勞動工作總結范文10篇

一、就業指標

一季度，全市新增就業崗位9.01萬個，完成年目標的30%，其中面向本地勞動力4.22萬個；1-3月，城鎮居民登記失業率控制在2.86%，失業人員再就業1.89萬人，困難人員實現就業0.47萬人；全市新增就業人數4.32萬人，開發公益性崗位2500個；轄區內登記失業的被征地農民就業率達50％；新增*勞動力輸入13.81萬人；新增宿遷勞動力輸入0.86萬人。

二、培訓指標

一季度，全市完成再就業培訓19912人，完成年目標的33%，其中技能培訓6784人；完成農村和外來勞動力培訓71827人，完成年目標的29%，其中技能培訓10638人；完成創業培訓1413人。

三、城鎮社會保險指標

一季度末，全市企業基本養老保險繳費人數255.73萬人（不含工業園區），較上年末凈增13.87萬人,完成年度目標的69%，其中農民工參保112.95萬人;斷保人員續保24719人；1-3月,全市企業養老保險基金人均繳費工資1352元，同比增加135元;一季度,全市實際征收企業養老保險基金29.77億元,其中清理欠費3385萬元，基金同比基金增收6.67億元。

2006年上半年勞動工資科工作在局黨委的正確領導下，緊緊圍繞新洲改革、發展、穩定的大局，堅持企業優先，服務優秀的原則，認真履行局賦予工資科的職能，認真落實勞動工資政策，嚴格執行職工退休審批制度，認真做好工傷認定行政案件處理工作，組織協調職工傷殘等級評定工作，為我區勞動和社會保障工作再上新臺階作出了自己應有的貢獻。

上半年工作基本情況

2006年元—6月共審批職工退休506人，其中因病提前退休57人（2005年下半年30人），特殊工種提前退休42人，軍轉干部提前退休13人。上半年處理工傷認定行政案件7件（其中行政復議案件1件），原創：組織職工傷殘鑒定一次，參加評定傷殘職工51人，復查3人，半年協調收入6萬元。

工作體會

一、全面掌握情況，制定工作計劃

因節后人事變動，為不影響工資科工作開展，我們在做好工作銜接的同時，深入到企業（行業）主管部門，調查了解同工資科職能機關的有關情況及資料等信息，并根據所掌握的信息資料，制定工作計劃及措施。從上半年工資科運轉情況看，工資科工作按自己制定工作計劃執行，運轉正常。

加深全局職工對就業再就業工作的認識，為紀念改革開放周年。激發干部職工的愛崗敬業、無私奉獻精神，局工會于月日舉辦了以“愛崗敬業促發展”為主題的演講比賽。通過激烈的角逐，市再就業辦陳艾珍和宣傳信息中心劉環平分秋色并列獲得一等獎，辦公室謝繼濤和宣傳信息中心彭雪峰獲得二等獎。

豐富全局干部職工業余生活，為積極營造和諧、輕松的就業工作氛圍。根據年初工會工作計劃安排，月日—月日，局工會開展了各項文體活動競賽?，F將有關活動總結如下：

積極組織職工參加市勞動保障局組織的乒乓球、撲克、青蛙跳水等各項文體比賽活動。

局積極組織全體職工向四川災區捐助抗震救災款和交納特殊黨費2萬多元。同時，2就業援助馳援災區民眾。汶川大地震后。局立足本職，速度行動，按照省、市統一部署，與四川省松潘縣結為就業援助對象，先后多次與市內用工單位奔赴災區招聘，全面做好地震災區群眾的就業工作，共向松潘縣提供適合災區勞動者就業的崗位信息個，錄用人員127名，全面完成省廳下達的任務。

增強干部職工學習的積極性、主動性和實效性。局工會于月-月開展了以貫徹《就業促進法》及配套政策為主題的就業大課堂活動，對全局干部職工進行一次全面、深入就業再就業工作的集中學習培訓。進一步加深全局干部職工對新一輪就業再就業政策的理解、掌握與應用,全面提高干部職工的綜合素質、業務水平和工作能力。

局工會除積極職工參加市勞動保障局工會組織的乒乓球、撲克、青蛙跳水等各項文體活動外，十一期間：為了豐富廣大干部職工的業余文化生活。又組織全局干部職工開展了籃球比賽，比賽分男子籃球和女子籃球，女子投籃實行直接淘汰制，每人投個球，成績以進球數準，評選出前三名，通過比賽培訓學校的葛瑞娟獲得了一等獎；男子籃球ABCD四個球隊實行抽簽淘汰賽，失敗的兩個球隊直接淘汰，取勝的兩個球隊直接進行決賽，激烈的角逐下，勞動就業培訓學校隊取得了男子籃球團體冠軍。

