女性職場禮儀范文10篇

禮儀細節之衣著

工作制服不應到處穿

工作制服是為體現身份或者方便工作的服裝，因此工作制服只適宜在工作崗位上穿著，下班后應立即換上便裝，不要穿著制服逛街、就餐、娛樂，尤其是公職人員更要注意。在工服的穿著方面還有一個容易被忽視的細節：常有餐廳工作人員，甚至是廚師穿著工作服進出公共廁所。這樣不僅會令顧客對餐廳的印象大打折扣，也是不符合食品衛生規范的。此外，美容、餐飲等對衛生要求較高行業的從業人員去公共廁所前也都應先換下工作制服。而且還要注意，不要穿著工作服到商場、車站這類人員密集的場所。

禮儀扼要

●雖然女性應該保持年輕的心態，但是在職業場合還是應該保持一定的穩重形象，不宜為了使自己看起來年輕而以可愛款式的“娃娃裝”來裝扮自己，成熟、職業化的服裝更容易被大家接受。

●夏天的時候，許多職業女性不夠注重自己的身份，穿起頗為性感的服飾。這樣你的智慧和才能便會被埋沒，甚至還會被看成輕浮。因此，再熱的天氣也應注重自己儀表的整潔大方。

職業女性著裝職業女經理人她的著裝儀表必須符合她本人的個性，體態特征、職位、企業文化、辦公環境，志趣等等

女強人不應該一味模仿辦公室里男士的打扮，要有一種“做女人真好的心態”，充分發揮女性特有的柔韌，一掃男士武斷獨裁

女性的穿著打扮應該靈活有彈性，要學會怎樣搭配衣服、鞋子、發型、首飾、化妝，使之完美和諧。最終被別人稱贊，應該夸你漂亮而不是說你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是東西好看，不是穿著好

職業套裝更顯權威，選擇一些質地好的套裝

要以套裝為底色來選擇襯衣、毛線衫、鞋子、襪子、圍巾、腰帶和首飾

每個人的膚色、發色、格調不同，所以適合她的顏色也不同，要選擇一些合適自己顏色的套裝，再根據套裝色為底色配選其它小裝飾品

辦公室是一個處理公司業務的場所，辦公室的禮儀不僅是對同事的尊重和對公司文化的認同，更重要的是每個人為人處事，禮貌待人的最直接表現。辦公室禮儀通常由語言禮儀、身體禮儀以及細節禮儀三大部分組成，這里我們收羅了一些最常見的禮儀表現供大家參考。

辦公室里的五大語言禮儀

1）早晨進辦公室時互相問早，下班回家時互相道別

2）轉接電話時文明用語

3）請求幫助時表達謝意，無論是上下級，秘書還是辦公室的后勤人員

4）需要打擾別人先說對不起

基本原則：

職業女經理人她的著裝儀表必須符合她本人的個性，體態特征、職位、企業文化、辦公環境，志趣等等

女強人不應該一味模仿辦公室里男士的服飾打扮，要有一種“做女人真好的心態”，充分發揮女性特有的柔韌，一掃男士武斷獨裁

女性的穿著打扮應該靈活有彈性，要學會怎樣搭配衣服、鞋子、發型、首飾、化妝，使之完美和諧。最終被別人稱贊，應該夸你漂亮而不是說你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是東西好看，不是穿著好

職業套裝更顯權威，選擇一些質地好的套裝

要以套裝為底色來選擇襯衣、毛線衫、鞋子、襪子、圍巾、腰帶和首飾

基本原則：

職業女經理人她的著裝儀表必須符合她本人的個性，體態特征、職位、企業文化、辦公環境，志趣等等

女強人不應該一味模仿辦公室里男士的服飾打扮，要有一種“做女人真好的心態”，充分發揮女性特有的柔韌，一掃男士武斷獨裁

女性的穿著打扮應該靈活有彈性，要學會怎樣搭配衣服、鞋子、發型、首飾、化妝，使之完美和諧。最終被別人稱贊，應該夸你漂亮而不是說你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是東西好看，不是穿著好

職業套裝更顯權威，選擇一些質地好的套裝

要以套裝為底色來選擇襯衣、毛線衫、鞋子、襪子、圍巾、腰帶和首飾

我的許多朋友從農村來到城市，開始是做工人的，因為他們自強不息，進修了大專，開始做了辦公室職員員，有的是接線員，有的是秘書，更多的做了推銷員，經常出入office。她們都認為懂得職場禮儀是多么重要。

