學生的自我意識較強，思想方面也存在非常大的叛逆性，但很多技工院校沒有真正重視這一問題，依舊采取傳統的教育教學方式或者灌輸性教育模式來開展德育工作，學生難以主動的接受，降低了德育工作的實效性。另一方面，在技工院校的教育管理工作中，德育工作的地位和重要性沒有得以充分體現，因為技工院校更加偏向于對學生的職業性和專業性要求，常常將德育當成是附屬品，很多教師都沒有意識到德育的重要作用，導致德育工作的地位嚴重削弱，很多德育工作開展起來也困難重重。與此同時，技工院校德育工作存在各自為政的問題，其整體性無法得以體現，加之和德育工作相關的各種制度規定還需要進一步完善，德育工作開展起來缺少規范和保障。[1]

三、技工院校德育工作的開展對策

第一，轉變傳統德育教育理念。新時期的人才不單單應當擁有專業知識和專業技術能力，同時還應當擁有現代人所需要具備的基本道德素養。技工院校所培育的學生是新時代社會建設的重要力量，他們應當擁有現代社會所需要的專業技能以及基本道德素養，特別是要培養他們開拓進取、團結協作的精神意識。要實現這些目標，僅僅依靠學生個人的努力是不夠的，人們應當進一步改革創新德育工作機制，促進德育系統化改革。技工院校在組織德育教育工作的過程中，應當設置職業道德常識課，把職業道德教育融入到學生各專業的學習中來，進一步拓展德育工作的深度與廣度。從實際情況出發，正確的認識和了解技工院校學生，積極轉變傳統教育理念，樹立現代化的德育觀念，讓現代意識和傳統教育一體化，既樹立遠景目標，又制定層次要求，這才是技工院校德育工作的發展方向。第二，激發學生的參與興趣。積極的開展豐富多樣的德育教育活動，激發學生參與德育教育的主動性。將德育工作真正融入各類活動中來，例如說定期組織主題班會，可讓學生自由選擇主題、收集材料、自己主持，或者舉辦演講比賽、故事大賽、辯論比賽等，力求讓所有學生都能夠有機會參與這些活動。在活動的組織過程中潛移默化地開展德育教育?；蛘呷藗兛梢越M織全校學生進行社會實踐活動，到社區勞動、清潔街道等，讓學生直接參與，讓他們親自動手體會。這些活動的開展相對于空洞的說教更具有價值和意義，也能夠起到更好的教育效果。唯有積極地組織豐富多樣的活動才能夠吸引學生，激發他們的興趣，讓他們在快樂的游戲中接受道德教育，培養學生的良好習慣。第三，開展心理健康輔導工作。因為技工院校的生源相對特殊，而近年來來自于離異家庭和農村留守家庭的學生數量持續增加，加之很多學生的基礎知識相對薄弱，文化成績普遍不高，認知能力和接受能力不足，可以說很多學生都是學習的“困難戶”。這些學生由于長期缺乏學習興趣、心理上存在自卑情緒、面對挫折的接受能力較差，存在一定的心理壓力。因此人們必須要開展好心理健康輔導工作，時刻保持和學生之間的溝通交流，真正幫助他們樹立正確的價值觀念，避免他們出現更加嚴重的心理問題。人們可以每周開設一節心理健康課，為學生講述心理健康知識和相關案例，同時積極組織各種活動，讓學生在活動中來鍛煉自己的心理素質，慢慢地轉變他們的負面情緒，確保每一名學生都能夠健康快樂地學習成長。[2]第四，發揮教師的模范作用。在德育工作過程中人們能夠發現，很多學生都會默默地觀察教師的行動，教師的言行舉止往往會對學生帶來非常大的影響。教師自身所具備的優良品質會在潛移默化中對學生產生影響，因此人們要重視這一問題，發揮出教育的模范帶頭作用。對于一線教師來說，在教學中要求學生做到的，自己首先要做到，從而為學生起到一個非常好的示范帶頭作用，如此便用自己的行動來引導學生向“善”的一面發展。除開言傳身教之外，學生和教師之間的情感也是一種有效的“粘合劑”，教師應當轉變自身角色定位，和學生真正的交朋友，與他們真誠溝通，幫助學生解決生活和學習中遇到的困難，進而更好的實施德育教育工作。

