錄用范文10篇

論文在發表的錄用的時候會接受編輯部各種審核，只有通過這些審核要求，則就會容易的很多。目前來說論文要通過編輯部的審核，發表前的重復率的審核等相關事項。一般來說論文錄用的要求主要為以下這些事項。

1、論文重復率

論文在投稿普刊來說要求重復率不得超過30%，對于核心類的論文來說則不得超過15%左右，當然了這個并非是絕對的，要看大家所投稿的刊物要求事項了。

對于這方面的修改來說要注意的就是多方面的檢測和運用了，對于論文的論文用收取來說是一個主要的關鍵因素，因此這方面的修改要確保再次后做到所要求的重復率標準之中。

2、編輯部審核

編輯部收到論文后會對論文進行三審，一般主要是初審、內審、外審這三個方面，那一個方面的審核都是關系到論文是否能夠成功發表。

期刊的稿件錄用流程大體分為：大家將文章作為附件通過電子郵件投稿;編輯對大家的文章進行初審并做出處理意見;通過大家提供的電子郵件地址回復大家，如大家的文章被雜志社采用則同時發送電子版《用稿通知書》;如文章未被采用，也同樣通知大家;具體你的論文錄用證明什么時候給就要看你的論文是否被收錄，接下來就是等待通知的發放了，這段時間可以安心的等待了。

在收到《用稿通知書》的大家須按照《用稿通知書》上的要求辦理匯款及其他相關手續，接下來會發送“收款確認函”給大家，并通知大家文章發表的具體時間及期數;根據大家的要求，提供書面的《用稿通知書》、收據等證明資料;雜志社對大家的文章進行編輯、加工及印刷;雜志出版后，雜志社通過郵寄寄贈當期雜志給大家。具體時間周期因期刊不同會有差別，半年到一年都屬于正常現象。

核心期刊是期刊中學術水平較高的刊物，是進行刊物評價而非詳細學術評價的工具。適當一批教育科研單位申請高級職稱、獲得博士論文答辯資格、申報科研項目、科研機構或高等院校學術水平評價等，都需求在核心期刊上發表一篇或若干篇論文。

SCI期刊的修改和出書一般都是兩個部門，修改經過選用的文章在出書上有的運氣不好會等適當長的一段時刻。因而一旦文章被選用期刊修改部隨即會發送文章的選用函(接納函)，拿到接納函的文章則可確認100%選用，并在將來會發表。國內的部分校園和機構或許需求進一步的證明資料，可以用帶DOI號的打印版文章，找校方或許老板作證明。如有需求，JCL也會供給雜志修改聯絡方式，而且如果之前有交流則會供給之前和雜志社的信件交流證明。因而，一般來說JCL的論文服務在接納函拿到之后結束。

一般情況下來說期刊投稿首要是版面費用，部分期刊聯絡的外審專家如果是收費的，可能會收取審稿酬。期刊論文的版面費用的多少則是我們十分關心的問題，在這個問題上首要留意以下這些事項。

一、期刊等級

中央、國家機關**年考試錄用公務員和機關工作人員工作實施方案根據公務員錄用的有關規定，中共中央組織部、人事部近期將組織實施**年中央、國家機關及其派駐機構、垂直管理系統所屬機構考試錄用擔任主任科員以下非領導職務的公務員和機關工作人員工作。為了確保本次考錄工作的順利進行，特制定本方案。

一、指導思想**年考試錄用工作，堅持突出能力、適當分類、方便考生、強化監督的原則，進一步完善考試內容，創新考試的組織和管理方式，進一步增強考錄工作的透明度，提高考錄工作的科學化、規范化水平，確保新錄用人員的政治與業務素質。

二、實施的方法、步驟及相關要求本次考錄工作，由中央組織部、人事部統一組織，分為制定錄用計劃、招考公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示、備案等8個步驟。

（一）制定錄用計劃中央組織部、人事部分別對中央黨群機關、中央國家行政機關及其所屬機關申報的錄用計劃情況、人員編制情況及職位要求的資格條件等內容進行審核、匯總，并確定各部門的錄用計劃。中央、國家機關及其垂直管理的省級機構的招考計劃中，用于招錄具有2年以上基層工作經歷的招考計劃數低于三分之一的部門，不得參加**年度中央、國家機關公務員考試錄用工作。

（二）招考公告中央組織部、人事部網站公布《中央、國家機關**年考試錄用公務員和機關工作人員招考簡章》和《中央、國家機關**年考試錄用公務員和機關工作人員公共科目考試大綱》。

