金融論壇論文范文10篇

一、加強組織建設，完善內部分工

二零零八年民委會對委員進行了重新確認，吸收了一批專業律師為新委員，調整了長期不參加活動的委員，使委員包括秘書在內人數從2009年的53人增加到現在的83人。民委會的隊伍得到了進一步壯大，而且在新加入的委員中，有許多年輕的執業律師，有著很高的參與熱情，為民委會新的發展增添了活力。

樓韜律師被選舉為新一屆民委會主任，面對新頒法律眾多、專業分工細化，業務研究領域擴大，民委會活動增多的實際情況，精選了副主任人選。經民委會主任會議決定，聘任童松青律師、王全明律師、鄭劍鋒律師、許戍楓律師4位律師為民委會副主任，秘書長由許戍楓律師兼任，秘書處秘書共5名，民委會的組織結構基本滿足了工作需要。

民委會自09年開始就以新穎的業務論壇模式吸引著廣大律師的參與，09年民委會對七個專業論壇的相關責任人員進行了重新調整：

一、侵權法論壇（由*分管）

二、金融與票據業務論壇（由*分管）

在杭州市司法局的領導和杭州市律師協會的指導下，作為杭州市律師協會下屬的人數最多的專業委員會，2008年新一屆民事專業委員會領導班子積極進取、團結協作，通過全體委員的共同參與和努力，2008年度全面完成了年初提出的工作計劃和目標，沿續了民委會原有的優良工作傳統，有聲有色地開展著各種活動，在行業協會中發揮著重要的作用。現將民委會2008年度有關工作總結如下：

一、加強組織建設，完善內部分工

2008年民委會對委員進行了重新確認，吸收了一批專業律師為新委員，調整了長期不參加活動的委員，使委員包括秘書在內人數從2007年的53人增加到現在的83人。民委會的隊伍得到了進一步壯大，而且在新加入的委員中，有許多年輕的執業律師，有著很高的參與熱情，為民委會新的發展增添了活力。

樓韜律師被選舉為新一屆民委會主任，面對新頒法律眾多、專業分工細化，業務研究領域擴大，民委會活動增多的實際情況，精選了副主任人選。經民委會主任會議決定，聘任童松青律師、王全明律師、鄭劍鋒律師、許戍楓律師4位律師為民委會副主任，秘書長由許戍楓律師兼任，秘書處秘書共5名，民委會的組織結構基本滿足了工作需要。

民委會自05年開始就以新穎的業務論壇模式吸引著廣大律師的參與，08年民委會對七個專業論壇的相關責任人員進行了重新調整：

一、侵權法論壇

各?。ㄗ灾螀^）建設廳、直轄市建委（農委），計劃單列市建委，新疆生產建設兵團建設局村鎮建設處，有關單位：

建設部等有關部委定于20*年8月28日-29日在北京舉行“20*第六屆亞太地區基礎設施發展部長級論壇暨第二屆中國城鎮水務發展戰略國際研討會和水處理新技術與設備博覽會”。為推進鄉村和小城鎮水環境綜合整治，改善農村人居環境，在本次大會上將舉辦“鄉村和小城鎮水環境治理論壇”和“中日小城鎮飲用水安全技術和制度論壇”?，F將有關事項通知如下：

一、論壇主要議題

“鄉村及小城鎮水環境治理論壇”針對我國不同區域和經濟發展程度的村鎮水環境治理技術經濟政策和適用技術，圍繞村鎮水環境治理規劃、村鎮污水排放適用標準，以及村鎮排水收集設施，村鎮生活污水生物處理、人工濕地與塘等生態處理技術，糞便厭氧沼氣化及其綜合利用，村鎮水體生態修復與水質改善技術等議題，將邀請村鎮建設管理人員、國內外著名專家學者以及設計生產單位介紹鄉村及小城鎮水環境治理方面的成功管理經驗、適用技術和應用實例。

“中日小城鎮飲用水安全技術與制度論壇”由我部與日本厚生勞動省共同舉辦。針對小城鎮的人口和經濟規模的特點，圍繞小城鎮飲用水安全保障現狀調研與評估、規劃和管理，水質監控、預警與應急技術，以及小城鎮飲用水預處理、強化常規處理和深度處理、飲用水一體化設備開發、輸配水安全保障和管網水質控制等議題，將邀請小城鎮飲用水建設管理人員、著名學者、知名設計單位、自來水公司和來自日本政府、企業和研究部門的諸多專家介紹小城鎮飲用水安全保障方面成功的管理經驗、適用技術、應用實例。本論壇將特別介紹日本針對小城鎮和農村地區的特殊供水制度——簡易供水制度以及相應技術，并探討中日在小城鎮安全供水方面的技術與資金合作機會。

