人事培訓范文10篇

*市*人事人才培訓教育規劃

*時期是我市全面建設小康社會的重要階段，加強人事人才培訓教育工作，為經濟社會和人的全面發展提供人才支撐顯得尤其重要，根據《干部教育培訓工作條例》（試行）和《*市經濟和社會發展第十一個五年規劃》精神，結合人事人才培訓教育工作實際，制定本規劃。

一、指導思想和基本方針

（一）指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞工業強市和加快建設社會主義新農村的中心任務，以人才能力建設為重點，增加人才培訓總量，提高培訓質量，逐步造就一支高素質的人才隊伍。

（二）基本方針

一、基本情況

自《中華人民共和國信息公開條例》正式實施以來，我局高度重視此項工作，將其作為人事部門政務公開、打造陽光政府；密切聯系群眾的重要工作來抓。提高了廣大群眾對我局工作的了解率、參與度，由于堅持信息公開，工作得到了廣大人民群眾的支持和理解，工作取得了預期的效果。

（一）組織領導、工作機構、人員配備情況

為切實做好我局政府信息公開工作，我局成立了以局長為組長，副職領導為副組長，各股室負責人為成員的信息公開領導小組，領導小組的成立為整個信息公開工作提供堅強的組織保障。領導小組下設辦公室在局辦公室，由藺以佳副局長兼任辦公室主任，張文壽同志為辦公室副主任，負責處理日常事務。

（二）政府信息公開制度和機制的建立和落實情況

為努力搞好制度規范化建設工作。我局建立政府信息公開保密制度和保密審查合機制，由辦公室負責把關，對相關信息進行了認真梳理，嚴格按照，主動公開、依申請公開、不予公開三類進行分類，確保了信息公開的安全性和完整性。

為深入貫徹實施《干部教育培訓工作條例》（試行）和《*市*人事人才培訓教育規劃》，**年，我局將進一步加強公務員的“四類培訓”和專業技術人員繼續教育培訓工作。

一、公務員培訓

（一）培訓內容

1、把弘揚公務員精神貫穿培訓工作始終。公務員是治國理政的主體，其品行、作風和能力直接影響小康事業和民族復興大業，政治素質是公務員素質的靈魂，政治素質具體表現為“熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作，恪盡職守、廉潔奉公”32字公務員精神。通過培訓就是要造就一支具有公務員精神的公務員隊伍。

2、抓好《公務員法》及其配套法規、政策的培訓，使廣大公務員知曉《公務員法》的各項制度，尤其是獎勵制度、懲戒制度、辭職辭退制度和保障制度。

3、把公務員通用能力和行為規范作為培訓的重要內容。

一、指導思想和基本原則

(一)指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀和科學人才觀統領人事干部教育培訓工作，以能力建設為核心，以改革創新為動力，以制度建設為基礎，以培養一支高素質專業化人事干部隊伍為目標，大規模培訓人事干部，促進人事人才事業的發展，為實施“人才強市”戰略提供組織保證。

(二)基本原則

1、圍繞中心，服務發展。人事干部教育培訓工作要圍繞我市經濟社會發展戰略，加強對黨委政府各項方針政策的學習，主動服務于黨委政府的中心工作，服務于我市經濟發展大局。

2、聯系實際，注重實效。緊緊圍繞人事人才工作面臨的新形勢和新任務，加強對新情況和新課題的研究，有針對性地開展教育培訓工作。把人事干部教育培訓與研究解決人事人才工作中的實際問題結合起來，注重學以致用，增強教育培訓的針對性和實效性，注重干部整體素質和能力的提高。

按照我局2003年中心工作的總體要求，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十六大、十六屆三中全會精神，深入貫徹落實人才強國戰略，堅持面向社會服務的方針，服務于人事人才的工作大局。與有關科室共同精心組織實施了各類人事考試工作，同時，也在積極地拓展社會化考試培訓的服務市場。以加強考場管理、嚴肅考場紀律為重點，以創新考務培訓工作管理水平為目標，為推進我局人事考試培訓工作的加速發展，做出了積極的努力。

