老干部會議發言范文10篇
時間:2024-02-22 02:42:29
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領導干部針對目前作風建設方案
為認真學習貫徹總書記在中央紀委七次全會上的重要講話精神,進一步加強新形勢下領導干部作風建設,按照市委的統一部署,在全局開展領導干部作風建設年活動。為了使全局領導干部作風建設年活動扎實開展,取得實效,制定如下實施方案。
一、指導思想和目標任務
開展領導干部作風建設年活動的指導思想是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以科學發展觀統領全局,認真貫徹落實總書記在中央紀委七次全會上的重要講話精神,緊緊圍繞“堅持科學發展,構建和諧平度”的工作主題,牢牢把握“落實、創新、突破”的工作基調,倡導迅速行動、馬上就辦、雷厲風行的工作作風,大力推行“五善于一結合”和“十六字”工作法,真心辦事、用心謀事、細心想事、小心處事、全身心做事,做到會干難事、敢做新事、能干大事,努力形成“帶著問題搞調研,帶著感情做工作,帶著責任抓落實”的良好風氣。
開展領導干部作風建設年活動的目標任務是:以領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設為重點,大力倡導總書記提出的八個方面的良好風氣,弘揚新風正氣,抵制歪風邪氣,在黨員干部特別是領導干部隊伍中營造出勤奮好學、學以致用的氛圍;心系群眾、服務人民的氛圍;真抓實干、務求實效的氛圍;艱苦奮斗、勤儉節約的氛圍;顧全大局、令行禁止的氛圍;發揚民主、團結共事的氛圍;秉公用權、廉潔從政的氛圍;生活正派、情趣健康的氛圍,努力建設一支“為民、務實、清廉”的高素質干部隊伍,努力打造老干部工作“惠風”品牌體系,為促進我市經濟社會又好又快發展做出積極貢獻。
二、方法步驟及時間安排
這次作風建設年活動,主要在局領導班子和中層以上干部中進行。從5月份開始到今年年底結束,分學習動員、查擺問題、整改提高、建章立制四個階段進行。
領導干部作風建設年活動方案
一、指導思想和目標任務
開展領導干部作風建設年活動的指導思想是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以科學發展觀統領全局,認真貫徹落實總書記在中央紀委七次全會上的重要講話精神,緊緊圍繞“堅持科學發展,構建和諧平度”的工作主題,牢牢把握“落實、創新、突破”的工作基調,倡導迅速行動、馬上就辦、雷厲風行的工作作風,大力推行“五善于一結合”和“十六字”工作法,真心辦事、用心謀事、細心想事、小心處事、全身心做事,做到會干難事、敢做新事、能干大事,努力形成“帶著問題搞調研,帶著感情做工作,帶著責任抓落實”的良好風氣。
開展領導干部作風建設年活動的目標任務是:以領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設為重點,大力倡導總書記提出的八個方面的良好風氣,弘揚新風正氣,抵制歪風邪氣,在黨員干部特別是領導干部隊伍中營造出勤奮好學、學以致用的氛圍;心系群眾、服務人民的氛圍;真抓實干、務求實效的氛圍;艱苦奮斗、勤儉節約的氛圍;顧全大局、令行禁止的氛圍;發揚民主、團結共事的氛圍;秉公用權、廉潔從政的氛圍;生活正派、情趣健康的氛圍,努力建設一支“為民、務實、清廉”的高素質干部隊伍,努力打造老干部工作“惠風”品牌體系,為促進我市經濟社會又好又快發展做出積極貢獻。
二、方法步驟及時間安排
這次作風建設年活動,主要在局領導班子和中層以上干部中進行。從5月份開始到今年年底結束,分學習動員、查擺問題、整改提高、建章立制四個階段進行。
(一)學習動員階段(5月至6月15日)
老干部局關于領導干部作風建設年活動的實施方案
