人事單位總結范文10篇

今年，我們人力資源部在黨委和三方管理領導小組的正確領導下，根據公司的方針政策和年初制定的工作計劃，緊緊圍繞公司穩定和發展這個主題開展工作，一年來我們主要做好了以下幾個方面的工作：

1、建章健制：年初，根據董事長的指示，我們完成了各部門、車間的《管理制度》的整理；完成了《部門、車間職能》、《個人職責》的整理；起草了《副總經理及相關領導的責任書》和《公司員工獎勵條例》。以上制度的建立和實施為加強管理，理順職責，嚴肅紀律起到了積極的作用。

2、文明創建：今年，我們根據公司計劃制定了《創文明企業規劃》并實施，在整個工作中制定和完善各項制度16個，簽訂文明行為承諾書485份，組織員工觀看相關內容光碟201人次，出宣傳欄3期，宣傳標語6幅，永久性標語1幅，10月份還組織評選文明員工活動并組織文明員工外出參觀旅游。在今年文明創建工作檢查中，得到了市文明辦、國資委等有關領導的高度評價。

3、宣傳和穩定工作：1、年初，下發通知組織各部門、車間認真學習和討論董事長在年工作會議上的重要講話；組織了全體員工學習關于“八榮八恥”的社會主義榮辱觀的重要講話；2、維護企業和員工利益，在三方管理領導小組的正確領導下，積極配合公司領導做好公司穩定工作，配合黨委和紀委查處個別領導貪污犯罪行為。

4、工資和人員管理：1、一月份，我們會同生產部、財務部對車間的定員、定額重新核算，制定了符合目前生產規模新的結算單價。經過一年來的實踐，新的單價定額合理、實用，公司的人力資源成本得到了合理地控制。2、根據公司效益在今年6月份對全體員工給予了工資升級。3、根據公司實際情況，清退了未經辦理招聘手續的市場部臨時人員。4、按照市政府文件精神對軍退人員進行清查和落實，通過多方打聽找尋，將兩名安置到我公司多年但未上崗的軍退人員通知到崗上班。

5、考勤管理：建立了考勤管理和實行了全勤獎制度，對全體管理人員和計時人員實行考勤刷卡。一年來，員工執行勞動紀律情況良好，遲到早退和溜崗現象明顯減少。

隨著水管體制改革的不斷深化和社會主義市場經濟的發展，計劃經濟體制下形成的傳統水利管理和用人制度，已遠不能適應新時期水利發展和市場機制的需要。推行水利事業單位人事制度改革，加強人員聘用管理是水利事業單位適應新形勢，解決新問題的必由之路，也是水利體制改革的重要內容和水利事業單位改革的重點和難點。

涼州區水利局事業單位人事制度改革工作，在區委、區政府的正確領導下，根據中央和省、市、區制定的事業單位改革的有關政策方案，結合水利系統實際，在局屬事業單位內部全面推行了人事制度改革，進行了有益的探索和實踐，取得了明顯進展和階段性成果，為水利發展注入了生機與活力。

一、基本情況

涼州區水利局現有獨立核算單位19個，其中科級事業單位17個，企業單位1個；現有正式職工2030人，其中干部329人，固定工552人，合同工1009人，集體工140人；現有離退休人員270人，專業技術人員474人，其中高級工程師7人，工程師56人，初級職稱411人；有管理運行人員1416人，綜合經營人員614人；有本科以上學歷95人，大專學歷365人，中專學歷578人，高中以下學歷992人。

第二批事業單位改革涉及12個單位，共有在崗職工1414人，其中干部223人，工人1121人，專業技術人員337人；本科以上學歷47人，大專316人，中專469人，高中及以下576人，50歲以上81人，56歲以上42人；中層管理干部193人，中層管理機構100個。

二、改革中的做法

20*年，我局堅持以黨中央的*精神和科學發展觀為指導，按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求和“整合資源、集中幫扶”的原則，全面落實市委、市政府關于市級機關單位定點扶貧工作的要求，深入基層摸實情，結合實際定措施，真情幫扶促發展，圓滿完成了扶貧幫困工作任務。

一、基本情況：我局20*年定點幫扶村是*縣*鎮*村。該村共有6個社*人，耕地*畝。主要依托*河的水面資源發展水產養殖，以網箱養魚和稻田養魚為主，兼以發展生豬、獺兔及家禽養殖和傳統種植業。主要經濟來源為富余勞動力外出務工和種、養殖業收入。經過我局近一年的定點幫扶，現已完成新修村黨支部活動室1個，近30平方米；完成新建水窖3口，機井33眼，集中供水站1處，年新增蓄水近1000方，解決了近200人的飲用水困難；發展獺兔養殖15戶，生豬養殖5戶，蔬菜種植21戶近300畝。實現對口幫扶戶人均年增收500余元。

