寫作方法范文10篇

編者按：本文主要從報告的概念及使用范圍；報告的特點；報告的分類；報告的格式及寫法；報告的注意事項進行講述。其中，主要包括：報告的適用范圍很廣，按照上級的部署和工作計劃，匯報工作進度，反映工作中的基本情況，工作中取得的經驗教訓，工作中存在的問題，經驗教訓，及希望取得上級部門的指導等都需要寫報告、內容的匯報性：報告是下級向上級機關或業務主管部門匯報工作，讓上級機關掌握基本情況并及時對自己的工作進行指導，因此報告具有匯報性、語言的陳述性：因為報告具有匯報性，是向上級講述做了什么工作，或工作是怎樣做的，有什么情況、經驗、體會，存在什么問題，今后有什么打算，對領導有什么意見、建議，所以行文上一般都使用敘述方法，即陳述其事、成文的事后性：多數報告都是在事情做完或發生后,向上級機關作出匯報,是事后或事中行文、行文的單向性：報告時下級機關向上級機關行文,是為上級機關進行宏觀領導提供依據,一般不需要受文機關的批復，屬于單項行文、雙向的溝通性：報告雖不需批復,卻是下級機關以此取得上級機關的支持指導的橋梁;同時上級機關也能通過報告獲得信息,了解下情,報告成為上級機關決策指導和協調工作的依據、報告可以分為：例行報告，如日報，周報，旬報，月報，年報等，此類報告要隨著工作進展，反映新情況，新問題，寫出新意;綜合報告，適用于全面匯報工作情況;專題報告，關于某一情況的專項報告，要求報告迅速及時，一事一報、報告還可以分為：回復性的報告，根據××指示或要求，我們怎么處理的，結果如下，現將××報告如下;反映性的報告，簡述基本情況，提出寫作目的;匯報性的報告，簡述基本情況，說明取得一定進展，將有關情況報告如下……、報告包括報告的標題，主送機關，正文，結尾四部分、報告要求情況確鑿，觀點鮮明，想法明確，口吻得體，不要夾帶請示事項等，具體材料請詳見：

行政機關的公文，是行政機關在行政管理的過程中形成的具有法定樣式和規范體式的文書，是依法行政和進行公文活動的重要工具。之前給大家講過函的寫作方法，下面分析一下報告的寫作方法。

一、報告的概念及使用范圍

報告的適用范圍很廣，按照上級的部署和工作計劃，匯報工作進度，反映工作中的基本情況，工作中取得的經驗教訓，工作中存在的問題，經驗教訓，及希望取得上級部門的指導等都需要寫報告。在黨，人大，政府，軍隊的公文處理中都存在這一文種。在黨，人大，軍隊的公文規定中，報告的適用范圍是向上級機關匯報工作，反映情況，提出意見和建議，答復上級機關的詢問四種情況，但在政府公文中，沒有提出意見和建議這種情況，而是增加了“意見”這一文種來承擔提出意見和建議的功能。

二、報告的特點

1.內容的匯報性：報告是下級向上級機關或業務主管部門匯報工作，讓上級機關掌握基本情況并及時對自己的工作進行指導，因此報告具有匯報性。

公文寫作方法概述

計劃

1.概述

計劃是機關、團體、企事業單位對一定時期的工作預先作出安排時使用的一種公文，計劃主要用于對未來的工作任務預先擬定目標，設想步驟、方法等，做到事先心中有數，減少盲目性。

計劃根據內容分，有生產計劃、工作計劃、教學計劃、財務計劃、學習計劃、科研計劃等；還有年度計劃、季度計劃、月份計劃和個人計劃等，這里主要介紹黨正機關的行政工作計劃。

2.寫作要點：

述職報告沒有固定的寫作模式，根據不同類型和主旨，可靈活安排結構。一般由標題、抬頭、正文、落款四部分組成。

1.標題

述職報告的標題，常見的寫法有三種：

①文種式標題，只寫《述職報告》。

②公文式標題，姓名+時限+事由+文種名稱，如《××19××至19××試聘期述職報告》、《19××年至19××年任商業局長職務的述職報告》。

③文章式標題

文科側重點：

細節不要覺得自己沒有能力找到一個具有好思想，新意的課題。其實，這都來自于我們平時學習的細節。善于質疑，抓住一點深究下去，定能突破前人磁場。

聯系用聯系的思想看問題、對待問題。以點帶線，甚至是面，多思考勤聯系。

注意書寫論文一定按照某期刊的要求書寫；注釋要細；學術名詞不要簡寫（要簡寫，在第一次出現全稱時標注）

理科側重點：

Topic研究領域不存在“好”、“壞”之分，只要做得足夠深入，都能做出好的工作。在特定的時期，某些領域可能更活躍，相對來說杰出成果出得更多

一、演講稿要口語化

講演是一種口語表達的藝術活動，而口語化則是使演講產生魅力的決竅之一。如果演講者不顧口語表達的實際需要，一味咬文嚼字，堆砌詞藻，那就容易使演講變得枯燥無味，讓人倒胃。為了實現演講稿口語化，應注意以下幾個方面的問題。

