勞動事跡材料范文10篇

同志先進事跡材料

2004年的3月20日，在***保局中層干部競聘會議上，一位中年女性憑著豐富的工作經驗、飽滿的工作熱情、執著的敬業精神，再一次脫穎而出，出任機保局稽征一股股長。她，就是縣第十五屆人大代表，被很多參保職工親切稱為“湯姐”的＊＊＊同志。

＊＊＊，女，漢族，中專文化，生于1957年7月，1976年12月參加工作，1999年2月調入開江縣機保局，先后擔任機保局統籌股股長、稽征一股股長。

＊＊＊同志曾在開江縣化工廠工作，此間，無論是廠領導還是普通職工都對其贊譽有加，進入機保局工作以來，幾年如一日，默默工作，只講奉獻，不求索取。為推進全縣機保工作，實現“三個百分之百”（機關事業單位及其職工參保率、保險費征繳率和離退休職工養老金社會化發放率三個百分之百）的總體目標付出了心血，做出了貢獻。

心懷機保工作，用真心謀求發展。

1999年2月，＊＊＊同志剛剛調入縣機保局，被分配到統籌股工作，適逢機保局正在進行離退休職工養老金社會化發放試點，她還來不及熟悉情況，就投入到了緊張的工作之中，起早摸黑，加班加點地與各單位核對離退休人員名單和養老金標準，與郵政、銀行、信用社聯系發放事宜。為了保證工作進度，常常放棄星期天，犧牲節假日。2002年3月，為了解決經費自籌的鄉鎮衛生院、牧科站、農機站職工的參保問題，已是統籌股股長的她積極爭取縣衛生局、畜牧局、農機局的支持配合，在局領導的帶領下，與股室成員一道逐個鄉鎮去宣傳政策，逐個單位甚至逐人地去動員，一個月內，所聯系的7個鄉鎮、21個經費自籌單位的355名職工（其中離退休職工72名）全部參保，為實現社保自救，進而實現全縣機關事業單位及其職工參保率“百分之百”的目標做出了貢獻。為了征收保險費，再遠的單位也必定親自前往，再大的委屈也能忍受?！耙磺袨榱斯ぷ鳎磺兄粸楣ぷ鳌?，這是她常掛在嘴邊的話。2003年底，由于財政體制改革，全縣六所差額撥款的醫院拖欠保險費比較嚴重，為扭轉這一局面，2004年起，她花大力氣，下狠功夫，針對重點、難點單位，運用“泡蘑菇”的辦法，給幾所醫院的領導講清了政策，贏得了理解和支持，與他們分別簽訂了按月繳納的協議，為實現保險費征繳率百分之百打好了基礎。同時，為了保證機保工作的順利開展，在局內辦公經費相對吃緊的情況下，多次拿出自己省吃儉用的積蓄墊付辦公費用。

×公司創建于××年×月×日，為國有集體企業?！痢聊辍猎隆痢寥眨憫獓姨栒?，改制為股份制企業。做為公司的帶頭人，××同志深知先進的管理既是企業生存的基石，又是企業發展的動力。他始終秉持“以人為本”的管理理念，改制后的企業職工絕大部分來自原國有集體企業，為使職工從過去那種“吃大鍋飯，躺安樂窩”的思想觀念中盡快轉變過來，他大刀闊斧改革人事制度，堅持“能者上，庸者下，任人唯賢”的用人機制，全面推行多勞多得、工效掛鉤的工薪制度，大大增強了員工的緊迫感、危機感和競爭意識。嚴格執行《公司法》，實行“經理負責制”，根除了過去部分職工存在的我是“股東就要當家”的本位思想。管理人員都實行聘任制，嚴格按現代企業管理制度操作。