根據××市勞動和社會保障局關于開展“2006年再就業援助月活動”的要求和安排，為了解決下崗失業人員的實際困難，促進就業援助制度化、經常化、社會化，全面落實再就業扶持政策，營造全社會都來關心下崗失業人員再就業的良好氛圍。我區于2006年元旦、春節期間和春節后一段時間，開展了以“實現就業，穩定就業，我們共同努力”為主題的再就業援助月活動?，F將這次活動情況總結如下：

一、認真學習通知精神，切實提高開展再就業援助活動的自覺性主動性

在接到市上通知后，我們立即進行了多種形式的學習，深刻領會通知精神，不斷提高各級勞動保公務員之家版權所有障人員的認識。一是及時將通知精神向區委、區政府分管領導進行了匯報，區委、區政府領導高度重視，明確提出了要將開展“再就業援助月活動”作為學習貫徹“三個代表”重要思想要求、關心人民群眾生活、維護社會穩定的大事來抓，把“再就業援助活動”與“春風行動”統籌安排，切實幫助下崗失業人員實現再就業，整頓勞動力市場，進一步完善農民工就業服務，為農民進城就業創造良好環境；二是成立了“再就業援助月”活動工作領導小組，由區勞動保障局局長李××任組長，副局長吳××任副組長，成員由李××、李××、高××、楊××、楊××組成；三是制定了“再就業援助月”活動工作計劃，并組織召開了兩鎮六街道勞動保障事務所人員參加的會議，認真傳達學習通知精神，并結合各自的實際，對開展好“再就業援助月活動”進行了安排部署。

二、精心組織，認真落實各項援助措施

按照市上的部署和要求，我們結合“春風行動”重點開展了送政策、送技能、送服務、送溫暖和落實社會保險補貼政策（簡稱五送一落實）等援助活動。

（一）做好政策宣傳。本次再就業援助月活動的工作目標是：即向每一位援助對象發放一份就業政策宣傳手冊，幫每一位已就業的大齡就業困難人員落實社會保險補貼，為每一位急需就業的援助對象提供一套針對性援助服務。本次活動依托各街道和社區勞動保障事務所（站），通過在廣場、車站等人群聚集的地方集中宣傳和對所轄區的居民家庭進行了走訪，分別掌握和了解轄區內就業困難對象的基本情況?；顒悠陂g，累計走訪援助對象家庭1878戶，向援助對象提供《下崗失業人員再就業援助手冊》《勞動者維權手冊》《基本養勞保險知識問答手冊》等宣傳材料8666份、出黑板報326塊，使他們真正了解到從哪些部門得到何種幫助，如何得到幫助，可享受哪些再就業扶持政策。在送政策活動中，我們把落實社會保險補貼政策作為工作的重點，通過援助活動，力爭使已在公益性崗位的大齡就業困難人員都享受社會保險補貼政策，解除公益性崗位從業人員的后顧之憂。積極與有關方面協調，為出中心的下崗職工和中斷繳費參保人員提供便利的社會保險關系接續服務?；顒悠陂g，使56人享受社會保險和接續服務。

根據＊＊市勞動和社會保障局關于開展“2006年再就業援助月活動”的要求和安排，為了解決下崗失業人員的實際困難，促進就業援助制度化、經常化、社會化，全面落實再就業扶持政策，營造全社會都來關心下崗失業人員再就業的良好氛圍。我區于2006年元旦、春節期間和春節后一段時間，開展了以“實現就業，穩定就業，我們共同努力”為主題的再就業援助月活動?，F將這次活動情況總結如下：

一、認真學習通知精神，切實提高開展再就業援助活動的自覺性主動性公務員之家版權所有

在接到市上通知后，我們立即進行了多種形式的學習，深刻領會通知精神，不斷提高各級勞動保障人員的認識。一是及時將通知精神向區委、區政府分管領導進行了匯報，區委、區政府領導高度重視，明確提出了要將開展“再就業援助月活動”作為學習貫徹“三個代表”重要思想要求、關心人民群眾生活、維護社會穩定的大事來抓，把“再就業援助活動”與“春風行動”統籌安排，切實幫助下崗失業人員實現再就業，整頓勞動力市場，進一步完善農民工就業服務，為農民進城就業創造良好環境；二是成立了“再就業援助月”活動工作領導小組，由區勞動保障局局長李＊＊任組長，副局長吳＊＊任副組長，成員由李＊＊、李＊＊、高＊＊、楊＊＊、楊＊＊組成；三是制定了“再就業援助月”活動工作計劃，并組織召開了兩鎮六街道勞動保障事務所人員參加的會議，認真傳達學習通知精神，并結合各自的實際，對開展好“再就業援助月活動”進行了安排部署。