1林業調查規劃工作中存在的問題

1.1相對落后的專業技術水平

林業調查需要先進行地形調查，如地形圖的判讀、地物判讀、地貌判讀等，在調查過程中會使用到各類設備，如羅盤、GPS、測高儀和夾板等。需要技術工作人員明確各類設備的性能和操作要點，保證調查數據的準確性，在操作設備時一旦出現失誤則會引發后續問題。當前林業調查工作人員的專業技能水平參差不齊，其不能滿足林業發展的基本要求。除此之外，調查規劃工作涉及的設備不齊全且設備不新，部分地區的調查設備過于陳舊，使得調查規劃工作受阻。

1.2缺少專業教育

因為林業調查規劃對于工作人員的技能要求較為嚴格，但是專業的林業調查教育培訓機構較少，不能對從業人員進行系統和具有針對性的培訓。部分企業的管理者也不注重員工能力的提升，在日常管理工作中沒有開展思想教育工作，促進員工交流等，所以才會造成人才的流失，使得林業調查工作技術人員短缺。1.3監管力度不強目前我國林業發展受到了市場發展的限制，很多從業人員的工作理念和工作形勢都發生了很大的改變，受到了外部不良風氣的影響，林業部門需要提高監管力度，實現對于林業發展規劃工作的跟蹤管理。但是就林業發展工作整體規劃來說，需要就當前監管工作中存在的問題進行處理管控。

1.4技術設備落后

隨著新一輪國家機構改革的不斷深入，消防體制隨著新一輪國家機構改革的不斷深入，消防體制改革也在穩步推進，原有現役制的消防部隊已成建制地整體劃歸到新成立的應急管理部，作為國家綜合性消防救援隊伍的主力軍和國家隊，承擔防范化解重大安全風險、應對處置各類災害事故的重要職責。與此同時為消防救援隊伍提供科技支撐的相關研究機構，也在這次消防體制改革中著眼“全災種、大應急”的消防救援職能新需求進行轉型升級。作為全面宣傳報道消防救援及應急管理領域新科研、新技術、新發展的平臺，如何更好地服務于我國消防救援及應急管理事業，是消防科技期刊編輯需要認真思考的問題。筆者以《消防科學與技術》期刊為例，就如何做好新時期消防科技期刊編輯工作做些探討。

1調整和規劃期刊報道內容

新一輪的消防體制改革對國家綜合性消防救援隊伍的職責使命有了新定位，要求著眼于“全災種、大應急”，而不再僅局限于傳統的滅火救援。新的消防救援及應急管理職責任務涉及各種應急事故處置，包括爆炸及火災救援、地震救援、礦山事故救援、道路事故救援、水域救援、高空救援等全災種。消防科研機構也在主動對接消防體制改革新任務要求，轉變科研工作重點，促進消防科研事業轉型升級。這就要求消防科技期刊敏銳地調整宣傳報道的方向和內容，從選題策劃、報道主題、欄目設置等方面及時作出規劃，以適應新時期消防救援及應急管理事業發展的新需要。1.1做好選題策劃?？萍计诳暮诵母偁幜υ谟诟哔|量的期刊內容，高質量期刊內容的刊發，取決于責任編輯選題策劃的成功實施。因此，一是要立足期刊定位，策劃突出期刊特色的選題；二是要立足學術前沿，策劃引領學術研究的選題；三是要立足讀者需求，策劃滿足讀者需要的選題。具體到改革中的消防科技期刊，責任編輯就要根據上級管理部門的年度工作計劃安排及目標讀者的需求，做好階段性的選題策劃，確定年度宣傳報道主線，科學制定工作目標，合理安排工作進度，確保期刊內容滿足消防救援及應急管理事業發展需要，質量保持在較高水平。1.2實時捕捉和確定報道主題。主題是宣傳報道的靈魂，報道主題的選擇合理與否決定了期刊社會影響力的大小。具體到消防科技期刊，可根據一個時期的消防重點工作，實時選擇宣傳報道的主題，如“地震救援”、“一高一低一大一化工”高危單位消防安全問題整治、“養老機構”消防安全問題整治、“文物古建筑”消防安全問題整治、“森林火災”防控、“國家綜合性消防救援隊伍建設”等。1.3合理設置期刊欄目。欄目是期刊的基本單位，是根據辦刊宗旨在內容等方面具有一定提示性、概括性的板塊。欄目設置的最終目的是充分準確地反映辦刊方向、編輯思路、文章內容，引起讀者的閱讀興趣，吸引作者的投稿，起到導讀的作用。針對消防體制改革，消防科技期刊欄目應在原有基礎上進行相應調整，增加應急管理及應急救援等方面的欄目，提高此類科技論文的比重及技術水平，充分反映當前國家綜合性消防救援隊伍的職責任務及技術水平。

