農行員工范文10篇

敬愛的黨組織：

我志愿加入中國共產黨，愿意為共產主義事業奮斗終身。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的踏實代表，是中國社會主義事業的領導核心。黨的最終目的是實現共產主義的社會制度。我們黨是以馬列主義、思想、鄧小平理論為指導思想的。

我之所以要加入中國共產黨，是因為我深知：正確的政治方向是一個人政治生命的靈魂。選擇正確的政治方向，就要選擇加入中國共產黨，這是過去、現在和未來千百萬青年和有志之士的共同渴望和理想。在大學期間，我就向黨組織遞交了第一份入黨申請書,參加了XXXX大學委員會黨校第XX期入黨積極分子培訓班并順利畢業。此外，我是一個喜歡上進，不甘落后的人，從童年生活到學生時代，周圍的人們告訴我：人生的意義，正如張海迪所言，在于奉獻而不是索取。四年的大學生涯更讓我了解到，中國共產黨正是這樣一個為全體人民謀利益的政黨。我堅信中國共產黨是一個先進集體和光榮組織，所以我向往加入中國共產黨。

回顧黨的光輝戰斗歷程，黨領導人民披荊斬棘，經歷第一次、第二次國內革命戰爭，抗日戰爭和解放戰爭，終于推翻了三座大山，建立了中華人民共和國。建國后，黨又領導人民戰勝各種困難，取得了社會主義建設的偉大勝利。中國能有今天，中華民族能有今天，正是黨的正確領導的結果，基層組織發揮戰斗堡壘作用和黨員發揮先鋒模范作用的結果。黨在中國歷史上的地位和作用、共產黨員的杰出表現，使我更加堅信，領導我們事業的是中國共產黨，沒有中國共產黨，就沒有社會主義祖國的今天。作為一個追求進步的青年，我愿意把個人的理想、前途與黨的偉大事業聯系起來，為實現共產主義的偉大目標奮學斗習終網身。

現在在農業銀行這座大熔爐里，我的思想在經歷幼稚和成長鍛煉之后有了新的提高。我覺得一個人獨善其身并不夠，還應該積極的用自己的言行去影響他人。一個優秀的人懂得要最大程度的發揮自身的潛力，不僅在自己的崗位上兢兢業業、對周圍的人關心愛護，還要切實、靈活的去帶動大家都來關心國家、集體和他人的利益。而一個共產黨員所負的責任正是這樣，既要樂于為他人服務又要領導人們都來關心大家。我想，如果成為了一名黨員我就有機會向更多的優秀分子學習，取他人之長補己之短，在維護集體利益、堅持原則的同時做到與周圍的人融洽相處；我就會時時處處對自己要更加嚴格要求，更深刻的增強自己的社會責任意識和克服困難的決心。自2008年8月工作以來，十分注重為客戶提供規范優質的服務，同時，我刻苦鉆研業務技能，在熟練掌握了原業務流程的基礎上，積極認真地學習新業務、新知識，遇到不懂的地方虛心向領導及技能能手請教學習，自己掌握了之后又毫不保留地傳授給不懂的同事，以達到互幫互學的宗旨。隨著銀行改革，我的工作能力得到了鍛煉和提升。時代在變、環境在變，銀行的工作也時時變化著，每天都有新的東西出現、新的情況發生，作為一名新時代的青年，我們需要跟著形勢的步伐前進，不斷提高自己的理論水平和思想覺悟，提高自己的履崗能力，把自己培養成為一個業務全面的農行員工，爭當業務骨干，時刻以“服務無止境，服務要創新，服務要持久”的服務理念鞭策和完善自我，更加嚴格要求自己，將優質服務工作落到實處。因此，我誠懇的希望能夠得到黨組織的幫助和教育。

我深知按黨的要求，自己的差距還很大，還有許多的不足，如：政治理論水平不高、處理問題不夠成熟等。希望黨組織從嚴要求，以使我更快進步。我將用黨員的標準嚴格要求自己，自覺地接受黨員和群眾的幫助與監督，努力克服自己的缺點，彌補不足，爭取早日在思想上，進而在組織上入黨。假如我一時未能通過組織的考察，那我會更加努力，找出缺點，克服改正，用黨員的標準要求自己，繼續為自己創造條件，爭取早日入黨，為我行的改革發展進程添磚加瓦。

