煤礦事跡材料范文10篇

井架高聳，天輪旋轉，礦車往來，馬達轟鳴。車間里弧光閃耀，工業區人群穿梭，一列列裝滿原煤的火車正風馳電掣般的駛向祖國的四面八方……

遠遠望去，沸騰的礦山一派繁忙景象，這就是位于渭北黑腰帶上的××*礦務局王村煤礦。近幾年，這里出了個遠近聞名的革新能手，他妙手回春，能讓“癱瘓”的礦山機電設備快速運轉，可以讓深度“患疾”的老設備起死回生。他負責檢修的主、副井提升機，近年來的事故率幾乎為“0”，大型機電設備誤時率降到了最低限度。他完成的百余項小革新、小發明，創直接經濟效益200多萬元。他無償為礦區職工、孤寡老人、工亡家屬修理家用電器近千臺(件)，他就是1997年被省委、省政府授予陜西省勞動模范、省技術狀元、1998年被全國總工會授予全國“五一”勞動獎章獲得者，1999年被中共陜西省委企業工委授予優秀共產黨員。今年又榮獲全國勞動模范稱號的××*礦務局王村礦運行隊機電維修工××。

“既然選擇了礦山，我就把心交給了這片土地，鐵下心學好技術，干好本職”

××的成才之路，是一條自己鋪筑的漫長艱辛的路，是一條只屬于強者的崎嶇的路，誠如斯言。

××1984年畢業于銅川煤技校，1989年調到投產不久的王村礦擔當了機電維修工。由于王村礦在當時屬現代化礦井，很多機電設備，別說維修了，有些連見都未見過。面對新設備密如蜘網般的電器設備線路圖，××愕然了，恰在這時，礦上發生了一件令他終身難忘的事：一天，由于礦井副絞提升中途出了故障，十余名乘坐罐籠升井的職工被懸在了半空。由于包括他在內的幾名檢修人員技藝不精，硬是讓工友們在深邃黑暗的立井筒中，吊了4個多小時。其實，當時故障，只不過是調速器中一個小小的電阻出了問題。這件事對他觸動很大，他頓時感到了一名機電維修工肩上的責任。他想，僅靠自己從技工學校學到的那點知識，是肯定無法應對這些機電設備的。于是，他暗下決心，自費訂閱了《電子技術》、《電力傳動》、電器維修》等十幾種報刊雜志，買回來一大摞子大學電氣專業教材，在別人逛街跳舞、看電視搓麻將的時候，他卻苦讀苦思，一頭扎進了知識的海洋。不到一年功夫，××對礦上的大型電器設備的原理，線路圖、部件結構和安裝檢修要領了如指掌。在工作中，他堅持做檢修筆記。每次檢修設備時的名稱、型號，故障部位、原因、元件服務時間、操作程序、相關原理分析等，他都條分縷析地記錄下來，迄今為止，他累計做筆記達二十多萬字，硬是憑借自己酷愛學習的那股勁頭，練就了一身本領。他不但對所轄管的機電設備了如指掌，也對每臺設備的習性全摸透了，設備一有故障，他一聽一看就找到了“癥結”，處理起來得心應手。××技術水平提高了，但他沒有忘記帶動周圍的工友一起學技術。為了幫助他的工友們盡快掌握礦山機電設備的維修技術，××把自己的學習經驗和技術，毫無保留地傳給了他們。學習筆記拿來了，對照原理圖手把手的教，對每臺設備進行講解。每次維修設備，××都沒有忘記在實踐中向大家傳授技術，使他們這個班組形成了人人愛學習，個個爭當技術先鋒的好風氣。

精湛的技藝使××名聲遠揚，特別是他的事跡被媒體報道后，有些大型煤電集團機電負責人打來電話，動員他南下，承諾年薪最低十二萬。然而，他婉言謝絕了。他說：“××*礦務局養育了我。王村礦培養了我，組織上給予我那么多的榮譽，這不僅是對我的鞭策和鼓勵，更是對我的信任和期望。我對這塊土地有著深厚的感情。”就這樣，他牢牢的扎根于這片土地上，終日為工作忙碌著、奉獻著。二十多年過去了，他沒有因為任何原因而改變自己的初衷。

他是一名無畏的開拓者，在風起云涌的市場經濟大潮中，不畏艱險、奮勇搏擊，揮灑著與時俱進的激情與豪邁；他是一名勇敢的創新者，獻身煤海、造福社會是他永遠不變的情懷。作為一位優秀的企業家，他以科學的發展觀為指導，以大力發展循環經濟、構建綠色環保企業為目標，在除塵、降灰、排污、節能等方面下大力氣，取得了實效，為當地營造了一個清新、優美的環境。

在一個春光明媚的上午，記者走進了一個充滿生機和活力的企業。

這個企業就是××縣地方國營××煤礦。在這里，我們始終被一名優秀的企業領導者的大智大勇所感動。于是我們在礦長××*身上真正理解了什么叫勤奮、什么叫艱辛、什么叫創業。

