三比三看范文10篇

各鄉鎮人大主席團：

為進一步豐富人大代表在閉會期間的活動，搭建代表履職平臺，更好地發揮縣人大代表的作用，根據《縣委批轉<縣人大常委會黨組關于2012年工作要點>的通知》（遠文〔2012〕4號）精神，縣人大常委會決定從今年起，在縣十七屆人大代表中認真開展“三比三看”（即比學習，看素質提高；比履職，看作用發揮；比貢獻，看工作實績）主題活動?，F將有關事項通知如下：

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以提升代表履職能力，激發代表履職熱情，發揮代表主體作用為主旨，以強化學習、檢查督辦、考核評比為抓手，以“八個一、代表聯系百名選民”、代表述職、以及“兩卡一冊”制度落實為推動，切實激發代表工作活力，提升全縣人大代表工作整體水平，不斷開創全縣人大工作新局面，為推進建設全省山區經濟第一縣和在率先實現全面小康社會目標做出新貢獻。

二、活動內容

（一）比學習，看素質提高。就是要采取集中輔導、發放資料、經驗交流、參觀考察、個人自學等形式，積極組織和引導縣人大代表加強中國特色社會主義等政治理論、黨和國家方針政策、法律法規、本職工作和科技技能、代表履職業務等方面知識的強化學習，不斷提高人大代表的綜合素質、業務能力和履職水平，夯實執行職務、發揮作用的基礎。

一、指導思想

以黨的十八大、十八屆三中全會及省委、市委有關會議精神為指導，認真貫徹落實中央和省委、市委關于黨的群眾路線教育實踐活動要求和中央關于改進工作作風的各項規定，以提高效率、優化服務為重點，以解決問題、群眾滿意為根本，結合創建文明行業活動，在全系統各支隊伍中開展“馬上就辦，三比三看”主題活動，提高行業窗口辦事效率和服務質量，促進行風建設，提升創建水平。

二、活動目標

通過開展活動，強化全市司法行政系統廣大干警特別是直接聯系面對群眾的法律服務窗口單位的服務意識、大局意識、責任意識，以優化政務服務、完善工作流程、縮短工作時限、提高服務質量為重點，推出實實在在的便民利民惠民措施，促進司法所、公證處、律師事務所、法律援助中心、基層法律服務所等行業窗口辦事程序、辦事標準、辦事結果得以制度化體現、常態化固定、日?；_展、規范化運行，牢固樹立群眾觀點，突出執法執業為民，營造“為民服務、為民解憂”的濃厚氛圍，增強司法行政機關的執行力和公信力，不斷提升人民群眾社會滿意度。

三、活動內容

把“馬上就辦，三比三看”（比服務發展，比辦事效率，比奉獻精神，看執行能力，看工作業績，看群眾滿意）作為創建文明行業的重要內容來抓，形成愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好行業風尚。

根據縣委的總體部署，為進一步深化城建系統干部隊伍在重點項目建設推進中創先爭優活動，檢驗“三比三看”活動成效，做好項目建設一線干部職工跟蹤考核工作，發揮考核的激勵和導向作用，充分調動廣大干部職工干事創業、服務大局的自覺性和積極性，有力推進項目建設工作的落實，結合我局實際，特制定如下評先評優的實施辦法。

一、參評對象

1、基層組織：局機關各股（室、站、所）、局屬各單位。

2、參與項目建設一線干部：所有局里抽調的重點城建項目建設一線干部，規劃、招標、質檢、文秘等相關服務部門的干部，其他技術干部等。

二、評選指標

評選“10名突出貢獻干部”、“5個先進基層單位”。

規范勞動收入供電物資“三看三對比”討論匯報

正值迎峰度夏的關鍵時刻，將員工的思想統一到國家電網公司和省網公司相繼出臺的規范員工收入分配有關文件決策部署上來，確?！笆晃濉卑l展起步之年的各項目標任務的完滿完成，就規范員工收入影響職工切身利益這一問題，物資公司支部、行政、工會組織職工認真貫徹李書記和蔣總的要求，開展以“三看三對比”為主要內容的大討論活動。公務員之家版權所有

在進行的“三看三對比”討論中我公司職工進一步識到，社會主義的任務是發展生產力，共產主義的目標是實現共同富裕，在社會主義發展的初級階段，提倡一部分人先富起來也是符合我們的國情和追求的，可在實現的過程中作為國有企業階層（壟斷產生的）還要考慮到其它行業（效益不好高耗能低利潤）的承受能力，這是由于我們的社會財富歸根結底是由全體社會人員創造的，一些單位目前還不能為社會創造更多更好的（高成本低產出）經濟效益，而產生了差異，這就需要兼顧各方面的利益均衡，在隨著社會發展的今天，產生了現實中的貧富差距逐漸拉大的勢態，這可能會對社會的穩定埋下（產生大鍋飯時代的陰影）隱患，而穩定的社會環境是我們每個人所需要的，因此作為電力部門更應該為此減薪，采取措施切實保護合法收入，取締非法收入，調節過高收入，保障最低收入。這樣才會給公眾心理上平衡和安慰。