遵循一些禮儀規范，了解、掌握并恰當地應用職場禮儀會使你在工作中左右逢源，使你的事業蒸蒸日上哦。

辦公桌的禮貌

我們辦公室有十張辦公桌，情形卻大不一樣。只有一兩張是整潔的，其他都是慘不忍睹。我一看到凌亂的辦公桌，就對這個桌子的主人打了折扣。

所以奉勸大家，保持辦公桌的清潔是一種禮貌。

想說說在辦公室里用餐的事，使用一次性餐具，最好吃完立刻扔掉，不要長時間擺在桌子或茶幾上。如果突然有事情了，也記得禮貌地請同事代勞。容易被忽略的是飲料罐，只要是開了口的，長時間擺在桌上總有損辦公室雅觀。如茶水想等會兒再喝，最好把它藏在不被人注意的地方。

眾所周知，中國素有“禮儀之邦”之美譽，自古至今，各種禮制、官儀可謂泱泱。沒有規矩不成方圓，這個道理大家都懂。然而，世間經常會冒出一些類似“土特產”似的所謂“禮儀”，并且散發出一股怪怪的味道。

最近，聽說某科研單位領導在會上鄭重提議：今后，下屬在單位如遇到高一級的領導，不僅要主動打招呼，而且微笑時務必露出兩顆牙齒，見到高兩級的領導露出四顆牙齒，見到院一級領導應露出八顆牙齒。這位領導還煞有介事地補充道：在條件成熟時，院里要對全體職工進行專業的“禮儀培訓”。時至今日，這項培訓是否開始？不得而知。我只聽說一位燒鍋爐的師傅諷刺道：“假如沒牙的職工碰到有牙的領導呢？”

試想，假如這位領導的“美好理想”得以實現，倒真的成了該單位一景：上班時，同事們見面問候時，下級們紛紛呲牙示意。這時，上級是不是要細數下級的牙齒呢？這已經不再是見面禮儀，而是成了“比牙大賽”。“見官禮儀”的提倡，說明某些領導到了一味擺譜兒、盲目自大的地步。從道理上說，尊重領導是完全應該的，但不能將其庸俗化、程序化，甚至采用固定模式。那樣的話，只能惡化關系，制造矛盾，在干群之間形成不小的心理障礙。以前見過報道：說的是南方某企業的老總，因為一位下級員工碰面時沒主動向他問好，一怒之下，就把人家解雇了。這種霸王表現，只能說明你的氣量還不如周瑜。你就不問問：這位員工的“失禮”，是出于不愿意？沒看清？還是過度緊張？一般地說，當兩人碰面時，下級的心理狀態要比上級脆弱10倍。在此，我建議那位熱衷“見官禮儀”的領導，不妨抽空讀一讀契訶夫的短篇小說《小公務員之死》。

官越大，架子越小；官越小，架子越大。我們經?？吹剑h和國家領導人下基層時，主動和普通百姓握手，而且不笑不開口，那種親民場面使人難以忘懷。筆者認為，放下“見官禮儀”暫且不提，中央領導的“見民禮儀”倒是應好好推廣，讓各級干部認真效仿。在這里，我斗膽對某些單位的領導同志做個簡單測試，這個測試很重要，它能測試出一個人的基本素質：倘若您見到一般員工，是仰面朝天？還是微笑致意？見到離退休的老同志，是噓寒問暖？還是假裝沒看見？

人與人之間是平等的，禮儀也是相互的，不能因為“帽子”尺幅大小的緣故，用“制度”逼迫同事亮出牙齒。那么，同在一個單位，上下級湊巧在樓道里碰面，又該采取什么樣的禮儀？我以為，還是以握手、微笑或頜首致意為宜。至于微笑的時候愿意露出幾顆牙齒，完全是當事人自己的事兒。

在職場，也許你不懼激烈的競爭，敢于直面紛繁的人際關系，卻容易因“同情”和“感動”迷失，他人的情感“挾持”著你的理智，體諒他人，還是放棄自我需求，這往往令人左右為難，心生壓抑。

