拓展培訓方案范文10篇

野外活動方案

蘄春太平山莊素質拓展培訓

太平避暑山莊落于青石鎮云丹山，最高峰活拔1244.2米，為蘄春縣之最，盛夏時節，山上最高氣溫在攝氏28℃左右，目濕度小、無蚊蠓。山中太平水庫修建于1966年，面積約20公頃，山莊由省內外二十余家單位環太平水庫周圍建造，占地面積34公頃，建筑面積5萬多平米，同時水庫周圍建筑，占地面積風格各異，周圍青山環繞、風景秀麗?，F有三級公寓直達山莊，是鄂東著名的避暑勝地之一?；顒恿鞒蹋?/p>

第一天：

07：00貴團隊在---------或俱樂部-集合出發，開往蘄春太平山--一路歌聲+一路歡笑。破冰：（團隊熱身）所有隊員分隊參加活動，確立每個隊的隊名、隊歌、隊訓（活動口號）。

11：00到蘄春太平山午餐（味道還不錯的啦?。┥允滦菡?進行安營扎寨。

1引言

大學社會體育發展人才培養是傳統的認知教育，而拓展訓練是一種體驗性教學為主要內容和活動的參考.它更新于傳統的教學設計內容的具體教學情境，讓學生參與戶外活動，以多種戶外活動形式通過不斷體驗來理解這種新的教學模式，對其產生興趣，感悟其中的理念，通過活動體驗反饋，獲得更多的新知識，改變自己的行為，從而達到終身體育利益的目的.這項運動首先由德國教育家韓建德博士發明和創造.并在第二次世界大戰前，在蘇格蘭在戈登斯頓學校開始實踐“拓展”這一教學理念.1941年，第一個外聯培訓中心在英國建立.該中心借助海事培訓模式、培訓船員利于第二次世界大戰，使其有著堅定的性格和勇氣去面對逆境及恐懼.1942年，德國庫爾特•哈恩（KurtHahn）和英國的勞倫斯•沃爾特（勞倫斯•霍爾特）第一次明確提出了“培訓（拓展）”的概念.第二次世界大戰結束，拓展訓練成為新鮮的力量，促進了體驗式教學的壯大和發展，并推廣到越來越多的國家，如英國，然后普及至歐洲，大洋洲，亞洲，非洲等地.拓展訓練傳入香港后，在90年代傳入中國內陸.1995年，在北京成立拓展訓練公司，以“拓展”為專屬注冊商標.從而拓展訓練陸續被植入到高校的素質教育課程當中.北京大學、中國地質大學、北京體育大學等高校紛紛開設了拓展訓練課程.2002年，北京大學光華管理學院的EMBA學生和中國經濟研究中心的北大國際MBA（BIMBA）學生第一批參加了全國拓展訓練的課程.與此同時，關于高校相關專業引進拓展訓練的研究也開始出現.社會體育作為高校新興專業，其迅猛發展的勢頭和大量涌現的問題可謂交織并存.在不斷完善課程體系設置的基礎上不斷調整和充實其專業人才培養方案，顯然有其必要性和緊迫性〔2〕.而無論是從理論探討還是實踐層面來看，拓展訓練對于社會體育專業課程體系的完善，進而對于社會體育專業人才的培養，無疑具有積極的推動作用〔3〕.特別是，拓展訓練在培養學生基本專業技能之外擁有健康的心理、高度的團隊精神、良好的職業素養等方面，都發揮著不可替代的作用.因此，對于拓展訓練進入社會體育專業人才培養方案進行可行性研究，就具有重要的現實意義.