2完善期刊服務能力建設

隨著互聯網信息技術的不斷發展，傳統期刊出版不斷向數字化、網絡化發展演變，手機出版、移動出版等新興出版技術迅速發展，傳統期刊出版需要加快轉型升級的步伐，加緊探索和推進適合自身發展需求的新型出版形式及服務模式建設。具體到《消防科學與技術》，筆者認為應重點做好以下工作：2.1完善期刊網站功能建設。2.1.1網上投稿系統。在前期設計開發的基礎上，已基本具備最初的設計功能，但相關測試及系統功能完善工作還需進一步實施，以滿足作者網上投稿、在線查詢稿件狀態、網上在線審稿、稿件網上流轉(編輯部內及審稿專家)、作者與編輯網上互動交流等流程需要，最終達到完備上線的要求。2.1.2論文管理系統?，F有的網站主頁在設計制作時已預留相應版塊接口，但尚未充分完善相應功能。隨著期刊數字化以及新媒體的快速發展，該版塊需要盡快完善建設，豐富其功能，以實現期刊論文數字化存儲、在線查詢檢索(前期先行開放論文題目、摘要、關鍵詞等基本信息)、論文內容在線下載(全文下載延后開放)等。該系統功能可參考CNKI相關架構形式予以完善開發，并要與雜志其他媒體形式(如微信公眾號、APP)實現實時數據同步。2.1.3企業信息庫系統?，F有的網站主頁在設計制作時也已預留相應版塊，但目前僅具備相關信息，不具有企業信息檢索及交互功能。隨著新技術及新業態的發展，也為配合期刊紙媒相關宣傳業務的需要，盡快完善該系統的以下功能：企業信息(包括圖文及視頻等)、企業產品(包括圖文及視頻等)、企業信息查詢、企業產品查詢、企業案例展示、企業技術交流；系統內企業分類檢索(檢索列示同類企業)、產品分類檢索(檢索列示不同企業的同一類產品)、網上商城等。該系統可與雜志其他媒體形式(如微信公眾號、APP)實現實時數據同步。2.1.4相關法規、標準、規范管理系統?？蓪崿F應急管理及新聞出版領域公開的相關法規、標準、管理規定及規范等的在線查詢檢索、閱覽等功能。2.1.5科普宣傳版塊。發揮科技期刊科學技術普及宣傳教育的作用，傳播消防知識。2.1.6站內檢索功能。主要可方便讀者檢索、閱覽本網已的相關主題的信息及文章。2.2加快期刊新媒體建設。一是在前期建設的基礎上，完善充實期刊微信公眾號(訂閱號)功能，實現與期刊網站相關板塊數據的實時同步，完善期刊的作者、讀者服務功能，增強微信公眾號的交互性；二是期刊APP建設，適應國家關于新媒體業態的發展規劃要求，籌劃建立《消防科學與技術》APP，充分發揮雜志新媒體平臺作用，進一步鞏固和加強雜志在本行業本學科內的影響力，進一步促進應急管理及消防應急救援技術交流。2.3改選和充實期刊編委會。隨著消防體制改革的逐步推進，國家綜合性消防救援隊伍的職責使命有了新的定位，相關消防科研機構的研究方向和內容也有了新的變化，作為消防科研工作的重要組成部分，消防科技期刊的報道內容也在進行相應調整。這就需要期刊編輯因勢利導，在鞏固期刊原有部分編委的基礎上改選或增補新科研領域的專家學者，并吸納增補在相關領域有相應科研影響力的青年專家學者，來充實期刊編委團隊。責任編輯應加強與編委團隊的經常性溝通和交流，以最大限度地發揮編委團隊的作用，確保期刊論文質量，保持和強化期刊的核心競爭力。2.4為消防救援及科研一線服務。一是繼續保持對消防救援一線隊伍的經常性調查研究，實時了解其業務工作現狀及相關技術需求，據此合理規劃和設計報道方向主題；二是加強與期刊編委及其研究團隊的溝通和交流，探索欄目共建模式，實時反饋消防救援一線的技術需求，跟蹤其相關科研內容及進展，推送本刊中與其研究相關的重點論文，及時約請專家學者提供高質量的學術論文，強化其科研成果的及時首發，確保期刊內容報道的及時性和前沿性；三是加強與相關消防企業的溝通交流，促進其與消防科研機構及消防救援一線隊伍等的協調與合作，助力消防救援領域產學研的協調統一。