二、主要做法：在20*年的定點幫扶工作中，我局結合*村的種、養業結構、經濟狀況和地理條件，制定幫扶措施，落實幫扶責任，幫扶工作收到了良好的效果。

（一）明確責任，強化了定點幫扶工作人員的責任：出文明確了綜合科為扶貧定點幫扶工作責任科室，主要負責扶貧定點幫扶工作的組織實施。*同志為扶貧定點幫扶工作聯絡員，具體負責幫扶工作相關情況的收集、上報等日常工作和“一對一”結對幫扶具體措施的跟蹤落實等工作責任。

（二）健全組織，強化定點幫扶工作的組織保障：成立了“*市*局扶貧定點幫扶工作領導小組”，由局長*同志任組長，副局長*同志任副組長，綜合科科長*同志、事業科科長*同志為成員，并落實了綜合科*同志為具體承辦人員。為定點幫扶工作提供了強有力的組織保障。

（三）調查研究，科學確定了幫扶工作的目標任務：局長*、副局長*先后5次帶領相關工作人員深入到幫扶村和聯系社區，逐戶走訪，座談了解，摸清了幫扶村的種養殖業結構、經濟狀態等基本情況，做到了“四深入四了解四明白”。一是深入致富能手和貧困戶家中，了解幫扶村經濟發展現狀、農民增收渠道、資源優勢和發展潛力等，明白該村今后經濟發展和產業結構調整的方向；二是深入黨員、村干部家中，了解村“兩委”班子的現狀及存在的問題，明白搞好村級組織建設的主要任務；三是深入科技示范戶、雙文明戶家中，了解文明村、文明戶的創建情況，農村愛國主義、集體主義等思想宣傳教育和科學知識、實用技術、法規法紀情況，明白幫扶村精神文明建設和民主法制建設的工作重點；四是深入有上訪、矛盾糾紛的農戶家中了解影響農村穩定的主要因素，以及群眾反映強烈的熱點、難點問題，明白如何搞好農村社會治安綜合治理工作。

為進一步貫徹落實中央、省關于深化干部人事制度改革工作會議精神，把全國、全省人才工作會議精神和《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》及中組部、、人事部、國家廣電總局《關于深化廣播影視事業單位人事制度改革的實施意見》落到實處，推進和深化我省廣播影視系統干部人事制度改革，在深入調查研究的基礎上，省廣電局決定從6月份開始在臺州人民廣播電臺、紹興電視臺開展我省廣播電視系統干部人事制度改革試點工作。試點工作計劃如下：

一、組織機構

成立**省廣播影視系統事業單位人事制度改革試點工作領導小組（以下簡稱省廣電改革試點工作領導小組），領導小組名單附后。

二、試點工作目標

爭取用一年左右時間，通過試點，認真總結臺州人民廣播電臺、紹興電視臺在干部人事制度改革中體制、機制創新已經取得的成果，并在此基礎上，提出符合我省實際的深化全省廣播影視系統事業單位人事制度改革的指導性意見和制度體系。

三、試點工作主要任務

市人事系統法制宣傳教育第四個五年計劃

在市委、市政府的領導下，按照國家人事部、省人事廳統一部署，我市人事系統順利地完成了人事法制宣傳教育第三個五年規劃的各項任務，取得了明顯成效。根據國家人事部《全國人事系統法制宣傳教育第四個五年規劃》（人發[2001]99號）、省人事廳《廣東省人事系統法制宣傳第四個五年規劃》（粵人發[2001]243號）和市委、市政府批轉市委宣傳部、市司法局的《廣州市關于開展法制宣傳教育的第四個五年規劃》（穗字[2001]5號），結合我市人事工作實際，制定本規劃。

一、指導思想

高舉鄧小平理論偉大旗幟，以同志“三個代表”重要思想為指導，按照黨中央、國務院確定的深化干部人事制度改革和實施[本文轉載自人才戰略的要求，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，堅持依法治國與以德治國相結合、法制教育與法制實踐相結合，繼續深入開展人事法制宣傳教育，進一步提高人事工作者的法律素質，全面推進人事法制建設，實現人事工作的依法管理，開創人事人才工作的新局面。

二、目標、對象和內容

（一）目標

市人事系統法制宣傳教育第四個五年計劃

在市委、市政府的領導下，按照國家人事部、省人事廳統一部署，我市人事系統順利地完成了人事法制宣傳教育第三個五年規劃的各項任務，取得了明顯成效。根據國家人事部《全國人事系統法制宣傳教育第四個五年規劃》（人發[2001]99號）、省人事廳《廣東省人事系統法制宣傳第四個五年規劃》（粵人發[2001]243號）和市委、市政府批轉市委宣傳部、市司法局的《廣州市關于開展法制宣傳教育的第四個五年規劃》（穗字[2001]5號），結合我市人事工作實際，制定本規劃。

