發改局基層建設年自查報告

導語：發改局基層建設年自查報告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、周密部署，強化組織領導

局機關高度重視在創先爭優活動中開展基層組織建設年工作，把此項工作作為今年機關黨建工作的重要內容，強化組織領導，認真安排部署。一是成立領導小組。由黨組書記、局長任組長，黨組專職副書記和紀檢組長同任副組長，其余副科級領導與中層干部為成員，總支與機關支部支委組成辦公室工作人員。二是制定實施方案。結合局機關實際，制定《關于開展基層組織建設年活動的實施意見》（中共射發改總支〔2012〕3號），明確了總體要求、工作目標、方法步驟。三是開展動員部署。引導廣大黨員立足崗位創先進、履職盡責爭優秀，牢固樹立了“一個支部就是一個堡壘、一名黨員就是一面旗幟，一名干部就是一個標桿”的思想。四是建立和落實制度。要求認真踐行“三級聯述聯評聯考”制度，機關支部書記、機關退休支部書記、總支書記就抓基層黨建工作情況向上一級黨的組織進行專項述職，組織支部、黨員和群眾代表對黨組織抓黨建工作情況進行評議，切實做到述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建。

二、調查摸底，明確努力方向

為切實掌握局機關黨總支的運行狀況，找準機關黨總支在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧等方面存在的突出問題，局機關黨總支認真組織開展了全面的摸底調查，廣泛征求黨員群眾對黨總支建設方面的意見建議。從調查情況看，黨員群眾對局機關黨總支的工作給予了充分肯定，認為局機關自建立黨總支以來，堅持抓班子、帶隊伍，堅持圍繞中心、服務大局、凝聚人心、助推發展，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，激發了黨員隊伍活力，使黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分發揮，提升了機關黨的建設科學化水平，為完成各項工作任務提供了堅強的組織保證。

通過認真查找黨總支工作中的不足，以及黨員群眾提出的意見建議，局機關黨總支結合實際制定了四個“進一步”的轉化措施，即進一步加強黨員干部隊伍建設，進一步創新改進機關黨建工作，進一步加強機關作風建設，進一步完善機關黨建工作制度，為加強和改進機關黨的建設指明了努力的方向。

三、深入實施，助推工作上臺階

局機關黨總支堅持夯基礎、強組織、增活力、保穩定，充分發揮黨總支的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，助推黨建工作上臺階。

（一）實施“強基工程”

根據年初人員調整情況，及時健全黨的組織機構，配齊配強總支及其下屬支部成員。目前，局機關在職干部中有黨員40人、退休干部中有黨員32人。設總支及其下屬機關支部、機關退休職工支部，總支及機關支部支委以中層骨干和年輕黨員為主。報經縣政府機關黨委批準，調整為：總支書記，副書記，委員、、；機關支部書記，委員、、、；機關退休職工支部書記，委員、。同時成立機關退休干部管理辦公室，由工作經驗豐富的辦公室老同志為主任，居中聯絡機關和退休支部、退休干部開展各項工作，為退休干部服好務。

高度重視年輕干部的培養和成長。局黨組統一思想，“讓年輕人到一線去，到主干線業務股室去”，搭建平臺，鼓勵年輕人敢想敢干、敢做敢為。項目投資與發展規劃是局機關倍受關注的重點工作，對應兩個股室人員在機關內也最年輕，固定資產投資股（行政許可股）4人、發展規劃股2人，都是“80后”，其中正式黨員3人、擬吸收為預備黨員1人、入黨積極分子1人。固定資產投資股（行政許可股）承擔著全縣重點項目、固定資產投資、項目資金爭取等工作，任務重，壓力大，局班子調整分工后，最年輕的副局長分管該股室，并同時分管項目稽查、招投標等相關工作。

（二）實施“春潮工程”

以“喜迎十八大、爭創新業績”為主題，發動黨員干部公開承諾、務實踐諾，以實際行動創先進、爭優秀。突出“四不五辦”，打造“親民型”機關黨建。深入開展創先爭優“四不”承諾活動，做到主動服務不推諉、協調服務不扯皮、高效服務不拖拉、廉潔服務不設卡。全面推行對服務對象需要辦理的事情及時辦，對涉及群眾利益的事項主動辦，對特殊服務對象上門辦，對服務事項多、時效長、影響面廣的跟蹤辦，對社會關注、群眾期盼的事項公開辦的“五辦工作法”，提高服務質量，增強群眾滿意度。開展“慵懶散”專項治理，進一步整理、修訂、學習和落實規范服務、服務承諾、首問負責、限時辦結、責任追究、一次性告知、績效考評、崗位責任、ab崗工作、否定報備等10項制度，曝光不落實的事，處理不落實的人，切實提高執行力。未發現不落實的人和事。

扎實推進政務公開和黨務公開。全面清理和明確對管理與服務對象行使的各類職權，編制“行政權力事項目錄”96項，明確職權名稱、內容、行使主體和法律依據等，繪制“權力運行流程圖”17個，明確辦理主體、條件、程序、期限和監督方式等，并在縣政府門戶網站進行公布。做好網絡公開信息工作，在縣政府門戶網公開政務信息182條、政務外網公開291條，做到了件件有著落、事事有回音。