3結語

1、高中班主任德育工作存在的問題

1.1對德育工作的認識不到位"當前教育中,班主任還是十分重視學生的成績,認為成績提高,學生的素質就可以有很大的進步"把提高學生成績作為工作的重點,沒有認識到德育工作的重要性,學生的思想問題不能給予有效的解決"

1.2德育工作缺乏針對性"作為高中生,在這一重要的人生轉折時期,會出現許多思想!精神等方面的問題,而且對于不同的學生會出現不同的狀況,作為班主任以統一的德育工作標準嚴格要求所有學生,忽視學生的實際情況,不僅不利于學生德育工作的開展,還容易使學生缺乏個性!活力,成為只是服從命令的呆板的機器"

1.3師生之間缺乏交流"作為班主任,每天要與學生一起生活和學習,要想使德育工作得到切實有效的開展,班主任就要與學生多交流,多溝通"但是在實際的教學中,有些班主任認為自己是領導,學生要絕對服從,與學生交流!做朋友就會使班主任的威信喪失"師生之間缺乏必要的溝通,班主任不了解學生的實際情況,與學生關系僵硬,開展德育工作的難度就會很大,學生也不愿意聽從班主任的教育"

1.4班主任的言傳身教不統一"班主任是學生工作的管理者,要想使德育工作得到有效的開展,班主任就要首先起到帶頭的作用,用自身的行動潛移默化的影響學生"但是實際上,一些班主任只是把德育工作的進行放在口頭上,并沒有身體力行為學生做榜樣,就會使學生對班主任產生懷疑,不利于德育工作的進行"

2、高中班主任加強德育工作的措施

摘要：指出了油茶是四大木本食用油料植物之一，同時也是我國國內獨有的優質的鄉土樹種。結合實際，探討了永順縣發展油茶產業的對策，以助推山區脫貧致富的途徑，以期提供參考。

關鍵詞：油茶；產業；扶貧攻堅

1引言

湖南省永順縣靈溪鎮吉鋒村為深度貧困村，在國家的精準扶貧政策貫徹實施中，在湘西州紀委各級領導干部的親自考察與現場指導中，打響了以油茶產業開發，發展成為油茶的脫貧攻堅戰。在調研組親臨靈溪鎮吉峰村委會召開的座談會上，縣紀委駐村工作隊、吉峰村、靈溪鎮政府及村民代表踴躍發言，對油茶產業資源開發與發展獻計獻策，一定要走出一條具有永順特色的產業扶貧新路子。

2湖南永順的油茶產業開發優勢

油茶的栽培種植主要分布在全球的中亞熱帶，我國的油茶種植面積以湖南、江西、廣西3?。▍^）最大，其中湖南地處長江中游南岸，東、南、西三面環山，北面是低洼平原，無論在氣候特征上，還是在自然環境方面都具有油茶種植的顯著優勢。而對于位于湖南省西北部、湘西州北部的永順縣來說，不僅是森林覆蓋率達到74．74％的綠色生態大縣，而且油茶資源十分豐富，早在2009年就已經作為國家油茶示范基地，進行試點推廣。近幾年來，更是在國家政策的大力扶持下，充分發揮資源優勢，將油茶產業的發展與壯大作為助推扶貧攻堅的利器，以及全面建成小康社會的重要舉措，不僅積極進行茶林新造，還實施低改墾復，共完成油茶新造低改11．9萬畝，目前全縣的油茶種植面積已經達到29．66萬畝。在此過程中，縣政府還多方進行了先進技術引進開展油茶深加工，并以公司＋合作社＋基地＋農戶的創新合作模式，積極帶動農戶開發油茶產業，不僅建成了以靈溪、石堤等為代表的萬畝油茶示范基地，還成功地實現了2368戶8926人的精準脫貧。其中，靈溪鎮的萬畝高標準油茶新造示范園是縣里的第5個萬畝油茶示范基地，在新合作模式帶動下，縣林業局深入到基層，針對吉鋒村這樣的深度貧困村實施精準扶貧，不僅幫助其進行油茶種植的現場技術指導，更積極組織技術交流與培訓，使其能夠不斷擴大油茶的產業化經營與發展。

