技術人員范文10篇

總則

1.各崗位人員必須具有高度的責任心，對工作盡心、盡力，忠于職守；

2.保障完成學校的教學任務并努力創造良好的實驗環境，保障實驗室的安全；

3.敢于堅持原則，嚴格執行和遵守“中心”的各項規章制度；

4.各崗位人員必須具有履行崗位職責的能力，并在工作中不斷提高業務素質和技術水平；

5.努力保障各種設備的正常工作；

編者按：本文主要從新時期下人力資源管理的新特點；人力資源統計的內涵；和諧社會下醫院人力資源統計的發展方向進行論述。其中，主要包括：醫院的競爭日益表現為科學技術和綜合國力的競爭,而從根本上表現為人才的競爭、人才競爭加劇、日益增長的人才需求與客觀存在的人才短缺,使醫院間人才流動成為必然、人才身份改變、人力資源管理模式改變、人力資源統計的含義、人力資源統計的方法、從觀念上和體制上為人才創造一個更為寬松、更加充滿活力的環境、管理人員專業化、現代醫院人力資源管理從業人員應該具備四個方面的能力、職能轉變、管理體制和機制創新等，具體請詳見。

摘要:本文旨在通過對和諧社會下人力資源管理與綜合效益的分析,說明人力資源管理對提升醫院綜合實力所起到的積極推動作用,以論證人力資源管理將直接影響到醫院的未來發展。并通過對醫院專業技術人員需求量統計,為今后醫院專業技術人員配置提供依據。

關鍵詞:和諧社會;醫院;人力資源統計

在和諧社會下,醫院的競爭日益表現為科學技術和綜合國力的競爭,而從根本上表現為人才的競爭。同樣,優秀的醫學人才就是醫療技術的根基,人力資源管理的好壞關系著醫療服務質量的高低,幾乎所有醫院的領導者都意識到人力資源是醫院最重要的無形資產,為了提升醫院綜合實力,獲取獨特的競爭優勢,醫院必須重視人力資源的開發和管理。不過在當前,盡管我國醫院人力資源隊伍取得了較大發展,但與我國經濟社會發展和衛生企事業發展的要求仍有較大差距。存在的主要問題是對醫院系統人才培養和發展的重要性認識不足;醫院人力資源總量過剩;醫院人力資源整體素質不高;地區分布不均衡尤其是城鄉差距較大;醫院人力資源分布不合理。因而迫切需要加強醫院人力資源管理及統計研究,以推動整個衛生事業的發展進程。

1、新時期下人力資源管理的新特點

1.1人才競爭加劇

對于我來講兩年間，我跳槽九次，辭職9次，從作WAP開發到作網管，最短11天，在公司是最長的一次，可能也有我自已的原因吧。那時我找不準究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁，辭職使我麻木。

本以為來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前(錢)途。

在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：

1.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。

2.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。

我與西北人的工作方法(喝酒、請三陪、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上，尊嚴何在?)基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。

二年任職又到了，回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算，非常必要和及時。二年多來，在上級組織和大家的共同支持幫助下，本人為有線電視網絡的管理和發展作出了一點微薄的努力?，F將二年多的工作匯報如下：

這二年，對于我們有線網絡來說，是非同尋常的二年，網絡體制的改革、網絡資源的產業化運作、網絡業務經營方式的轉變等等，都給我們有線網絡注入新的活力，給我們帶來了廣闊的發展空間和發展機遇。我作為一名有線網絡人員，有幸目睹并經歷了這二年有線網絡的發展進程。在上級各部門的直接領導下，我扎實工作，依靠管理，不計個人名利，在網絡整合、機制改革、強化管理、優良服務、隊伍建設、思想工作等方面作了些創新和探索，促進了事業的發展。

一．抓安全傳輸，保信號暢通

去年以來，特別是去年3月5日*發生“”插播反動邪教宣傳后，網絡的安全傳輸形勢十分嚴峻。為確保網絡傳輸的絕對安全，在上級的統一部署下，本人組織人員每天不間斷地對線路進行巡查，實行由網絡中心主要人員和各站站長組成的24小時應急值班制度，及時處置各類突出事件，同時還制訂了“應急處置預案”，并二次組織中心應急小分隊和各站維護人員，按照預案要求進行“演練”，提高了快速反應能力和處置突出事件的能力。確保了國慶節、主席訪美和黨的“十六大”召開這三大“重要播出保證期”的傳輸安全，使黨和政府的聲音安全、暢通地傳送到千家萬戶。

