市委組織范文10篇

上一次我們在**召開了讀書會，對近幾年來組織工作行之有效的好經驗、好做法，進行了總結、研究和提煉，大家對組織工作的規律有了更新、更深地認識和把握。但僅僅是回顧和總結現有的經驗是不夠的，組織工作要向前推進，不僅要經常回顧、及時總結，而且還要不斷地解放思想，銳意創新。只有這樣，組織工作才能不斷地開創新境界，取得新突破。所以，部委決定召開這次部理論學習中心組(擴大)會暨組織部長專題研討班，主要任務是，傳達貫徹全國、全省組織部長專題研究班精神，圍繞學習**提出的新思想、落實**提出的新舉措、樹立**要求的新形象，以改革創新的精神，研究解決當前組織工作中存在的重點難點熱點問題，并對今年的組織工作進行部署。簡單地說，這次主要是研討如何以改革創新的精神推進組織工作實現新的突破、開創新的境界。

去年12月中旬和下旬，分別召開了全國和全省組織部長專題研究班，這兩次會議的主題非常鮮明，都緊緊圍繞**精神，堅持解放思想，突出改革創新，著眼解決問題。省委**書記對做好今年的組織工作提出了明確要求，*書記強調，要緊緊圍繞中央、省委中心工作和大局開展組織工作，圍繞提高領導科學發展能力抓好領導班子和干部隊伍建設，圍繞推進黨內民主加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，圍繞推進省委“兩創”總戰略加強人才隊伍建設和人才工作。下面，我就貫徹落實以上這些精神和要求，圍繞改革創新這一主題，講三個問題。

一、深刻認識組織工作創新的重要意義，正確把握組織工作創新的內在規律和要求

改革創新是推動經濟社會發展的必由之路，也是推進黨的建設和組織工作的必由之路。沒有創新，組織工作就跟不上時代的步伐，承擔不起歷史的使命。我們要正確認識組織工作創新的重要意義，深刻把握組織工作創新的內在要求，堅定不移地推進組織工作創新，努力使組織部門成為改革創新思維最活躍、改革創新動力最強勁、改革創新成果最顯著的部門。

第一，要正確認識改革創新對組織工作的重要性和必要性

堅持改革創新，不僅是組織工作本身的需要，也是時代的需要，更是新時期黨的建設偉大工程的需要。

9月下旬，我們一行4人先后到*省委組織部、*省*市及成都市溫江區，分別就建設開放的組織工作系統和干部人事制度改革情況進行了深入細致的學習考察。通過學習考察，對我們觸動很大，感受很深，使我們進一步開闊了視野，學習了許多新思路、新方法，收獲很大。

一、關于*省委組織部在全省各級組織部門建設開放的組織工作系統的情況

建設開放的組織工作系統，是去年初由*省委常委、組織部長魏宏同志提出來的。其基本思想理念和工作目標是：

1、用新的理念指導組織工作。*省委組織部按照樹立先進的黨建工作思想，提出建設開放的組織工作系統思路。建設開放的組織工作系統，就是以“*”重要思想為指導，按照黨在新的歷史條件下執政的要求，在黨的組織工作的各個方面、黨的組織系統建設的各個方面充分體現民主、科學、開放的時代精神，推進現代化建設，形成與黨的中心工作更加融合、黨內民主更加充分、工作視野更加開放、方式方法更加科學、與外部信息交換更加緊密的組織工作運行機制。其基本內涵就是讓組織工作面向社會，貼近時代，緊扣中心，面向未來。他們提出，建設開放的組織工作系統，必須按照黨的政治路線來進行，圍繞黨的中心工作任務來展開，朝著黨的建設總目標來加強。關鍵在解放思想、與時俱進，核心在把握大局、務實創新，本質在更好地發揮組織工作對改革、建設、發展的保證作用的服務作用。

為了達到這一目標，*省委組織部要求新時期組工干部要按照“*”的基本要求，進一步解放思想，樹立一些現代組織工作觀念，用新的觀念來指導組織工作。

一是“學習型”組織觀念。要適應時代的變化和自身發展的需要，不斷學習和吸收現代知識，更加注重自身知識的更新和對新技能的掌握，進一步提高面對時代的應變能力和面向未來的發展能力。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》第二十八條明確規定：“考察中了解到的考察對象的表現情況，一般由考察組向黨委（黨組）主要領導成員和本人反饋?！备刹抗ぷ鲗嵺`證明，認真實施好考察結果反饋工作，對于落實干部選拔任用工作中群眾的“四權”，加強對干部的教育，具有十分重要的作用。今年來，*市委組織部堅持以黨的*精神和“*”重要思想為指導，按照全國、全區組織部長會議和玉林市組織工作會議的部署，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中央《深化干部人事制度改革綱要》的有關規定，認真開展干部考察結果反饋試點工作，進行了積極探索和有益實踐，積累了一些有效的經驗。本課題組成員參加了*市委組織干部考察結果反饋試點工作的全過程，了解到干部考察結果反饋工作的基本原則、程序和要求，并對反饋工作進行了初步的思考和分析。