非常時期出生的他，似乎注定要經歷過多的坎坷和磨難。農民的艱辛，家庭的窘迫，點點滴滴鍛煉出他吃苦耐勞的性格和堅忍不拔的精神以及對美好未來的向往和憧憬。1981年煤礦招工時，他成為一名采煤工人，走上崗位后，他干一行、愛一行、鉆一行、精一行，他先在排水隊工作，從事機電維修。由于他苦學鉆研、勤奮敬業，該隊業務技術很快通曉，在當時論資排輩的年代里，他被破格提拔為隊長兼技術員。1991年，他被共青團長治市委授予“新長征突擊手”。在礦引進輕型綜采支架后，××*擔任了綜采隊長，他仔細研究，探索機械化運行情況，學中干、干中學，隨后向礦委會大膽提議，用塑料網代替金屬網，僅此一項一年就為煤礦節約資金近百萬元。后來在礦技術改造，新上一次采全高、低位放頂煤采煤工藝時，他領導全隊職工自行安裝、試運行，達到了一次成功，被評為“推動長治市科技進步二等獎”，同時他樸實的工作作風和勇于探索的創新精神也得到了職工們的贊譽和領導的賞識，并于1992年5月被評為“山西省勞動模范”。1998年6月被礦領導任命為生產部長、礦長助理，同時被評為“長治市勞動模范”。1999年3月被××縣委、縣政府任命為副礦長，主管生產工作。從1990年起連續十八年榮獲××縣“勞動模范”榮譽稱號。

處變不驚穩中求勝

2003年4月，××*就任××煤礦黨委書記、礦長以來，他居安思危、審時度勢、創新思路、果斷決策。他說：要想站穩腳跟，必須做到有備無患，要想發展，就必須要壯大。他是這么說的，也是這么做的。在以××*為中心的礦領導班子帶領下，堅持以“立足煤、延伸煤、超越煤”的發展理念，大力實施“科技興礦、多業并舉、迅速崛起”的戰略，依靠制度創新、技術創新、管理創新，全面引入競爭機制，經營規模逐步擴大，多元化經濟強勢拓展。堅持走深化產業結構調整，不斷培育和完整循環經濟產業鏈之路，三年來在“××煤業能化集團”的構架中，依托300萬噸礦井為主體，先后在調產上項目中建成萬發選煤有限公司、誠豐發電有限責任公司、新勝達電化有限責任公司、盛豐鎂業有限公司、石料廠、礦運輸公司、萬嘉耐熱鋼公司等八大公司共十五個企業，形成了原煤——精煤——發電——聚氯乙烯——鎂合金——物流運輸——建材——污水處理獨特的循環經濟產業鏈條。在他上任短短不到三年的時間里，靠他超人的膽略和智慧，靠他剛毅的性格和氣魄，靠他無私奉獻的精神和扎實苦干的工作作風，××煤礦發生了翻天覆地的變化，各項工作實現了歷史性突破，煥發出蓬勃向上的強勁勢頭。經濟指標從他剛上任時的年產值1．5億元連年直線飚升，2007年產值達20億元，上繳稅金3億元，一躍成為縣里的龍頭企業。此舉措之新、速度之快、效益之高、跨度之大、后勁之足，令職工稱贊，令同行業為之驚嘆。

共青團員xxx，20**年畢業于xxx技校，同年5月底分配到龐莊礦綜采二隊從事采煤專業工作。在此期間，在工區領導和班長的指導及全隊人員的幫助下，他認真學習綜采理論知識，并很快熟悉和掌握對綜采支架的現場實際操作，設備的異常、故障的判斷和處理，以及作為一名采煤工應知應會的一些基本常識、常規和各種規章規程，為干好采煤工作打下了扎實的基礎。該同志在平時對待工作勤勤懇懇、兢兢業業。作為一名團員，他時時刻刻以一名團員的標準嚴格要求自己，對于團支部的工作他一向都是持積極認真的態度，對各項工作積極配合，積極參加團委組織的各項活動，并對團支部工作提出了許多較好的建議和意見，使團支部工作更加順利的開展。

在集團公司團委和龐莊礦團委增強共青團員意識主題教育活動中，xxx積極按時參加支部的集中學習，認真作好筆記，學習心得深刻。他犧牲自己的休息時間，學習自學篇目，遇到不明白的地方主動找團支部書記xxx請教。在搞好自己學習的同時他還擔任著團支部學習活動第一小組的組長，負責協助團支部書記做好各項學習和活動。他主動找小組成員交流學習心得，督促、檢查成員的學習情況，傳達上級的精神，及時地向支部匯報小組的學習、活動情況。在支部開展的“學技術，比本領”活動中，他“勤學、善思、好問”在取得第一名好成績的同時，自己的操作技術水平也有了突飛猛進。他班中緊跟師傅，認真觀察師傅操作，用心思考為什么要這樣操作，想不明白就虛心向師傅請教，并主動要求操作實踐。上井后，xxx做的第一件事就是記工作日記，他把工作中每個操作細節，需要注意的安全事項，以及自己親身操作的感受都記在了日記上。在他的帶動下全隊團員青年的整體操作水平有了相當大的提升。

xxx深刻認識到，只有提高自身知識水平，才能更好地為企業發展服務。他還參加了自考大專，利用業余時間的努力來不斷充實自己，提高自己，并取得了較好的成績。

xxx在加強自身學習的同時，不忘記帶動和幫助身邊伙伴前進。團員董川下班就泡網吧，xxx認識到如果不能夠帶動起董川的學習主動性，他將會白白浪費自己的青春年華。為此xxx把這個情況向團支部書記進行了匯報，并主動提出放棄自己的雙休日幫住董川學習。董川每次上井后要上網吧，他都苦口婆心把他留住，并一同學習。在xxx的帶動下董川的學習積極性有了很大的提高，并和xxx一起參加了自學考試。xxx還經常到工區會議室幫助值班員打掃衛生。座椅的螺絲松了，他自己找來鉗子、螺絲刀進行加固。他樂于奉獻的精神多次受到工區領導和工人師傅的好評。

