精簡范文10篇

黨的工作所必需的但是目前，黨的機關公文是實施黨的領導、處置公務的具有特定效力和規范格式的文書。機關公文數量過多、文效不高的現象在各地、各級不同水平地存在可以說已成為黨政機關普遍存在"頑疾"不只造成人力、物力、財力的極大浪費，而且影響機關工作的效率和形象，必需進一步采取有效措施，認真加以解決。

一、存在的主要問題

近年來，各級都把精簡文件作為轉變工作作風的重要內容，在精簡文件方面作了大量工作，但發文數量多、文件質量不高、效用較低的問題仍然存在，具體表現在:

1、重復發文比較嚴重。一是一些工作重復發文。有的工作己通過會議等形式作了安排部署，會后又發文要求抓好貫徹落實。二是同一工作多次發文。這幾年各級就關于做好有關信訪、安全穩定工作方面發了大量文件，有的最多年份達11件。三是文件重復發送。如有的已在會議上印發的領導講話，又以黨委正式文件印發；有的已公開見報的講話，還以正式文件印發。

2、聯合發文比較普遍。聯合發文主要表現在黨政聯合行文。一些工作本屬于政府職責范圍內的事，政府單獨行文即可，有時為了體現黨委重視、便于協調促進工作而由黨委、政府聯合行文，使黨委管了政府的工作，也不便于人大對政府的監督。少數以黨委文件即可安排的事項，有時也有聯合行文的現象。據統計，某市聯合發文約占發文總數的54.9%，其中不應該聯合發文的約占20%。

3、升級發文相當嚴重。一是屬部門職責范圍內的工作，而以黨委名義。如精神文明建設工作要點、防范處理邪教問題工作要點、密碼工作要點等部門工作要點和規劃，完全可以有關委員會、領導小組或部門名義發文，卻每年以黨委名義；一些本屬部門或系統的一般性、階段性工作安排，最典型的是人口與計劃生育綜合改革指定項目文本都要以黨委、政府辦公室名義印發。二是部門向黨委的一些請示、報告等，經黨委同意后，由部門發文可以安排的，卻以黨委文件批轉。據統計，年，這類文件約占發文總數的11.2%。

同志們：

為了努力適應原創，其他網站復制必究法律責任]稅費改革后農村工作的新形勢，認真搞好村組干部的精簡縮編工作，經黨委政府研究，決定召開今天規模的會議，其目的是根據精簡效能的原則，進一步優化村(居)的組織設置，合理確定村(居)干部職數，規范村(居)干部的管理，確保村組組織的正常運轉。現借鑒鄰近鄉鎮的成功做法，結合我鎮實際，就這次村(居)干部精簡縮編工作講如下三點意見：

一、統一思想，提高對這次村(居)干部精簡縮編的認識

村級組織是農村基層各項事業發展的領導力量，是帶領群眾致富奔小康的最基層組織，在推進農村三個文明建設中起著至關重要的作用。近年來，我鎮村級組織建設總的情況是好的、健康的，但對照上級的要求、稅費改革后的形勢，仍存有較大差距，特別是2001年合村并組以后，各村(居)私自起用干部的現象普遍存在，村(居)干部的隊伍急劇膨脹，干部職數嚴重超編，村級組織不堪重負。今年全面取消農業稅，上級財政轉移支付比例降低，原創，其他網站復制必究法律責任]如何(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.網絡.com查看)解決現有人頭工資，保證村級組織的正常運轉已成為鎮村組織亟待解決的問題。因此，搞好村組干部的精簡縮編，對于鞏固農村基層組織建設的成果具有很強的現實性;在當前村級經濟發展難度加大，村級債務居高不下的形勢下，保證村級組織的正常運轉具有特別重要的意義。