做為一個建筑施工企業的當家人，××同志深知安全生產及工程質量對企業的重要性。他首先建立健全了公司安全保證體系，并制定了一系列相應的公司規章制度和管理方案。對公司管理人員和施工人員加強安全教育，重點灌輸搞好安全工作的重要性，使所有管理人員都清醒地認識到，具備安全的作業環境是干好一切事情的前提和保障，而且也是能否完成其他各項指標的前提和保證，管理者的安全意識有明顯的提高。在日常的安全檢查和管理工作中，他要求相關人員遵循減少形式化工作，增加實質性工作的原則，堅持安全管理工作與施工進度同步的做法，杜絕違章指揮，杜絕違章作業，不允許只做表面文章，而是要求腳踏實地、切實解決具體問題，發現安全隱患及時糾正和消除，有效地保證了工程項目的安全施工。施工中，他要求管理人員必須堅持將安全管理作為日常管理的重點，將確保職工的生命安全作為第一要務。他還十分重視工程施工質量，親自制訂創優方案，明確目標，落實責任，完善獎懲制度，保證工序達到標準要求。他對公司所承建的工程的施工情況，都予以高度的關注，經常深入生產第一線，掌握第一手材料，有效杜絕了重大質量事故的發生。公司施工的項目有多項獲得了延邊州樣板工地、優質工程等榮譽。他親自督察施工的××辦公樓還獲得了×州建筑工程質量最高獎。在對如何杜絕工程質量通病及技術創新方面，他也投入了大量的精力。他親自召集各專業的負責人，針對各專業的質量通病商討解決的方案。在他的帶領下，經過多年的努力，公司終于攻克了外墻面磚脫落的質量通病，并在省建設系統群眾性經濟技術創新工程評比中獲得了“優秀攻關隊”稱號。

××同志是一個緊緊依靠職工辦企業的當家人。他在抓好工程質量的同時，還發動全體職工的力量，想方設法廣開渠道，多方聯系，找米下鍋，使企業職工都能夠按時上崗，確保職工全年收入。在他的帶動下，通過全體職工的共同努力奮斗，企業職工人均收入連續多年穩定在8000元/年以上，有效地穩定了職工的隊伍。他堅持貫徹執行國家的《勞動法》等相關的法律法規的規定，進一步健全完善企業的各種勞動制度，并采取積極的措施保證其得到有效的實施?！痢镣緦β毠さ膭趧颖Ｗo十分重視，由于企業職工多，為了使每個職工的利益都能夠得到最大限度的保障，他通過多年實踐摸索，逐步建立起一整套行之有效的勞動保護機制。他要求后勤人員要全心全意為生產一線服務，在工程款拖欠的情況下，他總是盡最大努力解決職工的工資發放問題，在資金不足時，總是優先發放第一線職工的工資，使在公司務工的人員感覺踏實安全。多年來，公司沒有因為拖欠工資、超時加班等發生較大的勞動爭議，提高了企業的誠信度?！痢镣具€積極響應國家的要求，及時為每位在職上崗職工參加或接續社會保險，即使在資金緊張的情況下，也想方設法繳納職工的社會保險費。截止到目前為止，公司沒有因為拖欠一分錢而產生停保、斷保現象，受到了社會保險公司及廣大職工的普遍好評。他還經常征詢職工代表對公司在生產經營等各方面的意見，集思廣益，對職工反映較大的問題及時予以研究解決，受到了廣大職工群眾的信任和好評。堅持以維護廣大職工的合法權益為主，杜絕侵犯職工權益的行為的發生。

××同志自上任以來，一直將提升員工的整體素質放在首要的位置上，下大力氣對職工進行各方面的培訓，并且逐步實現了職工培訓電教化?！痢镣疽环矫嬗H自制訂詳細的培訓計劃，使培訓工作做到了有計劃、有步驟，確保培訓率、培訓合格率；另一方面他在培訓方法上采取了“兩條腿走路”的方針，一是組織技術骨干參加上級部門舉辦的各類培訓班，二是與縣職業高中聯合進行全員中等專業的培訓，不斷把新技術、新規范傳遞給職工，使他們及時了解國家及行業的新標準，適應了市場經濟環境的需要，提高了公司職工的崗位技能。有18人通過培訓取得了高級工人技師的職稱，30人取得了工人技師的職稱證書，51人通過努力取得了高級技工的職業資格證書，16人取得了中級技工的職業資格證書，58人取得了初級技工的職業資格證書，有效提高了公司的施工技術管理水平。

