巡視工作意見范文10篇

各縣市區黨委、紀委、組織部，市直各部門黨組(黨委)、紀檢組(紀委)，市委市直機關工委、紀工委:

市委決定由市紀委和市委組織部聯合成立巡視辦公室，派出巡視組，對縣處級黨政領導班子特別是黨政主要負責人的工作等情況進行監督檢查，這是做好新形勢下干部監督工作、建立和完善黨內監督機制的一項重要任務，對于促進黨風廉政建設的深入開展，全面加強和改進黨的建設，具有十分重要的意義。根據中央、省委、市委的要求，現就做好巡視工作提出以下意見:

一、指導思想

巡視工作堅持以馬列主義、思想、鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想為指導，堅持黨要管黨的原則和從嚴治黨的方針，通過組派巡視組，開展經常性的巡視工作，進一步加強對縣處級領導班子特別是黨政主要負責人的監督，增強領導干部的拒腐防變能力，提高執行黨的路線方針政策的自覺性，全面推進黨的建設。

二、主要職責

巡視組代表市紀委、市委組織部履行監督檢查職責，直接對市紀委、市委組織部負責。其主要職責是:以《中國共產黨章程》和黨內有關法規為依據，通過開展經常性的巡視工作，重點對縣市區和市直部門領導班子及其成員特別是黨政主要負責人執行黨的路線方針政策、貫徹執行民主集中制、落實黨風廉政建設責任制、廉政勤政等情況開展調查，了解情況，收集反映，聽取意見，及時發現領導班子和領導干部在黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，如實地向市紀委、市委組織部報告。

**縣從建立健全干部約束、提醒、懲誡機制入手，以黨政“一把手”為重點，采取各種切實有效的措施，強化對干部的日常監督管理。

一是健全預防機制，規范約束干部。建立完善“三重一大”決策機制，重大決策、重要干部任免、重要建設項目安排和大額資金的使用必須經過一定的議事規則和決策程序，貫徹執行情況每半年報告一次，對貫徹執行的情況進行專項督促檢查，并進行通報。堅持巡視工作制度。通過巡視組加強對縣管領導班子及其成員特別是黨政主要負責人的監督。堅持縣級機關部門和鎮鄉街道領導班子及其成員述職述廉制度，黨政“一把手”年度總結報告、重大事項報告制度，干部監督工作聯席會議等制度，強化對領導干部的約束力。

二是健全警示機制，提醒幫助干部。積極實施縣級分管領導談心談話制度、廉政教育談話制度和組織部長約談制度。開展“干部談心”活動，對全縣現職縣管領導干部普遍進行了一次以上談心談話。加強干部警示教育。組織縣管黨政“一把手”和敏感崗位縣管領導干部及其家屬、新上崗縣管領導干部、縣管后備干部到余姚黃湖監獄開展警示活動，加強對廣大領導干部特別是主要領導干部及其家屬的黨性黨風黨紀教育。建立完善“三書一談”制度。對存在問題的領導班子、領導干部，根據情況對其發出函詢通知書、督查通知書、整改通知書或進行誡勉談話。

三是健全懲誡機制，教育挽救干部。堅持干部定期分析制度。對領導班子和領導干部的情況，每年度進行一次分析，發現問題的，根據有關規定，實施懲誡。根據省、市加強黨政領導干部經濟責任審計工作意見，建立完善了領導干部任期經濟責任審計相關工作制度，對經濟責任審計評價主要項目、評價標準量化方面進行細分，增強了經濟責任審計評價的可操作性和準確性。同時，突出了審計成果的運用，將領導干部任期經濟責任審計結果列入干部考核（廉政）檔案，作為領導干部管理使用的重要依據。

根據學校年度工作意見，結合教學工作實際，特制定本學期工作計劃：

一、指導思想

認真貫徹落實新年度學校工作會議的精神，以“創優質校、創示范?！睘槟繕?，結合教學實際，加強內涵建設，深化教學改革，提高創新能力，努力使學校教育教學管理工作更加科學、規范。

二、總體目標

以創新管理為先導，以提高教學質量為目標，以課程改革為載體，以課堂教學為抓手，以專業團隊的建設、活動的開展為推動，促進學校特色發展和教育質量提升。

三、主要工作任務

根據《市教育局關于組織開展市2020—2021學年第一學期小學3-6年級期末質量檢測工作的通知》（教基〔2020〕35號）、《市教育局關于調整市2020—2021學年第一學期小學3-6年級期末質量檢測時間的通知》（教基函【2020】61號）和《縣2020-2021學年小學、幼教教學管理、教學研究工作意見》（光教基【2020】11號）有關精神及我縣實際情況，為做好本年度第一學期期末工作，提出如下意見，望貫徹執行。