二、時間及地點

同志們：

根據會議安排，受姜平部長的委托，下面，我代表中國*•青年人才論壇組委會，總結20*中國*•青年人才論壇工作情況，部署2009中國*•青年人才論壇主要工作任務。

一、關于20*中國*•青年人才論壇的工作情況

在市委、市政府的堅強領導下，20*年1月至7月，市委組織部、市人事局、團市委舉辦了20*中國*•青年人才論壇活動。論壇以“統籌城鄉發展，擴大改革開放”為主題，廣聚英才，薈萃智慧，研討發展，取得了圓滿成功。與前兩屆論壇相比，參與范圍更廣，活動形式更新，活動成果更豐，社會影響更大，得到各級領導的高度評價和社會的廣泛認同。主要呈現出以下6個特點：

一是組織領導堅強有力。市領導高度重視論壇工作，熙來書記親自出席主論壇，會見優秀論文作者，并在會上發表了重要講話。鴻舉市長、光國主任、元敏主席，事忠部長、敬業書記、存根部長、慕冰副市長、小軍副市長、月明副市長等市領導出席了主論壇或分論壇活動，指導論壇活動的開展。存根部長作為論壇組委會主任，親自審定論壇方案，組織研究論壇工作，多次對論壇活動作出重要指示，為論壇的健康發展把關定向。根據論壇工作的需要，為了充分發揮論壇組委會的統籌協調職能，使論壇活動更好服務全市經濟建設和社會發展，增加市發改委、市科委、市勞動和社會保障局為成員單位，充實了論壇組委會力量。57個分論壇也都成立了高規格的領導機構，市紀檢監察系統、市工商系統、市金融系統分論壇和團市委海外分論壇的組委會主任均由單位主要領導擔任。

二是參與范圍大幅拓展。本屆論壇共吸引市內外6.3萬名青年人才報名參加，收到論文2.63萬篇，合理化建議意見3.7萬條，活動受眾達401萬人次。增設了紀檢、工商、統計及海外分論壇，報名參加論壇人數、提交論文數和活動受眾人數，較前兩屆有明顯增加。特別是海外分論壇，吸引了2174名外籍青年和海外留學生報名參加，收到118篇來自美國、加拿大、英國等27個國家的外籍青年和海外留學生提交的論文，成為本屆論壇的一大亮點，較好地實現了青年人才論壇依托*、面向全國、跨出國門的目標，為促進*大開放大發展凝聚了一大批青年才俊和旺盛人氣。

編者按：本文主要從中國青年人才論壇的工作情況；中國青年人才論壇的主要工作兩個方面進行闡述。其中，主要內容包括：論壇以“統籌城鄉發展，擴大改革開放”為主題，廣聚英才，薈萃智慧，研討發展，取得了圓滿成功。與前兩屆論壇相比，參與范圍更廣，活動形式更新，活動成果更豐，社會影響更大，得到各級領導的高度評價和社會的廣泛認同。主要呈現出以下6個特點：一是組織領導堅強有力、二是參與范圍大幅拓展、三是輿論宣傳廣泛深入、四是組織形式豐富多彩、五是成果轉化力度加大、六是論壇機制逐步完善。青年人才論壇的主要工作，突出論壇主題、明確重點環節、創新活動形式、促進成果轉化。具體材料請詳見：

同志們：

根據會議安排，受姜平部長的委托，下面，我代表中國*•青年人才論壇組委會，總結20*中國*•青年人才論壇工作情況，部署20*中國*•青年人才論壇主要工作任務。

一、關于20*中國青年人才論壇的工作情況

在市委、市政府的堅強領導下，20*年1月至7月，市委組織部、市人事局、團市委舉辦了20*中國*•青年人才論壇活動。論壇以“統籌城鄉發展，擴大改革開放”為主題，廣聚英才，薈萃智慧，研討發展，取得了圓滿成功。與前兩屆論壇相比，參與范圍更廣，活動形式更新，活動成果更豐，社會影響更大，得到各級領導的高度評價和社會的廣泛認同。主要呈現出以下6個特點：

