人事工作范文10篇

各區人事局、縣人事勞動和社會保障局，各區、縣工商行政管理局，各有關單位：

為規范非國有制單位人事檔案管理工作，根據國家人事局、國家工商行政管理總局《人才市場管理規定》第1號令，現將*省合廳、*省工商行政管理局《關于非國有制單位實施人事工作的通知》轉發給你們，并結合本地區實施提出如下意見，請認真貫徹執行。

一、*地區非國有單位聘用人員、流動人員的人事檔案必須由政府人事部門所屬的人才交流中心進行人事。

二、凡已在*市人才開發交流中心進行人事的流動人員，嚴格按寧社險字81號文件精神，向市人才中心社會保險代辦外交納社會保險金，否則，不能連續計算工齡。

三、凡已在市人才中心進行人事的各類非國有制單位的專業技術人員、流動人員可根據寧人發138號文件規定申報評審各類專業技術職務任職資格，也可參加全國統一組織的專業系列職稱考試。

*市人事局*市工商行政管理局二0*年*月*日

2005年人事工作的指導思想和主要任務是：堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢牢把握全市經濟社會發展大局，全面貫徹落實全國人才工作會議精神，堅持以人為本，大力實施人才強市戰略，加強公務員制度和隊伍建設，加強以高層次人才為重點的專業技術人才隊伍建設，推進事業單位人事制度改革，積極探索工資分配制度、職稱制度改革，健全完善人才市場體系，促進各項人事工作協調發展，為全面建設小康社會提供人才保證和智力支持。

一、以高素質人才為重點，堅持引進、培養并舉，優化人才環境，著力構建區域性人才高地

㈠圍繞全市經濟社會發展，大力引進各類高素質人才。一要全面實施“325人才引進工程”。全年確保引進各類人才2500名以上，其中中級職稱或學士學位以上的中高層次人才2000名，重點解決我市支柱產業、高新技術產業、新興產業和重點工程等領域對高素質人才的需求。二要積極組織各類人才交流招聘活動。重點組織好市內外4次大型人才交流活動，對來我市應聘的中高層次緊缺人才，將繼續實施交通費補助。要進一步辦好人才市場交流活動，適時增加交流場次。要組織用人單位參加全國性的各類人才招聘。三要努力辦好國內重點高校xx實習基地。重點聯系10所左右高校，選拔300名左右外經外貿、工程技術、經營管理類高校畢業生來我市實習，力爭有百名以上畢業生留我市工作。四要大力實施高層次引進人才經費資（補）助制度。對攜帶國家發明專利或高新科技成果來我市創業并用于產業化的各類人才；對科技創新、成果轉化等方面取得重大成果的高層次人才，市財政給予3-10萬元的經費資（補）助。五要建立人才柔性流動機制，積極實施引進人才《工作居住證》制度。鼓勵國內外人才不遷戶口、不轉關系，以短期聘用、技術攻關、項目咨詢、企業顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務。對具有大專以上學歷或中級以上職稱，且符合年齡規定要求的可辦理《工作居住證》，并享受本市同類人事人員同等待遇。六要進一步加大國內外智力引進力度，重點引進國內外專家來我市進行科研開發、生產經營活動的指導、咨詢和服務，幫助解決重大技改等方面的實際問題。全年力爭引進國內外智力項目50個以上，其中國外智力項目20個。爭取設立省級以上博士后科研工作站2個。

㈡以能力建設為核心，加大人才培養力度。一要繼續推進“115人才工程”，著力抓好學術技術帶頭人培養工作。要進一步建立健全培養工作機制，確立培養目標，落實培養措施，加大培訓力度。要努力改進完善培養人選選拔、考核和科研經費資助等各項管理工作。二要重視做好在職優秀中青年人才培養工作。根據高層次管理人才赴國（境）外培訓規劃，將選送30名左右高層次人才赴國（境）外參加國際貿易、工商管理和城建規劃等專業培訓。繼續選送一批在職優秀中青年赴國內重點高校培訓深造。三要會同國內重點高校、科研院所聯合辦班，開設國際商務、財務總監、市場營銷和工民建等專業班次。四要創新形式和內容，加強對專業技術人員更新知識為主的繼續教育。根據本市2003-2005年專業技術人員繼續教育工作的總體要求，繼續實施《計算機應用能力（三級）》、《WTO基本知識》和《通用英語水平等級》等公共課目的培訓，同時要切實抓好專業課的培訓。五要繼續選拔大中專畢業生到村工作，對到村工作滿二年的，將擇優考錄到鎮屬事業單位工作。要切實加大培養管理工作力度，進一步完善落實工資報酬等相關待遇。