一、時間安排

1.授課時間：2021年1月14日（星期四）所有年級各學科完成規定的教學任務，非監測學科由校本級組織完成期末監測。

2.監測時間：2021年1月20日（星期三）。

3.評卷及質量分析：(1)評卷：2021年1月21—23日；（2）質量分析：2021年1月24日。

4.其它工作：2021年1月19日幼兒離園，1月21—2月1日各學校（園）組織期末工作；2月2日（農歷十二月廿一，星期二）寒假開始，2月27日（農歷正月十六，星期六）寒假結束；2021年2月28日（農歷正月十七，星期日）學生注冊，3月1日（星期一）正式上課；2021年7月4日（星期日）學期結束。

依據《關于開展黨風廉政建設責任制巡視督查工作的通知》（責領辦〔2012〕3號）文件要求，縣落實黨風廉政建設責任制指導小組辦公室組建3個審核組,采取聽取匯報、查閱材料、民主測評、單個座談等方法，于7月下旬對3個鄉鎮、12個縣直部分落實黨風廉政建設責任制和“十個全掩蓋”工作進行巡視督查?，F將相關狀況通報如下:

一、基本狀況

從巡視督查匯總狀況來看，絕大多數單位都能依照年頭中心、省、市、縣紀委全會要求認真落實黨風廉政建設責任制，做到與單位營業工作同部署、同落實、同檢查，保證反腐倡廉各項工作任務落到實處。其首要做法：

一是責任明確到位。各單位依照《縣2012年黨風廉政建設責任制審核細則》要求，將反腐倡廉工作任務分化落實到每名班子成員及所屬二級單位，執行黨政“一把手”負總責，分擔指導詳細抓的工作格式。還，各單位首要負責人與二級單位、內設股室以簽署責任制方式明確各自黨風廉政建設責任，做到一級抓一級，層層抓落實。鳴風鎮將黨風廉政建設責任制細化成25項審核細則，審核內容涵蓋了鄉鎮“十個全掩蓋”工作各項任務，做到慣例工作和重點工作統籌統籌，具體推進。縣人民審查院依照“一崗雙責”要求，履行黨風廉政建“一票否決”制。凡審核90分以上和無違規違紀行為的，才有資歷參加年關目的責任制量化審核。

二是深化廉政教育。各單位都把增強黨風廉政宣傳教育作為增強干部隊伍思想政治建設的主要環節來抓。以學習貫徹新公布的《廉政原則》為主線，以第十一個黨風廉政宣傳教育月活動為契機，深化開展反腐倡廉宣傳教育。還，圍繞落實廉政文明“六進”活動方案，大力開展廉政文明建設?？h人力資源和社會保證局舉行《廉政原則》專題指導兩次，單位首要負責人親身擬稿講廉政黨課，組織黨員干部赴縣看管所承受警示教育，結果較好。舊縣鎮以“四個一”（開展一次專題講座、召開一次專題民主生活會、開展一次廉政常識測試、評選一批勤廉典型）活動為載體，不折不扣地把廉政宣傳教育工作任務落到實處。

三是準則建設提速。各單位都把增強反腐倡廉準則建設作為源頭治腐主要推手來抓，做到健全準則機制，責任控管到位，完成用準則管人、靠準則管事。從巡視狀況來看，絕大多數單位都堅持機關治理準則和效能建設準則。如縣工業園管委會制訂完善園區黨風廉政建設、招商引資、基本設備建設、實踐學習、車輛治理、財政治理等18項準則，并編印成便攜小冊子發放到全體機關干部手中；縣人民審查院結合審查營業實踐制訂《廉政風險點防控手冊》，將各科室腐敗風險點整治歸結為72個，并制訂響應防備工作辦法52條，以此標準全院干警行為；舊縣鎮加大對村級財政治理力度，嚴格依照《舊縣鎮鄉村財政治理工作目的責任制》、《村級財政治理準則》執行，還嚴格財政審批手續，有用杜絕了村干部大手大腳、坐收坐支等行為發生?；炙骆倛猿滞晟泣h政干部廉政檔案，全體機關干部向鎮委作出“五不”承諾，要求干部嚴格執行縣委“六個制止”、縣縣政府“十禁絕”等規律規則。