二、精心組織，認真落實各項援助措施

按照市上的部署和要求，我們結合“春風行動”重點開展了送政策、送技能、送服務、送溫暖和落實社會保險補貼政策（簡稱五送一落實）等援助活動。

（一）做好政策宣傳。本次再就業援助月活動的工作目標是：即向每一位援助對象發放一份就業政策宣傳手冊，幫每一位已就業的大齡就業困難人員落實社會保險補貼，為每一位急需就業的援助對象提供一套針對性援助服務。本次活動依托各街道和社區勞動保障事務所（站），通過在廣場、車站等人群聚集的地方集中宣傳和對所轄區的居民家庭進行了走訪，分別掌握和了解轄區內就業困難對象的基本情況。活動期間，累計走訪援助對象家庭1878戶，向援助對象提供《下崗失業人員再就業援助手冊》《勞動者維權手冊》《基本養勞保險知識問答手冊》等宣傳材料8666份、出黑板報326塊，使他們真正了解到從哪些部門得到何種幫助，如何得到幫助，可享受哪些再就業扶持政策。在送政策活動中，我們把落實社會保險補貼政策作為工作的重點，通過援助活動，力爭使已在公益性崗位的大齡就業困難人員都享受社會保險補貼政策，解除公益性崗位從業人員的后顧之憂。積極與有關方面協調，為出中心的下崗職工和中斷繳費參保人員提供便利的社會保險關系接續服務?；顒悠陂g，使56人享受社會保險和接續服務。

公務員之家關于那些科目是免費的公告

親愛的會員朋友們，你們好，我是小陳老師，截止12月18號，VIP會員專用區進行了重新劃分，現本站原VIP會員專屬區－領導講話欄目和其下屬的版塊：黨建黨委政府政務群眾團體講話要領人大政協辦公廳室組織人事思想宣傳新聞媒體工交建商政法軍事農林牧漁科教文衛稅工質藥旅游勞動，已經開通為普通會員即可使用的大眾區，只需要通過扣文章點即可閱讀。

與此同時，現將部份工作總結和述職報告設為VIP會員專用區。并整理出了一套非常完整，稍作修改即可使用的2005年度工作總結暨2006年工作打算，每一篇字數都在5－10萬字左右。絕對的精華版，我自己都在寫材料，如果其中任何一條不好，可以在留言本大罵本站－留言本為完全公開版，可以直接發表而不需要審核。

現羅列部份工作總結如下，而更多的述職報告和述廉報告則不一一羅列：

[單位總結]物業公司2005年度工作總結

[單位總結]計劃生育協會2005年終工作總結

作為工會工作者，在年結束之時應如何寫工作總結？如果你不知道工會工作總結怎么寫，可以參考以下這則年度工會工作總結，希望各位從中掌握工作總結寫作技巧。

進入年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。以下是本年度企業工會工作總結：

一、加強政治理論學習提高工會干部素質

文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習“三個代表”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。

二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用

文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

作為工會工作者，在年結束之時應如何寫工作總結？如果你不知道工會工作總結怎么寫，可以參考以下這則年度工會工作總結，希望各位從中掌握工作總結寫作技巧。

進入年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。以下是本年度企業工會工作總結：

一、加強政治理論學習提高工會干部素質

文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習“三個代表”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。

二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用

文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

作為工會工作者，在年結束之時應如何寫工作總結？如果你不知道工會工作總結怎么寫，可以參考以下這則年度工會工作總結，希望各位從中掌握工作總結寫作技巧。

進入年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。以下是本年度企業工會工作總結：

一、加強政治理論學習提高工會干部素質

文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習“三個代表”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。

二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用

文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

助理經濟師專業技術工作總結

本人xxx年從xx經濟高等專科學校工商系勞動人事管理專業畢業后，分配到xx廠第三電解鋁廠人事科工作，從事養老、失業、醫療保險統計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，xxx年被廠部聘任為助理經濟師；xxx年3月調入xxx公司人事科工作至今，除繼續負責養老、失業、醫療保險統計工作外，還主要從事勞動工資方面的管理，并參與了公司*年勞動用工、人事、分配制度的改革方案試行工作?，F將本人自參加工作以來所從事的專業技術工作總結如下：