各位同事、各位領導：

一、抓學習

科技發展日益更新，要跟上時代的步伐需要我們不斷學習新的知識和理念，終身學習是21世紀首選的生存策略，任何人都沒有什么“老本”可吃，必須常“補鈣”、?！敖∧X”、?！俺潆姟?，不斷提高學習力，我們不僅僅要這樣想，也一定要這樣做的。不但如此，我們還得響應黨的號召帶領學習黨在十六屆三中全會中提出的“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展觀?！痹趯W習實踐科學發展觀活動中堅持把學習貫徹始終，堅持先學一步，多學一點，深學一點，當好表率。認真學習科學發展觀思想，深刻領會科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求，樹立了科學的人生觀和價值觀，增強了貫徹落實科學發展觀的思想認識。認真記寫學習筆記，并結合自身的思想、工作實際，做到邊學邊思。

二、促履職

一份職業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基本保障，只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業作出貢獻。也只有愛崗敬業的人，才有可能成為企業的棟梁之材，希望所在！據上海等大學對江蘇、浙江、上海152家企事業單位進行調查時發現，有79%的用人單位將愛崗敬業作為最希望員工具備的素養，這足以說明愛崗敬業的重要程度。

我時常在問自己這樣一個問題：“你為農行的發展做好準備了嗎？”也許有人會說我只是一名普通的職員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什么事情？在這里我要說：“你錯了！”公司的發展需要大家團結起來共同奮斗，農行的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無數水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業的實際行動必將成為農行發展壯大的堅實基礎。

開展繼續解放思想大討論活動是貫徹落實黨的十七大精神和同志貫徹落實科學發展觀重要講話精神的重大舉措，是推進xx農行科學發展、加快發展的當務之急。xx農行地處欠發達地區，基礎差、底子薄，競爭力不強，是制約全行發展的主要因素。因此，堅持以科發展觀、推動全行各項業務持續穩定發展的任務十分繁重。我們要通過開展這次解放思想大討論活動，克服自滿保守思想，增強危機憂患意識，正確分析市情、行情，抓住主要矛盾，尋找發展差距，增強加快發展的責任感和緊迫感，進一步轉變發展理念、完善發展思路、創新發展舉措，開拓創新，扎實工作，推動經濟社會又好又快發展?，F結合長期在基層工作實際談一點自己對科學發展觀的認識。

一、解放思想必須抓住制約xx農行發展的主要矛盾

解放思想不能抽象、泛泛地就觀念談觀念。思想觀念問題是客觀存在的實際問題在觀念形態上的反映，必須要從分析xx市情、行情入手，抓住xx農行發展中的主要矛盾，只有這樣，解放思想、轉變觀念才能增強針對性，做到有的放矢。

改革開放以來，盡管xx農行取得了較快的發展，但畢竟是自己與自己比較，與兄弟行、與同業比，差距還很大。從外部環境分析看，xx經濟社會發展的主要問題在于：經濟總量小，人均gdp偏低；經濟發展質量也較低下，結構不合理。產生這些問題的深層次原因最關鍵的是xx受交通地域等自然條件限制工業發展水平落后。工業的落后使xx整體經濟總量難以迅速擴張，導致縣域經濟薄弱，“三農”問題突出，城鎮化水平低，也制約了金融業的發展。主要表現在：一是工業基礎薄弱，缺乏支撐的大中型骨干企業。目前我國已經進入工業化中期階段，而xx還處于工業化的初期起步階段。工業增長主要依賴于少數鉛鋅企業，工業經濟多點支撐的格局尚未形成。受鉛鋅價格下降因素影響，給礦區支行經營帶來了一定的壓力。二是工業結構性矛盾突出。全市重工業、資源型工業特征顯著，規模以上工作增加值與輕工業的比例為4：96，這說明全市工業容易受到資源枯竭和市場價格波動的影響。從目前xx的實際情況看，真正具有競爭力的強優企業少，產業集中度低，規模也小，缺少一批帶動力強的大中型骨干企業。三是科技落后，高新技術裝備的現代制造業比重較低。許多工業部門因技術老化、設備陳舊、工藝粗糙、管理水平落后而造成產品質量差和技術含量低，消耗高、效益低，人均勞動生產率只有東部地區的十分之一到五十分之一，單位經濟產出的能耗和資源消耗明顯高于全國平均水平?；湛h工業企業的礦污染就給我們以很深的啟示。四是城鄉二元結構矛盾突出。由于農業比重大，農村人口比例高，以城市為載體的工業經濟高度游離于以廣大農村為載體的傳統農業經濟以外，其先進的生產要素無法與地方的經濟技術環境相適宜，這種城鄉二元經濟結構的矛盾嚴重羈絆了xx工業化的進程。