2020年上半年，調查隊紀檢監察工作在總隊、隊的領導下，堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的和二中、三中、四中全會精神，認真落實中央紀委四次全會部署要求，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持穩中求進工作基調，緊緊圍繞“強化政治監督、壓實專責監督、持續糾正‘四風’、深化紀律建設、打造專業隊伍”五個方面，充分發揮監督保障執行、促進完善發展作用，持續推進黨風廉政建設和反腐敗工作，為統計工作任務的圓滿完成提供了堅實的紀律保障。

一、強化政治監督，提高政治站位

2020年上半年，調查隊黨組多次召開專題會議，要求全體黨員干部持續深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想、黨的四中全會精神和中央紀委四次全會部署要求，嚴格按照黨中央關于統計工作重大決策部署和關于統計工作重要講話指示批示精神貫徹落實，嚴格監督檢查黨組織和黨員干部執行黨章黨規黨紀和憲法法律法規情況，嚴格執行領導干部違規干預統計工作記錄制度、統計執法“雙隨機”檢查辦法，嚴格落實防范和懲治統計造假責任制、問責制，認真落實《關于加強統計領域數字造假問題監督執紀問責工作的通知》要求，扎實推進重點領域統計改革、脫貧攻堅普查等重大統計工作。

二、強化權力監督，加強作風建設

隊嚴格按照總隊、隊關于紀檢工作的要求，一是經常與本單位主要負責人就作風建設、問題線索處置等交換意見，并結合工作實際，對黨員干部開展監督談話、日常約談、任職廉政談話、批評教育、誡勉談話，注重運用談心談話防微杜漸、解決苗頭性問題；二是嚴格落實上級黨組決策部署情況、數據質量、“三重一大”事項、執行黨組議事規則、落實“兩個責任”的監督，層層傳導壓力，引導和督促全體黨員干部時刻緊繃紀律的弦，切實做到知敬畏、存戒懼、守底線；三是嚴格貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神、中央紀委《關于貫徹重要批示精神深入落實中央八項規定精神的工作意見》精神，持續強化重要時間節點教育提醒和監督檢查，加大對公務接待、津補貼和福利發放、公車管理等重點領域的監督檢查，不斷增強黨員干部廉潔意識，引導黨員干部自覺遵規守紀，形成良好的機關作風。

三、強化紀律建設，深化專項整治

法院半年工作總結

法院半年工作總結

法院200*年上半年黨風廉政工作總結

二00*年是“十一五”規劃的開局之年，我院的黨風廉政建設工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆五中全會、中央紀委、省市紀委和省市法院紀檢監察會議精神，認真貫徹同志在中央紀委和第六次全會上的講話精神，堅持“公正司法，一心為民”理念，從教育、制度、監督等方面加大防治腐敗的力度，現將我院圍繞法院工作主題，落實科學發展觀，落實反腐倡廉的方針，堅持懲防并舉，注重預防，全面履行黨章賦予的職責，積極開展社會主義法治理念教育，努力貫徹落實黨風廉政建設各項工作的情況匯報如下：

一、全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，建立健全懲治和預防腐敗體系。

在上級黨委、法院召開黨風廉政建設和反腐敗工作會議之后，我院按照上級的部署和要求，及時召開院黨組會議對我院今年的黨風廉政工作進行專題研究。黨組一班人首先在思想上深刻理解黨風廉政建設工作的重大意義，充分認識到全面落實黨風廉政建設責任制是加強法院隊伍建設，保障司法廉潔的重要手段。院黨組堅持把黨風廉政建設責任制的貫徹落實作為一項政治任務擺上重要位置，與審判業務工作一起統一研究、統一部署，并且狠抓落實。