他深知自己要學習的知識、要做的事情還很多，相信在以后的工作中他會有更好的表現，為企業的發展做出更多的貢獻。

在****東部的**沙漠邊緣，被自治區列為“1號重點工程”的**能源重化工基地熱火朝天的建設中，有一支“煤字輩”的隊伍格外引人注目，他們就是奮戰在**煤業集團公司羊場灣二礦百米井巷年輕的“采煤大軍”——羊場灣二礦采煤一隊。羊場灣二礦采煤一隊成立于**年3月，現有員工232人，其中:黨員8名，團員13名，90%以上的青工屬短期合作制員工。這支由農民協議工組成的隊伍，其特點是文化層次參差不齊,抱有臨時湊和掙錢的短期思想比較嚴重，責任心較弱。如何帶好這支隊伍，使他們自覺地參與到企業改革、發展、穩定的行列中來，卻有一定的困難。針對這種不利因素，采煤一隊團支部配合黨支部同行政一道，按照礦黨委、團委的工作部署，于**年在該隊開始創建了“青年文明號”以來,從創建學習型區隊入手，本著“建一流隊伍，保安全生產，創優質高效，樹文明形象”的共同愿景目標，延伸工作手臂,加強青工教育,緊貼青工思想脈搏,采取適合青工特點的思想政治工作形式,不斷促進青工世界觀、人生觀、價值觀的升華，使其工作熱情和潛能得到充分發揮，實現推進寧煤集團公司“北部挖潛，南部發展”的目標任務。五年來，在礦黨政的正確領導下，這支隊伍立足崗位抓創建，與時俱進當尖兵，以“班子建設好、主題活動好、支部建設好、活動陣地好、完成任務好”為創建標準，開展了“雙學雙爭”即學鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學《團章》，爭創“文明區隊”，爭創“青年文明號”標兵的創先爭優活動。形成人人崇尚文明的良好風尚，真正發揮了“青年文明號”在安全生產中的突擊隊和生力軍作用，由此推動了三個文明建設向更高層次發展。連續五年被上級組織和部門授予“安全區隊”、“文明區隊”、“煤質管理先進集體”；隊黨支部、團支部也被寧煤集團公司授予“先進黨支部”、“紅旗團支部”；連續兩年被**煤礦安全監察局評為“安全先進集體”，并被集團公司、礦授予“青年文明號標兵”稱號。

現已實現了連續生產6周年，年年超計劃完成礦下達的生產任務。今年1——8月份又生產原煤21.45萬噸，比計劃超產1.21萬噸，安全上消滅了輕傷以上人身事故。抓制度建設，促創建規范化創建“青年文明號”工作，主要在于制度的落實是否到位，措施是否得力。為此，隊團支部從建立健全各項規章制度，轉變管理模式，規范管理入手，堅持以人為本,管理就是服務,實現“管人的行為”向“管人的思想”過渡，以嚴密科學的管理制度為基礎，建立了組織領導機構。調整充實文明創建領導小組，健全了組織管理機構，堅持黨政主要領導親自上，從而使黨委統一領導，黨政共同負責，上下聯動，逐級負責的組織保障作用更加有力；建立了目標責任機制。實現目標化管理，每年都確定文明創建的目標和工作重點，將標準細化、量化逐級分解到班組和個人，明確責任抓落實，形成了有力的責任包保體系。建立了監察考核責任機制，先后不斷制定完善了“青年文明號”責任人的工作職責，“青年文明號”班組管理制度、青監崗員崗位責任制、青監網員崗位責任制、生產二班創建“青年文明號”考核細則以及創建的總體規劃、目標、文明公約、監督辦法等，構建創建管理網絡框架，層層落實責任，采取一級抓一級，一級對一級負責的工作方法，使文明創建的效果與干部政績、員工切身利益緊密掛鉤，獎罰分明。使整體工作做到了管理求全有人管，管理求細有標準，管理求實有考核，管理求嚴有獎懲，從而實現了創建管理模式走向規范化的軌道，同時也實現了由“人管”向“制度管”的轉變。從制度上為創建工作夯實基礎。

抓員工教育培訓，提高隊伍整體素質時代在前進，事業在發展。針對采煤一隊青工中農民協議工多，文化水平參差不齊的現狀，采煤一隊有效的將企業思想政治工作與創建內容結合起來，以“創建學習型區隊，爭當知識型員工”為總抓手，以提高班前會質量為突破口，組織班組職工認真學習國家有關安全法律法規，自治區、寧煤集團公司及礦各大會議精神，聯系工作實際，通過講、寫、問、答、考的形式使職工在學中干、干中練、練中精。還結合《公民道德建設實施綱要》開展了社會公德與職業道德、家庭美德教育；結合法制宣傳月，加強對青工的**法制教育。加大培訓力度，提出“5334”的教學新法，使培訓工作真正做到學以致用?！?334”就是通過五個“一”（一日一題、一周一問、一旬一課、一月一考、一季一評）和“三在崗位”（學習內容在崗位上查找、技能培訓在崗位上開展、學習效果在崗位上體現）的教學方法，在全體員工中營造“爭創技術能手、爭創管理能手、爭創創新強手”的“三爭創”氛圍；全力培養員工“團結意識、成本意識、效益意識、安全意識”的“四種意識”，從整體上提高了員工的生產技能和素質。今年1----7月份，該隊已組織各類培訓28次，培訓人數1400余人次，員工持證率100%；有6名員工在礦首界職業技能競賽活動中，獲得“技術狀元”、“技術能手”稱號，并給予300元至3000元的獎勵；46名員工在集團公司職業技能鑒定中，取的初級工資格證書。如今：“知識就是財富，學習改變命運，技能就是身份”的觀念已深入人心，全隊上下呈現出了“人人愛學、人人要學、人人能學”的濃厚學習氛圍。員工的敬業和精業程度、精神面貌發生了可喜的變化，還涌現出了一批管理的強手、崗位能手、領導的好助手。先后有5名青年已向黨組織遞交了入黨申請書，積極要求進步，從普通的農民協議工成長為生產二班的跟班工長李向東，扎根礦山不動搖，多次拒絕小煤窯老板的高薪聘請，時刻與他的班組成員打成一片，干在一起，從工作面打眼、挑梁、回柱放頂到排除溜子故障“十八般武藝”樣樣精通走在前，他本人連續四年被評為羊場灣二礦安全先進個人，20**年被原靈州集團公司授予“崗位能手”和“優勝班組長”光榮稱號。

