統計人員范文10篇

第一條為了加強對統計工作和統計人員的管理，促進各單位配備合格的統計人員，提高統計人員業務素質，根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于堅決反對和制止在統計上弄虛作假的通知》精神和《中華人民共和國統計法》及《山東省統計管理條例》的規定，特制定本規定。

第二條本規定適用于我省境內的國家機關、企事業單位、社會團體和其他組織中的專職或兼職統計人員。

第三條《統計證》是統計人員從事統計工作資格、統計工作考核和參加統計繼續教育情況的證書。統計人員應取得《統計證》，持證上崗。各單位、部門對未取得《統計證》者，不得任用其擔任專、兼職統計人員。

第四條取得《統計證》必須具備下列條件：

1、堅持四項基本原則，遵守國家統計法律、法規和規章制度；

2、堅持實事求是，恪守統計職業道德；

資產統計人員崗位安全職責

1、負責車輛維護保養，確保安全行駛。

2、負責資產設備、油料、水電的調查、統計、上報、違規處理工作。

3、負責公司車輛行車路單的統計、收集、存檔工作。

4、負責制定公司月度車輛應保計劃。

5、負責資產檔案、臺帳、報表的統計分析工作。公務員之家版權所有

統計基礎工作的扎實程度決定著統計數據質量，統計數據質量的真實程度直接關系著社會經濟發展和人民群眾的切身利益。加強統計基層基礎工作建設的規范化工作，通過采取一系列行之有效的措施，逐步實現統計管理規范化、業務流程標準化、任務落實制度化、統計調查法治化、統計人員專業化和統計手段現代化工作機制，成為目前擺在各級統計機構和每一名統計工作者面前的一項重要而艱巨的政治任務。結合工作實際，對于加強基層基礎工作談幾點個人的工作認識。

一、基層基礎工作存在的問題

（一）部分調查對象的認識偏差導致配合程度偏離。一方面存在"七分統計，三分估計"的陳舊觀念依然在某些統計對象的腦海里存在，調查對象為了某種利益的驅動，導致他們對統計工作的嚴肅性和重要性產生偏見，或者怕泄露自己的實底有意虛報或瞞報，故意不提供真實的第一手統計資料，人為地造成了統計基礎資料來源的渠道受阻。另一方面基層單位報表的主動性和及時性比較差，基層源頭數據搜集難度大。每當臨近報表送審時間，縣級統計機構的工作人員就開始電話催表，一兩次還不行，得反反復復才能把報表催到手，無論是定期的報表還是抽樣調查表，催報難度及花費時間和精力遠遠大于報表錄入處理分析過程。

（二）基層統計機構力量薄弱，特別是縣、鄉鎮兩級統計機構承擔的統計任務與人員力量過分懸殊。目前縣、鄉兩級統計機構承擔了大量的統計數據收集、審核、匯總任務，特別是上級統計機構局、隊分設后，縣級統計局在原有的在職人員和工作條件不變的情況下，必須同時承擔上級局、隊安排的統計業務和調查任務，人員配備和力量與統計工作量之間矛盾日益突出。

（三）基層統計人員素質不能完全滿足統計形勢和工作任務的需要，一定程度上使基層的統計數據的質量受影響。按照統計工作對統計人員要求，真正達到會統計、會調研、會分析、會微機的"四會"標準的人員為數很不樂觀，而懂政策經濟、知法規、能統計、會預測的復合型人才更是稀少缺乏。

（四）基層經費緊張成為制約基層統計事業發展的"瓶頸"。除上級業務部門僅有的一點業務經費外，統計部門的經費主要來源于當地政府的財政資金，縣級財政以保人員工資為根本，而滿足統計基礎設施及網絡化建設的需要舉步維艱。

為確保上級下達我區社會消費品零售總額目標任務的全面完成，進一步提高限額以上商貿企業統計人員的業務素質，準確掌握全區限額以上商貿流通企業的基本情況。做好限上企業的培訓和管理工作，確保每月網報工作及時、準確、真實，現對2013年限上企業統計人員培訓計劃如下：

一、加強管理

對原有限上企業和今年新增限上企業加強跟蹤管理和業務指導，確保我區社會消費品零售總額目標任務全面完成。區統計局負責限上企業統計上報的業務管理和新增限上商貿流通企業的審核上報，限額以上商貿流通企業直報數據的審核匯總，搞好企業統計人員業務培訓。區商務局牽頭并指導鄉鎮限額以上商貿流通企業發展和培植工作。各鄉鎮具體負責轄區內限額以上商貿流通企業培植工作，對限額以上商貿流通企業的直報工作進行現場指導。

二、加強培訓

為進一步提高限額以上商流通企業統計人員的業務素質，確保網報人員準確、真實、及時上報相關數據，2013年區統計局、區商局計劃組織企業統計人員業務培訓四次（每季度一次）。