一、我國內部審計的發展現狀

我國內部審計是在20世紀80年代以后發起來的，隨著內部審計準則、內部審計實務指南和審計意見的陸續頒布，內部審計在制度化、規范化的道路上越走越穩，內部審計工作領域越來越寬廣，中國內部審計的未來發展迎來了前所未有的機會。1.內部審計工作日益受到重視。隨著內部審計對社會影響力的日益提高，內部審計的作用及其地位在相關法律中得以確認。在我國，尤其是近年來，隨著經濟、行政體制改革的不斷深化，對內部審計提出越來越高的要求，各級政府紛紛出臺加強內部審計的意見。2014年10月，國務院印發《關于加強審計工作的意見》（國發〔2014〕48號）規定，要加強內部審計工作，充分發揮內部審計作用。與此同時，許多地方政府也相繼出臺了加強內部審計工作的意見，如《山西省人民政府辦公廳關于進一步加強內部審計工作意見》（晉政辦發〔2016〕22號）提出：充分認識內部審計工作的重要性，進一步加強和改進內部審計工作，加強內部審計工作的組織領導?！墩憬∪嗣裾P于進一步加強內部審計工作的意見》（浙政發〔2015〕17號）中指出，完善和加強內部審計制度與機構建設，明確內部審計職責和工作要求，強化內部審計工作的組織領導和監督指導。隨著這些意見的出臺，內部審計在管理方面將發揮更重要的作用，將更有力推動內部審計事業的發展。2.內部審計工作領域不斷擴大。新形勢下，黨中央確定完善和發展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力。為達到這個目標，內部審計的范圍、工作領域也需要相應地得到擴展。內部審計工作不再單是協調配合國家審計監督，促進本單位自身財務管理規范?？v觀各家的《意見》，都明確了內部審計的工作職責和重點任務，這些意見的出臺，為內部審計工作指明了方向，同時也擴大了內部審計工作的領域，加重了內部審計人員的責任。新時期內部審計工作的重點任務有：一是切實加強對財政財務收支和有關經濟活動的審計，加大對中央“八項規定”落實和“三公”經費管理支出的監督力度，保障公共資金、國有資產、國有資源的安全完整和經濟活動的真實、合法、有效。二是積極開展績效審計、管理與風險審計，通過揭隱患、促管理、增效益，保障各項政策制度落實，促進單位經營管理目標實現。三是加強對重大決策事項、重大投資項目等的全過程跟蹤審計，強化對決策民主性、科學性和項目實施規范性以及績效的監督評價，提高決策水平。四是深化干部經濟責任履行情況審計，做到定期輪審、離任必審，形成對權力的長效監督機制，促進領導干部守法、守紀、守規、盡責。

二、內部審計工作中存在的問題

1.內部審計機構形同虛設，內部審計作用發揮不明顯。內部審計機構有的設在財務部門，有的設在紀檢監察部門，部分內部審計機構是通過行政強制推動設立的，很少有切實的工作，在審計策略上消極被動。大部分內部審計機構承接聯系外部審計，與外部審計進行溝通的作用，工作沒有實質內容，工作結果不被重視，內部審計機構沒能顯現出存在的價值，內部審計工作得不到部門領導的重視；由此，造成內部審計機構的地位較低，內部審計的作用發揮不明顯，近年來紀檢巡視檢查發現的大量違法違紀問題，就是內部審計沒用充分發揮作用的有力證明。2.內部審計人員素質偏低，內部審計建議不被重視。內部審計人員開展內部審計工作的年限普遍較短，有的內部審計人員只掌握某一方面的知識，更有甚者對審計業務一竅不通，更談不上深層次地發現問題,大部分內部審計人員對內部審計的認識停留在“查錯防弊”上，審計目的就是以發現問題為主，提交的內部審計報告重點放在闡述審計所發現的問題上，對改善部門管理工作的審計建議提的不深刻、不準確，這樣的報告可供管理者參考的意義不大，引不起領導的足夠重視，領導認為內部審計可有可無。另外，還很被動的一點就是審計溝通工作做的不到位，由于內部審計工作“監督與被監督”的特性，雙方缺乏信任，被審計對象的抵觸情緒，造成內部審計人員在基層不受歡迎，這種尷尬的局面挫傷了內部審計人員工作的積極性，妨礙了審計目標的實現，致使內部審計失去意義。3.政府購買內部審計服務，削弱了內部審計的地位。也流行一種說法叫“內部審計業務外包”。2014年，出臺了《政府購買服務管理辦法》，政府購買服務內容中包含的會計審計服務、政府履職所需輔助性事項中的監督檢查和財務審計事項。之后，中共中央辦公廳國務院辦公廳印發《關于完善審計制度若干重大問題的框架意見》及相關配套文件規定，對公共資金、國有資產、國有資源和領導干部履行經濟責任情況實行審計全覆蓋，做到應審盡審、凡審必嚴、嚴肅問責。有的內部審計機構受人員限制，將其內部審計進行了政府購買服務。政府購買內審業務，將內部審計工作交由社會審計機構來做，降低了內部審計發揮內部審計的功能。政府購買內部審計業務擾亂了內部審計與外部審計的界限，容易將內部審計看作是社會審計的一部分，削弱了內部審計的地位。