一、*市開展干部考察結果反饋工作的基本情況

1、主要做法：

干部考察反饋是一項創新性的工作。*市在試點工作中大膽探索，突出重點，規范程序，完善方法，扎實推進干部考察結果反饋試點工作。

（1）規范考察結果反饋的對象和適用范圍。在開展干部考察反饋結果試點工作中，*市按照干部管理權限，由市委組織部牽頭，組織各考察組向被考察的領導班子集體、單位黨組織主要成員或干部本人反饋，并視情況向考察對象所在單位干部群眾反饋。

（2）科學確定反饋內容。*市干部考察反饋結果工作主要包括四個方面的內容：一是考察組對被考察的領導班子和領導干部的思想政治建設、組織領導能力、工作實績、勤政廉政等情況的綜合鑒定；二是考察對象自身建設存在的問題或不足；三是考察機關對考察對象加強自身建設的意見、建議和要求；四是民意反映情況，包含民主測評得票情況、群眾評議結果及考察綜合評定檔次和群眾對考察對象所提的意見及建議。

組織建設是民革工作的基礎，是民革自身建設的重要內容。最近，中共中央統戰部及民革中央均發文，針對民革組織面臨的新情況、新問題和參政議政、履行職能的新要求，對新時期民革的組織發展工作若干問題提出新規定和要求。結合我會組織工作的具體情況，現提出以下意見。

一、發展黨員：

1、在黨章中原有的重點組織發展對象（同原中國國民黨有關系的人士、同本黨有歷史聯系和社會聯系的人士、同各界有聯系的人士中有代表性的中上層人士和中高級知識分子）基礎上，增加了社會和法制專業人員（從事社會保障、社會服務、法律工作）。要求在吸收的新黨員中，上述重點發展對象不少于70%。

2、嚴把發展黨員入口關，發展新的社會階層代表人士，一要堅持原則，二要把握標準，三要認真考察。

3、確定為發展對象的，要有6個月以上的培養教育期。民革市委會堅持完善發展黨員的“五個一”制度(由市委會和擬發展黨員的支部安排發展對象：談一次話，與兩位常委、組織部長、擬發展黨員的支部組織委員約談一次；參加一次活動，參加擬發展支部或民革市委會的一次組織活動；寫一篇社情民意反映，結合自身工作寫一條關系社會普遍問題的民情反映；寫一篇心得體會，主要寫對民革組織的性質、任務和民革黨員的權利和義務的認識；參加一次調研工作，參與或承擔支部或市委會的一項調研工作，有條件者參與組織調研和撰寫調研報告）。

二、支部考核：

同志們：

最近，全國、全省組織工作會議相繼召開，中央和省委領導同志對進一步加大農村基層黨建工作力度、強化組織部門和組工干部隊伍建設提出了很高的要求，衡水市委常委、組織部長曹征平同志也就如何“求真務實”地抓好農村黨建工作進行了安排部署。為了把中央、省委和曹部長的要求落到實處，我們決定利用5--12月份8個月的時間，在全市組工干部隊伍中深入開展“三深入三促進”主題實踐活動，并制定了詳細具體的《實施方案》，希望大家要集中精力，振奮精神，扎扎實實地把這項活動組織好、開展好，務求取得實實在在的成果。下面，我講三個方面的意見。