㈢努力營造良好的人才工作環境。一要建立人才工作目標責任制，加強對人才工作的目標考核和督促檢查。要大力宣傳重才愛才單位以及做出突出貢獻優秀人才的先進事跡，適時召開全市人才工作會議，表彰獎勵人才工作先進。二要大力培育和發展人才市場，不斷完善服務功能，拓展服務領域，提高服務水平，促進人才合理流動，實現人才資源優化配置。要積極推進人事工作，大力發展網上人才市場，定期人才供求信息。三要創造條件，爭取建造一批有一定檔次和規模的人才公寓，重點解決企業高層次人才居住問題，市財政將給予一定的經濟補助。要進一步完善人才服務網絡，積極發揮鎮（街道）人才服務站作用，建立重點企業人才工作聯系制度。著手啟動現代化人才大廈建造。

二、以能力建設、制度建設和作風建設為重點，切實加強公務員隊伍管理

一、加強政治業務學習，提高政治業務素質

結合人事工作的性質、任務、會議，加強黨的“十五大”文件、“十五屆六中”全會精神和黨的“十六大”精神的學習，深刻領會黨對教育人事工作的指導意義，增強在市場經濟形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺性和切實實踐“三個代表”的重要性。堅持把學習鄧小平理論和《義務教育法》、《教育法》等法律法規作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰略地位進一步認識，增強搞好我區教育人事工作的自覺性和責任感，加強學習人事干部的有關人事紀律、工作規范、辦事程序等知識。

二、嚴格執行政策規定，認真做好畢業生就業安置與人事調配工作。

1、為搞好人事調配工作，我科對每所學校進行師資狀況調研，搞好教師需求預測，及時做好人事統計工作和計劃編報工作。

2、貫徹省市有關畢業生就業政策，做好畢業生安置工作。由于調配工作抓緊抓好，嚴格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業生14人，?？飘厴I生34人，中專英語、美術、音樂、體育等技能科畢業生18人；34名同教育局鑒定就業協議的2000屆中專普師畢業生，也均符合協議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業無法安排，經給予分析就業形勢及省、市畢業生就業政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業。

三、穩步推進學校內部管理體制改革

一、充分肯定全市人事人才工作的成績

一是公務員隊伍建設邁出了新的步伐。以《公務員法》全面實施為契機，多管齊下抓好公務員隊伍建設。目前，公務員登記工作基本完成，公務員正常補員機制不斷完善，公務員教育培訓工作得到強化，公務員跨部門平職競崗交流工作得到了探索，并取得實質性的進展。二是在人才引進、培養和使用方面取得了新的成績。我市人才總量增長較快，從底的11.3萬人增加到底的18.4萬人，年均增長15%以上。

人才質量也大幅度提高，高層次人才隊伍建設取得較大突破，博士后工作站從無到有，目前已達到8家；學術技術帶頭人的選拔改變了以往人中選人的辦法，建立了“以需定崗、以崗定人”選拔辦法；成立了全省首家碩博聯誼會，并積極開展科技服務活動。三是各項改革取得了新的突破。圓滿完成了深化完善政府機構改革，全面實施鄉鎮機構改革，各級政府社會管理和公共服務職能得到加強。規范了事業單位進人關，全面實行公開招聘制度。積極推行全員聘用制度，建立了職員制度和雇員制度。穩妥推進生產經營類、中介服務類事業單位轉體改制，完成了22家市屬事業單位的改制工作。改革軍轉干部安置辦法，對營以下軍隊轉業干部實行“以考評績、以績定崗”的辦法進行安置。認真細致地做好機關事業單位工資制度改革工作，實施機關事業單位新進工勤人員社會化管理。職稱制度改革不斷深化，地方特色專業技術職稱評審已延伸到19個專業。

二、積極發揮人事人才工作的重要作用

(一)著力于人事制度改革，發揮人事人才工作激發社會活力的作用。人才的活力是社會活力的關鍵因素。當前，影響廣大人才的積極性和創造活力的因素仍然存在，特別是影響人才脫穎而出的體制、機制問題還沒有根本解決。因此，構建和諧，激發活力，必須不斷深化人事制度改革，大力破除影響人才成長和作用發揮的體制機制性障礙，努力營造拴心留人的制度環境，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍。要進一步完善選人用人機制、人才激勵保障機制、人才評價使用機制、人才資源配置機制，真正形成有利于人才成長的政策措施，把每個人的潛能和價值都充分發揮出來，不斷激發人才的創造活力，創造人人爭相成才、互相促進成才的和諧環境。

