中國勞動關系學院學報
  • 創刊時間1987
  • 影響因子0.95
  • 發行周期雙月刊
  • 審稿周期1個月內

中國勞動關系學院學報雜志 部級期刊

主管單位:中華全國總工會 主辦單位:中國勞動關系學院

《中國勞動關系學院學報》是一本由中國勞動關系學院主辦的一本政法類雜志,該刊是部級期刊,主要刊載政法相關領域研究成果與實踐。該刊創刊于1987年,出版周期雙月刊,影響因子為0.95。該期刊已被知網收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏收錄。

出版信息:
期刊類別:政法
出版地區:北京
出版語言:中文
紙張開本:A4
基本信息:
國內刊號:11-5360/D
國際刊號:1673-2375
全年訂價:¥120.00
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中國勞動關系學院學報雜志介紹

《中國勞動關系學院學報》(原《工會理論與實踐》)是經中華全國總工會和國家新聞出版署等領導機關批準,在國內外公開發行的刊物,2008年入編全國中文核心期刊要目總覽第五版,被評為中國政治類全國中文核心期刊,連續三次被評為全國百強社科學報。

本刊以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,貫徹落實科學發展觀,堅持社會主義辦刊方向,遵循理論聯系實際的原則和黨的“雙百方針”,為建設中國特色的社會主義事業服務,為探索社會主義市場經濟條件下的工會工作服務。

本刊面向各級、各產業工會組織、面向廣大職工群眾、面向教學與科研,及時反映和探索工會在改革開放條件下的新經驗,反映學院各學科的最新學術研究成果,是廣大讀者的良朋益友。

本刊設置有工會理論研究、勞動關系研究、工人階級研究、工運史研究、勞動經濟研究、勞動法律研究、工會法研究、勞動保護研究等欄目,還設有現代企業制度與工會、城市工會工作、工會主席論壇、職工問題研究、產業工會工作研究、大視野、新觀念、雜感錄等欄目。

本刊主要資助項目有:國家社會科學基金、教育部人文社會科學研究基金、勞動關系學院院級科研項目、中央高?;究蒲袠I務費專項資金、國家自然科學基金、中國勞動關系學院院級課題、北京市社會科學基金、廣東省哲學社會科學規劃項目、博士科研啟動基金、北京市哲學社會科學規劃項目。

本刊主要資助課題有:國家社會科學基金(10BJY029)、國家社會科學基金(07BSH005)、國家社會科學基金(13BGL002)、國家社會科學基金(06BKS019)、國家社會科學基金(11CZZ037)、國家社會科學基金(06BTY006)、教育部人文社會科學研究基金(10YJA810038)、北京市哲學社會科學規劃項目(12SHB007)、中國勞動關系學院院級課題(13YY022)、國家社會科學基金(11&ZD070)。

中國勞動關系學院學報雜志數據統計

歷年影響因子和發文量

主要機構發文分析

機構名稱 發文量 主要研究主題
中國勞動關系學院 839 工會;勞動關系;教學;企業;高校
中國工運學院 392 工會;主義;社會主義;階級;工人階級
中華全國總工會 78 工會;社會主義;企業;主義;工人階級
中國人民大學 72 工會;勞動關系;主義;企業;勞動爭議
首都經濟貿易大學 55 就業;勞動關系;工會;就業形態;勞動力
中國石油化工集團公司 49 工會;企業;民主管理;工會工作;文化
中國社會科學院 49 社會主義;主義;就業;工會;企業
江蘇省總工會 48 工會;勞動關系;企業;工會干部;企業工會
北京大學 41 工會;高校;主義;文化;校園
黑龍江省總工會 40 工會;企業;主義;工會組織;社會主義

中國勞動關系學院學報雜志文章選集

  • 人工智能與就業變革 何勤
  • 人工智能對就業的影響因素及作用機制研究 邱玥; 杜輝
  • 人工智能對北京市就業的影響及應對 王琦; 李曉宇
  • 中國馬克思主義工會理論的歷史與理論思考 戴文憲
  • 推拉理論視閾下來華留學生畢業回國的影響因素研究——基于“一帶一路”沿線國家的實證 張春勝; 王朝暉
  • 臺灣勞資關系調節“失靈”與發展的制度出路 孫璇
  • 互聯網普及程度對非正規就業的影響分析 曾祥金; 羅燕
  • 供給側結構性改革背景下兼并重組企業勞動關系的協調力研究——以東部沿海地區制造企業為例 李長江
  • 改革開放以來我國企業民主管理制度研究綜述 孫兆陽
  • “家庭辦公”的工傷認定標準探究 李國俊; 張盼
  • 北京高校教師職業健康風險認知特征研究 任國友; 崔偉偉
  • 就業穩定性、市民化意愿與農民工消費 袁方; 安凡所
  • 建國前后陳云論工人階級和工會工作及意義 吳綺雯
  • 《中國勞動關系學院學報》稿約 本刊編輯部

中國勞動關系學院學報雜志社聯系方式

地址:北京市海淀區增光路45號

郵編:100048

主編:趙健杰

中國勞動關系學院學報
中國勞動關系學院學報雜志

價格:¥120.00元/1年 雙月刊

主辦單位:中國勞動關系學院

免責聲明

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