一、要認清形勢，統一思想，充分認識深入基層的必要性。一是強化基層、促進發展的迫切需要。目前，我市新農村建設的任務特別繁重，急需建設強有力的農村“兩委”班子和具有過硬領富本領的基層黨員干部隊伍。去年，市委組織部開展了“農村黨建促進月”活動，組織部的副科級以上干部每人分包1-2個鄉鎮，機關干部走出機關，深入基層，幫助鄉村干部化解工作中的熱點和難點問題，積累了經驗，選樹了典型，取得了很好的成效。今年以來，市委組織部又相繼安排部署了“農村基層黨建跨越提升年”活動，制定了農村基層組織建設晉位升級、爭先創優的目標。市委劉書記先后8次帶領部分市委常委和市直有關部門負責人深入到鄉鎮、村調研基層黨建工作，認真聽取基層干部黨員的意見和建議，對農村“兩委”班子建設、黨員隊伍建設、社會穩定和項目建設等工作提出了具體要求。尤其是在目前市委、市政府大力實施“工業立市、農業強市、商貿興市”戰略和“三抓三促，兩區一帶動”思路，全市經濟正處在跨越發展的關鍵時期，我們安排部署這次“三深入三促進”活動，就是按照新形勢新任務的要求，通過下基層、解民難、辦實事，激發調動占絕大多數農村干部黨員的創業熱情，聚全民之力，集全民之智，促進我市經濟建設實現更好更快的發展。二是順應基層黨員和群眾對組織工作熱切期待的迫切需要。我們開展“三深入三促進”活動，就是要順應農村黨員群眾的新期盼，充分發揮組織部門的職能服務作用，深入基層，深入群眾，了解農村黨員在“想”什么，了解農民群眾在“盼”什么，有的放矢地答民所疑，送民所盼，教民所需，解民所難，更好地為農村經濟建設服務、更好地為黨員干部服務、更好地為各類人才和農民群眾服務。三是建設高素質組工干部隊伍的迫切需要。我們冀州市組工干部個個都是抓好基層黨建工作的行家和骨干，大多數同志能夠在實際工作中緊緊圍繞中心、積極服務大局，吃苦在前，奉獻在前，爭先創優在前，充分發揮了先鋒表率作用。但也存在著一些不相適應、不相符合的問題，通過開展“三深入三促進”活動，就是要讓大家養成吃苦耐勞的好作風，煉就堅韌不拔的好品質，掌握優質服務的真本領，達到自我教育、自我提高的目的，塑造“講黨性、重品行、作表率”的良好形象。

二、要積極創新，突出特色，努力實現服務基層的各項目標。一是要立足爭先創優，力求實現“五個好”。一是建設為民的好班子。要按照廣大黨員和群眾的意愿，把那些思想政治素質好、領富能力強和協調本領強的優秀黨員充實到支部班子內。要抓好“兩委”干部定期述職、黨務村務公開、民主評議黨員等工作，切實加強農村基層民主政治建設。要關心愛護農村干部，鼓勵他們干事創業，保證他們健康成長。要做好農村后備干部培養，明確培養標準，強化培養措施，提高后備干部的實際工作能力。二是培育助民的好隊伍。要大力發展優秀青年黨員，提高農村黨員隊伍素質，優化黨員隊伍結構。要充分利用農村遠程教育平臺，邀請專家授課，深入宣講黨的*精神、農村政策、法律法規和實用技術知識，增強農村黨員干部隊伍致富帶富本領。要深入開展黨員目標承諾、無職黨員設崗定責和流動黨員回鄉創業活動，搭建黨員干部隊伍發揮先鋒模范作用的舞臺。三是健全惠民的好機制。要幫助農村“兩委”班子抓好“一制三化”、黨務村務公開、村委會定期向黨支部報告工作、民主議政日、民情分析會、民情質詢會等制度的落實，健全村務協調、決策、管理、監督機制和矛盾排查解決機制，通過制度管人管事，提升“兩委”班子抓黨建、促發展的能力和水平，維護好和發展好農民群眾的民主權益和根本利益。四是取得富民的好業績。要指導農民群眾加大產業調整力度，為農村經濟發展開拓新的空間，為農民收入增長開辟新的途徑，引導農村勞動力向非農產業轉移。要落實好黨的農村政策，千方百計幫助農民解決生產生活中的實際困難，逐步改善生產條件和生活環境。要把活動的重點放到動員全社會各方面的力量，實行科教支農、文化支農和衛生支農上，促進農村經濟加速發展。五是營造樂民的好氛圍。要推廣科技興農和依法治村，弘揚文明新風，糾正陳規陋習，轉變農民群眾的思想觀念，努力營造共求穩定、共謀發展、共同致富的良好社會氛圍。