二．抓機制創新，激內部活力

近年來，網絡中心在機制創新方面邁出了扎實有效的步伐，我們在原來機構改革和大幅精簡的基礎上，去年又有新的更大的動作。去年7月份，本人大膽提出精簡方案，將原第一、第二、第三有線電視站合并、精簡為維護部和營業部，方案很快被采納。通過合并精簡，使管理環節減少，效率得到提高。

在這里，我要特別感謝咱們領導的信任、各部門的支持和廣大員工的理解和全力配合。

一．深入第一線不夠

對于工作，雖然本人是盡心盡責，記得剛來網絡中心時，本人下電視站調查了解，到維修現場、收費現場較多，也了解到不少來自一線員工和用戶的情況和心聲。但后來下一線的次數逐漸變少了，總覺得自己這里人手少，工作忙而難以抽身。特別是對一些員工和用戶反映比較強烈的熱點問題，如員工普遍關注的編制問題，本人總覺得這是政策上的問題，盡管也時常向上級領導反映，但平時向員工宣傳不多，解釋不夠；雙如優質服務問題、快速反應問題、文明禮貌問題等等，雖然也經常強調這些事情，但就我個人來說，對這些還是重視不夠，調研不深，思考不透。

同時，聯系群眾不夠深入。有時下電視站跟管理人員接觸較多，與一般員工交流就比較少，使廣大員工的建議和呼聲很難全面了解和掌握，從一定程度上影響了員工的工作積極性和熱情。

二．工作方式、方法比較簡單

這幾年，工作可謂千頭萬緒，要求處理和解決的問題很多，在這種情況下，本人有時處理問題比較簡單，特別是遇到一些較為棘手的問題時，內心就顯得比較急躁，脾氣也就容易暴躁，得理不讓人，最終傷了不少同事的感情，得罪了不少人，使一些工作事倍功半。

各有關事業、企業單位：

根據市人力資源和社會保障局《關于開展我市專業技術人員信息統計工作的通知》文件要求，為加強對專業技術人員的規范化管理，準確掌握專業技術人員的基本情況，市決定建立專業技術人員信息統計年報制度?，F就開展年度我市專業技術人員信息統計工作有關事宜通知如下：

一、統計范圍

凡在我市行政區域內各企事業單位專業技術崗位上工作，已取得或尚未取得專業技術資格的人員，包括現崗從事專業技術工作、正在見習期或試用期內的人員（不含政工系列）。

持有工人技術等級證書執行工人等級工資的人員不列入統計范圍。借用人員一律由原單位統計上報。

二、填報內容

1醫療設備維修發展過程

二十世紀六七十年代，醫療電子設備以電子管為主，模擬電路設計，整機電路簡單，生產廠家提供詳細的原理說明圖，設備一旦發生故障，用戶自己可修復;八九十年代，醫療電子設備以晶體管、集成電路為主，數字電路設計，生產廠家提供整機電路圖，設備發生故障，醫院工程技術人員能及時修復;到了九十年代中期，高檔醫療設備都是以電子計算機為平臺進行設計，全數字化電路，多層電路板安裝，使用大規模和超大規模集成電路，廠家自行設計定制專用模塊電路，手冊上查不到，市場上也買不到，生產廠家不提供電路圖、維修密碼等維修技術資料，用戶無法自行解決故障;近幾年來，生產廠家看到售后維修利潤可觀，便將維修工程人員劃出去單獨核算，規定維修收費任務。醫院工程技術人員在廠家壟斷維修資料和配件形勢下，修理工作困難重重，維修費用激增，致使醫院對工程人員重視程度大大降低。

2醫院醫學工程技術人員現狀

許多醫院對工程技術人員的人才培養重視不夠，與設備的發展不成比例;醫院工程技術人員少、任務重，無暇進行系統學習其知識儲備難以滿足維修需要。由于廠家對設備維修技術控制越來越多，技術資料保密以及無處不在的密碼都限制醫院工程技術人員自己開展業務，很難做到精通。廠家對設備維修的壟斷造成配件價格昂貴，嚴重影響了醫院工程技術人員的專業能力和維修速度。第三方維修公司的出現，也使得醫院技術工程人員處境被動;現代醫療設備技術含量高，電路高度集成，傳統維修手段以不能滿足維修工作的需要，價格昂貴的專業維修工具配備不全也制約了維修事業的發展。

