企業工資范文10篇

工資協商有其獨特的程序性、業務性、政策性。企業工會主席作為工資協商工作的組織者、作為職工方首席代表，在工資協商中處于重要位置、發揮關鍵作用……

工資集體協商有其獨特的程序性、業務性、政策性。企業工會主席作為工資集體協商工作的組織者、作為職工方首席代表，在工資集體協商中處于重要位置、發揮關鍵作用，必須要加強學習、提高能力，精心組織、仔細謀劃，認真對待工資集體協商每一個步驟和環節，確保工資集體協商工作順利進行，取得實效。

一、抓好啟動程序——要約

開展工資集體協商，發出要約是前提。沒有要約的發出，便沒有工資集體協商的開展。工資集體協商工作就如自來水供水一樣。水龍頭是要約、管道是協商，水是協議書。只有打開了水龍頭，水才能通過管道流出來，如果水龍頭不打開，水就無法流出?！吧剖颊呤掳氤伞保虼?，開展工資集體協商，首先要在要約上下功夫。

一是主動要約。發出要約是企業方和職工方雙方的權利和義務。雖然工資集體協商是法律的規定、是黨和政府的要求、是企業發展的必然趨勢。然而，由于過去在工資分配上都是企業說了算，職工成了“局外人”，沒有“話語權”。工資集體協商，就是企業與職工就勞動報酬的共商共決。面對工資分配制度上的重大“變革”，企業方一時難以適應，認為工資集體協商“削弱”了企業的自主權。對工資集體協商的不了解、不理解，必然對工資集體協商工作的不重視、不主動。在這樣的情況下，要企業首先向職工方發出要約是不現實的。工資是職工收入的主要來源，是職工合法權益的核心，開展工資集體協商是企業工會的職責所在、責任所在、使命所在，企業工會主席要克服畏難思想，主動向企業方發出開展工資集體協商的要約，敢于拉開工資集體協商的“帷幕”，積極維護職工合法權益。

二是穩妥要約。要約一般是書面形式，內容包含協商的時間、地點、協商代表的人員名單和協商的內容。在考慮要約時，要注意兩點：一是在協商時間的確定上，要注意合理性。也就是說，協商的時間，在企業可以不可以安排、適宜不適宜進行；二是在協商的內容確定上，要注意可行性。也就是說，協商內容的提出和解決問題的方法是否符合企業實際，具有針對性、可行性，特別是工資集體協商工作初始時，協商的內容要注意從容易的、突出的、簡單的問題入手，循序漸進，便于企業接受，也便于協商成功。

各省、自治區、直轄市和計劃單列市國家稅務局、地方稅務局：

為有效貫徹落實《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（以下簡稱《實施條例》），現就企業工資薪金和職工福利費扣除有關問題通知如下：

一、關于合理工資薪金問題

《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

（一）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；

（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；

云南云嶺高速公路交通科技有限公司是云南省公路開發投資公司下屬的一家實體單位，目前主要從事云南省內高速公路交通安全設施、機電工程及系統軟件的開發及維護維修工作，現有職工200多人。

近年來，隨著社會的不斷進步，公司的經營模式也發生著翻天覆地的變化，機構不斷地進行調整，人員隨之被人為地劃分為兩類：一類是企業改制前的固定工（在職人員）；一類是企業改制后為滿足適應不斷發展變化的市場，根據實際需要招聘的人員（聘用人員）。由于歷史的沿革和政策的延續性就直接導致這兩類人員在薪酬分配上有所差異：在職人員是企業的老員工，見證了企業的發展，在企業改制后，往往從事管理崗位的工作，收入水平總體偏高；而公司的聘用人員，多數是企業改制后，按一線生產崗位所需技能面向社會招聘的人員，收入水平總體偏低，這就直接導致了一個現象，收入水平與“身份”呈現強相關，與“業績”呈現弱相關，這明顯存在著不合理因素，優秀者得不到獎勵，慵懶者得不到懲罰，嚴重影響到公司的長遠健康發展，工資體系已到了非改不可的地步。