(二)著力于人才資源開發，發揮人事人才工作促進經濟社會發展的作用。實現人的思想道德素質和科學文化素質的全面提高是構建和諧社會的內在要求。人事人才工作必須著眼這一要求，在統籌好現有人才資源的同時，以更大的力度積極開發各類人才資源，把人才開發作為經濟社會發展的第一推動力量，促進人的全面發展。要適應市場經濟的需要，把人才資源開發從公有經濟延伸到非公經濟，從城市經濟延伸到農村經濟。要堅持引才與引智并舉，積極吸納經濟發展急需的高層次人才和緊缺人才。要充分發揮市場機制在人才資源配置中的基礎性作用，創新用人機制和分配機制，鼓勵人才合理流動，實現區域內的人才資源共享。要建立多元投入、形式多樣的人才培訓機制，既要著力抓好大規模干部培訓和專業技術人員繼續教育，又要積極推進學習型組織、學習型機關的建設，努力構建終身教育體系，為挖掘人才的潛能創造良好條件，使人才資源開發與經濟社會發展統籌協調、相互促進。

民營經濟是區域經濟的重要組成部分和新的增長點。近年來，華鎣市人事局認真貫徹市委市政府關于進一步加強民營經濟發展的決定，自覺把人事人才工作拓展到民營經濟組織，主動與民營經濟組織建立工作聯系制度，及時協調解決民營經濟組織發展中的人事人才問題，為民營經濟迅速發展提供了積極的人事服務。

——牽線搭橋，為民營經濟拓展交流空間。該局利用聯系面廣、信息量大的優勢，積極引導企業加強與高等院校、科研機構進行協作，組織研討、交流和考察活動，拓展了視野，開闊了思維，靈通了信息。

——人才推介，為民營經濟注入人才活力。一是幫助民營經濟引進人才。今年該市成功舉辦了2006年公益性人才招聘會，為民營企業引進各類專業技術人才80余人，其中具有高級職稱人才10人。二是幫助民營經濟培養人才。今年來，該局培訓農村實用技術人才45人，使他們逐步成為農業科技產業中的技術力量。三是服務民營經濟人才。自2004年起，該局成立了專家服務中心，開通了專家服務熱線，對包括民營經濟中的專業技術人才和專家提供政策人事咨詢和專業技術職務申報服務。

——人事，為民營經濟解除人才后顧之憂。該局積極為民營企業代管人員檔案及身份的確認、工齡計算、檔案工資調整，辦理與單位解除聘用關系人員的就業推薦等業務。截至2006年11月份，該局已累計為民營企業提供人事服務350多人次，促進了人才的合理流動和配置。

——設立基金，為民營經濟加強人才培養正確導向。該局積極建言獻策，爭取支持，全市設立了企業人才培養基金。

雖然在服務民營經濟跨越式發展方面做了大量扎實的工作，但與民營經濟蓬勃發展對人事人才工作提出的要求相比，還存在較大差距。在服務的方式和途徑上亟待實現四個轉變。

同志們：

這次全縣人才人事工作會議的主要任務是，認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，落實全市人才人事工作會議和全縣黨建工作會議精神，總結交流20*年我縣人才人事工作經驗，表彰先進，研究和部署20*年人才人事工作任務，這必將對促進人才強縣戰略的實施、推動*經濟社會發展新跨越起到積極的作用。剛才，蔡旭昶同志對我縣20*年人才人事工作作了總結，并部署了20*年的主要工作任務。會議表彰了縣首屆優秀人才“千里馬獎”和人才工作“伯樂獎”和20*年度縣人才工作示范點。湖州技工學校等3個單位和蔣東民同志作了很好的交流發言，各鄉鎮各部門和各企事業單位要認真學習借鑒。