（三）報名與資格審查

為滿足全市各機關補充公務員（含參照公務員法管理單位的工作人員，下同）的需要，根據公務員法和《浙江省公務員錄用實施辦法（試行）》的有關規定以及全省的統一安排，市委組織部、市人事勞動社會保障局將組織實施2014年全市各機關考試錄用公務員工作?，F將有關事項公告如下：

一、招考計劃

根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局浙人社發〔2014〕180號文件精神，2014年全市計劃考試錄用公務員118名，其中：市機關部門招考76名，鄉鎮機關招考42名。上述計劃中含法官預備人選5名，從優秀村干部中考試錄用鄉鎮公務員4名，從選聘到村（社區）任職的高校畢業生中考試錄用鄉鎮公務員8名；提前組織錄用的部分公安人民警察31名、鄉鎮司法所司法助理員11名。

具體的招考單位、職位、人數和報考資格條件，于2014年11月24日以后登陸下列網站查詢：

浙江人事網公務員考試錄用系統（）

東陽人才網（）

為滿足我市補充公務員（含參照公務員法管理單位的工作人員，下同）的需要，根據公務員法和《浙江省公務員錄用實施辦法（試行）》的有關規定以及全省的統一安排，2014年我市將考試錄用部分公務員?，F將有關事項公告如下：

一、招考計劃

根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局浙人社發〔2014〕180號文件精神，2014年我市計劃考試錄用公務員134名，其中:法官、檢察官預備人選30名，從優秀村干部中考試錄用鄉鎮公務員3名，從選聘到村（社區）任職的高校畢業生中考試錄用鄉鎮公務員4名，其他機關考試錄用公務員97名（含提前組織錄用的部分公安人民警察15名、鄉鎮司法所司法助理員3名）。

具體的招考單位、職位、人數和報考資格條件，請于2014年11月24日以后登陸下列網站查詢：

浙江人事編制網公務員考試錄用系統（）

義烏人事勞動社會保障網（）

公務員培訓

【圓滿完成培訓內容，學員給予較高評價】

新錄用公務員經過近一個月的初任培訓，已全面完成了專題課程、公共講座，以及專題實踐培訓任務。25天里，學員共累計參加培訓148課時，其中專題科目培訓72課時，公共講座58課時；弘揚公務員精神實踐培訓18課時。根據培訓結束后的問卷調查統計數據顯示，學員對初任培訓教學質量和服務質量都給予了很高評價。

○8月21日，市委黨校陳奇星教授、董幼鴻教授分別圍繞公務員的義務權利、職務級別、錄用考核、任免升降、獎懲培訓、交流回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告、職位聘任、法律責任等17個方面問題為廣大新錄用公務員講解《公務員法》相關知識。通過講解，廣大學員充分認識到《公務員法》的頒布實施，是我國政治生活中的一件大事，也是進一步加快干部人事制度改革的一項重大舉措。作為公務員法頒布實施后的第一批新錄用公務員，既感到無比光榮，又深深感到責任重大。一致認為今后需要反復學習，深鉆細研，深刻理解公務員制度的基本內容，準確把握公務員法的精神實質，全面掌握公務員管理的具體規定，心中有法，依法辦事。

○8月23日，交通大學唐興霖教授為新錄用公務員做了《弘揚公務員精神，樹立社會主義榮辱觀》的專題講座。唐教授深刻闡釋了當前弘揚公務員精神，樹立社會主義榮辱觀的重要意義，并就如何在實踐中踐行談了方法途徑。初任五班學員在課后圍繞這一主題進行了討論，大家一致認為：作為新錄用公務員，作為即將踏上崗位的人民公仆，要從身邊小事做起，在行的過程中加強自身建設，并積極參加培訓鍛煉，內外兼修，做一名人民滿意的公務員。