工作績效是一個干部政治品格和工作才能最直接的體現，也是衡量一個領導班子戰斗力的主要標準。建立一整套科學合理的績效考核工作機制，有助于準確、客觀地識別干部，有助于激發干部的進取心和創造力，有助于在干部隊伍中落實科學的發展觀和正確的政績觀。下面就這一問題進行初步探討。

一、干部績效考核工作中存在的問題

目前，干部績效考核工作中普遍存在以下四個問題。一是考核內容籠統，缺乏明確的量化標準，不能全面反映干部的真實情況。二是考核方法簡單死板，效率低下。目前干部考核通常采用一次性集中考核，缺乏經常性、跟蹤性的工作績效考核；考核過程中偏重于聽述職報告、民主測評、個別談話、查看資料等，缺乏針對性，對不同單位、不同崗位考核方法千篇一律。三是考核結果不夠科學并與干部的使用存在脫節現象。單一的考核方法使得結果缺乏層次性，對不同職級干部的評價中出現主要領導年年評優、副職干部輪流坐莊，除個別受到黨紀政紀處分者被評為不稱職外，其他人員千篇一律為稱職，一些不稱職的干部難以通過現有的考核界定出來，制約了考核工作激勵作用的發揮。四是群眾對考核工作認可度下降，難以聽到真實聲音，致使很難全面了解到真實情況。

二、制定科學的干部績效考核標準

考核標準必須全面體現黨和人民對干部德、能、勤、績、廉等方面的要求，在整個指標體系的設置上要全面反映經濟、社會和人的全面發展情況，不能片面地用經濟指標考核干部、一俊遮百丑。要根據不同類別、不同崗位、不同層次的干部所履行職責的不同，提出不同的考核要求。就鎮級領導班子和領導干部而言，考核目標體系可從三方面設置：①經濟建設目標。重點考核國內生產總值、財政收入、農民人均純收入、招商引資、民營經濟、農村勞務輸出等。②精神文明建設和社會發展目標。重點考核為民辦實事、計劃生育、綜合治理、衛生環保、科技教育、小城鎮建設等。③黨的建設目標。重點考核領導班子自身建設、基層黨組織建設、黨風廉政建設、精神文明建設、機關作風建設等。市直部門的領導班子著重從圍繞中心、服務大局、機關作風、改進工作等內容進行設置。要緊緊抓住能集中反映干部素質和水平的關鍵性內容和綜合性強、涵蓋面廣的主要指標，賦予較大的分值和權重。同時指標的設置要與對干部的客觀要求相符合，與其崗位職責的內容相一致，做到責權統一，客觀公正?？己四繕诉€必須清晰具體，凡能量化的指標都要量化，不能量化的也要提出明確具體的要求，做到考核指標定性與定量有機結合，避免過于籠統或過于繁瑣。

為提高績效考核工作準確度，還要做到“四個結合”。一是顯性政績與隱性政績相結合。既要考察看得見摸得著的“顯性政績”，也要把那些默默耕耘，踏實做好基礎性工作的領導干部的“隱性政績”考核出來，記在功勞簿上，這樣才能對領導干部的績效作出實事求是、恰如其分的評價，才能有效遏制時下干部追求“面子工程”、“路邊工程”的虛假政績的現象。二是歷史基礎與現實努力相結合。要聯系本地的歷史基礎，聯系干部的現實努力程度，對不同的基礎條件采用不同的評判標準，從而提高考核的準確度，防止挫傷在艱苦環境下工作的干部的積極性。三是個人貢獻與集體成果相結合。要注意區分領導班子集體的績和個人的績，既不能把集體的成績認定在某一個領導干部的頭上，也不能平均分攤到領導班子每個人身上，要根據不同職位、不同分工和所起的作用實事求是地分解，使實績認定更加科學。四是資本投入和效益產出相結合?？己祟I導干部政績要注意從政績中減去成本，看創造政績是否以加重群眾負擔或以破壞生態環境為代價，防止出現得不償失的“負政績”。

