工信局作風整改工作匯報

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一、問題匯總

（一）機關管理及干部作風問題

一是學習方面，還需進一步加強政治理論和業務知識的學習；

二是工作積極性方面，不能充分調動全體干部職工工作積極性，難以充分挖掘工作潛力，存在個別消極怠慢現象。

三是機關管理制度未能有效貫徹落實，雖然我局管理規范，紀律嚴明，三申五令強調嚴格遵守作息時間，但仍有個別同志遲到早退，影響機關形象。

四是服務能力不高，在服務企業和項目過程中，偶爾遇見個別企業發展或項目實施問題，服務人員無計可施，力不從心。

五是機關運轉不夠協調，凝聚力不夠強大，團結協作能力不夠強，在一定程度上影響工作效率。

（二）干部職工自查問題

1、部分干部責任心不強，存在敷衍塞責現象

2、個別職工紀律意識不強，存在遲到早退現象

3、個別干部服務態度冷漠，接待辦事人員缺乏熱情

4、服務能力不高，發展環境不優

5、有些股室團隊意識不強，協作配合意識淡薄

二、原因剖析

一是學習不夠系統和深入。我局工作量相對較大、業務繁多，導致有些同志拘泥于業務工作或事務性工作，而少有時間學習或參加業務培訓，相關政策規定、產業發展政策掌握不夠，企業運作知識、生產技術知識等了解不多，因此，服務企業的能力也難以跟上。二是部分干部職工責任意識淡薄，存在“不求有功，但求無過”心理，或因年紀較大，無欲無求，缺乏工作主動性和積極性，對于組織上的工作任務消極應付，工作的完成質量不盡人意。三是部分同志紀律意識不強，時間觀念較差，盡管三申五令，依然我行我素。四是思想不解放，創新意識不強。具體體現在工作上還沿用老套路、老辦法，缺乏創造性，工作沒有創新，效率不能提高，成績難有突破。五是協調配合意識不強，大局觀念淡薄。主要表現是股室之間配合不默契，個別同志存在本位主義，考慮、處理問題缺乏全局觀念，甚至各自為政，甚至相互推諉。

三、整改方向

一是加強學習。除了統一組織的學習活動之外，要求每名干部職工要制定符合自己實際的學習計劃，各股室要明確具體的學習內容并做好學習記錄，學習筆記不低于3萬字。同時，每半個月進行一次業務研討并做好記錄，真正做到業務精通、熟練運用。將不定期進行檢查，重點看學習記錄和工作日志，看是否能堅持每天學習，業務研討是否實在，是否真正起到了提高業務能力，促進工作的作用。責任領導：陳虹飛，責任股室：秘書股。

二是解放思想。要進一步解放思想，樹立大局意識，要扎實干好本職工作，敢于開拓，用于創新。要以大局為重、公事為重，不能因為私事而誤了公事。要敢于迎難而上，遇到困難不推脫、不退縮、不回避，放手工作，努力爭先。責任領導：陳虹飛，責任股室：各股室。

三是嚴明紀律，規范管理。再次重申局內部管理和工作制度，要求干部職工嚴格遵守，將對干部職工遵守紀律情況進行考核，作為年度考評依據，嚴格執行獎罰制度。明確責任分工，建立人、崗、責規范統一的工作機制，明確工作任務的時限要求，并及時向領導匯報工作完成情況。對干部職工定崗定責，明確具體責任、明確具體分工，做到職責明晰，責隨職走。責任領導：黃小平，責任股室：作風整治辦。

四是促進股室協調配合。從工作流程、工作方式、工作時限方面入手，制定工作限時辦結制度，正確處理好牽頭股室與配合股室的關系，真正做到雷厲風行、配合默契、齊心協力、團結共事。對銜接不到位的，追查責任上家，不找下家。責任領導：各分管領導，責任股室：各股室。

五是進一步加強廉政教育。加強學習廉政建設的各項規章制度，嚴格自律，努力做到自重、自省、自警、自勵，常修為政之德、常懷律己之心、常除非分之念、常思貪欲之害。在自己身上杜絕吃拿卡要的現象發生，一旦發現有以上不廉、不潔、不良的行為，局紀檢組將按有關規定給予相應處罰，決不姑息遷就。同時，要牢固樹立權為民所用，利為民所謀的意識，做到主動服務、全心服務，要少說不能辦、多說怎么辦，全力盡快辦，努力爭當服務企業的榜樣，爭當廉潔自律的表率。責任領導：黃小平，責任股室：作風整治辦。