為認真學習貫徹總書記在中央紀委七次全會上的重要講話精神,進一步加強新形勢下領導干部作風建設,按照市委的統一部署,在全局開展領導干部作風建設年活動。為了使全局領導干部作風建設年活動扎實開展,取得實效,制定如下實施方案。
一、指導思想和目標任務
開展領導干部作風建設年活動的指導思想是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以科學發展觀統領全局,認真貫徹落實總書記在中央紀委七次全會上的重要講話精神,緊緊圍繞“堅持科學發展,構建和諧平度”的工作主題,牢牢把握“落實、創新、突破”的工作基調,倡導迅速行動、馬上就辦、雷厲風行的工作作風,大力推行“五善于一結合”和“十六字”工作法,真心辦事、用心謀事、細心想事、小心處事、全身心做事,做到會干難事、敢做新事、能干大事,努力形成“帶著問題搞調研,帶著感情做工作,帶著責任抓落實”的良好風氣。
開展領導干部作風建設年活動的目標任務是:以領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設為重點,大力倡導總書記提出的八個方面的良好風氣,弘揚新風正氣,抵制歪風邪氣,在黨員干部特別是領導干部隊伍中營造出勤奮好學、學以致用的氛圍;心系群眾、服務人民的氛圍;真抓實干、務求實效的氛圍;艱苦奮斗、勤儉節約的氛圍;顧全大局、令行禁止的氛圍;發揚民主、團結共事的氛圍;秉公用權、廉潔從政的氛圍;生活正派、情趣健康的氛圍,努力建設一支“為民、務實、清廉”的高素質干部隊伍,努力打造老干部工作“惠風”品牌體系,為促進我市經濟社會又好又快發展做出積極貢獻。
二、方法步驟及時間安排
這次作風建設年活動,主要在局領導班子和中層以上干部中進行。從5月份開始到今年年底結束,分學習動員、查擺問題、整改提高、建章立制四個階段進行。
春節全市三級干部會議主持詞
全市三級干部會議主持詞
同志們:
在舉國上下共度2004年這美好吉祥、幸福安康新春佳節的大喜日子里,在元宵佳節將要到來之際,今天,我們在這里隆重召開全市三級干部會議,回顧總結2003年工作,安排部署2004年各項工作,隆重表彰全市在2003年度工作中涌現出來的先進集體和先進個人,顯得格外有意義。因此,希望大家自覺遵守會場紀律,關閉所有通訊工具,雖然天氣很冷,也要集中精力把會議開好。
下面會議正式開始。
大會進行第一項:鳴炮奏樂。
…………
縣老干局三年來的工作情況匯報
縣老干局三年來的工作情況匯報
三年來,全縣老干部工作在縣委、縣政府的正確領導下,在省、市老干局的指導幫助下,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神為指導,以保持共產黨員先進性教育活動和開展榮辱觀教育為契機,圍繞縣委、縣政府中心工作,認真貫徹黨的老干部工作各項方針政策,落實老干部兩項待遇,提高自身素質,熱情為老干部服務,為全縣經濟建設服務,在穩定老干部隊伍等方面做了一些工作。根據縣委辦公室[2006]66號文件精神,現將三年來的公務員之家版權所有工作情況綜合匯報如下:
一、全縣老干部基本情況
目前全縣共有離休老干部94人,其中本縣供給的83人,垂直管理7人,易地安置在榆管理4人。紅軍時期1人,抗戰時期6人,解放戰爭時期87人。享受地級待遇的2人,縣級及享受縣級待遇的29人,科級以下63人。行政單位供給46人,事業單位供給26人,其中全額事業14人,差額事業5人,自收自支事業7人。企業22人,其中國營企業13人,集體企業9人。80歲以上38人,70-79歲56人。居住情況是:外省市5人,本省外縣3人,××居住11人,本縣農村12人,縣城地區居住53人)。
黨支部建設情況是:94名離休干部中,其中黨員73人,非黨員21人。建有離休黨支部4個,××離休黨支部有黨員42人,××聯建支部有離休黨員1人,××聯建黨支部有離休黨員1人,××聯建支部有離休黨員1人,外地黨組織中4人,其他供給單位黨支部24人。