一、樹立服務意識，做好人事考試培訓工作

2003年是全面貫徹落實十六屆三中全會精神的第一年，也是人事考試培訓中心起步的第一年。一年來，我中心在局黨組的領導下，在有關職能科室的大力支持幫助下，立足人事局人事人才的工作大局，樹立全局一盤棋的思路，積極理順內部關系，把握和處理好各方面的合作協調關系，充分利用和圍繞政府機構改革的職能轉變，結合人事考試培訓工作實際，以適應社會主義市場經濟的新形式、新變化，努力把握新形式下人事考試培訓工作的規律和特點，服務于人事人才工作。在完成局計劃的人事考試工作的前提下，進一步加強人事考試培訓工作的調研。通過走出去學習，比較鑒別，探討外地人事考試培訓部門的管理經驗，開闊了眼界，增強了才干，促進了觀念的創新，為進一步開拓人事考試培訓工作的思路，找準人事考試培訓工作的著力點，拓展人事考試培訓業務和社會化考試培訓的服務市場，對我市人事考試培訓事業的發展起到了推動作用。

二、齊心協力為考生提供良好的服務

一年來在局黨組的正確領導和大力協調下，交給考試培訓中心的各項人事考試工作的組織實施，無論規模大小，我們都能積極爭取，努力地去做好，取得了良好的開端，也積累了一定的經驗。

人事考試工作是一項系統性很強的工作，涉及到上下左右各個方面，不僅頭緒繁雜環節多，而且環環相扣，節節相連。需要我們大家齊心協力，密切配合，才能共同來完成。因此，人事考試工作又是一項重復性、操作性和事務性很強的工作。所以，從考試報名的管理，從考場編排到試卷的收發與保管等，都來不得半點的疏忽大意，一絲一毫的輕視麻痹，都可能影響考試工作的大局，導致嚴重的后果。這就要求我們，要樹立大局意識、責任意識，將人事考試工作放到國家改革發展、穩定的大局中來把握，放在服務于人事人才中心工作的大局中來認識。在積極主動、多請示、多溝通、多協商的原則下，加大人事考試培訓中心工作的宣傳力度，著力處理好與各個方面的關系，爭取到各個方面的支持和配合，使人事考試培訓工作能夠順利地開展。

一、開拓創新。年人才人事工作值得肯定

不平凡的一年。全區人才人事工作緊緊圍繞區委、區政府中心工作和全區經濟社會發展大局，年對我區人才人事工作來講。大力實施人才強區戰略，主動服務經濟建設，服務擴大開放，服務城鄉統籌，人才隊伍建設、人事制度改革、人才公共服務、人才發展環境等方面都取得了較好成績。人才人事工作在年全市考核中獲二等獎，40個區縣中綜合排列第8名。尤其是人才人事工作如何為經濟發展服務方面取得了探索性、創新性的突破性進展，得到原市人事局和區委、區政府的充分肯定。主要表現在以下幾個方面：

建立了公務員動態管理機制。一是公務員隊伍建設切實加強。完成了1077名公務員、參公人員的招錄、轉正、登記備案工作。完成了31個參公單位467名參公人員的登記備案和“撤市設區”后重新確定干部職級待遇工作。更新公務員管理信息系統。

初步建立了以實施人事為手段，二是人事工作管理不斷規范。認真開展了機關事業單位借用、混崗人員清理清退、編不在崗人員和機關事業單位非在編人員的規范管理工作。指標控制、公開招考、合同派遣、建立保險、考核續聘為主要內容的非在編人員聘用管理機制。