××同志做為××建筑安裝有限責任公司的帶頭人，他始終用特有的嚴謹和堅韌的精神感染著身邊的每一位職工，帶領他們一步一個腳印的向前邁進。在他的帶動下，企業的全體職工能夠團結一致，奮力拼搏，企業的凝聚力能夠得到加強，企業的總產值從20*年的3500萬元增長至20*年的4000萬元，利稅也從20*年的136萬元增長至20*年的150萬元，綜合實力得到進一步加強，企業的社會信譽和地位得到了很大的提高，職工能夠安居樂業，職工隊伍相對穩定。他本人也多次被評為省模范工會積極分子、全省建設系統精神文明建設先進個人、縣十佳誠信文明創業先鋒、省建筑施工企業優秀企業家等多項榮譽稱號。

，男，中共黨員，大專學歷，出生于年月日，畢業于，2008年7月調入成都新成石化有限公司工作，現任新成石化有限公司分公司安全主管。該同志愛崗敬業，始終腳踏實地、勤勤懇懇、默默奉獻，把所有的精力和熱情都毫無保留的投入到工作當中。他作為安全主管人員，他始終在工作中嚴格要求自己，精益求精，追求卓越，狠抓油庫安全管理及基礎工程建設，扎實穩步推進102油庫技術改造工作，為分公司員工起到了良好的模范帶頭作用，同時個人能力取得了較大的進步和提高。在平凡的崗位上不斷釋放著自己的光和熱，用他的實際行動贏得了廣大職工的認可，得到了各級領導的肯定。

一、勤奮學習，善于思考，努力提高自己的復合素質

作為一名黨員干部，始終能夠認真學習馬列主義、鄧小平理論、和“三個代表”重要思想，自覺踐行科學發展觀。他一直從事企業基層的安全工作，但不管工作多么繁忙他從間斷過對政策、理論的學習，放松對世界觀、人生觀的改造?？炭嚆@研業務知識，探索在新時期加強與改進石化行業安全工作的新思路與新模式。并且學以致用，用理論知識解決在實踐遇到的問題中，在改造客觀世界的改造主觀世界，牢記入黨誓詞，牢固樹立遠大的共產主義理想，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，努力為企業安全文化建設貢獻自己的一切。正是他與時俱進的政治業務學習，使同志具備了先進共產黨員應理論素質，為他在工作中踐行科學發展觀打下了的理論基礎。

二、規范操作，夯實基礎，基層安全管理實現科學化

該同志作為油庫安全主管，嚴格對照《HSE管理手冊》中職能分工和《HSE程序文件一覽表》嚴格落實HSE職責。首先，組織相關人員對操作規程、應急預案和HSE作業指導書等進行重新修訂，力求在源頭上規范員工作業行為習慣，使各類操作文件更符合操作實際，實現生產作業的真正受控。組織員工進行HSE體系培訓，明確本崗位HSE要求，規范管理，并且能根據所學對本崗位生產工作做相應調整與融合，有效提升HSE管理水平。將預防為主、領導參與、全員承諾的科學管理思想貫穿、滲透到安全生產的每個崗位、每個環節。為實現“國際先進”成品油企業奠定基礎。其次，按照西北公司管理要求，查找102油庫原版操作規程、應急預案和HSE作業指導書的編寫存在的不細致、步驟不規范等問題，及時組織相關人員對作業文件進行重新修訂，結合公司開展的“作業工作法”提煉工作，力求在源頭上規范員工作業行為習慣，使各類操作文件更符合操作實際，實現生產作業的真正受控。再次，按照“四有一卡”要求，進一步保證操作步驟完整、細致、準確、量化，逐步形成了以調度指揮為中心，以作業板為主線，以作業卡為分支的管理模式。建立起公司領導、部門和班組相結合的三級管理檢查考核機制，保障四有工作法落實到位。規范管理各類現場記錄、臺帳和數據表單，確保各類記錄真實準確。