從全行內部分析來看，轄內優質客戶稀缺，市場拓展能力較差，基層網點分布與服務“三農”的要求不相適應，人員素質與新業務發展要求不相適應，農村金融產品與農民信貸需求不相適應。上述這些內外部矛盾是直接制約全行可持續發展的瓶頸，要突破這個瓶頸，就必須圍繞轉變經濟方式，轉變觀念，調整思路，把那些區域自主創新能力強，發展后勁足、且可持續的客戶作為今后拓展的主要對象，力爭在推進全市農業產業化、市場化和信息化過程中增強自身的競爭能力。

二、解放思想必須認清xx發展不同時期的主導性因素

開展繼續解放思想大討論活動是貫徹落實黨的十七大精神和同志貫徹落實科學發展觀重要講話精神的重大舉措，是推進xx農行科學發展、加快發展的當務之急。xx農行地處欠發達地區，基礎差、底子薄，競爭力不強，是制約全行發展的主要因素。因此，堅持以科發展觀、推動全行各項業務持續穩定發展的任務十分繁重。我們要通過開展這次解放思想大討論活動，克服自滿保守思想，增強危機憂患意識，正確分析市情、行情，抓住主要矛盾，尋找發展差距，增強加快發展的責任感和緊迫感，進一步轉變發展理念、完善發展思路、創新發展舉措，開拓創新，扎實工作，推動經濟社會又好又快發展。現結合長期在基層工作實際談一點自己對科學發展觀的認識。

一、解放思想必須抓住制約xx農行發展的主要矛盾

解放思想不能抽象、泛泛地就觀念談觀念。思想觀念問題是客觀存在的實際問題在觀念形態上的反映，必須要從分析xx市情、行情入手，抓住xx農行發展中的主要矛盾，只有這樣，解放思想、轉變觀念才能增強針對性，做到有的放矢。

改革開放以來，盡管xx農行取得了較快的發展，但畢竟是自己與自己比較，與兄弟行、與同業比，差距還很大。從外部環境分析看，xx經濟社會發展的主要問題在于：經濟總量小，人均gdp偏低；經濟發展質量也較低下，結構不合理。產生這些問題的深層次原因最關鍵的是xx受交通地域等自然條件限制工業發展水平落后。工業的落后使xx整體經濟總量難以迅速擴張，導致縣域經濟薄弱，“三農”問題突出，城鎮化水平低，也制約了金融業的發展。主要表現在：一是工業基礎薄弱，缺乏支撐的大中型骨干企業。目前我國已經進入工業化中期階段，而xx還處于工業化的初期起步階段。工業增長主要依賴于少數鉛鋅企業，工業經濟多點支撐的格局尚未形成。受鉛鋅價格下降因素影響，給礦區支行經營帶來了一定的壓力。二是工業結構性矛盾突出。全市重工業、資源型工業特征顯著，規模以上工作增加值與輕工業的比例為4：96，這說明全市工業容易受到資源枯竭和市場價格波動的影響。從目前xx的實際情況看，真正具有競爭力的強優企業少，產業集中度低，規模也小，缺少一批帶動力強的大中型骨干企業。三是科技落后，高新技術裝備的現代制造業比重較低。許多工業部門因技術老化、設備陳舊、工藝粗糙、管理水平落后而造成產品質量差和技術含量低，消耗高、效益低，人均勞動生產率只有東部地區的十分之一到五十分之一，單位經濟產出的能耗和資源消耗明顯高于全國平均水平?；湛h工業企業的礦污染就給我們以很深的啟示。四是城鄉二元結構矛盾突出。由于農業比重大，農村人口比例高，以城市為載體的工業經濟高度游離于以廣大農村為載體的傳統農業經濟以外，其先進的生產要素無法與地方的經濟技術環境相適宜，這種城鄉二元經濟結構的矛盾嚴重羈絆了xx工業化的進程。