二是要立足作風轉變，力爭達到“三個滿意”?！叭钊肴龠M”活動是組工干部錘煉黨性、塑造嶄新形象的舞臺，大家一定要認真查找和及時解決不符合科學發展觀的思想觀念和突出問題，掌握工作主動權，為全市經濟跨越發展提供組織保證和人才支持，讓市委滿意；一定要以甘當小學生的姿態，帶著問題、帶著思考，到基層黨建任務最艱巨的地方去，為基層黨組織和廣大黨員解惑釋疑，傳經送寶，以模范行動和人格力量為基層黨員作出表率，給廣大黨員以健康向上的啟迪和鼓舞，讓黨員滿意；要強化同人民群眾的血肉聯系，采取以誠激發、以情觸發、以理啟發的形式，真正在感情上貼近群眾，在工作上依靠群眾，讓群眾滿意。以實際行動樹立組工干部的“可信”形象、“可靠”形象、“可敬”形象和“可親”形象。

三是要立足銳意創新，切實提高“五種能力”。在活動中，我們找準“深入”的切入點、把握“促進”的關鍵點、突出“服務”的閃光點，在比較中發現特色，在發展中培育特色，在創新中打造特色，努力使組織部門成為創新思維最活躍、創新動力最強勁、創新成果最顯著的部門，切實提高大家影響帶動群眾的能力、開拓進取的能力、促進經濟發展的能力、公正廉潔的能力和構建和諧黨群關系的能力。

近年來，我部在**市委和**市委組織部的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，全面貫徹十六屆四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞構建“實力**和諧**”的工作目標，以創新的精神抓好基層組織建設、干部隊伍建設和自身建設，各項工作進展順利，取得了較好的成效。

一、以發展為先，干部人事工作開創新局面

牢固樹立組織工作服務于經濟社會發展的理念，在恪守“任人唯賢，德才兼備”原則的前提下，堅持按照發展的要求配班子、用干部，把發展的能力和業績作為衡量和鑒別干部的主要“參照系”，把培養發展能力作為干部教育管理的主要內容。

1.領導班子配備得到加強。領導班子是地方各項事業的領導核心，要推動一個地方政治、經濟和社會各項事業健康快速發展，必須得有一個團結、和諧、奮進的領導班子。為此，我們搶抓換屆的有利契機，超前謀劃、主動作為，按照“改革、精簡、優化、配強”的要求，對各級領導班子進行了科學合理的調整。去年鄉鎮黨委換屆期間，我們頂住職數精減的壓力，對鄉鎮黨委班子進行了調整，全市鄉鎮黨委總職數208名，減少115名;副書記(鄉鎮長)31名，減少183名;鄉鎮黨委班子成員平均年齡35.8歲，較換屆前年輕了2.6歲。今年4月份，我們著眼鄉鎮人大、政府換屆選舉全局，建議市委對部分正職缺位的鄉鎮領導班子進行了充實調整，9月14日，又對部分鄉鎮的鄉鎮長、人大主席、政協主任進行了補位和調整，并制定了全市鄉鎮人大、政府班子換屆人事安排方案。通過領導班子的充實、調整，全市各鄉鎮班子全部達到了團結精干、和諧奮進的要求，凝聚力得到了進一步增強，戰斗力明顯提高。

2.干部選任機制日趨完善。在干部的選任上，嚴格堅持唯能力、憑實績、看公論的原則，大力推進干部人事制度改革，盤活了干部資源。我們率先試行了干部任免“三會”票決制，對干部任免工作由組織部部務會通過票決提出方案，市委常委會通過票決作出決定，對鄉鎮辦事處黨政正職和市直單位一把手的任免還要經過市委全委會票決，從制度上提高了干部任免工作的民主化程度。我市票決制的成功經驗被《湘組信息》專報推介。推進了市直機關與事業單位干部競爭上崗與聘任制，先后在237個單位開展競爭上崗工作，有2000余名機關干部參加競聘，762名優秀機關干部通過競聘得到組織提拔重用。完善了公開招考工作，面向社會公開招考了10名非黨副鄉鎮長、62名市直機關事業單位工作人員，配合**市委組織部公開招考了74名公務員，面向高校選調了20名綜合素質全面的基層干部，全面優化全市干部隊伍結構。另外，為全方位鍛煉干部，我們還深化了干部掛職工作，通過公開招考的方式，從機關干部中擇優選派20名優秀年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉。