討論大家認為：深化國有企業收入分配制度改革建立健全國有企業的激勵和約束機制，才能激發廣大員工的生產經營積極性，建立與社會主義市場經濟體制及現代企業制度相適應的收入分配制度，逐步形成員工個人收入與其職責、貢獻以及企業經濟效益緊密聯系、能增能減的收入分配機制。完善適應各類企業特點的多種分配形式，積極探索資本、技術等生產要素參與收益分配的有效途徑。進一步改進政府對國有企業收入分配的宏觀調控和管理，充分發揮市場的基礎性作用；只有通過深化國有企業收入分配制度改革，形成有效的激勵約束機制，充分調動企業各類人才人員的積極性和創新精神，才能加快促進企業提高效益，加快企業發展的步伐。

電力行業是高危險，技術含量比較高的行業，也是關系到國計民生行業，我們不贊成這種言論：“一些人‘丑富心理’越來越嚴重，看著別的企業效益好，員工收入高就不爽；”電力系統過高收入，成為當下收入分配改革討論中的重點對象，當然，從構建社會主義和諧社會的時代主題來看，縮小收入差距勢在必行；電力部門生產一線的職工工作也很辛苦，在回顧2005年在對外經營中實行公平、公正、公開，讓用戶有選擇權的陽光管理招投標工作中我公司24名員工，共創九百多萬元純利潤，平均每個職工創造經濟效益37.5萬元，（這不含企業內部的招標采購物資）言而物資部門的收入在同行業來說，崗位級別和收入是比較低的，今年夏季在這熱浪滾滾的季節中，烈日下的溫度達40多度，我們的職工一直在施工現場進行廢舊物資回收工作，他們為減少回收工作的損失緊緊跟隨施工隊，現場同步進行舊導線的回收，現場回收人員由三個五十多歲的職工組成，連續二個月在施工現場。

物資部門在收入分配上工作三十多年的高中畢業職工的收入還抵不上工作六、七年多的其它科室大學畢業生，有個老職工一家五口人就靠他一千四百元的工資生活，因其子女有病每天要靠20.00元的胰島素針劑來進行維持治療，如果不治療發展下去腎功能就會衰竭；一些青工每個月實際收入只有五百多元，還要買房，連按揭代款多無法付出。通過社會對比使大家認識有所提高，因為我們生活的城市中有許多企業職工的月收入不足千元，扣除保險金等項目后也只能拿到四五百元，何況他們也和我們一樣需要生活，面對這種貧富差距逐漸拉大，這就需要調節過高收入，來構建社會主義和諧社會。公務員之家版權所有

為進一步推動激發全鎮人民內生動力，鞏固“美麗鄉村∙文明家園”建設成果，持續推進農村移風易俗，引導群眾提升道德修養和行為規范。結合我鎮實際，經鎮黨委研究，決定在全鎮開展“十比十看”,爭當鄉村振興示范戶活動，現制定實施方案如下。

一、比看內容

一是比致富志向，看致富決心。一看致富思想是否端正。有沒有“習慣窮”“甘愿窮”“無奈窮”的思想。二看致富愿望是否強烈。有沒有依靠政府要錢要物、坐等小康的現象。三看致富目標是否清晰。對自家打算發展什么產業，外出務工去哪里有沒有計劃。四看致富決心是否堅定。有沒有說怪話，出怪招，盲目攀比、以鄰為壑、互相掣肘的情況。五看吃苦精神是否具備。有沒有怕吃苦、怕受累，光說不干的情況。

二是比致富思路，看致富路子。一看自家奔向小康是否心里有底。對自己發展啥、干些啥心里有數。二看致富項目建設是否顧慮重重。對致富項目建設瞻前顧后，考慮問題多，實際動手少。三看致富計劃是否針對性強。有沒有結合家庭條件、居住地理優勢，尋找致富路子。

三是比產業發展，看致富步子。一看產業發展計劃實不實。當年確定的產業發展項目大小規模如何，外出務工的地方和收入有沒有保障，是否心里有數。二看產業落地真不真。產業項目有沒有落地實施，定下的計劃是不是只停在嘴上，沒有落實到行動上。三看產業項目管理好不好。有沒有重栽輕管，光圖地里有，不圖效果好。四看產業項目效益好不好。年初發展的產業有沒有見效，有沒有增加收入。

四是比示范作用，看帶動群眾。一看“先鋒隊”的作用發揮好不好。作為黨員，是否對村里的公益事業不熱心，奉獻意識消退，個人主義思想盛行，一味強調自己的個人利益，“只管自己富，其余都不顧”。二看“帶頭富”的作用發揮好不好。作為共產黨員，是否自己還比較困難，多干一點，先富一步，先鋒模范作用發揮好不好。三看“領著干”的作用發揮好不好。有沒有帶頭創辦、領辦農村專業合作社，并帶領周邊群眾發展生產。四看“爭著干”的意識強不強。有沒有參加合作社，跟著黨員大戶主動增收致富。五看“身邊人”的作用發揮好不好。有沒有帶頭遵紀守法，引導家人的同時，率先垂范地給鄰里做榜樣。