從全行內部分析來看，轄內優質客戶稀缺，市場拓展能力較差，基層網點分布與服務“三農”的要求不相適應，人員素質與新業務發展要求不相適應，農村金融產品與農民信貸需求不相適應。上述這些內外部矛盾是直接制約全行可持續發展的瓶頸，要突破這個瓶頸，就必須圍繞轉變經濟方式，轉變觀念，調整思路，把那些區域自主創新能力強，發展后勁足、且可持續的客戶作為今后拓展的主要對象，力爭在推進全市農業產業化、市場化和信息化過程中增強自身的競爭能力。

二、解放思想必須認清xx發展不同時期的主導性因素

農村支行注重企業文化建設，開闊視野，理清思路，結合自身實際，提出借鑒其他行業“三種文化”，并逐漸吸收、融合、創新，達到“它山之石，可以攻玉”的效果。

一、借鑒校園文化，打造一流的學習型企業

校園文化就是創設一種獨特學習氛圍，以期陶冶情操，構建健康人格，全面提高學生素質。為此，該行借鑒校園文化，致力于“以文化人”，打造一支不斷進取，思想活躍的學習型團隊。一是制定規劃。精心制定了《北林支行創建學習型銀行實施意見》和《日程表》，細化了學習內容、時間、方式和具體要求，分步驟、有次序地抓好學習規劃落實。要求做到“十有”，即：有學習規劃、有日程安排、有學習資料、有學習場所、有學習記錄、有學習筆記、有心得體會、有督導檢查、有考勤考核、有落實效果。二是明確內容。圍繞農行發展和形勢任務的需要，大力加強政治理論、合規文化、管理知識和專業技能培訓，突出對新制度、新知識、新規則和新技能的培訓，為培養大批理論水平高、專業技術精的復合型人才創造良好環境。三是創新形式。堅持集體學與自學相結合，充分利用員工培訓學校、崗前10分鐘培訓、技術比賽、知識競賽和崗位自學等有效形式開展學習；學習討論與心得體會相結合，統一下發學習筆記本，要求員工做好學習筆記和心得體會，學習筆記要達到*字以上；案例剖析與聯系實際相結合，要求認真吸取典型案例的教訓，結合工作實際，查找風險點和不足，并加以整改提高；學習競賽與技能比武相結合，營業室堅持每月舉行一次業務技術測試，以試代訓，促進業務技能不斷提高。四是注重效果。通過學習教育，全體員工嚴于操守，規范行為，愛崗敬業，依法合規經營，從而達到全員綜合素質明顯提高，遵紀守法意識明顯增強，職業道德觀念明顯改觀，操作水平明顯提高的一舉四得之功效。該行營業室在全省數據上收第一次演練中獲得第一名的好成績，高曉麗同志參加農總行理財產品知識競賽，獲得“最佳選手”稱號。

二、營造親情文化，創建員工向往的溫馨家園

在實踐中，該行發現傳統的教育大多采用一人念、大家聽，“填鴨式”的灌輸方式，員工往往處于被動接受狀態，和風細雨式的教育和親切溫馨的講解，往往能取得事半功倍的效果。通過以情感人、人性化管理會給員工更寬松、更舒適的溫馨感覺，讓員工在享受“親情”中，培養健康向上的團隊精神，使之更加熱愛崗位，更加樂于工作，更加不斷創新。一是真心實意尊重人。最大限度地突出廣大員工在企業中的主體地位，充分發揮主人翁作用，通過組織學習、選派培訓、參與管理和民主監督，廣大員工的愛崗敬業意識和參政議政能力有所提高。開展了“我是農行人，農行是我家”，“我為農行諫言獻策”活動，為員工搭建施展才華、建功立業的平臺，始終抓住員工的特長和優勢，注重調動員工的工作激情，使其都能以行為家，愉快工作，并積極參與到經營管理中來。二是動之以情關心人。該行始終堅持以員工為核心，創造性地開展思想政治工作，采取思想滲透、正面引導、解決急需、以情感人、將心比心、換位思考、典型示范、感化激勵等多種形式，讓員工充分感受到“家”的溫暖。特別是堅持開展“八到家”活動，即：中心工作宣傳到家，生活困難解決到家，矛盾糾紛調解到家，天災人禍慰問到家，獲得榮譽通報到家，缺點錯誤幫助到家，生病住院探望到家，新婚喜事祝賀到家，著力營造全行大家庭的良好氛圍。最近，該行員工張恒媛由于工作出色，業績突出，受到市行黨委的表彰獎勵。三是開展活動陶冶人。該行充分發揮黨組織和群團組織職能作用，利用重大節日，開展各類積極健康向上的活動，陶冶員工情操。在黨員中開展“亮身份、樹形象、看作用、比貢獻”活動，用黨員的先鋒模范作用帶動全行員工以行為家，勤奮工作；在柜員中開展“我為客戶辦實事，用心服務每一天”活動，提高服務水平；在全行員工及家屬中開展“十好家庭”競賽活動，弘揚“八榮八恥”社會主義新風尚；開展資助春蕾女童的“春蕾行動”和尊老敬老的“青春輝映夕陽紅”活動，使員工懂得用自己的愛心幫助弱勢群體；利用各種節日召開座談會、演講會和詩歌朗誦會，與全體員工暢談理想，增進友情，交流經驗，相互促進。通過開展各項活動，打造親情文化的平臺，使全體員工以滿腔的熱情，高昂的斗志投身到工作中去，從而實現“以微笑面對人生，以忠誠對待事業，以真誠對待客戶，以責任對待家庭，以感恩回報社會”的美好愿望。