3.干部教育培訓更加有效。始終堅持把干部教育培訓當作干部工作出生產力的第一手段，著力加強了干部的知識武裝，提高了干部的綜合素質，增強了干部特別是領導干部引領科學發展、駕馭復雜局面、抵御各種侵蝕的能力。三年完成黨校函授招生842人，其中本科函授354人，大專函授488人，在**市排名第一;舉辦各類培訓班11個31期，其中，干部素質教育培訓班14期，建黨積極分子培訓班11期，科級干部培訓班4期，電子政務信息化培訓班3期，共培訓干部3468人;選送干部參加省級培訓13人，參加**市級培訓85人，保證了省委、**市委組織部調訓任務的落實。在干部素質教育培訓中，大膽從培訓的體制、方式、內容等方面進行創新，采取分類分塊捆綁培訓模式，提高了培訓效果。高度重視干部教育理論研討工作，我部選送的《淺談如何提升干部教育培訓質量》、《加強和改進干部教育培訓要樹立六大理念》、《淺談干部教育培訓新發展》等文章，在今年**市委組織部干部教育征文活動中分別榮獲一、二、三等獎。

本人作為市委副科級組織員，一年來在市委、政府的正確領導下能夠高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，按照總書記“八榮八恥”要求，樹立科學發展觀和正確的社會主義榮辱觀，能夠嚴格執行上級的各項規定，認真履行黨風廉政建設責任制，不斷強化自律意識.

一、政治理論學習與實踐

本人能夠認真自覺學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大精神和同志關于牢固樹立社會主義榮辱觀的重要論述，在學習中不斷改進自己的世界觀、人生觀、價值觀。一年來本人根據部里的政治學習計劃，通過集體學習和自學等方式學習了市委全委擴大會議精神、李世玉書記在中共市第六次黨代會上的講話，按照部里的安排參加市委黨校舉辦的十七大報告學習班，全面學習了新《黨章》和總書記在中共十七大上的報告。通過多種形式的政治理論學習，提高了本人的政治理論水平和自身的政治素質。同時，能及時將學到的政治理論與工作實踐有機地結合起來。

二、業務工作

我在組織部主要負責干部考察、干部調配、工資、干部任免審批表和各種統計表的統計打印工作。在干部調配工作中，具有較強的組織紀律性，自覺做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說，嚴格遵守組織紀律。在干部室工作中，能克服人手少、工作任務重等困難，不斷提高工作效率。能夠與同事和睦相處、齊心協力，做好各項工作。在日常工作中，不爭功推過，不爭名奪利，顧全大局，切實維護集體利益。今年市人大、政府、政協和鄉（鎮）人大、政府換屆選舉工作中，作為換屆選舉工作指導組成員，本人認真學習各項法律、法規、有關規定和政策并用到實際工作中，經常深入基層調研摸底，宣傳、檢查、督促，總結經驗并并協助有關部門圓滿完成了換屆選舉工作。

三、黨風廉政建設與廉潔自律

市委組織部====年工作總結

（====年==月）

一、工作情況

今年以來，市委組織部以鄧小平理論和黨的十六大及十六屆四中全會精神為指導，以貫徹落實“三個代表”重要思想為指針，以開展保持共產黨員先進性教育活動為動力，解放思想，真抓實干，與時俱進，開拓創新，較好的完成了各項工作任務。