下面，我就做好20*年我縣人才人事工作，扎實推進人才強縣戰略，再講幾點意見。

一、牢固樹立科學的人才觀，進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感

國以才立，政以才治，業以才興。人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題。近年來，我縣人才工作在縣委、縣政府的正確領導下，取得了較好成績：人才知識結構日趨合理，人才年齡結構日益協調，人才培養方式注重實效。但是我縣人才隊伍建設未能完全適應全面建設小康社會的迫切需要，主要表現在：一是人才總量仍然不足。根據20*年縣組織人事部門統計資料顯示，全縣各類人才的總量是24018人，占全縣人口總量的5.5%,這與國際公認的地方經濟騰飛所需的7%標準仍有一定差距。二是人才整體素質不高。因各種原因我縣有大量優秀應屆大學畢業生流失到外地工作，導致高層次、高素質人才緊缺。目前全縣具有研究生學歷的人才僅26人，比例為0.11%，具有大學本科學歷的2582人，比例為10.8%，具有大學?？茖W歷的6233人，比例為26%。三是人才分布不合理。具有高級職稱的人才主要集中在學校、醫院等事業單位，企業所需的高素質、高層次專業技術人才非常緊缺，嚴重制約了企業核心競爭力的提升。四是技能型人才緊缺。圍繞打造先進制造業基地的目標要求，今后五年我縣年均需求新增技能型人才2000名左右，而20*年湖州技工學校、*職業中專等8所職教類學校共培養技能型人才僅890名，其中為數不少向周邊經濟發達地區流失。如果這些問題不及早解決，就會成為我縣實現跨越式發展的重大制約因素。我們必須把推進人才強縣戰略作為實現跨越式發展的長遠大計，統籌近期發展計劃和長遠目標規劃，統籌自主培養人才和積極引進人才，統籌培養高層次人才和滿足各類人才需求，統籌科技人才隊伍建設和管理人才隊伍建設，注重吸納外地優秀人才，努力把*建設成為人才強縣，為推動跨越式發展、提前基本實現現代化提供強有力的人才保證和智力支撐。

二、堅持與時俱進，勇于改革創新，努力提升我縣人才人事工作整體水平

年度，本人任人事政工科副科長，主要負責協助安排落實本關人事管理、工資福利、政工宣教、保衛、黨務團務、婦女計生等工作，能夠認真貫徹“依法行政、為國把關、服務經濟、促進發展”的工作方針，嚴守工作紀律，發揮自己在本職崗位上應有的作用，現將年度工作述職如下：

思想上能從嚴從高要求自己，自覺加強政策理論和管理知識的學習，努力提高政治理論水平和管理能力。年內通過組織開展全關性的思想教育工作，特別是堅持學習十六大報告精神和“三個代表”重要思想，思想認識有了較大提高。八月份參加政工干部培訓班，充實了理論知識、開闊了工作思路，豐富了領導經驗。

一年來，本人堅決服從組織安排，切實擺正位置，不斷探索，不斷總結，認真做好本職工作。年內針對本關人力資源配置的問題做了大量的調研，補充完善了機構設置方案并積極向上級反映情況;鑒于今年人員交流較多，本人帶領干部做好了資料整理、檔案移交、安排協調等工作;協助關科領導抓好全關的思想政治教育和員工管理工作，以學習、研究和宣傳“三個代表”重要思想為主線，切實加強和改進思想政治工作，特別是針對個別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問題，積極與關科領導商討對策，引導廣大干部振奮精神，積極投入業務工作。同時，本人能夠帶動本科室干部按時保質完成上級職能部門交辦的工作任務，如人事管理、工資調整、崗位培訓、普法教育、綜合治理、內保工作等。九月份，本人在預產期期間堅持工作，為本關員工參加總關歌唱比賽以及授銜儀式做了大量后勤工作，經常加班加點，任勞任怨，兢兢業業，工作得到關里的肯定。本人在兼顧人事政工日常工作的前提下，積極協助黨委對各下屬支部實施管理，舉辦黨務干部培訓班，做好新黨員的培養發展工作等，并落實好婦女、計劃生育的各項工作，指導本關團支部開展好組織生活，安排好團內活動，工會年內組織了多次豐富的會員活動，受到了大家的歡迎，各項工作均達到了上級部門和本關領導的要求。

本人能夠不斷增強法制觀念，嚴格履行職責，廉潔自律。對情況復雜，政策性、敏感性強的問題，能夠加強請示匯報，未出現越權行事的情況。能切實按要求對科內工作人員進行依法行政、廉政勤政的教育，堅持經常性的理論學習，平時注意加強科室管理，能夠嚴格執行考勤制度，檢查和督促各項規章制度的落實、執行情況。