為期3天的全市“三查三看”教育動員大會已圓滿結束。這是一次統一思想的大會，吹響了解放思想、轉變作風、加快發展的集結號。

扎實開展“三查三看”教育，是新時期新形勢新任務下加強和改進領導班子思想政治建設，提高干部隊伍執行力和責任感的需要。近年來，特別是開展保持共產黨員先進性教育、解放思想大討論、深入學習實踐科學發展觀活動以來，我市各級領導班子和廣大干部隊伍精神面貌好、作風務實，為推動XX又好又快發展做出了重要貢獻。但是，我們要清醒地認識到，與科學發展觀、省委“三個一”和創先爭優的要求相比，與新形勢新任務的要求相比，我市干部隊伍的作風和工作狀況仍存在一些不相適應的問題，具體表現在：一是“慢”，工作效率低，缺乏只爭朝夕的精神；二是“難”，遇事難字當頭，缺乏開拓進取、敢沖敢闖精神；三是“滿”，小進則喜，工作一般化，缺乏敢為人先、大發展的意識；四是“舊”，固守老觀念、老方法，缺乏與時俱進精神；五是“漂”，工作不落實，缺乏勤勤懇懇、踏踏實實工作作風；六是“少”，大項目、好項目少，經濟發展中缺乏支撐項目。當前，我市最基本的市情是欠發達，加快發展、實現科學發展一直是XX最大的政治，最緊迫的任務和全市廣大人民群眾的期盼，我們要通過集中開展好“三查三看”教育，進一步激發各級領導班子和領導干部的生機活力，在推動科學發展中再創佳績。

扎實開展“三查三看”教育，要把握總體要求，明確指導思想、目標任務、推進措施和方法步驟。按照市委要求，這次“三查三看”教育的總體要求是：推動全市各級領導班子和領導干部、職工深入學習馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十七大精神，提高政治素質，端正思想作風、改進工作作風，加強執政能力建設，增強在改造客觀世界的同時改造主觀世界的自覺性，努力在學習熱情上有新提高，在貫徹民主集中制上有新進步，在全心全意為人民服務的宗旨實踐上有新成效，在執政能力上有新提高，在項目工作上有新舉措。各縣區、各部門、各單位要全面理解、準確把握市委的部署要求，通過查作風、查工作、查項目，深入開展學習型黨組織和學習型機關創建活動、創先爭優活動、全面推行“一線工作法”三項活動，扎實推進“三查三看”教育，著力打造“改革創新、求真務實，勇于擔當、公正廉潔”的高素質干部隊伍，為XX加快發展提供堅強保障。

各級黨委要把“三查三看”教育擺上重要議事日程，實行“一把手”負總責、班子成員分工負責，切實加強領導，明確責任，精心組織，周密安排，切實有效地推進。各級領導班子尤其是領導干部要率先垂范，從自身做起，強化督促檢查，及時解決教育中出現的問題；要加強宣傳引導，在全社會營造良好的思想輿論和工作氛圍。

各縣區、各部門、各單位一定要以創新的思維、有力的措施開展“三查三看”教育，更好地在把握發展機遇、推動項目建設、加快XX發展的實踐。

干部是干事創業的關鍵，是推動經濟社會高質量發展的關鍵。為貫徹落實好中共中央組織部《關于改進推動髙質量發展的政績考核的通知》和中共市委《關于印發<關于落實“三比三看”工作開展干部心氣大摸排工作方案>的通知》文件要求，結合“清廉民政”建設工作，決定在“比謀劃看特色、比能力看項目、比作風看變化”工作中開展干部心氣大摸排活動，積極推動民政事業發展的各項目標任務高質量完成?，F制定如下工作方案。 

一、目標要求

堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的五中全會精神，全面貫徹省委十一屆七次全會、市委八屆十二次全會和市委十四屆十三次全會精神，堅持問題導向、目標導向相統一，堅持標本兼治、統籌兼顧，充分激發調動黨員干部積極性、主動性、創造性，激勵民政干部新時代新擔當新作為，在2020年12月底前，對全局干部職工進行調研，了解廣大干部職工對干部隊伍建設、黨風廉政建設等方面的主要意見建議，著力解決干部職工“心氣不高、激情不夠、干勁不足”和對黨風廉政建設認可度不高的問題，引導黨員干部職工增強參與“三比三看”工作的主動性，以高昂的精神狀態和高質量的工作實效推動我市民政事業質量發展。

二、工作措施

（一）開展“三比三看”

在民政系統開展“三比三看”，通過比謀劃看特色、比能力看項目、比作風看變化，激勵干部以過硬本領謀劃工作，以專業能力抓好項目，以嚴實作風推動落實，確保各項民政工作任務順利完成。 

同志們：

實踐好省委“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”主題實踐活動，為進一步推動創先爭優活動、學習型黨組織建設深入開展。根據市委部署和要求，縣委決定以股所級以上領導班子和領導干部為重點，全縣鄉鎮以上機關、人民團體、事業單位、國有企業及其工作人員中開展“三查三看”教育。按照縣委的統一部署，今天上午召開動員大會，目的就是要讓同志們掌握“三查三看”教育的重要性、目標要求以及“三查三看”教育的工作方法，使整個教育活動既能達到提高干部職工素質、適應形勢任務發展的需要，又能促進在調結構、轉方式過程中增強發展新優勢;同時，也啟動我縣的建設學習型黨組織活動。這次全縣股所級以上干部“三查三看”教育動員培訓會，鄉鎮只留一名副職領導在家處理日常事務，縣級各機關、縣直部門單位正副職領導全部參加，還擴大到鄉鎮站所和縣直部門二級單位，這說明縣委高度重視這次教育，下決心抽出時間把大家聚在一起，目的就是為了更好地結合各自工作實際，認真分析研究解決好各自的問題，希望與會的同志思想上高度重視，紀律上嚴格遵守，帶隊領導認真負責，整個會議期間自始至終保持良好的精神狀態。下面，講四點意見：