1、培訓內容

[摘要]隨著市場經濟的深入和現代企業制度的建立，企業統計作用愈來愈重要，然而，許多企業中統計工作不但未加強，反而能削弱，統計人員處境尷尬。筆者認為其原因是企業統計人員專業素質不高，缺乏主動服務企業、主動參與企業管理意識，企業統計未能發揮信息、咨詢和監督職能，未能使企業管理者體會到企業統計在決策和管理中作用。因此，企業統計人員要擺脫目前尷尬處境，應轉變認識，努力提高自身素質，主動參與企業管理，為企業決策發揮好企業統計職能，當好企業管理者的參謀，使企業管理者改變對企業統計的認識，為自己和企業統計工作開創出新的天地。

[關鍵詞]困境原因職能建議

企業統計是科學管理，監督整個企業活動的重要手段，是企業制定政策和計劃的主要依據。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和現代化企業管理的發展，企業統計工作愈來愈重要。然而近幾年來，一些企業統計工作不但沒有加強，反而明顯減弱，企業管理者重生產、經營，對企業統計不重視，企業統計機構被撤銷，統計崗位被合并，統計人員精簡較多，許多企業專職統計人員減少。統計人員抱怨，與其他專業技術人員相比，統計人員地位、待遇低，在繼續教育、福利、晉升等機會較少。

一、企業統計人員困境產生主要原因

目前，企業統計工作削弱、統計人員地位下降，既有客觀原因、也有統計人員自身原因。

1.對企業統計工作存存著認識上的誤區

第一條為了加強對統計工作和統計人員的管理，促進各單位配備合格的統計人員，提高統計隊伍和統計工作水平，充分發揮統計工作在社會主義市場經濟建設中的作用，根據〈中華人民共和國統計法〉關于統計部門管理統計工作的規定和中共中央辦公廳、國務院辦公廳〈關于堅決反對和制止在統計上弄虛作假的L〉中關于統計人員要實行持證上崗制度的要求，制定本規定。第二條依據〈統計法〉規定，統計人員應具備執行統計任會所需的專業知識，實行持證上崗。第三條本規定適用于國家機關、基層企業、事業單位、社會團體和其他組織的統計人員。第四條取得統計上崗證的基本條件：1．遵守國家統計法律、法規和規章制度。2．堅持實事求是，恪守職業道德。3．具備一定的統計專業知識和技能。4．熱愛統計工作，有事業心和工作責任感。第五條統計上崗證應記載持證人的姓名、性別、出生年月、學歷、專業技術職務（資格）、取得時間、工作單位、身份證號、上崗證號（取得時間）、獎勵、處分、崗位變動、注冊及年檢情況等。第六條統計上崗證實行培訓考試制度。培訓和考試科目為：統計法、統計基礎知識和統計實務。第七條現在統計崗位，已取得統計中專以上（含中專）學歷的人員，經發證機關審定，可為其頒發統計上崗證，經評審或考試已經取得統計員（初級）以上專業技術資格人員，經用人單位考核能夠勝任統計崗位工作的，并經發證機關審定，可直接為其頒發統計上崗證。第八條統計上崗證考試原則上每年舉行一次。國家統計肩負責培訓教材編寫，組織指導全國培訓教學工作，組織考試命題。各省、自治區、直轄市統計局負責統計上崗培訓、考試的具體組織實施和證書的制證、頒發及管理工作。第九條統計上崗證實行注冊登記和年檢考核制度。1．取得統計上崗證的人員，被單位聘（任）用從事統計工作后，應由所在單位在三個月內到發證機關進行注冊登記，注冊后的持證人員作為統計人員管理，未經注冊登記的統計上崗證，不予辦理年檢。2．在崗統計人員應按規定向發證機關辦理統計上崗證年檢，年檢工作每兩年進行一次。由各基層單位將持證人員的情況按統計上崗證的要求填寫，經本單位負責部門同意后送發證機關進行年檢，發證機關審核無誤后，在統計上崗證相應年份備注欄加蓋驗吃印章和日期，退回持證人。未經發證機關注冊登記的人員，不得填寫統計報表。第十條各級發證機關應對本地區、本部門持統計上崗證人員的基本情況分類建立業務檔案，加強對發放統計上崗證的后期管理。統計上崗證應逐步用計算機管理，系統掌握統計上崗證的注冊登記、年檢及統計人員的數量、知識結構等情況，建立統計人才管理信息數據庫。第十一條統計人員因離退、解聘、辭職等原因離開原工作崗位的，所持統計上崗證有效期內不予收回，需要繼續從事統計工作日才，按規定向所在發證機關辦理注冊登記手續。凡脫離統計工作崗位連續時間超過四年的，所持統計上崗證自行失效。需要繼續在統計崗位工作的必須重新參加考試，成績合格者發給新的統計上崗證。第十二條持統計上崗證人員，在統計工作中嚴重違反〈統計法〉，有虛報、瞞報、偽造、篡改統計資料行為的，受到行政記過處分以上的（含記過處分）人員，發證機關應收回或注銷其統計上崗證。第十三條統計人員恃證上崗情況，作為統計法規檢查的內容之一。在本〈暫行規定〉實行一年后，對未執行持證上崗規定的單位及人員，視為違反統計法規，由統計執法檢查部門依法予以查處。第十四條本〈暫行規定〉自1999年1月1日起執行。第十五條本〈暫行規定〉由國家統計局負責解稽。