隨著我國經濟的蓬勃發展與醫療衛生行業的深入改革，醫院思想政治工作的主體、方式、內容、環境發生了轉變。作為一名合格的醫院政工師，應在外部環境不斷變化的過程中始終堅持懷實心干實政，以“為人民服務”為工作宗旨，遵循“以人為本”的工作準則，關心、團結每一位醫院職工，充分發揮醫院政工師的工作效能，促進醫院蓬勃發展。

一、實心和實政概述

（一）實心概述。實心是指依附我國重要的科學理論，如思想、科學社會主義理論、“三個代表”重要思想、鄧小平理論等，對我國社會主義本質有一個清晰的認識，自覺遵守中國共產黨指導方針，全面貫徹并落實中國共產黨的政策，提高思想認知程度，與時俱進，認真學習，摒棄迂腐、落后的思想觀念。在工作中合理發散思維，不斷培養與提高自我創新意識，在工作中積極向上，杜絕消極、懶惰的工作態度，密切關注醫院職工的切身利益，與同事建立良好的合作關系。

（二）實政概述。實政是指結合現代醫療衛生行業的實際情況與具體要求，對過時的相關規章制度進行梳理與分析，重新建立或完善醫療衛生行業的規章制度，使其更加時代化、合理化、科學化、人性化。如建立合理的工資分配制度，確保醫院管理的公平性、公正性、公開性；建立人才培養制度，以提高醫院職工的業務水平與整體素質；建立思想政治工作的信息反饋制度，以及時、正確地掌握醫院職工的思想動態，了解醫院思想政治工作的開展情況。

二、新時期實心與實政關系

只有注重職工的心理疏導、給予職工真誠的人文關懷，在人際關系中采取正確的處理方式，才可有效促進思想政治工作的加強與改進。在中國共產黨的領導下，結合醫院現狀，懷實心干實政是醫院思想政治工作順利開展的堅實基礎?？v觀歷史，無論事件的大小，紙上談兵永遠都不可能取得成效，只有腳踏實地，真正實干，才能完成一件事。得民心者得天下，同理，醫院只有真正做到全心全意為人民服務，想人民之所想，急人民之所急，傳承、發揚實干精神，真正減輕甚至解除患者痛苦才可促進醫院發展。同時，醫院職工是醫院的重要組成部分，醫院政工師需切實關注醫院職工利益，以人為本，懷實心干實政，營造良好、和諧的工作氛圍，豐富醫院職工的精神世界，關心、尊重醫院的每一位職工，密切關注時事動態，不斷改革、創新醫院思想政治工作的開展方式與內容。

摘要：煤礦安全生產培訓是煤礦安全生產全過程管理的重要內容,是實現煤礦安全生產狀況根本好轉的重要途徑。參加培訓人員要進一步提高依法辦礦水平,明確煤礦深化整治的標準,認識規?；l展的趨勢。煤炭生產必須堅持“安全第一,預防為主”的方針,做到先安全后生產,不安全不生產。本文主要是關于新形勢下煤礦安全現狀的幾點思考。

關鍵詞：煤礦安全；培訓；思考

培訓機構的重心在于培養教育人才，人才培訓質量的高低，在于安全培訓當中起關鍵作用的培訓教師，因此加強教師在組織實踐安全培訓方面的發展力度，就必須在教師自身建設方面給予重視。把教師所關心的工作環境、福利待遇、發展空間以及如何在培訓當中發揮教師們的主觀能動性和教師們自主創新能力列為培訓機構的發展的重要內容，保證教師們在培訓機構當中的核心價值。

1目前煤礦安全培訓工作存在的主要問題

1.1培訓課程設置不盡合理，針對性不強

煤礦安全培訓的課程主要有：《安全生產法律法規》、《煤礦建設與生產技術》、《礦井通風與災害防治》、《安全管理與安全培訓》、《搶險救災與事故處理》、《自救互救與創傷急救》、《現代煤礦企業管理》等。煤礦安全培訓要在較短的時間里，讓學生學完采煤、掘進、運輸、通風、機電、安全管理等內容，很難保證安全培訓工作的質量。