編制崗位說明書，三是人事制度改革穩妥推進。研究制訂了區事業單位崗位設置管理工作實施方案。按要求開展競聘上崗、簽訂聘用合同等工作。出臺了區公務員考核試行辦法》區事業單位工作人員考核試行辦法》全市率先探索試行了機關事業單位工作人員量化考核辦法。

面向全國公開招聘了中高級專業技術人員96名。四是人才引進取得明顯突破。擇優引進了碩士研究生54名。

各市（州）人事局，省政府各部門人事（教育）處：

為進一步加強專業技術人才和人事干部隊伍建設，推進我省培訓教育工作，根據人事部《關于印發〈專業技術人才知識更新工程（“653”工程）實施方案〉的通知》、《*-2010年全國人事干部教育培訓規劃》精神，《*-2010年*省專業技術人員繼續教育規劃》和《*-2010年*省人事干部教育培訓規劃》已經廳長辦公會審定，現印發你們，請結合實際貫徹落實。有關情況請及時反饋我們。

*年十一月二十二日

*-2010年*省專業技術人員繼續教育規劃

為建設高素質的專業技術人員隊伍，實施科教興川和人才強省戰略，根據中共中央《干部教育培訓工作條例（試行）》、人事部《專業技術人才知識更新工程實施方案》（以下簡稱“653工程”）、《*省專業技術人員繼續教育條例》（以下簡稱《條例》）、《*省*人才開發建議》精神，結合實際，制定本規劃。

一、指導思想

一、培訓目的

為使全省各級衛生行政部門和省直各醫療衛生單位熟練掌握和應用“河南省衛生人事信息管理系統”及其配套轉換軟件，充分利用20*年全省衛生人力資源普查成果，并通過“信息管理系統”平臺建立全省衛生人力資源動態信息庫，實現網上動態數據維護和更新，特對各級衛生行政部門的人事信息管理人員進行系統培訓。

二、培訓對象

各省轄市、縣（市、區）衛生局、省直各醫療衛生單位人事部門具有一定計算機應用基礎的管理人員。每個單位培訓名額1名。

三、培訓方式

采取分期集中培訓，邊授課邊上機實習。

2011年人事培訓教育工作的總體要求是：以黨的十七屆五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，實施我市“十二五”人才發展規劃綱要，著眼經濟社會發展對人才培養的新要求，以能力建設為核心，以高層次人才培養和企業人才優先開發為重點，整體推進人事培訓教育各項工作。加快規范化、制度化的培訓管理體系建設，努力開創公務員培訓、專業技術人員繼續教育、企業經營管理人才培訓、高層次緊缺人才培養工作的新局面，為我市經濟社會發展提供人才保障和智力支持。

一、創新制度平臺，深化公務員四類培訓。

1、加強公務員培訓學分管理。為全面掌握公務員培訓學習情況，2011年要建立公務員學分登記制度，強化培訓考核激勵機制，把參加培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。

2、深化公務員各類培訓。

（1）組織舉辦機關新用公務員初任培訓班1期；抓好新過渡為參照公務員管理事業人員培訓工作，舉辦培訓班1-2期；舉辦事業單位新錄用人員的培訓班1期。

（2）開展以公務員能力建設為重點的更新知識培訓。用三年時間，從著力提高公務員調查研究能力、學習創新能力、政治鑒別能力、公共服務能力、心理調適能力、應對突發事件能力和溝通協調能力等七方面能力為內容，對公務員進行輪訓。同時繼續開展公務員綜合素質專題講座，全年計劃舉辦4期。

為用實際行動紀念建黨年，不斷提高局系統黨務人事干部的理論水平和業務能力，培養造就一支政治強、業務精、作風正的高素質干部隊伍，經研究組織局系統黨務人事干部進行一次集中學習和培訓?，F將有關事項通知如下：

一、培訓對象

局屬各單位黨政領導，分管黨務、組織人事的領導及從事黨務、組織人事的干部。

二、培訓時間

時間：6月28日-7月4日

三、培訓內容