○8月24日，市紀委、市檢察院機關預防黨員、干部違紀違法和職務犯罪宣講團講師李國仕同志在云峰劇場為新錄用公務員主講《反腐倡廉，警鐘長鳴》一課。李老師結合現實中的腐敗案例，引用總書記在中紀委六次全會的講話分析當前發腐敗的形勢，隨后又從社會環境與道德風氣、權力配置與監督、機制與體制問題、人生觀與價值取向四個方面深刻分析了產生腐敗的主要原因，并通過大量的真實案例指出腐敗現象對黨和政府的影響，對社會的危害，對集體和個人的腐蝕。由此，李老師對今后一個時期治理腐敗的重點分析與相應策略進行了探討。最后，李老師希望大家能夠防微杜漸、警鐘長鳴，做到“四為”：即為國家留下安寧、為人民留下口碑、為家庭留下幸福、為自己留下清白。這次生動的思想道德教育課，讓廣大新錄用公務員充分認識到當前黨風廉政建設的重要性和糾風工作面臨的形勢，增強了責任感和緊迫感。

為優化公務員隊伍結構，滿足縣、鄉（鎮）機關補充公務員（含參照公務員法管理事業單位的工作人員，下同）的需要，根據省、市組織人事部門的統一部署，2014年開化縣縣、鄉（鎮）機關招考公務員55名（具體計劃詳見附件）?，F將有關事項公告如下：

查詢網站：

浙江人事網公務員考試錄用系統（網址：）

衢州市人事勞動社會保障網（網址：）

開化縣人事勞動社會保障網（網址：）。

一、招考的范圍、對象和條件

一般來說投稿到增刊的論文是不該發的。因為在很多職稱文件中我們可以清楚的知道論文是發表在公開的學術期刊上的。而當前的學術期刊主要是指國家新聞出版廣電總局批準出版的具有統一的ISSN刊號和CN刊號的學術期刊，論文(作品)發表的刊物不含內刊、增刊、特刊、?？?、論文集;著作指國家新聞出版廣電總局批準出版的著作、教材，不含論文集、習題集等。

當然了我們在選擇期刊的同時不僅要注意相關的增刊等問題，還要注意期刊的真偽等事項，以下就是期刊選擇中的一些注意事項，僅供我們參考。

1、選擇正規的期刊

國家公開發行的、同時具備合法國內統一刊號(CN)和國際統一刊號(ISSN)的正規期刊正刊，評職稱、學術答辯才可以有效使用。

2、辨別期刊用稿通知書

避免收到的是增刊的錄用通知書，增刊是正式期刊在額定的發行任務之外發行的附屬期刊,對于這樣的期刊對于職稱的評定是沒有用處的,同時對于很多單位也都是不承讓的.所以我們在收到錄用通知書以后,一定要仔細查看,一般的正規期刊的增刊錄用通知書內容里都有"增刊"字樣。

第一章總則

第一條為規范本市國家公務員錄用工作，根據國家公務員錄用的有關規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市各級行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員。

第三條錄用國家公務員應貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方法進行。報考國家公務員，除有專門規定外，不受公民身份和地域的限制。

第四條從事國家公務員考試錄用的工作人員，應當實行公務回避制度。

第五條市人事行政部門是本市國家公務員錄用的主管部門。縣（市）、區人事行政部門在市人事行政部門的指導下，負責本級所屬國家公務員錄用的有關管理工作。各級用人部門應當按照本辦法的規定，承擔與本部門國家公務員錄用有關的工作。

編制公務員錄用計劃探討

——公務員錄用調研

某某公安部門招考人民警察其中有一個職位專業要求是“房地產經營與土地管理”，資格條件是“男性，普通高校往屆大專以上”。公安局需求“房地產經營與土地管理”這樣的專業嗎？回答可以是肯定的：不需要。這種專業為什么不是房產局招考，而偏是公安部門招考的職位呢？這種情況是因人設位嗎？有標準可以執行嗎？是不是招考職位可以隨意設呢？

《公務員法》2006年1月1日就要實行，公務員錄用有法可依了，對公務員錄用的工作要求也更高了。公務員錄用是公務員隊伍新陳代謝的重要一環，依法做好公務員錄用工作，把好公務員隊伍的“入口關”，要采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法，通過考試、考核等程序招考國家公務員?，F行的公務員錄用單項法規中，需從改善編制錄用計劃這方面著手，把好公務員錄用工作質量關。

編制錄用計劃主要是用人單位根據本單位的實際，為了便于開展工作，根據本單位的職位設置和空缺職位要求（專業知識、學歷、工作能力等要求），再編制本單位年度的錄用計劃。簡單說是本單位缺什么樣人，錄用什么樣人。

公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員是履行公職的，行使國家政府職能的，應該具備較強的工作能力、有較高各種專業知識水平、有群眾基礎的。公務員素質的高低，也關乎貫徹執行國家政策能力強弱，政令能否暢通的關鍵。