一是搞好村組干部精簡縮編工作是提高工作效能的需要。年初，中央下發了一號文件，給農村帶來了生機，給農民帶來了實惠，通過減免農業稅，調高農產品價格，糧食直接補貼，增加了農民收入，調動了農民積極性，控減了農民負擔，得到了農民歡迎。在稅費改革逐步推進，農業稅稅費全面取消的情況下，這給村級組織帶來了新的課題，工作中心將由收取稅費轉移到為農民增收，為民服務上來，這就要求村級組織轉變工作職能，干部轉變工作作風。但是，客觀地講，我們農村基層干部素質高低不一，能力參差不齊，為農服務的意識還有強(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.網絡.com查看)弱之分，存有“有事沒人做，有人沒事做”人浮于事的現象，這就要求我們認真搞好干部的精簡縮編工作，干部精簡了，定編定崗了，素質提高了，可以進一步調動工作的積極性，提高工作效率，提高服務水平，讓基層群眾滿意。

二是搞好村組干部精簡縮編是提高基層干部工作積極性的需要。由于受多種因素的制約，我們基層同志工資報酬低，工資還不能按時足額發放，一部分基層干部“辛辛苦苦忙一年，兩手空空過大年”，極大地挫傷了他們的工作積極性，因此，通過村組干部的精簡縮編，為按時發放大家的工資提供了可能，為提高大家的工資標準留下了余地，這樣，就能進一步調動基層干部工作的積極性。

同志們：為了努力適應稅費改革后農村工作的新形勢，認真搞好村組干部的精簡縮編工作，經黨委政府研究，決定召開今天規模的會議，其目的是根據精簡效能的原則，進一步優化村（居）的組織設置，合理確定村（居）干部職數，規范村（居）干部的管理，確保村組組織的正常運轉?，F借鑒鄰近鄉鎮的成功做法，結合我鎮實際，就這次村（居）干部精簡縮編工作講如下三點意見：

一、統一思想，提高對這次村（居）干部精簡縮編的認識

村級組織是農村基層各項事業發展的領導力量，是帶領群眾致富奔小康的最基層組織，在推進農村三個文明建設中起著至關重要的作用。近年來，我鎮村級組織建設總的情況是好的、健康的，但對照上級的要求、稅費改革后的形勢，仍存有較大差距，特別是2001年合村并組以后，各村（居）私自起用干部的現象普遍存在，村（居）干部的隊伍急劇膨脹，干部職數嚴重超編，村級組織不堪重負。今年全面取消農業稅，上級財政轉移支付比例降低，[本文章屬原創，其他網站復制必究法律責任]如何解決現有人頭工資，保證村級組織的正常運轉已成為鎮村組織亟待解決的問題。因此，搞好村組干部的精簡縮編，對于鞏固農村基層組織建設的成果具有很強的現實性；在當前村級經濟發展難度加大，村級債務居高不下的形勢下，保證村級組織的正常運轉具有特別重要的意義。

一是搞好村組干部精簡縮編工作是提高工作效能的需要。年初，中央下發了一號文件，給農村帶來了生機，給農民帶來了實惠，通過減免農業稅，調高農產品價格，糧食直接補貼，增加了農民收入，調動了農民積極性，控減了農民負擔，得到了農民歡迎。在稅費改革逐步推進，農業稅稅費全面取消的情況下，這給村級組織帶來了新的課題，工作中心將由收取稅費轉移到為農民增收，為民服務上來，這就要求村級組織轉變工作職能，干部轉變工作作風。但是，客觀地講，我們農村基層干部素質高低不一，能力參差不齊，為農服務的意識還有強弱之分，存有“有事沒人做，有人沒事做”人浮于事的現象，這就要求我們認真搞好干部的精簡縮編工作，干部精簡了，定編定崗了，素質提高了，可以進一步調動工作的積極性，提高工作效率，提高服務水平，讓基層群眾滿意。公務員之家版權所有

二是搞好村組干部精簡縮編是提高基層干部工作積極性的需要。由于受多種因素的制約，我們基層同志工資報酬低，工資還不能按時足額發放，一部分基層干部“辛辛苦苦忙一年，兩手空空過大年”，極大地挫傷了他們的工作積極性，因此，通過村組干部的精簡縮編，為按時發放大家的工資提供了可能，為提高大家的工資標準留下了余地，這樣，就能進一步調動基層干部工作的積極性。