“平常工作看得出，關鍵時刻站得出，危險時刻豁得出”已成為他們的自覺行動，20**年8月中旬，隨著采煤一隊y252（2）采煤工作面開采完畢，采煤主戰場必須由原來南翼轉移到北翼的新工作面，為了保證早日出煤，隊組建了一支由35歲以下青年員工為主的“思想好、作風硬、能吃苦、技術強”青年突擊隊擔負此項重任，他們克服了工作面頂板壓力大、支柱鉆底嚴重、回柱難度大的困難，員工們迎風頂水、加班延點、揮汗苦干，經過24小時的手拉肩扛，安全的將1800根支柱和260根鋼梁、148節溜槽經過2800米的機巷搬運到安裝使用地點，比計劃提前三天完成了任務，為該隊完成礦下達全年原煤生產任務做出了積極的貢獻。抓現場管理，提高經濟效益采煤一隊結合安全生產、經營工作實際情況，開展了以“建文明班組，創文明崗位，做文明職工”三個文明建設為內容的群眾性比、學、趕、幫、超的激勵活動，同時結合員工隊伍素質狀況、生產工序和工作具體環境，在員工中開展了比安全、比質量、比進度、比材料消耗、比塊煤為內容的“五比”勞動競賽，分別對勞動紀律、工序環節、生產任務、工作質量、機電設備、安全、文明生產七大項中，當班存在的各種問題及隱患、每人每班每個工序的日清日安結果進行現場打分評估，日積月累，月底記分；采取一日一考核，十日一小結，一月一評比，推行以崗記分，以質記獎，以量記分，按分取酬的工分制管理辦法，積分同班組雙文明一體化考核掛鉤，每月評出一個優勝組和最差組，月底綜合評分，實行重獎重罰，從而激發了員工的勞動積極性和競爭評比、趕超的意識。并且在班組中開展了“提一條建議、促一項管理、找一個隱患、堵一個漏洞、降一項成本、增一份效益”的合理化建議和小改小革活動，讓職工獻言獻策，將產生于現場實踐中最好、最切合實際的東西挖掘出來指導安全生產，努力把職工的“腦力資源”轉化為經濟效益，提出了“創新允許失敗，不允許不創新”的新思路。制定出臺了班組員工合理化建議活動成果表彰獎勵辦法，成立了由隊長、書記具體負責，核算員、材料員、技術員和工長、班組長參加的合理化建議評審小組，明確了考核、評審、規則和紀律。從而激發了全隊干部職工圍繞安全生產和技術攻關“出點子、提建議”的積極性。其中：青工楊彥明提出的將下機頭四對八梁處使用的長2.7×1米的網子改為長3.50×1米，不僅改變了因網子不夠補網時造成的浪費現象，還避免了回柱放頂時的扯網；工長李向東提出的將工作面寬10×1米的網子改為寬10×1.10米，從根本上改變了工作面班班進行劈網的弊端，而且還減輕了工人的勞動強度。

僅此兩項每班節約網子22㎡；班長郝金剛提出的在密集支柱的鐵柱帽上拴上鐵絲鏈，杜絕了在回柱放頂時鐵柱帽下滑砸手砸腳事故的發生。要想掙票子，多出大塊子。針對y262（1）工作面如何提高塊煤率等問題，采煤一隊成立了提高塊煤率技術攻關小組，通過打眼、裝藥，計算合理的爆破參數，測試最佳炮眼布置，通過一次次的數據測量，一次次的方案設計、論證、不斷的實驗和調整，提出了“改進爆破參數，提高塊煤率”的技術方案，嚴格執行“炮前有設計、炮中有檢查、炮后有記錄”，對照檢驗所有數據，塊煤率由29%提高到36.80%，創造效益15.28萬元；工效6.376噸/工，比計劃提高0.294噸/工，職工提合理化建議21條，分別被礦、隊采納15條；揀回有用螺絲、刮板94條；回收原木2**根，為礦上節約資金1.9萬余元。抓區隊文化建設，營造安全作業環境煤礦生產安全大若天。安全又是人的最基本需求之一，如何使全隊員工把這種需求最大限度的變為可能，采煤一隊結合區隊文化建設工作，樹立了“團結協作的隊伍形象，愛崗敬業的職業形象，優質安全的工作形象，整潔衛生的環境形象”為隊訓，扎實有效的開展了青工“無三違、無事故”安全標兵競賽活動，堅持把安全文化作為區隊文化的重要組成部分，提出了“生命之魂、幸福之基、效益之本、穩定之源”的安全文化建設理念，塑造了“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績”的區隊愿景目標，逐步建立了黨政工團齊抓共管的“大安全”格局，賦予傳統安全生產以“思想支撐、文化支撐和技術支撐”的全新內容。