一、工資改革前的準備工作

(一)工資改革的宣傳工作。在工資改革方案設計之初，一定要做好改革的宣傳工作。在許多時候，員工對工資改革的認識存在偏差，大多數員工并不關心改革的總體方案，而是關心自己的在改革后能有多少變化，是漲了還是降了。通過宣傳，讓員工能夠理解工資方案不是解決員工工資誰多誰少的問題，也不是解決漲不漲工資的問題，而是通過建立一套科學的分配機制，調動員工積極性，促進企業長遠健康發展。

(二)結合工資改革要解決的主要問題及公司的實際情況，確立改革應遵循的基本原則。這是關系到改革成敗的最重要的一步基礎工作。1.淡化公司人員“身份”，本著“同工同酬”的原則，建立以崗位價值與工作績效相結合的薪酬支付體系，以崗定薪，崗變薪變；2.充分發揮工資的杠桿作用，加大績效工資所占薪資總額的比重，強化工資分配的激勵與約束機制；3.基于公司生產經營特點，為充分調動基層一線員工的工作積極性，加大基層單位、一線艱苦、科技、關鍵崗位的激勵力度。

(三)結合確立的基本原則，廣泛征求職工意見和建議，做好調研工作，為下一步的方案設計和實施提供參考依據。但需注意的是對于在職人員及聘用人員應分開了解他們的意見和接受能力，以免因歷史的沿革問題造成一些不穩定因素而直接影響到公司的發展。

企業名稱：

經濟類型：

企業法定代表人：

職工人數：

甲方（企業方）：乙方（職工方）：

協商首席代表：協商首席代表：

根據我省**年城鎮居民人均可支配收入增長等國民經濟和社會發展的主要調控預期目標，特制定**省**年度企業工資增長調控目標，請各地認真組織實施。

一、**年全省社會經濟發展狀況

1．全省經濟保持穩定較快增長。全年實現地區生產總值21548.36億元，比上年增長14.9%。其中，第一產業增加值1544.90億元，增長5.0%；第二產業增加值12186.46億元，增長16.0%；第三產業增加值7817.00億元，增長15.5%。人均生產總值28685元，按當年匯率折算達3598美元。

2．財政收入較快增長。全年實現地方財政一般預算收入1656.68億元，增收334.01億元，增長25.3%；基金收入731.9億元，增長34.2%，一般預算收入加上基金收入、上劃中央四稅1547.29億元，財政總收入為3935.87億元（不含海關稅收等612.28億元），增長25.9%。

3．市場物價總水平保持基本穩定。全年居民消費價格上漲1.6%，漲幅比上年回落0.5個百分點。商品零售價格上漲0.8%。原材料、燃料、動力購進價格上漲6.4%，工業品出廠價格上漲1.5%，農業生產資料價格上漲1.7%。

4．人民生活水平繼續提高。根據對5000戶城鎮住戶的抽樣調查，全年城鎮居民人均可支配收入14084.26元，比上年增長14.3%，考慮物價因素，實際增長12.5%。城鎮居民人均住房建筑面積為29.68平方米。

根據張勞社字*號文件精神，宣化縣50戶企業計5040名職工的工資調標工作日前圓滿結束。在調資工作中，發現有相當比例的企業并沒有真正意義上實行工資集體協商制度，而是以單位意志自行決定。特別是未建立工資集體協商制度的企業，其領導和職工對工資集體協商工作都不同程度存在著認識不足，方法不清等問題。為進一步做好企業工資集體協商工作，我們提出以下幾方面建議和設想：

一、突出重點，廣泛宣傳

工資集體協商制度雖然試行了幾年，但目前推廣面不大，實行的企業很少，大部分企業職工也不了解工資集體協商制度及相關的工資政策，不知道協商什么，怎么去協商等。僅靠勞動保障部門，小范圍、簡單化地宣傳是遠遠不夠的，政府相關部門要聯合起來，進行廣泛深入地宣傳，營造出大環境、大氛圍。