一、指導思想

高舉鄧小平理論偉大旗幟，以同志“三個代表”重要思想為指導，按照黨中央、國務院確定的深化干部人事制度改革和實施[本文轉載自人才戰略的要求，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，堅持依法治國與以德治國相結合、法制教育與法制實踐相結合，繼續深入開展人事法制宣傳教育，進一步提高人事工作者的法律素質，全面推進人事法制建設，實現人事工作的依法管理，開創人事人才工作的新局面。

二、目標、對象和內容

（一）目標

一是要高度重視人事統計工作，加強對人事統計工作的領導。人事統計工作是一項繁瑣的基礎工作，負責人事統計工作的政工干部要主動向單位主要領導匯報此項工作，爭取領導的重視和支持。要切實加強業務學習，組織好本部門、本系統相關人員的培訓和學習，確保統計報表的填報、匯總、報送順利進行。

二是要認真負責，一絲不茍地完成任務。統計質量的好壞關鍵在于各單位政工干部的工作。各單位政工干部是具體從事人事統計工作的同志，負責理解報表的指標，負責收集整理數據，負責填報工作，任何一個環節出現問題，都將會影響全市人事統計的質量。要在培訓中認真學習，掌握如何使用統計軟件，充分理解指標項的解釋，確保統計工作順利進行。

三是要進一步提高報表數據的準確性。報表數據的準確性是困擾統計工作的一個重要問題，以不準確的數據指導我們的工作，我們的工作就會有偏差，我們的事業就會受到影響。造成報表數據不準確的原因很多，有人事統計手段的原因，有統計制度的原因，更有人事統計人員自身的原因。只要各單位政工干部的工作態度再認真負責一些，工作細致程度再精益求精一些，工作熱情程度再高漲一些，全市報表數據的準確性就一定能再提高一個檔次。

四是要及時做好分析及總結工作。按照省人事廳的要求，統計工作完成后，要進行統計分析工作，即對本年度的統計數據進行分類比較、綜合分析，并在與往年統計數據進行比較的基礎上，歸納總結出一般規律或趨勢，一方面為黨委、政府提供基本數據分析，另一方面也有利于本單位或部門更好地開展下一步工作。同時要對統計工作進行總結，發現問題，改正不足，總結經驗，以利下一年度的統計工作。

一、指導思想和原則

由各部門按照這次事業單位人事制度改革確定的指導思想和原則，結合各自的實際提出有針對性和指導性、體現各自特點的指導思想和原則。

二、實施范圍

我街共有事業在編人員7人，分布在各相應科室，其中有5名聘用制干部，一名技術人員和一名普工。7名人員參加本次事業人事制度改革。

三、主要內容

全面推行人員聘用制度，把聘用制度作為事業單位的一項基本用人制度。事業單位要在科學設崗的基礎上，引入競爭機制，實行競聘上崗或雙向選擇。事業單位與其工作人員要在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂聘用合同，明確雙方的權利、義務，依法維護雙方的合法權益。通過推行聘用制度，促進事業單位人事管理由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理、由單純行政管理向法制管理、由行政依附關系向平等人事主體的轉變。

為規范全區學校人事人才管理工作，根據教育人事人才工作的特點和要求，現就學校人事人才工作規范如下：

一、學校人事人才工作的基本任務

學校人事人才工作的基本任務是：認真貫徹執行《中華人民共和國教師法》及有關政策法規，加強教職工的思想政治教育和業務培訓，不斷改善教職工的工作和生活條件，保障教職工的合法權益，不斷深化學校人事制度的改革，努力建設一支師德高尚、業務精良、結構合理的教師隊伍，更好地為區教育事業的改革和發展服務。

1.全面、準確掌握本校教育人力資源基本情況，做好各項人事人才調查統計及人事人才資料管理。

2.按照核定編制和人員配備情況，做好崗位設置和聘任工作，制定和執行各項人事人才管理措施。

3.做好教職工調配、新進教職工的安排及轉正定級工作。

在全市人事局處長會議上的總結講話

王金林

(2005年1月20日)

同志們：

全市人事局處長會議就要結束了。在大家的共同努力下，這次會議開得緊湊熱烈，圓滿完成了各項議程，達到了總結工作、認清形勢、統一思想、明確任務的目的。

根據會議的安排，下面我對會議作簡要總結，并就貫徹落實好這次會議精神講幾點意見。