摘要：反腐倡廉必須堅持標本兼治。治標，就是對已發生的腐敗問題進行檢查和處理，遏制腐敗現象的發展和蔓延的勢頭；治本就是鏟除腐敗滋生的土壤，倡導廉潔政治，使腐敗問題減少到可能的最低限度。不從治標入手，治本就沒有針對性，就不能找到切實可行的辦法；相反，光治標不治本，治標的成果就不能鞏固和深化，就不能使問題得以根本解決。所以，在當前和今后的一個時期，我們都要堅持從治標入手，同時提出治本的要求，逐步解決引發腐敗現象的源頭和深層次的問題，達到標本兼治。

關鍵字：稅務反腐倡廉探討

稅務部門是一個經濟執法部門，每一個稅務干部都代表國家行使為國聚財的職能，天天與納稅人發生經濟關系，與金錢打交道。由于工作性質比較特殊，稅務干部如果經不起改革開放的考驗，經不起金錢的誘惑，不能正確用好手中的權力，損害納稅人的利益，吃、拿、卡、要、報、借、占，搞以稅謀私、權錢交易，就會拜倒在金錢之下。所以，稅務部門同其他部門一樣，反腐倡廉、強化源頭治腐工作是一項長期性、經常性的斗爭，必須切實轉變觀念、優化方法、強化手段、懲防并舉，進一步從源頭上拓寬反腐渠道，建立教育、制度、監督三位一體的預防機制，從根本上遏制稅務職務犯罪的產生。正如總書記在中央紀委五次、六次全會指出，“反腐倡廉、拒腐防變在任何時候、任何情況下都輕視不得、放松不得”?！耙茖W分析當前國際國內形勢，堅持不懈地抓好黨風廉政建設和反腐敗工作”。應著重從以下三個方面抓出成效。

一、加強教育，健全機制，營造和造就一個“不想、不愿、不能”腐敗的整體系統工程

（一）、必須使廣大黨員干部從思想上自覺做到不想腐敗

思想支配行為。事實表明，加強思想政治教育，使廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，增強其拒腐防變能力，才能構筑反腐倡廉的堅固防線。無論機制怎樣完善，也代替不了人的作用。當前，少數單位損害納稅人利益，吃、拿、卡、要、報、借、占仍時有發生，個別稅務人員受“唯利是圖”、“一切向錢看”“享樂主義”思想的影響，利用職權向納稅人報銷費用、推銷商品，為稅不廉，執法不公。他們以為改革就是講究物質利益，人際關系是純粹的“物質利益關系”，物欲膨脹而導致以權謀私，甚至貪污受賄，違法犯罪?！坝奚碚撸卣孕?；欲正其心者，先誠其意”（韓愈《原道》）。先誠其意，就是要先懂得“羞恥”和“榮辱”，廉潔為榮，腐敗為恥。要站在世界觀的高度，解決好價值取向的問題。我們必須健全和完善有效的教育機制，堅持以領導干部為重點，面向廣大國稅干部，深入開展行之有效的教育，筑牢思想道德防線。一是黨規條規教育。深入組織黨員干部學習黨的十六屆六中全會精神和《文選》，學習同志在中紀委七次全會上的重要講話，開展遵守黨的紀律尤其是政治紀律教育，促使廣大黨員干部尤其是領導干部嚴格遵守黨章和黨內法規，對黨忠誠，立場堅定。

摘要：當思想政治工作者的思想出現困惑時，必須及時得到化解和消除。否則，就會影響思想政治工作的實際效果。而思想政治工作者的思想政治工作筆者認為有三個人可以做：一是上一級思想政治工作者；二是思想政治工作者自己；三是平級的思想政治工作者。

關鍵詞：思想政治；思想工作；工作者

思想政治工作者也會遇到思想問題。這些問題一旦積累得多了，也會影響自身的工作。筆者就做好思想政治工作者的思想政治工作進行探討，為做好思想戰線同志的思想政治工作提供一些參考。

一、思想政治工作者遇到的思想問題

1.思想政治工作者遇到的最大思想問題，就是自身的地位和前途問題

當前在實際工作中，由于思想政治工作者從事工作內容主要是對員工進行思想教育，宣傳國家方針政策，因此相對于工作第一線的業務部門人員來說，思想政治工作者受重視程度不高，因此如何調整好自身心態是每位從事思想政治工作者首要面對的問題。同時，由于在工作中可能不被人理解，工作開展比較難推行，導致部分從業人員思想動搖，因此如何正確看待自身從事的工作以及如何發揮思想政治工作在每個單位凝聚力的重要作用是要重點解決的問題。