三、務實創新，無私奉獻，不斷開創安全工作的新局面

雞西市雞冠區紅星鄉紅星村馬春和先進事跡材料

個人簡介：馬春和，男，年月出生，漢族，中專，年務農，紅星鄉農民技術員

主要事跡：馬春和同志是雞西市雞冠區紅星鄉一名技術精湛、經驗豐富的農民技術員。從年開始，他率先承包起村集體果園，帶領廣大農民發展果樹生產。歷經個春秋，現自家果園面積已發展到畝，全鄉果園面積已達到畝，成為了全市遠近聞名的果樹大王，技術能手。公務員之家版權所有

一、吃盡辛苦，換取今日豐碩的成果

任何成績的取得都不是偶然的，對于馬春和而言，也同樣如此。在他從事果樹生產的漫長歲月里，馬春和帶領家人，起早貪黑忙碌在果園里，剪枝、施肥、打藥，春夏秋三季和果園捆綁在一起。多產果是馬春和一直追求的目標。為了心中這個目標，他付出了常人所未付出的艱辛和努力。在果樹生產關鍵時期，他幾乎與他的果樹“形影不離”。由于長時間的風吹日曬，他的手皸裂出血了，他不叫痛；他的腰直不起來了，他也不叫累。記的有一次，在給果樹剪枝時，由于長時間超附荷勞作，一不留心，手被剪刀劃成了大口子，鮮血直流。他的家人看在眼里、痛在心里。忙勸他快去村衛生所好好消毒、上藥包扎上。而他卻若無其事地說：“我沒那么嬌慣，一點小傷，沒事的”。草草包扎后，繼續干他的活兒。用他的話說：“節氣不等人，不能因人為因素而使果樹減產！”現在苦盡甘來，馬春和家的果園面積已發展到多畝，果樹品種達多種，年產量達萬斤以上，年產值達萬元以上。

二、學科技、用科技，促發展

x，x歲，現任人事勞動和社會保障局局長。幾年來，他以“三個代表”重要思想為指導，聚精會神抓黨建，一心一意謀發展，牢記宗旨，立黨為公，局機關黨的建設一年一個新臺階，業務工作年年實現新跨越，團結帶領全局黨員干部，發奮圖強，爭先創優，為推進全縣的政治文明、經濟發展和社會進步做出了突出的貢獻。

一、認真學習黨的理論，不斷創新工作方法

作為一名基層黨組織的主要負責人，x同志深知信念是共產黨員的精神支柱，理論知識是干事和謀事的資本；深知“打鐵先需自身硬”的道理，對“思想是行動的先導”、“沒有革命的理論，就沒有革命的實踐”有著切身的體會。為此，他把學習理論、武裝頭腦作為一種境界孜孜以求。為自己制定了日讀十頁書制度，持之以恒。幾年來，他通讀了《選集》、《鄧小平理論文選》等著作，系統地學習了十六大報告、“三個代表”學習綱要以及黨內監督條例、處罰條例等理論文章共三十余篇，為抓好全局黨建工作打下了扎實的理論基礎。x年初，上級批準我局建立黨委，x同志任黨委書記，他感到肩上的擔子更重了。為充分發揮黨組織的作用，他在親自抓黨委建設、支部建設的同時，深入到廠礦、鄉鎮以及服務對象當中，征求對我局干部職工思想作風方面的意見。在此基礎上，x同志潛心謀劃，有針對性地提出了黨建工作層層負責、黨建目標層層分解以及典型帶動、互幫互促、互相監督的新思路，建立健全了各項規章制度，制定了嚴格的獎懲措施；提出了以黨的理論指導業務工作的開展，用實實在在的工作業績檢驗黨建工作成效的新辦法，實行一崗雙責，將黨建工作與業務工作同計劃、同部署、同檢查、同落實，實現二者的互為促進。