一、充分認識開展“三查三看”教育的重要性

（一）“三查三看”教育是適應形勢和任務發展的需要。研究任何工作都必須要研究形勢，尤其對領導干部來講，這是工作當中的重要原則之一。全球已經進入了后危機時代、后工業化時期，在這一時期，世界范圍內的競爭更加激烈，國家與國家、地區與地區之間都展開了白熱化的競爭。自二戰結束，美國在經濟上、軍事上一直保持霸主地位。進入二十世紀90年代后，隨著經濟一體化的發展，區域聯合發展、新的大國崛起，正在改變著這個格局。尤其是國際金融危機以后，新一輪的競爭更加劇烈，不論是新崛起的大國也好，還是美國也好，或者是像歐盟之類的聯合體，都選擇了在下一輪經濟競爭中自己必須搶占的制高點。就中國而言，改革開放30年來，我們進行了經濟體制改革，釋放了生產力，中國的經濟地位大大提升，出口額去年超過德國，成為世界第一出口大國，今年經濟總量將超過日本，成為世界第二大經濟體。但我們屬于出口外向型經濟，出口占到整個經濟總量的60%。國際市場一有風吹草動，國內的經濟就將出現問題。就拿這場影響世界的金融危機來講，我們作為世界的加工廠，率先在危機中復蘇。但企業加工廠90%是貼牌，我們只賺得加工費而已，效益并不高,錢被西方發達國家賺了。這就是我們面臨的實際，也就是說，我們的競爭是靠耗資源、耗環境和廉價的勞動力，雖然形成了世界加工廠，但這個現狀難以長期維持下去。所以中央提出要調結構、轉方式，目的就是要更好地參與世界競爭。這為我們現代化的發展方向定了調，這又是一次深刻的變革。與第二次經濟體制改革不一樣，這次發展方式的變革，對各級領導干部來講也將是一場考驗。云南確定了建設綠色經濟強省、民族文化強省和中國面向西南開放的橋頭堡的“兩強一堡”思路作為調結構、轉方式的抓手，保山確定了爭創中國沿邊開放試驗示范區作為調結構、轉方式的抓手，該怎么辦？在經濟體制改革過程中，落伍的就是現在的欠發達地區。過去畢竟成為了歷史，現在新的機遇對大家又是平等的，后發者有后發者的優勢。面對這樣的形勢、任務，需要各級領導干部認識要到位，要有責任感、緊迫感、時代感。要站在這樣的高度來看待“三查三看”教育，如果我們能把問題解決得好一點，步子邁得有力一點，就會在新一輪發展中走在前面。過去了的，我們不要怨天尤人；把握不住現在，就會喪失發展機遇，就是失職。

（二）“三查三看”教育是改善我們隊伍現狀的需要。歷屆黨委在抓班子、帶隊伍，提高素質、解放思想上都是非常認真的。由于工作認真，使我們的隊伍充滿朝氣和活力，在推動改革開放的過程中，在領導經濟體制改革的過程中，實現了經濟社會快速發展，所以干部隊伍總體上是基本適應形勢發展需要的。但是，從面臨的新形勢和新任務來看，也存在著不容忽視的問題。表現在：一是學習意識不濃。輕視理論學習，不讀書不看報，學風不濃，玩風太盛，不想學，不愿學，學不進去，既缺乏馬克思主義的基礎理論，又不掌握時展的新知識；不敢講話，也講不出新話，解決不了出現的新問題；實用主義在作怪，學習只為應付，學習只為趕鴨子上架，“吃老本”現象不同程度存在。這個問題在的干部隊伍中帶有普遍性。二是精神狀態不佳。不思進取，得過且過，辦事缺乏熱情，工作缺乏激情，工作抓得不緊不實，行動猶如“溫吞水”，打不起精神，遇事難字當頭，缺乏開拓進取、敢沖敢闖精神。三是思想作風守舊。思想僵化，憑經驗辦事，不愿動腦筋，沒有獨到的見解，怕擔風險，缺乏創新的工作思路，缺乏主動性和創新性，缺乏與時俱進、勇于創新的精神。大家要回過頭來想一想、看一看，看看自己、看看自己所在的組織、看看所負責的部門，是不是存在這個問題?，F在到了科學發展、經濟轉型的關鍵時期，要看看我們的觀念是不是轉變了，工作方法是不是調整了，同志們如果還是繼續念“老三篇”，就不合時宜了。四是工作效率不高。缺乏立竿見影、立說立動的勇氣，缺乏只爭朝夕、時不我待的精神，滿足于按慣例辦事，習慣于按部就班做事，無超常規的膽略和氣魄，工作標準較低。蜜蜂整天忙碌，備受頌揚；蚊子不停奔波，卻人見人打。有多忙并不重要，重要的是忙在點子上。五是執行力不強。宗旨觀念淡薄，看中權力，缺乏服務意識，漠視責任，不深入基層調查研究，把工作簡單地停留在開會、發文件上；干事太少、議論太多，光說別人、不說自己，個人和部門利益在作怪；干事沒有章法，做事沒有想法，遇事沒有辦法；抓落實沒有底氣，缺少正氣，缺乏人氣；工作沒有闖勁，沒有干勁，沒有恒勁。市委正陽書記將干部隊伍存在的問題概括為“六個字”：一是“慢”，工作效率低；二是“難”，遇事難字當頭；三是“滿”，小進則喜，工作一般化；四是“舊”，舊觀念、舊方法作祟；五是“漂”，工作不落實，辦事不踏實，缺乏的是勤勤懇懇、踏踏實實的工作作風；六是“少”，大項目、好項目少，經濟發展中缺乏支撐項目。我看我縣干部隊伍身上也普遍存在諸類問題。這些問題是從普遍意義來講的，在具體的工作中，還有不同的表現。有的表現在對待原則性問題態度暖昧，回避矛盾、推卸責任；有的是把個人好惡帶到工作當中去；還有的違反民主集中制，不執行黨委、政府作出的決定和決議。這在少數領導干部身上又有兩種表現形式，一種表現是遇到矛盾后，原則性就不在了，方向也就不在了，從利害關系上處理問題，患得患失；另一種是從個人和小團體利益出發，以實用主義對待工作安排，對自己關系大的、權重的執行起來就好，權輕的，就算講得對，執行起來也走樣。從近年查處的一些案子看，還有極少數人，把組織二字置之腦后，個人凌駕于組織之上，在民主集中制的執行上，把制度放在一邊，我行我素；有的搬弄是非，在干部中拉拉扯扯；有的聽不進群眾意見，獨斷專行；有的不堅持群眾路線，不深入調查研究，習慣照抄照搬，工作上不結合實際，不能創造性地貫徹執行上級所作出的決定；有的犯自由主義，只要是上級、同鄉、同學、老部下、老朋友，事都好辦，話都好說，不堅持原則；有的老好人主義嚴重，事不關己，高高掛起?，F在老好人主義、自由主義在我們組織當中、在部分干部中有抬頭現象，主要表現在會上不說、會后亂說。老好人存在于我們集體當中，危害集體戰斗力，是缺乏黨性的一種表現形式。當然，存在問題的表現還不僅這些，如果我們不切實解決這些問題，任其發展和泛濫，對我們的事業危害將十分巨大、貽害無窮。