3醫院工程技術人員的發展

3.1首先，作為醫院維修工程人員應該有熱愛本職，高度責任心，服務于臨床的意識;有自強自信，堅忍不拔，刻苦專研的精神;有善于觀察，理論分析，遵守檢修規程等嚴謹的科學態度。有腳踏實地，不計名利的品德。同時，還要不斷學習新知識和別人的經驗，總結自己的教訓，探索醫療設備維修技術的新方法，苦練自身能力。

編者按：本論文主要從地勘單位技術人員激勵機制存在的問題；地勘單位技術人員激勵機制探討等進行講述，包括了技術人員薪酬分配上未體現艱苦性、薪酬分配上沒有體現績效業績、技術人員的個人理想與用人現實存在差距、對專業技術人才的人力資本投入不夠、科學配置技術人才隊伍,充分發揮技術人才資源價值、注重薪酬激勵與精神激勵、情感激勵機相結合等，具體資料請見：

摘要:地質勘查工作作為一項基礎性、先行性、戰略性的工作,在我國國民經濟中占有舉足輕重的地位,隨著2006年1月國務院《關于加強地質工作的決定》的頒布實施,地質工作得到了進一步加強,各地勘單位對技術人員的需求與依存度日趨加大。文章從地勘單位激勵機制存在的問題為出發點進行探討研究,進而提出合理有效的技術人才激勵機制。

關鍵詞:地勘單位技術人員激勵機制

1引言

在由計劃經濟向市場經濟轉化過程中,從事地質勘查的地勘單位為適應市場經濟的需要,逐步開展事改企與商業經營思維的改革和變遷。雖然逐漸實行企業化管理,但傳統的事業型管理模式仍然束縛著地勘單位人們的思維模式,在一定程度上也阻礙事業單位的市場化進程。這種普遍存在的諸如管理者對激勵機制的思想認識不夠、激勵制度不完善等問題,導致了地勘單位出現招人難、留人難與用人難的局面,所以建立合理有效的激勵機制已成薪酬管理工作的當務之急。

2地勘單位技術人員激勵機制存在的問題

各省轄市人事局、質量技術監督局，省直及中央駐豫各單位：

根據人事部人事考試中心《關于做好20*年度質量專業技術人員職業資格考試考務工作的通知》和河南省人事廳、河南省質量技術監督局《轉發人事部、國家質量技術監督局<關于印發“質量專業技術人員職業資格考試暫行規定”和“質量專業技術人員職業資格考試實施辦法”的通知>的通知》及河南省人事廳《轉發人事部<關于加強職稱考試管理嚴肅考風考紀>的通知》的規定和要求，為做好20*年度質量專業技術人員職業資格考試考務工作，現將有關問題通知如下：

一、考試時間、級別、科目及考點設置

20*年6月25日上午9:00—12:00

初級：質量專業相關知識

中級：質量專業綜合知識

摘要：為提高實驗技術人員的業務水平，加強對實驗室的科學管理，濱州醫學院藥學綜合實驗室對實驗技術人員進行了規范化培訓。這一舉措，為實驗教學的順利開展提供了保障。

關鍵詞：藥學實驗技術人員；規范化培訓；實驗教學

眾所周知，隨著人才培養模式的改革，培養創新型人才已成為高等教育的戰略目標。當前，國家大力推行“雙一流”高校的建設，各大高校紛紛響應號召，加大課程改革和實驗室投入力度。實驗教學在高等醫學教育中占有極其重要的地位，是培養學生實踐能力和創新思維的重要平臺[1]。我院藥學綜合實驗室承擔著本院藥劑學、藥物化學和藥物分析3個教研室8門課程實驗教學的準備工作。學生通過在實驗課上的技能培訓，有效培養了動手能力和創新能力。而實驗課的準備工作通常是由實驗技術人員來完成，其技術水平和專業能力直接影響實驗課的教學效果。因此，如何提高實驗技術人員的專業素質和技術水平，增加實驗項目，提升實驗教學質量，提高實驗教學的服務能力，是我們當前研究的主要課題。因此，對實驗技術人員進行規范化培訓勢在必行。

1規范化培訓的必要性

為了建設“雙一流”高校，我院加強了實驗室硬件建設，改善了實驗教學條件。藥學綜合實驗室是培養學生動手能力和創新能力的場所，實驗技術人員在實驗準備工作中發揮著重要作用。對實驗技術人員進行規范化培訓，可以提高教師的專業理論知識水平，規范其實驗操作，提升實驗教學質量。因此，建立合理的、適應教學改革的規范化的培訓制度是我們當前需要做的重要工作。

2規范化培訓的內容