三、構建軍營文化，培育敢打必勝的員工隊伍

近年來，**市農行始終堅持以“三個代表”重要思想為指導、持之以恒抓好精神文明創建工作，著力在完善創建機制、豐富創建內容、創新活動載體、增強創建實效上下功夫，不斷深化各項文明創建活動，有力地促進了“兩個文明”建設協調發展，并取得豐碩成果。該行連續三年創利超萬元，曾五次名列全省農行“十大創利單位”。先后榮獲“全國創建文明行業工作先進單位”、“全國金融系統文明建設先進單位”、“福建省第六、七、八屆文明單位”、全國農行系統“先進基層黨組織”、“‘三五’普法教育先進單位”、“文明建設先進單位”等國家、省、市級表彰20多次。

一、完善創建機制，夯實基礎求創新

**市農行黨委一班人充分認識到，精神文明創建工作是落實“三個代表”要求的具體體現，是新形勢下加強隊伍建設，提升行業文明程度，樹立企業形象的有效途徑，是辦好國有商業銀行，確保業務經營持續健康發展的重要保障，是一項長期的任務和系統工程。為此，該行始終把精神文明創建工作擺在突出位置，列入黨委重要議事日程。一是加強組織領導，成立了由“一把手”掛帥的創建領導小組，下設創建辦，掛靠黨委辦，配備專人抓各項創建工作的落實。各基層網點也相應成立創建組織機構，形成了行領導、機關職能部門、基層網點三級創建領導網絡。二是建立健全文明創建工作機制，堅持創建工作例會制度，定期研究部署階段性創建工作重點和措施。每年年初的營業所主任會議都要精心部署文明創建工作，簽訂責任狀，并納入全年目標管理量化考評和干部管理考核內容，做到創建工作與業務工作同計劃、同部署、同考核、同獎罰。三是加強制度建設。結合實際，研究制訂了《**農行創建文明單位實施規劃和年度計劃》、《創建文明單位考核評分細則》等一系列適合本行特點的創建規劃和措施，把文明創建工作納入全行總體發展規劃之中，使創建活動走上了制度化、規范化的軌道。特別是在連續獲得兩屆省級文明單位后，提出了“與時俱進抓文明創建，努力向全國級文明單位邁進”的創建目標，進一步拓寬創建思路，豐富創建內容，創新活動載體，全面落實“內強素質、外塑形象、服務社會；發展自己”的16字創建方針，著力抓好“三大工程”建設，促進文明創建不斷向新的目標和水平邁進。

二、澆筑素質工程，以人為本聚合力

“堅持以人為本，培育團隊精神，增強隊伍素質是做好任何工作的基礎”，這早已成為**市農行黨委一班人的共識。在創建中，該行始終把建設一支“政治過硬、業務精良、作風清正、紀律嚴明”的干部員工隊伍作為文明創建的首要任務。