2拓展訓練進入高校社會體育專業人才培養方案可行性分析

2.1拓展訓練與社會體育專業的人才培養目標等有很大的一致性

首先，從課程的目的和環節來看，拓展訓練與社會體育專業的人才培養之間有著很大的一致性.在目的上，二者都是通過身體活動，使人的心理、身體和社會適應等方面獲得提高；在環節上，社會體育的健身指導等核心課程的前期準備、授課以及課后歸納等，與拓展訓練課的前期分析、課程設計、場景布置、挑戰體驗、分享回顧、引導總結等相似，值得一提的是在拓展訓練具體項目的課程模式里分享回顧與引導總結的目的是為了讓學生從項目分享過渡到自我總結，感悟項目的內涵從而提升心智改變行為.因此，以必修課的形式，使拓展訓練進入社會體育專業課教學，其教學目標和教學過程等方面具有一致性.其次，從學生的專業素質和就業可能來看，拓展訓練與社會體育專業的人才培養之間也有著很大的一致性.目前，拓展培訓師一般包括三個方面:一個是在特殊領域的野戰部隊退伍軍人和體育教練，第二，有多年經驗的在企事業單位，接受良好的高等教育，有強烈興趣的“拓展”愛好者;三是一些在登山、攀巖和其他戶外領域的杰出專家〔4〕.就目前而言，就業尚且艱難的社會體育專業的學生，首先在體能與運動技能上具備優勢，如果再能學會具體項目的操作方式及安全保護措施，就能完全適應和勝任拓展培訓師的角色.事實上，拓展培訓師無論是現實薪酬還是職業前景都較為吸引人.數據顯示，一個合格的拓展師一天的代課費用就高達400元到1000元，月工資至少在3000元以上.同時，隨著拓展訓練作為一個新興行業在中國這幾年的長足發展，很多外企、國企、事業單位，尤其是一些效益較好的單位都把拓展訓練作為員工的一項必選培訓，來加強企業的凝聚力和培訓員工的團隊意識〔5〕.拓展訓練以其獨特的體驗式培訓的特點越來越受到青睞，擴大職業前景自然值得等待.當然，因為拓展訓練課程與體育、教育、管理、心理學、植物、動物、地質、地理、旅游、探險、法律和許多其他的學科，社會體育專業的學生也需要獲得更多的理論知識和實踐技能來豐富自己，才能為勝任這一工作做好準備.

2.2具備開設拓展訓練的高校之必要條件

按照縣扶貧開發領導小組下發的《縣關于防止返貧監測幫扶排查整改的工作方案》（扶辦發〔2021〕7號）的要求，為進一步鞏固拓展脫貧攻堅成果，實現同鄉村振興有效銜接，決定在全鎮開展防止返貧監測幫扶排查整改工作。現結合我鎮實際，制定以下工作方案。

一、指導思想

以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹在全國脫貧攻堅總結表彰大會上重要講話精神和中央、省委、市委鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作會議精神，把防止返貧作為鞏固拓展脫貧攻堅成果的重中之重，健全完善防止返貧動態監測和幫扶機制，推進鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接。

二、排查范圍

覆蓋所有農戶，重點是脫貧不穩定戶（包括建檔立卡脫貧享受政策戶和脫貧不享受政策戶）、邊緣易致貧戶以及因病因災因意外事故等剛性支出較大或收入大幅縮減導致基本生活出現嚴重困難戶。

今年省市劃定的防止返貧風險線為6500元。戶家庭人均收入低于6500元，且生活整體出現困難的人員作為重點監測排查人員。重點關注低保家庭、分散供養特困人員、大病重病患者、重度殘疾等特殊群體。

為了鞏固拓展我市醫療保障脫貧攻堅成果，有效銜接鄉村振興戰略，市醫保局按照上級部門部署和要求，真抓實干、扎實、穩步、有序推進各項工作，現將鞏固拓展以來保障脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作總結如下：

一、主要工作

（一）做好資助參保工作,確保貧困人口應保盡保。農村建檔立卡貧困人口、特困供養人員、低保戶等困難群眾參加城鄉居民基本醫療保險個人繳費實行全額資助,建檔立卡貧困人口等資助參保所需資金由市財政全額代繳。完善醫保扶貧信息數據庫動態管理，加強與衛健、扶貧、民政等部門溝通協調，定期交換、比對、核實數據，確保數據準確無誤。對動態調整的建檔立卡貧困人口，逐村、逐戶、逐人、逐項摸清底數，做到即認定、即參保，做到不漏一戶、不漏一人、不漏一項，切實做到精準識別、精準保障。

