人保局作風效能建設匯報3篇

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第一篇

全縣開展“轉作風提效能優環境”專項整治月活動以來，縣人力資源和社會保障局按照突出正面教育、著力找準問題、著力解決問題、全力提升效能四個原則，認真抓好整改。現將一段時間以來的情況匯報如下：

一、整治“五項重點”，著力打通“中梗阻”。

（一）著力解決執行力差，政令不暢的問題。對大局意識不強，對全縣和全局中心工作、重點工作配合不積極，落實不主動，有利則干，無利不為，執行中變味走樣，落實上打折扣現象，下大力氣整頓，使各個單位和每個干部職工有大局意識、全局意識，做到有令則行，有禁則止。

（二）著力解決事業心不強，工作不在狀態的問題。對其位不謀其政，在其崗不盡其責，份內工作該抓的不抓、該管的不管，甘居平庸，無所作為，占著位子不干事，安于現狀，無所事事的現象全力整頓，確保每個同志工作都進入狀態，每個人都發揮應有的作用。

（三）著力解決服務態度不好，服務質量不優的問題。對以管理者自居，不適應服務者的角色定位，存在著習慣于管理，不善于服務，冷漠對待辦事群眾，效率低下，不按程序辦事，讓群眾感覺“門難進”、“臉難看”、“事難辦”，大力整頓，進一步增強服務的公正性、時效性、周到性，真正使人社部門的服務讓群眾滿意。

（四）著力解決管理不嚴，作風散漫的問題。對紀律觀念淡薄，自由散漫，上下班不守時，遲到早退，擅自離崗，上班時間上網聊天、玩游戲、炒股票等現象，大力整頓。通過這次整頓要從規范機關工作秩序抓起，從日常管理抓起，從領導班子抓起，進一步強化紀律觀念，加強機關管理，切實解決管理不嚴、作風松散問題。

（五）著力解決廉潔自律上存在的問題。要對照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，認真查擺在遵守廉政紀律方面存在的問題，認真總結反思近年來人社系統發生的違法違紀案件。通過這次整頓，要在查擺整改的基礎上，進一步樹立正確的權力觀、利益觀、道德觀，贏得群眾的信任和支持。

二、做好“三個一”，確保作風效能建設有章可循、有責必問。

（一）明確一個主題。全系統每一個干部職工都要認真學習“轉作風提效能優環境”專項整改月實施方案，領會轉作風提效能優環境的精神實質，并將主題活動要求貫穿于工作始終。

（二）做好一個承諾。全系統每個干部職工都要對照自己的工作職責，按照專項整治月的規定要求，認真做好承諾，并留下影像資料。承諾的事項，如果沒有做到，或者被投訴，則啟動問責機制。

（三）編好一本“轉作風提效能優環境”工作手冊。局機關按照“轉作風提效能優環境”專項整治月的要求，將涉及作風建設、效能提速、環境優化的相關文件和資料搜集整理，編輯成冊，發放的每一個干部職工手中，讓干部職工在工作中有章可循。

第二篇

今年來我局勞動監察工作在縣政府正確領導下，在信訪局的指導幫助下，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，認真貫徹落實市、縣關于信訪維穩工作的一系列重要指示精神，積極協調依法依規解決各種矛盾和問題，切實做好新形勢下勞動監察信訪工作，為我縣社會的和諧穩定做出了積極貢獻，現將上半年工作匯報如下：

一、加強領導，完善機制，加大信訪工作力度

領導重視，安排到位。我局始終把信訪維穩工作列入黨組重要議事日程常抓不懈，年初，我局制訂了勞動保障信訪工作安排，將信訪工作目標責任分解細化到各科室和個人，明確了工作要求和辦結時限，確保信訪維穩工作有效的落實。

二、強化措施，狠抓落實，認真做好勞動監察信訪工作

從上半年勞動監察信訪工作情況看，職工反映和關注的“熱點”問題主要集中在社會保險、農民工工資支付問題上，對這些“熱點”、“難點”問題，我們不拖延、不推諉，更不上交矛盾，而是以切實維護企業職工和農民工的合法權益為出發點，認真分析及時研究，制定措施妥善處理，截止目前我局共受理人民群眾來信來訪40多起，涉及勞動者300余人都在規定的時間內按要求辦理，做到件件有落實，事事有交代。