1.注意選取有利于口語表達、能充體現通俗曉暢風格的詞語。為適應口語表達“口傳”、“耳收”的特點，演講應多用雙音節或多音節詞。比如，說“當我走上演講臺時”就不如說“當我走上演講臺的時候”順口入耳；說“因我未受專門的演講訓練”就不如說：“因為我沒有接受過專門的演講訓練”舒緩清晰。演講過程中要注意話語中詞語音節要搭配勻稱，一般單音節詞與單音節詞相配，雙音節詞與雙音節詞相配，或四音節詞組與四音節詞組相配。如在《改造我們的學習》一文中的一段講話，就很注重詞句音節的搭配，讀起來上口，聽起悅耳，富有韻律美：無實事求是之意，有嘩眾取寵之心。華而不實，脆而不堅。自以為是，老子天下第一，欽差大臣滿天飛。這就是我們隊伍中若干同志的作風。這種作風拿了律已，則害了自己；拿了教人，則害了別人；拿了指導革命，則害了革命。除聲音要配合勻稱外，演講時還可多用些俗語、歇后語等，以便達到生動活潑的效果。

2.注意運用適合于口語表達的句式。通常情況下，形體簡短，修飾成分和連帶成分少的短句比長句更適于口語表達。例如：聞一多先生在《最后一次演講》中的一段話：“今天，這里有沒有特務？你站出來！是好漢的站出來！你出來講！憑什么要殺死李先生？殺死了人，又不敢承認，還要誣蔑人，說什么桃色事件，說什么共產黨殺共產黨，無恥??！無恥??！這是某集團的無恥，恰是李先生的光榮！李先生在昆明被暗殺，是李先生留給昆明的光榮，也是昆明人的光榮！”在這里，聞一多先生用反問句式、感嘆式的小短句如連珠炮彈，頻頻射出，淋漓盡致地吐出了演講者的胸中塊壘，喊出了人民的憤怒聲音。短句表達簡潔有力、明快曉暢的特點，由此可見一斑。

3.要注意運用適合于口語表達的口氣。演講時說話的口氣及其表達方式對實現口語化也很重要。如果我們的演講用親切商量的口氣，采用與聽眾談心的方式來演講，話語就會來得自然、真切，就容易縮短與聽眾的距離，達到聲入心通的效果。革命家蔡暢同志有如下一段非常精彩的演講：“未婚的女同志在工作中，可能碰到一些與自己有關的切身問題，如在某機關工作，有男同志向你求婚，怎么辦？這權力是屬于你自己的，由你決定。

只要我們在運用詞語、句式、口氣及修辭方式等方面注意了與口語表達相適應的要求，注意了說話要順口入耳、通俗易懂，樸素自然，我們的演講就會產生效力，就會為廣大聽眾所喜聞樂見。

開業慶賀送什么好，大部分人首先想到的應該是開業花籃。沒錯，送開業花籃，開業賀詞開業祝福語是免不了的。

開業賀詞、開業祝福語寫些什么好呢？貝蕾絲作為開業花籃速遞的專業公司，特別提供了下面一些開業賀詞和開業祝福語。

祝愿你的生意紅紅火火，如日中天！

祝愿你的店在新年的一里紅紅火火，日進斗金。

祝新年開業大吉大利，財源滾滾，事業蒸蒸日上！

祝開業吉祥，大富啟源！

求職信是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同個人簡歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭取面試機會，但同個人簡歷又略有不同，求職信是針對特定的個人而寫，而簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位，求職信可以說是對簡歷的補充和概述。

求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分，開頭要人注目，說明應聘緣由和目的。

主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內容，突出自己的特點，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。

結尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復你并給予面試的機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業單位求職信相比，外企求職信有什么特點及要求呢？

（1）外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應盡量做到語言規范、符合外文習慣，減少語法錯誤。

（2）求職信要有針對性。針對不同企業不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點有所不同，使對方覺得你的經歷和素質與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。

1.標題。開幕詞標題的寫法有以下幾種：

一是用會議全稱(活動全稱)加文種構成標題，如《××公司第××屆××次職代會開幕詞》或《××市青年志愿者活動開幕詞》，題下用括號注明致詞的具體日期。

二是由致詞人加會議全稱(活動全稱)再加文種構成標題，如《×××同志在×××會議上的開幕詞》。

三是只標上“開幕詞”即可。

2.署名。致詞人的姓名一般置于標題之下，獨占一行，居中排列，有時還需在姓名之前標明職稱、職務。如在標題中已標出致詞人的姓名，此處不再署名，以免重復。

3.稱謂。對與會或參加活動的人員作概括性的、有禮貌的稱呼，如“同志們”、“各位代表”、“女士們、先生們”、“諸位來賓”等，后面用冒號。稱謂按照慣例，一般是由上到下、由外到內。凡參加會議或活動的人都要點到，不可遺漏。