一是組織領導堅強有力。市領導高度重視論壇工作，熙來書記親自出席主論壇，會見優秀論文作者，并在會上發表了重要講話。鴻舉市長、光國主任、元敏主席，事忠部長、敬業書記、存根部長、慕冰副市長、小軍副市長、月明副市長等市領導出席了主論壇或分論壇活動，指導論壇活動的開展。存根部長作為論壇組委會主任，親自審定論壇方案，組織研究論壇工作，多次對論壇活動作出重要指示，為論壇的健康發展把關定向。根據論壇工作的需要，為了充分發揮論壇組委會的統籌協調職能，使論壇活動更好服務全市經濟建設和社會發展，增加市發改委、市科委、市勞動和社會保障局為成員單位，充實了論壇組委會力量。57個分論壇也都成立了高規格的領導機構，市紀檢監察系統、市工商系統、市金融系統分論壇和團市委海外分論壇的組委會主任均由單位主要領導擔任。

現將民委會2008年度有關工作總結如下：

一、加強組織建設，完善內部分工

2008年民委會對委員進行了重新確認，吸收了一批專業律師為新委員，調整了長期不參加活動的委員，使委員包括秘書在內人數從2007年的53人增加到現在的83人。民委會的隊伍得到了進一步壯大，而且在新加入的委員中，有許多年輕的執業律師，有著很高的參與熱情，為民委會新的發展增添了活力。

樓韜律師被選舉為新一屆民委會主任，面對新頒法律眾多、專業分工細化，業務研究領域擴大，民委會活動增多的實際情況，精選了副主任人選。經民委會主任會議決定，聘任童松青律師、王全明律師、鄭劍鋒律師、許戍楓律師4位律師為民委會副主任，秘書長由許戍楓律師兼任，秘書處秘書共5名，民委會的組織結構基本滿足了工作需要。

民委會自05年開始就以新穎的業務論壇模式吸引著廣大律師的參與，08年民委會對七個專業論壇的相關責任人員進行了重新調整：

一、侵權法論壇

同志們：

在新年剛剛到來之際，市委組織部、市人事局、團市委召開這次會議，主要任務是深入學習貫徹黨的十七大精神和近期市委一系列重要會議精神，按照中央和市委關于加強人才工作和人才隊伍建設的要求，對20*中國*•青年人才論壇工作進行總結表彰，對今年工作進行動員部署。剛才，姜平同志作了一個很好的報告，和平、貴斌、劉娟同志分別作了交流發言，會議還表彰了優秀論文作者、優秀組織單位和先進工作者。在此，我代表中國*•青年人才論壇組委會，向所有受到表彰的優秀論文作者、優秀組織單位和先進工作者，表示熱烈的祝賀！向組織論壇、參與論壇、支持論壇的各級各單位的領導和工作人員，表示誠摯的問候！

近段時間，市委先后召開了三屆二次全委會、全市經濟工作會、區縣黨政主要負責同志座談會等一系列重要會議，對全市人才工作和人才隊伍建設提出了許多新要求。中央政治局委員、市委書記同志明確指出，要在全市經濟社會的各個領域，全面貫徹落實總書記“314”總體部署，并以此為總綱，推動*又好又快發展，實現*新的跨越。熙來同志強調，要堅持以開放促發展。開放不僅僅是吸引資金，更重要的是要拓展市場，吸引技術和人才。要把*規劃好、建設好、管理好，不斷提升城市的凝聚力，尤其是吸引人才的能力。熙來同志的重要指示，為我們進一步辦好青年人才論壇，加強人才工作和人才隊伍建設指明了方向。我們一定要深刻領會，認真貫徹落實。

青年人才論壇自創辦以來，堅持不設門檻，海納百川，已成功舉辦了兩屆。論壇活動以其參與對象越來越廣泛、活動形式越來越新穎、成果轉化越來越豐富，在市內外引起強烈反響，得到了市委的充分肯定和社會的高度評價?？梢哉f，青年人才論壇正在成為發現優秀青年人才的競技場、研討富民興渝良策的大舞臺、展示*人文精神和改革發展形象的示范窗，其吸引力、影響力和生命力，在不斷釋放、持續輻射和進一步擴大。為謀劃好20*青年人才論壇，前段時間，論壇組委會辦公室組織開展了深入細致的調查研究，廣泛聽取了有關方面的建議意見，形成了20*青年人才論壇活動總體方案?；顒臃桨傅闹饕獌热?，已體現在姜平同志的講話中，我完全贊成。希望各分論壇組委會，以及市級各有關部門，按照“論壇是舞臺，內容是關鍵，使用是目的，組織是保障”的思路，增強開放意識，突出發展主題，樹立改革形象，真正把青年人才論壇辦成一個發展的論壇、改革的論壇、創新的論壇。