老干部活動中心情況:縣城南關橋頭建老干部活動中心一處,面積960㎡,設有會議室、閱文室、棋牌室、健身室等,供老干部活動使用,每天約參加人數70人。
縣老干局三年工作匯報
縣老干局三年工作匯報
三年來,全縣老干部工作在縣委、縣政府的正確領導下,在省、市老干局的指導幫助下,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神為指導,以保持共產黨員先進性教育活動和開展榮辱觀教育為契機,圍繞縣委、縣政府中心工作,認真貫徹黨的老干部工作各項方針政策,落實老干部兩項待遇,提高自身素質,熱情為老干部服公務員之家版權所有務,為全縣經濟建設服務,在穩定老干部隊伍等方面做了一些工作。根據縣委辦公室[2006]66號文件精神,現將三年來的工作情況綜合匯報如下:
一、全縣老干部基本情況
目前全縣共有離休老干部94人,其中本縣供給的83人,垂直管理7人,易地安置在榆管理4人。紅軍時期1人,抗戰時期6人,解放戰爭時期87人。享受地級待遇的2人,縣級及享受縣級待遇的29人,科級以下63人。行政單位供給46人,事業單位供給26人,其中全額事業14人,差額事業5人,自收自支事業7人。企業22人,其中國營企業13人,集體企業9人。80歲以上38人,70-79歲56人。居住情況是:外省市5人,本省外縣3人,××居住11人,本縣農村12人,縣城地區居住53人)。
黨支部建設情況是:94名離休干部中,其中黨員73人,非黨員21人。建有離休黨支部4個,××離休黨支部有黨員42人,××聯建支部有離休黨員1人,××聯建黨支部有離休黨員1人,××聯建支部有離休黨員1人,外地黨組織中4人,其他供給單位黨支部24人。
老干部活動中心情況:縣城南關橋頭建老干部活動中心一處,面積960㎡,設有會議室、閱文室、棋牌室、健身室等,供老干部活動使用,每天約參加人數70人。
市委機關休干黨支部經驗交流
落實待遇抓到位優質服務做到家
一、健全五項制度,常抓不懈強管理
我們支部成立于1983年,現有離退休老干部82人,其中黨員79人。抓好老干部的教育管理和思想政治工作,既是休干支部應盡的職責義務,也是落實老干部政治待遇的具體體現。具體做到建立健全了五項制度:
1、健全政治學習制度。支部確定每月15日為機關老干部集中學習日,同時結合“”,確保每月一次黨小組會,每季一次支部會,半年一次黨員大會和黨課學習。學習內容包括馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等理論文獻,本月以來中央、省、市重要會議和文件精神,國際國內重要時事及市場經濟、法律法規知識,老年保健養生知識及生活常識等。在學習方法上,堅持“八學”,即制度保證經常學,重要精神及時學,劃定專題輔導學,統一組織集中學,常規內容定期學,行動不便上門學,因故缺勤補課學,知識競賽督促學。為提高學習質效,堅持做到“四?!?,即設立專門會議室,印發專項學習資料,邀請專業人員授課,確定專人負責考勤記載。學習時做到“四有”,即主講有教案,學員有筆記,發言有記錄,交流有心得。2003年,支部組織老干部常規學習12次,召開座談會、討論會5次,舉辦學習園地、宣傳欄4次,學習理論文獻12篇,中央、省、市文件48份,印發《十六大報告輔導材料》、《健康與保健》等資料20余份,訂閱報刊雜志10余種,參加學習520人次,撰寫學習筆記和心得體會35萬字。
2、健全上門走訪制度。支部成員每月到離退休老干部家中走訪一次,市委主要領導和分管機關領導、機關黨總支領導也定期不定期進行上門走訪。同時,明確規定“六必訪”,即老干生病住院必訪,紅白喜事必訪,生日節日必訪,征求意見必訪,老干生活有困難必訪,思想有波動必訪。通過走訪,加深感情,密切交流,使機關支部真正成為老干部政治上的“聯系人”,感情上的“娘家人”,思想上的“貼心人”。