（三）開展“三查三看”教育反映了我們黨的建設重要經驗的要求。我們黨在每個重要的歷史轉折時期，對我們的干部都要認真組織起來，進行培訓，從而實現思想的統一、行動的統一。運動，為解放全中國奠定了思想基礎、組織基礎；十一屆三中全會以后開展的真理標準大討論，為經濟體制改革掃清了思想上的桎梏，實現了工作重點的轉變，推動了我國國民經濟幾十年的快速發展。這次調結構、轉方式又是一次重要的轉折。黨的建設要適應它，為它服務，的各級領導班子和領導干部在思想上、認識上和工作方式上就要適應這種轉折。所以就需要靜下來，用一定的時間，采取一定的形式，解決好思想認識上的問題。這樣我們的轉折才會快，轉折、發展這個關系才會處理得好，最后才能加快發展、提高發展的質量。

同志們：

為進一步推動創先爭優活動、學習型黨組織建設深入開展，實踐好省委“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”主題實踐活動，根據市委部署和要求，縣委決定以股所級以上領導班子和領導干部為重點，在全縣鄉鎮以上機關、人民團體、事業單位、國有企業及其工作人員中開展“三查三看”教育。按照縣委的統一部署，今天上午召開動員大會，目的就是要讓同志們掌握“三查三看”教育的重要性、目標要求以及“三查三看”教育的工作方法，使整個教育活動既能達到提高干部職工素質、適應形勢任務發展的需要，又能促進在調結構、轉方式過程中增強發展新優勢;同時，也啟動我縣的建設學習型黨組織活動。這次全縣股所級以上干部“三查三看”教育動員培訓會，鄉鎮只留一名副職領導在家處理日常事務，縣級各機關、縣直部門單位正副職領導全部參加，還擴大到鄉鎮站所和縣直部門二級單位，這說明縣委高度重視這次教育，下決心抽出時間把大家聚在一起，目的就是為了更好地結合各自工作實際，認真分析研究解決好各自的問題，希望與會的同志思想上高度重視，紀律上嚴格遵守，帶隊領導認真負責，在整個會議期間自始至終保持良好的精神狀態。下面，講四點意見：

一、充分認識開展“三查三看”教育的重要性

（一）“三查三看”教育是適應形勢和任務發展的需要。研究任何工作都必須要研究形勢，尤其對領導干部來講，這是工作當中的重要原則之一。全球已經進入了后危機時代、后工業化時期，在這一時期，世界范圍內的競爭更加激烈，國家與國家、地區與地區之間都展開了白熱化的競爭。自二戰結束，美國在經濟上、軍事上一直保持霸主地位。進入二十世紀90年代后，隨著經濟一體化的發展，區域聯合發展、新的大國崛起，正在改變著這個格局。尤其是國際金融危機以后，新一輪的競爭更加劇烈，不論是新崛起的大國也好，還是美國也好，或者是像歐盟之類的聯合體，都選擇了在下一輪經濟競爭中自己必須搶占的制高點。就中國而言，改革開放30年來，我們進行了經濟體制改革，釋放了生產力，中國的經濟地位大大提升，出口額去年超過德國，成為世界第一出口大國，今年經濟總量將超過日本，成為世界第二大經濟體。但我們屬于出口外向型經濟，出口占到整個經濟總量的60%。國際市場一有風吹草動，國內的經濟就將出現問題。就拿這場影響世界的金融危機來講，我們作為世界的加工廠，率先在危機中復蘇。但企業加工廠90%是貼牌，我們只賺得加工費而已，效益并不高,錢被西方發達國家賺了。這就是我們面臨的實際，也就是說，我們的競爭是靠耗資源、耗環境和廉價的勞動力，雖然形成了世界加工廠，但這個現狀難以長期維持下去。所以中央提出要調結構、轉方式，目的就是要更好地參與世界競爭。這為我們現代化的發展方向定了調，這又是一次深刻的變革。與第二次經濟體制改革不一樣，這次發展方式的變革，對各級領導干部來講也將是一場考驗。云南確定了建設綠色經濟強省、民族文化強省和中國面向西南開放的橋頭堡的“兩強一堡”思路作為調結構、轉方式的抓手，保山確定了爭創中國沿邊開放試驗示范區作為調結構、轉方式的抓手，該怎么辦？在經濟體制改革過程中，落伍的就是現在的欠發達地區。過去畢竟成為了歷史，現在新的機遇對大家又是平等的，后發者有后發者的優勢。面對這樣的形勢、任務，需要各級領導干部認識要到位，要有責任感、緊迫感、時代感。要站在這樣的高度來看待“三查三看”教育，如果我們能把問題解決得好一點，步子邁得有力一點，就會在新一輪發展中走在前面。過去了的，我們不要怨天尤人；把握不住現在，就會喪失發展機遇，就是失職。