三是搞好村組干部的精簡縮編是維持村（居）正常運轉的需要。近年來，由于諸多客觀因素的影響，村級干部居高不下，像滾雪球似的越滾越大，一到年底，有些村（居）干部是債主圍門，有班不能上，有家不能進，整天東躲西藏。村組債務像一座沉重的大山壓得大家喘不過氣來，已嚴重影響了村級組織的正常運轉。因此，在當前農村發展乏力，化債無門的形勢下，減少干部職數，壓減人頭支出不失為一個最佳選擇，有利于減少支出，增加積累，維持村組織的正常運轉。

【摘要】在我國教學體系中，農村教學是核心組成部分，因此，需要在教學改革背景下加速優化自身的教學，從而更好地為學生個性化發展服務。此次研究圍繞小學數學教學，提出了構建精簡課堂厚實數學教學的舉措，希望以此提升農村小學數學教學效率。

【關鍵詞】構建;精簡課堂;厚實;小學數學教學

自我國新課程改革的不斷深入，數學是主要學科，大部分先進且成功的教育教學理念均得以在課堂教學過程中展現出來，使課堂教學產生了很大的改變。針對其各方面的不足，將困難化為容易，將復雜變為簡單，尋找效果佳的課堂教學方法已經變成了很多教師的目標。因此，下面就以農村小學數學為例，對如何構建精簡課堂展開了分析論述。

一、小學數學課堂教學內容簡潔

一般而言，小學數學課堂教學內容需要圍繞教學宗旨，數學教師應當按照該課時教學任務明確好數學教學的重難點，盡可能把小學數學教學內容簡潔化。但是這并不意味著教學內容簡單，而是說將數學知識點簡化，同時對數學教學的重難點，數學教師還需要竭盡全力講通。除此以外，小學化學教師對于數學知識點的講解應當是點到即止，不可在小學生已經理解與運用以后，還在不斷重復，安排小學生重復性做題。為預防以上情況的產生，小學數學教師每教學一個數學知識點后需要即刻開展夯實練習。如此不但能夠幫助小學生鞏固新的數學知識，查看學生對于新知識點的掌握情況，決定是不是可以進入到新知識點的教學，而且還可以通過習題進行過渡，引出新的數學知識點內容。舉例言之，小學數學教師教學蘇教版中有關長方形的周長這一節內容時，第一步應當讓小學生回想長方形的基本概念，同時畫出幾組圖形，使小學生區分哪一些為長方形，且說出不是該圖形的理由。課堂開展過程中，一部分學生將平行四邊形看成了長方形，為強化小學生對長方形的認識，教師安排學生牢記長方形評判的標準，且對照課后練習進行訓練。事實上，長方形概念很容易掌握，因此，學生并未用太多時間就可以正確判定了，所以教師就可以開展下一個教學環節，即為學生闡釋周長的概念。在該堂課中對概念的理解是與周長計算的同時開展教學的。教師通過不斷地計算練習，學生更容易理解問題，也可以學會運用。

二、小學數學課堂教學語言簡練

各鎮政府、街道辦事處，開發區管委會，縣直及駐惠各單位，各企事業單位：

為使縣政府辦會、辦文進一步制度化、規范化，提高質量和效率，提升行政效能，根據《縣人民政府工作規則》，結合工作實際，就進一步規范會議精簡文件的有關事宜通知如下。

一、明確分類、規范程序

根據研究問題和參會范圍的不同，縣政府主要會議分為：縣政府全體會議、常務會議、縣長辦公會議、專題會議、縣政府工作會議等5種。

（一）縣政府全體會議

縣政府全體會議一般每半年召開一次。

同志們：為了努力適應稅費改革后農村工作的新形勢，認真搞好村組干部的精簡縮編工作，經黨委政府研究，決定召開今天規模的會議，其目的是根據精簡效能的原則，進一步優化村（居）的組織設置，合理確定村（居）干部職數，規范村（居）干部的管理，確保村組組織的正常運轉?，F借鑒鄰近鄉鎮的成功做法，結合我鎮實際，就這次村（居）干部精簡縮編工作講如下三點意見：