下面，我就認真貫徹落實市委一系列重要會議精神，舉辦好20*青年人才論壇，講三點意見：

一、提高思想認識，進一步增強辦好中國*•青年人才論壇的責任感和使命感

【內容提要】網絡社科信息資源包括：電子期刊資源、圖書信息、報紙資源、學位論文資源、電子論壇和電子會議、網絡數據庫等?？芍苯舆M入網站或數據庫、利用搜索引擎、利用專業信息資源導航系統獲取信息資源。參考文獻6。

【摘要題】實踐研究

【【關鍵詞】網絡/社科信息資源/檢索策略

隨著全球信息化的不斷深入，網上社科信息資源日益豐富。但由于網上信息資源高度分散、數字信息的易拷貝等特點導致信息重復率高，無序性更為突出。所的社科信息沒有統一的管理和規范，加之現有的檢索工具智能化程度較低，導致信息查詢困難，大大影響了網上社科信息資源的利用效率。了解目前網上社科信息資源的分布情況，加快和擴大網上信息資源開發利用的進度和規模，利用信息網絡共享社科信息資源，彌補目前普遍面臨的信息資源短缺的問題，已經迫在眉睫。

1網絡社科信息資源的分布

1.1網上電子期刊資源

電子商務論文

什么是網絡信息服務提供者

對于什么是網絡信息服務提供者（ISP），人們有著幾種不同的看法。一般認為，網絡信息服務提供者是指提供信息傳播中介服務的人，它包括網絡基礎設施經營者、接入服務提供者、主機服務提供者，電子布告板、郵件新聞組、聊天室的經營者，信息搜索工具的提供者等等。從技術角度看，它們具有這樣兩個最基本的特征：

1、為網絡信息提供傳輸、存儲和交流的空間與技術支持，它們本身不信息；

2、這種技術支持與服務具有自動性，對任何信息交流一律平等適用，它們不主動分選、歸類和取舍任何信息。

正是這樣的特點，使得網絡信息服務提供者與傳統的媒體或出版商有所區別：傳統媒體對其傳播的信息具有主動性和控制力，使得法律賦予其信息審查的義務，而出版商或其他原始信息者，更是自然要對其的信息負責；網絡信息服務提供者在信息面前的中立性和被動性，使得它們無法選擇和取舍信息。這一方面使信息和傳播變得空前的自由，另一方面這種過度的自由也會傷害到原有的良好的秩序。因此，如何合理定位網絡信息服務提供者的法律角色，是個較為復雜的問題。我們可以看以下案例——

他是總行機關的一名普通共產黨員。閃亮的雙眸，燦爛的笑容，健碩的身姿，渾身上下飛揚著朝氣，顯示出熱情和干練。20****年以來，在他的努力和帶動下，工商銀行共青團工作煥發了嶄新的活力，在全行改革發展的進程中發揮了積極的作用，取得了顯著成績。他就是多年從事人事、共青團工作的中國工商銀行系統團委書記×××。

堅守忠誠

與許多曾經或正在從事共青團工作的同志一樣，當共青團事業選擇了他，他就義無反顧，以一名共產黨員崇高的責任感，履行自己的職責和使命。那年5月的一天，×××告別人事部那張熟悉的座椅，走上總行團委的新崗位，成為工商銀行22萬團員和青年的帶頭人。肩頭的擔子是沉甸甸的，而胸中燃燒著的火一樣的激情卻推動著他堅定地前行。當時工商銀行的團建、青年工作實行系統化管理才三年，全行各級基層團組織建設、青年活動基本處于從屬地管理調整為垂直管理的起步階段，各項工作制度也不完備。如何加強和鞏固黨的青年群眾基礎，緊緊圍繞總行黨委的中心任務，創造性地發揮好共青團的組織優勢？如何有效地激發青年員工這支隊伍在工行改革與業務發展中建功立業的熱情和工作積極性？這些重大而緊迫的課題，使上任伊始的張立軍陷人了深深的思考……