二、努力創建學習型機關，提高黨員干部素質

面對新的形勢、新的任務，x同志強烈意識到，要完成時代賦予人事勞動和社會保障的新要求，在全縣大局中發揮好職能作用，就必須努力造就一支政治堅定，紀律嚴明、業務精通、勇于創新的高素質的人事勞動和社會保障隊伍。基于此熟悉，他堅持以人為本，從抓學習入手，著力提高機關干部綜合素質。一是不斷創新學習方法。為改變以往一人念、大家聽的傳統說教式的學習方式，他經常組織開展經驗交流、理論研討等形式多樣的活動，不斷激發同志們的學習愛好。今年x月x日，x同志親自倡導并主持了以“以民為本，求真務實”為主題理論研討活動，全局黨員干部紛紛深入調研，積極撰寫理論文章，并集中進行進行經驗交流。此舉不僅在使機關干部提高了理論業務知識，更重要的是引導他們真正把工作的著力點放在解決群眾的實際困難上，放在為群眾辦好事實事上，使黨員干部更加牢固地樹立民本意識和服務意識。二是豐富學習內容。在學理論的基礎上，他結合本局實際，充實學習內容，千方百計創造機會組織黨員干部學法律、學科技，提高綜合素質。去年，他針對機關工作人員計算機操作能力不平衡的實際，與縣電大溝通，借用場地、聘用教師，組織機關干部利用二個月雙休日的時間進行了一次計算機業務知識培訓，使同志們在盡短的時間內把握了計算機基本操作知識，適應了現代化辦公的需要。今年，他又邀請縣委辦公室、縣委宣傳部領導親自授課，為機關工人員開辦了公文寫作知識培訓班，增強同志們文字表達能力。通過系統的學習教育，黨員干部的政治理論素質和業務水平有了顯著提高，大部分人成為懂政策的“活字典”，會干工作的“多面手”。

三、堅持黨性原則，注重黨風廉政建設

勞動保障干部先進事跡材料--公仆本色

公仆本色

—記xx縣勞動和社會保障局局長xx

“上不辱使命，下不負重望”，這是xx到xx縣勞動和社會保障局任局長時的諾言。如今6年過去了，他以自己的人格魅力和模范行動展示了一個共產黨員的高尚情操，展示了一個勞動保障干部對事業的不懈追求和無私奉獻，為xx縣的勞動保障工作譜寫了新的篇章。

創新

為了加強工資審批管理，阻塞漏洞，xx與班子成員潛心琢磨、精心研究制定了“工資聯審制度”。即“內部聯審”，機關企事業單位先到各保險部門繳費認證，然后工資辦審批工資，確保了保險基金征繳和人員管理，實行該制度后每年基金征繳率均達100％；“外部聯審”，生產單位先得到相關部門的計劃認證、產量認證、資源認證，定額站才予以審批，加強了林業資源的宏觀調控，有效遏制了套取工資現象，兩年來拒付不合理工資達98萬元?！肮べY聯審制度”得到上級業務主管部門和xx縣（局）高度評價。

他認同“富不過三代”的觀點。他說，他不考慮把錢財留給子女，而是要為每一位員工提供優厚的福利待遇。要讓員工，首先是銷售人員先富起來，所以他提倡“小河有水大河滿”，而不是“大河有水小河滿”。他認為，員工富了，“##”才會富。作為老板，他在企業內部一直實行“藏富于民”的政策。

××：以培養富翁為己任

曾經有一位著名的經濟學家分析得出結論，中國的民營企業平均壽命為2.7年。作為民營企業的##公司，如今已經成功運行了13個年頭。在企業成功背后,必定有企業家獨到的經營理念,而##公司董事長、上海市勞動模范××，就以他“小河有水大河滿”的逆向思維引領著企業不斷壯大。

培育200個百萬富翁，20個千萬富翁，讓所有員工在10年內居有房，行有車……這是上海市勞動模范、##膠帶制品有限公司董事長、民營企業家××10年前繪就的財富規劃，如今公司已經產生了30余個百萬富翁，千萬富翁也悄然出現……