一、統一思想，提高對這次村（居）干部精簡縮編的認識

村級組織是農村基層各項事業發展的領導力量，是帶領群眾致富奔小康的最基層組織，在推進農村三個文明建設中起著至關重要的作用。近年來，我鎮村級組織建設總的情況是好的、健康的，但對照上級的要求、稅費改革后的形勢，仍存有較大差距，特別是2001年合村并組以后，各村（居）私自起用干部的現象普遍存在，村（居）干部的隊伍急劇膨脹，干部職數嚴重超編，村級組織不堪重負。今年全面取消農業稅，上級財政轉移支付比例降低，如何解決現有人頭工資，保證村級組織的正常運轉已成為鎮村組織亟待解決的問題。因此，搞好村組干部的精簡縮編，對于鞏固農村基層組織建設的成果具有很強的現實性；在當前村級經濟發展難度加大，村級債務居高不下的形勢下，保證村級組織的正常運轉具有特別重要的意義。

一是搞好村組干部精簡縮編工作是提高工作效能的需要。年初，中央下發了一號文件，給農村帶來了生機，給農民帶來了實惠，通過減免農業稅，調高農產品價格，糧食直接補貼，增加了農民收入，調動了農民積極性，控減了農民負擔，得到了農民歡迎。在稅費改革逐步推進，農業稅稅費全面取消的情況下，這給村級組織帶來了新的課題，工作中心將由收取稅費轉移到為農民增收，為民服務上來，這就要求村級組織轉變工作職能，干部轉變工作作風。但是，客觀地講，我們農村基層干部素質高低不一，能力參差不齊，為農服務的意識還有強弱之分，存有“有事沒人做，有人沒事做”人浮于事的現象，這就要求我們認真搞好干部的精簡縮編工作，干部精簡了，定編定崗了，素質提高了，可以進一步調動工作的積極性，提高工作效率，提高服務水平，讓基層群眾滿意。

二是搞好村組干部精簡縮編是提高基層干部工作積極性的需要。由于受多種因素的制約，我們基層同志工資報酬低，工資還不能按時足額發放，一部分基層干部“辛辛苦苦忙一年，兩手空空過大年”，極大地挫傷了他們的工作積極性，因此，通過村組干部的精簡縮編，為按時發放大家的工資提供了可能，為提高大家的工資標準留下了余地，這樣，就能進一步調動基層干部工作的積極性。

三是搞好村組干部的精簡縮編是維持村（居）正常運轉的需要。近年來，由于諸多客觀因素的影響，村級干部居高不下，像滾雪球似的越滾越大，一到年底，有些村（居）干部是債主圍門，有班不能上，有家不能進，整天東躲西藏。村組債務像一座沉重的大山壓得大家喘不過氣來，已嚴重影響了村級組織的正常運轉。因此，在當前農村發展乏力，化債無門的形勢下，減少干部職數，壓減人頭支出不失為一個最佳選擇，有利于減少支出，增加積累，維持村組織的正常運轉。

編者按：本文主要從我國政府部門人力資源管理現狀分析；加強我國政府部門人力資源管理的對策探討進行論述。其中，主要包括：我國政府部門的人力資源管理，當前存在著管理觀念滯后、體制不完善、機制不健全等問題、效率觀念不強、法治觀念淡薄、公務員隊伍人員素質不高，活力不足的問題依然存在、政府公務員價值趨向有失偏頗，“官本位”思想依然存在、優勝劣汰的效應有限、通過細化職位分析確定最佳人才引進政策和使用方案、通過繼續教育充分發掘現有人才資源的潛力、把握引進公務員人才的最佳時機、進行職位管理制度創新，改革工資分配方式，拉大工資級差、加強團隊精神，活躍組織氣氛、加強人力資源能力建設系統等，具體請詳見。

摘要：本文對我國政府部門人力資源管理現狀進行了分析，并提出了加強我國政府部門人力資源管理的對策。

關鍵詞：政府部門人力資源管理

我國政府部門的人力資源管理中存在著人力資源配置不夠優化等一系列問題，如何結合國家公務員制度建設，引入人力資源管理的新觀念、新模式，探討其理論與實踐，推動我國政府部門人事管理體制及模式的改革與完善，提高人事管理水平，就成為一項具有重大理論與實踐意義的課題。

一、我國政府部門人力資源管理現狀分析

我國政府部門的人力資源管理，當前存在著管理觀念滯后、體制不完善、機制不健全等問題。解決這些問題的創新方向，是走法制化和科學化的路子。創新研究在推進小康社會建設中，如何科學合理地管理政府部門的人力資源，促進我國經濟社會及現代化建設事業的健康發展，是當前公共領域一個極其重要的現實課題，應該高度重視，認真研究。目前存在的問題主要表現如下：