1、從抓學習教育入手，全面提高隊伍綜合素質。**市農行在借鑒吸收南潯支行及兄弟行先進經驗的基礎上，認真總結本行以往抓教育的好做法，創辦了**市第一所文明學校。成立了文明學校管理委員會，制定了《**農行文明學校管理辦法》。每年年初文明學校都要制訂年度員工學習教育計劃，明確學習教育的重點內容和教育形式。幾年來，**市農行無論業務多忙，都堅持不懈抓好經常性的政治理論學習和業務培訓，做到每兩周一次集中學習、每月一次黨委中心組理論學習雷打不動，并采取外聘教師授課、開辦專題講座、組織觀看電教片等教育形式，對員工開展理想信念教育、形勢教育、職業道德教育、法規法紀教育、“三講教育”、“三個代表”學習教育和思想道德集中教育，特別是黨的十六大勝利召開后，**市農行迅速掀起學習貫徹黨的十六大精神以及“三個代表”重要思想的高潮，組織廣大干部員工深入學習和領會，聘請專家學者作專題輔導講座，積極培育全員的政治意識、大局意識、服務意識和競爭意識，夯實了思想政治基礎，提高了思想道德防線，增強了踐行“三個代表”的自覺性。為提高員工業務素質，文明學校還定期開辦業務知識講座和業務培訓班，組織員工學習市場經濟知識及銀行新業務、新知識和新技能。如今，文明學校已成為**市農行抓教育強素質的重要陣地，員工學理論、學業務、學技能蔚然成風，涌現出了一批業務技術能手。近年來，**市農行員工通過自考、函授等形式報考大專75人。本科25人，在全行上下形成了良好的學習風氣。

埋頭苦干創一流業績

優質服務樹農行形象

——記農行xxx分行優秀客戶經理xxx

xxx同志是千萬名農行員工中的普通一員，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績。2000年年初xxx同志被任命為xxx分行營業部主任，她銳意進取，勇于開拓，在分行黨委的領導下，帶領營業部全體員工在五年多的時間里，使xxx分行營業部各項存款由1999年底的2，700余萬元增加到2005年3月底的34，118余萬元，五年間增長了11倍。2005年3月任xx分行客戶經理部副主任，主持全面工作。

參加工作十多年以來,xxx同志兢兢業業、任勞任怨、一絲不茍，始終以“道雖通不行不至，事雖小不為不成”的人生信條，從每一件小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上忠實踐行“三個代表”重要思想。特別是1999年6月，西部大開發的號角吹響以后,xxx同志更是信心百倍地投入到農村金融工作之中，用自己的辛勤和智慧為西部大開發和xxx區域經濟發展做出了應有的貢獻，受到行領導和同事一致好評。

勤奮學習加強理論武裝

尊敬的趙行長、各位領導:

大家好！

能夠踏入竟聘的舞臺，我心存成功與夢想，胸懷激情與希望。因為對于所有競聘者來說，我們競聘的不是一個職位，而是一份激情，一份責任。這都緣于我們對農行事業欣欣向榮的向往、更緣于對振興河南農行的殷切期盼。

一、本人基本情況及競聘優勢

競聘人＊＊＊，現年*歲，中共黨員，大學文化，經濟師，*年畢業于河北財經學院金融專業，先后在周口市分行辦公室、人事科工作，年7月任太康支行副行長，年8月主持全行工作，現任太康縣支行黨委書記、行長。

走上今天的演講臺，我對自己充滿了信心，我個人認為有以下四點優勢：

近幾年來，鄆城縣支行始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，堅持“以人為本”的治行理念，積極實施企業文化戰略，員工思想政治素質和業務技能得到空前提高，服務質量和服務水平有了顯著改善，“存款到農行，可靠又吉祥”已成為鄆城縣廣大城鄉居民的一致共識，農業銀行的社會形象逐步高大，業務經營突飛猛進。支行自96年以來連續6年被市委、市政府授予“文明單位”。2000年、2001年，在鄆城縣委、縣政府組織的“行鳳萬人評”活動中，被授予“十佳文明行業”。2001年，被菏澤市委、市政府授予“五一勞動獎狀”，被鄆城縣委、縣政府命名為“精神文明建設先進單位”，被鄆城縣精神文明委員會授予“文明系統”，從而一舉成為我市農行系統和我縣金融系統第一家“文明系統”。至四月底，我行各項存款余額達67275萬元，較年初增長4846萬元；其中儲蓄存款余額59616萬元，較年初增加5275萬元，完成全年增長計劃的97.69%。收回“雙呆”貸款50萬元，利息40.2萬元，不良貸款下降絕對額居全市第二位。常規業務全行共實現各項收入547萬元，實現帳面利潤-272萬元，同比增虧237萬元。