摘要：上面一根針，下面千條線，統計工作繁雜而無趣，特別是基層統計工作人員，事情多人員少，擔負著來自各個方面的工作任務，不但有本職的統計業務工作，還要配合完成黨委、政府統籌安排的其他工作。因此，作為基層統計人員，面對繁雜的統計工作任務，首先要擺正自己的態度，克服統計人員沒社會地位的片面說法，做到愛崗敬業，愛一行是一行。

關鍵詞：基層統計人員；整體素質；主要問題；應對措施

所謂基層統計人員是指縣級及其以下鄉鎮、行政村，以及所轄區域企業內從事統計業務的人員的總稱。這些人員身份、學歷、年齡參差不齊，但又肩負著繁重的各種形式的統計任務。

一、基層統計人員的現狀及存在的問題

（一）基層統計人員很大一部分是兼職或非統計專業的，缺乏必備的統計專業知識。在2016年進行的統計執法檢查中，有一家規模以上工業統計報表的報送由會計兼職，在對統計指標含義的理解以及檔案的整理、歸類方面做得不是很專業。（二）基層統計人員不固定，經常流動，導致基層統計人員工作積極性不高、業務不精，統計工作無法很好的銜接，嚴重影響了基層統計數據質量和統計工作的穩步推進。（三）統計法律意識薄弱，上報不及時，數據不真實。一直以來，不僅僅在被統計對象或單位的意識里，就是基層統計人員的意識里也或多或少的存在著統計工作可有可無，統計數據可假可造的片面想法。統計是國家宏觀決策的參謀和助手，是社會經濟發展的主要信息渠道，是監測國民經濟是否健康運行的主要手段。統計數據客觀真實的反映了國民經濟和社會發展的整體情況。基層統計數據作為統計數據源頭，必須要科學、準確、及時。鑒于此，提高基層統計人員的整體素質迫在眉睫，勢在必行。

二、如何全方位的提高基層統計人員的整體素質

一、企業統計人員困境產生主要原因

目前，企業統計工作削弱、統計人員地位下降，既有客觀原因、也有統計人員自身原因。

1.對企業統計工作存存著認識上的誤區

市場經濟條件下，企業生產經營以經濟效益為中心，而目前的企業統計缺乏反映企業自身的生產經營管理狀況等方面的內容，企業統計不能為企業提供科學合理的決策依據，因此，在多數企業管理者眼里企業統計是多余的。有的企業管理者認為統計是計劃經濟條件下的產物，僅反映計劃完成情況，市場經濟條件下統計無足輕重；有的認為統計只是為政府統計部門服務，且加重企業負擔；有的認為統計僅反映生產規模，統計可有可無。

2.企業統計人員缺乏主動參與管理意識

由于對企業統計認識不足，大多數企業沒有建立激勵機制，一些企業統計人員安于現狀，不思進取，缺乏積極進取精神和主動服務企業管理的意識，對待統計工作抱著應付的態度，搞單純的事后統計，統計人員缺乏高度敏銳的觀察能力、思維和分析能力，沒有對統計信息進行更高層次的再開發，只會出數字，不能出思想，不能為企業經營管理提供有效的統計信息、咨詢和監督服務。

[摘要]隨著市場經濟的深入和現代企業制度的建立，企業統計作用愈來愈重要，然而，許多企業中統計工作不但未加強，反而能削弱，統計人員處境尷尬。筆者認為其原因是企業統計人員專業素質不高，缺乏主動服務企業、主動參與企業管理意識，企業統計未能發揮信息、咨詢和監督職能，未能使企業管理者體會到企業統計在決策和管理中作用。因此，企業統計人員要擺脫目前尷尬處境，應轉變認識，努力提高自身素質，主動參與企業管理，為企業決策發揮好企業統計職能，當好企業管理者的參謀，使企業管理者改變對企業統計的認識，為自己和企業統計工作開創出新的天地。