從改變隊辦公室、會議室的環境入手，在隊會議室創辦了來自全隊38名員工的“盼君歸——全家?！闭掌?，并在下井之前對著“全家福”照片上的親人宣誓；配備了電視機、vcd，定期組織員工觀看“安全事故案例”教育光盤，把員工耳熟能詳、征集的安全座右銘噴繪制做成標語牌，懸掛在會議室醒目位置，讓先進的安全理念深入員工內心；還開展了班前有獎知識問答、安全在我心中演講和黨、團員身邊無事故等員工喜聞樂見的活動，同時把安全文化的觸角延伸到員工家庭，層層簽訂夫妻聯保書，為安全生產筑牢了第二道防線。井下以文明生產為突破口，從一根根電纜的懸掛，一棵棵支柱的支設，一片片網子的鋪設連接，一鍬浮煤的清掃做起。加大青監崗員的安全監督與考核力度，建立青年監督崗匯報制度，充分發揮青工在安全生產中的作用，動員青年團員與崗員立足本職崗位抓安全，在安全形勢平穩時，敲好“警鐘”，當好“觀察員”；安全形勢被動時，打好“鑼鼓”，當好“鼓動員”；安全形勢遇到急難重任務時，打好“先鋒”，當好“突擊員”。教育青工樹立在崗位上主動抓安全工作的思想和主人翁意識，提高崗員、團員的責任感和使命感，對“三違”現象敢說、敢管、敢于制止。今年上半年，共制止各類“三違”33人次，查處事故隱患99起，在安全生產中若有一人違章，全隊都要進行一次“查隱患堵漏洞”大討論會。

在xx有一名深受工人擁護的好班長，他就是xxx同志。xxx同志是一位有著20多年黨齡的老黨員，他時刻以科學發展觀指導自己的言行，對工作任勞任怨、恪盡職守、兢兢業業，只要組織一聲召喚，不管多么難做的工作都認真去完成;對工友以誠相待、熱情開朗、無微不至，只要是哪位工友有困難，他都會伸出援手。他的事跡在公司廣為流傳，他是煤海中一面鮮紅的旗幟。

做為一名共產黨員，他時刻沒有停止過理論學習，他認真學習馬克思主義基本原理，尤其是系統地掌握思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高自己，使自己不斷進步，特別是黨的十七在召開之時，他每天通過電視和各種報刊雜志，認真學習黨的十七大報告和文件精神，領會內涵，這使他自身的理論素養得到了很大的提升，并將其學到的理論知識積極地運用到實際工作中，立足本職工作，保持解放思想、實事求是、與時俱進的精神狀態;以只爭朝夕的進取精神，銳意創新，時刻以科學發展的理論做為指導，這使他在工作中少走甚至不走彎路，在平凡的工作崗位上，使自己在思想政治上、業務水平上再上新臺階!

做為一名xx工班長，他在業務知識的學習上也是有目共睹的，他經過不懈的努力，利用業余時間鉆研業務知識，以多年的工作經驗和自學的理論，在局工人技師考試中得到了認證，但他并沒有因為自己取得的成績驕傲，而是將自己的工作經驗和學習體會一點一滴地傳授給每一位工友，使自己所帶班的職工整體素質得到了很大的提高。在工作中他身先士卒，哪里有困難哪里就有他的身影。在不久前3327掌向3137過渡中，得過大眼及老上山3219等密閉處，并和3137下小面對接，出現了工作面瓦斯涌出異常，變化大等情況，將工作面瓦斯降到正常的時候，并和區領導為工作面抽放瓦斯等到情況，獻計獻策并和滅火的工友一起檢查各處高溫點，以免引起火災。3372掌開掌面臨上頂空和老塘落不嚴，抽放抽不上勁時，他一面和區里領導建議處理瓦斯的方法，一面現場指揮，使得各掌得以正常工作，這只不過是他一小部分工作。他熟悉全礦的各個工作面的情況，并在班前會中和每個工友交待得一清二楚，如哪位工友不清楚，他都耐心解釋，并用下班時間和他們共同進行探討，真正把自己的工作的多年經驗教給每一位工友，使他們在工作中都能獨當一面。煤海中，他是一面鮮紅的旗幟……

在日常生活中，他能關心每一位工友的生活情況，發現工友家有困難，都會伸出援手，在農忙時節及時組織大家一起為工友種地，使他在全班有很高的威信，并把全班領導成一個團結的集體，多次受到礦領導的褒揚。

談起這些事，xxx一臉的輕松，他說：“這是一名共產黨員應該做的事情，黨培養了我20多年，這些小事不足掛齒!”樸實的語言，折射出王全同志對黨的無限忠誠與愛戴，也代表了我們中國共產黨人在未來的歲月里，會在科學發展觀理論的統領下，帶領全國各族人民走向繁榮、富強、幸福、和諧、永恒……

每個人的追求都不盡相同，有的人追求自我完美，有的人追求自我表現，更有的人將自我奉獻作為人生的樂趣和愿望。他——通修工區瓦斯班副班長某某，既沒有傳奇的經歷，也沒有驚人的壯舉，可他卻象一塊燃燒的煤，把自己的光和熱無私地奉獻給通防工作，奉獻給礦山。