下面，我向各位領導和同志們簡要匯報一下我行在實施企業文化戰略，塑造農行嶄新形象方面的一些具體做法：

一、堅持“以人為本”治行理念，提高全員綜合素質

企業文化是一個企業發展的動力。很多企業都慢慢了解到企業發展的動力，還有凝聚力都來自企業的文化，技術只是一個平臺而已。如果一個企業沒有一套成功的文化的話，它的生命力是有限的。為發展企業文化，提高農業銀行發展動力和凝聚力，增強農業銀行在激烈市場競爭中的綜合競爭力，使社會上各階層人士認識、認知和接受農業銀行這一品牌，讓農業銀行這一品牌走進千家萬戶，在社會上樹立農業銀行良好的社會形象，我行首先重點抓了對員工思想政治素質、業務理論、業務技能、法律法規知識和規范化服務等方面的培訓，提高全員愛崗敬業、遵紀守法的自覺性。

（一）樹立“學習、學習、再學習”的觀念，大行學習之風，形成全行上下注重學習的良好氛圍

隨著社會主義市場經濟的逐步完善和我國加入WTO后，經濟全球化、一體化步伐的加快，思想意識和業務知識、業務技能的更新換代也在不斷加快。為提高全員適應時展的應變能力和全員綜合素質，我行重點抓好對全員的學習教育活動。

近幾年來，鄆城縣支行始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，堅持“以人為本”的治行理念，積極實施企業文化戰略，員工思想政治素質和業務技能得到空前提高，服務質量和服務水平有了顯著改善，“存款到農行，可靠又吉祥”已成為鄆城縣廣大城鄉居民的一致共識，農業銀行的社會形象逐步高大，業務經營突飛猛進。支行自96年以來連續6年被市委、市政府授予“文明單位”。2000年、2001年，在鄆城縣委、縣政府組織的“行鳳萬人評”活動中，被授予“十佳文明行業”。2001年，被菏澤市委、市政府授予“五一勞動獎狀”，被鄆城縣委、縣政府命名為“精神文明建設先進單位”，被鄆城縣精神文明委員會授予“文明系統”，從而一舉成為我市農行系統和我縣金融系統第一家“文明系統”。至四月底，我行各項存款余額達67275萬元，較年初增長4846萬元；其中儲蓄存款余額59616萬元，較年初增加5275萬元，完成全年增長計劃的97.69%。收回“雙呆”貸款50萬元，利息40.2萬元，不良貸款下降絕對額居全市第二位。常規業務全行共實現各項收入547萬元，實現帳面利潤-272萬元，同比增虧237萬元。

下面，我向各位領導和同志們簡要匯報一下我行在實施企業文化戰略，塑造農行嶄新形象方面的一些具體做法：

一、堅持“以人為本”治行理念，提高全員綜合素質

企業文化是一個企業發展的動力。很多企業都慢慢了解到企業發展的動力，還有凝聚力都來自企業的文化，技術只是一個平臺而已。如果一個企業沒有一套成功的文化的話，它的生命力是有限的。為發展企業文化，提高農業銀行發展動力和凝聚力，增強農業銀行在激烈市場競爭中的綜合競爭力，使社會上各階層人士認識、認知和接受農業銀行這一品牌，讓農業銀行這一品牌走進千家萬戶，在社會上樹立農業銀行良好的社會形象，我行首先重點抓了對員工思想政治素質、業務理論、業務技能、法律法規知識和規范化服務等方面的培訓，提高全員愛崗敬業、遵紀守法的自覺性。

（一）樹立“學習、學習、再學習”的觀念，大行學習之風，形成全行上下注重學習的良好氛圍

隨著社會主義市場經濟的逐步完善和我國加入WTO后，經濟全球化、一體化步伐的加快，思想意識和業務知識、業務技能的更新換代也在不斷加快。為提高全員適應時展的應變能力和全員綜合素質，我行重點抓好對全員的學習教育活動。