3、健全工作通報制度。近年來,市委書記、市長、分管副書記和市委辦公室主任等領導,每年都要主持召開專題會議,集中聽取機關老干工作匯報,向老干部通報全市工作情況,征求老干意見,現場解答問題。2003年底,還專門組織機關老干部利用兩天時間,深入鄉鎮和廠礦企業,考察經濟社會發展取得的成績和存在的問題,讓老同志充分履行對市委、市政府中心工作的知情權、監督權和評判權。
市衛生局衛生監督系統半年工作總結
半年來,局黨委按照區委組織部、區委宣傳部的工作要求,以科學的發展觀為指導,結合衛生系統工作實際,以群眾滿意為目標,加強了我局黨的建設及宣傳思想政治工作,現將主要工作內容總結如下:
一、貫徹落實兩個文件,加強干部隊伍作風建設
1、層層召開會議傳達文件精神。
今年年初,區委、區政府為加強我區領導班子和干部隊伍作風建設下發了《關于進一步改進干部作風的幾項具體規定》、《科級黨政正職監督管理試行辦法》兩個文件,局黨委對該項工作非常重視,召開了局黨委會、全局機關干部會及基層單位負責人會,對2個文件進行了原原本本的學習。還將“五不準”、“七個嚴禁”制成卡片下發到每一位干部手中,對基層單位復印了區委、區政府文件,并要求將文件傳達貫徹到全體干部職工。
2、修訂完善了管理制度,加強了黨政正職的監督和干部工作紀律的管理。
今年修訂和完善了局機關管理制度,特別是會議制度、考勤制度等,加強了黨政正職的監督和工作紀律的管理,局黨委也對基層單位的該項工作提出了要求,納入了年終目標管理考核內容。
老干部服務工作經驗材料
扎實做好“雙高期”老干部服務工作
**縣共有離退休干部3800多人,其中離休干部近200人。離休干部年齡最大的90歲,最小的72歲,平均年齡80多歲,步入高齡、高發病期。近年來,我縣積極應對“雙高期”老干部管理服務面臨的新形勢、新任務,堅持人本理念,以“細節”為載體,以“親情”為動力,整合社區資源,完善幫扶救助機制,積
極開展形式多樣的親情服務,真正把工作抓到關鍵點上,做到老同志的心坎上,開創了新時期老干部管理服務工作的新局面。
第一,突出親情服務,深化細節管理,使老干部部門成為“老干部之家”。隨著離休干部進入“雙高期”,老干部工作的難度加大了,管理服務工作量也加重了。對此我們認真分析離休干部群體的新特點、新變化,充分把握老干部“雙高期”工作規律,以求實創新的精神拓展工作領域,用高度負責的態度解決新問題,有效提升老干部工作整體水平。
一是在政治待遇上,送學上門。隨著“雙高期”離休干部的增多,大多老同志出行不便,很難參加正常的組織生活。針對這些問題,安排專人上門送資料、搞輔導,對住在外地或遠處的老同志,則及時寄送學習資料,利用電話進行聯系,確保政治學習一個不掉隊;在組織老干部會議和較大活動時,考慮到老同志身體實際,安排專人攙扶老同志上下樓,保證安全;召開老干部座談會,考慮到老同志人數多,不能逐個發言,專門準備了征求意見表和簽字筆,讓人人都有發表意見的機會,人人都學有所獲,全面落實老干部政治待遇。
二是在生活待遇上,創新工作機制。針對老干部普遍進入高齡、高發病期的現狀,把健康保健作為老干部工作重點,以“兩檔兩卡”為中心,為老干部構建“健康晚年”?!皟蓹n”,即:家庭檔案與健康檔案。針對老干部年齡大、記憶力下降的問題,把傳統的檔案管理手段融入老同志家庭,安排專業人員上門服務,免費為老干部提供檔案盒,把老同志常用的身份證、離退休證、優待證、學歷證、榮譽證、工作日志、生活照片以及家電使用說明書、保修單、合格證等分成文書、聲像、照片等類別,編制簡易目錄,放置到專門地點保存。每年組織健康查體,及時完善檔案記錄,做到有病早治療,無病多預防?!皟煽ā?,即:醫療卡與愛心提示卡。提供全縣各大藥店的地址和聯系電話,給老同志提供優惠的價格。取消離休干部住院申報手續和易地安置老干部住院審批手續。在各醫院設立老干部看病優先窗口,在縣中心醫院開辟老干部專用病房22間。老干部持醫療卡可得到便利服務。不少老干部在家里呆不住,喜歡到街上溜溜。由于有的人身體不好,在街上暈倒或迷路是經常的事。對此為他們設計愛心提示卡佩帶胸前,上面清楚地寫著本人姓名、年齡、家庭住址、聯系電話、聯系人、血型、忌諱用藥等,老干部外出萬一有情況就能在第一時間得到援助和幫助。