三、內部審計未來發展的方向

1.加強內部審計研究。這些年來，我國的內部審計理論研究取得了不小成績，初步形成了以提高企業價值為目標，以監督、確認、咨詢為職能，以風險管理為導向，促進企業戰略目標實現的內部審計理論體系。新形勢下，內部審計任務在不斷發展變化，客觀要求內部審計工作必須不斷進行新的理論探索。內部審計人員要增強責任感、緊迫感，立足于內部審計的新任務，針對內部審計的新特點、新變化，研究內部審計發生的新情況，在總結以往取得的經驗基礎上，不斷探索新路子，解決新問題。運用馬克思主義的觀點和方法，深刻領悟國家的各項方針政策和規章制度，圍繞“十三五”時期內部審計工作目標任務開展理論研究。嘗試從一些管用的“小理論”做起，總結出一些規律性的認識。內部審計理論研究工作不可能在短期內取得成效，但理論是行動的指南，理論研究工作不扎實、不創新，相當于內部審計工作就缺少了指明燈。理論來源于實踐，同時又回歸于實踐、接受實踐的檢驗。內部審計人員要不斷地進取，重視內部審計理論研究，為推進內部審計工作，摸索適合我國國情的制度而努力。2.改進內部審計方法。內部審計方法是內部審計質量的重要保證。任何行業要高質量完成工作任務都離不開行之有效的方法。首先審前要安排足夠的調查時間，通過充分的審前調查，對工作中存在的風險和工作重點做出評估，然后制定出比較完善、可行的工作方案和實施方案，經內部審計小組人員反復研究和主管領導審查，使得內部審計重點明晰，收到良好的內部審計效果。隨著內部審計的需求，內部審計技術在不斷進步，如信息化審計、大數據審計甚至云審計等應運而生。審計人員要借助計算機硬件及審計軟件，充分利用信息技術，使審計工作更加及時高效。大數據審計，為內部審計人員提供了履行職責的新工具，內部審計人員可以獲取與此相關的所用數據，綜合運用多種大數據技術方法，開展大數據審計，對多源數據進行綜合關聯、挖掘分析。利用先進的技術來豐富內部審計工作內容永遠都是明智的選擇。近日有則新聞是關于“湖北省審計廳萬里送‘技’支援山南審計開展大數據分析”。由于西藏地域廣大、交通不便，扶貧資金涉及面廣、項目多，面對大量的項目資金和貧困人口，如果采用傳統的審計手段，是根本行不通的。為此，湖北省審計廳、山南市審計局跨界融合，在扶貧資金審計中開展大數據審計，運用信息化技術來核查問題，對數據進行評價判斷和綜合分析，從數據中提取信息和發現問題，讓數據“說話”。3.提升內部審計人員素質。內部審計工作要求內部審計人員不僅要精通專業知識，還會有效的溝通，體現出良好的道德情操和過硬的政治素質。隨著內部審計業務范圍的拓寬，內部審計人員需要的專業知識也必須拓寬，內部審計人員不僅要懂得審計、會計、統計、財務、稅務、金融、經濟等方面的專業知識，還要懂得內部控制、戰略管理、風險管理、法律規定和信息技術等專業知識。這就需要：一是加強對內部審計人員的培訓，保障內部審計人員按照規定參加繼續教育；二是內部審計人員要抓緊時間自主學習；三是內部審計協會經常性的舉辦內部審計人員研討、經驗交流；四是單位在選聘內部審計人員時實行準入制度，采取考試與考核相結合的方法。一名優秀的內部審計人員除了應具備豐富的理論知識及扎實的業務技能外，還應具備較強的溝通協調能力。內部審計工作能否順利進行，關鍵一點還看內部審計人員在工作中表現出來的溝通能力。一種是與被審計對象的溝通，在內部審計過程中，不僅要向財務人員，還要向經辦業務的相關人員、參與審批事項的領導了解情況。這就需要針對不同人員采取不同的溝通方式，要有尊重對方的心態，善于聽取對方的意見，先讓對方放下戒備的心理，然后再將自己正確的觀點傳達給對方，做到以理服人，在愉快的溝通中獲取有效信息。另一種是與內部審計團隊成員的溝通，與領導要多請示多匯報，與團隊同事要多交換信息，互通有無?？傊?，有效的交流溝通在內部審計中無處不在。內部審計人員要嚴格遵循憲法和基本法律法規，掌握審計工作的新標尺，以是否符合中央決定精神和重大改革方向作為審計定性判斷的標準，區分是主觀故意違紀違規還是過失犯錯、是政策制度法規不完善還是有意違規、是改革探索中出現的失誤還是以權謀私。我國內部審計工作還存在許多現實問題，值得思考和探索。