前日，剛從香港出差歸來的老板送給設計部骨干葉丹一份名牌香水套盒，價格不菲，而葉丹怎么也高興不起來。從去年下半年，她明里暗里跟老板提過加薪，老板跟她推心置腹談了話，讓她體諒公司現狀，并承諾一旦公司發展，絕不怠慢她，隔三岔五送她一些小禮物，或常在會上公開夸獎她。

起初，葉丹還很高興，可時間一長，工作量越來越大，而薪水久不見長，提成少得可憐，甚至不了了之?！吧钍乾F實的，我薪水在行業偏低，工作量偏大，明明想好了如何理直氣壯地跟老板談話，或跳槽，可老板掏心窩子的真誠，總讓我暫時打消了念頭，現在干得不開心，又不好意思說走，有時真想發自己的脾氣！”葉丹告訴記者。

某公司行政部，小余和近40歲的吳姐同處一個辦公室久了，難免說點“私房話”，吳姐告訴小余，自己兩年前離異，獨自帶著兒子，說到傷心處，難免落下眼淚，小余很是同情，平時很照顧吳姐，行政部多是瑣碎事，吳姐常因接兒子先走，小余有時忙得有苦難言，卻還要幫吳姐打圓場。

最近公司人事整合，決定從兩人中推舉一個主管，吳姐對小余說，這次升職機會對她很重要，一個女人還帶著孩子，實在不易，小余還年輕，以后有的是機會，這次能否退出競崗名額?！拔液芡樗?，可我難道就此放過機會嗎？”小余十分為難。

一家銷售公司職員范溪說，看到他人柔弱的一面，往往心生同情，少了理直氣壯的競爭，忽略自身需求，感覺很壓抑，積累起來就形成一種心理困擾。對此，心理學專家胡波認為，無論在生活中，還是在職場，遭遇“情感挾持”的現象并不鮮見，作為成熟的社會人，唯一能做到的，就是要認清自我，尤其在職場，情感用事并不可取，人性化也是相對概念，更多的是要靠原則和規則來把握自己的職場方向。

幾年前，美人錐畢業剛工作時，以為自己投錯了胎，咋跑到這么一個勾心斗角的地方？這可苦了俺了：同事們性格不同，習慣各異，每兩個人之間配合都像談戀愛，要彼此適應著、磨合著、尊重著、理解著。俺暈暈乎乎地混到今天，才混上個組長，管著倆秘書、仨工程師，是五人之上，萬人之下的差使。但俺專心工作，并摸索出工作中必備的幾種武器，供大家參考。

武器一：無言杖

辦公室里有一位大姐，人很熱情，就是嘴太碎，愛在同事中間傳話，經常是東家長西家短，李家深張家淺地亂說。每次她對俺說，俺都報以熱情的微笑，可就是從不接話茬兒，時間長了，她覺得找不到共鳴，自然不再找俺了。

總結：這樣的人，每個單位都不少，對于他們說的話，只當耳旁風，哼哈地應付，不隨聲附和，更不以訛傳訛，只當耳朵受一次污染，然后洗洗干凈就是了。

武器二：無聲刀

俺剛調到這個組時，因替領導寫報告有一套，很受重用，領導經常帶著俺出差，老黃看在眼里，內心嫉妒得要命。于是，他仗著是辦公室副主任，經常借口俺遲到或者出差沒打招呼而扣俺的獎金。于是，俺每次陪領導出去前，都發電子郵件給他，并請領導在考勤表上簽字。月底了，他又準備扣獎金，俺把郵件打印件和考勤表放在他的桌子上，然后默不作聲地走開，從此，他再也沒敢扣過俺的獎金。

職場案例

職場新人注定是要按部就班、循序漸進地工作的。但是，謀求快速的發展也是每個新人的愿望，那么找對職場的“快捷鍵”便成了一個話題。

快捷鍵一：牢記客戶的姓名

張尚饒，23歲，某啤酒公司職員

在加入這家知名啤酒公司時，和所有職場新人一樣，我也面對快速融進工作大集體的問題。

不過讓我迅速上位，卻是因為記住了對方的名字，成就了公司一項比較大的單子?？蛻魪埾壬皇俏覀兊拇罂蛻簦皇桥紶杹磉^一次，并沒有業務來往。當他再次來到時，我準確地叫出了他的名字。這讓他很感動，于是當有合作的機會出現時，他很快選擇了我們。