老干部黨支部的經驗交流材料
省直老干部活動中心教務處黨支部現有黨員4名。黨支部建立以來,在局領導班子和活動中心黨總支的正確領導下,緊緊圍繞老年大學工作重點,緊扣老年教育事業又好又快發展這一主題,不斷深化科學認識,努力解決老年大學工作和發展中出現的問題,使老年大學教育事業得到了跨越式發展。
一、扎實開展政治思想工作,增強黨支部的凝聚力和戰斗力。
幾年來,教務處黨支部能夠按照局機關黨委和活動中心黨總支的安排部署,先后組織黨員職工開展了黨的先進性教育、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神等學習活動,開展了“講黨性、重品行、作表率”和深入學習實踐科學發展觀等活動。在學習活動中,支部能夠理論聯系實際,創新學習方式方法,注重學習效果,采取集體學習和自學相結合,集體輔導和組織研討相結合等方式。為了使每次學習討論活動收到實效,不走過場,切實達到學習目的,支部事先都布置討論題目,安排一些同志作主旨發言。為了使學習活動成果更好地指導工作,支部定期召開民主生活會,在廣泛征求意見、認真調研的基礎上,梳理出影響和制約老年大學教育事業發展和老年大學工作中的突出問題,進行深入分析和集體評議,每一名黨員都能夠敞開心扉,暢所欲言,結合自身思想和工作實際,開展批評與自我批評,提出整改意見和努力方向。有的黨員提出:“老年大學工作多、任務重,與其他老年大學相比沒有寒暑假,感覺有些吃虧”。為此,黨支部書記嵇成芳同志身體力行,帶頭發揮表率作用,曉之以理,動之以情,努力化解黨員思想矛盾,和大家討論談心,要求支部黨員提高思想認識,以中心和老年大學大局為重,黨員個人利益要無條件地服從組織利益,用黨性嚴格要求自己。通過耐心細致的思想政治工作,黨員思想認識提高了,工作干勁增強了,工作成績明顯了。通過學習實踐活動,使黨支部成為一個和諧的支部、團結的支部和凝聚人心的支部。
二、加強支部先進性建設,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。
省老年大學成立于2005年12月22日。成立之初,教務處只有三名工作人員,沒有教師隊伍,沒有學科設置,沒有教學大綱、教學計劃和教材,更沒有生源,缺乏基本的教學設備。俗話說:“萬事開頭難”。一切都得從頭開始。面隊人員少,工作多,時間緊,任務重的工作形勢;黨支部書記嵇成芳同志組織召開了支部會議,分析當前工作中面臨的困難,認真梳理了工作思路,提出要克服困難,強前抓早,提前準備,全力推進工作。并迅速著手抓教師的招聘、學科的設置、教材的選定,抓招生宣傳、收費,抓教學設備的配置、教學用品的采購,要齊頭并進,落實到人,落實到位。支部提出了“要迎難而上,抓住機遇,克服困難,落實工作,不辜負領導對我們的期望,完成好我們的職責”的總要求。通過支部動員,黨員干部工作熱情高漲,積極性進一步提高,使老年大學教務工作井井有條地開展起來。隨著老年大學事業的發展,辦學規模的不斷擴大,教務處工作人員增至6名,也使黨支部黨員隊伍得到進一步壯大。為了盡快讓新同志進入工作角色,黨員干部在支部會議上踴躍發言,介紹工作情況和工作特點,交流工作經驗,剖析教學成果,答疑解難,使新同志很快熟悉了自己的工作崗位和工作職責,對老年大學事業有了新的認識,為進一步做好老年大學工作提供了堅強的思想基礎和不竭的精神動力。
三、加強黨員隊伍建設,充分發揮黨員骨干的先鋒模范作用