（二）全面落實醫保扶貧政策，確保貧困人口應享盡享。2021年，繼續穩妥做好貧困人口綜合醫療保障“351”“180”政策。規范定點醫療機構住院費用“一站式”即時結報，建檔立卡貧困人口市內住院時無需交納押金，出院時只需支付個人自付部分，確保待遇及時享受。2021年1-10月，市建檔立卡貧困人口就醫94944人次（住院5523人次，門診89421人次），醫療總費用共計11824.49萬元（住院7038.60萬元，門診4785.89萬元），其中基本醫保資金支付7190.44萬元(住院4281.88萬元，門診2908.56萬元），大病保險資金支付972.15萬元（住院588.59萬元，門診383.56萬元），醫療救助資金支付1984.71萬元（住院1192.46萬元，門診792.25萬元），“351”政府兜底資金支付282.68萬元（住院222.10萬元，門診60.58萬元），慢病補充保障“180”資金支付288.38萬元，貧困人口醫療費用實際報補比例達90.65%。最大程度解決了困難群眾因病致貧、因病返貧問題。

（三）簡化辦理程序，確保貧困人口辦理慢性病卡“應辦盡辦”。繼續做好貧困人口“慢性病”的鑒定發證工作，加大摸排力度，確保符合辦證條件的貧困人口人手一證，及時享受慢性病報銷待遇。對需要新辦卡的、或已辦卡需要新增病種的貧困人口，簡化申報評審程序，加快辦卡進度。并對不符合辦卡條件的發放告知書，寫清不符合辦卡的理由，使其知曉理解。

（四）加強政策宣傳，確保貧困人口醫保扶貧政策“應知盡知”。進一步加強各級政策培訓，切實提高政策解讀能力。通過在政府網站以及在村委會張貼公告、進村入戶等方式開展對政策的宣傳解讀;在定點醫療機構電子屏幕滾動播放、上墻公示等多種方式，及時向參保人員宣傳醫保脫貧攻堅相關政策和辦理流程，切實提高政策知曉率。印制3萬多份貧困人口政策宣傳折頁，全部發放到每個建檔立卡貧困戶、村衛生室及村(居)委。

在總公司“價值經營”的工作思路指引下，根據總公司制定的文件精神，對縣級營業部實行分級管理，結合我縣實際情況，為順利完成全年任務目標，特制定本工作計劃：

一、指導思想

以省公司提出的工作目標為指針，以壽險業務發展為中心，以城鄉網點建設為重點，全面促進營業部壽險業務工作持續、健康、高速發展；在內強素質、外樹形象上，公司品牌宣傳上，經營管理水平上，業務隊伍的專業素質上下功夫，順利完成營業部的評級，同時圓滿完成上級公司下達的全年任務目標而努力奮斗。

二、工作目標

1.建立健全營業部農村營銷網點。年內將在現有業務隊伍基礎上，新育成3名業務總監，6名高級業務經理，12名業務經理，資深理財顧問達到100人（其中上半年完成45人，下半年完成55人）。完成城區兩個營銷分部、4個主要農村網點的高立工作；積極拓展渠道，將保險協保員制度建立健全，將協保員隊伍發展到200人，準股東隊伍爭取擴大到期100人。

2.全年壽險價值保費考核目標360萬元，奮斗目標450萬元。

各市勞動和社會保障局：

現將勞動和社會保障部《關于完善公共就業服務功能有關工作的通知》（勞社部函〔**〕63號）轉發給你們，并結合實際，提出如下意見，請一并貫徹執行。

一、開展完善公共就業服務功能工作,是建立公共就業服務長效機制的重要基礎，對于全面推進就業服務“新三化”建設具有重要意義。各地勞動保障部門要加強領導，明確目標，指定專門機構負責，推動本地完善公共就業服務功能工作。

二、各地要將完善綜合性服務場所功能建設作為今明兩年勞動力市場建設工作的重點，積極研究制定符合實際的工作方案。要逐一對照《功能手冊》的各項要求，對尚未實現的功能，采取切實可行的措施，逐步完善。要及時跟蹤方案的實施過程，層層落實工作職責，創建一批功能完善、群眾滿意的優質高效公共就業服務窗口。各地的工作方案和聯系人名單請于5月31日前將報省廳勞動就業管理中心。