[關鍵詞]困境原因職能建議

企業統計是科學管理，監督整個企業活動的重要手段，是企業制定政策和計劃的主要依據。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和現代化企業管理的發展，企業統計工作愈來愈重要。然而近幾年來，一些企業統計工作不但沒有加強，反而明顯減弱，企業管理者重生產、經營，對企業統計不重視，企業統計機構被撤銷，統計崗位被合并，統計人員精簡較多，許多企業專職統計人員減少。統計人員抱怨，與其他專業技術人員相比，統計人員地位、待遇低，在繼續教育、福利、晉升等機會較少。

一、企業統計人員困境產生主要原因

目前，企業統計工作削弱、統計人員地位下降，既有客觀原因、也有統計人員自身原因。

1.對企業統計工作存存著認識上的誤區

［摘要］統計人員能否在單位管理中起到積極作用，關鍵取決于自身所具備的素質和能力，只有不斷提升自己，才能真正成為單位管理中的重要人員，才能為領導的決策提供重要數據。因此，作為統計人員，要注重提升自己，加強學習，持續提高自身能力。結合統計工作需要，本文探討了當下統計人員需要具備的素質和能力。

［關鍵詞］素質；能力；創新；知識

當前，隨著社會經濟文化的迅速發展，統計工作面臨著巨大的挑戰，統計人員面臨著嚴峻考驗，我認為統計人員應具備的素質和能力如下。

1應具備的素質

1.1理論知識素質。統計工作涉及到社會發展的各個方面，是領導決策和現代化管理的基礎工作，這也就要求統計人員不僅需要掌握豐富的專業知識，還要掌握管理知識以及其它相關的理論知識，觸類旁通，掌握方方面面的知識，才能滿足統計工作的要求。隨著信息化技術的迅猛發展，對統計人員的要求越來越高，具體包括：一是經濟學知識儲備，通過相關經濟學知識的學習和掌握，可以使統計人員較好地掌握目前經濟狀況和發展方向，能夠熟練應用相關知識作出較為專業的統計報告分析，為領導決策提供較為專業的決策依據。二是熟練掌握政策知識，及時了解國家出臺的各項政策，從而在工作中得心應手地使用，為統計工作的完成奠定政策基礎。面對不斷發展的經濟金融形勢，統計工作人員要緊跟形勢，改變自身舊觀念，以新思維、新模式創造性地開展工作。三是掌握專業的統計知識，一名好的統計人員必須具備扎實的專業知識以及與統計工作聯系緊密的會計、金融、證券等方面的知識，只有熟練掌握了這些知識，才能更加全面地做好統計分析工作。四是具備計算機基礎知識，隨著信息化技術的發展，這就要求統計工作人員要緊跟形勢，具備一定信息化知識，這樣不僅可以提高工作效率還可以保證工作質量，通過簡單的數據輸入就可以檢驗數據的正確與否，運用現代化手段開展統計分析工作。五是具備良好的法律素質，任何一個統計工作人員必須熟練掌握《中華人民共和國統計法》，它是統計人員在實際工作過程中的規范和準則，任何統計工作者都必須嚴格按照統計法來實施自己的職權，用法律來監督自身做好統計分析工作，保證統計數據的準確可靠。1.2職業道德素質。良好的職業道德是統計人員做好統計工作的基礎，因此，統計人員要重視自身職業道德素質的提高，在工作中的每個細節都要體現出自身良好的職業道德素質。主要表現在以下幾個方面：一是作風嚴謹樸實，在統計工作中一定要具備嚴謹樸實的工作作風，關注每一個數據，實事求是，在統計分析中保證每一個數據的真實性。一份統計報告中但凡有一個數據出現差錯，都有可能導致整個報告不準確，因此統計人員在工作中一定要時刻保持嚴謹的工作作風，確保統計報告的全面真實。此外，在統計工作中要依法依規辦事，熱心服務政府與公眾。二是愛崗敬業。統計工作人員要熱愛統計工作，把工作任務的完成當成自我價值實現的一種手段，熱愛自己的本職工作，為做好自身工作不斷提高自身素質，以自身素質的提高進一步促進本職工作的完成。三是樂于奉獻。作為一名統計人員必須甘于吃苦、苦中作樂、不計得失，在工作中要嚴于律己，不因為外部誘惑而動搖自己，很多統計數據分析報告都是保密文件，決不能因為一己之私利而導致國家利益的損害，在日常工作中要自覺遵守各項規章制度，不做對不起國家單位的事情，堅決為決策者當好參謀。四是牢固樹立服務意識，謹記統計工作是為其他各項工作服務的，要持續提高服務水平，面對各方的詢問不厭其煩地為其提供數據，認真提供準確數據，不計較個人回報。五是要具備健康的心理素質，健康的心理素質指的是一種積極向上的心理素質，它要求統計工作人員在工作中要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在遇到任何問題時，都能夠守住自己的內心，不因成功而驕傲，不因失敗而氣餒，踏踏實實干事，不愧對自己所熱愛的統計工作。

2應具備的能力