第三篇

一、領導重視，機構健全

縣高度重視用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規的宣傳、貫徹和實施工作，專門成立了以人社局局長彭木茍同志任組長，副局長李高華同志任副組長，勞動保障監察大隊大隊長廖道財、人社局調解仲裁股股長張子昆、社會保障股股長郭文鳴為成員的工作領導小組，具體負責對轄區企業貫徹實施專項檢查工作的指導、督促和檢查。

二、營造氛圍、宣傳有力

利用此次開展用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規情況的專項檢查工作的契機，擴大了貫徹實施《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等社會保障法律法規的影響和輻射力，開展勞動保障政策宣傳咨詢，發放《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律、法規和規章政策宣傳資料300余份，接待咨詢勞動保障相關政策達200多人次，拓寬了《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律、法規的宣傳途徑，擴大了宣傳影響力。

三、監督檢查，重點突出

2013年7月5日至8月10日期間，對轄區內110多家各類用人單位在執行簽訂勞動合同、支付職工工資、辦理社會保險登記手續及繳納社會保險費、使用童工現象、勞務派遣情況等方面進行現場監督檢查，對存在違反《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規和規章的用人單位通知責令改正。通過監督執法的開展，17戶用人單位為1637名勞動者補簽了勞動合同，11戶用人單位為127名職工參加社保并繳納社會保險費。目前，轄區已投產用人單位簽訂勞動合同率達到70%。

四、下一步工作安排

（一）繼續做好《勞動合同法》的宣傳工作，充分發揮勞動保障監察作用。

切實把《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障相關法律法規的宣傳實施工作作為勞動保障監察工作的重要內容抓緊、抓實、抓好。以用人單位和勞動者為重點宣傳對象，把《勞動合同法》等勞動保障相關法律法規宣傳實施與勞動保障監察日常業務工作同步部署、同步實施、同步檢查，貫穿于主動監察、專項檢查、書面審查、舉報投訴等各個工作環節，不斷提高勞動保障監察的效果和作用。

（二）指導用人單位依法訂立和履行勞動合同，切實維護勞動者的合法權益。

在勞動保障監察工作中，要積極關注轄區內各用人單位在《勞動合同法》及《社會保險法》等勞動保障相關法律法規實施前后勞動合同的訂立履行情況，向用人單位提供及時的工作指導：一是指導用人單位與勞動者依法、及時訂立勞動合同，做到必備條款完備，符合《勞動合同法》的要求，約定條款不違反《勞動合同法》的規定；二是指導用人單位正確履行與勞動者簽訂的勞動合同；三是指導用人單位在遵循平等自愿、協商一致的原則下，依法與勞動者變更勞動合同；四是指導用人單位依法解除和終止勞動合同，不得侵害或變相侵害勞動者的合法權益。

（三）進一步落實和完善勞動保障職工維權工作，充分發揮社會化維權工作的平臺作用。

以“維護社會穩定，建立和諧穩定的勞動關系，保護勞動者合法權益，促進經濟發展”為出發點，加大勞動保障監察工作力度，充分發揮社會化維權工作的平臺作用，有效維護勞動者的合法權益，推動職工維權工作的深入開展：一是積極完善勞動關系三方協商會議制度，推進三方協商機制向轄區各企業延伸，指導各企業建立集體協商制度和勞動爭議調解機制，建立和完善勞動保障內部管理制度；二是進一步完善勞動合同制度，規范用工行為，加大對建筑施工企業、制造業等勞動密集型企業的監察執法力度，勞動合同簽訂率達到90%以上；三是進一步加大拖欠農民工工資清理工作，特別是建筑領域拖欠農民工工資的專項監察執法力度，指導用人單位規范農民工工資支付行為，規范勞動用工管理行為，建立權責明確的勞動關系，落實勞動合同制度，切實維護農民工的合法權益。

我們在今后工作中將進一步加強工作的主動性和預見性，深入用人單位進行巡視檢查，及時發現和掌握帶傾向性和苗頭性的問題，做到早發現、早報告、早研究、早控制、早解決。