三、省轄市四星級示范職業介紹機構，要對照標準，落實整改計劃，爭取在**年底前達到《功能手冊》規定的基本服務功能、延伸服務功能和拓展服務功能要求；三星級以上（含三星級）示范職業介紹機構，要在2008年6月底前達到基本服務功能要求，并根據實際需要實現部分延伸服務功能和拓展服務功能；其他公共職業介紹機構要在2008年底前達到基本服務功能要求。

新建、改建的綜合服務場所應在建成時達到《功能手冊》規定的基本功能要求，并逐步實現各項功能。

一、1.以各班團支部組織生活為基礎，創新理論學習方式我們將加強對團支部理論學習活動的指導,將理論學習活動作為團支部組織生活的組成內容之一.要完善機制,建立各團支部理論學習制度,堅持每學期開展2-4次理論學習活動,做到"四個有",即"有明確的學習主題,有完整的討論記錄,有詳實的學習資料,有及時的團員反饋".同時結合黨支部會,思想政治課,主題班會等契機,通過學生主講,小組討論,案例分析等形式,創新理論學習活動方式。

2.以校、院團委活動為抓手，引導成人成才之路除積極參與省委、校團委組織的各項活動外，我院還將開展“我的大學，我做主”主題班會，暢談個人大學四年的初步規劃和個人理想，在此基礎上引導學生開展初步職業生涯規劃工作，可認真學開復的《大學四年該這樣度過》，使其對大學生活有進一步了解，明確個人目標。

3.以德育專題講座為平臺，促進思想意識提高通過專家專題講座，促進思想政治方面的引領工作。計劃在團委學生會各部門開展“深入學習實踐科學發展觀活動”，組織院團委學生會成員學習“理學院團委學生會制度總匯”，并開展有關公共禮儀講座

4.組織開展五月母親節，六月父親節主題活動。弘揚中華傳統美德，鼓勵學生通過力所能及的方式孝敬父母，并經常與父母聯系告知自己的生活、學習情況。

進一步加強思想教育，營造校園良好成才氛圍。繼續服務于我校“四能”人才的培養戰略。團委學生會要為大學生的全面成長、成才服務，為同學們提供更多的機會，要為樹立優良學風，良好院風，文明班風做更多的工作，爭取更大的成效。

二、加強組織建設，提高學生干部素質。一個組織的優劣，關鍵在于成員的素質高低。學生會要想蓬勃發展，必須將自身建設作為一項基本工作常抓不懈。1.我們將進一步要求學生干部提升綜合素質，完善和執行學生會內部的各項規章制度。2.繼續加強專業技術為核心競爭力的發展戰略，以常委為核心、宣傳為向導，科技文化活動為載體，大力發展社會實踐、素質拓展工作，定期舉辦干部培訓，培養一支高效務實的學生干部隊伍。3.加強學生干部的服務精神，大力倡導學生干部身先士卒、親力親為的作風，防治“學生官”現象。在每兩周的例會前，學生干部們都將有一次素質拓展小訓練。4.推行大部門體制改革，精兵簡政，增強效率意識。計劃將科技組與通訊組合并，組建成為“網絡通訊部”，負責本學院的簡報制作、通訊稿發放、活動成果展示等。5.在遠團委學生會內部啟動“主題素質活動月”，其主要內容則涵蓋了以下五種意識：全局意識、服務意識、效率意識、創新意識、團隊意識。

通過推廣IT資源管理的平臺，因而建立某某公司的市場環境，業務邏輯，并與傳統業務相互促進，形成良性健康的拓展前景，這是某某公司市場部近期的主要工作目標。

企業宗旨：始終堅持“以技術求發展、以質量求生存、以信譽交朋友”，用科學的設計和先進的施工為用戶創造一個確保計算機的可靠性、使用壽命及工作人員身心健康的工作環境。

企業信條：精神是支柱、團結是力量、紀律是保證、信譽是生命

質量服務理念：1>99

某某公司依靠科學化的管理，本著敬業、專業、創新的某某精神，不滿足于已經在政府機關、金融系統、郵電通信、保險、電力、石化、軍隊機構等行業取得的業績，正在與時俱進、再造輝煌！