（二）“三查三看”教育是改善我們隊伍現狀的需要。歷屆黨委在抓班子、帶隊伍，提高素質、解放思想上都是非常認真的。由于工作認真，使我們的隊伍充滿朝氣和活力，在推動改革開放的過程中，在領導經濟體制改革的過程中，實現了經濟社會快速發展，所以干部隊伍總體上是基本適應形勢發展需要的。但是，從面臨的新形勢和新任務來看，也存在著不容忽視的問題。表現在：一是學習意識不濃。輕視理論學習，不讀書不看報，學風不濃，玩風太盛，不想學，不愿學，學不進去，既缺乏馬克思主義的基礎理論，又不掌握時展的新知識；不敢講話，也講不出新話，解決不了出現的新問題；實用主義在作怪，學習只為應付，學習只為趕鴨子上架，“吃老本”現象不同程度存在。這個問題在的干部隊伍中帶有普遍性。二是精神狀態不佳。不思進取，得過且過，辦事缺乏熱情，工作缺乏激情，工作抓得不緊不實，行動猶如“溫吞水”，打不起精神，遇事難字當頭，缺乏開拓進取、敢沖敢闖精神。三是思想作風守舊。思想僵化，憑經驗辦事，不愿動腦筋，沒有獨到的見解，怕擔風險，缺乏創新的工作思路，缺乏主動性和創新性，缺乏與時俱進、勇于創新的精神。大家要回過頭來想一想、看一看，看看自己、看看自己所在的組織、看看所負責的部門，是不是存在這個問題?，F在到了科學發展、經濟轉型的關鍵時期，要看看我們的觀念是不是轉變了，工作方法是不是調整了，同志們如果還是繼續念“老三篇”，就不合時宜了。四是工作效率不高。缺乏立竿見影、立說立動的勇氣，缺乏只爭朝夕、時不我待的精神，滿足于按慣例辦事，習慣于按部就班做事，無超常規的膽略和氣魄，工作標準較低。蜜蜂整天忙碌，備受頌揚；蚊子不停奔波，卻人見人打。有多忙并不重要，重要的是忙在點子上。五是執行力不強。宗旨觀念淡薄，看中權力，缺乏服務意識，漠視責任，不深入基層調查研究，把工作簡單地停留在開會、發文件上；干事太少、議論太多，光說別人、不說自己，個人和部門利益在作怪；干事沒有章法，做事沒有想法，遇事沒有辦法；抓落實沒有底氣，缺少正氣，缺乏人氣；工作沒有闖勁，沒有干勁，沒有恒勁。市委正陽書記將干部隊伍存在的問題概括為“六個字”：一是“慢”，工作效率低；二是“難”，遇事難字當頭；三是“滿”，小進則喜，工作一般化；四是“舊”，舊觀念、舊方法作祟；五是“漂”，工作不落實，辦事不踏實，缺乏的是勤勤懇懇、踏踏實實的工作作風；六是“少”，大項目、好項目少，經濟發展中缺乏支撐項目。我看我縣干部隊伍身上也普遍存在諸類問題。這些問題是從普遍意義來講的，在具體的工作中，還有不同的表現。有的表現在對待原則性問題態度暖昧，回避矛盾、推卸責任；有的是把個人好惡帶到工作當中去；還有的違反民主集中制，不執行黨委、政府作出的決定和決議。這在少數領導干部身上又有兩種表現形式，一種表現是遇到矛盾后，原則性就不在了，方向也就不在了，從利害關系上處理問題，患得患失；另一種是從個人和小團體利益出發，以實用主義對待工作安排，對自己關系大的、權重的執行起來就好，權輕的，就算講得對，執行起來也走樣。從近年查處的一些案子看，還有極少數人，把組織二字置之腦后，個人凌駕于組織之上，在民主集中制的執行上，把制度放在一邊，我行我素；有的搬弄是非，在干部中拉拉扯扯；有的聽不進群眾意見，獨斷專行；有的不堅持群眾路線，不深入調查研究，習慣照抄照搬，工作上不結合實際，不能創造性地貫徹執行上級所作出的決定；有的犯自由主義，只要是上級、同鄉、同學、老部下、老朋友，事都好辦，話都好說，不堅持原則；有的老好人主義嚴重，事不關己，高高掛起?，F在老好人主義、自由主義在我們組織當中、在部分干部中有抬頭現象，主要表現在會上不說、會后亂說。老好人存在于我們集體當中，危害集體戰斗力，是缺乏黨性的一種表現形式。當然，存在問題的表現還不僅這些，如果我們不切實解決這些問題，任其發展和泛濫，對我們的事業危害將十分巨大、貽害無窮。

