工信局干部選撥任用情況匯報

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根據縣委組織部的要求，我局把學習《干部任用條例》作為當前的一件大事，擺上了重要工作日程，再次組織機關干部職工深入學習了《干部任用條例》、干部選撥任用工作四項監督制度和我省出臺的八項監督制度等相關文件，并認真總結分析了局領導班子運行情況?，F將我局領導班子運行情況和學習貫徹干部選拔任用工作情況匯報如下：

一、總體情況。局領導班子成員共8人，內設6個股室，下轄縣信息中心、墻（散）辦。班子成員能夠圍繞縣委、縣政府工作大局，統一思想，帶領全體干部職工振奮精神、開拓進取、求實創新，領導班子具有較強的戰斗力、凝聚力，為做好工業發展和中心工作提供了堅強有力的組織保障，同時也取得了很好的成績?？偟奶攸c是：成員政治素質高，團結協作強，精神面貌好，有開創工作新局面的信心與魄力較足。去年以來，調整任用3名股級干部，分別是局秘書股長1名、規劃投資股長1名、秘書股副股長1名，全部按規定程序進行，干部群眾對干部選拔任用工作和新調整任用的干部都很滿意。

二、強化學習，認真貫徹執行干部選拔任用工作《條例》及有關政策法規。通過再次學習《干部任用條例》和一系列法規，使機關干部較快地熟悉、掌握了《干部任用條例》及有關法規的基本精神和主要內容，干部職工一致認為，中央頒布的這個條例及有關法規要求，全面貫徹了科學發展觀及“三個代表”重要思想的要求，對于建立健全科學的干部選撥任用機制和管理監督機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導體制，保證黨的基本路線的貫徹執行，保證黨的事業興旺發達和國家的長治久安，具有重大的意義。作為主抓工業經濟的經濟主管部門，一定要認真學習《干部任用條例》和有關干部任用法規，堅決貫徹落實好《干部任用條例》和有關干部任用法規，不斷提高本單位的干部選撥任用工作水平，努力建設一支高素質的干部隊伍，為工業的發展、振興作貢獻。在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。

三、健全機制，增強干部任用工作透明度。我局結合本局實際，對干部選撥任用工作建立里了開放干部任用工作體系，做到干部任用政策讓干部職工熟悉，程序讓干部職工明白，評價干部標準讓干部職工衡量，以公開見公平，以監督保公正，增強了干部任用工作的透明度。

一年來，我局在干部任用工作中，總的情況是好的，但也存在一些問題：一是我局因受編制限制，人員年齡結構嚴重老化，無法構成人才梯隊；二是干部任用機制還需要進一步完善，對不勝任現職的干部調整力度不夠大。針對這些存在問題，我們將在以下幾方面加以改進：一是進一步深入學習干部工作政策法規，在學習領會的深度、使用的程度上下功夫；二是進一步探索競爭機制，科學構建人才梯隊。加大對干部教育培訓，不斷提高干部職工綜合素質和能力。爭取增加新生力量，加大激勵力度，讓能干事者有位置、想干事者有機會、能干事者有地位，形成人盡其才、充滿活力、符合干部人才使用的人才梯隊；三是嚴格用人制度，做到能上能下。創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，建立干部能上能下、充滿活力的用人機制，充分調動干部職工的工作積極性。