根據《人民政府辦公室關于開展清理和精簡行政審批事項工作的通知》文件精神和要求，我局對行政審批事項開展了扎實有效的自查工作，現將自查情況報告如下：

一、基本情況

交通管理行政審批事項分為公路路政審批和道路運輸審批兩大類，具體分別由縣地方公路管理站和縣交通管理總站組織實施。

（一）公路路政行政審批事項有行政許可12項，沒有非行政許可審批和公共服務審批事項。公路路政承擔行政審批事項有：

1.占用、挖掘公路或者使公路改線的許可。

2.跨越、穿越公路修建橋梁、渡槽或者架設、埋設管線、電纜等設施的許可。

三農問題，是改革開放以來第一產業出現的幾個重要問題：農民、農村、農業問題。這三個問題的統稱即為三農問題。“三農問題”最早由經濟管公務員之家，全國公務員共同天地理學博士溫鐵軍于1996年正式提出。中國共產黨于2003年正式將“三農問題”引入正式工作報告，并隨之迅速成為中國政府需要解決的頭號問題。

“三個代表”，是由原中共中央總書記在2001年7月1日作了很多解釋的當前時期中國共產黨指導思想的簡略說法。1:代表中國先進生產力的發展要求2:代表中國先進文化的前進方向3:代表中國最廣大人民的根本利益公務員之家，全國公務員共同天地

四個現代化即中國要在20世紀末實現工業現代化、農業現代化、國防現代化、科學技術現代化。這個政策是是1964年12月三屆人大一次會議上，由建議，在政府工作報告中第一次正式提出來的。

【正文】

1918—1920年的蘇聯國內戰爭和1921年的糧食危機剛過，列寧便把精簡國家機構和改善國家機關問題提上了日程：“在和平已經到來和免于饑餓的最低需要已經得到保證的現在，全部工作都應該集中到改善機關上”［1］，也即集中到“縮減蘇維埃機關、改善組織、消滅拖拉作風和官僚主義、減少非生產開支”［2］上。列寧如此地重視機構的精簡和機關的改善，同當時國家機關的“糟糕”狀況是密切相關的。

一、蘇維埃國家機關中存在的問題

1.機構臃腫，人浮于事，耗費巨大。蘇維埃政權建立之初，根據全俄蘇維?！岸蟆钡臎Q定，設立了13個人民委員部，但至國內戰爭和國民經濟恢復時期，人民委員部的數量就翻了將近一番，各人民委員部內部的機構更是“膨脹了一倍有余”。到1923年，蘇維埃中央機關的領導職位已達2000多個，是十月革命前舊政權下600個職位的三倍多。［3］結果各種委員會交叉建立，重復設置。國家機關數目的增加，必然導致機關工作人員數量的激增，再加上各機關擅自擴大編制，增加員額，致使機關工作人員迅速膨脹。據統計，1913年沙皇時代的文職人員是150萬人，到戰時共產主義時期，蘇維埃國家機關的工作人員則達到了240萬人，到新經濟政策時期又增加到460萬人。國家機關及其工作人員的膨脹，不僅造成了“所有的或者99％的機關和部門”“充滿了無事可做的工作人員”［4］，而且造成了巨大的經費需求，使國家財政難堪重負，以致列寧一面痛切地批評在“國家機關上白花錢”，一面又不得不呼吁“財政機關必須竭盡全力在最短期間能通過稅收保證工農國家得到一切國家機關進行正常工作所必需的經費”［5］。

2.官僚主義嚴重。具體表現是：

第一，文牘盛行，不干實事。各機關都處在沒完沒了的開會、制訂計劃、討論法令和濫發文件的景況之中，“我們的公文堆積如山，如果要黨史委員會把這一切研究清楚，就得花上50個50年的功夫”?！坝⒂驴细傻娜丝赡苤挥袔资畟€，而呆著怠工或半怠工、鉆在公文堆里的人卻有幾百個，這種力量對比往往使我們生氣勃勃的事業斷送在文牘的大海里。”［6］