（三）開展“三查三看”教育反映了我們黨的建設重要經驗的要求。我們黨在每個重要的歷史轉折時期，對我們的干部都要認真組織起來，進行培訓，從而實現思想的統一、行動的統一。運動，為解放全中國奠定了思想基礎、組織基礎；十一屆三中全會以后開展的真理標準大討論，為經濟體制改革掃清了思想上的桎梏，實現了工作重點的轉變，推動了我國國民經濟幾十年的快速發展。這次調結構、轉方式又是一次重要的轉折。黨的建設要適應它，為它服務，的各級領導班子和領導干部在思想上、認識上和工作方式上就要適應這種轉折。所以就需要靜下來，用一定的時間，采取一定的形式，解決好思想認識上的問題。這樣我們的轉折才會快，轉折、發展這個關系才會處理得好，最后才能加快發展、提高發展的質量。

同志們：

為進一步推動創先爭優活動、學習型黨組織建設深入開展，實踐好省委“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”主題實踐活動，根據市委部署和要求，縣委決定以股所級以上領導班子和領導干部為重點，在全縣鄉鎮以上機關、人民團體、事業單位、國有企業及其工作人員中開展“三查三看”教育。按照縣委的統一部署，今天上午召開動員大會，目的就是要讓同志們掌握“三查三看”教育的重要性、目標要求以及“三查三看”教育的工作方法，使整個教育活動既能達到提高干部職工素質、適應形勢任務發展的需要，又能促進在調結構、轉方式過程中增強發展新優勢;同時，也啟動我縣的建設學習型黨組織活動。這次全縣股所級以上干部“三查三看”教育動員培訓會，鄉鎮只留一名副職領導在家處理日常事務，縣級各機關、縣直部門單位正副職領導全部參加，還擴大到鄉鎮站所和縣直部門二級單位，這說明縣委高度重視這次教育，下決心抽出時間把大家聚在一起，目的就是為了更好地結合各自工作實際，認真分析研究解決好各自的問題，希望與會的同志思想上高度重視，紀律上嚴格遵守，帶隊領導認真負責，在整個會議期間自始至終保持良好的精神狀態。下面，講四點意見：

一、充分認識開展“三查三看”教育的重要性

（一）“三查三看”教育是適應形勢和任務發展的需要。研究任何工作都必須要研究形勢，尤其對領導干部來講，這是工作當中的重要原則之一。全球已經進入了后危機時代、后工業化時期，在這一時期，世界范圍內的競爭更加激烈，國家與國家、地區與地區之間都展開了白熱化的競爭。自二戰結束，美國在經濟上、軍事上一直保持霸主地位。進入二十世紀90年代后，隨著經濟一體化的發展，區域聯合發展、新的大國崛起，正在改變著這個格局。尤其是國際金融危機以后，新一輪的競爭更加劇烈，不論是新崛起的大國也好，還是美國也好，或者是像歐盟之類的聯合體，都選擇了在下一輪經濟競爭中自己必須搶占的制高點。就中國而言，改革開放30年來，我們進行了經濟體制改革，釋放了生產力，中國的經濟地位大大提升，出口額去年超過德國，成為世界第一出口大國，今年經濟總量將超過日本，成為世界第二大經濟體。但我們屬于出口外向型經濟，出口占到整個經濟總量的60%。國際市場一有風吹草動，國內的經濟就將出現問題。就拿這場影響世界的金融危機來講，我們作為世界的加工廠，率先在危機中復蘇。但企業加工廠90%是貼牌，我們只賺得加工費而已，效益并不高,錢被西方發達國家賺了。這就是我們面臨的實際，也就是說，我們的競爭是靠耗資源、耗環境和廉價的勞動力，雖然形成了世界加工廠，但這個現狀難以長期維持下去。所以中央提出要調結構、轉方式，目的就是要更好地參與世界競爭。這為我們現代化的發展方向定了調，這又是一次深刻的變革。與第二次經濟體制改革不一樣，這次發展方式的變革，對各級領導干部來講也將是一場考驗。云南確定了建設綠色經濟強省、民族文化強省和中國面向西南開放的橋頭堡的“兩強一堡”思路作為調結構、轉方式的抓手，保山確定了爭創中國沿邊開放試驗示范區作為調結構、轉方式的抓手，該怎么辦？在經濟體制改革過程中，落伍的就是現在的欠發達地區。過去畢竟成為了歷史，現在新的機遇對大家又是平等的，后發者有后發者的優勢。面對這樣的形勢、任務，需要各級領導干部認識要到位，要有責任感、緊迫感、時代感。要站在這樣的高度來看待“三查三看”教育，如果我們能把問題解決得好一點，步子邁得有力一點，就會在新一輪發展中走在前面。過去了的，我們不要怨天尤人；把握不住現在，就會喪失發展機遇，就是失職。