本人經過總結回顧，認為自己一年來的工作是稱職的，但仍然存在以下不足：工作經驗有待豐富，一年來應付事務性的日常工作較多，工作系統性不夠強;今后本人將一步加強學習，虛心求教，克服不足，將工作做得更好。

一、人員調配管理

本年度重點做好新興工業園投運期間的人員調配工作。

1、根據公司新的體制設置及人員定編，抽調部分優秀管理人員及生產骨干到工業園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經濟運行。

2、根據公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調配工作。及時、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。

二、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好2006年6月30日194人勞動合同到期員工的續訂工作。針對本次續簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產工人及其他工作人員擬采用中期（2年）、短期（1年）合同，對部分人員采取不再續簽合同的管理辦法。

一、人員調配管理

本年度重點做好新興工業園投運期間的人員調配工作。

1、根據公司新的體制設置及人員定編，抽調部分優秀管理人員及生產骨干到工業園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經濟運行。

2、根據公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調配工作。及時、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。

二、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好20*年6月30日194人勞動合同到期員工的續訂工作。針對本次續簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產工人及其他工作人員擬采用中期（2年）、短期（1年）合同，對部分人員采取不再續簽合同的管理辦法。

2006年全市人才人事工作的主要任務是：堅持以科學發展觀為統領，堅持以人為本，繼續實施人才強市戰略，著力優化人才發展環境，全面貫徹實施公務員法，切實加強公務員隊伍建設，扎實推進政府職能轉變和人事制度改革，努力為我市經濟社會又快又好發展提供強有力的人才人事保證。

一、大力實施人才強市戰略，著力營造良好人才環境公務員之家版權所有

（一）圍繞發展模式轉型、經濟增長方式轉變，大力引進創業創新型人才。繼續實施“325人才引進工程”，力爭全年引進各類人才5000名以上，其中中高層次人才4000名，國內外智力項目50個。重點引進既懂國際通行規則又熟悉wto事務的世貿人才，既懂經營管理又精通專業技術的復合型人才和高新技術人才等創業創新型人才，同時要注重引進外經外貿、市場營銷和機械模具等緊缺實用人才。要組織好市內外各類人才交流招聘活動，繼續實施高校畢業生來實習和中高層次人才來考察，通過實習、考察等活動，更多地引進企業急需的各類人才。要充分發揮網上人才市場作用，組織開展“人才網聯百所高?！被顒?，繼續做好網上會員企業人才招聘工作。

（二）以提升創新能力為目標，著力抓好各類人才的培養工作。圍繞全面提升各類人才創業創新能力的要求，切實加強創業創新型人才隊伍建設，促進我市發展模式轉型。繼續實施“115人才培養工程”，進一步規范完善培養工作，加大科研經費資助力度，提高津補貼發放標準，組織開展第四輪培養人選的選拔工作。切實加強企業經營管理人才培養，組織實施企業廠長（經理）赴國外培訓和國內高校進修，著力提高他們的創新能力和經營管理水平。采取多種途經，重視做好企業骨干人員專業培訓。根據全省“十一五”專業技術人員繼續教育規劃，完善專業技術人員繼續教育登記考核管理制度，組織開展大規模專業技術人員繼續教育。

（三）采取多種措施，做好高校畢業生生就業指導和服務工作。要繼續堅持以市場為主導，雙向選擇、自主擇業，引導畢業生面向農村、面向企業就業。建立和完善未就業畢業生登記制度，積極開展未就業畢業生特別是困難家庭未就業畢業生的推薦就業工作。繼續選拔高校畢業生到村工作，不斷規范選拔任用、教育管理和考核激勵制度。定期開展畢業生就業咨詢活動，建立畢業生網上就業咨詢平臺。

（四）堅持以人為本，努力營造良好的人才發展環境。要認真貫徹落實“四個尊重”方針，加強輿論宣傳，大力營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好氛圍。要著力優化人才創業環境，進一步暢通人才引進“綠色通道”，規范完善《引進人才工作居住證實施辦法》，確保引進人才在職稱評審、社會保險和子女入學等方面真正享受“市民待遇”。要加快“人才公寓”建設進程，努力改善引進人才居住環境。要繼續實施并完善高層次引進人才經費資（補）助政策，開展人才工作先進單位、優秀人才評選表彰，組織高層次人才健康體檢、市情通報和考察參觀活動，加快人力資源大廈建設。要根據《市人才中介服務機構管理辦法》規定，切實加強人才中介機構的建設和管理，不斷規范人才中介活動，促進人才服務業的健康有序發展。