思路決定出路，定位決定作為。面對著巨大的挑戰和同志們熱切的期待，×××認真領會總行黨委有關加強全行共青團工作的指示精神，并深入6個分行廣泛開展了調查研究，對全行青年狀況、組織建設、青年活動、人才培育、青年文化等方面的情況有了較為清晰的了解。在此基礎上，把“黨委所想、青年所需、團委所能”作為共青團的工作定位，明確提出了全行共青團工作的新思路，即：“實現一個轉化、圍繞兩個服務、促進三個結合、四個統一”。要求共青團工作要加快實現向企業型團組織轉化，青年活動要圍繞服務全行工作中心和服務青年成長成才的宗旨；要促進青年增強將個人抱負與工行改革相結合、個人成長與工行發展相結合、個人追求與現代商業銀行建設相結合的觀念；要引導青年實現堅持業務學習與加強思想修養的統一、堅持學習書本知識與投身改革實踐的統一、堅持實現自身價值與服務銀行發展的統一、堅持樹立遠大理想與腳踏實地工作的統一。他意識到，必須突破舊有思維的束縛，創造性地開展工作，才能使共青團工作常做常新。他始終把創新的熱情貫穿于整個工作中。在落實科學的發展觀，對工作的整體把握上，他提出了“統籌服務全行中心工作與服務青年成長成才；統籌活動的品牌化、特色化運作與工作的規范化、制度化管理；統籌優秀青年的凝聚、培養和舉薦與困難青年的關懷、體貼和幫助；統籌團干部政治素質、業務能力與管理水平的綜合提高；統籌完善基層團組織建設與創新青年工作組織形式和工作方式”的“五個統籌”的要求；在青年思想教育上，他提出構建理想信念教育、工行精神教育和職業道德教育相融合的青年思想教育體系；在開展全行青年建功立業活動中，提出重點抓好青年人才培養過程中的“發現、培養、聚集、舉薦”四個環節，通過組織開展金融青年論壇、票據誠信之旅、工行產品進校園宣傳營銷等活動，推進青年崗位建功成才活動取得了新進展；在青年文明號創建工作中，提出創建內涵由“四個一流”向“五個一流”的轉變，努力推動創建活動實現“四個轉變”，帶來了全行青年文明號創建的新氣象。目前，全行共有各級青年文明號2425家，其中全國級青年文明號191家，名列金融系統第一。為進一步夯實共青團工作基礎，他在基層團組織換屆選舉工作中推行公開競爭與民主選舉相結合的選拔制度，使一批德才兼備的青年人才走上團干部崗位。同時，還積極推動基層團組織系統內區域化共建和系統外地域化合作活動的開展，創造了基層團組織之間的工作交流合作的嶄新形式。

經過幾年的不懈努力，全行青年工作的整體水平得到長足的提高，青年參與全行改革大局的熱情呈現出空前高漲的局面。目前，工商銀行青年工作已初步形成了以理想信念教育、職業道德教育、團員意識教育清年警示教育、股份制改革教育等為主要內容的青年思想教育體系；以“發掘、培養、凝聚、舉薦”為途徑的青年人才工程建設工作機制；以實現創建內涵、創建效果、創建領域、創建方式轉變的青年文明號創建工作管理體系；以落實基層團組織建設“五有”目標為規范的組織管理機制。同時，全行團組織在實踐中形成受基層熱烈歡迎、青年廣泛參與的五四紅旗團組織、青年文明號、青年崗位能手、杰出青年、青年職業生涯導航、青年業務營銷活動等一系列青年工作精品?？傂袌F委還先后編輯發行了《中國工商銀行共青團工作指南》、《青年調研文集》等書籍，與現代商業銀行雜志社聯合創辦了《現代商業銀行（青年版）》?！痢痢翍{借對黨的青年工作的忠誠與熱情，率領全行各級團組織與團員青年廣泛開展適應新形勢的多種青年活動，開辟出了共青團工作一片新天地，獲得行內外、團內外的高度評價。他先后兩次被評為總行機關優秀共產黨員。20****年，在共青團第十五次全國代表大會上，他光榮地當選為共青團中央委員會委員。

滿園春色