一、養老、失業、醫療保險統計管理本人參加工作后從事時間較長的專業技術工作，主要是養老、失業、醫療保險統計管理工作。95年，xx職工養老保險進入行業統籌階段，剛剛起步的職工養老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領導的指導下，我認真負責地做好職工的養老保險信息采集、登記工作，填寫核算《貴州鋁廠職工養老保險繳費基數過錄表》，做好各類養老保險數據統計工作，保證信息的準確性、完整性和及時性；在辦理、核算養老保險金的支付過程中，我靈活運用自己在校學習掌握的《社會保障學》及有計算機數據信息庫知識，將職工養老保險繳費基數的核算修改為一項簡便、合理的函數公式，使單位職工養老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理，大大縮小了工作量，繳費基數核算的準確性也得到了提高，受到單位領導和職工一致好評。在完成廠內職工養老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業、醫療保險統計數據的統計過程中，我準確理解各類統計指標的解釋內容，保證各種保險統計報表基礎原始數據正確，對上述保險統計報表體系中，指標欄目涉及內容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統計報表各項指標的內容，按統計報表的填報要求，使發生數據變化的邏輯關系正確，對表中指標數據發生重大變化的，及時調整并作變更說明，及時統計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統計工作要求我作為一名業務經辦人員，要時常進行細致的業務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業務工作效果進行評價，才能得出準確的定量報表數據，同時，必要的企業保險統計數據報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數、繳費基數到養老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數都確定的情況下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的。通過對統計報表各項指標數據的綜合分析，我進一步提高了上報統計報表數據的準性。多年來，我所在人事部門的保險統計信息資料，填報及時可靠，數據準確無誤，多次受到有關業務部門的高度評價。

二、日常工資管理和崗位工資制度改革在工貿實業總公司人事科，我除主要負責上述類別的保險統計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。工貿實業總公司作為xx集體企業，其下屬各分公司工資管理在經過該公司勞資員造表核算后，交人事科最后審核。我從99年到工貿總公司至今，公司實行的崗位結構工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統計審核工作，保證各項原始數據準確無誤，并根據上級各部門的要求，及時、準確地上報給各業務部門。包括每月向貴州鋁廠人事處上報，每季度向貴陽有色公司上報，每半年和年終向貴陽市統計局、勞動局、白云區勞動局分別報送人事勞動工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規定辦理日常的職工轉正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作，多年來，由我經手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯后，多次在有關業務檢查、審核中受到上級業務部門的高，免費范文寫作第一站！度好評；*年4月，xx分流改制上市，工貿總公司面臨的內外生存環境都發生嚴峻變化，企業改革勢在必行，在總公司領導的重視和支持下，由我科室體承辦的勞動用工、人事、分配制度改革拉開序幕，作為人力資源部的工資管理人員，我參與了公司推行工資實行全額浮動的勞動工資改革方案措施的制定、討論和修改工作。在具體討論、修改到最后的定稿過程中，我多次提出有見地、符合本單位實際的改革方案思路，受到主管領導的肯定。最后，由我執筆完稿的我公司勞動用工、人事、分配制度改革方案在經過反復的調查摸底、縱向核算比較后，在年初職代會討論通過后開始實施。我公司實行的工資全額浮動方案，是在本人檔案工資的基礎上進行的合理變革。其中，勞動工資改革方案總的原則是，根據企業經濟效益，總公司對各分公司實行總的全額工資浮動分配，職工每月只能領取原月均工資收入的60，其余40視單位經濟效益上下浮動，半年兌現一次。同時，在我的提議下，公司還進行了崗位結構工資制的改革，我和同事們一起，對全公司職工工資收入進行反復核算比較后進行套改，將原來名目較為繁多的工資明細項目用統一的崗位工作制來套改替代，職工工資由崗位工資、獎金、職稱補貼、保留工資四個部分組成，突出了崗位定收入高低的特點，公司職工收入分配制度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻”的格局。最初，實行這樣大幅度的工資制度改革，尤其是在貴州鋁廠范圍內第一次實行這樣的崗位工資改革，且實行全額浮動，肯定是觸及了部分職工切身利益的，在科室領導的指導和幫助下，作直接的業務經辦人員，我對個別收入受到影響，暫時有抵觸情緒的職工，耐心向他們做好細致入微的說明和解釋、溝通工作，為公司*年推行三項制度的改革起到了積極的作用。以上是我從事人事工作8年多時間來所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作內容中的主導地位，在此就不再敷述了，總的來說，我自95年浙江經專畢業參加工作以來，作為一名人事科的業務經辦人員，多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經驗，有較為熟悉過硬的專業技術能力，但在今后的工作中，我還將進一步加強學習，努力工作，不斷提高自己的專業技能，為企業的生存、改革與發展作出積極貢獻。