（二）“三查三看”教育是改善我們隊伍現狀的需要。歷屆黨委在抓班子、帶隊伍，提高素質、解放思想上都是非常認真的。由于工作認真，使我們的隊伍充滿朝氣和活力，在推動改革開放的過程中，在領導經濟體制改革的過程中，實現了經濟社會快速發展，所以干部隊伍總體上是基本適應形勢發展需要的。但是，從面臨的新形勢和新任務來看，也存在著不容忽視的問題。表現在：一是學習意識不濃。輕視理論學習，不讀書不看報，學風不濃，玩風太盛，不想學，不愿學，學不進去，既缺乏馬克思主義的基礎理論，又不掌握時展的新知識；不敢講話，也講不出新話，解決不了出現的新問題；實用主義在作怪，學習只為應付，學習只為趕鴨子上架，“吃老本”現象不同程度存在。這個問題在的干部隊伍中帶有普遍性。二是精神狀態不佳。不思進取，得過且過，辦事缺乏熱情，工作缺乏激情，工作抓得不緊不實，行動猶如“溫吞水”，打不起精神，遇事難字當頭，缺乏開拓進取、敢沖敢闖精神。三是思想作風守舊。思想僵化，憑經驗辦事，不愿動腦筋，沒有獨到的見解，怕擔風險，缺乏創新的工作思路，缺乏主動性和創新性，缺乏與時俱進、勇于創新的精神。大家要回過頭來想一想、看一看，看看自己、看看自己所在的組織、看看所負責的部門，是不是存在這個問題?，F在到了科學發展、經濟轉型的關鍵時期，要看看我們的觀念是不是轉變了，工作方法是不是調整了，同志們如果還是繼續念“老三篇”，就不合時宜了。四是工作效率不高。缺乏立竿見影、立說立動的勇氣，缺乏只爭朝夕、時不我待的精神，滿足于按慣例辦事，習慣于按部就班做事，無超常規的膽略和氣魄，工作標準較低。蜜蜂整天忙碌，備受頌揚；蚊子不停奔波，卻人見人打。有多忙并不重要，重要的是忙在點子上。五是執行力不強。宗旨觀念淡薄，看中權力，缺乏服務意識，漠視責任，不深入基層調查研究，把工作簡單地停留在開會、發文件上；干事太少、議論太多，光說別人、不說自己，個人和部門利益在作怪；干事沒有章法，做事沒有想法，遇事沒有辦法；抓落實沒有底氣，缺少正氣，缺乏人氣；工作沒有闖勁，沒有干勁，沒有恒勁。市委正陽書記將干部隊伍存在的問題概括為“六個字”：一是“慢”，工作效率低；二是“難”，遇事難字當頭；三是“滿”，小進則喜，工作一般化；四是“舊”，舊觀念、舊方法作祟；五是“漂”，工作不落實，辦事不踏實，缺乏的是勤勤懇懇、踏踏實實的工作作風；六是“少”，大項目、好項目少，經濟發展中缺乏支撐項目。我看我縣干部隊伍身上也普遍存在諸類問題。這些問題是從普遍意義來講的，在具體的工作中，還有不同的表現。有的表現在對待原則性問題態度暖昧，回避矛盾、推卸責任；有的是把個人好惡帶到工作當中去；還有的違反民主集中制，不執行黨委、政府作出的決定和決議。這在少數領導干部身上又有兩種表現形式，一種表現是遇到矛盾后，原則性就不在了，方向也就不在了，從利害關系上處理問題，患得患失；另一種是從個人和小團體利益出發，以實用主義對待工作安排，對自己關系大的、權重的執行起來就好，權輕的，就算講得對，執行起來也走樣。從近年查處的一些案子看，還有極少數人，把組織二字置之腦后，個人凌駕于組織之上，在民主集中制的執行上，把制度放在一邊，我行我素；有的搬弄是非，在干部中拉拉扯扯；有的聽不進群眾意見，獨斷專行；有的不堅持群眾路線，不深入調查研究，習慣照抄照搬，工作上不結合實際，不能創造性地貫徹執行上級所作出的決定；有的犯自由主義，只要是上級、同鄉、同學、老部下、老朋友，事都好辦，話都好說，不堅持原則；有的老好人主義嚴重，事不關己，高高掛起?，F在老好人主義、自由主義在我們組織當中、在部分干部中有抬頭現象，主要表現在會上不說、會后亂說。老好人存在于我們集體當中，危害集體戰斗力，是缺乏黨性的一種表現形式。當然，存在問題的表現還不僅這些，如果我們不切實解決這些問題，任其發展和泛濫，對我們的事業危害將十分巨大、貽害無窮。

（三）開展“三查三看”教育反映了我們黨的建設重要經驗的要求。我們黨在每個重要的歷史轉折時期，對我們的干部都要認真組織起來，進行培訓，從而實現思想的統一、行動的統一。運動，為解放全中國奠定了思想基礎、組織基礎；十一屆三中全會以后開展的真理標準大討論，為經濟體制改革掃清了思想上的桎梏，實現了工作重點的轉變，推動了我國國民經濟幾十年的快速發展。這次調結構、轉方式又是一次重要的轉折。黨的建設要適應它，為它服務，的各級領導班子和領導干部在思想上、認識上和工作方式上就要適應這種轉折。所以就需要靜下來，用一定的時間，采取一定的形式，解決好思想認識上的問題。這樣我們的轉折才會快，轉折、發展這個關系才會處理得好，最后才能加快發展、提高發展的質量。