（一）、扎實開展保持共產黨員先進性教育活動

上半年，扎實開展了第一批先進性教育活動，全市==個單位、===個黨組織、====名黨員參加了活動。一是多種形式抓學習。開辦了先進性教育活動“星期六電視專題講座”，組織黨員以支部為單位集中收看，目前已經組織播放==期專題講座，==萬余人次進行了收看。通過舉辦“踐行‘三個代表’、永葆黨員先進性”征文活動、演講比賽和電視知識競賽等系列活動，在全市掀起了學習高潮?！捌咭弧鼻跋?，舉行了一場高質量的先進性教育專題文藝晚會，舞蹈《黨旗在召喚》、詩音畫《黨旗下的風采》等==個節目集中展現了我市保持共產黨員先進性教育活動所取得的豐碩成果。二是深刻剖析挖根源。通過發放征求意見表、設立征求意見箱、開通熱線電話、談心、座談等多種方式廣泛征求意見。在此基礎上，深刻撰寫黨性分析材料，召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，確保問題查準、原因找準、措施定準。三是開門整改促提高。市委對征求到的===條意見和建議，全部登記建立了整改工作臺帳，明確了整改目標、措施、責任人和時限，做到跟蹤整改，逐件“銷號”。在市電視臺《沁陽新聞》中開辦了“書記局長話整改”欄目，市建委、公安、電業、稅務、工商等==家窗口單位主要領導先后面向市民，公布整改情況，接受社會監督。四是典型引路爭先鋒。原太行辦事處馬坡村黨支部書記、村委會主任王東明病逝在工作崗位上，沁陽市委、焦作市委先后作出向王東明同志學習的決定，面向沁陽市機關黨員、農村黨員干部、企業黨員和焦作市農村支部書記舉行了=場王東明先進事跡報告會?！缎氯A社河南內參》、《河南日報》、《百姓視點》、《焦作日報》等媒體及時進行了宣傳報道。省委副書記陳全國、省委常委、組織部長葉冬松先后作出批示，號召廣大黨員干部向他學習。五是創新載體聯群眾。組織==個單位的====名在職黨員與====名下崗困難職工、====個農村特困戶、====名生活困難老黨員和特困生結成了幫扶對子，開展了黨員與群眾“談心、交心、知心、同心”活動。市委書記胡小平多次到他的幫扶對象特困戶張發祿、下崗職工張清富家，給他們送錢、米和油，送去了致富思路。市長陳敬如了解到他的幫扶對象楊小珍身患癌癥、無錢看病時，專門給她送去了自己的一個月====元工資和===元慰問金。在市領導的帶動下，全市廣大黨員干部共為幫扶對象救助食品、衣物及資金價值==余萬元，提供致富信息====條，辦實事、辦好事===件。公務員之家版權所有六是十件實事暖民心。市委、市政府堅持活動求實效、為民辦實事的原則，投資近=億元打造群眾滿意工程，公開向社會承諾為群眾辦十件實事。包括加強城市公益事業建設、做好移民搬遷工作、加強農村文化中心建設、加強農村社會保障工作和貧困村基礎設施建設等。為確保這些民心工程落到實處，市委建立了領導分包責任制，明確分包領導、責任單位、責任人和完成時限，接受群眾監督。七是長效機制抓鞏固。市委圍繞提高黨員素質、加強基層組織建設、服務農民群眾、促進各項工作的目標，健全完善了黨員學習教育、黨建考評、發揮黨員先進性和抓黨建促發展等長效機制。

各位領導、同志們：

按照市委的統一部署，市委組織部將于今年*月至明年*月，開展保持共產黨員先進性教育活動。剛才，張部長作了一個很好的動員講話。白部長宣讀了我們組織部先進性教育活動領導小組及其辦公室成員，責任明確。之前，我們還看到了部里制定的實施方案，各項工作抓得及時、具體、到位。

下面，我講幾點意見，僅供參考，有不對的地方請各位領導和同志們指正。

一、充分明確目標任務

這是搞好單位先進性教育的一個前提。我們開展先進性教育活動要按照“提高黨員素質，加強組織建設，服務人民群眾，促進各項工作”的總體要求，圍繞貫徹黨的十六屆五中全會精神，緊緊結合機關工作實際，黨員隊伍實際，黨組織建設實際來進行。努力在政治上提高戰斗力，實踐“*”重要思想的自覺性進一步提高，理性信念進一步堅定，政治上、思想上、行動上自覺與黨中央保持高度一致；在思想上增強凝聚力，用立黨為公、執政為民的形象感召人，用服務基層、服務群眾的行動凝聚人；在工作上發揮創造力，解放思想、實事求是、與時俱進，使各項工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性；在經濟上發展生產力；在廉政上增強免疫力，永葆共產黨員先進性。

二、牢牢把握學習實踐“*”重要思想這條主線

為強化領導干部自我約束和廉潔自律意識，有針對性地加強對干部的監督和管理，進一步完善領導干部管理制約機制，結合我市干部隊伍建設實際，制定本制度。

一、誡勉的意義及作用

誡勉是對群眾反映并經查實確有一些問題，或在職工中信任度差，群眾意見較大的領導班子、干部進行告誡、勸勉，嚴肅地提示出存在的問題，督促其在一定期限內進行改正的措施，是介于批評教育于黨紀政紀處分之間的管理手段。對領導干部實行誡勉，目的是通過組織的提醒而醒悟，避免小錯釀成大錯，增強領導干部自重、自警、自省、自勵的意識，促進領導班子和領導干部的思想作風建設。

二、誡勉的對象及形式

誡勉的對象是市直黨政機關各部門、人大政協機關、法檢兩院、鄉鎮、群團組織、事業單位中的科級領導班子及科級領導干部(包括虛職和享受副科級待遇的)和國家控股參股的市屬企業領導干部，有下列試勉范圍情形之一而行為未達到黨紀政紀處分程度者，予以試勉；誡勉分口頭誡勉和書面誡勉兩種。

三、口頭誡勉的范圍