在職工心目中，某某是一個對工作積極負責的好職工、好班長。自從他96年7月份進入瓦斯班以來，現場管理就象一個磁場深深的吸引著他。不論他跑哪一個頭面，都按照工前會的安排，樣樣工作干的井井有條。由于工作干的很出色，在職工中威信很高，在每季度的評先選優中，他的得票總是最多。2001年春，他還被大家推薦為副班長。自從干副班長以來，他更是以身作責，扎實工作，要求職工做到的自己首先做到，每天早下井、晚上井，并且整天身上都沒離開過針、線、膠、鐵絲、剪刀。發現風袋有破洞隨時補好縫好，風袋缺環的也給補掛上，從來沒讓工區督促過，他經常告戒自己：一通三防是礦井生產的重中之重，千萬不能有半點麻痹，工作中他嚴格堅持“一炮三檢”和“三人連鎖”放炮制度。在掘進頭，一班要放三茬炮，一個班要拆、接六次風袋，但他從來沒有怕麻煩過，總是放一茬拆一次風袋，始終如一地干好本職工作，確保迎頭有足夠的新鮮風流。由于他對工作的極端負責，在他管理的頭面從沒有出現過任何通防事故，保證了迎頭正常生產。

通修工區雜活班人員比較少，有時在人員緊張的情況下，就從瓦斯班抽人去干。去年十月份7202工作面結束需要及時封閉回風道，由于巷道風量弱，溫度高達30度左右，因為工作面回采結束后，運輸系統也被破壞，所有的磚、沙、水泥等砌墻材料都得人工用肩扛，800米的上山，別說是背料，就是一點東西不拿，走一趟也是大汗淋漓，一路三歇。那時，夏猛同志正患感冒，身體虛弱，一趟下來他已累的是頭痛、發暈、胸悶、嘔吐，有人勸他上井，他怎么也不肯。一直和大家一起把材料運完才上井。

某某在工作之余，始終在不斷地學習專業技術知識。他知道瓦斯管理必須要有一定的專業知識，管理不好就容易出大的事故，他決心首先要學好理論，全面掌握基礎知識，才能適應工作的需要。冬天凍手凍腳，他就在被窩里學；夏天蚊蟲叮咬，他就坐在蚊帳里學，每次有不懂的地方記下來，第二天就向有經驗的同志請教，直到弄懂為止，功夫不負有心人，幾年來，他已熟練掌握了通風、瓦斯的現場管理基本要領，在工作中遇到問題已能獨當一面，很大的提高了自身的工作管理水平。

在井下生產過程中，是不能隨便停電停風的，如果停風時間過長，容易造成瓦斯積聚和缺氧。停風停電按規程規定，必須停止作業，撤出人員，在恢復通風時需要先檢查瓦斯，在瓦斯不超過標準時方可工作，去年11月份，有一天早班西翼7301工作面由于設備過多，負荷過重，需要停電半小時時間更換設備，這時夜班還剩下三根錨桿未錨，有人想把三根錨桿干完，但某某怎么也不愿意，他既不發火也不生氣，而是耐心說服教育，同迎頭人講瓦斯的危害性，萬一出了問題，不是白干的事，而是關系到人命關天的事，經過好說耐磨，終于說服了迎頭工，很快撤出迎頭。還有一些放炮員途省事，有時不使用水炮泥，他就親自督促，堅決不準放炮，必須給補上才能放炮。他就是這樣——堅持原則，按章辦事。

某某同志平時就能夠嚴格要求自己，作為副班長，他自覺的遵守礦區的各項規章制度，不論是上班還是學習，從來沒有遲到過，特別在交接班下井時，每天都搶第一罐，去年9月，他外婆患重病去世，作為外孫，按理講是該回家送葬的，可當時正趕上封閉7202工作面，工作急，時間緊，同時，工區人員也十分緊張，還需要從瓦斯班抽人去干，于是他沒有回去，而是說服父母親留了下來，參加了最艱苦的勞動。

黃宏，女，湖南長沙人，1962年5月出生，高中文化，1983年到新生煤礦參加工作，1983年11月至1985年12月在覺光寺工區小食堂工作，1985年至2006年在伍家沖工區生產股從事描圖工作，2006年10至今在伍家沖工區機電中隊配電房工作。公務員之家版權所有

該同志參加工作二十年來，不論在什么崗位都能嚴格要求自己，虛心學習、積極進取，服從領導安排，按時完成領導交給的工作任務。描圖工作是一項精細活兒，需要高度集中注意力，而且容易引起眼睛疲勞，因為哪怕是一點點的疏忽和失誤，都有可能給生產帶來很大的損失。黃宏同志能虛心向老技術員請教，刻苦鉆研，加之不斷的努力，很快就撐握了描圖的要點和決竅，不但繪出了很多整潔、清晰、精準的圖紙多次受到上級領導的表揚，還主動幫助生產股的領導整理多種數據資料，為原煤生產作出了貢獻。

2006年工人分流，由于生產股不再設描圖員這個崗位，該同志被安排到機電中隊配電房從事配電工作。配電房是三班制，這相對以前在生產股上長白班，工作條件上的反差是顯而易見的，但該同志服從了領導的安排，沒有一句怨言、沒有一句牢騷怪話。由于時間緊，她在只經過一個星期的短暫培訓后就上崗了。面對新的環境，她虛心向經驗豐富的同志學習，認真查閱相關資料，不斷提高自己的工作能力。在發現機房里有些玻璃壞了后，便從家里拿來塑料布，買來圖釘，象愛護家里的東西一樣愛護公物，以最快的速度適應了新的工作崗位。公務員之家版權所有