（三）實施“活力工程”

扎實開展學習型組織創建活動，推動機關黨員干部學習常態化、制度化、自覺化。主要通過黨組會議、局務會議、干部職工會議、支委會議等方式集中學習上級重要會議、重要文件及局黨組會議精神，學習各項方針政策。鼓勵個人自學，對學歷教育畢業者給予一定獎勵；要求機關干部結合崗位實踐學業務，借助發改系統業務文件、國家發改委和省發改委網站學習各項業務知識；關注時政，充分利用網絡、電視、報紙、手機等各類媒體了解時事，緊跟中央決策部署，與中央保持高度一致。

提高黨員發展質量，推行黨員發展記實制、公示制、票決制，年內吸收1名預備黨員，發展1名入黨積極分子。積極開展各類支部活動，不斷增進職工團隊歸屬感。充分發揮局黨總支及其在職支部、退休支部和工會小組、婦女小組等組織作用，組織開展多種多樣的支部活動、工會活動。每季度至少開展一次工會（支部）活動，并為季度逢生日干部職工過“集體生日”；每年至少開展一次視野拓展支部活動，組織干部職工到周邊縣市或其他地區學習先進經驗，進行業務培訓等。組織開展四個季度工會活動，三八婦女節、五一勞動節、五四青年節、七一建黨節、十一國慶節等活動，干部職工凝聚力和集體感明顯增強，黨員隊伍生機活動力進一步激發，基層黨組織戰斗力進一步提升。

（四）實施“愛民工程”

扎實開展包村工作，牽頭縣人力資源和社會保障局開展市下達洋溪鎮蒲家浩村的包村工作，牽頭縣人民渠管理局、縣機保局、縣城投公司開展縣下達鎮攔溝田村的包村工作。緊密結合“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動以及科級干部到村兼任黨組織第一書記工作要求，推動機關領導干部、黨員干部訪民情、接地氣、解難題，直接聯系和服務群眾，切實幫助群眾解決實際困難和問題。局班子5名科級領導到村兼職，黨組書記、局長兼鎮攔溝田村第一書記，副局長、鐵建辦主任朱志強兼鎮學堂村第一書記，黨組副書記兼鎮帽匠埡村第一書記，副局長、節能減排辦主任李水兼鎮駝柏樹村第一書記，副局長李驚濤兼鎮石牛廟村第一書記。集中幫扶計生“三結合”戶、弱勢和特殊青少年，慰問老黨員、村干部、聯系戶，修復鎮帽匠埡村災損道路等，共計錢物4萬余元。深入了解各村現狀和發展設想，幫助理清和制定兩年發展規劃，已同村兩委班子并包村鎮干部一道完成鎮攔溝田村與洋溪鎮蒲家浩村發展規劃。協調落實洋溪鎮蒲家浩村規模養殖小區、鎮攔溝田村明太路（鎮至鎮）鄉鎮連接公路等項目資金近300萬元。

四、結合實際，建設成效顯著

（一）嚴格管理，工作制度更加規范

堅持用制度管事、管人、管物，確保機關運轉秩序化、規范化。進一步健全和完善黨組織制度，完善黨員教育培訓、民主評議、黨務公開、黨員承諾和黨內關懷激勵等制度，實現制度簡化、統一、協調。做好黨組織建設和黨員管理的各項基礎工作，加強黨內信息庫的信息采集和更新維護工作，提高黨內統計工作質量，為提升黨建科學化水平夯實基礎。

（二）加強學習，干部素質有效提升

圍繞提高黨員干部政治理論、業務水平和文化素養的宗旨，黨總支以學習型黨組織建設為抓手，通過集中學、分散學、輔導學、討論學、實踐學等多種形式組織開展學習教育活動，組織觀看了向黨的十八大獻禮的重點影片《雨中的樹》等，多方面豐富黨員知識，提升黨員干部素質。通過深入開展“解放思想大討論”等專題討論活動，全面突破本本、條條的觀念束縛，樹立拼搏進取、開拓創新、勇于亮劍的觀念，做到在實踐中探索，在實踐中創新，扎實推動各項指標進位爭先。積極開展崗位調研，形成調研文章14篇，其中《“兩化”互動引領科學發展——丘區的新型工業化新型城鎮化之路》獲全省發改系統中青年干部改革發展論壇三等獎。

（三）攻堅克難，重點工作再創佳績

全年落實中省投資項目350個，到位資金16.5億元，占年度計劃任務15.11億元109.20%。13項市級重大項目完成投資45.8億元，占年度計劃的204.46%，進度排位一直位居全市第二；87項縣級重點工程完成投資116.5億元，占年度計劃的101.4%。預計全年完成固定資產投資121億元，占年度計劃的101.68%，同比增長21.7%。全年居民消費價格漲幅總水平控制在5.0%以內，漲幅可控。全年辦理價格鑒定91件，涉案標的價值317萬元，被省發改委表彰為2011—2012年度全省價格認證工作先進集體。組織開展“站在新起點，實現新跨越”專題調研，形成《關于發揮區域優勢，建設成渝合作區域合作連接點的研究》調研文稿，切實發揮好參謀助手作用。