××鎮今冬明春森林防火工作意見

為切實搞好今春森林防火工作，確保人民生命財產安全，確保我鎮荒山綠化成果，對我鎮森林防火工作提出如下意見：

一、認清形勢，提高認識，增強做好森林防火工作的緊迫感和責任感。

森林防火工作是一項事關自然資源保護、事關生態環境、事關人民生命財產安全的大問題。由于去年降雨量比常年偏多，加之實行封山造林后，山上灌木雜草茂盛，可燃物增多,導致火險因素上升；同時，由于山上路況的改善和景點的增多，游人明顯增多，火源概率增加，并且燒火燎堰，上墳燒紙等各種違章用火現象屢禁不止。為此，各單位要進一步增強森林防火工作的緊迫感、責任感，從實踐“三個代表”的高度，從維護改革、發展、穩定的大局出發，充分認識防火工作的重要性、艱巨性，化解不利因素，把今春森林防火的各項措施抓緊、抓細、抓實。

二、明確任務，強化措施，扎實有效地做好森林防火工作

我鎮森林防火工作要嚴格貫徹落實總理森林防火工作五項要求，認真落實上級確定的防火責任制，并按職責落實各項措施，加強防火宣傳，加強護林防火隊伍建設，改善防火設施，周密布置，科學調度，做到有警不成災，有災不蔓延，將森林防火工作堅定不移地抓好。

二季度，通過全體干部職工的共同努力，安全生產形勢穩定，取得了開門紅。當前已進入迎峰度夏的關鍵時期，為強化安全生產管理，根據公司2009年安全生產工作意見，由安全監察部牽頭，對變電工區、線路工區、配電工區、調度通信中心、客戶服務中心、物業公司、農電技術公司、農電工程公司、華源電建公司等九個單位一季度安全生產工作進行全面檢查，重點檢查了各級安全生產指示精神傳達工作；各單位安全基礎管理；“安全生產月”活動；“電力設施保護宣傳月”活動；春檢活動開展及隱患；安全生產規章制度專項督查；2009年二季度電網反事故措施；新版生產管理（PMS）系統的培訓、應用及管理；2009年迎峰度夏準備工作；重大保供電工作。檢查情況通報如下：

一、總體情況

各單位高度重視公司布置的各類安全生產專項活動，扎實開展各項安全生產專項活動，效果明顯。各單位針對這次專項檢查工作，按照公司專項檢查要求，制定了部門的檢查方案，下發通知，班組、部門先行開展自查、自糾，迎檢資料準備完整。各單位對照錫供電生〔2009〕164號《關于進一步做好電網設備迎峰度夏準備工作的通知》的相關要求，對迎峰度夏準備進行工作回顧和總結。對迎峰度夏期間電網設備進行了加強維護。對開展各項工作、活動的資料都進行分門別類，有序歸檔，活動痕跡清晰，資料真實、內容詳實。對發現的問題組織進行分析，分析問題發生的原因，認真制定了整改措施，并積極向相關職能部室反映情況，對存在的問題制定了整改期限、落實整改責任人，并閉環管理。根據公司09年安全生產實際情況，變電、配電、線路、華源、調度、物業、客服、農電通過自查、自驗工作，十分重視發現的問題，積極組織力量，牢牢抓住整改工作不放松，對本部門及班組存在的問題均能認真整改，補齊相關資料，狠抓基礎管理，及時糾正安全管理中的不足，進一步促進了本單位的安全管理。

二、具體工作落實情況

1、各級安全生產指示精神傳達工作

進行傳達了安全生產電視電話會議精神。深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立安全發展理念，強化責任，狠抓落實，加強防范，堅決遏制重特大事故發生，扎實推進安全生產形勢持續穩定好轉。各級領導講話深入人心，深刻領會講話精神，全力做好本職工作。進行傳達了年中工作會議精神，會議深入貫徹落實科學發展觀，總結上半年工作，深入分析面臨的形勢，安排部署下半年工作，進一步動員系統干部員工科學謀劃，明確任務，落實責任，全面打贏扭虧增盈攻堅戰，確保完成全年各項目標任務。