2006年底，生產股由于沒有繪圖員，但又急需地形圖等資料迎接上級領導的檢查和生產技術達標，時間緊任務急，生產股領導第一時間想到了她，希望她幫忙繪制聚脂薄膜地形圖。繪制這種聚脂薄膜地形圖精度高、難度大，而且對視力有影響，作為不再是生產股職工且在上三班制的她當時完全有理由拒絕，但黃宏同志想到的是工作的重要性和整個工區的榮譽，毫不猶豫地接下了這個任務，犧牲休息時間、克服重重困難，描出了難度大、精度高的地形圖，在上級領導來工區檢查時，伍家沖工區在三大工區中排第一，受到了生產科領導的好評和獎勵，為工區爭得了榮譽。

2006年4月，由于該同志身體狀況不佳，不得不去醫院檢查。由于太醫院條件有限，不能準確查明病因，建議她迅速轉院檢查，她丈夫也多次催她去長沙檢查，但她不愿耽誤工作，硬是帶病上完了這個月的班，利用休息時間才在丈夫的陪同下去長沙檢查。經武警醫院和省婦幼保健院醫生診斷為子宮肌瘤，不能再拖了，得馬上手術。手術的第二天她就催丈夫回單位工作，因為當時正值“非典”時期，她丈夫又是負責生衛工作的，她擔心她丈夫的工作。她丈夫心疼地說“你剛動完手太，這個時候我怎么能不在你身邊呢？”這時她請來了她姐姐，并極力勸說丈夫回單位工作，說有姐姐在身邊照顧沒問題。丈夫依依不舍地回去上班了，而她自己在最需要得到丈夫關愛的時候獨自忍受著病痛和親人分離的雙重折磨。出院后醫生建議她休息三個月以便身體更好地恢復，但她為了幫她頂班的人能早點休息，只休息了一個月便主動要求上班了。

工作上，黃宏同志是一名兢兢業業、不怕困難、敢于迎接挑戰的她職工；生活上她是一位教子有方、溫柔賢淑的她母親、她妻子，夫妻二人相互體貼、相敬如賓。她丈夫工作忙而且經常出差，但她毫無怨言，一如既往地理解和支持著丈夫的工作，主動承擔家里的所有家務，管好孩子，讓丈夫沒有后顧之憂，專心工作。她丈夫由于工作出色，多次被評為優秀公務員并榮記三等功，她丈夫無不感慨地說：“我這些成績的取得離不開我老婆的支持和鼓勵，這至少有她一半的功勞?！?/p>

她是一名礦工的妻子，她深知自己丈夫在礦井工作隨時面臨危險，看到丈夫每天都在礦山上忙碌自己卻無能無力，整天自己又為他的安全惴惴不安。最后她想出了一個辦法：為了支持丈夫的工作，她毅然留在了礦山當了一名安全協管員，她每天都穿梭在礦山的各個角落。到處都可以看到她向人們講授“三違”的身影。作為一名協管員，她深知自己肩上的責任重大，關系著整個礦山的安全，為了做好安全教育她不圖匯報，沒有假期，身邊的員工換了一個又一個，她卻依然堅守在這里，井口上有他打掃的身影，燈光下有她為礦工縫衣服、補扣子的身影；烈日下有她擦著汗水給礦工們送來湯水的身影；寒風里有她冒著寒冷送來姜茶的身影……從事協管工作三年來，她始終牢記協管員的工作職責和義務，用真心對待每一位礦工和家屬，帶領礦井的其他協管員一起撐起了礦井安全的半邊天。她就是——一名煤礦家屬協管員。

成長迅速、脫穎而出

年月，進入了礦山這個大家庭，雖然丈夫在礦山工作，但對與她來說這里的一切都充滿著未知，作為一名新成員，她通過了解和熟悉工作環境，明確了自己要做什么、該做什么。她利用工作之余不斷充實自己的礦山安全知識，遇到不懂就的地方并虛心向自己丈夫和有經驗的協管員學習，學習寶貴經驗，進而不斷提高自己的協管工作能力。并發揮自己的聰明才智，沒過多久，她就從一個一無所知的新成員轉變成了熟練掌握了礦山安全協管工作的內容和流程，體會到了這份工作的意義重大。礦山協管人員作為管理礦山安全的群眾組織，不僅是構成礦山安全的重要部分，而且是宣傳安全的重要手段。安全協管員簡而言之就是用親情來督促安全，用親情來促進工作安全。

支持丈夫做好安全生產

從成為礦山協管員的第一天起，她就將自己丈夫和他所在隊組納入了第一個重點協管范圍內。為了不讓丈夫分心，能安心在礦井工作，在照顧老人和孩子方面，只要她能辦到的，都自己解決，減少丈夫的擔心。丈夫上班前囑咐他要注意安全，下班后回家也要詢問礦井安全生產情況，這些工作成了每天都要做的三年如一日。她常對丈夫說：“作為礦井工作者，在工作中，我們自己首先應該樹立安全意識，在這基礎上才能動員其他礦山職工的樹立安全思想工作，及時制止職工出現違章、違紀、蠻干、亂干的現象，督促自己和其他職工按章作業?！闭煞蛞脖凰@股干勁所感動，積極支持她的工作，并就安全管理工作這塊提出自己的經驗和建議。

警鐘長鳴，做好協管工作

煤海跛足寫人生—記某某煤礦優秀共產黨員、皮帶拆除安裝技術能手殷獻合

他曾經由于21年前的一次工傷事故砸斷了三個腳趾頭，但卻矢志不渝以一身殘疾之軀奮戰在煤海最前線；他的皮帶拆除安裝技術一流，是一班之長，班長委任狀由礦長親自頒發；他曾經帶領全班職工創造了三天拆除兩部皮帶并安裝一部皮帶的速度奇跡。他就是某某煤礦運輸一區皮帶拆除安裝班班長、優秀共產黨員殷獻合，幾十年如一日用跛腳無怨無悔地書寫著傳奇的煤海人生。