（一）突出宣傳的重點。一是樹立典型。對行業或區域內開展工資集體協商比較有特色，并積累了成功經驗的企業，總結經驗，及時推廣，實現以點帶面；二是有計劃、有重點、分層次地組織企業勞資干部、工會干部學習政策法規，促進企業勞動關系和諧穩定的機制。

（二）緊密結合企業實際。一廠一情，各不相同。在發動職工參與工資集體協商時，要注意結合企業實際情況，有針對性地開展宣傳工作。既要把有關政策講透，也要把企業實際情況說清，讓廣大職工明白為什么要開展工資集體協商，切實調動職工參與協商的積極性和主動性。

二、積極開展指導，加強監督力度

各縣、市、區人民政府,開發區,市政府有關部門:

為進一步加強企業工資分配的宏觀調控,保證職工工資在企業生產發展和效益提高的基礎上正常、適度增長,健全公平合理的企業工資分配增長機制,促進勞動關系和諧穩定,依據中、省實施企業工資指導線制度的有關規定,結合我市實際,現就市城區全面落實企業工資指導線制度提出如下意見:

一、實施范圍

工資指導線指年度企業職工貨幣平均工資增長基準線、上線、下線。全市企業工資指導線,按省政府每年的工資指導線為準。

市城區(沙市區、區、開發區)所轄的國有企業、集體企業、私營企業、民營企業;股份合作企業、股份有限公司、有限責任公司;港澳臺商獨資、合資、合作經營企業;中外合資、合作經營企業;外資企業及其所有國有控股、相對控股和壟斷性企業都應按照工資指導線的要求,確保職工工資正常增長。

二、調控辦法

為積極開展企業工資集體協商工作，有效維護勞動關系雙方合法權益，促進企業職工工資水平合理增長，根據《市人民政府關于進一步推進企業工資集體協商工作的意見》（政發〔〕27號）精神，現就進一步推進工資集體協商工作提出如下意見：

一、明確推進企業工資集體協商工作的指導思想和工作目標

(一)指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，通過建立和完善適應社會主義市場經濟要求的企業工資分配共決機制和正常調整機制，搭建以工資集體協商為基礎的勞資對話平臺，妥善處理各方利益分配關系，依法保障職工參與工資分配和獲得正當合理勞動報酬的基本權益，實現勞動關系雙方互利共贏，共享企業改革發展的成果。

(二)工作目標。年底前，在全縣規模以上企業建立工資集體協商制度，并逐步推進到其他企業；到年底，在全縣企業普遍建立工資集體協商制度。

二、認真落實推進企業工資集體協商工作的具體措施

(一)建立健全企業職工工資分配機制。在推進工資集體協商工作中，通過建立健全工資分配協商共決機制、民主監督機制、正常增長機制，充分發揮企業工會、職工在工資分配、民主監督、工資調整等方面的作用，使平等協商成為用人單位決定工資分配的基本方式，使職工工資收入隨著企業經濟效益的增長而增長，隨著企業勞動生產率等標準的提高而提高，隨著政府工資指導線的調整而調整。

第一章總則

第一條為規范企業工資支付行為，維護勞動者取得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規的規定，結合本市實際，制定本規定。

第二條本規定適用于本市市南區、市北區、四方區、李滄區、嶗山區、黃島區、城陽區內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

第三條本規定所稱工資，是指用人單位依據國家、省、市有關規定及勞動合同的約定，以法定貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

第四條勞動者在法定工作時間提供正常勞動的，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第五條市和各區(市)人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守工資支付規定的情況進行監督檢查。

各部門、各直屬機構，各大企業，各高等院校：

根據黨的*“提高勞動報酬占初次分配的比重”的精神和省九次黨代會富民強省的目標要求，為建立健全企業職工工資正常增長機制，指導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理安排工資增長，經人力資源和社會保障部審核，現20*年全省企業工資指導線，并就有關問題通知如下：

一、20*年企業工資指導線方案

根據我省國民經濟和社會發展狀況以及國家收入分配政策，以20*年全省企業在崗職工平均工資21236元為基數，確定20*年全省企業工資指導線為：

（一）基準線：職工平均工資增長15%。

（二）上線（預警線）：職工平均工資增長22%。