新任領導對其職權內的所有群眾或代表而發表的施政演說。就職演講是群眾對新任領導印象，所以，就職演講稿的寫作必須具備以下特征：

一、對癥

就職演講稿的寫作是在深入調查研究的基礎上動筆的。是就職者面對現實生活中最需要解決的問題發表見解，其矛頭所指必須是該單位的熱點、焦點問題，這樣才會引起聽者的共鳴。

二、真摯

演講稿中注入了演講者強烈而真摯的感情，這種強烈的感情以適當方式表現出來，必將產生強大的感染力和號召力。

三、簡潔

編者按：本文主要從避免把述職報告寫成單位工作總結，單位工作與個人工作混為一談；避免把述職報告寫成思想匯報，過多地談認識；避免把述職報告寫成經驗材料，談喜不談憂；避免把下屬的工作成績寫入自己的述職報告，貪人之功；避免離開崗位職責泛泛而談，面面俱到；避免格式混亂，不倫不類進行講述。其中，主要包括：述職報告和單位工作總結都采用自述的方式，對已經發生過的事情進行回顧、反思、總結和評價、思想匯報是個人向組織匯報思想和工作情況的一種應用文體、經驗材料是指黨政機關、群眾團體和企事業單位為了表彰先進、傳播事跡、交流推廣經驗所寫的材料、述職報告的內容要求真實、客觀、準確，不夸大自己的成績，不弄虛作假，避免把下屬的工作成績寫入自己的述職報告，“貪人之功，據為己有”、述職報告要圍繞崗位職責，講清楚自己“該干什么、怎么干的、干得怎么樣”、述職報告是任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力，為上級領導考核和群眾監督提供依據的一種文體，有自己特定的文體格式，不能看起來不倫不類，似是而非等，具體材料請詳見：

述職報告是任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力，接受上級領導考核和群眾監督的一種應用文，具有匯報性、總結性和理論性的特點。

中組部《關于試行地方黨政領導干部年度考核制度的通知》規定：“被考核者向各自的選舉任命機關和上級領導作個人述職?！笔雎殘蟾媸请S著我國干部人事制度改革的不斷深入而出現的實用性文體，述職報告的寫作越來越普遍，運用也越來越廣泛。述職者不僅包括黨政機關領導干部，而且一般公務員、專業技術人員及其他工作人員在職務晉升、技術職務考核、崗位目標考核時，都需要在一定范圍內進行述職，便于主管部門和單位職工對述職者在任職期間履行崗位職責情況及德、能、勤、績情況有一個較為全面的了解，作出恰如其分的評價和判斷。同時，述職者向主管部門、人事部門、專家組或本單位的職工陳述自己在一定時期內履行崗位職責的實績、問題和設想，有利于相關方面了解述職人的工作情況，為公平競爭、合理上崗奠定基礎。但是，實際工作中，述職報告的寫作并不盡如人意，許多不能達到預期目的。那么，怎樣才能寫好述職報告呢？筆者認為，主要應注意以下“六避免”。

一、避免把述職報告寫成單位工作總結，單位工作與個人工作混為一談

述職報告和單位工作總結都采用自述的方式，對已經發生過的事情進行回顧、反思、總結和評價。但是，它們畢竟是兩個性質完全不同的文種：第一，內容范圍不同。單位工作總結是回顧整個單位的工作，重視過程性和全面性，注重展示整個工作過程中的具體做法，是全方位地反映情況，以便讀者清晰地了解什么工作做得好，什么工作做得不好以及為什么。而述職報告重在敘述個人履行職責的情況，著眼于匯報個人是否勝任某職、履行職責的能力如何。第二，寫作目的不同?？偨Y作為常規性的工作回顧，主要目的是總結成績，發現問題，尋找帶有規律性的認識，以利于今后在實踐中更有效地推動工作向前發展。而述職報告是上級主管領導、人事部門或有關評審組織對述職人任職期間業績和能力的考核依據之一，也是群眾評議的基礎。因此，述職報告寫作要比照某一職務的崗位職責來寫，對自己任期內履行崗位職責時所表現出的德、能、勤、績等方面的情況進行自我評估，自覺接受領導的考核和群眾的評議。第三，寫作主體不同。述職報告的寫作主體是個體，單位工作總結的寫作主體是集體。那些擔任領導職務的寫作主體，既要對過去的工作情況進行總結，又要對過去履行職務的情況進行述職，很容易混淆這兩個文種的界線。

二、避免把述職報告寫成思想匯報，過多地談認識