礦長親自為他頒發班長委任狀

今年44歲的殷獻合于1982年入礦，先在礦電廠干了一年，后來就分到運輸一區從事皮帶檢修工作，這一干就是20多年。瘦小的身材，外表其貌不揚，初次見到他令人很難將他與皮帶拆除安裝的行家里手劃上等號，但熟悉他的人都說：“殷師傅這個人絕對有兩把‘刷子’”。

老殷的腳受過傷，至今走起路來仍然一瘸一拐。對此，老殷臉上充滿了愧疚，他說：“那件事過去好久了，都怪自己當時年紀輕，粗心大意?！笔虑檫€得追溯到1985年12月份，當時礦上安排運輸一區檢修班為更新廠突擊安裝一部行車，由于時間緊，任務重，他與同事一起沒日沒夜地加班延點干，就在從運輸一區檢修車間運送軌道去更新廠的路上，車子掉道，側翻在地，一旁的殷獻合躲閃不及，車子重重地砸在他的腳上，他一下子疼得暈了過去，等他醒來時才發現左腳三根腳趾頭已經被齊刷刷地截掉。受此打擊的老殷并沒有因此沉淪，他出院后痛定思痛，查找自己在安全方面的不足，并且發憤圖強，埋下頭來一心一意地學習技術。他干一行，愛一行，鉆一行，精一行，由于學習態度端正，學習方法得當，學習形式多樣，很快他便熟練掌握了工作的每一道工序，并且做到爛熟于心，逐漸成長為獨當一面的好手。老殷的腦子很好用，安裝一部皮帶需要裝多少車料、需要多少根螺絲、每根螺絲的型號、給煤機等設備的大小尺寸，對此他了如指掌，如數家珍。同事們不無感慨地說：“殷師傅真了不起，是個活電腦！”

隨著殷獻合在礦上組織的多次勞動競賽和大會戰中表現突出，在真刀實槍的較量中積累了豐富的工作經驗，贏得了領導和同事的一致認可，他的名聲也越來越大，成為龐莊礦皮帶安裝方面的權威。1987年他就當上了檢修班的班長，成為30多名職工的帶頭人，也是當時全礦最年輕的班長，礦長親自向他頒發了班長委任狀。每每提起那段歷史，殷獻合臉上總是寫滿了自豪。

在xx有一名深受工人擁護的好班長，他就是xxx同志。xxx同志是一位有著20多年黨齡的老黨員，他時刻以科學發展觀指導自己的言行，對工作任勞任怨、恪盡職守、兢兢業業，只要組織一聲召喚，不管多么難做的工作都認真去完成;對工友以誠相待、熱情開朗、無微不至，只要是哪位工友有困難，他都會伸出援手。他的事跡在公司廣為流傳，他是煤海中一面鮮紅的旗幟。

做為一名共產黨員，他時刻沒有停止過理論學習，他認真學習馬克思主義基本原理，尤其是系統地掌握思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高自己，使自己不斷進步，特別是黨的十七在召開之時，他每天通過電視和各種報刊雜志，認真學習黨的十七大報告和文件精神，領會內涵，這使他自身的理論素養得到了很大的提升，并將其學到的理論知識積極地運用到實際工作中，立足本職工作，保持解放思想、實事求是、與時俱進的精神狀態;以只爭朝夕的進取精神，銳意創新，時刻以科學發展的理論做為指導，這使他在工作中少走甚至不走彎路，在平凡的工作崗位上，使自己在思想政治上、業務水平上再上新臺階!

做為一名xx工班長，他在業務知識的學習上也是有目共睹的，他經過不懈的努力，利用業余時間鉆研業務知識，以多年的工作經驗和自學的理論，在局工人技師考試中得到了認證，但他并沒有因為自己取得的成績驕傲，而是將自己的工作經驗和學習體會一點一滴地傳授給每一位工友，使自己所帶班的職工整體素質得到了很大的提高。在工作中他身先士卒，哪里有困難哪里就有他的身影。在不久前3327掌向3137過渡中，得過大眼及老上山3219等密閉處，并和3137下小面對接，出現了工作面瓦斯涌出異常，變化大等情況，將工作面瓦斯降到正常的時候，并和區領導為工作面抽放瓦斯等到情況，獻計獻策并和滅火的工友一起檢查各處高溫點，以免引起火災。3372掌開掌面臨上頂空和老塘落不嚴，抽放抽不上勁時，他一面和區里領導建議處理瓦斯的方法，一面現場指揮，使得各掌得以正常工作，這只不過是他一小部分工作。他熟悉全礦的各個工作面的情況，并在班前會中和每個工友交待得一清二楚，如哪位工友不清楚，他都耐心解釋，并用下班時間和他們共同進行探討，真正把自己的工作的多年經驗教給每一位工友，使他們在工作中都能獨當一面。煤海中，他是一面鮮紅的旗幟……

在日常生活中，他能關心每一位工友的生活情況，發現工友家有困難，都會伸出援手，在農忙時節及時組織大家一起為工友種地，使他在全班有很高的威信，并把全班領導成一個團結的集體，多次受到礦領導的褒揚。

談起這些事，xxx一臉的輕松，他說：“這是一名共產黨員應該做的事情，黨培養了我20多年，這些小事不足掛齒!”樸實的語言，折射出王全同志對黨的無限忠誠與愛戴，也代表了我們中國共產黨人在未來的歲月里，會在科學發展觀理論的統領下，帶領全國各族人民走向繁榮、富強、幸福、和諧、永恒……