作為私企老板，××那獨特的財富觀緣于何處？他何以將培育富翁為己任？帶著疑惑，記者走近××，探個究竟。

寬敞的辦公室里沒有奢華的擺設，除了盆景花卉，其余全是書籍。50開外的××，腳穿布鞋，身著工作服，臉上洋溢著謙和的微笑，一介平民書生形象。采訪他像是在聽他講述與職工共創財富的故事。

個人簡介：XXX，男，XXXX年XX月出生，漢族，中專，XX鄉農民技術員

主要事跡：XXX同志是XX市XX區XX鄉一名技術精湛、經驗豐富的農民技術員。從1965年開始，他率先承包起村集體果園，帶領廣大農民發展果樹生產。歷經40個春秋，現自家果園面積已發展到100畝，全鄉果園面積已達到6000畝，成為了全市遠近聞名的果樹大王，技術能手。

一、吃盡辛苦，換取今日豐碩的成果

任何成績的取得都不是偶然的，對于XXX而言，也同樣如此。在他從事果樹生產的漫長歲月里，XXX帶領家人，起早貪黑忙碌在果園里，剪枝、施肥、打藥，春夏秋三季和果園捆綁在一起。多產果是XXX一直追求的目標。為了心中這個目標，他付出了常人所未付出的艱辛和努力。在果樹生產關鍵時期，他幾乎與他的果樹“形影不離”。由于長時間的風吹日曬，他的手皸裂出血了，他不叫痛；他的腰直不起來了，他也不叫累。記的有一次，在給果樹剪枝時，由于長時間超附荷勞作，一不留心，手被剪刀劃成了大口子，鮮血直流。他的家人看在眼里、痛在心里。忙勸他快去村衛生所好好消毒、上藥包扎上。而他卻若無其事地說：“我沒那么嬌慣，一點小傷，沒事的”。草草包扎后，繼續干他的活兒。用他的話說：“節氣不等人，不能因人為因素而使果樹減產！”現在苦盡甘來，XXX家的果園面積已發展到100多畝，果樹品種達60多種，年產量達10萬斤以上，年產值達15萬元以上。

二、學科技、用科技，促發展

在果樹生產管理過程中，XXX十分注重果樹生產管理知識的學習。不管平時干活再苦、再累，他總要擠出時間到市內大書店買回果樹生產適用的書籍，仔細研讀。并主動積極參加市、區、鄉舉辦的果樹培訓班，向老師虛心求教，與周圍同志誠懇交流經驗，這在無形中使他在果樹生產管理的水平有了很大的提高?，FXXX家各類果樹方面的書籍已達上百本，他本人參加過各類培訓班100余次。學科技的目的就是在于用好科技，為生產服務。每年早春，他對果園內不同品種合理剪枝，按無公害操作標準，大量施用腐熟農家肥，平衡施用N、P、K肥，應用低殘留農藥及時防治病蟲害。在他的精心管理下，他家產出的果無農藥殘留、口感好，深受廣大消費者歡迎和喜愛。

在設備材料部一提到***同志，無人不敬佩，就是這名被員工們親切地稱為“破爛王”的普通黨員、節約庫負責人，已在廢舊物資回收崗位上默默奉獻了整整五年，五年來在他的帶領下，廢舊物資回收工作成績斐然，連續四年提前超額完成承包指標，并在新鋼公司開展的黨員立功競賽活動中榮立一等功，先后多次榮獲“十佳員工”、“優秀共產黨員”、“精神文明標兵”等光榮稱號。

“我對我的選擇無怨無悔”

說到物資回收工作，已過不惑之年的***只能算是半路出家，在此之前，他一直在設備材料部黨辦擔任宣傳干事。19*年初，設備材料部針對廢舊物資回收工作連年滑坡，考核指標難以完成的被動局面，決定對年度回收指標進行責任承包?？烧袠藭N了一個星期竟無一人揭榜，此時的***陷入了沉思之中；是放棄舒適的機關工作主動承擔這份重擔，還是四平八穩干好本職工作混到退休？經過幾天的深思熟慮之后，他果斷地做出了承包全年***萬元的廢舊物資回收任務，由此，他的辦公桌從明亮的辦公室搬到了廢舊物資回收根據地——節約庫。很多人對他的舉動百思不解，都說他終有一天會后悔，可他卻響亮地回答：“我對我的選擇無怨無悔