以市場導向為核心，拓展客戶的需求，以信息技術產品服務為線索，擴展市場占有率。

隨著高校在人才培養中更加注重學生的職業能力養成訓練，使得各校近年來的實訓室建設招投標工作顯得頻繁。盡管實訓室招投標項目屬于財政撥款，專款專用，但作為高校層面仍需要注重其中的經濟效益問題。這里的經濟效益可以從三個環節來進行認識，供應商搜索階段、招投標實施階段、實訓室設備使用階段。高校若是在招投標工作中重視的經濟效益，那么實訓室建設項目所帶來的“產出／投入”比值也應該是較為理想的。這里的“理想”主要是從學生參與實訓的頻率，以及相關專業因共享實訓設施而獲得的規模經濟效益中來得到體現。可見，高校在依規實施招投標工作時，還需要從校本要求下來全方位審視其中所產生的交易成本、機會成本問題，而不能僅僅局限在顯性的會計成本范疇。為此，筆者將就文章主題展開討論。

1對高校招投標經濟效益內涵的認識

結合上文所提到的三個階段，這里分別對此進行內涵認識：

1．1供應商搜索階段的經濟效益內涵

供應商的誠信度和供貨能力在本文存而不論，而供應商對本校實訓項目需求的理解程度則是本文所關心的。從經濟學角度出發，高頻率的合作將能增強供應商服務的匹配程度，這種基于學習效應所釋放出的紅利，將能提高實訓室建設與本校教學之間的契合度，進而由于降低了事后調整和整改來產生了經濟效益（節約效應）。特別對于高校實訓室建設項目而言，針對特定教學設備的引進事宜，往往需要對現有教室進行優化改造，若存在著供應商無法充分理解本校教學實際需要的情形，則將為高校帶來不可逆轉的損失。

1．2招投標實施階段的經濟效益內涵

摘要：績效考核是事業單位人力資源管理領域的重要工作之一，其在準確衡量員工績效水平與提升員工績效水平方面發揮著非常重要的作用。由于各種原因，事業單位績效考核方案普遍不夠完善，這導致了績效考核效用無法得到充分發揮。本文首先對事業單位績效考核方案改進的重要意義進行了深入探討，隨后在調查分析基礎之上，歸納總結了事業單位績效考核方案中存在的典型問題，最后圍繞所提出的績效考核方案問題，探討了績效考核方案改進的具體策略，以期給事業單位做好績效考核方案設計工作帶來一點有益參考。

關鍵詞：事業單位；績效考核；方案；改進策略

隨著事業單位管理體制改革的不斷推進，如何根據改革要求進行績效考核方案的改進，成為了事業單位管理領域的一個重要課題。目前事業單位在績效考核方案改進實踐中，雖然積累了一定的經驗，績效考核方案相比以往有了很大的改善，不過也依然存在不少的問題，這導致了績效考核工作的開展與事業單位發展要求之間依然存在比較大的差距。基于這一情況，需要事業單位對于績效考核方案存在的問題進行分析把握，積極探討績效考核方案的改進策略，從而實現績效考核水平的不斷提升。

一、事業單位績效考核方案改進意義

績效考核作為事業單位非常重要的一項管理工作，做好績效考核方案改進工作的重要意義集中體現在以下幾個方面：一是有助于對于員工的績效水平進行科學把握，通過績效考核方案的改進，設置更完善的績效考核指標，采用更好的績效考核辦法，可對員工績效的不同維度進行更好的把握；二是有助于員工績效完成能力的提升，借助于績效考核體系的完善，構建一個獎懲分明的考核機制，深入把握員工工作開展中存在的能力不足，從而激勵員工更加努力地工作，引導員工認識到自己的不足，從而提升其績效任務完成能力；三是有助于給事業單位其它工作的開展提供依據，績效考核所獲得的各種信息，對于事業單位培訓工作改善、管理流程優化等工作來說具有十分重要的價值。

二、事業單位績效考核方案典型問題