”！

年紀最大，干活最多

物資回收工作是件苦差事，工具簡陋，勞動強度大不說，光是渾身臟兮兮的工作服就招來許多白眼。對于這些，***都沒放在心上，讓他最擔心的倒是如何完成回收任務，為了及時掌握情況。他上任伊始就加強了廢舊物資信息收集。一方面與各生產單位加強聯系，建立健全回收信息網絡，另一方面則利用閑暇時間，騎著輛破舊的自行車到生產單位轉悠，發現廢舊物資就及時組織員工進行回收。沒有叉車等起重設備，他們就憑著兩塊木跳板、幾根粗繩，肩扛手抬進行作業。每次回收，***總是第一個沖在前，干在先，和小伙子們一樣干，有時活太重，他就組織員工輪班作業，而他自己卻一直干到收工。

走在大街上，不認識XXX的人誰也看不出他是一個大老板。他生活儉樸，待人和藹，對公司職工有著特別深厚的感情，視職工為公司的主人。他一直堅持以人為本，先后投資XXX多萬元，興建一棟職工宿舍樓，配備了太陽能熱水器，保證每天24小時都有熱水供應，解決了職工洗澡難的問題。投入XXX多萬元，最大限度地做好防暑降溫、勞動保障、綠化美化等工作，改善了生產生活環境，調動了全體員工的生產經營積極性，在職工心目中是一位很有親和力的老總。

在企業管理和經營方面，XXX卻非常認真。質量無小事，誠信是根本。XXX經常深入到一線，檢查產品質量，了解市場動態，凡是涉及到質量和信譽方面的事情，都要親自過問，直到圓滿解決為止。在他的帶動下，公司上下視質量為生命，生產出來的產品在行業內有口皆碑，各公司紛至沓來，產品供不應求。

超前的發展思路，務實的創業作風，誠信的經營意識，，給公司也給xxx個人帶來了一系列榮譽：公司先后順利通過了xxxxx質量、環境管理體系認證，被xxxx評為“xxxxx”單位，連續xxx年被xxxxx“優秀民營企業”。他個人也多次被xxxx授予勞動模范x稱號，連續xxx屆當選為xxx人大代表。

xxx富了，卻始終沒有忘記回報社會，沒有忘記曾經關心和幫助過他的朋友，沒有忘記養育他的父老鄉親。他帶頭照章納稅，大到企業的增值稅，小到個人所得稅，從不拖欠一分一厘。為減輕社會就業壓力，xxx主動安排xxx人在公司就業，其中，僅下崗職工和復轉軍人就有xxx多人。對于慈善事業，他更是慷慨解囊，先后在自然災害，資助貧困學生和特困家庭等方面，累計捐款xxx多萬元。每次捐款后都是不留姓名，悄悄地離開。

xxx有名了，但卻從不張揚，從不出入高檔賓館和任何娛樂場所?？吹剿烀β档纳碛?，一些朋友經常勸他：“你已經做得很了不起了，又不缺錢花，何必把自己搞得那么辛苦？”他總是這樣回答：“是的，論資產我現在就是什么也不干，也可以養活子孫幾代人。但是我是依靠國家的好政策致富的，總不能忘記國家，總得為國家和社會做點貢獻吧”

認準目標，不折不撓；誠實守信，廣結廣交。伴著興家創業的艱難困苦，迎著黨的政策的和煦陽光，xxxx終于在xxx這個充滿機遇的城市里，崛起為一名巨人。永不滿足，科學發展；立足xxx，放眼全國。從追求經濟利益到真心回報社會，從把企業做大做強,到為國為民，XXX迎來了他人生的又一個春天，實現了從一個農民到現代企業家的跨越。